Thème 1 des regards croisés l'analyse néo-classique du marché du travail et ses développements

7/30/2019 Thme 1 des regards croiss l'analyse no-classique du march du travail et ses dveloppements

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Thme 1 - Lanalyse no-classiquedu march du travail

Regards croiss

I - Travail, Emploi, Chmage


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Les indications du programme

Fiche 2.1 : Comment sarticulent march du travail et organisation dans la gestion de lemploi ?Et Fiche 2.2 : Quelles politiques pour lemploi ?

INDICATIONS COMPLMENTAIRES : En se limitant une prsentation graphique simple et en insistant sur lesdterminants de loffre et de la demande, on expliquera lanalyse no-classique du fonctionnement du march du

travail.

On analysera les politiques dallgement du cot du travail pour lutter contre le chmage classique, les politiques deformation et de flexibilisation pour rduire la composante structurelle du chmage

Acquis de premire : salaire, march, productivit, offre et demande, prix et quantit dquilibre, preneur de prix,rationnement, chmageNOTIONS : Flexibilit du march du travail, taux de chmage, taux demploi, qualification

NOTIONS : Taux de salaire rel, cot salarial unitaire, salaire minimum,


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A.C Pigou

A Marshall

IUn modle thorique bas sur la concurrence

pure et parfaite qui assure un quilibre de plein-

emploi

Document 3 p 334 du manuel


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Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le

fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez surloffre

de travail avec Diego

Les conomistes de lcole de Chicago

A- Loffre de travail
http://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.htmlhttp://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.htmlhttp://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.htmlhttp://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.html


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Les dterminants de l'offre de travail :larbitrage travail - loisirs

Travail LoisirsAvantages rmunration Temps libre

conomies de frais de transports, degardes d'enfants etc

Cots - directs : fatigue, pnibilit, stressetc

- indirects : frais de transports, degarde d'enfants etc

- d'opportunit : moins de temps libre

- d'opportunit : pas dermunration

Les mnages sont considrs comme des agents rationels. Ils cherchent maximiser leur

satisfaction sous contraintes, en procdant une analyse cot / avantages.

L' utilit ou la dsutilit que chacun accorde au travail ou au loisir dtermine sa courbed'offre de travail : quel prix (taux horaire de salaire rel) un salari est-il prt renoncer une heure de temps libre ?

A partir des rponses formules par chaque salari, on peut construire une courbe agrge(globale) de leur offre de travail pour chaque niveau de salaire horaire propos.

Source :Boris Adam, l ce Marcel Gambier


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fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur la

demande de travail avec Irina


BLa demande de travail


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Concernant le facteur de production travail , la firme est prte utiliser des heurestravailles (embauches ou heures supplmentaires), tant que cet usage lui apporte plus,

en termes de valeur ajoute, qu'elle ne lui cote.

Traduit en termes techniques, cela signifie que les entreprises comparent la productivitmarginale du travail (c'est--dire l'apport productif d'une heure travaille supplmentaire) ausalaire horaire rel (c'est--dire le cot d'une unit supplmentaire de facteur travail).

Tant que la productivit marginale du travail est suprieure au salaire horaire, les

entreprises sont prtes employer davantage d'heures travailles.

La rationalit des entreprises (les firmes ) les conduit rechercher un profit maximum ,sous la contrainte des cots et de la concurrence.

Mais ds que la productivit marginale du travail est infrieure au salaire horaire, ellescessent d'augmenter leur demande de travail.

La courbe de demande de travail est donc dcroissante avec le salaire horaire. Plus celui-ciest bas, et plus sa comparaison avec la productivit marginale est favorable l'emploi.

Les dterminants de la demande de

travail des entreprises

Source :Boris Adam, lyce Marcel Gambier


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fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur

lquilibre avec Joe


C - Lquilibre du march du travail


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Les conditions de l'quilibre

4) parfaite mobilit du facteur travail : les salaris peuvent changer desecteur professionnel ou gographique.

le march du travail doit rpondre aux cinq conditions de la concurrence pureet parfaite dfinies par les Noclassiques.

2) Homognit du travail : en ralit, le march du travail est dclinable ende multiples marchs sur lesquels le produit a une certaine unit. Ex :informaticiens, secrtaires, commerciaux etc.

3) libre circulation du facteur travail : pas d'obstacles juridiques, humains

ou techniques l'exercice d'une profession salarie, au recrutement ou aulicenciement.

5) transparence du march : information complte et efficace sur les offres etles demandes, grce l'ANPE, Internet etc.

1) Atomicit : pas de situation de force des salaris (monopole d'un mtier ou del'embauche), ni des entreprises (monopole de recutement).

Source :Boris Adam, lyce Marcel Gambier


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fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur

flexibilit des salaires


DComment la flexibilit du salaire ramne

telle le march du travail lquilibre ?


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Le niveau de l'emploi est donc dtermin par le taux de salairerel , il appartient aux travailleurs d'accepter un niveau de salairerel suffisamment bas pour que tous ceux qui veulent travaillertrouvent une affectation :

Le march du travail fonctionne ainsi comme n'importe quel autremarch : le march sautorgule grce au mcanisme de laflexibilit du salaire. Le march reste donc en quilibre stable deplein emploi

Le chmage est donc: soit volontaire et dorigine micro-conomique (dcision

des salaris)

Soit frictionnel (chmage de frottement ).

Conclusion: un chmage volontaire


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IIDes rigidits qui sont lorigine du

chmage selon les no-classiques

Document 4 p 334

Questions

1. Quelle tait la situation avant la premire guerre mondiale ?

2. Quelle est-elle en 31?

3. Comment J Ruefflexpliquetil?


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Introduction: Une corrlation march

du travail rigide / taux de chmage lev


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Une comparaison EuropeEtats-Unis de lvolution des

taux de chmage 1955-2000

1. Donnez le mode de lecture

et de calcul pour lanne2000

2. Oprez une priodisation.

Que pouvez-vous en

conclure?


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A - Les rigidits du cot du travail accroissent le

chmage


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1Linfluence du salaire minimum sur le

chmage

Sur le site de B.Adam du lyce

M.Gambier de Lisieux : une

animation flash prsentant les

consquences du salaire

minimum selon les no-

classiques Version web


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Salaires minima dans lUE et aux Etats-Unis

1. Comparez lvolution du Smic et du

chmage en France entre 1975 et 2009(doc A)

2. Quelle relation pouvez vous faire

apparatre ? Que traduit-elle ? (doc B)

3. En quoi les carts de salaire minimumpeuvent- ils expliquer le

dveloppement du chmage de la main

duvre peu qualifie dans certains

pays (Lesquels, prciser)?

B : cliquez iciA:
http://www.ilo.org/global/research/global-reports/global-wage-report/2012/charts/WCMS_194973/lang--fr/index.htmhttp://www.ilo.org/global/research/global-reports/global-wage-report/2012/charts/WCMS_194973/lang--fr/index.htm


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2- Linfluence du cot du travail sur le

chmage


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Salaire Net CotisationspatronalesCotis.Sal.

Cot total employeur (hors subventions)

Salaire Direct (ceque touche le salari)

Salaire indirect (sommes payesaux organismes de protection sociale et

verses aux salaris sous forme deprestations)

Salaire Brut (salaire imposable)

I

mptssur

lessalaires

a- Salaire et cot du travail ne sont pas

synonymes

Pour un exercice interactif, une prsentation de

J.Dornbush: iciSource : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%207%20politique%20de%20l'emploi%20et%20... -
http://ecomultimedia.free.fr/exodim2.htmlhttp://ecomultimedia.free.fr/exodim2.html


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oCot du travail (employeur) = Salaire brut + cotisations sociales patronales aides lemploi verses par lEtat

oSalaire brut (employ) = Salaire net + cotisations salariales

Le niveau du salaire pay par lemployeurest donc diffrent du niveau de Salaireperu par le salari (et ce inflation constante) : Cette diffrence est le coinsocio-fiscal .

Le cot employeur > salaire net ( prlvement fiscal)

Le cot employeur < salaire net (exonration, emploi aid)

a- Salaire et cot du travail ne sont pas

synonymes

b L d t d t il l


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bLes consquences dun cot du travail lev

sur la demande de travail

La demande de travail diminue se dplace vers la gauche (lescharges renchrissent le cot du travail, la quantit de travaildemande diminue) et vers le bas (pour une quantit identique detravail, les firmes demandent un salaire moins lev pourcompenser les cots).

Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%207%20politique%20de%20l'emploi%20et%20... -


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bLes consquences dun cot du travail lev

sur la demande de travail


Magnard

Questions :

1. Construisez une typologie

de lvolution du cot du

travail entre 2000 et 2011 ?

2. Construisez une typologie

de lvolution du taux de

chmage entre 2000 et

2011,

3. Comparez les , que pouvez

vous en conclure ?

c Les consquences dun cot du travail


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cLes consquences d un cot du travail

lev sur loffre de travail: une dsincitation

au travail

L'offre de travail diminue car le salaire net est infrieur au salaire brut. L'offrede travail se dplace vers la gauche (les prlvements rendent moins attractif le

travail qui diminue en quantit) et vers le haut (pour continuer offrir la mme

quantit de travail, les salaris rclament un salaire plus lev pour compenser

les impts).

=> Dans ce modle le coin fiscal implique une monte du chmage



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Les trappes linactivit (ou chmage)

Il y a trappe linactivit lorsque la diffrence entre tous les revenus net associs lactivit et linactivit est faible compte tenu de la dsutilit marginale et /ou de lavalorisation du travail.

Revenus dactivit =

salaire

Revenus lis lactivit (prestations Comit dEntreprise)

- cots lis lactivit (garde denfant, transport, habillement)

Revenus dinactivit =+ Revenu de remplacement

+ revenus lis linactivit (gains li la ralisation de travail domestique)

Impact du changement de situation sur les prestations sociales ( niveau des allocations sous

conditions de ressources ou de statut)

cots lis linactivit (cots de recherche demploi )

Diffrence



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Heures travailles leves

Taxes faibles

Heures travailles faibles

Taxes leves

Leffet des cotisations sociales et des taxes sur

le travail

1 Donnez le mode

de lecture dcrivant

la situation de la

Core

2 Quelle relation

pouvez-vous faire

apparatre ?

3 En quoi ce

graphique est-il une

illustration de latrappe linactivit


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.2

.3

.4

.5

.6

AverageBenefitReplacem

entRate

2

4

6

8

10

1960 1970 1980 1990 2000Year...

Average Unemployment Average Benefit Replacement Rate

Average Benefit Replacement Rate and Unemployment in Europe

Allocation chmage

Taux de chmage

Leffet des allocations chmage

1 Donnez le mode

lecture et de calcul

des chiffres

correspondant

lanne 1970

2 Priodisez les 2

courbes. Pouvez-

vous faire

apparatre une

relation entre les

deux variables ?

3 .En quoi ce

graphique est-il une

illustration de la

trappe linactivit

?


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Conclusion

Lallocation chmage perturbe le calcul rationnel des individus (J.Rueff). Elle constitue une rmunration du temps libre qui inciteles salaris arbitrer en faveur du loisir plutt que du travail :

Elle incite donc les individus prfrer le chmage.

Elle contribue aussi accrotre la dsutilit marginale dutravail et rduire lutilit du salaire, ce qui rend plus difficileles ajustement du march (augmentation du salaire de rservation ).

Chmage volontaire li aux trappes

linactivit


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2 - La lgislation pour lemploi (LPE)

Les conomistes mettent souvent en avant les effets de facteurs rglementaires et

juridiques pour expliquer linertie du march du travail. Ces mesures, dsignes

sous le vocable de lgislation de protection de lemploi, incluent pour lessentiel

des contraintes lgales relatives aux procdures dembauche et de licenciement,

les clauses spcifiques certains contrats de travail, le montant et la dure des

allocations-chmage. Ces dispositions correspondent gnralement des cots

qui sajoutent ceux engags par lentreprise pour produire et peuvent ainsi peser

sur sa demande de travail.

Dans la plupart des modles thoriques du march du travail, les mesures de

protection de lemploi contraintes administratives et lgales, indemnits etallocations verses la suite de licenciements, etc.) accroissent la dure moyenne

du chmage et rendent le march du travail moins ractif.

Source : Denis Fougre, rformes structurelles sur le march du travail : quels

enseignements peut-on tirer des tudes existantes, in Notes dtudes et de

recherches , aot 2006



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aLes consquences de la LPE sur lemploi

et le chmage

1 Les

taux

demploi

et de

chmage

sont-ils

corrls

la rigueur

de la

LPE?2 Quen

concluez

-vous?


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b . Un paradoxe: le dveloppement

des emplois prcaires

1Quelle

relation de

corrlation

pouvez-vousfaire apparatre

entre la rigueur

de la LPE et le

dveloppement

des emplois

prcaires?

2 Comment

pouvez-vous

expliquer ce

paradoxe?


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III - Les solutions: la suppression des

rigidits


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A - La suppression des rigidits

sur La demande de travail .

Face un environnement conomique de plus

en plus instable, les employeurs doivent tre

libres dajuster leurs effectifs sans tre

confronts des contraintes juridiques et

financires qui les dcouragent dembaucher

dans les priodes favorables.

En bref, les employeurs ne recrutent pas autantquils le pourraient par peur des difficults de

licenciement venir.

epi.univ-paris1.fr/.../com.univ.collaboratif.utils.LectureFichiergw?...

Un exemple


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Quobservez vous ?

Quelles en sont les consquences

(comparez la France et les USA) ?

Comparez les volutions de lemploi

p

de comprhension

Un exemple


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On observe quen France le salaire rel par

tte rapport la productivit moins

diminu quaux Etats-Unis

Logiquement, lintensit capitalistique

en France a davantage augment

quaux USA. Les entreprises franaises

cherchent compenser la hausse

tendancielle des salaires rels par une

intensit capitalistique plus forte

permettant une hausse de laproductivit du travailLemploi a davantage progress aux USA quen France

p

de comprhension


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1 - Des mesures restaurant la

flexibilit .

Document 3 et 4 p 366 du

manuel

Questions :

1. Quelles sont les mesures

mises en uvre ?(document

4 )

2. A quelles formes de

flexibilit correspondent-elles ? (doc 3)

3. Quelles en sont les

bnfices attendus (doc 4 )


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1 - ... Et rduisant le cot du travail

Document 1 p 365 :

Questions :

1. En reprenant le doc 3 p 366,

quelle forme de flexibilit

correspond la politique

prconise dans le texte ?

2. Quelles sont les

consquences des rigidits ?

3. Quelles sont les effets

attendues de la baisse ducot du travail?

4. Quelles sont les mesures

mises en uvre (doc B)


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Objectif : liminer les rticences la reprisedemploi en rduisant les trappes linactivit.

Trois grand axes :

Le crdit dimptLintressement

la reprise demploi

Rforme delindemnisations

chmage

B- La suppression des rigidits sure loffre de

travail

Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%208%20politique%20de%20l'emploi%20et%20...


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Lanalyse en termes de job search

(Stigler 1961)

Selon Stigler le chmeur est un acteur rationnel qui compare les cots et les avantages de

lemploi salari et de labsence de travail

Le chmeur va donc raliser un arbitrage cest--dire quil va oprer le calcul dun

salaire de rservation cest--dire un salaire en dessus duquel le choix de lactivit

salari sera ralis car le chmeur fait un gain (le salaire de rservation est suprieur lallocaton chmage

Tout ce qui lve le salaire de rservation (indemnits chmage, )

entranera mcaniquement une hausse du chmage

Donc tant que le salari ne trouvera pas demploi au salaire correspondant il

sera dans une logique de job search

Le processus de recherche dpendra aussi de linformation sur les postes disponibles

La solution est alors de :

1. Rduire aussi bien le montant de lallocation chmage que sa dure (augmenter

sa dgressivit

2. Favoriser la circulation de linformation en crant par exemple des organismesublics ANPE devenue le em loi


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Une mesure dactivation : le Revenu Social

dActivit : RSA

1. Pourquoi avant

lintroduction du RSA un

chmeur qui on offrait un

emploi temps partiel

avait-il intrt le refuser?

2. Comment le RSA corrige-

t-il cette trappe

linactivit ?

3. Quels sont alors les effets

attendus du RSA?

Doc p 364 du manuel

Documents

Thème 1 des regards croisés l'analyse néo-classique du marché du travail et ses développements