Dudás Katalinegyetemi adjunktus ELTE ÁJK

ügyvéd

felek magánautonómiájának megjelenése a munkajog szociális természetének megtartása mellettnagyüzemi működés

Eredeti megoldandó problémák: fekete és szürke gazdaság kollektív szerződések alacsony elterjedtsége tömegesen megjelenő kis- és középvállalkozások

a munkaerőpiac rugalmasságának növelése

munkaerő versenyképességének javítása támogató képzési rendszer kialakítása munkahelyteremtés legális foglalkoztatás ösztönzése a támogatott foglalkoztatás biztosítása

azok számára, akik támogatás nélkül nem tudnak elhelyezkedni.

3

Foglalkoztatást segítő szabályozás Új Munka Törvénykönyve adminisztrációs terheinek csökkentése

Ösztönzők és támogatások a munkahelyteremtés érdekében A rugalmas foglalkoztatás támogatása aktív munkaerő-piaci eszközök uniós források Új Széchenyi Terv forrásai

Szociális ellátás helyett közfoglalkoztatás Az érdekegyeztetés kereteinek átalakítása Nemzeti Foglalkoztatási Alap (profiltisztítás, irányítás) Képzési rendszer átalakítása (szakképzés,

felnőttképzés)

- T/4786. sz. törvényjavaslat- Benyújtva: 2011. 10. 26.- 682 módosító javaslat- Elfogadás december 13.

2012. évi I. törvény2012. évi I. törvény- hatálybalépés:

- 2012. július 1.- Külön törvény határozza meg- Átmeneti szabályok!

Kell-e a kódex jellegű munkaügyi törvényt? Szükséges-e alapvető elvi módosítás a törvény

tartalmát illetően? (szociális piacgazdaság európai szabályozásnak, ILO egyezményeknek való megfelelés)

Az Mt. viszonya a Ptk-hoz Kollektív munkajog (szakszervezetek, KSZ,

üzemi alkotmányjog) együttes vagy külön szabályozása

Kógens és diszpozitív szabályozás aránya; abszolút vagy relatív diszpozitivitás, jóléti elv, minimálstandardok;

Atipikus foglalkoztatási formák szabályozása Differenciálás a munkáltató mérete szerint

6

11

gazdasági tényező: nincs elegendő hagyományos állás (határozott idejű, alkalmi foglalkoztatás szerepe felértékelődik)

egyes munkavállalói csoportok speciális igényei (diákmunka, gyakornokok, családanyák, nyugdíjasok),

képzett, keresett munkaerő és a csak betanított munkára alkalmas munkaerő kettőssége: eltérő alkupozíciók

7

2. 2. Rugalmasság a Rugalmasság a hagyományos hagyományos munkaviszonyon belülmunkaviszonyon belül

a szabályozási mozgástér kihasználása a végletekig a hatékonyság jegyében (pl. munkaidő)

rugalmassággal indokolt alapvető alapvető munkavállalói jogokat érintő munkavállalói jogokat érintő korlátozásokkorlátozások (pl. teljes kártérítés, visszahelyezés eltörlése)

abszolút diszpozivitás; munkáltató egyoldalú szerződésalakítási képessége

A szervezeti kultúra szintjei és tartalmi elemei

S.M. Hermann a szervezeti kultúrát a jéghegyhez hasonlította

Látható, ismétlődő és vizsgálható szervezeti jelek, tünetek, produktumok

PARADIGMÁKCélok, filozófiák, stratégiák

Értékek, normák, cselekvési minták

Alapvetéseklétezésünk értelmérőlpl szervezeti küldetés

Explicit kultúraKözvetlen vizsgálatokkalfeltárható

Implicit kultúraKözvetett értékvizsgálattalkikövetkeztethető

A felszín tünet együttesei - mint függő változók - a „vízvonal” alatti elemek - mintfüggetlen változók - által nyerik el értelmüket.

vízvonal

SZEICZ J.

1405/2011. (XI.25.) Korm. Hat. – középtáv

A hatósági tevékenységgel összefüggő adminisztratív terhek csökkentése

A foglakoztatással összefüggő terhek csökkentése

O Kérhető hatósági ellenőrzésO Hiteles auditor elismeréseHiteles auditor elismeréseO Bírságbevétel központosításaO 30 napos határidő 21 napraO Jóhiszemű ellenőrzésO Ellenőrzési terv nyilvánosságaO Összevont ellenőrzés O Elsőre figyelmeztetés

Munkakör veszélyességéhez igazodó szabályzatkészítés

Foglalkozás-egészségügy felülvizsgálata Segítő családtag bejelentés

felülvizsgálata Egyszerűsített foglalkoztatás még

egyszerűbben

ELSŐ RÉSZ

„„valljuk, hogy a valljuk, hogy a közösség erejének és közösség erejének és minden ember minden ember becsületének alapja a becsületének alapja a munka, az emberi munka, az emberi szellem teljesítménye.” szellem teljesítménye.”

a tisztességes foglalkoztatás szabályaiA vállalkozás és a munkavállalás

szabadságának elveA munkáltató gazdasági érdeke

A munkavállaló gazdasági és szociális érdeke

Együttműködési kötelezettség Együttműködési kötelezettség Munkahelyek biztosítása Nemzetgazdaság fenntarthatósága Más közösségi célok

Munkaügyi kapcsolatok létjogosultságaMunkaügyi kapcsolatok létjogosultsága Szervezetalakítás Tárgyalás Kollektív szerződéskötés Sztrájk

Jog a megfelelő munkafeltételekhezJog a megfelelő munkafeltételekhez Jog a napi és heti pihenőidő, az éves fizetett Jog a napi és heti pihenőidő, az éves fizetett

szabadságszabadság

17

Ahogy az adott esetben általában elvárható

Jóhiszeműség és tisztesség elve Kölcsönös együttműködés más jogai, jogos érdekei sértő

magatartás tilalma Tájékoztatási kötelezettség Rendeltetésellenes joggyakorlás tilalma Jogos gazdasági érdek

veszélyeztetésének tilalma

A A munkaviszonybanmunkaviszonyban úgy kell eljárni, úgy kell eljárni,

ahogy ahogy

az adott helyzetben az adott helyzetben

általában elvárhatóáltalában elvárható, ,

kivéve, kivéve,

ha törvény eltérő (szigorúbb) ha törvény eltérő (szigorúbb) követelményt ír elő. követelményt ír elő.

[6. § (1) bek.][6. § (1) bek.]

munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján KÖTELEZŐ FIGYELEMBE VENNI

a teljesítés egyoldalú munkáltatói meghatározása ARÁNYTALAN SÉRELEMMEL NEM JÁRHAT

A munkahelyi környezet minősége és közvetlen/közvetett

hatásai alapvetően meghatározzák és befolyásolják az egészségünket

és jól-létünket.

munkaviszony fennállása alatt munkaviszonyon kívül sem

közvetlenül és ténylegesen alkalmasmunkáltató helytelen megítélése

- Munkakör jellege és a szervezetben elfoglalt helye –

Szabad vélemény a munkaviszonnyal nem függ össze

Üzleti titok (kivétel közérdekű adat)

Korlátozható

munkavisz. rendeltetésével munkavisz. rendeltetésével ÉS ÉS a a cél elérésével arányoscél elérésével arányos

közvetlenül összefüggő okbólközvetlenül összefüggő okból

feltétlenül szükségesfeltétlenül szükséges

Jogról lemondás tilalmaÁltalános jelleggel és előre nem

Csak írásban

Új törvény - új szerkezetÚj törvény - új szerkezet

25

Munkaszerződés Munkaszerződés 43.§43.§

munkavisz.ra von eltérő szabály hiányában

II. rész (munkavisz)Kollektív szerződésÜzemi megállapodás

munkavállaló javára

KSZ 277.§ (2)KSZ 277.§ (2)

eltérő rendelkezés hiányában

II. rész (munkavisz)III.rész (kivéve II. fejezet)

eltérhet(mindkét irányban)

Eltérést nem engedő szabályok (felek megállapodása, ksz)

Kollektív szerződés – a munkavállaló javára

Kollektív szerződés – kerete, konkrét módja

De az egyes bekezdésen belüli IS!

PÉLDA a munkabér fejezet körébőlPÉLDA a munkabér fejezet köréből

136.§ alapbér – minimálbér, időbér 137.(3) teljbér msz-ben 138.§(1)-(5) telj-bértényező és –követelmény 139.§(1) bérpótlék jár 154.§ munkabér Ft-ban, utalvány tilos 159.§(5)-(6) munkabér postára, vagy

munkahelyen kifizetni 161-163.§ munkabér levonás, beszámítás

tilalma

138.§(6) alapbér felét elérő garantált bér

160.§ késedelmi kamat –jegybanki alapkamat

164.§ visszakövetelés 60 napon túl

Bérpótlékot (vas, műszak, éjszaka) magába foglaló alapbérbenalapbérben

Munkaszerződésben: Bérpótlék helyett, Bérpótlék helyett, Készenléti, ügyeleti díj + munkavégzés pótlékaKészenléti, ügyeleti díj + munkavégzés pótléka

Havi átalány

139.§(2) bérpótlék számítási alapja 143.§(6) szabadidőt követő év dec 31-ig 145.§(1) bérpótlékot magába foglaló alapbér 145.§(2) bérpótlékok helyett havi átalány 155.§(1) munkabér elszámolása havonta,

utólag 156.§(1) egyenlőtlen munkaidő-beosztás és

havibér esetén elszámolás 159.§(1) munkabér kifizetés időpontja

Jognyilatkozatokra Ptk. XVII-XXII. Fejezetei megfelelően

Munkáltatói kártérítési felelősség – kár megtérítése Ptk. XXXI. Fejezet

ajánlat utasítás: a teljesítés módját szabja meg felmondás / elállás kötelezettségvállalás munkáltatói szabályzat: tartalmazhat

utasítást és munkáltatói kötelezettségvállalást is.

Általános címzetti kör

Munkáltatói képviselet: Jogkörgyakorlás rendje – átruházás korlátozása megszűnik Utólagos jóváhagyás lehetséges

Alaki kötöttségek: főszabály szerint nincs Írásbafoglalás ÚJ: elektronikus irat: a jognyilatkozatban foglalt

információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a jognyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmas elektronikus dokumentum

Közlés: átadják (kézbesítési vélelem), átvételt megtagadja ÚJ: az elektronikus dokumentum hozzáférhetővé válik

II. RÉSZ

Kötelező elemek: munkakör + alapbér ÚJ: a munkavégzés helyére vonatkozó

törvényi rendelkezés Elmarad:

a változó munkahely, szokásosan telephelyen kívül végzett munka fogalma

a munkahely megváltozása okozta sérelem miatti szerződésmódosítás!

Próbaidő: visszaáll 3 hónapra Pályázat: nincs szabályozva Munkaviszony kezdete: egyértelműbb

szabályok szerződésben, ennek hiányában a következő

napon elállás joga meghiúsítás tilalma

Munkáltató tájékoztatási kötelezettsége: változatlan (napi munkaidő)

III. fejezet

46. Fogalmak47. A napi munkaidő48. A munkaidő-keret49. Eljárás a munkaidő-keret lejárat előtti..50. A munkaidő-beosztás szabályai51. A munkaidő vasárnapra vagy munkaszüneti napra történő beosztása52. A munkaközi szünet53. A napi pihenőidő54. A heti pihenőnap55. A heti pihenőidő

56. A rendkívüli munkaidő57. Ügyelet és készenlét58. Az egyes munkavállalói csoportokra59. A szabadság60. A szabadság kiadása61. Betegszabadság62. Szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság63. A munka- és pihenőidő nyilvántartása

Jobban elhatárolja Jobban elhatárolja a szerződés szerinti és a beosztott munkaidő fogalmát

Középpontban az általános munkarend és az az általános munkarend és az egyenlőtlen munkaidő-beosztásegyenlőtlen munkaidő-beosztás

ÚJÚJ megközelítés: a munkáltató tevékenysége definiálja a kötetlenkötetlen munkarendet az ügyelet és készenlét lényege a

rendelkezésre állás Mt. 117/C. § elhagyása: a (lényegében)

többéves munkaidőkeret szabályai elmaradnak

megszakítás nélküli: ha naptári naponként 6 órát meg nem haladó

időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel

ÉsÉs társadalmi közszükségletet kielégítő (alapvető) kielégítő (alapvető)

szolgáltatás szolgáltatás biztosítására irányul, vagy a termelési technológiából fakadó objektív

körülmények miatt gazdaságosan, illetve rendeltetésszerűen másként nem folytatható,

több műszakos: több műszakos: hetente eléri a 80 órát idényjelleg:idényjelleg: a munkaszervezéstől

függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik

NincsNincs megszakítás nélküli munkakör megszakítás nélküli munkakör Rendeltetésénél fogva e napon is Rendeltetésénél fogva e napon is „működés”„működés” Készenléti jellegű munkakörKészenléti jellegű munkakör:

a munkavállaló a feladatainak jellege miatt – hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll munkavégzés nélkül áll a munkáltató a munkáltató rendelkezésérerendelkezésére, vagy

a munkavégzés – különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár.

„a munkaidő-beosztás szabályai” ÁltalánosÁltalános: heti 5 napra, hétfőtől péntekig KötetlenKötetlen: a napi munkaidő legalább

felének írásbeli átengedése

EgyenlőtlenEgyenlőtlen – általánostól eltérő: a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is (keret, elszámolási időszak)

általános teljes napi munkaidőáltalános teljes napi munkaidő

8 óra 8 óra a felek megállapodása alapján – legfeljebb napi 12 órára emelhető, ha a munkavállaló

készenléti jellegű munkakört lát el vagy a munkáltató, vagy a tulajdonos

hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő).

legfeljebb 4 hónaplegfeljebb 4 hónap, illetve 16 hét., illetve 16 hét. legfeljebb 6 hónaplegfeljebb 6 hónap, illetve 26 hét, illetve 26 hét

a) a megszakítás nélküli, b) a több műszakos, illetve c) az idényjellegű tevékenység keretében,d) a készenléti jellegű,e) a 135. § (3) bekezdésében meghatározott munkakörben (szállítás) foglalkoztatott munkavállaló esetében.

KSZ: KSZ: legfeljebb 12 hónaplegfeljebb 12 hónap, , 52 hét, ha ezt technikai vagy munkaszervezési okoktechnikai vagy munkaszervezési okok indokolják,

KSZ felmondása vagy megszűnése a már elrendelt munkaidő-keretet nem érinti.

kifejezett szabályok eljárás a munkaviszony munkaidő-

keret lejárta előtti megszűnése esetén – jogcímek és indokok

Az általános munkarend és a napi munkaidő alapul vételével

Ki szünteti meg a jogviszonyt?

A munkaidő-beosztást legalább 7munkaidő-beosztást legalább 7 nappal nappal korábbankorábban, legalább egy hétre írásban kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó.

De - a munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, ha a gazdálkodásában vagy a működésében gazdálkodásában vagy a működésében előre nem látható körülmény előre nem látható körülmény merül fel,

legalább 4 nappal korábban módosíthatjalegalább 4 nappal korábban módosíthatja

A beosztás szabályai között ! „A munkaidő munkaidő-keret hiányában úgy

is beosztható, hogy a munkavállaló a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével megállapított heti munkaidőt a a munkáltató által meghatározott hosszabb, munkáltató által meghatározott hosszabb, az érintett héttel kezdődő időtartam az érintett héttel kezdődő időtartam (elszámolási időszak) alatt teljesítse(elszámolási időszak) alatt teljesítse.”

Indokolás: a munkáltató “valamennyi munkahétre eső munkaidő ledolgozására hosszabb időszakot vegyen alapul”

Hossza, mint a keret és a heti 48 óra átlagban!

a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben,

az az idényjellegűidényjellegű, , a a megszakítás nélkülimegszakítás nélküli, , a a több műszakostöbb műszakos tevékenység keretében, valamint a készenléti jellegű munkakörben, illetve a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő

szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén,

külföldön történő munkavégzés soránfoglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.

Kiesett a heti pihenőnapok összevont kiadásaKiesett a heti pihenőnapok összevont kiadása

Munkaszüneti napra rendes munkaidő a rendeltetése folytán e napon is működő

munkáltatónál, illetve munkakörben, a megszakítás nélküli tevékenység

keretében, társadalmi közszükségletet kielégítő,

vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén, illetve

külföldi kiküldetés soránosztható be.

HA a beosztás szerinti napi munkaidő, vagy a rendkívüli munkaidő tartama 6 órát meghaladja - 30 perc,9 9 óórát meghaladja - 45 perc munkaközi szünetet kell biztosítani.

A beosztás szerinti napi munkaidőbe a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő tartamát be kell számítani.

Kiadás - A munkáltató jogosult a munkaközi szünetet több, legalább 20 percet elérő 20 percet elérő részletben is kiadni.legalább 3 legfeljebb 6 óra 3 legfeljebb 6 óra munkavégzést követően kell kiadni.

A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni.

legalább 11 óra legalább 11 óra egybefüggő pihenőidőt (napi pihenőidő) legalább 8 óra legalább 8 óra napi pihenőidőt kell biztosítani

osztott munkaidőben, megszakítás nélküli, több műszakos, idényjellegű tevékenység keretében, a készenléti jellegű munkakörben

foglalkoztatott munkavállaló esetében.

KSZ nem kellKSZ nem kell

A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti pihenőnapok a munkaidő-keret, illetve azelszámolási időszak tartama alatt egyenlőtlenül is

beoszthatók. A munkavállaló számára 6 munkanapot követően 6 munkanapot követően

egy heti pihenőnapot be kell osztani.

Kivételek: Kivételek: megszakítás nélküli, több műszak, idényjellegmegszakítás nélküli, több műszak, idényjelleg

Aki vasárnap dolgozik Aki vasárnap dolgozik - havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani.

heti pihenőnapok helyett – hetenként legalább 48 legalább 48 órát kitevő, megszakítás nélküliórát kitevő, megszakítás nélküli heti pihenőidő illeti meg.

Aki vasárnap dolgozik - a heti pihenőidőbe a vasárnapnak havonta legalább egy alkalommal bele kell esnie.

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás a munkavállalónak hetenként legalább 40 órát kitevő, megszakítás legalább 40 órát kitevő, megszakítás nélküli nélküli heti pihenőidő is biztosítható, amelybe egy teljes naptári napnak és havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak

bele kell esnie. A munkavállalónak a munkaidő-keret, illetve az elszámolási időszak átlagában legalább heti 48 óra heti pihenőidőt kell biztosítani.

Rendkívüli munkaidőRendkívüli munkaidő a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidő-kereten felüli, valamint az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek

alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő, továbbá

az ügyelet tartama.ElrendelésElrendelés munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni. nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése

baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében.

Munkaszüneti naponMunkaszüneti napon rendkívüli munkaidő rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható

munkavállaló számára, vagy veszélyhelyzetben

A teljes napi munkaidő esetén naptári évenként legfeljebb 250 óralegfeljebb 250 óra

rendkívüli munkaidő rendelhető el – KSZ 300 óraKSZ 300 óra Elmarad e garanciális szabály: A munkáltató rendkívüli

munkavégzést csak különösen indokolt esetben rendelhet el.

Ha a munkaviszony évközben kezdődött, vagy határozott időre, illetve részmunkaidőre jött létre

arányosan kell alkalmazniarányosan kell alkalmazni..

A 4 órát meghaladó időtartamú rendelkezésre A 4 órát meghaladó időtartamú rendelkezésre állásállás

CSAKCSAK a társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás

folyamatos biztosítása, baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az

egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése, illetve elhárítása, továbbá

a technológia biztonságos, rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartása

érdekében rendelhető el.

A munkavállaló a rendelkezésre állás tartama alatt köteles munkára képes állapotát megőrizni és a munkáltató utasítása szerint haladéktalanul munkát végezni.

A teljesítés helye :A teljesítés helye :A munkáltató a munkavállaló számára meghatározhatja a rendelkezésre állás helyét

(ügyelet), egyébként a munkavállaló úgy köteles tartózkodási

helyét meghatározni, hogy a munkáltató utasítása esetén haladéktalanul munkavégzésre tudjon jelentkezni (készenlét).

Elrendelés: Elrendelés: hogyan - írásban

mikor? A rendelkezésre állás időtartamát legalább egy héttel korábban, egy hónapra előre közölni kell – de „4 napos” eltérés biztosított

A munkavállalót nem illeti meg szabadság a munkával nem töltött idő után.

A munkavállalót megilleti szabadság

szabadidő, naptári évenként harminc napot nem naptári évenként harminc napot nem

meghaladó keresőképtelenség, meghaladó keresőképtelenség, rendes szabadság szülési szabadság, munkavégzés alóli mentesülésnek

meghatározott eseteiben (55. § b-k) pontok)időtartamára.

A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki.

A munkáltató évente 7 munkanap szabadságot legfeljebb két részletbenlegfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontjában köteles kiadni.

Legalább 14 napot Legalább 14 napot – eltérő megállapodás eltérő megállapodás hiányában hiányában – egybefüggően kell kiadni.

A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete a szabadság kezdete előtt 15 nappal közölni kellelőtt 15 nappal közölni kell.

A szabadságot esedékességének évében kell kiadni.A szabadságot a munkáltató az esedékességet követő

év március 31-ig adhatja ki, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött.

A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az esedékesség évében kiadni, ennek megszűnésétől számított 60 napon megszűnésétől számított 60 napon belülbelül ki kell adni.

Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az 5 munkanapot.

A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdekkivételesen fontos gazdasági érdek, , illetve a illetve a működését közvetlenül és súlyosan érintő működését közvetlenül és súlyosan érintő

okok esetén a szabadság kiadásának közölt időpontját

módosíthatja, a munkavállaló már megkezdett szabadságát

megszakíthatja, a szabadság 1/4-ét legkésőbb az esedékességet

követő év március 31-ig adhatja ki - KSZ. a szabadság 1/3-át szabadság 1/3-át –felek megállapodása felek megállapodása - követő év

végéig !

A szabadság kiadásánál a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokat kell figyelembe venni.

Egyenlőtlen Egyenlőtlen munkaidő-beosztásmunkaidő-beosztás esetén, a munkavállaló szabadság kiadása során a beosztással azonos szabadság kiadása során a beosztással azonos

időtartamra mentesül munkavégzési időtartamra mentesül munkavégzési kötelezettsége alól és kötelezettsége alól és

a kiadott szabadságot ezzel egyező a kiadott szabadságot ezzel egyező óraszámban óraszámban kell elszámolni és nyilvántartanikell elszámolni és nyilvántartani..

Munkaidő-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembe vételével kell kiadni.

Megváltás csak megszűnéskor

Elmarad: Elmarad: a gyermek gondozásra biztosított fizetés

nélkül szabadság kezdetétől számított 6 hónap letelte előtt kíván munkába állni, a

munkáltató a bejelentést követő legfeljebb 30 napon belül,

ha pedig a munkavállaló a fizetés nélkül szabadság kezdetétől számított 6 hónap elteltével vagy azt követően kíván munkába állni, a bejelentést követő legfeljebb 60 nap elteltével köteles foglalkoztatási kötelezettségének eleget tenni.

rendes és rendkívüli munkaidő, készenlét,

szabadság időtartamát.

Naprakészen Naprakészen A nyilvántartásból naprakészen

megállapíthatónak kell lennie a teljesített a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjánakkészenlét kezdő és befejező időpontjának is.

MódjaMódja az írásban közölt munkaidő-beosztás hónap végén

történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethető.

IV. RÉSZ

65. Az alapbér 66. A bérpótlék 67. Díjazás munkavégzés hiányában 68. A távolléti díj számítása 69. A kötelező legkisebb munkabér, a

garantált bérminimum 70. A munkabér védelme 71. Eltérő megállapodás

142/A. § helyett

Egyenlő bánásmód követelménye 12.§„ és munkaerő-piaci viszonyokat kell figyelembe venni”

AlapbérAlapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért kell meghatározni.

Az alapbért időbérben kell megállapítani.

Kombinált bérKombinált bér: : A munkáltató a munkabért teljesítménybérként, illetve idő- és teljesítménybér összekapcsolásával is megállapíthatja.

TeljesítménybérTeljesítménybérneknek azt a munkabért kell tekinteni, amely előre meghatározott teljesítmény-követelmény alapján illeti meg a munkavállalót.

A munkabért kizárólag teljesítménybér formájában, vagy kombinált bérként meghatározni

csak a munkaszerződésben csak a munkaszerződésben foglalt megállapodásfoglalt megállapodás esetén lehet.esetén lehet.

teljesítmény-követelmény és teljesítménybér-tényezők

objektív mérésen és számításon alapuló

előzetes eljárás írásbeli, helyben szokásos közlés Kizárólag teljesítménybér garantált arantált

bérbér „legalább az alapbér fele”(„jelentős részben nemcsak MV-n múlik” –

kimarad)

Összege és hatálya - Kormány Konzultáció NGTT-vel Felhatalmazás – a vásárlóerő

megőrzése érdekében – a béremelés elvárt mértékéről és béren kívüli juttatásról

Hatály: Eltérés munkavállalói csoportokraEltérés munkavállalói csoportokra Ágazati és földrajzi területek Ágazati és földrajzi területek

sajátosságairasajátosságaira

Rendes munkaidőre járó munkabéren felülSzámítás alapja – eM – alapbér

Vasárnapi pótlékVasárnapi pótlék Munkaszüneti rendes (vas, húsvétv, pünkösdv)Munkaszüneti rendes (vas, húsvétv, pünkösdv) MűszakpótlékMűszakpótlék Éjszakai pótlékÉjszakai pótlék TúlmunkaTúlmunka Heti pihenőnapon elrendelt rendkívüli Heti pihenőnapon elrendelt rendkívüli Munkaszüneti napon rendkívüliMunkaszüneti napon rendkívüli

vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzés

többműszakos és készenléti munkakörtöbbműszakos és készenléti munkakör(d-e pontok)(d-e pontok)

50 % bérpótlék 50 % bérpótlék (eddig összevonás és 3 vagy többműszakos)(eddig összevonás és 3 vagy többműszakos)

Egy tekintet alá esik: húsvét- és pünkösdvasárnap, vasárnapra eső munkaszüneti nap

100 % bérpótlék100 % bérpótlék

Nem változott

több műszakos: napi munkaideje kezdetének időpontja rendszeresen változik, a 18 és 06 óra 18 és 06 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén

30 % bérpótlék (műszakpótlék)30 % bérpótlék (műszakpótlék)

22 és 06 óra közötta műszakpótlékra jogosult munkavállalót kivéve

ha ennek tartama az 1 órát meghaladjaaz 1 órát meghaladja

15 % bérpótlék15 % bérpótlék

A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben,

a munkaidőkereten, vagy az elszámolási időszakon felül végzett munka

esetén – munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a felek

megállapodása alapján –

50 % bérpótlék vagy szabadidő jár. 50 % bérpótlék vagy szabadidő jár.

A szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő, illetve a végzett munka tartamánál és erre az alapbér arányos része jár.

A szabadidő kiadása – eltérő megállapodás hiányában – legkésőbb az elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést követő munkavégzést követő hónapban, munkaidőkeret alkalmazása hónapban, munkaidőkeret alkalmazása esetén legkésőbb a munkaidőkeret, illetve az esetén legkésőbb a munkaidőkeret, illetve az elszámolási időszak végéig kell kiadnielszámolási időszak végéig kell kiadni

Munkaidő-kereten felüli munka esetén - következő munkaidő-keret végekövetkező munkaidő-keret vége

fM! - tárgyévet követő év 12.31-igfM! - tárgyévet követő év 12.31-ig

Pihenő napi túlórák A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén 100%100% bérpótlék jár bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke . A bérpótlék mértéke 50%50%, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot , ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít. (szabadidő)(heti pihenőidőt) biztosít. (szabadidő)

Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a a munkavállalót 100 %-os bérpótlék illeti meg.munkavállalót 100 %-os bérpótlék illeti meg.

Pihenőidő kiadása legkésőbb az elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést követő hónapban, munkaidőkeret alkalmazása esetén legkésőbb a munkaidőkeret, illetve az elszámolási időszak végéig kell kiadni, de fM!

Bérpótlékot (vas, műszak, éjszaka) magába foglaló alapbérbenalapbérben

Munkaszerződésben: Bérpótlék helyett, Bérpótlék helyett, Készenléti, ügyeleti díj + munkavégzés pótlékaKészenléti, ügyeleti díj + munkavégzés pótléka

Havi átalány

Készenlét 20 % Ügyelet 40 % Munkavégzés esetén alapbér +

pótlékok (vasárnapi, munkaszüneti, műszak, éjszakai) Ügyelet esetén, ha a munkavégzés nem

mérhető 50 % 50 %

Állásidő: foglalkoztatási kötelezettségének nem tesz eleget

- Elháríthatatlan külső ok kivétel – Ma: működési körében felmerül okbólMa: működési körében felmerül okból

alapbér + bérpótlék

Szabadság Betegszabadság = 70 % Kötelező orvosi vizsgálat Véradás 4 óra Szoptatási munkaidő-kedvezmény Hozzátartozó halála = 2 munkanap Általános iskolai tanulmány, felek – képzési idő Tanú-meghallgatás Munkaszüneti nap – teljesítménybéres Munkaviszonyra von szabály

Elmaradt a rendkívüli munkavégzés Elmaradt a rendkívüli munkavégzés kiegészítő pótlékakiegészítő pótléka

Hozzászámít az ügyelet és készenlét pótlékaHozzászámít az ügyelet és készenlét pótléka

Következmény Kevesebb díjazás járKövetkezmény Kevesebb díjazás jár szabadságra, betegszabadságraszabadságra, betegszabadságra Rendes felmondáskor felmentési időreRendes felmondáskor felmentési időre VégkielégítéskéntVégkielégítésként Jogellenes munkaviszony megszüntetésekorJogellenes munkaviszony megszüntetésekor

V. fejezet

megyei kormányhivatal szakigazgatási szerve

323/2011. (XII. 28.) Korm. rendeletNemzeti Munkaügyi Hivatal

Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság Főigazgató-helyetteswww.ommf.gov.hu

Általános elvekO Tájékoztatás és felvilágosítás

O Egyértelmű elvárások közvetítéseO Megbízható hivatalos információ

OEllenőrzés célja: MV alapvető jogok védelme

O Szolgáltató közhatalomOBizalom – tisztesség - következetesség

O FeketemunkaO Munkabér és védelmeO Megszüntetés igazolás és elszámolásO Ágazati reprezentativitásO Közérdekű bejelentés és panaszO 10%-10% feldolgozóipar és személy-

vagyonvédelemO Bejelentés nélküli utóellenőrzése 80%

Általános elvekO Tájékoztatás, feltárás, megtartás

biztosításaO Szolgáltató közhatalomO Bizalom – tisztesség - következetességO Nincs jogkövetés – teljes hatósági

szigor

„Ha új házat építesz, házfedeledreKorlátot csinálj hogy vérrel ne terhelda te házadat, ha valaki leesik arról.”

229.§ Ha egy építőmester házat épít, de rosszul végzi a munkáját és a ház összedőlÉs a tulajdonos meghal, akkor azt az építőmestert meg kell ölni.”

Nagy létszámú munkáltatók ellenőrzése előzetes bejelentéssel

Alapos balesetkivizsgálás Zaj, karrezgés, veszélyes anyag,

rákkeltő expozíció Ágazat: építőipar, mezőgazdaság,

feldolgozó, egészségügy - kockázatértékelés

Alvállalkozói láncok

96

O 2012. január 1-jétől 2014. január 1-jéigO 2011-ig – 2/3-nálO kötelező vizsgálnikötelező vizsgálni: kiterjed a bruttó

300.000 forint alatti munkabérek nettó értékének „megőrzéséhez szükséges munkabéremelés – kormányrendeletben meghatározott - elvárt mértékének megfelelő végrehajtására”

O nincs pénzügyi szankció – csak kizárás

O Minden esetben kiterjed erre a vizsgálatO Közérdekű bejelentés, panasz??O „ellenőrzés alá vont telephelyenellenőrzés alá vont telephelyen”O Megyei illetékességO Nem telepített munkahely – székhelyO NGM Útmutató a gyakorlati végrehajtáshoz,

aszociális adóból érvényesíthető adókedvezmény érvényesítéshez – www.nav.gov.hunav.gov.hu

Tényállás felderítésének kötelezettsége

Iratbekérés – béradatok, vagy maga a folyamat

Jogsértést megállapító határozat Fellebbezés – elvárt 2/3 - 1/3 Jogerős határozat – honlapi

nyilvánosság Kizár közbeszerzésből, állami

támogatásból

munkavállalói panasz súlypontban ÚJ MT. törvényi minimum betartása,

illetve betartatása (felek megállapodása, kollektív szerződés)

munkaügyi audit komplex ellenőrzés

„„Egy társadalom igazi ereje nem a belőle Egy társadalom igazi ereje nem a belőle rakétaként felszálló tüneményekben, rakétaként felszálló tüneményekben,

hanem a mélyén dolgozó emberek hanem a mélyén dolgozó emberek értékében van"értékében van"