Manual de Formacion y Orientacion Laboral Para Ciclos Formativos Version Para El Alumno

8/19/2019 Manual de Formacion y Orientacion Laboral Para Ciclos Formativos Version Para El Alumno

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MANUAL DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORALPARA CICLOS FORMATIVOS

Edición 2014

ENCARNACIÓN MARÍA MEROÑO SÁNCHEZ


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© Manual de Formación y Orientación Laboral para Ciclos Formativos © Encarnación María Meroño Sánchez

ISBN papel: 978-84-686-1457-1 Impreso en España.

Editado por Bubok Publishing, S.L. Bubok Publishing is not affiliated, sponsored or endorsed by the WikimediaFoundation.

Diseño de portada: Francisco Villaescusa Martínez Reservados todos los derechos. Esta publicación no puede ser reproducida,ni en todo, ni en parte, ni registrada en o transmitida por un sistema derecuperación de información, de ninguna forma ni por ningún medio, seamecánico, fotoquímico, electrónico, magnético, o por fotocopia, ocualquier otro sin el premiso previo por escrito de la autora.


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Encarnación M. Meroño Sánchez 4

PRÓLOGO

Esta obra es el resultado de la recopilación de los diversos materiales que he utilizado alo largo de los años para impartir el módulo de Formación y Orientación Laboral en CiclosFormativos, con la intención de proporcionar a mis alumnos unos materiales de trabajo

gratuitos. El manual está estructurado en trece temas, cada uno de los cuales contiene unaexposición teórica y unas actividades para los alumnos relacionadas con la materiacorrespondiente. Frente a los libros de texto tradicionales, este manual, al tener formatoelectrónico, permite a cada profesor añadir, quitar o modificar contenidos, para adaptarlo a suspreferencias y a las necesidades de sus alumnos. Además, le permite también facilitar elmaterial a sus alumnos de forma gratuita, a través de plataformas virtuales como Moodle.

Aunque soy consciente de la necesidad de mejorar y actualizar constantemente estematerial, espero que su difusión libre y gratuita pueda ser de alguna utilidad. Agradezco deantemano las observaciones, sugerencias y críticas que alumnos y profesores puedan realizar,así como cualquier aportación para su mejora.

Deseo también en estas líneas expresar mi agradecimiento a Juan José y a Fran, por suayuda en temas informáticos y editoriales.

Marzo de 2014.La autora.


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ÍNDICE

TEMA 1 CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD....................... ............................................... 6 TEMA 2 FACTORES DE RIESGO....................................... ................................................................... 23 TEMA 3 MEDIDAS GENERALES DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN ........................................... 35 TEMA 4 SECUENCIACIÓN DE ACTUACIONES EN CASO DE ACCIDENTE................................. 49 TEMA 5 PRIMEROS AUXILIOS............................................................... ............................................. 56 TEMA 6 DERECHO LABORAL: NORMAS FUNDAMENTALES ...................................................... 66 TEMA 7 EL CONTRATO DE TRABAJO.............................................................. .................................74 TEMA 8 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN............. ................................................................... 92 TEMA 9 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ...........103 TEMA 10 SEGURIDAD SOCIAL .............................................................. ........................................... 117 TEMA 11 LOS EQUIPOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA ............................................................. 134 TEMA 12 EL CONFLICTO EN EL MUNDO LABORAL............................................... ....................143 TEMA 13 BÚSQUEDA DE EMPLEO E INSERCIÓN LABORAL...................................................... 160 BIBLIOGRAFÍA......................................................................................................................................174


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TEMA 1 CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD

1. Factores de riesgo.2. Daños derivados del trabajo.3. Prevención de riesgos laborales.

3.1. Técnicas de prevención.3.2. Organización de la prevención en la empresa.3.3. Obligaciones de trabajadores y empresarios.3.4. Responsabilidades legales.

1.- FACTORES DE RIESGO.

El trabajo es una actividad que tiene como objetivo prioritario satisfacer las necesidadesvitales para poder tener una vida digna, pero, además, nos permite desarrollar nuestras

capacidades físicas e intelectuales, creando utilidad social. Teniendo en cuenta que en eltrabajo empleamos más de una tercera parte de nuestra actividad diaria, su incidencia sobrela salud de las personas es clara y directa.

Identificar los factores que generan los riesgos para, posteriormente, intentar evitarlos o, sino es posible, disminuirlos, es la primera tarea para mejorar las condiciones de trabajo. ElInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo considera como riesgos mássignificativos los siguientes:

a) Agentes materiales: pasillos, espacios de trabajo, escaleras, máquinas, herramientas,instalación eléctrica, aparatos a presión, vehículos de transporte, etc.

b) Entorno ambiental, constituido por las condiciones medioambientales generadoras de

agentes contaminantes que pueden afectar negativamente a la salud de los trabajadores(exposición a ruidos, vibraciones, radiaciones, calor o frío, a contaminantes químicos oa contaminantes biológicos).

c) Carga de trabajo, o conjunto de requerimientos físicos y mentales a los que se vesometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral (esfuerzos físicos, posturas detrabajo, manipulación de cargas, nivel de atención, etc.).

d) Organización y ordenación del trabajo (ritmo de trabajo, jornada, horarios,descansos, estilo de mando, automatización del trabajo, estabilidad en el empleo, etc.).

e) Características personales del trabajador (estado de salud, edad, formación,experiencia, entorno social y familiar, etc.).

2.- DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO.

Se consideran daños derivados del trabajo las enfermedades o lesiones sufridas con motivou ocasión del trabajo. Los más graves son los accidentes de trabajo y las enfermedadesprofesionales, aunque también podemos hablar de otros daños relacionados con la actividadlaboral, como la fatiga, la insatisfacción laboral o el envejecimiento prematuro.

Desde el punto de vista preventivo, un ACCIDENTE DE TRABAJO es un suceso anormal,no querido, que se presenta de forma brusca e inesperada, interrumpe la continuidad deltrabajo y PUEDE causar lesiones a las personas. No necesariamente va acompañado delesión física (así, “accidente blanco”, en el que no hay daños físicos ni materiales, o“incidente”, en el que no hay daños físicos pero sí materiales).Desde el punto de vista legal, un AT es “toda lesión corporal que el trabajador sufre conocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta” (la Ley General de la Seguridad Social


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se refiere a los trabajadores por cuenta ajena; los autónomos pueden accedervoluntariamente a la protección por AT y EP si han solicitado la protección por incapacidadtemporal. El tipo de cotización es el 29,80%):

- Como regla general, se presume, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de ATlas lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo.

- Pero también considerala ley que son AT:

1) Los que sufra eltrabajador al ir oal volver dellugar de trabajo(accidente “initinere”).

2) Los sufridos por

el desempeño decargossindicales.

3) Los acaecidos enactos desalvamento, siguardan relacióncon el trabajo.

4) Los ocurridospor tareas,aunque nocorrespondan a

su categoríaprofesional,ordenadas por elempresario o

espontáneamente realizadas eninterés de laempresa.

Las caídas de altura son uno de los accidentes más frecuentes.

5) Las enfermedades del trabajador padecidas anteriormente y que se compliquencomo consecuencia de un accidente.

6) Las consecuencias del accidente modificadas por nuevas enfermedades quecontrae en el medio en que se haya situado al trabajador para su curación.

La ENFERMEDAD PROFESIONAL es una alteración del estado normal de la salud de untrabajador, causada directamente por el ejercicio de la profesión.Diferencias entre EP y AT:

EP ATCAUSA Previsible y progresiva,

por el ambiente en quevive el trabajador.

Imprevista y súbita oviolenta.

EFECTOS Tiene un periodo deincubación.

Inmediatos.


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Desde el punto de vista legal, es la enfermedad “contraída a consecuencia del trabajo yque esté provocada por los elementos o sustancias y en las actividades especificadas enuna lista legal taxativa, aunque susceptible de ampliación” (Ley General de la SeguridadSocial):

- El cuadro de enfermedades profesionales vigente, aprobado en 2.006, abarca diversostipos de enfermedades: producidas por agentes químicos, producidas por inhalación desustancias (por ej. silicosis), infecciosas y parasitarias (por ej. paludismo).

- Las enfermedades contraídas a consecuencia del trabajo y no incluidas en el cuadro nose reputan EP, sino que se consideran accidente de trabajo.

- Es enfermedad común la que tiene su causa en factores ajenos al trabajo que sedesarrolla.

La silicosis es la enfermedad respiratoria producida por inhalar el polvo de sílice en minas y canteras.

La SEGURIDAD SOCIAL es un sistema que pretende proteger a los ciudadanos antesituaciones de necesidad, ofreciéndoles asistencia sanitaria y prestaciones económicas (porej. pensiones de jubilación o prestaciones por desempleo). El coste de estos servicios secubre a través de impuestos y de cotizaciones, que son aportaciones de dinero a laSeguridad Social por parte de las personas protegidas, es decir, trabajadores y empresarios.

En caso de AT o EP, la Seguridad Social ofrece las siguientes prestaciones:

1) ASISTENCIA SANITARIA, que consiste en la prestación de servicios médicos yfarmacéuticos. Los medicamentos son gratuitos.

2) INCAPACIDAD TEMPORAL. El trabajador incapacitado temporalmente para trabajarpuede permanecer en esta situación hasta un máximo de 18 meses. Tiene derecho a unsubsidio equivalente al 75% de la base reguladora (cantidad de dinero que coincideaproximadamente con el salario mensual del trabajador, incluyendo horasextraordinarias). Este subsidio se cobra desde el día siguiente al accidente, y su pagocorre a cargo de la Seguridad Social o de la Mutua de Accidentes con que estéasegurada la empresa, aunque lo abona delegadamente la empresa. Para su cobro no seexige un período mínimo de cotización.

3) INCAPACIDAD PERMANENTE. El trabajador presenta una lesión grave y definitiva,que disminuye o anula su capacidad para trabajar.


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Existen varios grados de incapacidad permanente:

a) Incapacidad permanente PARCIAL. Ocasiona al trabajador una disminución desu rendimiento normal, sin impedirle realizar las tareas fundamentales de suprofesión. Es compatible con el trabajo y da derecho a una indemnizaciónequivalente a 24 mensualidades de la base reguladora de la incapacidadtemporal.

b) Incapacidad permanente TOTAL. Impide al trabajador realizar las tareasfundamentales de su profesión, pero se puede dedicar a otro trabajo. Escompatible con otro trabajo y da derecho a una pensión vitalicia del 55% de labase reguladora (media de los salarios cobrados en el año anterior al accidente),que se incrementa en un 20% cuando el interesado tenga más de 55 años.

c) Incapacidad permanente ABSOLUTA. Inhabilita al trabajador para todaprofesión u oficio. Da derecho a una pensión vitalicia del 100% de la basereguladora (la misma que en el caso anterior).

d) GRAN INVALIDEZ. El trabajador necesita la asistencia de otra persona paralos actos más esenciales de la vida, como vestirse, desplazarse o comer. Da

derecho a una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora,incrementándose su cuantía con un complemento para remunerar a la personaque le atienda.

Para obtener estas prestaciones, no se exige ningún periodo previo de cotización, adiferencia de si estuvieran causadas por accidente no laboral o enfermedad común.

4) LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES. Lesiones, mutilaciones odeformidades de carácter definitivo, causadas por AT o EP, que, sin llegar a constituirincapacidad permanente, alteran la integridad física del trabajador. La prestación es unaindemnización cuya cuantía se recoge en un baremo1.

5) MUERTE Y SUPERVIVENCIA. En caso de muerte del trabajador por AT o EP, seotorgarán, según los casos, alguna/s de las prestaciones siguientes:

a) AUXILIO POR DEFUNCIÓN. Entrega de una cantidad a tanto alzado para atenderlos gastos del sepelio, a quien los haya soportado.

b) PENSIÓN DE VIUDEDAD, para el cónyuge superviviente (en caso de separacióno divorcio, en proporción al tiempo convivido con el causante). Su cuantía es del52% de la base reguladora correspondiente.

c) PENSIÓN DE ORFANDAD, para hijos menores de 21 años o mayoresincapacitados (si no trabajan, también hijos que al fallecer el causante sean menoresde 24 años, o de 25 si no sobrevive ninguno de los padres). Su cuantía es del 20%de la base reguladora para cada huérfano. Si no hay viudo/a o éste fallece, su 52%

se distribuye entre los huérfanos a partes iguales, hasta un máximo del 100% de labase reguladora.

d) PRESTACIONES A FAVOR DE FAMILIARES que dependieran económicamentedel fallecido, en una cuantía del 20% de la base reguladora para cada uno.

e) INDEMNIZACIÓN ESPECIAL A TANTO ALZADO EN CASO DE MUERTEPOR AT O EP:

- Viudo/a: 6 mensualidades de la base reguladora.- Huérfanos: una mensualidad cada uno (si no hay viudo/a, se reparten sus 6

mensualidades).

1 Sus cuantías actualizadas se recogen en la Orden 66/2013, de 28 de enero (BOE 30 enero 2013).


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Ninguna de estas prestaciones exige un periodo previo de cotización, al estar causadaspor AT o EP.

La FATIGA es el cansancio que produce en mayor o menor grado todo trabajo, y se traduceen una disminución de rendimiento, que es mayor cuanto más prolongado es el trabajo.La fatiga muscular es la más fácil de medir y combatir; las máquinas y las normas legalescontribuyen actualmente a su desaparición (reglamentación de jornadas, descansos,máximos de pesos que puede levantar el operario, etc.). Sin embargo, los demás tipos defatiga (sensorial, que se da en trabajos repetitivos o con excesivos ritmos de producción, ypsicológica, en trabajos con elevado grado de responsabilidad y rapidez en la toma dedecisiones) son estados a veces subjetivos, por lo que el límite de tolerancia varía según elsujeto y la situación.

La INSATISFACCIÓN es un estado de desinterés o rechazo del trabajador frente a laactividad laboral que realiza.

Sus causas pueden ser:

a) Externas al trabajador:

- Condiciones de la producción (impotencia frente al automatismo de las máquinas).- Trabajo repetitivo y monótono.- Poca iniciativa en el proceso productivo, sin gozar de la satisfacción del trabajo

terminado.- Falta de motivación y de estímulos (reconocimiento de méritos, salario, jornada,

horario, temporalidad del contrato, promoción, etc.).

b) Internas al trabajador. Dependen de la personalidad de cada individuo. Destacan:

- Falta de satisfacción del trabajador frente a una labor que él considera inferior a supreparación o expectativas laborales.- Aceptación de un trabajo solo por la necesidad de un salario, con lo que el

trabajador puede menospreciar su labor o incluso puede repugnarle por principioséticos, religiosos o políticos.

El ENVEJECIMIENTO PREMATURO no es en sí una enfermedad, sino un estado anormaldel trabajador al que se llega por la confluencia de diversos factores físicos y psíquicos.Tradicionalmente se ha dicho que tenía origen en trabajos hechos en el exterior (en elcampo o en el mar) o en trabajos que requieren la exposición a altas temperaturas, porque enestas actividades la piel pierde humedad y elasticidad.

Pero hoy se constata que se puede dar en diferentes tipos de trabajos, caracterizados por:

- Hay un excesivo desgaste psicológico y sensorial, que produce una pérdida de reflejos yde niveles de agudeza auditiva y visual.

- Aparece una situación de estrés continuo por el ejercicio de responsabilidad, lo queconduce a un desgaste cerebral y del sistema nervioso superior al normal.

- Se relaciona con el aumento de las enfermedades cardiovasculares en trabajadores deedad relativamente joven (por ej. directivos y mandos intermedios).

Todo puesto de trabajo deberá adaptarse física y mentalmente a cada trabajador, conmayores periodos de descanso en las profesiones más severas y una correcta nutrición.


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3.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

3.1.- TÉCNICAS DE PREVENCIÓN.

La mejora de las condiciones de trabajo y la prevención de los riesgos es una tarea conjuntaen la que intervienen diversas técnicas o disciplinas. Las más importantes son la seguridaden el trabajo, la higiene industrial, la política social, la psicosociología, la ergonomía y lamedicina del trabajo.

La técnica de la SEGURIDAD EN EL TRABAJO nació a partir de la Revolución Industrial,para prevenir los accidentes de trabajo. Actúa de modo preferente sobre los factorestécnicos que desencadenan los accidentes y las lesiones (por ej. máquinas o herramientas).

Se encarga de la prevención del AT actuando en tres niveles:

1) Prevención, evitando causas y factores de riesgo. Para ello, actúa sobre los lugares detrabajo (edificios, suelos, techos, escaleras, iluminación, ruido, ventilación, limpieza,

etc.) y sobre los medios de producción (máquinas, herramientas, fuentes de energía,etc.).2) Protección, evitando las consecuencias, aunque el accidente llegue a desencadenarse, a

través de los medios de protección personal (ropa de trabajo, protección de la cabeza,etc.).

3) Reparación, remediando las consecuencias.

La HIGIENE INDUSTRIAL es una técnica que trata de modificar el ambiente de trabajo, através de la supresión de los contaminantes derivados del trabajo (físicos, químicos ybiológicos), con el fin de evitar la aparición de enfermedades profesionales. Basa su métodoen el análisis de los factores ambientales, en la evaluación de los datos obtenidos de talanálisis frente a valores estándar y en la corrección de las condiciones catalogadas como

adversas.

Dentro de la higiene industrial se distinguen cuatro ramas:

1) H. TEÓRICA, que se ocupa del estudio de los contaminantes para establecer unosvalores de concentración sin riesgo para el trabajador.

2) H. DE CAMPO, que se encarga de la toma de muestras en el lugar de trabajo, teniendoen cuenta el proceso de trabajo, los contaminantes y los tiempos de exposición, para suposterior análisis en un laboratorio.

3) H. ANALÍTICA, a la que corresponde el análisis cuantitativo y cualitativo de lasmuestras recogidas en la Higiene de campo, a través de técnicas de laboratorio.

4) H. OPERATIVA O CORRECTORA, que propone correcciones o métodos de control

para reducir los niveles de contaminación hasta valores que no perjudiquen la salud. Enlos puestos de trabajo expuestos a riesgo, siempre se actuará en el siguiente orden:

a) Sobre el foco contaminante, mediante la sustitución de productos o procesos, elaislamiento del contaminante, métodos húmedos, etc.

b) Sobre el medio de difusión, si la medida anterior es insuficiente, a través delimpieza general, ventilación o detectores automáticos.

c) Sobre el trabajador, mediante rotación de puestos de trabajo, limitación detiempos de exposición, reconocimientos médicos y protección personal.

Según la Constitución Española, los poderes públicos “velarán por la seguridad e higiene enel trabajo y garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral,las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados”.


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La POLÍTICA SOCIAL la constituyen las medidas a través de las cuales los poderespúblicos cumplen este mandato:

a) Legislativas, que consisten en la aprobación de normas para la protección y prevenciónde riesgos laborales. La más importante es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

b) Policiales, para exigir el cumplimiento de las normas anteriores, a través de:

- Vigilancia y control del cumplimiento de las obligaciones legales, por parte de laInspección de Trabajo.

- Imposición de sanciones, por parte de la Administración Laboral.

La PSICOSOCIOLOGÍA se dedica al estudio del comportamiento humano en el trabajo,para conocer los factores que perturban el equilibrio psicológico y emocional de lostrabajadores, produciendo insatisfacción, depresión, fatiga psicológica y envejecimientoprematuro.Para conocer los problemas derivados de factores como la falta de comunicación y de

participación en el trabajo, es necesario analizar la organización informal de la empresa, lossistemas de comunicación, el estilo de mando, el clima laboral y el grado de satisfacción enel trabajo. Las grandes empresas incorporan a sus plantillas a psicólogos industriales, con elfin de conocer mejor a sus trabajadores y hacer más satisfactorio su trabajo, lo cual mejorala productividad.

La ERGONOMÍA es una técnica interdisciplinaria que estudia las relaciones entre elhombre y su puesto de trabajo, para adaptar el trabajo a las exigencias fisiológicas ypsicológicas del ser humano, con el fin de incrementar su rendimiento y contribuir a subienestar. Se dirige, por tanto, a paliar la fatiga originada en el trabajo, tratando de que eltrabajo sea lo más seguro, rápido, sencillo y confortable posible.

Los campos de actuación de la ergonomía son los siguientes:

1) E. GEOMÉTRICA,que pretende lacorrecta adecuaciónde las medidasgeométricas delpuesto de trabajo alas característicasantropométricas deltrabajador. Estudiatodo lo relacionado

con la postura, cargafísica en el trabajo,mejora de métodosde trabajo(movimientosrepetitivos, ahorrode esfuerzos, etc.),prevención detraumatismos...

2) E. AMBIENTAL,cuyo campo de estudio son todos los fenómenos medioambientales existentes en elpuesto de trabajo, para lograr una situación confortable: ruido, iluminación,temperatura, vibraciones...


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3) E. TEMPORAL, que evalúa las condiciones de la organización en que se realiza eltrabajo, buscando el bienestar del trabajador: horarios, pausas, turnos, ritmos de trabajo,responsabilidades...

Algunas recomendaciones ergonómicas a la hora de trabajar con pantallas de visualización de datos.

En relación con el trabajo, la MEDICINA puede actuar en dos facetas:

- Como Medicina curativa y rehabilitadora, cuando el daño ya está hecho.- Como Medicina preventiva, luchando contra la enfermedad antes de que aparezca.

Cumple las siguientes funciones:

a) Colaborar en la selección y orientación profesional, a través de los reconocimientosmédicos de entrada.

b) Educación sanitaria, para la prevención de la fatiga y las enfermedades.c) Vigilancia de la salud del trabajador, desde un doble punto de vista:

1) Individual, a través del reconocimiento médico, que realizará un médicoespecializado en medicina del trabajo, preservando la confidencialidad de los

resultados.2) Colectivo, a través de la epidemiología laboral, que estudia las alteraciones de la

salud relacionadas con el trabajo y cómo éstas se distribuyen entre los trabajadores,tratando de identificar sus causas.

3.2.- ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece los siguientes órganos:

SERVICIO DE PREVENCIÓN, formado por un conjunto de expertos (médicos, ingenieros,etc.) que realizan actividades de prevención y asesoramiento a la empresa en esta materia.

La Ley ofrece varias posibilidades de organizarlo:

- Asumirlo directamente el empresario, en empresas de hasta diez trabajadores, si cuentacon la formación necesaria. También en empresas de hasta 25 trabajadores y con unúnico centro de trabajo.

- Designar a uno o varios trabajadores.- Crear un Servicio de Prevención propio, en empresas con más de 500 trabajadores o con

actividades especialmente peligrosas.- Concertar un Servicio de Prevención ajeno con una entidad especializada.

DELEGADOS DE PREVENCIÓN, elegidos por y entre los representantes de lostrabajadores, de acuerdo con la siguiente escala:


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Cumplen las siguientes funciones:

- Colaborar con el empresario en la mejora de las medidas preventivas.- Ser consultados por el empresario antes de ejecutar determinadas decisiones en esta

materia.- Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad, para lo cual pueden acompañar a

los inspectores de trabajo en sus visitas a los centros de trabajo.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, que existirá en todas las empresas con 50 o mástrabajadores. Lo componen, en igual número, delegados de prevención y representantes

designados por el empresario, aunque también pueden participar, con voz pero sin voto, losdelegados sindicales o los técnicos de prevención.Su función consiste en participar en la elaboración y ejecución de programas de prevenciónde riesgos en la empresa.En las empresas con menos de 50 trabajadores, sus competencias son ejercidas por eldelegado de prevención.

3.3.- OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS.

Los principales DEBERES DEL EMPRESARIO son los siguientes:

• Como deber general, garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, respetando lasnormas establecidas en cada materia.

• Evaluar los riesgos de cada puesto de trabajo, no solo cuando se han producido daños,sino también periódicamente.

• Proporcionar gratuitamente a los trabajadores equipos de protección adecuados, y velarpor su uso efectivo.

• Adoptar las medidas necesarias sobre primeros auxilios, lucha contra incendios yevacuación de trabajadores en situaciones de emergencia.

• Consultar a los trabajadores antes de tomar medidas que puedan afectar a su seguridad(por ej. introducción de nuevas tecnologías).

• Formación de los trabajadores en relación a los riesgos de su puesto de trabajo y a lasmedidas de seguridad. El tiempo de formación se considera integrado en la jornada detrabajo, con derecho a remuneración (si es fuera de la jornada, se descuenta de ésta eltiempo de formación).

• Vigilar la salud de los trabajadores a través de reconocimientos médicos. En principio,solo se podrán llevar a cabo cuando el trabajador dé su consentimiento, salvo que loimponga la ley en relación con determinadas actividades. La información sobre la saluddel trabajador es reservada o confidencial (el médico no puede transmitirla al empresarioni a terceros, salvo que el trabajador lo autorice expresamente). No obstante, elempresario sí puede recibir información sobre las conclusiones del reconocimiento enrelación con la capacidad del trabajador para desempeñar el puesto de trabajo.

• Los trabajadores tienen derecho a paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgoinminente, si el empresario no adopta las medidas adecuadas. En caso de hacerlo, los

Nº de trabajadores Nº de delegados de prevenciónDe 10 a 49De 50 a 100De 101 a 500De 501 a 1000De 1001 a 2000

De 2001 a 3000De 3001 a 4000De 4001 en adelante

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trabajadores deben comunicarlo a la empresa y a la autoridad laboral inmediatamente(ésta lo anulará o confirmará en el plazo de 24 horas).

• Algunos grupos de trabajadores gozan de una especial protección:

a) Trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos (por ej. discapacitados):

- Evaluar los riesgos teniendo en cuenta sus discapacidades.- No emplearles en actividades que puedan generar peligro para ellos mismos o

para terceros.

b) Trabajadoras embarazadas o que han dado a luz recientemente o durante lalactancia natural de un menor de 9 meses:

- Adaptar las condiciones de su puesto de trabajo.- Si así no se evita el riesgo, cambiarla a un puesto diferente, aunque sea de

distinta categoría, pero conservando su antigua retribución.

- Si no es posible el cambio de puesto, queda dispensada del trabajo, pero conderecho a una prestación económica de la Seguridad Social equivalente a la dela Incapacidad Temporal (100% de la base reguladora correspondiente).

c) Menores de 18 años:

- Jornada máxima de 8 horas.- Pausa de 30 minutos en jornada continuada de más de 4 horas y media.- Prohibición de trabajo nocturno y horas extraordinarias.- Descanso semanal de 2 días ininterrumpidos.

d) Trabajadores temporales, que quedan equiparados a los trabajadores con contrato

indefinido en cuanto a nivel de protección.

En cuanto a las OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES, destacan las siguientes:

- Uso correcto de los equipos de trabajo y cumplimiento de las normas de seguridad.- Informar a los delegados de prevención sobre situaciones de riesgo.

3.4.- RESPONSABILIDADES LEGALES.

En caso de daños a la salud de los trabajadores, las principales RESPONSABILIDADESrecaen sobre el EMPRESARIO:

• Responsabilidad CIVIL. Indemnizar los daños y perjuicios causados a los trabajadores oa terceros por incumplimiento de medidas de seguridad.

• Responsabilidad ADMINISTRATIVA. En caso de infracción de normas de seguridad,la Administración Pública puede exigir responsabilidad al empresario a través delsiguiente procedimiento:

- La Inspección de Trabajo, si comprueba una infracción al visitar un centro detrabajo, levantará un acta de infracción proponiendo una sanción.

- La Autoridad Laboral impondrá la sanción correspondiente (multas de hasta819.780 € o incluso el cierre del centro de trabajo en casos de excepcionalgravedad).


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• Responsabilidad PENAL. Según el Código Penal, es un delito contra los derechos de lostrabajadores la infracción de las normas de seguridad cuando se pone en peligro grave lavida, salud o integridad física de los trabajadores.

En cuanto a los FABRICANTES, IMPORTADORES y SUMINISTRADORES de equiposde trabajo, responderán frente a los empresarios a los que proporcionen elementos sin lasdebidas medidas de seguridad y frente a los trabajadores por los daños y perjuiciosocasionados.

RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES. El empresario puede imponerlessanciones (desde meras amonestaciones hasta el despido) por incumplir las normas deseguridad. Pero el responsable de los daños causados por los trabajadores a terceros essiempre el empresario, aunque puede exigir posteriormente responsabilidad al trabajador sidemuestra que la empresa ha cumplido las normas de seguridad.

ACTIVIDADES

1) Don Juan Fernández, de 48 años de edad, trabaja en una empresa de transportes, con lacategoría de conductor de camión y con una antigüedad en la empresa de ocho años deservicios. Hace unos meses, este trabajador sufrió un accidente de tráfico a las 7:30 horascuando se dirigía con su coche particular al trabajo. Su jornada laboral comienza a las 8horas.A consecuencia de las lesiones sufridas en el accidente, el señor Fernández ha quedadotetrapléjico.Después de haber permanecido durante cinco meses en situación de incapacidad temporal,los médicos que le han tratado han hecho constar en sus informes que la situación del señorFernández es irreversible.Los datos económicos del trabajador son los siguientes:

- Base de cotización a contingencias profesionales del mes anterior a la baja: 1.500 €.- Horas extraordinarias realizadas en el año anterior al accidente: 0 €.- Media de los salarios percibidos el último año anterior al accidente: 1.400 €/mes.

a) Determinar si el accidente sufrido por el señor Fernández se puede calificar comoaccidente de trabajo, teniendo en cuenta que se produce fuera de la jornada laboral.

b) Calcular la cuantía de la prestación por incapacidad temporal y señalar desde qué fechase paga esta prestación.

c) Determinar si el señor Fernández se encuentra afectado de una incapacidad permanentey en qué grado.

d) Señalar qué organismo debe declarar la incapacidad correspondiente.e) Calcular el importe de la pensión mensual que en concepto de incapacidad le

corresponde a este trabajador.

2) El trabajador Pedro López sufrió un accidente de trabajo cuando se encontraba descargandoun camión. A consecuencia de las lesiones ocasionadas por el accidente, Pedro ha sidodeclarado por el INSS afecto de una incapacidad permanente parcial para su profesiónhabitual. La base reguladora de la incapacidad temporal anterior al accidente es de 950 €.

a) Determinar el significado y alcance de la incapacidad permanente parcial para el trabajohabitual.

b) Calcular el importe de la prestación por incapacidad permanente parcial según la

siguiente fórmula: Base de IT * 24 mensualidades.


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3) En la empresa TOMAHAWK, S.A. han sucedido en el último trimestre, entre otras, lassiguientes incidencias:

- En la empresa se hallaba trabajando un joven de 15 años, que se cortó un dedo con unamáquina.

- Un trabajador que había vuelto al trabajo curado de una hernia volvió a herniarse trashacer esfuerzos cargando y descargando camiones, mientras que otro trabajador quetiene dermatitis crónica por contacto con el cemento ha vuelto a estar de baja.

- Un administrativo que fue al banco a ingresar la nómina de la empresa fue atracado y, alhacer frente a los atacantes, fue herido de bala.

- Un trabajador que estaba ayudando a sacar de una zanja a unos trabajadores de laempresa vecina sufrió una fuerte intoxicación por gases de una tubería.

• El joven de 15 años que se cortó un dedo con una máquina se considera:

a) Accidente de trabajo, siendo la prestación a cargo directo de la empresa.b) Incapacidad Permanente Total para el ejercicio de su profesión habitual.

c) No se le puede considerar como accidentado, ya que dada su edad no podía existircontrato de trabajo.d) Al no poder estar dado de alta en la Seguridad Social, le atendería el médico de

cabecera de sus padres.e) Accidente de trabajo, siendo la prestación a cargo de la entidad gestora

correspondiente.

• Dados los hechos narrados relativos al menor:

a) Se trata de una infracción laboral que sanciona la autoridad laboral, previa acta deinfracción de la Inspección de Trabajo.

b) No está prevista sanción para ese tipo de hechos.

c) Se trata de un caso fortuito.d) Se da una compensación de culpas entre las partes, ya que ambas están fuera de laley.

e) Los sancionados administrativamente serían los padres del accidentado.f) Se trata de una infracción laboral que sanciona la Entidad Gestora.

• Al trabajador cuya hernia le vuelve a aparecer como consecuencia del trabajo seconsidera:

a) En todo caso como enfermedad común.b) Dependerá de si la situación de IT anterior ha durado más o menos de seis meses.c) En todo caso como accidente de trabajo.d) Dependerá de cuál hubiera sido la causa de la hernia anterior.e) En todo caso como enfermedad profesional.

• El trabajador que causa baja por dermatitis se considera:

a) Como enfermedad común.b) Como accidente de trabajo en todo caso.c) Como accidente no laboral.d) Como accidente de trabajo, mientras esté en observación.e) Como enfermedad profesional según la descripción que se hace en el caso práctico,

y siempre que estuviera incluida en el catálogo de enfermedades profesionales.

f) Como enfermedad profesional según la descripción que se hace en el supuestopráctico.


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b) Un accidente de trabajo.c) Un accidente no laboral.d) Un accidente de tráfico que a efectos laborales se equipara a enfermedad común.e) Un accidente de trabajo a indemnizar por la compañía aseguradora del vehículo.

3. El accidente que ha sufrido Carlos es:

a) No está asegurado, porque en ese momento tenía el contrato de trabajo suspendido.b) Está asegurado a cargo del sindicato a que pertenezca.c) Está asegurado como enfermedad común, al tener el contrato de trabajo suspendido.d) Se puede considerar como una enfermedad profesional, ya que está ligado a la

profesión que en ese momento desempeñaba.e) Un accidente no laboral.f) Un accidente de trabajo.

4. Si, al actuar David de la manera que lo hizo, lo efectuó “motu proprio”:

a) Se considera, en principio, accidente no laboral, ya que no tenía relación con sutrabajo.b) Se considera, en principio, accidente de trabajo, pues lo hizo en beneficio de la

empresa.c) Se considera, en principio, accidente de trabajo, pues ocurrió dentro de la jornada

laboral.d) Estará excluido de cualquier prestación de la Seguridad Social.e) Para que se considere accidente de trabajo deberá demostrar que no actuó

imprudentemente.

5. El hecho de que David actuase obedeciendo órdenes de un superior representa:

a) Que no es accidente de trabajo, sin perjuicio de las responsabilidades penales ociviles que quepa exigir a su superior.b) Debería considerarse como un accidente no laboral, al no estar conectado con su

trabajo habitual.c) Que se trata de un accidente de trabajo, sin especificidad alguna.d) Que se trata de un accidente de trabajo, y cabría exigir incremento de las

prestaciones por falta de medidas de seguridad e higiene.e) No puede considerarse como accidente laboral, al no estar asegurado el riesgo que

se ha convertido en accidente.

6. El hecho de que David no tuviese la categoría profesional adecuada supone:

a) En principio el trabajador no debe sufrir consecuencias por ello.b) Que no pueda ser considerado como accidente de trabajo.c) Que se repute de oficio que se trató de una imprudencia del trabajador.d) Que se considere que se trata de una imprudencia temeraria del trabajador.

7. La insolación sufrida por Esteban cabe considerarla, en principio:

a) Como accidente laboral, ya que no se trata de algo ajeno al trabajo.b) Como caso fortuito, no cubierto por el seguro de accidentes de trabajo.c) Como una enfermedad común.d) Como una enfermedad profesional.e) Como un accidente no laboral.


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8. Si la insolación sufrida por Esteban hubiera sido debida a desobedecer la orden dela empresa de que llevara puesto el casco de seguridad, ello supondría:

a) Que, dada la imprudencia temeraria del trabajador, no podría ser consideradoaccidente de trabajo.

b) Que no modifica la responsabilidad, ya que en ningún caso se considera comoaccidente de trabajo.

c) Que la Mutua de AT y EP impusiera una sobreprima a la empresa.d) Que, aun siendo imprudencia del trabajador, no por ello dejaría de ser considerado

como accidente de trabajo.e) Que, al haber asumido el trabajador un riesgo innecesario, van a cargo suyo las

prestaciones por accidente de trabajo.

5) El principal responsable de la seguridad y salud de los trabajadores es:

a) El empresario.b) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social en su misión de vigilancia y control de las

condiciones de trabajo.c) El trabajador, que ha de observar todas las instrucciones recibidas al respecto.

6) La prevención en la empresa es labor primordial de:

a) La empresa, con el asesoramiento y apoyo, en caso necesario, de los servicios deprevención.

b) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y, en su caso, los órganostécnicos de las Comunidades Autónomas, a instancias del empresario o de lostrabajadores.

c) Los trabajadores mediante la observación escrupulosa de las normas.

7) El empresario está obligado a consultar a los trabajadores:

a) Cualquier decisión que pueda afectar a su seguridad y salud.b) La elección y actuación de los servicios de prevención.c) Las actuaciones de los delegados de prevención.

8) En caso de que se aprecie la existencia de riesgo grave e inminente, los trabajadoresafectados:

a) Deben de comunicarlo a sus superiores y solicitarles autorización para abandonar eltrabajo.

b) Están obligados a hacer lo posible para evitar las consecuencias para ellos y los demás.

c) Tienen el derecho de interrumpir su actividad y, en caso necesario, abandonarinmediatamente el puesto de trabajo para ponerse a salvo.

9) Según la Ley de Prevención, el empresario debe planificar la actividad preventiva en suempresa:

a) Atendiendo las propuestas de los trabajadores.b) De acuerdo con los resultados de la evaluación de riesgos que previamente debe ordenar

efectuar.c) De acuerdo con los requerimientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

10) La Ley de Prevención establece las responsabilidades:

a) de los empresarios y jefes en la empresa.


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b) De orden administrativo exclusivamente de los empresarios.c) De empresarios y trabajadores respecto a sanciones administrativas.

11) Una empresa de construcción se ha retrasado en la ejecución de una obra y decide contratarmás personas. Una de ellas es Antonio, joven de 16 años que deja sus estudios de ESO paratener su primera experiencia laboral. Recibe el encargo de cortar tablas de madera con unasierra circular. No le facilitan formación ni medidas de protección. Además, se le exige quetrabaje durante 10 horas diarias, y cobrando la mitad del sueldo que reciben suscompañeros.

a) ¿Crees que la empresa actúa según las normas vigentes?b) Según la ley, ¿puede tener Antonio algún problema de seguridad?c) ¿Qué obligaciones sobre la protección de los trabajadores incumple el empresario?d) ¿Puede Antonio dejar su actividad si existe riesgo para su salud?e) Si el empresario facilita guantes, gafas y otros medios de protección, ¿qué sucede si

Antonio decide no utilizarlos alegando que no los necesita?

12) La Inspección de Trabajo levantó el pasado día 28 de octubre un acta de infracción grave ala empresa Reparaciones de Fachadas y Cubiertas, S.A., con motivo de que el oficial de 1ªde esa empresa, don Antonio del Campo, se encontraba realizando tareas de limpieza ylevantamiento de tejas en el nº 4 de la calle Valladolid, de Pamplona, sin utilizar el cascoreglamentario, pese a que con frecuencia se desprendían materiales contundentes delinmueble, cayéndole muy cerca.Ante la propuesta de sanción que la empresa recibe (480 €) y teniendo presente que el Sr.del Campo ya había sido requerido el día anterior por el encargado de obra para queutilizase el casco, el gerente de la empresa le comunicó el 1 de noviembre, telefónicamente,que no se presentase a trabajar al día siguiente, pues su contrato quedaba resuelto deacuerdo con el art. 12 del vigente convenio colectivo.¿Es correcta la decisión de la empresa?

13) El 8 de marzo, Juan G.T. y Ángel L.N., ambos con categoría profesional de camarero,salieron del restaurante donde trabajaban desde el 21/12/01, sobre las 23:30 horas, paradirigirse a sus casas, utilizando un ciclomotor que conducía Juan, mientras que Ángel ibadetrás como paquete.Durante el camino, pararon en un establecimiento para hacer una consumición y,

posteriormente, reemprender el camino, hasta que llegó el cruce de la calle AntonioMachado con la calle Orense, Juan no respetó la señal de “ceda el paso” que le afectaba,colisionando con un camión, resultando muerto Ángel y con lesiones graves el conductordel ciclomotor.El padre del fallecido y Juan G.T. reclaman que se declare este accidente laboral “in

itinere”, pero la empresa y la Mutua de AT y EP lo rechazan. El juzgado de lo social estima

que tienen razón y declara los accidentes como laborales “in itinere”.La empresa y la Mutua recurren la sentencia, alegando imprudencia temeraria para excluir

la calificación de accidente laboral.

a) ¿Es acertada la decisión del juzgado de lo social?b) ¿Es correcta la alegación de la empresa y la Mutua?c) ¿Hay imprudencia del conductor? Si es así, ¿sería suficiente para impedir la calificación

del accidente como laboral?d) El hecho de que en el ciclomotor viajaran dos personas, estando autorizado solo para un

ocupante, ¿puede influir en la calificación del accidente?e) La calificación del accidente, ¿sería de iguales consecuencias para ambos o podría haber

diferencias según la conducta y circunstancias de cada uno?


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14) Don Pedro S.G. , trabajador de la “Empresa Nacional Bazán de Construcciones navales ymilitares, S.A.” desde el 7/6/53, con categoría profesional de oficial de 1ª, pasó el 1/4/92 asituación de incapacidad permanente total derivada de enfermedad profesional por unahipoacusia padecida debido al trabajo realizado en la factoría.Con fecha 16/8/02, fallece a causa de un “nesotelioma pleural” (asbestosis). El trabajador,

durante su vida laboral, según certifica la empresa, realizó tareas de remachador, noteniendo contacto directo con el amianto, ya que dicho material era utilizado por losforradores de tuberías, si bien en ocasiones realizaba trabajos en las mismas zonas del buquedonde se hallaban trabajando los forradores.Dª María C.S., viuda del trabajador, solicita pensión de viudedad, que le es reconocida por

el INSS como derivada de enfermedad común, alegando que en el expediente no se haacreditado que el fallecimiento haya sido originado por las secuelas que determinaron quese le declarara en situación de Inc. Perm. Total derivada de enfermedad profesional.

a) ¿Es acertado el criterio del INSS?b) Aparte de la pensión de viudedad, ¿a qué otro tipo de prestación tendría derecho la

viuda?

15) Un trabajador que viene prestando servicio, con categoría de peón de albañil, para unaempresa constructora, sufre un accidente al caer de un andamio situado en la primera planta,ocasionándole diversas fracturas en el brazo derecho. Ingresado en el Hospital General, se lehace una intervención quirúrgica.Cuando se encuentra prácticamente curado tras cuatro meses de estar en situación de IT,

recibe la visita de unos amigos que le llevan como regalo unos dulces que le producen unagastroenteritis aguda, por encontrarse en mal estado, lo que retrasa su estancia en el hospitaldurante dos meses más.La Mutua que cubre las contingencias profesionales de la empresa está dispuesta a pagar

los cuatro primeros meses de baja por AT, pero no los dos meses añadidos por ingeriralimentos extraños a la alimentación normal del hospital y que entiende proviene de

enfermedad común.

a) ¿Es acertada la postura de la Mutua? Argumentar la respuesta.b) Cuantía de las prestaciones que correspondan al trabajador por IT (base de cotización

del mes anterior a la baja, 900 €).


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TEMA 2 FACTORES DE RIESGO

1. Riesgos físicos.2. Riesgos químicos.

3. Riesgos biológicos.4. Riesgos organizativos.

1.- RIESGOS FÍSICOS.

1.1.- RUIDO.

Todo sonido no deseado y molesto puede provocar hipoacusia (pérdida leve de capacidadauditiva), sordera (que afecta a la conversación), problemas cardiovasculares y nerviosos.

El R.D. 286/2006, de 10 de marzo,establece que el empresario deberárealizar una medición de losniveles de ruido a que esténexpuestos los trabajadores.

a) En ningún caso la exposicióndel trabajador deberá superarlos valores límite deexposición, que son de 87 dB(nivel de exposición diarioequivalente) y 140 dB (nivel

de pico). Si, a pesar de lasmedidas adoptadas, secomprobaran exposiciones porencima de estos valores, elempresario tomaráinmediatamente medidas parareducir la exposición,determinará las razones de lasobreexposición y corregirálas medidas de prevención yprotección.

b) Cuando se sobrepasen losvalores superiores deexposición (85 dB para niveldiario y 137 dB para nivel de pico), el empresario adoptará las siguientes medidas:

- Establecerá y ejecutará un programa de medidas técnicas y/o de organizacióndestinado a reducir la exposición al ruido, teniendo en cuenta que estos riesgosdeberán eliminarse en su origen o reducirse al nivel más bajo posible.

- Los lugares de trabajo afectados deberán estar apropiadamente señalizados.- Mientras se ejecuta el programa de medidas y en tanto el nivel de ruido sea igual o

superior a los valores superiores de exposición, será obligatorio el uso deprotectores auditivos individuales, que el empresario deberá poner a disposición de

los trabajadores.- Estos trabajadores tendrán derecho a controles audiométricos al menos cada 3 años.


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c) Cuando se sobrepasen los valores inferiores de exposición (80 dB para nivel diario y

135 dB para nivel de pico), se adoptarán las siguientes medidas:

- El empresario pondrá a disposición de los trabajadores protectores auditivosindividuales.

- Los trabajadores y sus representantes recibirán información y formación relativas alos riesgos derivados de la exposición al ruido.

- Los trabajadores tendrán derecho a controles audiométricos al menos cada 5 años.

Las medidas preventivas contra elruido seguirán el siguiente orden deprioridad:

a) Actuación sobre el foco emisor ,por ej. sustituir la máquina

ruidosa.b) Actuación sobre el medio en

que se transmite el ruido, porej. acondicionando los localescon paredes y techos queabsorban el ruido.

c) Actuación sobre el trabajador ,proporcionándole protectoresauditivos o reduciendo eltiempo de exposición.

1.2.- VIBRACIONES.

Las vibraciones son oscilaciones de partículas alrededor de un punto. Según sus efectossobre el organismo, pueden ser:

a) De muy baja frecuencia (inferiores a 2 Hz.), que provocan náuseas y vómitos. Por ej.en transportes como barcos o aviones.

b) De baja frecuencia (2-20 Hz.), que afectan al oído interno y al sistema nervioso. Por ej.tractores, grúas o carretillas elevadoras.

c) De alta frecuencia (20-1.000 Hz.), que afectan a huesos y articulaciones. Por ej.martillos neumáticos.


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Las principales medidas de prevención son :

a) Reducir la vibración con mejoras en lamáquina vibratoria.

b) Reducir el tiempo de exposición.c) Colocar amortiguadores en las partes

móviles de las herramientas.

1.3.- ILUMINACIÓN.

Según el R.D. 486/1.997, de 14 abril, siempre que sea posible, los lugares de trabajo tendránuna iluminación natural, que deberá complementarse con una iluminación artificial cuandola primera no garantice las condiciones de visibilidad adecuadas.

El luxómetro se utiliza para medir el nivel de iluminación en una zona de trabajo.

Los niveles mínimos de iluminación de los lugares de trabajo serán los siguientes:

Zona o parte del lugar de trabajo Nivel mínimo deIluminación (lux)

Zonas donde se ejecuten tareas con:1º Bajas exigencias visuales .................

2º Exigencias visuales moderadas ........3º Exigencias visuales altas ..................4º Exigencias visuales muy altas ..........

Áreas o locales de uso ocasional .......................Áreas o locales de uso habitual .........................Vías de circulación de uso ocasional ................Vías de circulación de uso habitual ..................

100

2005001.000

501002550

La distribución de los niveles de iluminación será lo más uniforme posible y se deberánevitar los deslumbramientos.


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1.4.- CONDICIONES TERMOHIGROMÉTRICAS.

Deberán evitarse las temperaturas y humedades extremas, los cambios bruscos detemperatura y las corrientes de aire molestas. Los efectos del calor son diversos: malestar,ineficacia en el trabajo y golpe de calor, en el que se produce un cese brusco de lasudoración, aumenta la temperatura interna del cuerpo y puede sobrevenir la muerte. Unaprolongada exposición al frío puede producir la congelación y la hipotermia o bajada de latemperatura del cuerpo, pudiendo provocar incluso la pérdida de la consciencia.

En lugares de trabajo con temperaturas extremas, como altos hornos o cámaras frigoríficas, se debenextremar las medidas de prevención.

La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios (por ej. oficinas) estarácomprendida entre 17 y 27 ºC. En los locales donde se realicen trabajos ligeros estará entre14 y 25 ºC. La humedad relativa estará comprendida entre el 30 y el 70%

1.5.- ELECTRICIDAD.

Aunque los accidentes producidos por la electricidad solo representan el 0,30% del total deaccidentes de trabajo con baja, suponen el 4% de los accidentes mortales, lo cual pone derelieve que su índice de gravedad es muy alto.

Cualquier parte del cuerpo, al entrar en contacto con la electricidad, actúa como unconductor, de acuerdo con la ley de Ohm:

- La intensidad es la cantidad de corriente que pasa por un conductor por unidad detiempo, y se mide en Amperios (A).

- El voltaje o tensión es la diferencia de potencial entre los extremos del conductor, y semide en voltios (v).

- La resistencia es la oposición que ofrece el conductor al paso de la corriente, y se mideen ohmios (Ω).

- La intensidad de la corriente que circula por un conductor es directamente proporcionala la tensión que hay entre sus extremos e inversamente proporcional a la resistenciaeléctrica del conductor.

- El accidente eléctrico se produce cuando el cuerpo humano establece contacto entre dos

elementos con distinta tensión, ya que, entonces, la corriente pasa del elemento demayor tensión al de menor tensión, siguiendo el camino que menos resistencia leofrezca.

aResistenci

VoltajeoTensiónIntensidad =


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La gravedad de un accidente eléctrico depende de varios factores:

1) Intensidad de la corriente. Aunque se crea que lo más peligroso de la corriente es elvoltaje, la intensidad es la que “mata”, en combinación con el tiempo.El efecto de la corriente recibida por el cuerpo humano, según su intensidad, es elsiguiente:

- De 0 a 15 mA, cosquilleos y calambres sin peligro.- De 15 a 25 mA, contracciones musculares y dificultad para separar los puntos de

contacto.- De 25 a 50 mA, contracciones nerviosas con tetanización de los músculos, que

paralizan su funcionamiento pero cesan al cesar la corriente.- De 50 mA a 4 A, fibrilación ventricular del corazón, que es un movimiento

desordenado de sus fibras. Una vez producida, de no mediar asistencia rápida, alcabo de 3 minutos sobreviene la muerte.

- Superiores a 4 A. Se paralizan los músculos cardíacos y respiratorios, sobreviniendo

la muerte por asfixia. No obstante, si el contacto ha durado pocos segundos, esposible la reanimación del accidentado por medio de la respiración artificial.

2) Tiempo de contacto. Para tiemposde 1 a 3 segundos, la fibrilación seproduce a partir de 50 mA deintensidad.

3) Tensión. La tensión de seguridad esla máxima que, aplicada al cuerpohumano, no desencadena unacirculación de corriente de valorpeligroso. El Reglamento

Electrotécnico de baja tensión lasitúa en 24 v. para lugares húmedosy 50 v. para lugares secos.

4) Resistencia del cuerpo humano.Depende de la extensión delcontacto y de la resistencia de lapiel, que puede variar entre 100 y100.000 ohmios.

5) Recorrido de la corriente. Losaccidentes serán más graves si lacorriente pasa por el corazón.

6) Frecuencia de la corriente. La

frecuencia se mide en Hertzios(Hz) y se hace menos peligrosa amedida que aumenta.

7) Naturaleza del accidentado. Laedad, la fatiga o el sexo influyen enla sensibilidad a los efectos de lacorriente eléctrica.

Cómo actuar en caso de accidente eléctrico.


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El contacto eléctrico puede ser:

a) Directo. Es el contacto del trabajador con las partes activas (sometidas a tensión) de losequipos eléctricos.

Para evitarlo, se adoptaránlas siguientes medidas:

- Alejamiento oseparación delas partesactivas de lainstalación.

- Aislamiento orecubrimientode las partes

activas.

b) Indirecto. Se produce al tocar una masa (elemento metálico que habitualmente no estáen tensión) que, por un defecto de aislamiento, se ha colocado en tensión.

Como medidas deprotección seadoptarán lassiguientes:

- Puesta a tierrade las masas.

- Interruptoresdiferenciales.

Las principales medidas de seguridad que pueden tomarse para prevenir el riesgo eléctricoson las siguientes:

1) Medidas informativas. Comprenden lasseñales de peligro que advierten de losriesgos eléctricos y la formación de lostrabajadores acerca de las precaucionesque deben adoptar.

2) Medidas de protección personal.

- Casco protector aislante.


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- Guantes aislantes de caucho, neopreno o plástico.- Calzado aislante.- Pértigas de maniobra, para trabajar en instalaciones de alta tensión.- Banquillo aislante.- Herramientas con mango aislante.

3) Medidas de protección en las instalaciones.

Lo que no debe hacerse en una instalación eléctrica.

- Interruptores diferenciales, que se disparan cuando se produce una fuga de corriente(por ej. por un contacto del trabajador con un conductor), interrumpiendorápidamente la corriente.

- Puesta a tierra o unión de partes metálicas de la instalación eléctrica con el terreno através de un conductor.

1.6.- RADIACIONES.

Las radiaciones NO IONIZANTES (por ej. rayos láser, ultravioleta o infrarrojos) sonfrecuentes en la soldadura y en trabajos relacionados con el vidrio. Pueden producir lesionesoculares (conjuntivitis, cataratas, etc.).


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Para evitar este riesgo,se deberá limitar eltiempo de exposicióny utilizar prendas deprotección adecuadas(gafas o pantallas).

Las radiaciones IONIZANTES son aquellas que pueden incidir sobre la materia queatraviesan, arrancando electrones de sus átomos. Así, los rayos X, el radio o el uranio, quese utilizan en centrales nucleares.

Son particularmente peligrosas, por la falta de sensibilidad del organismo humano parapercibirlas y por la acumulación de sus efectos, que se suman a los producidos porirradiaciones anteriores. A largo plazo, pueden provocar lesiones cancerosas, anemias,leucemias y alteraciones en la descendencia.

La dosis de radiación recibida por una

persona al permanecer cerca de unafuente radiactiva depende de:

a) Distancia a la que esté la fuenteradiactiva (a mayor distancia, ladosis es menor).

b) Material interpuesto (por ej.plomo u hormigón para detenerlos rayos X).

c) Tiempo de exposición (a menortiempo, menor dosis).

Se utilizarán las siguientes técnicas de protección:

a) Trabajar a distancia de la fuente, utilizando blindajes y pantallas protectoras.b) Reducir el tiempo de exposición.c) Vigilar la radiación existente, a través de dosímetros.

2.- RIESGOS QUÍMICOS.

Un contaminante químico es toda sustancia que puede estar presente en el aire en forma depolvo, humo, gas o vapor, en cantidad suficiente para lesionar la salud de las personas.

Susvías de entrada

en el organismo son:a) Respiratoria (a través de la nariz y la boca, la más importante).


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b) Dérmica (a través de la piel).c) Digestiva (a través de la boca, estómago, intestinos, etc.).d) Parenteral (a través de llagas, heridas, etc.).

Tienen diversos efectos sobre la salud: neumoconiosis (enfermedades causadas por el polvo,por ej. silicosis), enfermedades de la piel, alteraciones del sistema nervioso, malformacionesgenéticas, etc.

Tras estudiar la toxicidad del producto, se establecen unos valores límite de exposición, quepueden basarse en criterios ambientales (dosis máxima que puede estar presente en elambiente sin afectar negativamente a la salud) o biológicos (concentración de uncontaminante en el organismo de un trabajador expuesto).

Las medidas preventivas se aplicarán con lasiguiente prioridad:

a) Sustituir los productos tóxicos por otros

inocuos.b) Ventilar los locales con aspiradoresadecuados.

c) Proteger individualmente al trabajador, conaparatos filtrantes o de suministro de airefresco. El empresario será responsable dellavado y descontaminación de la ropa detrabajo.

3.- RIESGOS BIOLÓGICOS.

Los contaminantes biológicos son organismos vivos (microbios, hongos, virus, etc.) que, alpenetrar en el cuerpo humano, determinan la aparición de enfermedades de tipo infeccioso oparasitario.

El mayor riesgo decontraer una enfermedadpor exposición acontaminantes biológicosse da en los trabajadoresdedicados a cría y cuidadode animales, manipulaciónde productos de origenanimal, trabajos enlaboratorios, hospitales,etc.Las principalesenfermedades producidaspor microorganismos son

tétanos, brucelosis,paludismo y hepatitis.


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En todos estos casos es fundamental el uso de trajes, guantes y calzado adecuados, elmantenimiento en condiciones higiénicas de lugares de trabajo, vestuarios y aseos y realizarreconocimientos médicos y vacunaciones a los trabajadores.

4.- RIESGOS ORGANIZATIVOS.

Existen numerosos factores de riesgo organizativos que influyen en la salud laboral:

a) Jornada de trabajo. Las jornadas de duración excesiva provocan fatiga, disminuyendo elrendimiento y aumentando el riesgo de accidentes y enfermedades.

b) Trabajo nocturno y a turnos, que puede provocar alteraciones del sueño y de los ritmosbiológicos y trastornos psicológicos y sociales.

c) Ritmo de trabajo. El tiempo necesario para realizar una tarea varía según la persona. Unritmo inadecuado provoca sobrecarga al trabajador.

d) Automatización. Las nuevas tecnologías dan lugar a procesos de trabajo autorregulados,eliminando en gran medida la intervención del hombre, que se limita a funciones de

supervisión y control. Aunque hay menos esfuerzo físico y menos riesgo de accidente,se trabaja en solitario y el trabajo pierde significado para el trabajador.e) Comunicación. Las posibilidades de comunicación dependen del tipo de trabajo (grado

de concentración que exige), del ambiente de trabajo y de la posibilidad de hacerpausas.

f) Estilo de mando y participación. El estilo democrático permite la participación de lostrabajadores y una mayor satisfacción laboral.

g) Otros, como el prestigio de la tarea para los demás y para el propio trabajador, elsalario, la iniciativa para organizar el propio trabajo, la estabilidad en el empleo, etc.

El ritmo de trabajo y la automatización de las cadenas de montaje constituyen un importante riesgoorganizativo.

Según las teorías actuales, para que el trabajo sea satisfactorio, debe tener sentido para elque lo ejecuta (variedad, creatividad, autonomía, responsabilidad, capacidad de decisión),proporcionar reconocimiento social y permitir que el sujeto lo haga compatible con su vidafamiliar y social.


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ACTIVIDADES

1) Explica qué riesgo puede ocasionar la temperatura en los siguientes casos: trabajador de laconstrucción en verano, con problemas de tensión arterial; reponer mercancías en unalmacén refrigerado de alimentos, a una temperatura de -24 ºC; manejar una grúa en unosaltos hornos.

2) María trabaja en una joyería, donde las piezas que manipula son muy pequeñas y necesitamucha iluminación. Utiliza un foco que proporciona unos 100 lux. Analiza las posiblesconsecuencias que puede tener la utilización de ese foco.

3) Describe los principales riesgos ambientales de los siguientes puestos de trabajo y lasmedidas preventivas que adoptarías: mecánico de un taller de reparación de vehículos,radiólogo y soldador.

4) En la evaluación del riesgo por ruido, los parámetros que determinan la dosis de ruidorecibida son:

a) La capacidad auditiva del trabajador y la intensidad del ruido.b) El nivel sonoro y la duración de la exposición.c) El espectro de frecuencias del ruido y el tiempo de exposición.

5) Una cruz de San Andrés en la etiqueta de un envase nos indica que contiene un producto:a) Inflamable.b) Tóxico.c) Nocivo o irritante.

6) Las principales vías de entrada al organismo de los agentes químicos en el trabajo son:a) Por las vías respiratorias y la piel.b) Por inhalación y a través de la sangre.

c) Por la boca y la nariz.

7) La medida más eficaz en una operación de revestimiento con amianto, que es uncancerígeno humano, es:a) Utilizar una mascarilla respiratoria que impida inhalar sus fibras.b) Mantener un buen sistema de ventilación.c) Sustituirlo por otro producto que no sea cancerígeno.

8) Para el control de un riesgo ambiental químico, la secuencia por prioridades, según losprincipios de prevención, debe ser:a) Medir, ventilar, extraer localmente.b) Utilizar una protección adecuada, disminuir el tiempo de exposición, vigilar

periódicamente la salud.c) Evitar los riesgos con un diseño seguro, evaluar riesgos, eliminarlos en la fuente.

9) Un operario que estaba reparando un interruptor de una máquina que funcionaba con unmotor a una tensión de 380 v sufrió una descarga que lo tiró al suelo y le produjo heridas yuna conmoción cerebral. Determina las causas del accidente y las medidas preventivas quedebían haberse utilizado.

10) El vigilante de un almacén, manipulando la instalación eléctrica, dio lugar a una descarga enel centro que alimentaba la energía. Un electricista trabajaba en la línea de alta tensión y alser alcanzado por la corriente murió. Señala las causas del accidente y las medidaspreventivas para evitarlo.


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11) En general, existen dos tipos de contactos eléctricos, directos e indirectos. Un ejemplo decontacto directo es:a) Tocar una fase del enchufe y tierra.b) Tocar la carcasa de un motor en funcionamiento.c) Tocar una lavadora sometida accidentalmente a tensión.

12) ¿Qué es lo primero a realizar ante un accidentado por la corriente?a) Reanimarle.b) Asegurarnos de que no está sometido a la tensión.c) Colocarlo en posición vertical.

13) Un ejemplo de contacto indirecto es:a) Contacto a dos fases activas.b) Contacto a una fase en fusible y a tierra.c) Tocar la carcasa de un motor sometida accidentalmente a tensión.

14) De los siguientes casos, identifica aquellos con riesgo físico provocado por una vibración y

señala qué medidas puede tomar el empresario si es inevitable la vibración:- Trabajar con un martillo neumático.- Ser marinero.- Conducir un camión.


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TEMA 3 MEDIDAS GENERALES DE PREVENCIÓN YPROTECCIÓN

1. Condiciones generales de los locales.2. Equipos de protección individual.3. Protección frente a las máquinas.4. Señalización de seguridad.5. Protección contra incendios.

1.- CONDICIONES GENERALES DE LOS LOCALES.

Las condiciones de seguridad en los lugares de trabajo se regulan en el R.D. 486/1.997, de14 de abril, que se aplica a los centros de trabajo de nueva construcción y a lasmodificaciones que se hagan en centros antiguos. En cuanto a los centros de trabajoutilizados antes de julio de 1.997, se les aplica en parte este R.D. y en parte la OrdenanzaGeneral de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 1.971.

Se consideran lugares de trabajo las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las quelos trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo,incluyendo los servicios higiénicos, locales de descanso y comedores.

El diseño y las características constructivas de los lugares de trabajo ofrecerán seguridadfrente a los riesgos de caídas, choques y golpes contra objetos, permitiendo, cuando seanecesario, la rápida y segura evacuación de los trabajadores.

Espacios de trabajo. Las dimensiones de los locales de trabajo permitirán que lostrabajadores realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en condicionesergonómicas aceptables. Sus dimensiones mínimas serán las siguientes:

a) 3 metros de altura desde el piso hasta el techo. No obstante, en locales comerciales, deservicios, oficinas y despachos, la altura podrá reducirse a 2,5 metros.

b) 2 metros cuadrados de superficie libre por trabajador.c) 10 metros cúbicos, no ocupados, por trabajador.

Suelos y barandillas. Los suelos de los locales de trabajo deberán ser fijos, estables y noresbaladizos, sin irregularidades ni pendientes peligrosas. Las aberturas o desniveles quesupongan un riesgo de caída de personas se protegerán mediante barandillas, que serán de

materiales rígidos, tendrán una altura mínima de 90 cm. y dispondrán de una protección queimpida el deslizamiento por debajo de las mismas o la caída de objetos sobre personas.

Vías de circulación. La anchura mínima de los pasillos será de 1 metro.

Puertas y portones. Las puertas transparentes deberán tener una señalización a la altura dela vista. Las puertas de acceso a las escaleras no se abrirán directamente sobre los escalones,sino sobre descansos de anchura al menos igual a la de aquéllos.

Escaleras. Las escaleras fijas tendrán una anchura mínima de 1 metro. Los escalones, quetendrán las mismas dimensiones, tendrán una huella comprendida entre 23 y 36 cm., y unacontrahuella entre 13 y 20 cm. La altura máxima entre los descansos de las escaleras será

de 3,7 metros. Las escaleras de mano se utilizarán de la forma y con las limitacionesestablecidas por el fabricante. El ascenso, descenso y los trabajos desde escaleras se


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efectuarán de frente a las mismas. Los trabajos a más de 3,5 metros de altura desde el puntode operación al suelo solo se efectuarán si se utiliza cinturón de seguridad. Nunca seutilizarán por dos o más personas simultáneamente. Se prohíbe la utilización de escaleras demadera pintadas, por la dificultad que ello supone para detectar posibles defectos.

Vías y salidas de evacuación. No deberán estar obstruidas por ningún objeto, de modo quepuedan utilizarse sin trabas en cualquier momento.

Minusválidos. Las puertas, vías de circulación, escaleras, servicios higiénicos y puestos detrabajo utilizados u ocupados por trabajadores minusválidos deberán estar acondicionadospara que dichos trabajadores puedan utilizarlos.

Locales de descanso. Las trabajadoras embarazadas y madres lactantes deberán tener laposibilidad de descansar tumbadas en condiciones adecuadas. Tanto en los locales dedescanso como en los lugares de trabajo deberán adoptarse medidas adecuadas para laprotección de los no fumadores contra las molestias originadas por el humo del tabaco.

2.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL.

La protección colectiva tiene como misión proteger a los trabajadores frente a una situaciónpeligrosa determinada. Va enfocada siempre a eliminar o reducir el peligro en su punto deorigen, si bien también se puede aplicar sobre el medio de transmisión del peligro. Siemprehay que pensar primero en la protección colectiva, para evitar así que el trabajador tengaque usar la protección personal.

Los sistemas de protección colectiva más usuales en el medio laboral son:

- Plataformas de trabajo, para soportar a los trabajadores en operaciones con riesgo de

caída de altura.- Barandillas de protección, para evitar caídas de altura.- Redes, para proteger la caída de personas u objetos desde altura.- Sistemas de extracción de aire, para captar los contaminantes químicos en el lugar de

emisión.- Paneles de absorción acústica en paredes y techos de locales, para absorber el ruido

emitido por las máquinas.- Pantallas, resguardos y dispositivos de seguridad, que se instalan entre un foco

peligroso (ruido, radiaciones, etc.) y las personas expuestas, mitigando la intensidad delpeligro.

Según el R.D. 773/1.997, de 30 de mayo, un equipo de protección individual (EPI) es“cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja deuno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquiercomplemento o accesorio destinado a tal fin.”El empleo del EPI es SUBSIDIARIO: es la última posibilidad de protección de lostrabajadores contra los peligros a que están expuestos, debiendo reservarse su utilizaciónsolo para aquellos casos en que los riesgos no puedan combatirse por medios técnicos deprotección colectiva o mediante medidas de organización del trabajo.

EL EPI NO ELIMINA LOS RIESGOS, SOLO SIRVE PARAMINIMIZAR LAS CONSECUENCIAS DEL ACCIDENTE.


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Tras evaluar los riesgos del puesto de trabajo, el empresario, a la hora de elegir los EPI,tendrá en cuenta los siguientes criterios:

- Que den una protección eficaz, sin ocasionar riesgos adicionales ni molestiasinnecesarias.

- Responderán a las condiciones existentes en el lugar de trabajo.- Tendrán en cuenta las condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado de salud del

trabajador.- Se adecuarán al portador, tras los ajustes necesarios.

La utilización y mantenimiento de los EPI deberán efectuarse de acuerdo con lasinstrucciones del fabricante.

Estarán destinados, en principio, a un uso personal. Si tuvieran que usarlos variaspersonas, se adoptarán las medidas necesarias para evitar problemas de salud o higienea los usuarios.

En relación con los EPI, el empresario tiene las siguientes obligaciones:

- Determinar los puestos de trabajo en que deba recurrirse a la protección individual yprecisar el tipo de EPI necesario para cada riesgo.

- Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los EPI que deban utilizar, reponiéndoloscuando sea necesario.

- Velar por su correcta utilización y mantenimiento.- Informar a los trabajadores, previamente al uso de los EPI, de los riesgos contra los que

les protegen, dándoles instrucciones, preferentemente por escrito, sobre el modo deutilizarlos y mantenerlos.

- Garantizar la formación, incluso organizando sesiones de entrenamiento, para lautilización de los EPI.

Los trabajadores cumplirán las siguientes obligaciones:

- Utilizar y cuidar correctamente los EPI.- Informar inmediatamente a su superior de cualquier defecto o daño apreciado en el EPI.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los fabricantes, importadores ysuministradores “están obligados a asegurar la efectividad de los elementos de protección delos trabajadores, siempre que sean instalados y usados en las condiciones y de la formarecomendada por ellos”.

La legislación vigente contempla tres categorías de EPI, según el nivel de riesgo para elque han sido diseñados y fabricados:

a) Tipo I. Modelos que, debido a su diseño sencillo, son eficaces contra riesgos mínimos.Por ej. guantes de jardinería, gafas de sol, etc. En este caso, el fabricante está obligadoa estampar en el equipo la marca “CE”.

b) Tipo II. Modelos que, no reuniendo las condiciones de la categoría anterior, no esténdiseñados para la magnitud de riesgo que protegen los del Tipo III. En este caso, elfabricante debe someter el modelo a un examen ante un organismo de controlautorizado, para comprobar si cumple las exigencias básicas de seguridad.Posteriormente, estampará en el equipo la marca “CE”, junto al año de colocación delmarcado.

c) Tipo III. Modelos destinados a proteger al usuario contra peligros graves o mortales,irreversibles y cuyo efecto no pueda descubrirse a tiempo. Por ej. equipos de protecciónrespiratoria aislantes de la atmósfera o de intervención en ambientes de más de 100 ºC omenos de –50 ºC, EPI destinados a proteger contra caídas desde altura, EPI contrariesgos eléctricos importantes, etc. En este caso, el fabricante, además de someter el


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modelo al mismo examen que en el caso anterior, debe adoptar un sistema de control decalidad que garantice la homogeneidad de los productos finales. El EPI llevará la marca“CE”, junto con el año de marcado y el número distintivo del organismo que certifica elEPI.

Para su comercialización, todos los EPI irán acompañados obligatoriamente de un folletoinformativo, redactado de forma precisa y comprensible y, al menos, en la lengua o lenguasoficiales del país donde se comercialice. Este folleto contendrá información sobre:

- Instrucciones de almacenamiento, uso, limpieza, mantenimiento y revisión.- Rendimientos alcanzados en los exámenes técnicos (ensayos).- Clases de protección adecuadas a los diferentes niveles de riesgo y límites de uso.- Fecha de caducidad del equipo o de sus componentes.- Tipo de embalaje adecuado para el transporte.

Tipos de EPI:

•

ROPA DE PROTECCIÓN. Es aquella que sustituye o cubre la ropa normal, estandodiseñada para proteger contra uno o más peligros.

Este tipo de ropadebe quedarajustada al cuerpoy llevarse siempreabrochada, paraevitar enganchescon las máquinas.Según losmateriales que se

utilizan en laconfección, losvestidos detrabajo pueden serde:

- Cuero:utilizados entrabajos conpeligro de llamas o calor.

- Lana o tejidos ignífugos, para trabajos de fundición.- Aluminizados, que están adaptados a trabajos con altas temperaturas (altos hornos).

- Algodón o tejidos acolchados, para proteger del frío.- Impermeables, que protegen de líquidos corrosivos y vapores.

• PROTECCIÓN DE LA CABEZA. Los protectores de lacabeza pueden ser:

a) Gorros, utilizados en ambientes sucios para mantener elpelo limpio, evitando que se enganche en la maquinaria.

b) Caperuzas, hechas de tela impermeable, que protegen lacabeza contra gases, humedad, polvo, etc.

c) Cascos de seguridad, protectores rígidos de distintosmateriales cuyo objeto es evitar que el trabajador sufralesiones en la cabeza, por impactos debidos a proyección


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de partículas, choques eléctricos, fuego, etc. Serán de uso personal y deberánsustituirse los que hayan sufrido impactos violentos.

• PROTECCIÓN OCULAR. Existen diferentes tipos de protectores ocularesespecíficos contra la proyección de partículas, contra radiaciones solares, infrarrojas yultravioletas. Suelen consistir en gafas protectoras o pantallas:

a) Gafas de tipo universal. Tienen montura de diseño semejante al de uso callejero yvan provistas de protectores laterales, para evitar la entrada de partículas volátiles.

b) Gafas de tipo integral. Forman una solapieza los protectores y la montura,permitiendo emplear gafas correctoras,al quedar un espacio entre el ocular y lacara del operario.

c) Gafas de cazoleta. La montura estáformada por dos piezas independientes

para cada ojo, unidas mediante unpuente.d) Gafas con montura ajustada

herméticamente al rostro del trabajador, evitando la entrada de vapores, gases opolvos.

e) Pantallas para soldadura, con filtros para las radiaciones visibles y ultravioletas.

• PROTECCIÓN DEL OÍDO. Para que la protección sea efectiva, los protectoresauditivos deben utilizarse todo el tiempo que el usuario se encuentre en entornos deruido elevado. Son tipos de protectores auditivos los siguientes:

a) Tapones, que se insertan dentro del canal

auditivo obturándolo. Los hay de caucho,plástico, cera y algodón.b) Orejeras. Son conchas que envuelven las

orejas, rellenas de material absorbente desonido. Se adaptan a la cabeza por unoscojines blandos de cierre y están unidaspor una banda extensible o arnés defijación.

c) Cascos acústicos, que cubren, además deloído, gran parte de la cabeza.

• PROTECCIÓN DE LAS EXTREMIDADES.

a) La protección de manos y brazos se realiza condiferentes tipos de guantes, manoplas y manguitos. Elmaterial de fabricación se seleccionará en función de laresistencia que ofrece a los riesgos que se quierencubrir y teniendo en cuenta la menor molestia posiblepara el usuario.


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b) Los protectores de pies y piernas protegen contra la caída de objetos oaplastamientos, así como contra la acción de elementos agresivos, como laelectricidad, el frío, el calor, el fuego o los productos químicos. P.e. botas, zuecos,zapatos, polainas, etc. El calzado de seguridad se clasifica en:

- Clase I: calzado provisto de punterade seguridad

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