LUIS CARLOS OLARTE CONTRERAS ESTUDIOS PREVIOS Y …

HOSPITAL REGIONAL DE MONIQUIRA E.S.E

“COMPROMETIDOS CON SU SALUD”

NIT. 891.800.395-1

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Moniquirá, 11 de mayo de 2021

Doctor:

LUIS CARLOS OLARTE CONTRERAS

Gerente

ESTUDIOS PREVIOS Y DOCUMENTOS PARA " PRESTACIÓN DEL SERVICIOS PROFESIONALES Y DE

APOYO A LA GESTIÓN DESARROLLO TEMPORAL DE LAS ACTIVIDADES DEL ÁREA ASISTENCIAL EN

LABORATORIO CLÍNICO; INSTRUMENTACIÓN QUIRÚRGICA, ODONTOLOGÍA, TERAPIAS, PSICOLOGÍA,

REGENTE DE FARMACIA, AUXILIARES DE FARMACIA Y TRASLADO ASISTENCIAL PARA EL HOSPITAL

REGIONAL DE MONIQUIRÁ E.S.E.”

Por medio del presente escrito, luego de adelantadas las diligencias correspondientes y necesarias, el

suscrito Subgerente del Hospital regional de Moniquirá E.S.E., con fundamento en lo consagrado en Los

artículos 209, 365 de la constitución política, ley 100 de 1993 artículo 195, decreto 1876 de 1994,

Acuerdo 06 de 2017 artículo 24 de la junta directiva del hospital regional de Moniquirá ESE, dejo

constancia de LOS ESTUDIOS Y DOCUMENTOS PREVIOS que determinan la Factibilidad requerida

para adelantar un proceso de Selección bajo la modalidad de contratación directa cuyo objeto será: "

PRESTACIÓN DEL SERVICIOS PROFESIONALES Y DE APOYO A LA GESTIÓN DESARROLLO TEMPORAL

DE LAS ACTIVIDADES DEL ÁREA ASISTENCIAL EN LABORATORIO CLÍNICO; INSTRUMENTACIÓN

QUIRÚRGICA, ODONTOLOGÍA, TERAPIAS, PSICOLOGÍA, REGENTE DE FARMACIA, AUXILIARES DE

FARMACIA Y TRASLADO ASISTENCIAL PARA EL HOSPITAL REGIONAL DE MONIQUIRÁ E.S.E.

DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE LA ENTIDAD PRETENDE SATISFACER CON EL

PROCESO DE SELECCIÓN.

Conforme lo establece el Artículo 2º de la Constitución Política de Colombia, son fines esenciales del

Estado servir a la comunidad, promover la prosperidad general, y garantizar la efectividad de los

principios, deberes y derechos consagrados en la constitución. Conforme lo establece el Artículo 2º de la

Constitución Política de Colombia, las Autoridades de la República están instituidas para proteger a

todas las personas residentes en Colombia en su honra vida, bienes y demás derechos y libertades y

para asegurar el cumplimiento de los deberes sociales del Estado y de los particulares. Que el Articulo

209 de la Constitución política de Colombia establece que la función administrativa está al servicio de los

intereses generales y se desarrolla en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía,

celeridad, imparcialidad y publicidad.

Según lo estipulado en el Artículo 365 de la Constitución política de Colombia los Servicios Públicos son

inherentes a la finalidad social del Estado. Es deber del Estado asegurar su prestación eficiente a todos

los habitantes del Territorio Nacional. Que conforme lo establece la ley 489 de 1998 las empresas



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sociales del estado tienen autonomía administrativa y financiera para la consecución de su objeto

social.

La Ley 100 de 1993, en el articulo 195, indica que Las Empresas Sociales de Salud se someterán: en

materia contractual se regirá por el derecho privado, pero podrá discrecionalmente utilizar las cláusulas

exorbitantes previstas en el estatuto general de contratación de la administración pública. El Numeral 6

del precitado artículo contempla que el régimen presupuestal será el que se prevea, en función de su

especialidad, en la ley orgánica de presupuesto, de forma que se adopte un régimen de presupuestación

con base en el sistema de reembolso contra prestación de servicios, en los términos previstos en la

presente ley.

La ley 489 de 1998, en su artículo 83 establece: Las empresas sociales del Estado, creadas por la Nación o por las entidades territoriales para la prestación en forma directa de servicios de salud se sujetan al régimen previsto en la Ley 100 de 1993, la Ley 344 de 1996 y en la presente ley en los aspectos no regulados por dichas leyes y a las normas que las complementen, sustituyan o adicionen.

En concordancia con la normatividad vigente la presente convocatoria se rige por el derecho privado, de acuerdo con el Artículo 365 de la Constitución Política de Colombia, ley 100 de 1993 y el decreto 1876 de 1994, por medio del cual se reglamenta parcialmente los artículos 192 y 195 de la ley 100 de 1993, en los cuales se establece que las empresas sociales del estado de las entidades territoriales podrán desarrollar sus funciones mediante contratación con terceros o convenios con entidades públicas o privadas, o a través de operadores.

Las normas que rigen la presente contratación son de derecho privado según lo anteriormente expuesto en concordancia con el Acuerdo No.06 de 2017, por medio del cual se aprueba el Estatuto de Contratación del HOSPITAL REGIONAL DE MONIQUIRA E.S.E., el cual establece los derroteros de contratación de nuestra entidad. La Empresa Social del Estado Hospital Regional Moniquirá, fue creada por la Asamblea de Boyacá en

uso de sus facultades constitucionales y legales, mediante la Ordenanza 023 del trece (13) agosto de

1999, como una entidad Especial de carácter público, descentralizada, del orden departamental, con

personería jurídica, patrimonio propio y autonomía administrativa, adscrita a la Secretaría de Salud de

Boyacá, cuyo objeto esencialmente el de producir y prestar servicios de salud de primero y segundo

nivel, a la población de la Provincia de Ricaurte, en virtud de lo cual se halla en el deber de contar con el

personal suficiente para desarrollar las actividades del área administrativa.

Aunado a lo anterior, el Consejo de Estado, “por otra parte y conforme lo establece la Constitución política es innegable que la prestación de los servicios públicos, no está reservada de manera exclusiva a los entes públicos, al respecto, el articulo 365 superior establece: “los servicios públicos son inherentes a la finalidad social del Estado. Es deber del Estado asegurar su prestación eficiente a todos los habitantes del territorio nacional, los servicios públicos estarán sometidos al régimen jurídico que fije la ley, podrán ser prestados por el Estado directa o indirectamente por comunidades organizadas o por particulares”.



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De acuerdo a la reciente y variada normatividad que se ha expedido en materia de talento humano en Colombia, y en especial para el sector salud y la cual ha modificado su posición, propendiendo en todo momento para garantizar los derechos mínimos de remuneración y prestaciones a todos los trabajadores, situación que acata en todo momento la E.S.E., se hace necesario tener en cuenta las siguientes consideraciones: A-) En el año 2010 se expide la ley 1429, en la cual se establece la limitante de contratación con cooperativas de trabajo asociado para los servicios misionales. B-) En el año 2011 se expide la ley 1438, reforma al sector salud y en donde su artículo 103, incluye esta restricción, con aplicación a partir de Julio de 2013. C-) En ese mismo año se expide la ley 1450 de 2011, que derogó la fecha de dicha aplicación. D-) Teniendo en cuenta este panorama y en pronunciamientos del Ministerio del Trabajo, se planteó la posibilidad de creación de plantas transitorias o de contratación con empresas que presten estos servicios entre otras. E-) Es así, como la E.S.E. teniendo en cuenta las restricciones señaladas y propendiendo en todo momento por la protección de los derechos de los trabajadores, ve en la contratación con empresas que presten dichos servicios la posibilidad más cercana al espíritu de las normas expedidas. F-) Finalmente, mediante circular externa No 100-003-2013, suscrita por los Ministerios de Salud y de Trabajo y el departamento administrativo de la función pública, se insta a las empresas sociales del estado, a que se crearan empleos de carácter temporal, si se encuentra viable y ajustado al presupuesto de la entidad de los términos del decreto 1376 de 2014 y los lineamientos del Departamento Administrativo de la Función Pública, estudio que actualmente el hospital regional de Moniquirá E.S.E. se encuentra adelantando las gestiones para establecer la viabilidad financiera y técnica de la planta temporal, y ser aprobado por la Junta Directiva de la entidad, que permita formalizar a futuro un número significativo de empleos cuya posibilidad de creación arroje el estudio técnico realizado. G-) Que el decreto 2798 de 2013 establece que: Artículo 1.-En los términos de la Ley 1429 de 2010, está prohibido el uso de sociedades, asociaciones, corporaciones, fundaciones y la contratación de servicios de colaboración o manejo de recurso humano, Empresas de Servicios Temporales, Compañías de Servicios de Colaboración, o personas naturales, que utilicen modalidades de vinculación que impliquen desconocimiento o violación de derechos laborales constitucionales, legales y extra legales, de carácter individual o los colectivos de asociación sindical, negociación y huelga. Esta prohibición se aplica a instituciones y empresas públicas y privadas. H-) Que revisadas las diferentes modalidades de contratación, y en el entendido, que el hospital regional de Moniquirá E.S.E., no dispone de planta de personal para el cumplimiento de su labor misional y que de no hacerlo implicaría la no prestación del servicio de Salud en el área de influencia, lo que podría afectar o vulnerar derechos constitucionales, se considera que la modalidad de contratación con empresas que adelanten la prestación de servicios misionales para el desarrollo de actividades asistenciales y administrativas, que por ser una contratación permitida y autorizada por la ley, que se ajusta en todo al derecho laboral colombiano, que dispone de permisos del Ministerio de Trabajo para la prestación de su labor, y de pólizas de garantía para garantizar pago efectivo de salarios y prestaciones sociales a los trabajadores enviados en misión, es una modalidad de contratación que no desconoce o viola derechos laborales constitucionales, legales y extralegales, de carácter individual o los colectivos de asociación sindical, negociación y huelga. En aras de garantizar la continuidad en la prestación del servicio de salud, se hace necesario realizar la

presente contratación, para seleccionar al oferente conforme lo dispone el estatuto de contratación del

hospital, cumpliendo con las normas de habilitación y necesidad del servicio, de acuerdo a la normativa

para el caso, acuerdo 06 de 2017, articulo 24, acudiendo a la convocatoria pública para la prestación de



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servicios de salud asistenciales en cumplimiento de su función misional, así mismo por ser servicios

profesionales con conocimientos especializados

Que es por todo lo anterior que el hospital regional de Moniquirá ESE requiere suscribir un contrato,

cuyo objeto sea: " PRESTACIÓN DEL SERVICIOS PROFESIONALES Y DE APOYO A LA GESTIÓN

DESARROLLO TEMPORAL DE LAS ACTIVIDADES DEL ÁREA ASISTENCIAL EN LABORATORIO CLÍNICO;

INSTRUMENTACIÓN QUIRÚRGICA, ODONTOLOGÍA, TERAPIAS, PSICOLOGÍA, REGENTE DE FARMACIA,

AUXILIARES DE FARMACIA Y TRASLADO ASISTENCIAL PARA EL HOSPITAL REGIONAL DE MONIQUIRÁ

E.S.E.”

DESCRIPCION DEL OBJETO A CONTRATAR, CON ESPECIFICACIONES, AUTORIZACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS REQUERIDAS PARA SU EJECUCION.

OBJETO: " PRESTACIÓN DEL SERVICIOS PROFESIONALES Y DE APOYO A LA GESTIÓN DESARROLLO

TEMPORAL DE LAS ACTIVIDADES DEL ÁREA ASISTENCIAL EN LABORATORIO CLÍNICO; INSTRUMENTACIÓN QUIRÚRGICA, ODONTOLOGÍA, TERAPIAS, PSICOLOGÍA, REGENTE DE FARMACIA, AUXILIARES DE FARMACIA Y TRASLADO ASISTENCIAL PARA EL HOSPITAL REGIONAL DE MONIQUIRÁ

E.S.E. según las siguientes características y actividades mínimas:

N° Cargo

s CARGO SUBTOTAL

ADMON 10%

IVA 19% SUBTOTAL

POR CARGO

PERFIL

1 BACTERIOLOGO COORDINADOR

$3.365.025

• Formato único de hoja de vida DAFP debidamente firmada • Fotocopia del Título profesional en bacteriología, formalmente reconocido por el estado • Experiencia mínimo de seis (06) meses en relacionado con el área.

• Fotocopia de inscripción en la secretaria de salud departamental de

Boyacá

7 BACTERIOLOGO $2.644.864

• Formato único de hoja de vida DAFP debidamente firmada • Fotocopia del Título profesional en bacteriología, formalmente reconocido por el estado • Experiencia mínimo de seis (06) meses en relacionado con el área. Fotocopia de inscripción en la secretaria de salud departamental de Boyacá

5 AUXILIAR DE LABORATORIO $1.631.598

-Formato único de hoja de vida DAFP firmado en documento original. -Fotocopia del Título de auxiliar enfermería formalmente reconocido por el estado. -Carnet de vacunación de esquema completo hepatitis B. • Experiencia mínimo de Tres (03) meses en relacionado con el área. • Fotocopia de inscripción en la secretaria de salud departamental de Boyacá

2 INSTRUMENTADORES $2.678.000 Formato único de hoja de vida DAFP firmado en documento original.



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QUIRURGICOS -Fotocopia del Título en instrumentación quirúrgica formalmente reconocido por el estado. • Fotocopia de inscripción en la secretaria de salud departamental de Boyacá

2 ODONTOLOGIA $3.648.075

-Formato único de hoja de vida DAFP firmado en documento original. -Fotocopia del Título profesional en odontología y acta de grado otorgado por universidad reconocida oficialmente o convalidado por el ICFES y de acuerdo con la ley 1164 del 03 de octubre de 2007 - fotocopia de registro profesional. • Fotocopia de inscripción en la secretaria de salud departamental de Boyacá -Experiencia científica certificada mínimo de seis (06) meses en instituciones prestadoras de salud en los procesos objeto de la presente cotización.

1 HIGIENISTA ORAL $1.743.378

Formato único de hoja de vida DAFP firmado en documento original. - De acuerdo con la 1164 del 03 de octubre de 2007 para las auxiliares de odontología e higienista oral deberán acreditar certificado otorgado por una institución de educación no formal, legalmente reconocido, para el personal de auxiliar en el área de la salud, en los términos señalados en la ley 115 de 1994 y su reglamentarios.. • Fotocopia de inscripción en la secretaria de salud departamental de Boyacá -Experiencia científica certificada mínimo de seis (06) meses en instituciones prestadoras de salud en los procesos objeto de la presente cotización.

1 REGENTE FARMACIA $1.863.817

-Formato único de hoja de vida DAFP firmado en documento original. -Fotocopia del Título como regente de farmacia, formalmente reconocido por el estado. -Experiencia mínimo de seis (06) meses en relacionado con el área. • Fotocopia de inscripción en la secretaria de salud departamental de Boyacá

4 AUXILIAR DE FARMACIA $1.451.559

-Formato único de hoja de vida DAFP firmado en documento original. -Fotocopia del Título en auxiliar de farmacia, formalmente reconocido por el estado. -Experiencia mínimo de tres (03) meses en relacionado con el área. • Fotocopia de inscripción en la secretaria de salud departamental de Boyacá

4 TERAPIA FISICA $2.597.051

-Formato único de hoja de vida DAFP firmado en documento original. -Fotocopia del Título Profesional en terapia física, formalmente reconocido por el estado. -Experiencia mínimo de seis (06) meses en relacionado con el área. • Fotocopia de inscripción en la



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secretaria de salud departamental de Boyacá

1 TERAPIA RESPIRATORIA $2.597.051

--Formato único de hoja de vida DAFP firmado en documento original. -Fotocopia del Título Profesional en terapia respiratoria, formalmente reconocido por el estado. -Experiencia mínimo de seis (06) meses relacionado con el área. • Fotocopia de inscripción en la secretaria de salud departamental de Boyacá

2 TERAPIA FISICA UCI $2.809.200

Formato único de hoja de vida DAFP firmado en documento original. -Fotocopia del Título Profesional en terapia física, formalmente reconocido por el estado -Experiencia mínimo de seis (06) meses en relacionado con el área. Fotocopia de inscripción en la secretaria de salud departamental de Boyacá

2 TERAPIA RESPIRATORIA UCI $2.809.200

-Formato único de hoja de vida DAFP firmado en documento original. -Fotocopia del Título Profesional en terapia Respiratoria, formalmente reconocido por el estado -Experiencia mínimo de seis (06) meses en relacionado con el área. Fotocopia de inscripción en la secretaria de salud departamental de Boyacá.

2 PSICOLOGIA $2.597.051

--Formato único de hoja de vida DAFP firmado en documento original. -Fotocopia del Título Profesional en psicología, formalmente reconocido por el estado. -Experiencia mínimo de seis (06) meses relacionado con el área. • Fotocopia de inscripción en la secretaria de salud departamental de Boyacá

3 TRASLADO ASISTENCIAL $2.353.130

-Formato único de hoja de vida DAFP firmado en documento original. -fotocopia de licencia de conducción de N°5 • Fotocopia de inscripción en la secretaria de salud departamental de Boyacá • Certificado capacitación de mínimo 20 horas en soporte vital básico. -certificar experiencia mínimo de seis (06) meses en conducción de ambulancias luego de la expedición de la respectiva licencia de conducción.

1 CONDUCTOR APOYO $1.855.920

Formato único de hoja de vida DAFP firmado en documento original. -fotocopia de licencia de conducción de N°5 • Fotocopia de inscripción en la secretaria de salud departamental de Boyacá • Certificado capacitación de mínimo 20 horas en soporte vital básico. -certificar experiencia mínimo de seis



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(06) meses en conducción de ambulancias luego de la expedición de la respectiva licencia de conducción

TOTAL A CONTRATAR 1 MES $ 114.593.042

TOTAL A CONTRATAR CINCO (5) MESES $ 572.965.210

2.1. OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA DURANTE LA EJECUCIÓN DEL OBJETO DEL

CONTRATO En el desarrollo del objeto del contrato el contratista asumirá las siguientes obligaciones: 1. Cumplir con el objeto contractual en las condiciones propuestas, así como realizar las actividades asistenciales propias de las profesiones que se contratan por parte de cada profesional, técnicos o tecnólogos, bajo los parámetros y directrices de la profesión y las normas que las regulan, así mismo seguir los procesos y procedimientos dispuestos por las leyes y las normas internas del hospital regional de Moniquirá ESE. 2. Presentar un plan de evaluación del personal que va a contratar para ejercer sus labores en la E.S.E, con criterios de evaluación de personal diferenciados, pruebas psicotécnicas y pruebas de conocimiento que garanticen la idoneidad del personal 3. Adherirse a las políticas de Talento Humano de la E.S.E., los líderes de Talento Humano de la contratista deberán trabajar sobre el ejercicio de costos de las Unidades Funcionales 4. Establecer cronogramas de seguimiento de evaluación con el supervisor del contrato 5. Prestar un servicio trabajando en equipo y organizándolo para poder brindar a LA E.S.E. la atención de forma oportuna cumpliendo con el total de actividades que se prestan diariamente. 6. Desarrollar el objeto del contrato de acuerdo a los parámetros y características de calidad contenidas en el Decreto 1011 de 2006, en concordancia con el sistema de Garantía de Calidad implementado al interior de LA E.S.E. 7. Dar cumplimiento al Decreto 4369 de 2006 y demás normas concordantes. 8. Constituir oportunamente las garantías requeridas por LA E.S.E., pagar las primas o cauciones que se requieran para amparar la ejecución de la orden y mantenerlas vigentes en caso de adición, prórrogas o modificaciones. 9. Disponer de un (1) representante permanente por cada área, para solucionar y gestionar oportunamente las diferentes situaciones administrativas que se presenten, que coordine su gestión con el supervisor del contrato por parte de LA E.S.E. y que atienda los requerimientos solicitados por los trabajadores en misión en LA E.S.E; igualmente para que controle la ejecución del presupuesto dispuesto para la contratación y advierta las inconsistencias que se presenten en cada área. 10. Anexar la factura mensual, certificación expedida por el representante legal o por el Revisor Fiscal acreditando el pago de todas las obligaciones a cargo de la Empresa Temporal. 11. Expedir las certificaciones laborales requeridas por los trabajadores, con la mayor brevedad posible. 12. Presentar mensualmente al supervisor, anexo a la cuenta de cobro, los informes de todos los aspectos relacionados con la ejecución del contrato en los términos acordados en el acta de iniciación del mismo. 13. Realizar las modificaciones a que haya lugar en la prestación del servicio de acuerdo a las horas establecidas en las diferentes actividades, con el fin de dar cumplimiento a los indicadores de oportunidad establecidos por LA E.S.E., actividades que se realizarán de común acuerdo con el Supervisor del contrato. 14. Ejecutar con plena autonomía técnica y científica el objeto contractual siempre y cuando no vaya en contravía de los intereses Institucionales y se encuentre concertado para la correcta articulación e interdependencia de los servicios que presta LA E.S.E.



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15. Contar con personal idóneo, logística y dotación que permita dar cumplimiento al contrato. 16. Las demás que sean necesarias para el correcto funcionamiento del servicio. 17. Disponer del personal necesario para la prestación del servicio, de acuerdo con los requerimientos de la ESE y tener siempre disponible el personal necesario para eventualidades que puedan suceder. 18. Solicitar autorización a LA E.S.E. cuando se presenten modificaciones de personal, caso en el cual deberá anexar los documentos que certifiquen la idoneidad del profesional. 19. Enviar en misión el personal requerido por LA E.S.E., para que apoye y refuerce las actividades asistenciales y administrativos. 20. Adelantar la selección técnica del personal, cuyos resultados obraran en las historias laborales de los trabajadores en misión que resulten seleccionados. 21. Especificar del perfil (experiencia, educación) y competencias laborales y comporta mentales del personal en misión. 22. Realizar anualmente y sin excepción los exámenes médicos ocupacionales, de ingreso y de egreso de los trabajadores que prestarán el apoyo y refuerzo en los servicios 23. Constar por escrito los contratos de trabajo celebrados con el personal asignado para el apoyo y refuerzo a la prestación del servicio y afiliarlos de manera oportuna al sistema integral de segundad social, y caja de compensación familiar. 24. Para todos los aspectos legales el reglamento de trabajo debe permanecer a disposición de los trabajadores en todas las sedes de LA E.S.E. 25. Entregar el carné empresarial de acuerdo con modelo entregado por LA E.S.E., al contratista seleccionado, con el objeto de conservar la unidad de prestación del servicio. 26. Mantener actualizado el sistema de Información de los trabajadores en misión 27. Retirar de las instalaciones de LA E.S.E., los trabajadores en misión que a juicio de esta, no llene los requisitos establecidos conforme a las características de la prestación del servicio previamente descritos, cuando no cumpla con los estándares mínimos de calidad y productividad establecidos o preste inadecuada o impropiamente el servicio al cliente interno y externo y en general de alguna manera afecte el cumplimiento del objeto social de la Empresa. 28. EL CONTRATISTA exigirá al trabajador en misión previa cancelación de la orden de trabajo paz y salvo expedido por LA E.S.E. que pruebe que se encuentra exento de cualquier responsabilidad administrativa. 29. EL CONTRATISTA suministrara la dotación y elementos necesarios al trabajador en misión que la requiera para realizar la labor contratada y fijara el procedimiento que considere pertinente para suministrarla a cada trabajador en misión conservando el orden y uniformidad en el servicio. 30. Comprometer la integración de acciones de salud ocupacional a través de la ARP. 31. Asumir y cumplir cabalmente de acuerdo a lo determinado por LA E.S.E. en lo relacionado con el bienestar social, capacitación de sus trabajadores y salud ocupacional. 32. Los trabajadores en misión deben asistir a las capacitaciones, procedimientos de inducción y entrenamiento que programe LA E.S.E., y auto capacitarse de acuerdo a la información y documentos que se suministren, sin que ello genere vínculo laboral entre LA E.S.E. con el trabajador en Misión. 33. Entregar certificaciones de las capacitaciones asistidas por los trabajadores en misión 34. Afiliar y pagar los aportes parafiscales y los aportes a los sistemas de seguridad social en salud, pensiones y riesgos profesionales y presentar informes sobre el particular, dentro de los diez (10) primeros días de cada mes. 35. Entregar copia del formulario de afiliación al sistema integral de seguridad social y caja de compensación. 36. Entregar a los trabajadores en misión dentro de los tres (3) días siguientes al pago de la remuneración, primas, vacaciones, cesantías e intereses, copia del desprendible del pago salarial y/o cada vez que genere un pago cualquiera sea el concepto. 37. Consignar en las cuentas de los beneficiarios, el valor correspondiente al subsidio familiar para los casos a que haya lugar. 38. Entregar mensualmente la información sobre afiliación y pago de aportes al sistema de seguridad social integral de trabajadores en misión, a solicitud de LA E.S.E. y del trabajador en misión.



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39. Pagar de manera inmediata una vez LA E.S.E. efectúe el desembolso respectivo, los salarios y prestaciones sociales a que tenga derecho según la ley el trabajador en misión, en casos eventuales cuando LA E.S.E. no cuente con los recursos dentro del término, efectuar el pago independiente del pago que le efectué LA E.S.E. 40. Cancelar la totalidad del valor correspondiente a las prestaciones sociales de ley a que tiene derecho el trabajador en misión, dentro del tiempo establecido en la ley laboral, teniendo en cuenta la presentación del paz y salvo. 41. Sujetarse a lo establecido en el Código Sustantivo de Trabajo para efecto del pago de salarios, prestaciones sociales, acreencias laborales y demás derechos de los trabajadores. 42. Mantener contacto con los coordinadores de los servicios administrativos, para evaluar la calidad del servicio, respecto de cada trabajador en misión. 43. Por ningún motivo podrá sustraer transmitir o copiar información, formatos y/o software exclusivo de LA E.S.E. por intermedio suyo o por segunda persona. 44. Presentar un programa de sistemas (Software) del control del personal que se encuentra vinculado con LA E.S.E., dicho programa debe suministrar el reporte de hoja de vida de cada trabajador y novedades mensuales por unidades de pago. 45. Dar aviso oportuno de aquellos aspectos que puedan generar obstáculos para el desarrollo de la prestación de servicios. 46. Comunicar de inmediato a LA E.S.E. las acciones legales y extra legales, que el trabajador en misión inicie en contra del CONTRATISTA y/o LA E.S.E., que se reserva el derecho de repetir y/o llamar en garantía al contratista y/o aseguradora y/o demás persona que considere pertinentes por las indemnizaciones a las que pueda llegar el condenado. 47. Acoger o tramitar los cambios en la realización de las actividades que la Administración le solicite dentro del plazo estipulado legalmente o en su defecto del acuerdo entre las partes. LA E.S.E. se reserva el derecho de aceptación del trabajador para el desarrollo de las actividades objeto del contrato. 48. Cumplir estrictamente los requerimientos, sugerencias, planes de mejoramiento que se notifiquen a la Empresa Temporal, tanto por LA E.S.E. como por los medios de control y/o cualquier institución que así lo requiera. 49. Visitar una vez por semana cada punto de atención para atender de manera directa los requerimientos de los trabajadores en misión. Esta obligación es de imperativo cumplimiento para EL CONTRATISTA. 50. Actuar como representante legal y judicial ante las autoridades judiciales y administrativas en los asuntos que puedan surgir por la ejecución del presente contrato y en ningún caso LA E.S.E. será llamado en garantía ni actuara solidariamente. 51 Recibir, tramitar, investigar adoptar medidas preventivas y correctivas y sancionar si fuere el caso a los trabajadores en misión en el desarrollo de las actividades contratadas, cuando incurran en fallas o anomalías que afecten el servicio. 52. Las actividades contratadas por ministerio de este contrato, estarán condicionadas a los contratos de prestación de servicios de salud que suscribe LA E.S.E. con los diferentes aseguradores y otras personas naturales y/o jurídicas y/o prestadores del servicio de salud, que requieran de los servicios que presta LA E.S.E. En ese orden de ideas EL CONTRATISTA acepta que LA E.S.E. pueda disminuir, modificar o adicionar una actividad en forma parcial o total. 53. Aplicar dentro de LA E.S.E. las ideas centrales del humanismo en las relaciones interpersonales en el trato al usuario, tales como el concepto de dignidad de los seres humanos, el reconocimiento de la diversidad personal y cultural, el rechazo a todo tipo de discriminación, la libertad de ideas y creencias, haciendo énfasis en los postulados que atañen a la moral, la ética, y las buenas costumbres 54 Cumplir con las obligaciones contenidas en el contrato y las que por su naturaleza le sean propias. 55. Ajustarse a las actualizaciones y normas relacionadas con la prestación de servicios de salud que emita el Ministerio de Protección Social y LA E.S.E. 56. Cumplir con las normas y procedimientos establecidos en el estatuto de Vigilancia y Seguridad para Usuarios, funcionarios y en el reglamento de prestación de servicios.



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57. Abstenerse de ingresar cualquier clase de elementos o equipos sin la previa autorización escrita por parte del supervisor del contrato. 58. Verificar que ninguno de los trabajadores en misión vulnere el régimen de inhabilidades e .incompatibilidades previsto en la Constitución y la Ley, para lo cual EL CONTRATISTA se compromete a verificar del personal asignado para ejecutar el contrato, los antecedentes judiciales, antecedentes disciplinarios de procuraduría y responsables fiscales en la Contraloría. 59. Pagar los impuestos, tasas y contribuciones del orden nacional, departamental y distrital que se causen con ocasión del contrato. Como el impuesto de timbre y retenciones a que hubiere lugar. 60. Presentar las facturas de cobro por las actividades desarrolladas mensualmente dentro de los primeros cinco (5) días calendario subsiguientes a su cumplimiento de las actividades realizadas, 61. Realizar las actividades en las Área asistencial y administrativa con sus trabajadores en misión y para los efectos contractuales bajo los lineamientos establecidos por LA E.S.E. 62. Recibir, tramitar, investigar, adoptar medidas preventivas y correctivas, y sancionar si fuere el caso al personal asignado para ejecutar el contrato que en desarrollo de las actividades contratadas incurran en fallas o anomalías que afecten el servicio. 63. Observar las medidas preventivas de higiene y seguridad prescritas en los reglamentos y por las autoridades respectivas para el desarrollo de las actividades contratadas. 64. En coordinación con LA E.S.E., EL CONTRATISTA podrá según la necesidad del desarrollo de las actividades, modificar el lugar de ejecución de las mismas. 65. EL CONTRATISTA informará al supervisor tan pronto como se haya ejecutado el 80% del valor del contrato. 66. No acceder a peticiones o amenazas de quienes pretendan obligarlo a hacer u omitir acto o hecho alguno contrario a la ley. 67. Avisar oportunamente a LA E.S.E. de todas aquellas situaciones previsibles que puedan afectar el equilibrio financiero del contrato, 68. Permitir la supervisión de la persona que LA E.S.E. designe para el efecto. 69. Prestar el servicio con personal calificado de acuerdo al perfil requerido por LA E.S.E. y responder directamente por su entrenamiento y capacitación, 70. Controlar la rotación de los trabajadores en misión con que ejecutará el objeto del contrato. 71. EL CONTRATISTA será el único obligado laboralmente con sus trabajadores en misión asignados para prestar el servicio; y velará porque se cumpla con los turnos y obligaciones adquiridas por EL CONTRATISTA, sin perjuicio de la facultad que tiene LA E.S.E. de impartir directrices para la ejecución adecuada del servicio contratado, así como todas aquellas que le faciliten a la entidad ejercer la supervisión de las actividades realizadas por los trabajadores en misión para el cumplimiento del objeto contractual y su ubicación; de igual forma EL CONTRATISTA se responsabiliza de mantener la prestación continua del servicio haciendo oportunamente los reemplazos en caso de enfermedad, incapacidad, permiso o cualquier ausencia temporal o permanente, enfermedad, cuyo reemplazo deberá ser previamente aprobado por LA E.S.E. 72. Diligenciar, producir y tramitar los documentos, formatos y proformas de manera clara y completa, requeridas en la actividad, para la atención en las áreas como soporte para la facturación. 73. Certificar a LA E.S.E. de manera detallada desde el inicio del servicio y durante el tiempo que dure vigente el contrato, el cumplimiento de la totalidad de las obligaciones con las entidades de control y vigilancia, así como de las propias con cada uno de los trabajadores en misión con que presta el servicio ofertado. 74. Cumplir de manera estricta y permanente el servicio con los trabajadores en misión debidamente avaluados por LA E.S.E., dentro de la programación requerida por el Supervisor del contrato designado por LA E.S.E. exclusivamente en las actividades asignadas para la prestación oportuna y eficiente. 75. Dar aplicación específica, estricta y definida en el servicio de las normas administrativas y asistenciales de la entidad, así como de los reglamentos, estatutos, protocolos, guías, procesos, procedimientos y trámites expedidos e impuestos por la entidad para el normal y debido funcionamiento de las actividades requeridas. 76. En caso de ausencia de alguno de los trabajadores en misión, EL CONTRATISTA deberá reemplazarlo de manera inmediata.



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77. EL CONTRATISTA se hace responsable de la ejecución general y cumplimiento integral del contrato en la provisión y disponibilidad del servicio en cada área, de forma tal que LA E.S.E. podrá hacer efectivas las pólizas de cumplimiento o aplicar las cláusulas penales pertinentes cuando por interacción a las condiciones de la oferta o del contrato que derive de ella, se presenten fallas como vacíos de atención y servicio, o falta definitiva e incumplimiento de la orden por autorización suya o negligencia de la persona que atiende el servicio requerido. 78. El servicio que se suministra deberá ser de óptima calidad y deberá cumplir las especificaciones técnicas determinadas por LA E.S.E. 79. Los errores que cometan el personal en misión en el desarrollo del objeto contractual y que originen perdida o glosas a la entidad serán descontados al contratista, por ejemplo la mala facturación de los servicios a terceros en desarrollo del objeto social de la ESE, facturar servicios que tengan autorizaciones vencidas, la mala liquidación que realice el personal en misión de los servicios médicos que presta la ESE, y en general cualquier error que cause la pérdida del valor o la imposibilidad de cobrar por parte de la ESE, serán descontados al CONTRATISTA del valor del presente contrato.

2.2. ACTIVIDADES A DESARROLLAR PERSONAL EN MISIÓN: 2.2.1. ACTIVIDADES A DESARROLLAR COORDINADOR DE BACTERIOLOGIA

1. Practicar análisis de laboratorio clínico y toma de muestras.

2. Realizar los exámenes de laboratorio clínico que sean solicitados por los usuarios de la entidad.

3. Efectuar los exámenes correspondientes a investigación epidemiológica.

4. Realizar los exámenes correspondientes a los programas especiales de salud.

5. Colaborar con el personal Profesional de la Institución en los trabajos de investigación.

6. Participar activamente en los comités científicos programados dentro de la Institución.

7. Realizar exámenes microbiológicos de agua, alimentos, bebidas y otras sustancias de consumo para verificar

su grado de pureza y sus efectos sobre salud.

8. Preparar reactivos, medios de cultivo y soluciones utilizadas en el laboratorio.

9. Desarrollar pruebas de control de calidad de los análisis clínicos a fin de garantizar la veracidad de los

resultados.

10. Realizar diariamente chequeo y calificación de cada uno de los instrumentos antes de iniciar las lecturas y

llevar un registro de los procedimientos de calibración.

11. Llevar el registro de los exámenes realizados con los correspondientes archivos y la estadística de cada

programa especial.

12. Orientar e informar a los pacientes sobre los requisitos para la toma de una buena muestra y sobre la forma

de recolección de las mismas.



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13. Colaborar en la elaboración, implementación y actualización del Plan de Gestión Integral de Residuos

Hospitalarios, cumplirlo y velar por su cumplimiento.

14. Responder por el adecuado uso de los equipos y elementos de consumo del laboratorio y avisar

oportunamente al Almacén cuando estos se vayan a terminar.

15. Supervisar los procedimientos de la toma de muestras, coloración, montaje y lavado de material.

16. Vigilar el cumplimiento de las normas y funciones propias del auxiliar del laboratorio.

17. Proponer e implementar procedimientos e instrumentos para la mejor prestación de los servicios de la

dependencia y asistir a las directivas de la entidad en la adecuada aplicación de las normas y procedimientos

propios del laboratorio clínico.

18. Rendir los informes que deban presentarse acerca de la gestión del área de desempeño.

19. Ejercer las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad competente y que sean afines con la

naturaleza del cargo.

20. Adherirse a las políticas de Talento Humano de la E.S.E.

21. Presentarse a pruebas de evaluación psicotécnicas y de conocimiento con la entidad que lo contrata

2.2.2. ACTIVIDADES A DESARROLLAR BACTERIOLOGOS

1. Realizar diariamente toma de temperatura de las neveras de la unidad transfusional, montar

semanalmente los controles de calidad, recepcionar en el libro de actas las unidades de sangre que

llegan del homocentro, alimentar el acta de incineración de las unidades transfundidas, alimentar el

libro de acta de unidades transfundidas.

2. Responder por la atención de los usuarios, en la toma de muestra, procesamiento, análisis y

validación de informes de resultados oportunos y confiables.

3. Realizar diariamente verificación y calibración de cada uno de los instrumentos al iniciar labores.

4. Realizar pruebas de control de calidad interno antes de los análisis clínicos, con el fin de garantizar la veracidad

de los resultados.

5. Vigilar por el adecuado manejo de los desechos del laboratorio para cumplir con las normas de bioseguridad.

6. Orientar e informar a los pacientes sobre los requisitos para la toma de una

7. buena muestra y la recolección de la misma.

8. Llevar estadísticas mensuales acerca de enfermedades de notificación obligatoria como: TBC, sífilis

gestacional, Lepra, Leishmania malaria, Chaqas, Toxoplasma, VIH y Hepatitis B.



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9. Enviar el 5% de las láminas de FFV Y sueros para serologías para el registro de notificación

obligatoria ante la secretaria de salud para dar cumplimiento a los procesos.

10. Hacer remisión de los exámenes especializados para dar cumplimiento a los respectivos convenios.

11. Velar por el buen funcionamiento de los equipos, instrumentos y elementos de servicio bajo mi cuidado y

un uso racional de los materiales.

12. Cumplir con las normas de bioseguridad del Hospital Regional de Moniquirá E.S.E, empleando los

elementos de protección personal asignado para el desempeño de las labores.

13. Aplicar las normas, guías y protocolos que garanticen la adecuada prestación del servicio.

14. Realizar toma de muestra en los diferentes servicios como consulta externa, pediatría, ginecología,

observación. medicina interna y urgencias.

15. Realizar pruebas de control de calidad interno y externo.

16. Liderar el servicio transfusional.



2.2.3. ACTIVIDADES A DESARROLLAR AUXILIARES DE LABORATORIO CLINICO

1. Realizar toma de muestras, separarlas y distribuirlas para las diferentes secciones de laboratorio.

2. Recibir y recolectar las muestras que se van a analizar de acuerdo a los exámenes solicitados y preparar el

material necesario para la realización de los trabajos de laboratorio y montar pruebas requeridas.

3. Velar por el cuidado, mantenimiento y asepsia de los aparatos, elementos y demás equipos de laboratorio.

4. Llevar registros y archivos de los trabajos realizados.

5. Revisar el material y reactivos para los análisis solicitando a quien corresponda.

6. Identificar y enumerar las muestras de acuerdo al número de orden.

7. Dar instrucciones específicas al usuario sobre la forma de recolección de las muestras y las condiciones

necesarias para la toma de las mismas y los exámenes solicitados.

8. Entregar los correspondientes resultados de los análisis practicados.

9. Efectuar diligencias externas cuando las necesidades del servicio lo requieran.

10. Cumplir con el Plan de Gestión Integral de Residuos Hospitalarios.



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11. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente y que sean afines a la naturaleza de su cargo.



2.2.4. ACTIVIDADES A DESARROLLAR REGENTE DE FARMACIA 1. En ausencia del Jefe del Servicio Farmacéutico (Químico Farmacéutico)el Regente de Farmacia asumirá la

Coordinación temporal de la Dependencia, así como la vigilancia temporal de las actividades del Sistema de

Distribución de Medicamentos por Dosis Unitaria (perfiles farmacoterapéuticos, Alistamiento, reempaque,

órdenes de producción).

2. Coordinar y supervisar las compras de medicamentos y dispositivos médicos, basadas en las sugerencias

emitidas por los Comités de Compras y de Farmacia y Terapéutica.

3. Realizar revisiones periódicas (cada mes) de los Stocks de los servicios de urgencias y cirugía para ejercer

control sobre el gasto de los insumos y medicamentos que hacen parte de ellos, además del control de

fechas de vencimiento.

4. Realizar el proceso de recepción de los medicamentos y dispositivos médicos, teniendo en cuenta los

parámetros de calificación, técnica, legal y administrativa establecidos en contratos y niveles de inspección.

5. Diligenciando las actas de recepción respectivas.

6. Controlar que las devoluciones de medicamentos se diligencien correctamente y que correspondan a la

totalidad de los medicamentos que dejaron de ser administrados al paciente por diversas causas.

7. Participar en la realización de los Inventarios de farmacia y bodega, y asumir la responsabilidad de los

resultados de los mismos junto con el resto del personal.

8. Vigilar permanentemente el uso y manejo de los medicamentos de control especial.

9. Realizar el Informe mensual del manejo de medicamentos de control especial que se entrega a la Dirección

Seccional de Salud de Boyacá, cuando el QF esté incapacitado.

10. Coordinar en equipo con el Jefe del Servicio Farmacéutico, las actividades de dispensación de medicamentos

ambulatorios y supervisar al personal auxiliar de farmacia que realiza esta actividad.

11. Tramitar las devoluciones a los proveedores cuando las circunstancias lo requieran de esa manera.

12. Velar porque los procesos básicos del Área de Farmacia: selección, recepción, adquisición, almacenamiento

y distribución de medicamentos y dispositivos médicos se lleven a cabo teniendo en cuenta el Manual de

Procedimientos aprobado en la institución.

13. Difundir información sobre medicamentos y dispositivos médicos, especialmente informar y educar a los

miembros del grupo de salud, el paciente y la comunidad sobre el uso adecuado de los mismos.

14. Demás funciones que sean delegadas por el Jefe del Servicio Farmacéutico.



2.2.5. ACTIVIDADES A DESARROLLAR AUXILIARES DE FARMACIA 1. Velar porque los procesos básicos del Área de Farmacia: selección, adquisición, recepción, almacenamiento

y distribución de medicamentos se lleven a cabo teniendo en cuenta el Manual de Procedimientos aprobado

en la Institución.



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2. Realizar la recepción de pedidos a proveedores, cumpliendo con el respectivo procedimiento y diligenciando

las actas de recepción.

3. Participar de la dispensación ambulatoria de medicamentos, entendiéndose como dispensación el proceso en

el cual el personal auxiliar de farmacia bajo supervisión del Químico Farmacéutico y/o el Regente de

Farmacia hace entrega de los medicamentos con la información suficiente para su adecuado uso.

4. Realizar la descarga en el software de los medicamentos e insumos hospitalarios entregados tanto a

pacientes ambulatorios, hospitalizados, como a otras dependencias que hacen parte de la institución por

ejemplo: rayos X, odontología, laboratorio clínico, enfermería, urgencias, cirugía.

5. Realizar el despacho de los pedidos que solicita cada una de las dependencias al Departamento de

Farmacia.

6. Ejecutar el procedimiento de control de fechas de vencimiento.

7. Registrar las devoluciones de medicamentos y dispositivos médicos de pacientes hospitalizados.

8. Dar cumplimiento estricto al manejo adecuado de los medicamentos de control especial monopolio del Estado

según los procedimientos establecidos.

9. Participar de los inventarios periódicos de Farmacia y bodega, y asumir la responsabilidad de los resultados

de los mismos.

10. Ejecutar todos los días que se requieran la cantidad de reempaque de sólidos orales y mantener un stock

suficiente de los mismos, dando cumplimiento a las indicaciones que el (la) Regente de Farmacia solicite.

11. Demás funciones que sean delegadas por el Jefe del Servicio Farmacéutico.



2.2.6. ACTIVIDADES A DESARROLLAR INSTRUMENTADOR QUIRURGICO

1. Cumplir a cabalidad con los deberes profesionales como Instrumentador Quirúrgico, así como el horario de

trabajo.

2. Asistir a las reuniones programadas por el Servicio para el conocimiento de nuevas técnicas científicas de

instrumentación cuando se les convoque.

3. Cumplir con la agenda personal de trabajo que corresponde a la asignación de la programación diaria.

4. Cumplir con la lectura de las listas de chequeo, asignadas a los equipos o canastas de instrumental antes y

después del procedimiento quirúrgico.

5. Disponer de los equipos de instrumental y elementos medico quirúrgicos necesarios según los procesos, que

cada caso lo requiera.

6. Supervisar la correcta utilización del instrumental y elementos medico quirúrgicos.

7. Tratará cuidadosamente el instrumental y equipos hospitalarios con los que se realizan las intervenciones

quirúrgicas especializadas, lavarlos y realizarles el mantenimiento cuando se considere pertinente y éste lo



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requiera. Cuando requiera de un mantenimiento técnico especializado, avisar para que se haga el respectivo

llamado al técnico o a la casa comercial encargada para tal efecto.

8. Aplicará correctamente las técnicas quirúrgicas asépticas y de instrumentación en cada uno de los

procedimientos que deba asistir.

9. Finalizado el procedimiento el Instrumentador deberá revisar el instrumental con las listas de chequeo,

envolverlos en lonas no estériles, enviarlos a la central de estilización con la hoja que identifica los equipos

utilizados. 10. Adherirse a las políticas de Talento Humano de la E.S.E.


2.2.7. ACTIVIDADES A DESARROLLAR ODONTOLOGIA

1. Participar en el diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población del área de influencia

2. Participar en las brigadas de salud de acuerdo las necesidades de la Comunidad.

3. Efectuar consulta odontológica ambulatoria y de urgencias, realizando los tratamientos que estime

conveniente.

4. Diligenciar los formularios de registro diario y mensual de tratamientos odontológicos así como el

correspondiente registro diario de consulta, de acuerdo a las normas establecidas.

5. Remitir a los pacientes que lo requieren al nivel superior de atención conforme a las normas establecidas.

6. Participar en programas de promoción, educación y prevención de enfermedades orales en la comunidad.

7. Establecer y mantener las relaciones de coordinación con las demás áreas de la institución para lograr una

eficaz prestación de los servicios de salud y asistir a las directivas de la entidad en la adecuada aplicación

de las normas y procedimientos propios del ámbito de la odontología.

8. Procurar la consecución oportuna de los recursos necesarios y promover la utilización racional de los

disponibles, elaborando por escrito y con la debida anticipación el pedido del material y comunicar dentro de

la mayor brevedad posible daños en los equipos odontológicos.

9. Velar por que el equipo e instrumental odontológico permanezca en las mejores condiciones asépticas y de

mantenimiento.

10. Rendir los informes que regularmente deban presentarse y los que le sean solicitados acerca de su gestión y

la de su área de desempeño.



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11. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adaptarse para el logro de los objetivos y metas

de su área.

12. Dirigir, supervisar, promover, participar en los estudios e investigaciones, que permitan mejorar la prestación

de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos institucionales.

13. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente de acuerdo con la naturaleza del cargo.



2.2.8. ACTIVIDADES A DESARROLLAR HIGIENISTA ORAL

1. Preparar el ambiente del consultorio odontológico.

2. Preparar los materiales y medicamentos que se requieran en la atención diaria de pacientes.

3. Preparar y esterilizar el instrumental odontológico.

4. Llenar el registro diario y estadística de pacientes.

5. Recibir, revisar, clasificar, distribuir y controlar documentos, datos, elementos y correspondencia,

relacionados con los asuntos de competencia del área de desempeño.

6. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo y financiero y responder por la

exactitud de los mismos.

7. Aplicar todas las normas de bioseguridad realizando a cabalidad la cadena de asepsia sobre el instrumental y

equipos.

8. Cumplir y velar por el cumplimiento del Plan de Gestión Integral de Residuos Hospitalarios.

9. Desempeñar técnicas de oficina en papelería y diligenciamiento de documentos del consultorio

10. Actividades de promoción y prevención extramural


naturaleza de su cargo.



2.2.9. ACTIVIDADES A DESARROLLAR PSICÓLOGA

1. Diagnóstico clínico.



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2. Orientación y consejo.

3. Tratamiento de problemas psicológicos (terapias y psicoterapias).

4. Tratamiento de problemas psicosomáticos.

5. Tratamiento de problemas sexuales.

6. Reeducación de problemas de aprendizaje.

7. Evaluación, tratamiento o rehabilitación de minusvalías psíquicas.

8. Estimulación precoz

9. Psicomotricidad.

10. Terapia ocupacional.

11. Psicoprofilasix.

12. Psicología comunitaria.



2.2.10. ACTIVIDADES A DESARROLLAR TERAPIA FISICA

1 Brindar atención oportuna en los aspectos de evaluación, tratamiento y seguimiento a los pacientes que le

sean remitidos.

2 Participar en las actividades docentes y de investigación que programe la institución.

3 Participar activamente en los programas de educación a la comunidad en aspectos de salud y prevención de

discapacidades.

4 Realizar las actividades administrativas necesarias que conduzcan a la buena organización y funcionamiento

del servicio de terapia.

5 Establecer y mantener las relaciones de coordinación necesarias para el adecuado desarrollo de los

programas y estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del área de terapia y absolver

consultas de acuerdo con las políticas institucionales.

6 Participar en la elaboración del diagnóstico y pronostico del estado de salud de la población del área de

influencia, realizar los estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos de la institución y rendir

los informes de acuerdo con las instrucciones impartidas por las directivas.



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7 Participar en la revisión periódica de las normas y guías técnicas manteniéndolas actualizadas de acuerdo

con los avances y al desarrollo de plan de salud.

8 Participar en la actualización del manual de normas y procedimientos de rehabilitación.

9 Cumplir y velar por que se cumpla el Plan de Gestión Integral de Residuos Hospitalarios.

10 Agenda de terapias de Consulta Externa

11 Limpieza de los equipos y arreglo del servicio

12 Solicitud de insumos al área de almacén

13 Trámites administrativos

14 Atención de pacientes hospitalizados

15 Las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad competente y sean afines con la naturaleza del

cargo.

16 Adherirse a las políticas de Talento Humano de la E.S.E.

17 Presentarse a pruebas de evaluación psicotécnicas y de conocimiento con la entidad que lo contrata

2.2.11. ACTIVIDADES A DESARROLLAR CONDUCTORES

1. Conducir los vehículos de la Institución que le sean asignados dentro y fuera de municipio, previa autorización

y/o administración velando por su presentación y buen mantenimiento.

2. Transportar personal, suministros equipos o materiales a los sitios encomendados.

3. Responder por las herramientas y/o equipo a su cargo.

4. Realizar eventualmente algunas labores de servicios generales que demande la institución.

5. Participar cuando sea necesario en el cargue y descargue de vehículos y traslado de elementos.

6. Realizar actividades de mensajería y efectuar diligencias externas cuando las necesidades del servicio lo

requieran.

7. Realizar operaciones mecánicas sencillas de mantenimiento del equipo automotor a su cargo y solicitar l

ejecución de aquellas más complicadas.

8. Llevar el registro diario de actividades e información de conformidad con el modelo que adopte el hospital y

rendir los informes que le sean solicitados por las directivas de la institución.

9. Trasladar pacientes cuando y a donde se le requiera dentro y fuera del municipio.



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10. Orientar a los usuarios y suministrar la información que le sea solicitada de conformidad con los

procedimientos establecidos.

11. Participar activamente en el cumplimiento del Plan de Gestión Integral de Residuos Hospitalarios


naturaleza de cargo.



2.3. AUTORIZACIONES:

Acto administrativo y autorización de funcionamiento proferido por el ministerio de trabajo, certificación de funcionamiento expedida por el ministerio de trabajo. 2.4. PERMISOS: Para la ejecución del contrato no se requiere de permisos de terceros 2.5. LICENCIAS:

Para la ejecución del contrato no se requiere de Licencias de terceros 3. FUNDAMENTOS JURÍDICOS SOPORTE DE LA MODALIDAD DE SELECCIÓN DEL

CONTRATISTA

Por tratarse de un contrato que de los que trata el artículo 25 del acuerdo 06 de 2017, el cual establece que se contratara bajo la modalidad de Mínima cuantía los contratos cuya cuantía sea mayor a 60 y menor a 1000 salarios mínimos mensuales legales vigentes. Así las cosas, la modalidad de selección del contratista que se utilizará será Mínima cuantía, de conformidad con lo anterior y en concordancia con la ley 100 de 1993 artículo 195, decreto 1876 de 1994.

4. CONDICIONES DEL CONTRATO A CELEBRAR.

4.1. PLAZO DE EJECUCIÓN:

El plazo de ejecución del contrato será de cinco (05) meses Calendario contados a partir del

cumplimiento de los requisitos de forma, consagrados en el acuerdo 06 de 2017 o estatuto de

contratación de la ESE, perfeccionamiento, ejecución y la suscripción de la firma del Acta de Inicio.



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4.2. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO:

El contrato a celebrarse deberá ejecutarse en el Municipio de Moniquirá, Hospital regional de Moniquirá ESE.

4.3. FORMA Y CONDICIONES DE PAGO:

LA E.S.E. cancelará al CONTRATISTA el valor del presente contrato, al cumplimiento de las actividades derivadas del objeto de la convocatoria, según su ejecución previa presentación y radicación de la factura, observando que esta cumpla con las normas legales de la DIAN, de acuerdo a la ejecución contractual, certificado por el supervisor designado por la E.S.E. En todo caso los pagos a que se obliga LA E.S.E., están sujetos a las disponibilidades de caja, y a los siguientes términos y condiciones:

El hospital retendrá las sumas correspondientes a los porcentajes y descuentos establecidos por la ley.

Además de la Factura, el CONTRATISTA deberá anexar las autoliquidaciones, donde conste el pago de LA SEGURIDAD SOCIAL (salud, pensión, riesgos profesionales de quien (es) esta (n) prestando el servicio), conforme a los valores establecidos por actividad, o por productos o paquetes (productividad), según sea el caso, el cual está regulado por los perfiles y acciones que EL CONTRATISTA deba cumplir y desarrollar durante la ejecución de la orden. Las planillas de pagos de salud, pensión y aportes parafiscales deben ser facilitadas en el momento que LA E.S.E. requiera realizar revisión para verificar el cumplimiento del Decreto 4369 de 2006 y el Código Sustantivo del Trabajo.

Cada trabajador en misión tiene una tarifa mensual determinada en la propuesta y sobre esta se liquidará el porcentaje de gastos del contrato del diez por ciento (10 %). El costo del IVA que se liquida de este porcentaje de gastos del contrato debe ser asumido por EL CONTRATISTA, no debe ser asumido por el trabajador en misión.

Los servicios contratados están condicionados a los contratos de prestación de servicios de salud que suscriba LA E.S.E. con el ente territorial y EPS y otras personas naturales o jurídicas que requieran los servicios de salud y por ello LA E.S.E. puede suprimir, modificar o adicionar un tipo de servicio, un perfil o una actividad, en forma parcial o total. En todo caso, el tipo de servicio se ajustará mensualmente conforme a la demanda del servicio, efectuada por la población contratada por LA E.S.E.

No podrán darse o exigirse pagos adicionales o que rebasen la suma contratada. ANÁLISIS ECONÓMICO DEL VALOR ESTIMADO DEL CONTRATO, VARIABLES QUE SE

TUVIERON EN CUENTA PARA CALCULAR EL PRESUPUESTO Y RUBROS QUE LO COMPONEN.

Para calcular el valor promedio del presente objeto contractual se tuvo como referencia los valores y costos por contratos suscritos en anteriores vigencias por parte de la ESE para los mismos servicios; lo anterior además de las cotizaciones presentada a la ese. Por ello para determinar las variables del presente contrato se han contado con los referentes históricos de los mismos perfiles y las propuestas presentadas a la entidad para suplir le necesidad planteada.



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LAS VARIABLES que se han tenido en cuenta a la hora de valorar el valor estimado del contrato son los gastos que el Contratista deberá asumir derivados del contrato:

RETENCIÓN EN LA FUENTE: según régimen legal. RETE ICA: según régimen legal. PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN SALUD, en los términos consagrados en el

Artículo 23 de la ley 1150 de 2007. PAGO CORRESPONDIENTE AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES, en los términos del

Artículo 2º de la ley 1562 de 2012. IVA, según el Régimen Tributario al que corresponda. AIU según límites establecidos en el Régimen Tributario

El Presupuesto oficial o costo estimado para la presente convocatoria, es la suma de QUINIENTOS SETENTA Y DOS MILLONES NOVECIENTOS SESENTA Y CINCO MIL DOSCIENTOS DIEZ PESOS ($ 572.965.210) y Para efectos del presente proceso de selección del contratista, se ha emitido el Certificado de Disponibilidad Presupuestal No. 2021000300 código 2.1.5.02.09.02 denominado Remuneración por servicios profesionales y Técnicos (Personal Médicos y paramédicos) de la vigencia 2021

TIPIFICACIÓN, ESTIMACIÓN Y ASIGNACIÓN DE LOS RIESGOS PREVISIBLES QUE PUEDAN

AFECTAR EL EQUILIBRIO ECONÓMICO DEL CONTRATO.

Conforme a lo establecido en el Estatuto de contratación de la entidad, se debe establecer los riesgos del proceso de contratación y determinar las garantías del proceso de selección, por ello, teniendo en cuenta el estatuto de contratación acuerdo 06 de 2017 se tiene:

RIESGO CONSIDERACIONES RESPECTO AL RIESGO.

NECESIDAD DE GARANTÍAS

REQUIERE

GARANTÍA

NO

REQUIERE

GARANTÍA

CONDICIONES DE LA

GARANTÍA SEGÚN ESTATUTO

DE CONTRATACIÓN

1. RIESGO DE

CUMPLIMIENTO. se requiere teniendo en cuenta lo contratado. SI

Teniendo en cuenta el artículo 44

del estatuto de contratación de la

entidad acuerdo 06 de 2017; la

garantía de cumplimiento se

suscribirá por valor el 10% del

valor del contrato, por el termino

de vigencia y 4 meses más.

2. RIESGO DE CALIDAD DEL

SERVICIO

Teniendo en cuenta el tipo de servicio contratado, se hace

necesario constituir esta garantía. SI



entidad acuerdo 06 de 2017; esta

garantía será por el 20% del valor

del contrato y por el término del

contrato y un año más.



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3. RIESGO DE DEVOLUCIÓN

DE PAGO ANTICIPADO No existe anticipo en el presente contrato. NO



entidad acuerdo 06 de 2017;se

suscribirá esta garantía por el valor

dado en anticipo y por el término

del contrato y 6 meses más

4. RIESGO SALARIOS,

PRESTACIONES

SOCIALES E

INDEMNIZACIONES.

Teniendo en cuenta el tipo de servicio a contratar se debe

Constituir esta garantía

SI




garantía se constituirá por el 10%

del valor contratado y por el

término del contrato y 3 años más.

5. RESPONSABILIDAD CIVIL

EXTRACONTRACTUAL.

Teniendo en cuenta el servicio contratado NO se Requiere

esta garantía. NO






término del contrato.

6. ESTABILIDAD Y

CONSERVACIÓN DE LA

OBRA EJECUTADA.

No se requiere teniendo en cuenta lo contratado. NO






termino de 5 años contados a

partir del recibo de las obras objeto

del contrato.

7. SERIEDAD DEL

OFRECIMIENTO

Teniendo el proceso de selección Se requiere constituir

esta garantía. SI





o más del valor del presupuesto

disponible y por el termino de 120

días calendario contados desde la

fecha de cierre de la convocatoria.

Se suscribe:

ORIGINAL FIRMADO

____________________________________________.

LUIS ANTONIO PEREZ LAVERDE Subgerente

PROYECTO: JGamboa REVISO: LAP

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