Factsheet HR Business Partner

  • Published on
    25-Mar-2016

  • View
    212

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Factsheet HR Business Partner

Transcript

  • Bright & Company | HR Strategy

    In antwoord hierop heeft Bright & Company | HR

    Strategy een Masterclass HR Business Partner ont-

    wikkeld, waarin businessorintatie, vakinhoud, ad-

    viesvaardigheden en persoonlijke ontwikkeling op

    een aantrekkelijke en afwisselende manier worden

    behandeld.

    Nog niet uit de verf

    In veel organisaties is het HR Business Partner-

    schap een actueel thema. De HR Business Partner

    vervult in modern Human Resources management

    een cruciale rol. In theorie wel te verstaan, want in

    de praktijk komt deze rol nog lang niet altijd uit de

    verf. Hoe komt dat? De verklaring is vaak simpel:

    de HR adviseur wordt omgedoopt tot HR Business

    Partner, zonder dat daarbij duidelijk wordt gemaakt

    wat dit betekent in termen van competenties, hou-

    ding en gedrag. Ofwel, de verwachtingen worden

    vaak niet concreet gemaakt. Laat staan dat wordt

    verduidelijkt hoe de adviseur zich naar dit verwach-

    tingsniveau kan ontwikkelen.

    Wat is een HR Business Partner?

    In de visie van Bright & Company combineert een

    succesvolle HR Business Partner vijf verschillende

    rollen. Rollen die hem of haar in staat stellen om in

    verschillende situaties aan te sluiten bij de verande-

    rende verwachtingen van managers, medewerkers

    en externe relaties. Dit zijn:

    Expert | beschikken over excellente inhoudelijke

    kennis en daarmee de vanzelfsprekende gespreks-

    partner voor managers op het gebied van HR vraag-

    stukken

    Business Analist | het vermogen om de impact

    van complexe organisatievraagstukken te vertalen

    naar HR opgaven en -consequenties

    Organisatieadviseur | de vaardigheid om te

    adviseren over organisatie-inrichting en het kunnen

    initiren en regisseren van verandertrajecten

    Controller | kunnen lezen en schrijven met

    HR ken- en stuurgetallen: signaleren, analyseren en

    sturen

    Innovator | initiren en doorvoeren van organisatie-

    verandering en vernieuwing

    Incompany Masterclass HR Business Partner

    De wereld om ons heen is sterk in beweging. Organisaties worden geconfronteerd met

    nieuwe ontwikkelingen en veranderende verwachtingen van klanten, overheden en de

    eigen medewerkers. Veranderingen waarop steeds sneller moet worden geanticipeerd,

    ook door HR. Dit betekent dat de eisen die aan de HR Professional worden gesteld,

    serieus veranderen. Van hen wordt meer dan ooit gevraagd de business te begrijpen en

    concrete bijdragen te leveren aan die business. Mooi gezegd. Maar hoe doe je dat als

    Partner in Business?

    Focus op morgen

    Focus op vandaag

    Focus op interne

    organisatie

    Focus op buitenwereld

    Organisatieadviseur

    Innovator

    Controller Businessanalist

    Expert

  • Bright & Company | HR Strategy

    HR Business Partner

    Voor adviseurs door adviseurs

    De docenten zijn zeer ervaren externe HR adviseurs,

    die de wereld waarin Business Partners opereren

    als geen ander kennen. Daarmee is een sterke focus

    op de dagelijkse praktijk gegarandeerd.

    Focus op individuele leerdoelen

    Aan het begin van het traject houden we een intake.

    Om kennis te maken, maar ook om individuele leer-

    doelen te formuleren waaraan tijdens het traject

    wordt gewerkt. In veel gevallen wordt de directe

    klant van de HR Business Partner betrokken.

    Blended learning

    Voor een optimaal leereffect gebruiken we een

    effectieve mix van leeractiviteiten: toonaan-

    gevende sprekers, enthousiasmerende werkvormen,

    kennis nemen van de meest recente management-

    literatuur, uitwisseling van best practice voor-

    beelden en het bezoeken van andere organisaties.

    Voor wie is de masterclass bedoeld?

    De masterclass is bedoeld voor HR professionals

    die een rol als HR Business Partner ambiren of zich

    in deze rol willen versterken.

    Wat maakt deze masterclass anders?

    Een aantal uitgangspunten maakt onze masterclass

    tot een unieke ervaring.

    Morgen mee aan de slag

    Uiteraard reiken we op verschillende manieren

    relevante informatie aan. Maar de focus ligt op de

    praktische toepasbaarheid. We reiken dan ook een

    Bright Toolkit uit, met best practice hulpmiddelen

    voor de HR Business Partner, zoals een rekenmodel

    voor het maken van HR business cases.

    Werken aan chte bedrijfsvraagstukken

    Als HR professional werk je niet gesoleerd, maar

    in voortdurende interactie met managers en mede-

    werkers. Dit komt in de leergang tot uiting door

    het oplossen van een eigen running management

    case, die je als deelnemer(s) geduren de het gehele

    traject aanpakt en uiteindelijk presenteert aan de

    opdrachtgever uit je eigen organisatieonder deel.

    Betrokkenheid van het lijnmanagement is daarmee

    een belangrijk uitgangspunt.

  • Bright & Company | HR Strategy

    Module 1 | Begrijp de business en de markt

    Voor de HR Business Partner is het essentieel om

    de business cht te begrijpen. Wat typeert de

    bedrijfsstrategie, wat is het verdienmodel, wie zijn

    de belangrijkste klanten en concurrenten en wat is

    de betekenis van de factor mens voor de bedrijfs-

    voering binnen uw organisatie? Op basis van een

    gedegen inzicht in het eigen business model ma-

    ken we de vertaalslag naar de verwachte bijdrage

    van HR (de HR agenda) en de specifieke rol daarbij

    voor de HR Business Partner. In het licht van uw

    eigen business opgaven presenteren we de laat-

    ste HR trends en ontwikkelingen en verkennen we

    tezamen met de deelnemers hoe hier succesvol op

    kan worden geanticipeerd.

    Module 2 | Begrijp de HR Business Partner rol

    Een HR Business Partner handelt met overtuigings-

    kracht en heeft impact. Naast excellente business-

    en vakkennis vraagt dit uitstekende coachings- en

    advieskwaliteiten. Vragen die daarbij spelen zijn:

    hoe maak je complexe vraagstukken bespreek-

    baar? Welke benvloedingsstijlen kunnen worden

    gehanteerd? Hoe kun je omgaan met dilemmas en

    gevoeligheden? In deze module werken we op

    basis van actuele, rele cases en rollenspellen.

    Het gaat er om dat de deelnemers doorleven wat de

    rol van HR Business Partner van hen vraagt en hoe

    zij van toegevoegde waarde kunnen zijn voor het

    lijn management.

    Module 3 | Excellente executie van HR Processen

    HR processen spelen een belangrijke rol in de

    dagelijkse werkzaamheden van de HR Business

    Partner. Met de HR strategie als vertrekpunt

    stellen we met behulp van een HR Proces-Scan

    vast welke HR processen (voor de verschillende

    organisatieonder delen) dominant bijdragen aan

    organisatiesucces. Tevens analyseren we in hoe-

    verre deze HR processen momenteel eenduidig en

    effectief worden ingezet en waar verbeter potentieel

    ligt in de toepassing ervan (wie doet wat en doet

    iedereen wat is afgesproken?). Vervolgens gaan we

    in op de roluitvoering van de HR Business Partner

    in de verschillende HR processen en leren we hoe

    je er als Business Partner in slaagt om samen met

    het lijnmanagement HR processen excellent uit te

    voeren.

    Module 4 | HR in control

    HR moet zich kunnen verantwoorden over nut,

    noodzaak en effect van haar processen en acti-

    viteiten. Dit veronderstelt een continu inzicht in

    kosten en baten. Ofwel, HR moet in control zijn.

    Ook hierin speelt de HR Business Partner een cru-

    ciale rol. Hij of zij moet het management kunnen

    informeren over de effectiviteit en efficiency van

    initiatieven, zodat objectief kan worden vastgesteld

    wat de toevoegde waarde is. Hij of zij moet manage-

    mentinformatie kunnen analyseren en gebruiken

    om HR prestaties inzichtelijk te maken en investe-

    ringen te legitimeren. In deze module bouwen we

    gezamenlijk een HR business case rond een actueel

    managementvraagstuk en leren we de deelnemers

    hoe ze prestatie-indicatoren kunnen definiren en

    hoe deze in de praktijk worden toegepast.

    Module 5 | Omgaan met verandering

    De HR Business Partner speelt een belangrijke rol

    in het faciliteren van veranderprocessen en het

    Hoe ziet het programma eruit?De HR Masterclass van Bright & Company bestaat uit een compacte serie basis-

    modules, die naar behoefte kunnen worden toegesneden op de specifieke

    kenmerken waarover de HR Business Partner in uw organisatiecontext dient te

    beschikken. Het fundament van de HR Masterclass bestaat uit vijf basismodules:

    >

    HR Business Partner

  • Bright & Company | HR Strategy

    Meer informatie? 0346-283 097 info@brightcompany.nl www.brightcompany.nl

    introduceren van nieuwe werkwijzen. Omvangrijke

    verandertrajecten zijn tegenwoordig aan de orde

    van de dag en hebben meestal een grote impact op

    het commitment en de motivatie van medewerkers.

    De HR Business Partner levert toegevoegde waarde

    door de betrokkenheid van medewerkers tijdens

    de verandering te waarborgen en waar mogelijk te

    vergroten. In deze module presenteren we state of

    the art inzichten van de veranderkunde en leren

    we om de verschillende technieken effectief toe te

    passen binnen uw eigen organisatie.

    One size doesnt fit all

    De modules zoals hierboven beschreven zijn te

    beschouwen als een fundament. Een fundament

    dat overigens niet in beton gegoten is. In over-

    leg met u kunnen we het programma volledig op

    maat maken. Zo is het mogelijk om het accent

    meer te leggen op inhoudelijke verdieping, of juist

    meer op adviesvaardigheid. Ook is het uiteraard

    mogelijk om extra modules of alternatieve werkvor-

    men (tussentijdse workshops, intervisie, coaching)

    toe te voegen. Daarnaast bieden wij de mogelijk-

    heid om het traject in een pressure cooker uit te

    voeren, waarbij de deelnemers in een zeer kort

    tijdsbestek worden klaargestoomd voor hun rol als

    HR Business Partner.

    Resultaat van de Incompany Masterclass HR Business Partner

    Met de Masterclass HR Business Partner van Bright

    & Company biedt u uw HR professionals de kans om

    zich daadwerkelijk te ontwikkelen tot HR Business

    Partner. Na afloop van de masterclass hebben de

    deelnemers aan hun rugzak toegevoegd:

    > Meer kennis over de business, de markt en

    de bijdrage die HR hieraan kan leveren;

    > Beter begrijpen van klantvragen en betere

    gesprekspartner voor het lijnmanagement;

    > Meer kennis over de rol van HR Business Partner

    en aantoonbare competentieverbetering;

    > Business vraagstukken snel kunnen diagnost i-

    ceren en vertalen naar concrete en

    doeltreffende HR oplossingen;

    > Impact kunnen maken door HR oplossingen op

    een bedrijfsmatige wijze te introduceren en

    door te voeren.

    >

    HR Business Partner