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BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES – NIVEL ADMINISTRATIVO A
Evaluaciones psicomé[email protected]@yahoo.com
FICHA TÈCNICA
BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO A
Evaluaciones psicomé[email protected]@yahoo.com
FICHA TÈCNICANOMBRE: BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES
- NIVEL ADMINISTRATIVO A
AUTOR: Tania Guillioli
GRUPO DE NORMA: Adultos guatemaltecos, nivel de escolaridad mínima secundaria completa
FORMA DE APLICACIÓN: Individual y colectiva
TIEMPO DE APLICACIÓN: Sin límite, 20-30 minutos aproximadamente
EDAD DE APLICACIÓN: De 18 años en adelante
NIVEL ACADÉMICO: Aprobado como mínimo último curso de secundaria
RESULTADOS QUE SE OFRECEN: Orientación a resultadosCompromiso Tolerancia a la presiónSinceridad (al responder la prueba)
DESCRIPCIÓN
BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO A
Evaluaciones psicomé[email protected]@yahoo.com
DESCRIPCIÓN
Se describen una serie de situaciones laborales a las que la persona debe responder si lo que se afirma es “VERDADERO”, “A VECES ES VERDADERO, A VECES ES FALSO” o “FALSO”. También se presentan algunas frases con tres opciones de respuesta, donde el sujeto debe indicar si se identifica con lo que en ella se afirma.
RESULTADOS QUE SE OBTIENEN
Orientación a resultadosCompromiso Tolerancia a la presiónSinceridad (al responder la prueba)
DESCRIPCIÓN
BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO A está diseñada para aplicarse a personas adultas que trabajan en una organización o a quienes están optando a una plaza dentro de ésta. Asimismo, puede aplicarse a otras personas que por conocimiento personal o práctica académica estén interesadas en la información que ofrece el instrumento. De la misma manera, puede utilizarse para realizar investigaciones relacionadas con el tema.
MATERIAL DE LA PRUEBA
BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO A
Evaluaciones psicomé[email protected]@yahoo.com
MATERIAL DE LA PRUEBA
Si la prueba se aplica en lápiz y papel, se requiere: una copia de la prueba impresa para cada sujeto a evaluar, un lápiz con borrador y un manual.
Si la prueba se aplica en formato electrónico, se requiere una computadora por evaluado. En ésta se abre la prueba en el programa Excel o se responde en la versión en línea, la cual se encuentra en la página web de PSICORE.
INSTRUCCIONES DE APLICACIÓN
BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO A
Evaluaciones psicomé[email protected]@yahoo.com
INSTRUCCIONES DE APLICACIÓN
Si se hace impresa en papel, se le pide al sujeto que anote sus datos y marque sus respuestas en la casilla que corresponde.
Si se hace en computadora, el sujeto deberá anotar sus datos y sus respuestas en las casillas correspondientes.
INSTRUCCIONES DE APLICACIÓN
Es una prueba autoaplicable y las instrucciones para responderla están en ella.
No hay un tiempo límite, pero se estima que en 20 minutos la mayor parte de personas terminan de responder la prueba.
INSTRUCCIONES DE CALIFICACIÓN E INTERPRETACIÒN DE RESULTADOS
BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES – NIVEL ADMINISTRATIVO A
Evaluaciones psicomé[email protected]@yahoo.com
INSTRUCCIONES DE CALIFICACIÓN
La calificación del BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO A se realiza con computadora. Si anota las respuestas en Excel, es importante indicar que no se permite que se realicen cambios a la plantilla. Sólo pueden realizarse anotaciones sobre las casillas de color.
Para calificar la prueba existen dos opciones:
OPCIÓN A: PSICORE CALIFICA POR USTED
OPCIÓN B: PLANTILLA ELECTRÓNICA EN LÍNEA
A continuación se describen.
INSTRUCCIONES DE CALIFICACIÓN
INSTRUCCIONES DE CALIFICACIÓNOPCIÓN A: PSICORE CALIFICA POR USTED
Si el evaluado respondió en una hoja impresa, el examinador deberá trasladar los resultados a la plantilla de Excel. Luego, grabará esto con el nombre del sujeto (debe hacer “clic” en la opción “guardar como” y allí le cambia el nombre al archivo).
En el caso de evaluados que respondan la prueba directamente en la plantilla de la computadora, sólo deberá guardarse el archivo con el nombre del examinado.
INSTRUCCIONES DE CALIFICACIÓNOPCIÓN A: PSICORE CALIFICA POR USTED Si grabó sus respuestas en Excel, este archivo deberá
enviarse vía correo electrónico a [email protected] y/o [email protected] para ser calificado. Con el correo deberá enviarse también la boleta de pago al banco (ver GUÍA BREVE DEL USUARIO para pago de servicios de calificación de pruebas ofrecido por PSICORE). El examinador recibirá a través de correo electrónico los resultados en un máximo de 48 horas hábiles.
Si respondió en la página web, al hacer “clic” sobre enviar, lo resultados llegan directamente a PSICORE.
TAMBIÉN PUEDE CONSULTAR SOBRE LA OPCIÓN DE PAGO MENSUAL PARA CLIENTES.
INSTRUCCIONES DE CALIFICACIÓNOPCIÓN B: PLANTILLA ELECTRÓNICA EN LÍNEA
El evaluador deberá pagar en el banco el monto indicado para el tiempo que desee tener disponible la plantilla (ver GUÍA BREVE DEL USUARIO para pago de servicios ofrecidos por PSICORE). Luego deberá enviar a [email protected] y/o [email protected] copia escaneada de la boleta de pago. En menos de 48 horas hábiles, PSICORE le enviará el usuario y clave con las que puede ingresar a la plantilla.
INSTRUCCIONES DE CALIFICACIÓNOPCIÓN B: PLANTILLA ELECTRÓNICA EN LÍNEA
El evaluado responde a la prueba en una copia impresa o en el archivo de Excel titulado “BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO A – prueba psicométrica”.
Cuando el evaluador tenga acceso a la plantilla, deberá ubicarse en la pestaña titulada “BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO A en línea”. Allí deberá copiar las respuestas ofrecidas por el evaluado.
Luego, el evaluador deberá abrir las pestaña “Resultado”, donde encontrará los resultados de la calificación.
PARA QUE ESTA PLANTILLA FUNCIONE,
EL EVALUADOR DEBE ESTAR CONECTADO A INTERNET.
INTERPRETACIÒN DE RESULTADOSLos resultados de la prueba se ofrecen en percentiles. Para interpretar los percentiles se sugiere el siguiente criterio: PERCENTILES CATEGORÍAS GRADOS
1 a 24 bajo D
25 a 39 promedio bajo C
40 a 59 promedio B
60 al 75 promedio alto A
76 a 99 alto A+
EJEMPLO DE PRESENTACIÓN DE RESULTADOS
1 Evaluaciones psicomé[email protected]
BATERÍA DE C OMPETENC IAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO A
Orientación a
resultados
Compromiso Tolerancia a la
presiónSinceridad
79 54 23 84
ALTO PROMEDIO BAJO ALTO
A+ B D A+
28 añosEstudiantes de segundo año en la universidad
Com
pete
nci
as
Sin
ceri
dad
Grado
EDAD:
FECHA DE APLICACIÓN: 1 de septiembre de 2012
A. RESULTADOS CUANTITATIVOS
Percentil
Categoría
ESCOLARIDAD (Indique último año cursado):
PSICORE
www.psicore.ws
NOMBRE: M.T.E.
SEXO: Masculino
0 20 40 60 80 100
Orientación aresultados
Compromiso
Tolerancia a lapresión
0 20 40 60 80 100
*
EJEMPLO DE PRESENTACIÓN DE RESULTADOS
2 Evaluaciones psicomé[email protected]
A+
D
D
D
D
En cada proyecto que emprende, lo importante para el evaluado es establecerqué quiere alcanzar y trabajar para lograrlo.
Al finalizar el trabajo, evalúa si alcanzó los objetivos propuestos partiendo decriterios objetivos.
Cuando no alcanza los objetivos que se propone, analiza el trabajo realizado yaprende de los errores cometidos.
Organiza su trabajo de forma que alcance los objetivos propuestos.
B. RESULTADOS CUALITATIVOS
Orientación a resultados:
Quien posee esta competencia orienta su trabajo hacia los logros esperados y toma las
decisiones importantes con premura necesaria para beneficiar a la organización. Dentro de su
trabajo, establece metas altas y trabaja para alcanzarlas.
www.psicore.ws
ALTO
En Orientación a resultados presenta un desempeño superior a lo requerido para el puesto.Lo anterior implica:
PSICORE
0 20 40 60 80 100
*
EJEMPLO DE PRESENTACIÓN DE RESULTADOS
3 Evaluaciones psicométricas
B
D
D
D
D
D
PROMEDIO
PSICORE
www.psicore.ws
El colaborador que tiene esta competencia, siente como propios los objetivos de laorganización y apoya las decisiones que permiten el logro de objetivos comunes. Cumple conlos compromisos, tanto personales como profesionales. Se siente motivado al desempeñar sutrabajo. Intenta prever los obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos delnegocio y cuando éstos se presentan, busca opciones para superarlos. Supervisa que lasacciones que permiten alcanzar los objetivos se desarrollen según lo planificado.
Considera que la responsabilidad de alcanzar los objetivos de trabajo en partees de él y en parte corresponde a su jefe.
A veces aporta sus conocimientos y habilidades para alcanzar los objetivos dela empresa. Con relación a su desempeño, busca al menos alcanzar lo que sele pide.
Cuando se presenta un problema dentro del trabajo, asume parcialmente suresponsabilidad y colabora en parte para solucionarlo.
En Compromiso presenta un desempeño dentro de lo requerido para el puesto. Esto significaque:
Compromiso:
Conoce la mayor parte de los objetivos de la empresa. Se compromete aalcanzarlos en parte.
Se identifica con la empresa en parte. Con relación a los compromisos de supuesto de trabajo, cumple con la mayoría de ellos.
0 20 40 60 80 100
*
EJEMPLO DE PRESENTACIÓN DE RESULTADOS
4 Evaluaciones psicomé[email protected]
D
D
D
D
El resultado en Tolerancia a la presión es insatisfactorio, esto implica que:
Cuando está presionado y tiene varios compromisos, no cumple con sutrabajo.
PSICORE
www.psicore.ws
Cuando la presión de trabajo es alta, se siente ansioso y tiende a responderagresivamente.
Tolerancia a la presión:
BAJO
Ante las dificultades que se presentan, pierde la calma y esto le dificultaenfrentar la situación.
Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de muchaexigencia. Esta habilidad permite que la persona siga actuando con eficacia en situaciones depresión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Quien la posee puede enfrentarcon serenidad y dominio circunstancias adversas.
0 20 40 60 80 100
*
EJEMPLO DE PRESENTACIÓN DE RESULTADOS
5Evaluaciones psicométricas
A+
C
PSICORE
A través de esta subescala se determina si la persona fue sincera al responder la prueba y si
los resultados de ésta reflejan las competencias que presenta al trabajar.
El evaluado fue sincero al responder esta evaluación. Los resultados de laevaluación reflejan las competencias que el sujeto presenta dentro de sutrabajo.
Sinceridad:
En esta escala, el resultado del sujeto evaluado fue:
ALTO
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0 20 40 60 80 100
*
ESTUDIOS ESTADÍSTICOS
BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO A
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CONFIABILIDAD
Subescala Alpha de Cronbach
Orientación a resultados 0.6417
Compromiso 0.8312
Tolerancia a la presión 0.8539
Sinceridad 0.8423
VALIDEZLos ítems de las subescalas se analizaron a través de la correlación ítem-total corregida.
Para validar las subescalas que miden las competencias se utilizó el análisis factorial con rotación Varimax. Se consideraron tres factores.
Para validar estas subescalas también se tomaron en cuenta criterios externos que se refieren a la forma en como el sujeto trabaja y se identifica con la empresa.
