Upload
yael
View
50
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI KASUS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT SURABAYA). Oleh : Dwi Meutia Agustina 08410100248. KERANGKA PRESENTASI. Latar Belakang. Perumusan Masalah. Batasan Masalah. Tujuan Penelitian. Manfaat Penelitian. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL(STUDI KASUS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT SURABAYA)
Oleh :Dwi Meutia Agustina08410100248
Latar Belakang
KERANGKA PRESENTASI
Tujuan Penelitian
Jalan Penelitian
Perumusan Masalah
Batasan Masalah
Manfaat Penelitian
Latar BelakangPenilaian kinerja pegawai masih
dilakukan secara manual (dengan
mengisi lembar DP3)
Setiap DP3 disimpan selama 5 tahun
sehingga membutuhkan ruang penyimpanan
yang besar.
Kesulitan dalam menentukan pegawai yang akan diberikan
pembinaan
Perumusan Masalah
Rumusan masalah dalam penelitian ini :1.Bagaimana merancang bangun sistem penilaian kinerja pegawai.2.Bagaimana merancang bangun sistem informasi penilaian kinerja pegawai per bidang/divisi3.Bagaimana merancang bangun sistem informasi kenaikan pangkat seorang pegawai4.Bagaimana merancang bangun sistem informasi history kinerja pegawai
Batasan Masalah
Dalam penelitian ini hanya dibatasi pada kriteria-kriteria penilaian kinerja berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979 Tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil.
Tujuan Penelitian
1.Merancang dan membangun sebuah sistem penilaian kinerja pegawai .
2. Membangun sebuah sistem informasi penilaian kinerja pegawai per bidang/divisi.
3. Membangun sebuah sistem informasi kenaikan pangkat.
4. Membangun sebuah sistem informasi history penilaian kinerja pegawai
Manfaat Penelitian1. Sebagai bahan acuan dalam menilai pelaksanaan pekerjaan seorang pegawai negeri sipil (periode tahunan).
2. Untuk peningkatan efisiensi kerja pimpinan dalam memantau kinerja pegawai
3. Untuk meningkatkan efisiensi kerja pimpinan dalam memantau kinerja per bidang/divisi.. 4. Untuk menyimpan track record
atau history penilaian kinerja pegawai yang dibutuhkan untuk proses pembinaan pegawai.
5. Untuk meningkatkan efisiensi kerja pimpinan dalam memantau proses kenaikan pangkat setiap pegawai
Landasan Teori
•Penilaian KinerjaMenurut Simamora (1997:415), penilaian kinerja (performance appraisal) adalah proses dengannya organisasi mengevaluasi pelakasanaan kerja individu.
•PP Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979Merupakan peraturan pemerintah tentang penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai negeri sipil. Peraturan pemerintah inilah yang digunakan sebagai metode/landasan dalam tugas akhir.
Metode Penelitian
• Penelitian yang akan dilakukan ini nantinya akan menghasilkan suatu sistem aplikasi desktop yang akan membantu badan pemerintah dalam mengambil keputusan yang objektif dalam melakukan penilaian kinerja dengan Peraturan pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979.
Model Pengembangan
Jalan Penelitian
Pemodelan Data
Block Diagram
System flow Penilaian Kinerja pegawai
System flow Penilaian Kinerja pegawai per Bidang
System flow Laporan Kenaikan Pangkat
Demo Program
Daftar Pustaka• Davis, G.B. 1991. Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Pustaka Binaman
Pressindo, Jakarta. • Herlambang, Soendoro dan Tanuwijaya, Haryanto. 2005. Sistem
InformasiKonsep,Teknologi dan Manajemen. Graha Ilmu, Yogyakarta • Jogiyanto, Dr. 1997. Sistem Informasi Berbasis Komputer Edisi 2: Konsep Dasar dan
Komponen. BPFE, Yogyakarta • Kendall, dan Kendall, 2003, Analisis dan Perancangan Sistem Jilid 1, Prenhallindo,
Jakarta. • Longenecker, C.O, Sims, Jr, H.P, et.all., 1996, Behind the mask: the politic of employee appraisal, Academy of Management Executive, 1(3): 183-193
Daftar Pustaka• Marlinda, Linda, S.Kom, 2004, Sistem Basis Data, Andi Offset, Yogyakarta • Mathis, Robert L, dan Jakson, John H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia,
Buku 2. Penerbit Salemba Empat, Jakarta. • Rivai, Veithzal. 2004. Performance Appraisal, Edisi Kedua. PT RajaGrafindo Persada,
Jakarta • Simamora, Henry. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bagian
Penerbitan STIE YKPN, Semarang. • Sulistyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia:
Konsep, Teori, dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik. Graha Ilmu, Jakarta.
SelesaiSelesai