WORKSHOP

il mobbing tra prevenzione e danno

le modifiche possibili in ambito giuridico-normativo

nazionale e regionale Firenze 28112014

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

Dr Luigi Carpentiero detto Gino ndash Azienda Sanitaria Firenze

Associazione Italiana Benessere e Lavoro (AIBeL)

Gruppo di lavoro Vigilanza

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al DLgs 8108 e

alla tabella delle Malattie professionali

bull Lo Stress ha occupato la discussione negli ultimi

anni a partire dal 2008 tra

bull gli esperti ivi compreso il network nazionale sul

disagio lavorativo

bull le Parti Sociali (Organizzazioni datoriali e

sindacali)

bull Gli Organi di Vigilanza AASSLL

bull Le figure della prevenzione (RSPP medico

competente RLS consulenti del lavoro

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

Articolo 28

Oggetto della valutazione dei rischi

1 La valutazionehellip omissishellip deve riguardare tutti i

rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori ivi

compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori

esposti a rischi particolari tra cui anche quelli

collegati allo stress lavoro-correlato secondo i

contenuti dellrsquoaccordo europeo dellrsquo8 ottobre 2004

alle differenze di genere allrsquoetagrave alla provenienza da

altri paesi

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

IL MOBBING Ersquo STATO

ESPULSO

DAL DIBATTITO UFFICIALE CON UN

ABILE MANOVRA POLITICA

PILOTATA DA

CONFINDUSTRIA E Lrsquo ABI

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Il MOBBING NON Ersquo PIUrsquo DI MODA A LIVELLO DI

MASS MEDIA PERCHErsquo

I LAVORATORI NON FANNO PIUrsquo NOTIZIA

SALVO PER LE GRAVI STRAGI SUL LAVORO

bull MA IL MOBBING viene piugrave che mai utilizzato

per eliminare soprattutto

bull RLS e altri lavoratori ldquoscomodirdquo

bull DISABILI considerati improduttivi

bull DONNE sempre piugrave frequentemente espulse

dalla produzione

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Con il varo del Dlgs 812008 con

modifiche 2009 si egrave eliminato il concetto di

fattori psico-socialipresente nel DLgs 626

si egrave operato in maniera riduzionistica per

dividere

ARBITRARIAMENTE

Lo STRESS dal MOBBING

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Si egrave innestata cosigrave una reazione a catena cui si sono adeguati

(quasi)

TUTTI I SOGGETTI

ISTITUZIONALI

PROFESSIONALI

E

POLITICI

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

SOGGETTI ISTITUZIONALI

bull GOVERNO E PARLAMENTO

Da parte del governo

non

egrave stato recepito lrsquoaccordo europeo sulla VIOLENZA analogo a quello sullo stress stipulato dalla CES e da organizzazioni

padronali europee il 26 aprile 2007 Framework agreement

on Harassment and Violence at work

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull EU (1) e leggi nazionali definiscono un dovere dei datori di lavoro proteggere i lavoratori dalla vessazione e dalla violenza nel posto di lavoro

bull Differenti forme di vessazione e violenza possono interessare i posti di lavoro Esse possono

bull 1048713 essere fisiche psicologiche eo sessuali

bull 1048713 essere singoli episodi casuali o piugrave sistematiche forme di comportamento

bull 1048713 essere fra colleghi fra superiori e subalterni o da terzi quali clienti avventori pazienti allievi ecc

bull 1048713 le forme vanno dai casi minori quali la mancanza di rispetto agli atti piugrave seri compresi i reati criminali i quali richiedono lintervento dellrsquo autoritagrave pubblica

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 1 INTRODUZIONE

bull 2 SCOPO

bull 3 DESCRIZIONE

bull 4 PREVENZIONE IDENTIFICAZIONE E

GESTIONE DEI PROBLEMI DI

MOLESTIA E VIOLENZA

bull 5 ESECUZIONE E PROSEGUIMENTO

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

ltltL adempimento di questo accordo saragrave

portato a termine entro tre anni dalla data

della firma di questo accordogtgt

Cosigrave concludeva il documento europeo

bull 26 aprile 2007 ndash 26 aprile 2010

STRESS MOBBING E DINTORNI

PERCHErsquo

IL MOBBING NON Ersquo PIUrsquo DI MODA

bull Nel frattempo ( 2008 ) crsquoegrave stato quello che il sociologo torinese LUCIANO GALLINO

Ha definito nel titolo del suo ultimo libro

ldquo IL COLPO DI STATO DI BANCHE E GOVERNI rdquo

Come avrebbero potuto i rappresentanti di coloro che sono artefici del colpo di

stato recepire lrsquoaccordo sulla VIOLENZA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull E valutabile il rischio mobbing Se la

risposta egrave SI perchegrave TUTTI I RISCHI

vanno valutati (art17 comma 1 lettera a)

anche il rischio mobbing va valutato dal

datore di lavoro ( Vedi Guariniello Milano

2002)

in quanto rischio Ragionevolmente

Prevedibile

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Due possibili soluzioni

bull 1Quella minimale egrave laggiunta allart28

del DLgs 8108che sanziona la mancanza

del DVR anche dei rischi stress lavoro

correlato letagrave il genere e la

provenienza da altri paesi] anche dell

obbligo di valutare il rischio Violenza

(morale sessuale e fisica) sul lavoro

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per la violenza e il mobbing la Valutazione del

rischio non puograve non partire dalla soggettivitagrave

con somministrazione di questionario (che

potrebbe essere il CDL2 o altro validato) o

lrsquoeffettuazione di focus group o interviste

semistrutturate coi lavoratori

somministrati ed elaborati da soggetti terzi

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Il medico competente nella rilevazione della soggettivitagrave dovrebbe avere un ruolo centrale coadiuvato da uno psicologo del lavoro

bull In caso di positivitagrave anche di un solo lavoratore dovragrave essere attivata la sorveglianza sanitaria specifica per tutti i lavoratori Nellrsquoattivazione della sorveglianza sanitaria specifica il medico competente dovragrave rilevare anche i sintomi e le eventuali patologie servendosi eventualmente anche del supporto di specialisti di riferimento o se presenti nel territorio di riferimento dei Centri Clinici per il Disadattamento Lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Tra le misure che le Direzioni aziendali dovranno obbligatoriamente assumere

bull a) ladozione del Codice di Condotta che dovragrave comprendere una parte specifica sulla violenza morale sul lavoro

bull b) Nomina di una commissione formata da RSPP Medico Competente e RLS che accolga e ascolti il lavoratore in difficoltagrave e accerti eventuali violazioni del Codice di Condotta informando la Direzione Aziendale o il Dirigente di riferimento (ovviamente se non direttamente coinvolti nellrsquoazione discriminatoria)

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull c) Attuazione da parte della Direzione Aziendale di

misure per la mediazione del conflitto tramite la

nomina di una figura terza il Consigliere di

Fiducia che dovragrave sentire obbligatoriamente oltre

alle parti in causa il medico competente eo

lrsquoRSPP e lrsquoRLS facenti parte della Commissione di

cui al punto b) il Consigliere di Fiducia dovrebbe

essere un laureato preparato allo scopo sul modello

di altri paesi tra cui la Germania

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 2La soluzione piugrave avanzata egrave invece quella non si limiti ad ampliare lart28 ma si espliciti (come per la Movimentazione dei Carichi i VDT i cancerogeni il rischio biologico etc)

unarea specifica del Dlgs 812008

sullintero rischio organizzativo

comprendente lo stress il mobbing il burn out i movimenti ripetitivi degli arti superiori e la

violenza di esterni sui lavoratori

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per lrsquointero rischio organizzativo dovragrave essere

previsto lobbligo di sorveglianza sanitaria

con cadenza almeno biennale

o

bull piugrave ravvicinata qualora il DVR sia positivo per

conflittualitagrave o in caso siano segnalati

casi di disagio lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Malattie professionali da stress occupazionale e mobbing di tipo psichico

DDA cronico il DAS il DPTS il Disturbo distimico etc e psicosomatico

ipertensione arteriosa secondaria ulcera gastro-duodenale colite cronica e colite ulcerosa disturbi e patologie del sonno fibromialgie gravi etc devono essere inserite nella tabella INAIL ( occorreragrave la revisione della tabella del luglio 2008)

bull Attualmente lonere della prova infatti rimane in carico al lavoratore come per tutte le patologie non tabellate

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

FONDAMENTALE IL RUOLO DEGLI

SPORTELLI DEL DISAGIO

LAVORATIVO DELLE ASSOCIAZIONI

AIBeL

GLI AMICI DI DANIELE

AD ATTA

MEDICINA DEMOCRATICA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al DLgs 8108 e

alla tabella delle Malattie professionali

bull Lo Stress ha occupato la discussione negli ultimi

anni a partire dal 2008 tra

bull gli esperti ivi compreso il network nazionale sul

disagio lavorativo

bull le Parti Sociali (Organizzazioni datoriali e

sindacali)

bull Gli Organi di Vigilanza AASSLL

bull Le figure della prevenzione (RSPP medico

competente RLS consulenti del lavoro

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

Articolo 28

Oggetto della valutazione dei rischi

1 La valutazionehellip omissishellip deve riguardare tutti i

rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori ivi

compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori

esposti a rischi particolari tra cui anche quelli

collegati allo stress lavoro-correlato secondo i

contenuti dellrsquoaccordo europeo dellrsquo8 ottobre 2004

alle differenze di genere allrsquoetagrave alla provenienza da

altri paesi

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

IL MOBBING Ersquo STATO

ESPULSO

DAL DIBATTITO UFFICIALE CON UN

ABILE MANOVRA POLITICA

PILOTATA DA

CONFINDUSTRIA E Lrsquo ABI

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Il MOBBING NON Ersquo PIUrsquo DI MODA A LIVELLO DI

MASS MEDIA PERCHErsquo

I LAVORATORI NON FANNO PIUrsquo NOTIZIA

SALVO PER LE GRAVI STRAGI SUL LAVORO

bull MA IL MOBBING viene piugrave che mai utilizzato

per eliminare soprattutto

bull RLS e altri lavoratori ldquoscomodirdquo

bull DISABILI considerati improduttivi

bull DONNE sempre piugrave frequentemente espulse

dalla produzione

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Con il varo del Dlgs 812008 con

modifiche 2009 si egrave eliminato il concetto di

fattori psico-socialipresente nel DLgs 626

si egrave operato in maniera riduzionistica per

dividere

ARBITRARIAMENTE

Lo STRESS dal MOBBING

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Si egrave innestata cosigrave una reazione a catena cui si sono adeguati

(quasi)

TUTTI I SOGGETTI

ISTITUZIONALI

PROFESSIONALI

E

POLITICI

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

SOGGETTI ISTITUZIONALI

bull GOVERNO E PARLAMENTO

Da parte del governo

non

egrave stato recepito lrsquoaccordo europeo sulla VIOLENZA analogo a quello sullo stress stipulato dalla CES e da organizzazioni

padronali europee il 26 aprile 2007 Framework agreement

on Harassment and Violence at work

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull EU (1) e leggi nazionali definiscono un dovere dei datori di lavoro proteggere i lavoratori dalla vessazione e dalla violenza nel posto di lavoro

bull Differenti forme di vessazione e violenza possono interessare i posti di lavoro Esse possono

bull 1048713 essere fisiche psicologiche eo sessuali

bull 1048713 essere singoli episodi casuali o piugrave sistematiche forme di comportamento

bull 1048713 essere fra colleghi fra superiori e subalterni o da terzi quali clienti avventori pazienti allievi ecc

bull 1048713 le forme vanno dai casi minori quali la mancanza di rispetto agli atti piugrave seri compresi i reati criminali i quali richiedono lintervento dellrsquo autoritagrave pubblica

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 1 INTRODUZIONE

bull 2 SCOPO

bull 3 DESCRIZIONE

bull 4 PREVENZIONE IDENTIFICAZIONE E

GESTIONE DEI PROBLEMI DI

MOLESTIA E VIOLENZA

bull 5 ESECUZIONE E PROSEGUIMENTO

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

ltltL adempimento di questo accordo saragrave

portato a termine entro tre anni dalla data

della firma di questo accordogtgt

Cosigrave concludeva il documento europeo

bull 26 aprile 2007 ndash 26 aprile 2010

STRESS MOBBING E DINTORNI

PERCHErsquo

IL MOBBING NON Ersquo PIUrsquo DI MODA

bull Nel frattempo ( 2008 ) crsquoegrave stato quello che il sociologo torinese LUCIANO GALLINO

Ha definito nel titolo del suo ultimo libro

ldquo IL COLPO DI STATO DI BANCHE E GOVERNI rdquo

Come avrebbero potuto i rappresentanti di coloro che sono artefici del colpo di

stato recepire lrsquoaccordo sulla VIOLENZA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull E valutabile il rischio mobbing Se la

risposta egrave SI perchegrave TUTTI I RISCHI

vanno valutati (art17 comma 1 lettera a)

anche il rischio mobbing va valutato dal

datore di lavoro ( Vedi Guariniello Milano

2002)

in quanto rischio Ragionevolmente

Prevedibile

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Due possibili soluzioni

bull 1Quella minimale egrave laggiunta allart28

del DLgs 8108che sanziona la mancanza

del DVR anche dei rischi stress lavoro

correlato letagrave il genere e la

provenienza da altri paesi] anche dell

obbligo di valutare il rischio Violenza

(morale sessuale e fisica) sul lavoro

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per la violenza e il mobbing la Valutazione del

rischio non puograve non partire dalla soggettivitagrave

con somministrazione di questionario (che

potrebbe essere il CDL2 o altro validato) o

lrsquoeffettuazione di focus group o interviste

semistrutturate coi lavoratori

somministrati ed elaborati da soggetti terzi

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Il medico competente nella rilevazione della soggettivitagrave dovrebbe avere un ruolo centrale coadiuvato da uno psicologo del lavoro

bull In caso di positivitagrave anche di un solo lavoratore dovragrave essere attivata la sorveglianza sanitaria specifica per tutti i lavoratori Nellrsquoattivazione della sorveglianza sanitaria specifica il medico competente dovragrave rilevare anche i sintomi e le eventuali patologie servendosi eventualmente anche del supporto di specialisti di riferimento o se presenti nel territorio di riferimento dei Centri Clinici per il Disadattamento Lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Tra le misure che le Direzioni aziendali dovranno obbligatoriamente assumere

bull a) ladozione del Codice di Condotta che dovragrave comprendere una parte specifica sulla violenza morale sul lavoro

bull b) Nomina di una commissione formata da RSPP Medico Competente e RLS che accolga e ascolti il lavoratore in difficoltagrave e accerti eventuali violazioni del Codice di Condotta informando la Direzione Aziendale o il Dirigente di riferimento (ovviamente se non direttamente coinvolti nellrsquoazione discriminatoria)

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull c) Attuazione da parte della Direzione Aziendale di

misure per la mediazione del conflitto tramite la

nomina di una figura terza il Consigliere di

Fiducia che dovragrave sentire obbligatoriamente oltre

alle parti in causa il medico competente eo

lrsquoRSPP e lrsquoRLS facenti parte della Commissione di

cui al punto b) il Consigliere di Fiducia dovrebbe

essere un laureato preparato allo scopo sul modello

di altri paesi tra cui la Germania

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 2La soluzione piugrave avanzata egrave invece quella non si limiti ad ampliare lart28 ma si espliciti (come per la Movimentazione dei Carichi i VDT i cancerogeni il rischio biologico etc)

unarea specifica del Dlgs 812008

sullintero rischio organizzativo

comprendente lo stress il mobbing il burn out i movimenti ripetitivi degli arti superiori e la

violenza di esterni sui lavoratori

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per lrsquointero rischio organizzativo dovragrave essere

previsto lobbligo di sorveglianza sanitaria

con cadenza almeno biennale

o

bull piugrave ravvicinata qualora il DVR sia positivo per

conflittualitagrave o in caso siano segnalati

casi di disagio lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Malattie professionali da stress occupazionale e mobbing di tipo psichico

DDA cronico il DAS il DPTS il Disturbo distimico etc e psicosomatico

ipertensione arteriosa secondaria ulcera gastro-duodenale colite cronica e colite ulcerosa disturbi e patologie del sonno fibromialgie gravi etc devono essere inserite nella tabella INAIL ( occorreragrave la revisione della tabella del luglio 2008)

bull Attualmente lonere della prova infatti rimane in carico al lavoratore come per tutte le patologie non tabellate

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

FONDAMENTALE IL RUOLO DEGLI

SPORTELLI DEL DISAGIO

LAVORATIVO DELLE ASSOCIAZIONI

AIBeL

GLI AMICI DI DANIELE

AD ATTA

MEDICINA DEMOCRATICA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

Articolo 28

Oggetto della valutazione dei rischi

1 La valutazionehellip omissishellip deve riguardare tutti i

rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori ivi

compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori

esposti a rischi particolari tra cui anche quelli

collegati allo stress lavoro-correlato secondo i

contenuti dellrsquoaccordo europeo dellrsquo8 ottobre 2004

alle differenze di genere allrsquoetagrave alla provenienza da

altri paesi

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

IL MOBBING Ersquo STATO

ESPULSO

DAL DIBATTITO UFFICIALE CON UN

ABILE MANOVRA POLITICA

PILOTATA DA

CONFINDUSTRIA E Lrsquo ABI

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Il MOBBING NON Ersquo PIUrsquo DI MODA A LIVELLO DI

MASS MEDIA PERCHErsquo

I LAVORATORI NON FANNO PIUrsquo NOTIZIA

SALVO PER LE GRAVI STRAGI SUL LAVORO

bull MA IL MOBBING viene piugrave che mai utilizzato

per eliminare soprattutto

bull RLS e altri lavoratori ldquoscomodirdquo

bull DISABILI considerati improduttivi

bull DONNE sempre piugrave frequentemente espulse

dalla produzione

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Con il varo del Dlgs 812008 con

modifiche 2009 si egrave eliminato il concetto di

fattori psico-socialipresente nel DLgs 626

si egrave operato in maniera riduzionistica per

dividere

ARBITRARIAMENTE

Lo STRESS dal MOBBING

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Si egrave innestata cosigrave una reazione a catena cui si sono adeguati

(quasi)

TUTTI I SOGGETTI

ISTITUZIONALI

PROFESSIONALI

E

POLITICI

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

SOGGETTI ISTITUZIONALI

bull GOVERNO E PARLAMENTO

Da parte del governo

non

egrave stato recepito lrsquoaccordo europeo sulla VIOLENZA analogo a quello sullo stress stipulato dalla CES e da organizzazioni

padronali europee il 26 aprile 2007 Framework agreement

on Harassment and Violence at work

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull EU (1) e leggi nazionali definiscono un dovere dei datori di lavoro proteggere i lavoratori dalla vessazione e dalla violenza nel posto di lavoro

bull Differenti forme di vessazione e violenza possono interessare i posti di lavoro Esse possono

bull 1048713 essere fisiche psicologiche eo sessuali

bull 1048713 essere singoli episodi casuali o piugrave sistematiche forme di comportamento

bull 1048713 essere fra colleghi fra superiori e subalterni o da terzi quali clienti avventori pazienti allievi ecc

bull 1048713 le forme vanno dai casi minori quali la mancanza di rispetto agli atti piugrave seri compresi i reati criminali i quali richiedono lintervento dellrsquo autoritagrave pubblica

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 1 INTRODUZIONE

bull 2 SCOPO

bull 3 DESCRIZIONE

bull 4 PREVENZIONE IDENTIFICAZIONE E

GESTIONE DEI PROBLEMI DI

MOLESTIA E VIOLENZA

bull 5 ESECUZIONE E PROSEGUIMENTO

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

ltltL adempimento di questo accordo saragrave

portato a termine entro tre anni dalla data

della firma di questo accordogtgt

Cosigrave concludeva il documento europeo

bull 26 aprile 2007 ndash 26 aprile 2010

STRESS MOBBING E DINTORNI

PERCHErsquo

IL MOBBING NON Ersquo PIUrsquo DI MODA

bull Nel frattempo ( 2008 ) crsquoegrave stato quello che il sociologo torinese LUCIANO GALLINO

Ha definito nel titolo del suo ultimo libro

ldquo IL COLPO DI STATO DI BANCHE E GOVERNI rdquo

Come avrebbero potuto i rappresentanti di coloro che sono artefici del colpo di

stato recepire lrsquoaccordo sulla VIOLENZA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull E valutabile il rischio mobbing Se la

risposta egrave SI perchegrave TUTTI I RISCHI

vanno valutati (art17 comma 1 lettera a)

anche il rischio mobbing va valutato dal

datore di lavoro ( Vedi Guariniello Milano

2002)

in quanto rischio Ragionevolmente

Prevedibile

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Due possibili soluzioni

bull 1Quella minimale egrave laggiunta allart28

del DLgs 8108che sanziona la mancanza

del DVR anche dei rischi stress lavoro

correlato letagrave il genere e la

provenienza da altri paesi] anche dell

obbligo di valutare il rischio Violenza

(morale sessuale e fisica) sul lavoro

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per la violenza e il mobbing la Valutazione del

rischio non puograve non partire dalla soggettivitagrave

con somministrazione di questionario (che

potrebbe essere il CDL2 o altro validato) o

lrsquoeffettuazione di focus group o interviste

semistrutturate coi lavoratori

somministrati ed elaborati da soggetti terzi

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Il medico competente nella rilevazione della soggettivitagrave dovrebbe avere un ruolo centrale coadiuvato da uno psicologo del lavoro

bull In caso di positivitagrave anche di un solo lavoratore dovragrave essere attivata la sorveglianza sanitaria specifica per tutti i lavoratori Nellrsquoattivazione della sorveglianza sanitaria specifica il medico competente dovragrave rilevare anche i sintomi e le eventuali patologie servendosi eventualmente anche del supporto di specialisti di riferimento o se presenti nel territorio di riferimento dei Centri Clinici per il Disadattamento Lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Tra le misure che le Direzioni aziendali dovranno obbligatoriamente assumere

bull a) ladozione del Codice di Condotta che dovragrave comprendere una parte specifica sulla violenza morale sul lavoro

bull b) Nomina di una commissione formata da RSPP Medico Competente e RLS che accolga e ascolti il lavoratore in difficoltagrave e accerti eventuali violazioni del Codice di Condotta informando la Direzione Aziendale o il Dirigente di riferimento (ovviamente se non direttamente coinvolti nellrsquoazione discriminatoria)

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull c) Attuazione da parte della Direzione Aziendale di

misure per la mediazione del conflitto tramite la

nomina di una figura terza il Consigliere di

Fiducia che dovragrave sentire obbligatoriamente oltre

alle parti in causa il medico competente eo

lrsquoRSPP e lrsquoRLS facenti parte della Commissione di

cui al punto b) il Consigliere di Fiducia dovrebbe

essere un laureato preparato allo scopo sul modello

di altri paesi tra cui la Germania

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 2La soluzione piugrave avanzata egrave invece quella non si limiti ad ampliare lart28 ma si espliciti (come per la Movimentazione dei Carichi i VDT i cancerogeni il rischio biologico etc)

unarea specifica del Dlgs 812008

sullintero rischio organizzativo

comprendente lo stress il mobbing il burn out i movimenti ripetitivi degli arti superiori e la

violenza di esterni sui lavoratori

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per lrsquointero rischio organizzativo dovragrave essere

previsto lobbligo di sorveglianza sanitaria

con cadenza almeno biennale

o

bull piugrave ravvicinata qualora il DVR sia positivo per

conflittualitagrave o in caso siano segnalati

casi di disagio lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Malattie professionali da stress occupazionale e mobbing di tipo psichico

DDA cronico il DAS il DPTS il Disturbo distimico etc e psicosomatico

ipertensione arteriosa secondaria ulcera gastro-duodenale colite cronica e colite ulcerosa disturbi e patologie del sonno fibromialgie gravi etc devono essere inserite nella tabella INAIL ( occorreragrave la revisione della tabella del luglio 2008)

bull Attualmente lonere della prova infatti rimane in carico al lavoratore come per tutte le patologie non tabellate

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

FONDAMENTALE IL RUOLO DEGLI

SPORTELLI DEL DISAGIO

LAVORATIVO DELLE ASSOCIAZIONI

AIBeL

GLI AMICI DI DANIELE

AD ATTA

MEDICINA DEMOCRATICA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

IL MOBBING Ersquo STATO

ESPULSO

DAL DIBATTITO UFFICIALE CON UN

ABILE MANOVRA POLITICA

PILOTATA DA

CONFINDUSTRIA E Lrsquo ABI

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Il MOBBING NON Ersquo PIUrsquo DI MODA A LIVELLO DI

MASS MEDIA PERCHErsquo

I LAVORATORI NON FANNO PIUrsquo NOTIZIA

SALVO PER LE GRAVI STRAGI SUL LAVORO

bull MA IL MOBBING viene piugrave che mai utilizzato

per eliminare soprattutto

bull RLS e altri lavoratori ldquoscomodirdquo

bull DISABILI considerati improduttivi

bull DONNE sempre piugrave frequentemente espulse

dalla produzione

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Con il varo del Dlgs 812008 con

modifiche 2009 si egrave eliminato il concetto di

fattori psico-socialipresente nel DLgs 626

si egrave operato in maniera riduzionistica per

dividere

ARBITRARIAMENTE

Lo STRESS dal MOBBING

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Si egrave innestata cosigrave una reazione a catena cui si sono adeguati

(quasi)

TUTTI I SOGGETTI

ISTITUZIONALI

PROFESSIONALI

E

POLITICI

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

SOGGETTI ISTITUZIONALI

bull GOVERNO E PARLAMENTO

Da parte del governo

non

egrave stato recepito lrsquoaccordo europeo sulla VIOLENZA analogo a quello sullo stress stipulato dalla CES e da organizzazioni

padronali europee il 26 aprile 2007 Framework agreement

on Harassment and Violence at work

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull EU (1) e leggi nazionali definiscono un dovere dei datori di lavoro proteggere i lavoratori dalla vessazione e dalla violenza nel posto di lavoro

bull Differenti forme di vessazione e violenza possono interessare i posti di lavoro Esse possono

bull 1048713 essere fisiche psicologiche eo sessuali

bull 1048713 essere singoli episodi casuali o piugrave sistematiche forme di comportamento

bull 1048713 essere fra colleghi fra superiori e subalterni o da terzi quali clienti avventori pazienti allievi ecc

bull 1048713 le forme vanno dai casi minori quali la mancanza di rispetto agli atti piugrave seri compresi i reati criminali i quali richiedono lintervento dellrsquo autoritagrave pubblica

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 1 INTRODUZIONE

bull 2 SCOPO

bull 3 DESCRIZIONE

bull 4 PREVENZIONE IDENTIFICAZIONE E

GESTIONE DEI PROBLEMI DI

MOLESTIA E VIOLENZA

bull 5 ESECUZIONE E PROSEGUIMENTO

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

ltltL adempimento di questo accordo saragrave

portato a termine entro tre anni dalla data

della firma di questo accordogtgt

Cosigrave concludeva il documento europeo

bull 26 aprile 2007 ndash 26 aprile 2010

STRESS MOBBING E DINTORNI

PERCHErsquo

IL MOBBING NON Ersquo PIUrsquo DI MODA

bull Nel frattempo ( 2008 ) crsquoegrave stato quello che il sociologo torinese LUCIANO GALLINO

Ha definito nel titolo del suo ultimo libro

ldquo IL COLPO DI STATO DI BANCHE E GOVERNI rdquo

Come avrebbero potuto i rappresentanti di coloro che sono artefici del colpo di

stato recepire lrsquoaccordo sulla VIOLENZA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull E valutabile il rischio mobbing Se la

risposta egrave SI perchegrave TUTTI I RISCHI

vanno valutati (art17 comma 1 lettera a)

anche il rischio mobbing va valutato dal

datore di lavoro ( Vedi Guariniello Milano

2002)

in quanto rischio Ragionevolmente

Prevedibile

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Due possibili soluzioni

bull 1Quella minimale egrave laggiunta allart28

del DLgs 8108che sanziona la mancanza

del DVR anche dei rischi stress lavoro

correlato letagrave il genere e la

provenienza da altri paesi] anche dell

obbligo di valutare il rischio Violenza

(morale sessuale e fisica) sul lavoro

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per la violenza e il mobbing la Valutazione del

rischio non puograve non partire dalla soggettivitagrave

con somministrazione di questionario (che

potrebbe essere il CDL2 o altro validato) o

lrsquoeffettuazione di focus group o interviste

semistrutturate coi lavoratori

somministrati ed elaborati da soggetti terzi

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Il medico competente nella rilevazione della soggettivitagrave dovrebbe avere un ruolo centrale coadiuvato da uno psicologo del lavoro

bull In caso di positivitagrave anche di un solo lavoratore dovragrave essere attivata la sorveglianza sanitaria specifica per tutti i lavoratori Nellrsquoattivazione della sorveglianza sanitaria specifica il medico competente dovragrave rilevare anche i sintomi e le eventuali patologie servendosi eventualmente anche del supporto di specialisti di riferimento o se presenti nel territorio di riferimento dei Centri Clinici per il Disadattamento Lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Tra le misure che le Direzioni aziendali dovranno obbligatoriamente assumere

bull a) ladozione del Codice di Condotta che dovragrave comprendere una parte specifica sulla violenza morale sul lavoro

bull b) Nomina di una commissione formata da RSPP Medico Competente e RLS che accolga e ascolti il lavoratore in difficoltagrave e accerti eventuali violazioni del Codice di Condotta informando la Direzione Aziendale o il Dirigente di riferimento (ovviamente se non direttamente coinvolti nellrsquoazione discriminatoria)

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull c) Attuazione da parte della Direzione Aziendale di

misure per la mediazione del conflitto tramite la

nomina di una figura terza il Consigliere di

Fiducia che dovragrave sentire obbligatoriamente oltre

alle parti in causa il medico competente eo

lrsquoRSPP e lrsquoRLS facenti parte della Commissione di

cui al punto b) il Consigliere di Fiducia dovrebbe

essere un laureato preparato allo scopo sul modello

di altri paesi tra cui la Germania

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 2La soluzione piugrave avanzata egrave invece quella non si limiti ad ampliare lart28 ma si espliciti (come per la Movimentazione dei Carichi i VDT i cancerogeni il rischio biologico etc)

unarea specifica del Dlgs 812008

sullintero rischio organizzativo

comprendente lo stress il mobbing il burn out i movimenti ripetitivi degli arti superiori e la

violenza di esterni sui lavoratori

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per lrsquointero rischio organizzativo dovragrave essere

previsto lobbligo di sorveglianza sanitaria

con cadenza almeno biennale

o

bull piugrave ravvicinata qualora il DVR sia positivo per

conflittualitagrave o in caso siano segnalati

casi di disagio lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Malattie professionali da stress occupazionale e mobbing di tipo psichico

DDA cronico il DAS il DPTS il Disturbo distimico etc e psicosomatico

ipertensione arteriosa secondaria ulcera gastro-duodenale colite cronica e colite ulcerosa disturbi e patologie del sonno fibromialgie gravi etc devono essere inserite nella tabella INAIL ( occorreragrave la revisione della tabella del luglio 2008)

bull Attualmente lonere della prova infatti rimane in carico al lavoratore come per tutte le patologie non tabellate

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

FONDAMENTALE IL RUOLO DEGLI

SPORTELLI DEL DISAGIO

LAVORATIVO DELLE ASSOCIAZIONI

AIBeL

GLI AMICI DI DANIELE

AD ATTA

MEDICINA DEMOCRATICA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Il MOBBING NON Ersquo PIUrsquo DI MODA A LIVELLO DI

MASS MEDIA PERCHErsquo

I LAVORATORI NON FANNO PIUrsquo NOTIZIA

SALVO PER LE GRAVI STRAGI SUL LAVORO

bull MA IL MOBBING viene piugrave che mai utilizzato

per eliminare soprattutto

bull RLS e altri lavoratori ldquoscomodirdquo

bull DISABILI considerati improduttivi

bull DONNE sempre piugrave frequentemente espulse

dalla produzione

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Con il varo del Dlgs 812008 con

modifiche 2009 si egrave eliminato il concetto di

fattori psico-socialipresente nel DLgs 626

si egrave operato in maniera riduzionistica per

dividere

ARBITRARIAMENTE

Lo STRESS dal MOBBING

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Si egrave innestata cosigrave una reazione a catena cui si sono adeguati

(quasi)

TUTTI I SOGGETTI

ISTITUZIONALI

PROFESSIONALI

E

POLITICI

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

SOGGETTI ISTITUZIONALI

bull GOVERNO E PARLAMENTO

Da parte del governo

non

egrave stato recepito lrsquoaccordo europeo sulla VIOLENZA analogo a quello sullo stress stipulato dalla CES e da organizzazioni

padronali europee il 26 aprile 2007 Framework agreement

on Harassment and Violence at work

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull EU (1) e leggi nazionali definiscono un dovere dei datori di lavoro proteggere i lavoratori dalla vessazione e dalla violenza nel posto di lavoro

bull Differenti forme di vessazione e violenza possono interessare i posti di lavoro Esse possono

bull 1048713 essere fisiche psicologiche eo sessuali

bull 1048713 essere singoli episodi casuali o piugrave sistematiche forme di comportamento

bull 1048713 essere fra colleghi fra superiori e subalterni o da terzi quali clienti avventori pazienti allievi ecc

bull 1048713 le forme vanno dai casi minori quali la mancanza di rispetto agli atti piugrave seri compresi i reati criminali i quali richiedono lintervento dellrsquo autoritagrave pubblica

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 1 INTRODUZIONE

bull 2 SCOPO

bull 3 DESCRIZIONE

bull 4 PREVENZIONE IDENTIFICAZIONE E

GESTIONE DEI PROBLEMI DI

MOLESTIA E VIOLENZA

bull 5 ESECUZIONE E PROSEGUIMENTO

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

ltltL adempimento di questo accordo saragrave

portato a termine entro tre anni dalla data

della firma di questo accordogtgt

Cosigrave concludeva il documento europeo

bull 26 aprile 2007 ndash 26 aprile 2010

STRESS MOBBING E DINTORNI

PERCHErsquo

IL MOBBING NON Ersquo PIUrsquo DI MODA

bull Nel frattempo ( 2008 ) crsquoegrave stato quello che il sociologo torinese LUCIANO GALLINO

Ha definito nel titolo del suo ultimo libro

ldquo IL COLPO DI STATO DI BANCHE E GOVERNI rdquo

Come avrebbero potuto i rappresentanti di coloro che sono artefici del colpo di

stato recepire lrsquoaccordo sulla VIOLENZA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull E valutabile il rischio mobbing Se la

risposta egrave SI perchegrave TUTTI I RISCHI

vanno valutati (art17 comma 1 lettera a)

anche il rischio mobbing va valutato dal

datore di lavoro ( Vedi Guariniello Milano

2002)

in quanto rischio Ragionevolmente

Prevedibile

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Due possibili soluzioni

bull 1Quella minimale egrave laggiunta allart28

del DLgs 8108che sanziona la mancanza

del DVR anche dei rischi stress lavoro

correlato letagrave il genere e la

provenienza da altri paesi] anche dell

obbligo di valutare il rischio Violenza

(morale sessuale e fisica) sul lavoro

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per la violenza e il mobbing la Valutazione del

rischio non puograve non partire dalla soggettivitagrave

con somministrazione di questionario (che

potrebbe essere il CDL2 o altro validato) o

lrsquoeffettuazione di focus group o interviste

semistrutturate coi lavoratori

somministrati ed elaborati da soggetti terzi

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Il medico competente nella rilevazione della soggettivitagrave dovrebbe avere un ruolo centrale coadiuvato da uno psicologo del lavoro

bull In caso di positivitagrave anche di un solo lavoratore dovragrave essere attivata la sorveglianza sanitaria specifica per tutti i lavoratori Nellrsquoattivazione della sorveglianza sanitaria specifica il medico competente dovragrave rilevare anche i sintomi e le eventuali patologie servendosi eventualmente anche del supporto di specialisti di riferimento o se presenti nel territorio di riferimento dei Centri Clinici per il Disadattamento Lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Tra le misure che le Direzioni aziendali dovranno obbligatoriamente assumere

bull a) ladozione del Codice di Condotta che dovragrave comprendere una parte specifica sulla violenza morale sul lavoro

bull b) Nomina di una commissione formata da RSPP Medico Competente e RLS che accolga e ascolti il lavoratore in difficoltagrave e accerti eventuali violazioni del Codice di Condotta informando la Direzione Aziendale o il Dirigente di riferimento (ovviamente se non direttamente coinvolti nellrsquoazione discriminatoria)

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull c) Attuazione da parte della Direzione Aziendale di

misure per la mediazione del conflitto tramite la

nomina di una figura terza il Consigliere di

Fiducia che dovragrave sentire obbligatoriamente oltre

alle parti in causa il medico competente eo

lrsquoRSPP e lrsquoRLS facenti parte della Commissione di

cui al punto b) il Consigliere di Fiducia dovrebbe

essere un laureato preparato allo scopo sul modello

di altri paesi tra cui la Germania

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 2La soluzione piugrave avanzata egrave invece quella non si limiti ad ampliare lart28 ma si espliciti (come per la Movimentazione dei Carichi i VDT i cancerogeni il rischio biologico etc)

unarea specifica del Dlgs 812008

sullintero rischio organizzativo

comprendente lo stress il mobbing il burn out i movimenti ripetitivi degli arti superiori e la

violenza di esterni sui lavoratori

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per lrsquointero rischio organizzativo dovragrave essere

previsto lobbligo di sorveglianza sanitaria

con cadenza almeno biennale

o

bull piugrave ravvicinata qualora il DVR sia positivo per

conflittualitagrave o in caso siano segnalati

casi di disagio lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Malattie professionali da stress occupazionale e mobbing di tipo psichico

DDA cronico il DAS il DPTS il Disturbo distimico etc e psicosomatico

ipertensione arteriosa secondaria ulcera gastro-duodenale colite cronica e colite ulcerosa disturbi e patologie del sonno fibromialgie gravi etc devono essere inserite nella tabella INAIL ( occorreragrave la revisione della tabella del luglio 2008)

bull Attualmente lonere della prova infatti rimane in carico al lavoratore come per tutte le patologie non tabellate

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

FONDAMENTALE IL RUOLO DEGLI

SPORTELLI DEL DISAGIO

LAVORATIVO DELLE ASSOCIAZIONI

AIBeL

GLI AMICI DI DANIELE

AD ATTA

MEDICINA DEMOCRATICA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Con il varo del Dlgs 812008 con

modifiche 2009 si egrave eliminato il concetto di

fattori psico-socialipresente nel DLgs 626

si egrave operato in maniera riduzionistica per

dividere

ARBITRARIAMENTE

Lo STRESS dal MOBBING

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Si egrave innestata cosigrave una reazione a catena cui si sono adeguati

(quasi)

TUTTI I SOGGETTI

ISTITUZIONALI

PROFESSIONALI

E

POLITICI

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

SOGGETTI ISTITUZIONALI

bull GOVERNO E PARLAMENTO

Da parte del governo

non

egrave stato recepito lrsquoaccordo europeo sulla VIOLENZA analogo a quello sullo stress stipulato dalla CES e da organizzazioni

padronali europee il 26 aprile 2007 Framework agreement

on Harassment and Violence at work

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull EU (1) e leggi nazionali definiscono un dovere dei datori di lavoro proteggere i lavoratori dalla vessazione e dalla violenza nel posto di lavoro

bull Differenti forme di vessazione e violenza possono interessare i posti di lavoro Esse possono

bull 1048713 essere fisiche psicologiche eo sessuali

bull 1048713 essere singoli episodi casuali o piugrave sistematiche forme di comportamento

bull 1048713 essere fra colleghi fra superiori e subalterni o da terzi quali clienti avventori pazienti allievi ecc

bull 1048713 le forme vanno dai casi minori quali la mancanza di rispetto agli atti piugrave seri compresi i reati criminali i quali richiedono lintervento dellrsquo autoritagrave pubblica

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 1 INTRODUZIONE

bull 2 SCOPO

bull 3 DESCRIZIONE

bull 4 PREVENZIONE IDENTIFICAZIONE E

GESTIONE DEI PROBLEMI DI

MOLESTIA E VIOLENZA

bull 5 ESECUZIONE E PROSEGUIMENTO

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

ltltL adempimento di questo accordo saragrave

portato a termine entro tre anni dalla data

della firma di questo accordogtgt

Cosigrave concludeva il documento europeo

bull 26 aprile 2007 ndash 26 aprile 2010

STRESS MOBBING E DINTORNI

PERCHErsquo

IL MOBBING NON Ersquo PIUrsquo DI MODA

bull Nel frattempo ( 2008 ) crsquoegrave stato quello che il sociologo torinese LUCIANO GALLINO

Ha definito nel titolo del suo ultimo libro

ldquo IL COLPO DI STATO DI BANCHE E GOVERNI rdquo

Come avrebbero potuto i rappresentanti di coloro che sono artefici del colpo di

stato recepire lrsquoaccordo sulla VIOLENZA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull E valutabile il rischio mobbing Se la

risposta egrave SI perchegrave TUTTI I RISCHI

vanno valutati (art17 comma 1 lettera a)

anche il rischio mobbing va valutato dal

datore di lavoro ( Vedi Guariniello Milano

2002)

in quanto rischio Ragionevolmente

Prevedibile

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Due possibili soluzioni

bull 1Quella minimale egrave laggiunta allart28

del DLgs 8108che sanziona la mancanza

del DVR anche dei rischi stress lavoro

correlato letagrave il genere e la

provenienza da altri paesi] anche dell

obbligo di valutare il rischio Violenza

(morale sessuale e fisica) sul lavoro

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per la violenza e il mobbing la Valutazione del

rischio non puograve non partire dalla soggettivitagrave

con somministrazione di questionario (che

potrebbe essere il CDL2 o altro validato) o

lrsquoeffettuazione di focus group o interviste

semistrutturate coi lavoratori

somministrati ed elaborati da soggetti terzi

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Il medico competente nella rilevazione della soggettivitagrave dovrebbe avere un ruolo centrale coadiuvato da uno psicologo del lavoro

bull In caso di positivitagrave anche di un solo lavoratore dovragrave essere attivata la sorveglianza sanitaria specifica per tutti i lavoratori Nellrsquoattivazione della sorveglianza sanitaria specifica il medico competente dovragrave rilevare anche i sintomi e le eventuali patologie servendosi eventualmente anche del supporto di specialisti di riferimento o se presenti nel territorio di riferimento dei Centri Clinici per il Disadattamento Lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Tra le misure che le Direzioni aziendali dovranno obbligatoriamente assumere

bull a) ladozione del Codice di Condotta che dovragrave comprendere una parte specifica sulla violenza morale sul lavoro

bull b) Nomina di una commissione formata da RSPP Medico Competente e RLS che accolga e ascolti il lavoratore in difficoltagrave e accerti eventuali violazioni del Codice di Condotta informando la Direzione Aziendale o il Dirigente di riferimento (ovviamente se non direttamente coinvolti nellrsquoazione discriminatoria)

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull c) Attuazione da parte della Direzione Aziendale di

misure per la mediazione del conflitto tramite la

nomina di una figura terza il Consigliere di

Fiducia che dovragrave sentire obbligatoriamente oltre

alle parti in causa il medico competente eo

lrsquoRSPP e lrsquoRLS facenti parte della Commissione di

cui al punto b) il Consigliere di Fiducia dovrebbe

essere un laureato preparato allo scopo sul modello

di altri paesi tra cui la Germania

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 2La soluzione piugrave avanzata egrave invece quella non si limiti ad ampliare lart28 ma si espliciti (come per la Movimentazione dei Carichi i VDT i cancerogeni il rischio biologico etc)

unarea specifica del Dlgs 812008

sullintero rischio organizzativo

comprendente lo stress il mobbing il burn out i movimenti ripetitivi degli arti superiori e la

violenza di esterni sui lavoratori

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per lrsquointero rischio organizzativo dovragrave essere

previsto lobbligo di sorveglianza sanitaria

con cadenza almeno biennale

o

bull piugrave ravvicinata qualora il DVR sia positivo per

conflittualitagrave o in caso siano segnalati

casi di disagio lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Malattie professionali da stress occupazionale e mobbing di tipo psichico

DDA cronico il DAS il DPTS il Disturbo distimico etc e psicosomatico

ipertensione arteriosa secondaria ulcera gastro-duodenale colite cronica e colite ulcerosa disturbi e patologie del sonno fibromialgie gravi etc devono essere inserite nella tabella INAIL ( occorreragrave la revisione della tabella del luglio 2008)

bull Attualmente lonere della prova infatti rimane in carico al lavoratore come per tutte le patologie non tabellate

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

FONDAMENTALE IL RUOLO DEGLI

SPORTELLI DEL DISAGIO

LAVORATIVO DELLE ASSOCIAZIONI

AIBeL

GLI AMICI DI DANIELE

AD ATTA

MEDICINA DEMOCRATICA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Si egrave innestata cosigrave una reazione a catena cui si sono adeguati

(quasi)

TUTTI I SOGGETTI

ISTITUZIONALI

PROFESSIONALI

E

POLITICI

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

SOGGETTI ISTITUZIONALI

bull GOVERNO E PARLAMENTO

Da parte del governo

non

egrave stato recepito lrsquoaccordo europeo sulla VIOLENZA analogo a quello sullo stress stipulato dalla CES e da organizzazioni

padronali europee il 26 aprile 2007 Framework agreement

on Harassment and Violence at work

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull EU (1) e leggi nazionali definiscono un dovere dei datori di lavoro proteggere i lavoratori dalla vessazione e dalla violenza nel posto di lavoro

bull Differenti forme di vessazione e violenza possono interessare i posti di lavoro Esse possono

bull 1048713 essere fisiche psicologiche eo sessuali

bull 1048713 essere singoli episodi casuali o piugrave sistematiche forme di comportamento

bull 1048713 essere fra colleghi fra superiori e subalterni o da terzi quali clienti avventori pazienti allievi ecc

bull 1048713 le forme vanno dai casi minori quali la mancanza di rispetto agli atti piugrave seri compresi i reati criminali i quali richiedono lintervento dellrsquo autoritagrave pubblica

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 1 INTRODUZIONE

bull 2 SCOPO

bull 3 DESCRIZIONE

bull 4 PREVENZIONE IDENTIFICAZIONE E

GESTIONE DEI PROBLEMI DI

MOLESTIA E VIOLENZA

bull 5 ESECUZIONE E PROSEGUIMENTO

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

ltltL adempimento di questo accordo saragrave

portato a termine entro tre anni dalla data

della firma di questo accordogtgt

Cosigrave concludeva il documento europeo

bull 26 aprile 2007 ndash 26 aprile 2010

STRESS MOBBING E DINTORNI

PERCHErsquo

IL MOBBING NON Ersquo PIUrsquo DI MODA

bull Nel frattempo ( 2008 ) crsquoegrave stato quello che il sociologo torinese LUCIANO GALLINO

Ha definito nel titolo del suo ultimo libro

ldquo IL COLPO DI STATO DI BANCHE E GOVERNI rdquo

Come avrebbero potuto i rappresentanti di coloro che sono artefici del colpo di

stato recepire lrsquoaccordo sulla VIOLENZA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull E valutabile il rischio mobbing Se la

risposta egrave SI perchegrave TUTTI I RISCHI

vanno valutati (art17 comma 1 lettera a)

anche il rischio mobbing va valutato dal

datore di lavoro ( Vedi Guariniello Milano

2002)

in quanto rischio Ragionevolmente

Prevedibile

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Due possibili soluzioni

bull 1Quella minimale egrave laggiunta allart28

del DLgs 8108che sanziona la mancanza

del DVR anche dei rischi stress lavoro

correlato letagrave il genere e la

provenienza da altri paesi] anche dell

obbligo di valutare il rischio Violenza

(morale sessuale e fisica) sul lavoro

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per la violenza e il mobbing la Valutazione del

rischio non puograve non partire dalla soggettivitagrave

con somministrazione di questionario (che

potrebbe essere il CDL2 o altro validato) o

lrsquoeffettuazione di focus group o interviste

semistrutturate coi lavoratori

somministrati ed elaborati da soggetti terzi

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Il medico competente nella rilevazione della soggettivitagrave dovrebbe avere un ruolo centrale coadiuvato da uno psicologo del lavoro

bull In caso di positivitagrave anche di un solo lavoratore dovragrave essere attivata la sorveglianza sanitaria specifica per tutti i lavoratori Nellrsquoattivazione della sorveglianza sanitaria specifica il medico competente dovragrave rilevare anche i sintomi e le eventuali patologie servendosi eventualmente anche del supporto di specialisti di riferimento o se presenti nel territorio di riferimento dei Centri Clinici per il Disadattamento Lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Tra le misure che le Direzioni aziendali dovranno obbligatoriamente assumere

bull a) ladozione del Codice di Condotta che dovragrave comprendere una parte specifica sulla violenza morale sul lavoro

bull b) Nomina di una commissione formata da RSPP Medico Competente e RLS che accolga e ascolti il lavoratore in difficoltagrave e accerti eventuali violazioni del Codice di Condotta informando la Direzione Aziendale o il Dirigente di riferimento (ovviamente se non direttamente coinvolti nellrsquoazione discriminatoria)

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull c) Attuazione da parte della Direzione Aziendale di

misure per la mediazione del conflitto tramite la

nomina di una figura terza il Consigliere di

Fiducia che dovragrave sentire obbligatoriamente oltre

alle parti in causa il medico competente eo

lrsquoRSPP e lrsquoRLS facenti parte della Commissione di

cui al punto b) il Consigliere di Fiducia dovrebbe

essere un laureato preparato allo scopo sul modello

di altri paesi tra cui la Germania

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 2La soluzione piugrave avanzata egrave invece quella non si limiti ad ampliare lart28 ma si espliciti (come per la Movimentazione dei Carichi i VDT i cancerogeni il rischio biologico etc)

unarea specifica del Dlgs 812008

sullintero rischio organizzativo

comprendente lo stress il mobbing il burn out i movimenti ripetitivi degli arti superiori e la

violenza di esterni sui lavoratori

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per lrsquointero rischio organizzativo dovragrave essere

previsto lobbligo di sorveglianza sanitaria

con cadenza almeno biennale

o

bull piugrave ravvicinata qualora il DVR sia positivo per

conflittualitagrave o in caso siano segnalati

casi di disagio lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Malattie professionali da stress occupazionale e mobbing di tipo psichico

DDA cronico il DAS il DPTS il Disturbo distimico etc e psicosomatico

ipertensione arteriosa secondaria ulcera gastro-duodenale colite cronica e colite ulcerosa disturbi e patologie del sonno fibromialgie gravi etc devono essere inserite nella tabella INAIL ( occorreragrave la revisione della tabella del luglio 2008)

bull Attualmente lonere della prova infatti rimane in carico al lavoratore come per tutte le patologie non tabellate

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

FONDAMENTALE IL RUOLO DEGLI

SPORTELLI DEL DISAGIO

LAVORATIVO DELLE ASSOCIAZIONI

AIBeL

GLI AMICI DI DANIELE

AD ATTA

MEDICINA DEMOCRATICA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

SOGGETTI ISTITUZIONALI

bull GOVERNO E PARLAMENTO

Da parte del governo

non

egrave stato recepito lrsquoaccordo europeo sulla VIOLENZA analogo a quello sullo stress stipulato dalla CES e da organizzazioni

padronali europee il 26 aprile 2007 Framework agreement

on Harassment and Violence at work

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull EU (1) e leggi nazionali definiscono un dovere dei datori di lavoro proteggere i lavoratori dalla vessazione e dalla violenza nel posto di lavoro

bull Differenti forme di vessazione e violenza possono interessare i posti di lavoro Esse possono

bull 1048713 essere fisiche psicologiche eo sessuali

bull 1048713 essere singoli episodi casuali o piugrave sistematiche forme di comportamento

bull 1048713 essere fra colleghi fra superiori e subalterni o da terzi quali clienti avventori pazienti allievi ecc

bull 1048713 le forme vanno dai casi minori quali la mancanza di rispetto agli atti piugrave seri compresi i reati criminali i quali richiedono lintervento dellrsquo autoritagrave pubblica

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 1 INTRODUZIONE

bull 2 SCOPO

bull 3 DESCRIZIONE

bull 4 PREVENZIONE IDENTIFICAZIONE E

GESTIONE DEI PROBLEMI DI

MOLESTIA E VIOLENZA

bull 5 ESECUZIONE E PROSEGUIMENTO

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

ltltL adempimento di questo accordo saragrave

portato a termine entro tre anni dalla data

della firma di questo accordogtgt

Cosigrave concludeva il documento europeo

bull 26 aprile 2007 ndash 26 aprile 2010

STRESS MOBBING E DINTORNI

PERCHErsquo

IL MOBBING NON Ersquo PIUrsquo DI MODA

bull Nel frattempo ( 2008 ) crsquoegrave stato quello che il sociologo torinese LUCIANO GALLINO

Ha definito nel titolo del suo ultimo libro

ldquo IL COLPO DI STATO DI BANCHE E GOVERNI rdquo

Come avrebbero potuto i rappresentanti di coloro che sono artefici del colpo di

stato recepire lrsquoaccordo sulla VIOLENZA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull E valutabile il rischio mobbing Se la

risposta egrave SI perchegrave TUTTI I RISCHI

vanno valutati (art17 comma 1 lettera a)

anche il rischio mobbing va valutato dal

datore di lavoro ( Vedi Guariniello Milano

2002)

in quanto rischio Ragionevolmente

Prevedibile

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Due possibili soluzioni

bull 1Quella minimale egrave laggiunta allart28

del DLgs 8108che sanziona la mancanza

del DVR anche dei rischi stress lavoro

correlato letagrave il genere e la

provenienza da altri paesi] anche dell

obbligo di valutare il rischio Violenza

(morale sessuale e fisica) sul lavoro

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per la violenza e il mobbing la Valutazione del

rischio non puograve non partire dalla soggettivitagrave

con somministrazione di questionario (che

potrebbe essere il CDL2 o altro validato) o

lrsquoeffettuazione di focus group o interviste

semistrutturate coi lavoratori

somministrati ed elaborati da soggetti terzi

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Il medico competente nella rilevazione della soggettivitagrave dovrebbe avere un ruolo centrale coadiuvato da uno psicologo del lavoro

bull In caso di positivitagrave anche di un solo lavoratore dovragrave essere attivata la sorveglianza sanitaria specifica per tutti i lavoratori Nellrsquoattivazione della sorveglianza sanitaria specifica il medico competente dovragrave rilevare anche i sintomi e le eventuali patologie servendosi eventualmente anche del supporto di specialisti di riferimento o se presenti nel territorio di riferimento dei Centri Clinici per il Disadattamento Lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Tra le misure che le Direzioni aziendali dovranno obbligatoriamente assumere

bull a) ladozione del Codice di Condotta che dovragrave comprendere una parte specifica sulla violenza morale sul lavoro

bull b) Nomina di una commissione formata da RSPP Medico Competente e RLS che accolga e ascolti il lavoratore in difficoltagrave e accerti eventuali violazioni del Codice di Condotta informando la Direzione Aziendale o il Dirigente di riferimento (ovviamente se non direttamente coinvolti nellrsquoazione discriminatoria)

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull c) Attuazione da parte della Direzione Aziendale di

misure per la mediazione del conflitto tramite la

nomina di una figura terza il Consigliere di

Fiducia che dovragrave sentire obbligatoriamente oltre

alle parti in causa il medico competente eo

lrsquoRSPP e lrsquoRLS facenti parte della Commissione di

cui al punto b) il Consigliere di Fiducia dovrebbe

essere un laureato preparato allo scopo sul modello

di altri paesi tra cui la Germania

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 2La soluzione piugrave avanzata egrave invece quella non si limiti ad ampliare lart28 ma si espliciti (come per la Movimentazione dei Carichi i VDT i cancerogeni il rischio biologico etc)

unarea specifica del Dlgs 812008

sullintero rischio organizzativo

comprendente lo stress il mobbing il burn out i movimenti ripetitivi degli arti superiori e la

violenza di esterni sui lavoratori

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per lrsquointero rischio organizzativo dovragrave essere

previsto lobbligo di sorveglianza sanitaria

con cadenza almeno biennale

o

bull piugrave ravvicinata qualora il DVR sia positivo per

conflittualitagrave o in caso siano segnalati

casi di disagio lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Malattie professionali da stress occupazionale e mobbing di tipo psichico

DDA cronico il DAS il DPTS il Disturbo distimico etc e psicosomatico

ipertensione arteriosa secondaria ulcera gastro-duodenale colite cronica e colite ulcerosa disturbi e patologie del sonno fibromialgie gravi etc devono essere inserite nella tabella INAIL ( occorreragrave la revisione della tabella del luglio 2008)

bull Attualmente lonere della prova infatti rimane in carico al lavoratore come per tutte le patologie non tabellate

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

FONDAMENTALE IL RUOLO DEGLI

SPORTELLI DEL DISAGIO

LAVORATIVO DELLE ASSOCIAZIONI

AIBeL

GLI AMICI DI DANIELE

AD ATTA

MEDICINA DEMOCRATICA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull EU (1) e leggi nazionali definiscono un dovere dei datori di lavoro proteggere i lavoratori dalla vessazione e dalla violenza nel posto di lavoro

bull Differenti forme di vessazione e violenza possono interessare i posti di lavoro Esse possono

bull 1048713 essere fisiche psicologiche eo sessuali

bull 1048713 essere singoli episodi casuali o piugrave sistematiche forme di comportamento

bull 1048713 essere fra colleghi fra superiori e subalterni o da terzi quali clienti avventori pazienti allievi ecc

bull 1048713 le forme vanno dai casi minori quali la mancanza di rispetto agli atti piugrave seri compresi i reati criminali i quali richiedono lintervento dellrsquo autoritagrave pubblica

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 1 INTRODUZIONE

bull 2 SCOPO

bull 3 DESCRIZIONE

bull 4 PREVENZIONE IDENTIFICAZIONE E

GESTIONE DEI PROBLEMI DI

MOLESTIA E VIOLENZA

bull 5 ESECUZIONE E PROSEGUIMENTO

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

ltltL adempimento di questo accordo saragrave

portato a termine entro tre anni dalla data

della firma di questo accordogtgt

Cosigrave concludeva il documento europeo

bull 26 aprile 2007 ndash 26 aprile 2010

STRESS MOBBING E DINTORNI

PERCHErsquo

IL MOBBING NON Ersquo PIUrsquo DI MODA

bull Nel frattempo ( 2008 ) crsquoegrave stato quello che il sociologo torinese LUCIANO GALLINO

Ha definito nel titolo del suo ultimo libro

ldquo IL COLPO DI STATO DI BANCHE E GOVERNI rdquo

Come avrebbero potuto i rappresentanti di coloro che sono artefici del colpo di

stato recepire lrsquoaccordo sulla VIOLENZA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull E valutabile il rischio mobbing Se la

risposta egrave SI perchegrave TUTTI I RISCHI

vanno valutati (art17 comma 1 lettera a)

anche il rischio mobbing va valutato dal

datore di lavoro ( Vedi Guariniello Milano

2002)

in quanto rischio Ragionevolmente

Prevedibile

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Due possibili soluzioni

bull 1Quella minimale egrave laggiunta allart28

del DLgs 8108che sanziona la mancanza

del DVR anche dei rischi stress lavoro

correlato letagrave il genere e la

provenienza da altri paesi] anche dell

obbligo di valutare il rischio Violenza

(morale sessuale e fisica) sul lavoro

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per la violenza e il mobbing la Valutazione del

rischio non puograve non partire dalla soggettivitagrave

con somministrazione di questionario (che

potrebbe essere il CDL2 o altro validato) o

lrsquoeffettuazione di focus group o interviste

semistrutturate coi lavoratori

somministrati ed elaborati da soggetti terzi

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Il medico competente nella rilevazione della soggettivitagrave dovrebbe avere un ruolo centrale coadiuvato da uno psicologo del lavoro

bull In caso di positivitagrave anche di un solo lavoratore dovragrave essere attivata la sorveglianza sanitaria specifica per tutti i lavoratori Nellrsquoattivazione della sorveglianza sanitaria specifica il medico competente dovragrave rilevare anche i sintomi e le eventuali patologie servendosi eventualmente anche del supporto di specialisti di riferimento o se presenti nel territorio di riferimento dei Centri Clinici per il Disadattamento Lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Tra le misure che le Direzioni aziendali dovranno obbligatoriamente assumere

bull a) ladozione del Codice di Condotta che dovragrave comprendere una parte specifica sulla violenza morale sul lavoro

bull b) Nomina di una commissione formata da RSPP Medico Competente e RLS che accolga e ascolti il lavoratore in difficoltagrave e accerti eventuali violazioni del Codice di Condotta informando la Direzione Aziendale o il Dirigente di riferimento (ovviamente se non direttamente coinvolti nellrsquoazione discriminatoria)

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull c) Attuazione da parte della Direzione Aziendale di

misure per la mediazione del conflitto tramite la

nomina di una figura terza il Consigliere di

Fiducia che dovragrave sentire obbligatoriamente oltre

alle parti in causa il medico competente eo

lrsquoRSPP e lrsquoRLS facenti parte della Commissione di

cui al punto b) il Consigliere di Fiducia dovrebbe

essere un laureato preparato allo scopo sul modello

di altri paesi tra cui la Germania

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 2La soluzione piugrave avanzata egrave invece quella non si limiti ad ampliare lart28 ma si espliciti (come per la Movimentazione dei Carichi i VDT i cancerogeni il rischio biologico etc)

unarea specifica del Dlgs 812008

sullintero rischio organizzativo

comprendente lo stress il mobbing il burn out i movimenti ripetitivi degli arti superiori e la

violenza di esterni sui lavoratori

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per lrsquointero rischio organizzativo dovragrave essere

previsto lobbligo di sorveglianza sanitaria

con cadenza almeno biennale

o

bull piugrave ravvicinata qualora il DVR sia positivo per

conflittualitagrave o in caso siano segnalati

casi di disagio lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Malattie professionali da stress occupazionale e mobbing di tipo psichico

DDA cronico il DAS il DPTS il Disturbo distimico etc e psicosomatico

ipertensione arteriosa secondaria ulcera gastro-duodenale colite cronica e colite ulcerosa disturbi e patologie del sonno fibromialgie gravi etc devono essere inserite nella tabella INAIL ( occorreragrave la revisione della tabella del luglio 2008)

bull Attualmente lonere della prova infatti rimane in carico al lavoratore come per tutte le patologie non tabellate

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

FONDAMENTALE IL RUOLO DEGLI

SPORTELLI DEL DISAGIO

LAVORATIVO DELLE ASSOCIAZIONI

AIBeL

GLI AMICI DI DANIELE

AD ATTA

MEDICINA DEMOCRATICA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 1 INTRODUZIONE

bull 2 SCOPO

bull 3 DESCRIZIONE

bull 4 PREVENZIONE IDENTIFICAZIONE E

GESTIONE DEI PROBLEMI DI

MOLESTIA E VIOLENZA

bull 5 ESECUZIONE E PROSEGUIMENTO

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

ltltL adempimento di questo accordo saragrave

portato a termine entro tre anni dalla data

della firma di questo accordogtgt

Cosigrave concludeva il documento europeo

bull 26 aprile 2007 ndash 26 aprile 2010

STRESS MOBBING E DINTORNI

PERCHErsquo

IL MOBBING NON Ersquo PIUrsquo DI MODA

bull Nel frattempo ( 2008 ) crsquoegrave stato quello che il sociologo torinese LUCIANO GALLINO

Ha definito nel titolo del suo ultimo libro

ldquo IL COLPO DI STATO DI BANCHE E GOVERNI rdquo

Come avrebbero potuto i rappresentanti di coloro che sono artefici del colpo di

stato recepire lrsquoaccordo sulla VIOLENZA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull E valutabile il rischio mobbing Se la

risposta egrave SI perchegrave TUTTI I RISCHI

vanno valutati (art17 comma 1 lettera a)

anche il rischio mobbing va valutato dal

datore di lavoro ( Vedi Guariniello Milano

2002)

in quanto rischio Ragionevolmente

Prevedibile

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Due possibili soluzioni

bull 1Quella minimale egrave laggiunta allart28

del DLgs 8108che sanziona la mancanza

del DVR anche dei rischi stress lavoro

correlato letagrave il genere e la

provenienza da altri paesi] anche dell

obbligo di valutare il rischio Violenza

(morale sessuale e fisica) sul lavoro

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per la violenza e il mobbing la Valutazione del

rischio non puograve non partire dalla soggettivitagrave

con somministrazione di questionario (che

potrebbe essere il CDL2 o altro validato) o

lrsquoeffettuazione di focus group o interviste

semistrutturate coi lavoratori

somministrati ed elaborati da soggetti terzi

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Il medico competente nella rilevazione della soggettivitagrave dovrebbe avere un ruolo centrale coadiuvato da uno psicologo del lavoro

bull In caso di positivitagrave anche di un solo lavoratore dovragrave essere attivata la sorveglianza sanitaria specifica per tutti i lavoratori Nellrsquoattivazione della sorveglianza sanitaria specifica il medico competente dovragrave rilevare anche i sintomi e le eventuali patologie servendosi eventualmente anche del supporto di specialisti di riferimento o se presenti nel territorio di riferimento dei Centri Clinici per il Disadattamento Lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Tra le misure che le Direzioni aziendali dovranno obbligatoriamente assumere

bull a) ladozione del Codice di Condotta che dovragrave comprendere una parte specifica sulla violenza morale sul lavoro

bull b) Nomina di una commissione formata da RSPP Medico Competente e RLS che accolga e ascolti il lavoratore in difficoltagrave e accerti eventuali violazioni del Codice di Condotta informando la Direzione Aziendale o il Dirigente di riferimento (ovviamente se non direttamente coinvolti nellrsquoazione discriminatoria)

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull c) Attuazione da parte della Direzione Aziendale di

misure per la mediazione del conflitto tramite la

nomina di una figura terza il Consigliere di

Fiducia che dovragrave sentire obbligatoriamente oltre

alle parti in causa il medico competente eo

lrsquoRSPP e lrsquoRLS facenti parte della Commissione di

cui al punto b) il Consigliere di Fiducia dovrebbe

essere un laureato preparato allo scopo sul modello

di altri paesi tra cui la Germania

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 2La soluzione piugrave avanzata egrave invece quella non si limiti ad ampliare lart28 ma si espliciti (come per la Movimentazione dei Carichi i VDT i cancerogeni il rischio biologico etc)

unarea specifica del Dlgs 812008

sullintero rischio organizzativo

comprendente lo stress il mobbing il burn out i movimenti ripetitivi degli arti superiori e la

violenza di esterni sui lavoratori

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per lrsquointero rischio organizzativo dovragrave essere

previsto lobbligo di sorveglianza sanitaria

con cadenza almeno biennale

o

bull piugrave ravvicinata qualora il DVR sia positivo per

conflittualitagrave o in caso siano segnalati

casi di disagio lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Malattie professionali da stress occupazionale e mobbing di tipo psichico

DDA cronico il DAS il DPTS il Disturbo distimico etc e psicosomatico

ipertensione arteriosa secondaria ulcera gastro-duodenale colite cronica e colite ulcerosa disturbi e patologie del sonno fibromialgie gravi etc devono essere inserite nella tabella INAIL ( occorreragrave la revisione della tabella del luglio 2008)

bull Attualmente lonere della prova infatti rimane in carico al lavoratore come per tutte le patologie non tabellate

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

FONDAMENTALE IL RUOLO DEGLI

SPORTELLI DEL DISAGIO

LAVORATIVO DELLE ASSOCIAZIONI

AIBeL

GLI AMICI DI DANIELE

AD ATTA

MEDICINA DEMOCRATICA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

ltltL adempimento di questo accordo saragrave

portato a termine entro tre anni dalla data

della firma di questo accordogtgt

Cosigrave concludeva il documento europeo

bull 26 aprile 2007 ndash 26 aprile 2010

STRESS MOBBING E DINTORNI

PERCHErsquo

IL MOBBING NON Ersquo PIUrsquo DI MODA

bull Nel frattempo ( 2008 ) crsquoegrave stato quello che il sociologo torinese LUCIANO GALLINO

Ha definito nel titolo del suo ultimo libro

ldquo IL COLPO DI STATO DI BANCHE E GOVERNI rdquo

Come avrebbero potuto i rappresentanti di coloro che sono artefici del colpo di

stato recepire lrsquoaccordo sulla VIOLENZA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull E valutabile il rischio mobbing Se la

risposta egrave SI perchegrave TUTTI I RISCHI

vanno valutati (art17 comma 1 lettera a)

anche il rischio mobbing va valutato dal

datore di lavoro ( Vedi Guariniello Milano

2002)

in quanto rischio Ragionevolmente

Prevedibile

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Due possibili soluzioni

bull 1Quella minimale egrave laggiunta allart28

del DLgs 8108che sanziona la mancanza

del DVR anche dei rischi stress lavoro

correlato letagrave il genere e la

provenienza da altri paesi] anche dell

obbligo di valutare il rischio Violenza

(morale sessuale e fisica) sul lavoro

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per la violenza e il mobbing la Valutazione del

rischio non puograve non partire dalla soggettivitagrave

con somministrazione di questionario (che

potrebbe essere il CDL2 o altro validato) o

lrsquoeffettuazione di focus group o interviste

semistrutturate coi lavoratori

somministrati ed elaborati da soggetti terzi

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Il medico competente nella rilevazione della soggettivitagrave dovrebbe avere un ruolo centrale coadiuvato da uno psicologo del lavoro

bull In caso di positivitagrave anche di un solo lavoratore dovragrave essere attivata la sorveglianza sanitaria specifica per tutti i lavoratori Nellrsquoattivazione della sorveglianza sanitaria specifica il medico competente dovragrave rilevare anche i sintomi e le eventuali patologie servendosi eventualmente anche del supporto di specialisti di riferimento o se presenti nel territorio di riferimento dei Centri Clinici per il Disadattamento Lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Tra le misure che le Direzioni aziendali dovranno obbligatoriamente assumere

bull a) ladozione del Codice di Condotta che dovragrave comprendere una parte specifica sulla violenza morale sul lavoro

bull b) Nomina di una commissione formata da RSPP Medico Competente e RLS che accolga e ascolti il lavoratore in difficoltagrave e accerti eventuali violazioni del Codice di Condotta informando la Direzione Aziendale o il Dirigente di riferimento (ovviamente se non direttamente coinvolti nellrsquoazione discriminatoria)

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull c) Attuazione da parte della Direzione Aziendale di

misure per la mediazione del conflitto tramite la

nomina di una figura terza il Consigliere di

Fiducia che dovragrave sentire obbligatoriamente oltre

alle parti in causa il medico competente eo

lrsquoRSPP e lrsquoRLS facenti parte della Commissione di

cui al punto b) il Consigliere di Fiducia dovrebbe

essere un laureato preparato allo scopo sul modello

di altri paesi tra cui la Germania

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 2La soluzione piugrave avanzata egrave invece quella non si limiti ad ampliare lart28 ma si espliciti (come per la Movimentazione dei Carichi i VDT i cancerogeni il rischio biologico etc)

unarea specifica del Dlgs 812008

sullintero rischio organizzativo

comprendente lo stress il mobbing il burn out i movimenti ripetitivi degli arti superiori e la

violenza di esterni sui lavoratori

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per lrsquointero rischio organizzativo dovragrave essere

previsto lobbligo di sorveglianza sanitaria

con cadenza almeno biennale

o

bull piugrave ravvicinata qualora il DVR sia positivo per

conflittualitagrave o in caso siano segnalati

casi di disagio lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Malattie professionali da stress occupazionale e mobbing di tipo psichico

DDA cronico il DAS il DPTS il Disturbo distimico etc e psicosomatico

ipertensione arteriosa secondaria ulcera gastro-duodenale colite cronica e colite ulcerosa disturbi e patologie del sonno fibromialgie gravi etc devono essere inserite nella tabella INAIL ( occorreragrave la revisione della tabella del luglio 2008)

bull Attualmente lonere della prova infatti rimane in carico al lavoratore come per tutte le patologie non tabellate

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

FONDAMENTALE IL RUOLO DEGLI

SPORTELLI DEL DISAGIO

LAVORATIVO DELLE ASSOCIAZIONI

AIBeL

GLI AMICI DI DANIELE

AD ATTA

MEDICINA DEMOCRATICA

STRESS MOBBING E DINTORNI

PERCHErsquo

IL MOBBING NON Ersquo PIUrsquo DI MODA

bull Nel frattempo ( 2008 ) crsquoegrave stato quello che il sociologo torinese LUCIANO GALLINO

Ha definito nel titolo del suo ultimo libro

ldquo IL COLPO DI STATO DI BANCHE E GOVERNI rdquo

Come avrebbero potuto i rappresentanti di coloro che sono artefici del colpo di

stato recepire lrsquoaccordo sulla VIOLENZA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull E valutabile il rischio mobbing Se la

risposta egrave SI perchegrave TUTTI I RISCHI

vanno valutati (art17 comma 1 lettera a)

anche il rischio mobbing va valutato dal

datore di lavoro ( Vedi Guariniello Milano

2002)

in quanto rischio Ragionevolmente

Prevedibile

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Due possibili soluzioni

bull 1Quella minimale egrave laggiunta allart28

del DLgs 8108che sanziona la mancanza

del DVR anche dei rischi stress lavoro

correlato letagrave il genere e la

provenienza da altri paesi] anche dell

obbligo di valutare il rischio Violenza

(morale sessuale e fisica) sul lavoro

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per la violenza e il mobbing la Valutazione del

rischio non puograve non partire dalla soggettivitagrave

con somministrazione di questionario (che

potrebbe essere il CDL2 o altro validato) o

lrsquoeffettuazione di focus group o interviste

semistrutturate coi lavoratori

somministrati ed elaborati da soggetti terzi

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Il medico competente nella rilevazione della soggettivitagrave dovrebbe avere un ruolo centrale coadiuvato da uno psicologo del lavoro

bull In caso di positivitagrave anche di un solo lavoratore dovragrave essere attivata la sorveglianza sanitaria specifica per tutti i lavoratori Nellrsquoattivazione della sorveglianza sanitaria specifica il medico competente dovragrave rilevare anche i sintomi e le eventuali patologie servendosi eventualmente anche del supporto di specialisti di riferimento o se presenti nel territorio di riferimento dei Centri Clinici per il Disadattamento Lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Tra le misure che le Direzioni aziendali dovranno obbligatoriamente assumere

bull a) ladozione del Codice di Condotta che dovragrave comprendere una parte specifica sulla violenza morale sul lavoro

bull b) Nomina di una commissione formata da RSPP Medico Competente e RLS che accolga e ascolti il lavoratore in difficoltagrave e accerti eventuali violazioni del Codice di Condotta informando la Direzione Aziendale o il Dirigente di riferimento (ovviamente se non direttamente coinvolti nellrsquoazione discriminatoria)

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull c) Attuazione da parte della Direzione Aziendale di

misure per la mediazione del conflitto tramite la

nomina di una figura terza il Consigliere di

Fiducia che dovragrave sentire obbligatoriamente oltre

alle parti in causa il medico competente eo

lrsquoRSPP e lrsquoRLS facenti parte della Commissione di

cui al punto b) il Consigliere di Fiducia dovrebbe

essere un laureato preparato allo scopo sul modello

di altri paesi tra cui la Germania

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 2La soluzione piugrave avanzata egrave invece quella non si limiti ad ampliare lart28 ma si espliciti (come per la Movimentazione dei Carichi i VDT i cancerogeni il rischio biologico etc)

unarea specifica del Dlgs 812008

sullintero rischio organizzativo

comprendente lo stress il mobbing il burn out i movimenti ripetitivi degli arti superiori e la

violenza di esterni sui lavoratori

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per lrsquointero rischio organizzativo dovragrave essere

previsto lobbligo di sorveglianza sanitaria

con cadenza almeno biennale

o

bull piugrave ravvicinata qualora il DVR sia positivo per

conflittualitagrave o in caso siano segnalati

casi di disagio lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Malattie professionali da stress occupazionale e mobbing di tipo psichico

DDA cronico il DAS il DPTS il Disturbo distimico etc e psicosomatico

ipertensione arteriosa secondaria ulcera gastro-duodenale colite cronica e colite ulcerosa disturbi e patologie del sonno fibromialgie gravi etc devono essere inserite nella tabella INAIL ( occorreragrave la revisione della tabella del luglio 2008)

bull Attualmente lonere della prova infatti rimane in carico al lavoratore come per tutte le patologie non tabellate

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

FONDAMENTALE IL RUOLO DEGLI

SPORTELLI DEL DISAGIO

LAVORATIVO DELLE ASSOCIAZIONI

AIBeL

GLI AMICI DI DANIELE

AD ATTA

MEDICINA DEMOCRATICA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull E valutabile il rischio mobbing Se la

risposta egrave SI perchegrave TUTTI I RISCHI

vanno valutati (art17 comma 1 lettera a)

anche il rischio mobbing va valutato dal

datore di lavoro ( Vedi Guariniello Milano

2002)

in quanto rischio Ragionevolmente

Prevedibile

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Due possibili soluzioni

bull 1Quella minimale egrave laggiunta allart28

del DLgs 8108che sanziona la mancanza

del DVR anche dei rischi stress lavoro

correlato letagrave il genere e la

provenienza da altri paesi] anche dell

obbligo di valutare il rischio Violenza

(morale sessuale e fisica) sul lavoro

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per la violenza e il mobbing la Valutazione del

rischio non puograve non partire dalla soggettivitagrave

con somministrazione di questionario (che

potrebbe essere il CDL2 o altro validato) o

lrsquoeffettuazione di focus group o interviste

semistrutturate coi lavoratori

somministrati ed elaborati da soggetti terzi

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Il medico competente nella rilevazione della soggettivitagrave dovrebbe avere un ruolo centrale coadiuvato da uno psicologo del lavoro

bull In caso di positivitagrave anche di un solo lavoratore dovragrave essere attivata la sorveglianza sanitaria specifica per tutti i lavoratori Nellrsquoattivazione della sorveglianza sanitaria specifica il medico competente dovragrave rilevare anche i sintomi e le eventuali patologie servendosi eventualmente anche del supporto di specialisti di riferimento o se presenti nel territorio di riferimento dei Centri Clinici per il Disadattamento Lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Tra le misure che le Direzioni aziendali dovranno obbligatoriamente assumere

bull a) ladozione del Codice di Condotta che dovragrave comprendere una parte specifica sulla violenza morale sul lavoro

bull b) Nomina di una commissione formata da RSPP Medico Competente e RLS che accolga e ascolti il lavoratore in difficoltagrave e accerti eventuali violazioni del Codice di Condotta informando la Direzione Aziendale o il Dirigente di riferimento (ovviamente se non direttamente coinvolti nellrsquoazione discriminatoria)

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull c) Attuazione da parte della Direzione Aziendale di

misure per la mediazione del conflitto tramite la

nomina di una figura terza il Consigliere di

Fiducia che dovragrave sentire obbligatoriamente oltre

alle parti in causa il medico competente eo

lrsquoRSPP e lrsquoRLS facenti parte della Commissione di

cui al punto b) il Consigliere di Fiducia dovrebbe

essere un laureato preparato allo scopo sul modello

di altri paesi tra cui la Germania

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 2La soluzione piugrave avanzata egrave invece quella non si limiti ad ampliare lart28 ma si espliciti (come per la Movimentazione dei Carichi i VDT i cancerogeni il rischio biologico etc)

unarea specifica del Dlgs 812008

sullintero rischio organizzativo

comprendente lo stress il mobbing il burn out i movimenti ripetitivi degli arti superiori e la

violenza di esterni sui lavoratori

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per lrsquointero rischio organizzativo dovragrave essere

previsto lobbligo di sorveglianza sanitaria

con cadenza almeno biennale

o

bull piugrave ravvicinata qualora il DVR sia positivo per

conflittualitagrave o in caso siano segnalati

casi di disagio lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Malattie professionali da stress occupazionale e mobbing di tipo psichico

DDA cronico il DAS il DPTS il Disturbo distimico etc e psicosomatico

ipertensione arteriosa secondaria ulcera gastro-duodenale colite cronica e colite ulcerosa disturbi e patologie del sonno fibromialgie gravi etc devono essere inserite nella tabella INAIL ( occorreragrave la revisione della tabella del luglio 2008)

bull Attualmente lonere della prova infatti rimane in carico al lavoratore come per tutte le patologie non tabellate

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

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FONDAMENTALE IL RUOLO DEGLI

SPORTELLI DEL DISAGIO

LAVORATIVO DELLE ASSOCIAZIONI

AIBeL

GLI AMICI DI DANIELE

AD ATTA

MEDICINA DEMOCRATICA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Due possibili soluzioni

bull 1Quella minimale egrave laggiunta allart28

del DLgs 8108che sanziona la mancanza

del DVR anche dei rischi stress lavoro

correlato letagrave il genere e la

provenienza da altri paesi] anche dell

obbligo di valutare il rischio Violenza

(morale sessuale e fisica) sul lavoro

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per la violenza e il mobbing la Valutazione del

rischio non puograve non partire dalla soggettivitagrave

con somministrazione di questionario (che

potrebbe essere il CDL2 o altro validato) o

lrsquoeffettuazione di focus group o interviste

semistrutturate coi lavoratori

somministrati ed elaborati da soggetti terzi

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Il medico competente nella rilevazione della soggettivitagrave dovrebbe avere un ruolo centrale coadiuvato da uno psicologo del lavoro

bull In caso di positivitagrave anche di un solo lavoratore dovragrave essere attivata la sorveglianza sanitaria specifica per tutti i lavoratori Nellrsquoattivazione della sorveglianza sanitaria specifica il medico competente dovragrave rilevare anche i sintomi e le eventuali patologie servendosi eventualmente anche del supporto di specialisti di riferimento o se presenti nel territorio di riferimento dei Centri Clinici per il Disadattamento Lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Tra le misure che le Direzioni aziendali dovranno obbligatoriamente assumere

bull a) ladozione del Codice di Condotta che dovragrave comprendere una parte specifica sulla violenza morale sul lavoro

bull b) Nomina di una commissione formata da RSPP Medico Competente e RLS che accolga e ascolti il lavoratore in difficoltagrave e accerti eventuali violazioni del Codice di Condotta informando la Direzione Aziendale o il Dirigente di riferimento (ovviamente se non direttamente coinvolti nellrsquoazione discriminatoria)

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull c) Attuazione da parte della Direzione Aziendale di

misure per la mediazione del conflitto tramite la

nomina di una figura terza il Consigliere di

Fiducia che dovragrave sentire obbligatoriamente oltre

alle parti in causa il medico competente eo

lrsquoRSPP e lrsquoRLS facenti parte della Commissione di

cui al punto b) il Consigliere di Fiducia dovrebbe

essere un laureato preparato allo scopo sul modello

di altri paesi tra cui la Germania

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 2La soluzione piugrave avanzata egrave invece quella non si limiti ad ampliare lart28 ma si espliciti (come per la Movimentazione dei Carichi i VDT i cancerogeni il rischio biologico etc)

unarea specifica del Dlgs 812008

sullintero rischio organizzativo

comprendente lo stress il mobbing il burn out i movimenti ripetitivi degli arti superiori e la

violenza di esterni sui lavoratori

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per lrsquointero rischio organizzativo dovragrave essere

previsto lobbligo di sorveglianza sanitaria

con cadenza almeno biennale

o

bull piugrave ravvicinata qualora il DVR sia positivo per

conflittualitagrave o in caso siano segnalati

casi di disagio lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Malattie professionali da stress occupazionale e mobbing di tipo psichico

DDA cronico il DAS il DPTS il Disturbo distimico etc e psicosomatico

ipertensione arteriosa secondaria ulcera gastro-duodenale colite cronica e colite ulcerosa disturbi e patologie del sonno fibromialgie gravi etc devono essere inserite nella tabella INAIL ( occorreragrave la revisione della tabella del luglio 2008)

bull Attualmente lonere della prova infatti rimane in carico al lavoratore come per tutte le patologie non tabellate

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

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FONDAMENTALE IL RUOLO DEGLI

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AIBeL

GLI AMICI DI DANIELE

AD ATTA

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DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per la violenza e il mobbing la Valutazione del

rischio non puograve non partire dalla soggettivitagrave

con somministrazione di questionario (che

potrebbe essere il CDL2 o altro validato) o

lrsquoeffettuazione di focus group o interviste

semistrutturate coi lavoratori

somministrati ed elaborati da soggetti terzi

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Il medico competente nella rilevazione della soggettivitagrave dovrebbe avere un ruolo centrale coadiuvato da uno psicologo del lavoro

bull In caso di positivitagrave anche di un solo lavoratore dovragrave essere attivata la sorveglianza sanitaria specifica per tutti i lavoratori Nellrsquoattivazione della sorveglianza sanitaria specifica il medico competente dovragrave rilevare anche i sintomi e le eventuali patologie servendosi eventualmente anche del supporto di specialisti di riferimento o se presenti nel territorio di riferimento dei Centri Clinici per il Disadattamento Lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Tra le misure che le Direzioni aziendali dovranno obbligatoriamente assumere

bull a) ladozione del Codice di Condotta che dovragrave comprendere una parte specifica sulla violenza morale sul lavoro

bull b) Nomina di una commissione formata da RSPP Medico Competente e RLS che accolga e ascolti il lavoratore in difficoltagrave e accerti eventuali violazioni del Codice di Condotta informando la Direzione Aziendale o il Dirigente di riferimento (ovviamente se non direttamente coinvolti nellrsquoazione discriminatoria)

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull c) Attuazione da parte della Direzione Aziendale di

misure per la mediazione del conflitto tramite la

nomina di una figura terza il Consigliere di

Fiducia che dovragrave sentire obbligatoriamente oltre

alle parti in causa il medico competente eo

lrsquoRSPP e lrsquoRLS facenti parte della Commissione di

cui al punto b) il Consigliere di Fiducia dovrebbe

essere un laureato preparato allo scopo sul modello

di altri paesi tra cui la Germania

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 2La soluzione piugrave avanzata egrave invece quella non si limiti ad ampliare lart28 ma si espliciti (come per la Movimentazione dei Carichi i VDT i cancerogeni il rischio biologico etc)

unarea specifica del Dlgs 812008

sullintero rischio organizzativo

comprendente lo stress il mobbing il burn out i movimenti ripetitivi degli arti superiori e la

violenza di esterni sui lavoratori

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per lrsquointero rischio organizzativo dovragrave essere

previsto lobbligo di sorveglianza sanitaria

con cadenza almeno biennale

o

bull piugrave ravvicinata qualora il DVR sia positivo per

conflittualitagrave o in caso siano segnalati

casi di disagio lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Malattie professionali da stress occupazionale e mobbing di tipo psichico

DDA cronico il DAS il DPTS il Disturbo distimico etc e psicosomatico

ipertensione arteriosa secondaria ulcera gastro-duodenale colite cronica e colite ulcerosa disturbi e patologie del sonno fibromialgie gravi etc devono essere inserite nella tabella INAIL ( occorreragrave la revisione della tabella del luglio 2008)

bull Attualmente lonere della prova infatti rimane in carico al lavoratore come per tutte le patologie non tabellate

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

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FONDAMENTALE IL RUOLO DEGLI

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DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Il medico competente nella rilevazione della soggettivitagrave dovrebbe avere un ruolo centrale coadiuvato da uno psicologo del lavoro

bull In caso di positivitagrave anche di un solo lavoratore dovragrave essere attivata la sorveglianza sanitaria specifica per tutti i lavoratori Nellrsquoattivazione della sorveglianza sanitaria specifica il medico competente dovragrave rilevare anche i sintomi e le eventuali patologie servendosi eventualmente anche del supporto di specialisti di riferimento o se presenti nel territorio di riferimento dei Centri Clinici per il Disadattamento Lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Tra le misure che le Direzioni aziendali dovranno obbligatoriamente assumere

bull a) ladozione del Codice di Condotta che dovragrave comprendere una parte specifica sulla violenza morale sul lavoro

bull b) Nomina di una commissione formata da RSPP Medico Competente e RLS che accolga e ascolti il lavoratore in difficoltagrave e accerti eventuali violazioni del Codice di Condotta informando la Direzione Aziendale o il Dirigente di riferimento (ovviamente se non direttamente coinvolti nellrsquoazione discriminatoria)

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull c) Attuazione da parte della Direzione Aziendale di

misure per la mediazione del conflitto tramite la

nomina di una figura terza il Consigliere di

Fiducia che dovragrave sentire obbligatoriamente oltre

alle parti in causa il medico competente eo

lrsquoRSPP e lrsquoRLS facenti parte della Commissione di

cui al punto b) il Consigliere di Fiducia dovrebbe

essere un laureato preparato allo scopo sul modello

di altri paesi tra cui la Germania

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 2La soluzione piugrave avanzata egrave invece quella non si limiti ad ampliare lart28 ma si espliciti (come per la Movimentazione dei Carichi i VDT i cancerogeni il rischio biologico etc)

unarea specifica del Dlgs 812008

sullintero rischio organizzativo

comprendente lo stress il mobbing il burn out i movimenti ripetitivi degli arti superiori e la

violenza di esterni sui lavoratori

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per lrsquointero rischio organizzativo dovragrave essere

previsto lobbligo di sorveglianza sanitaria

con cadenza almeno biennale

o

bull piugrave ravvicinata qualora il DVR sia positivo per

conflittualitagrave o in caso siano segnalati

casi di disagio lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Malattie professionali da stress occupazionale e mobbing di tipo psichico

DDA cronico il DAS il DPTS il Disturbo distimico etc e psicosomatico

ipertensione arteriosa secondaria ulcera gastro-duodenale colite cronica e colite ulcerosa disturbi e patologie del sonno fibromialgie gravi etc devono essere inserite nella tabella INAIL ( occorreragrave la revisione della tabella del luglio 2008)

bull Attualmente lonere della prova infatti rimane in carico al lavoratore come per tutte le patologie non tabellate

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

FONDAMENTALE IL RUOLO DEGLI

SPORTELLI DEL DISAGIO

LAVORATIVO DELLE ASSOCIAZIONI

AIBeL

GLI AMICI DI DANIELE

AD ATTA

MEDICINA DEMOCRATICA

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Tra le misure che le Direzioni aziendali dovranno obbligatoriamente assumere

bull a) ladozione del Codice di Condotta che dovragrave comprendere una parte specifica sulla violenza morale sul lavoro

bull b) Nomina di una commissione formata da RSPP Medico Competente e RLS che accolga e ascolti il lavoratore in difficoltagrave e accerti eventuali violazioni del Codice di Condotta informando la Direzione Aziendale o il Dirigente di riferimento (ovviamente se non direttamente coinvolti nellrsquoazione discriminatoria)

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull c) Attuazione da parte della Direzione Aziendale di

misure per la mediazione del conflitto tramite la

nomina di una figura terza il Consigliere di

Fiducia che dovragrave sentire obbligatoriamente oltre

alle parti in causa il medico competente eo

lrsquoRSPP e lrsquoRLS facenti parte della Commissione di

cui al punto b) il Consigliere di Fiducia dovrebbe

essere un laureato preparato allo scopo sul modello

di altri paesi tra cui la Germania

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 2La soluzione piugrave avanzata egrave invece quella non si limiti ad ampliare lart28 ma si espliciti (come per la Movimentazione dei Carichi i VDT i cancerogeni il rischio biologico etc)

unarea specifica del Dlgs 812008

sullintero rischio organizzativo

comprendente lo stress il mobbing il burn out i movimenti ripetitivi degli arti superiori e la

violenza di esterni sui lavoratori

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per lrsquointero rischio organizzativo dovragrave essere

previsto lobbligo di sorveglianza sanitaria

con cadenza almeno biennale

o

bull piugrave ravvicinata qualora il DVR sia positivo per

conflittualitagrave o in caso siano segnalati

casi di disagio lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Malattie professionali da stress occupazionale e mobbing di tipo psichico

DDA cronico il DAS il DPTS il Disturbo distimico etc e psicosomatico

ipertensione arteriosa secondaria ulcera gastro-duodenale colite cronica e colite ulcerosa disturbi e patologie del sonno fibromialgie gravi etc devono essere inserite nella tabella INAIL ( occorreragrave la revisione della tabella del luglio 2008)

bull Attualmente lonere della prova infatti rimane in carico al lavoratore come per tutte le patologie non tabellate

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

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GLI AMICI DI DANIELE

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Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull c) Attuazione da parte della Direzione Aziendale di

misure per la mediazione del conflitto tramite la

nomina di una figura terza il Consigliere di

Fiducia che dovragrave sentire obbligatoriamente oltre

alle parti in causa il medico competente eo

lrsquoRSPP e lrsquoRLS facenti parte della Commissione di

cui al punto b) il Consigliere di Fiducia dovrebbe

essere un laureato preparato allo scopo sul modello

di altri paesi tra cui la Germania

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull 2La soluzione piugrave avanzata egrave invece quella non si limiti ad ampliare lart28 ma si espliciti (come per la Movimentazione dei Carichi i VDT i cancerogeni il rischio biologico etc)

unarea specifica del Dlgs 812008

sullintero rischio organizzativo

comprendente lo stress il mobbing il burn out i movimenti ripetitivi degli arti superiori e la

violenza di esterni sui lavoratori

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

DLgs 8108 e alla tabella delle Malattie professionali

bull Per lrsquointero rischio organizzativo dovragrave essere

previsto lobbligo di sorveglianza sanitaria

con cadenza almeno biennale

o

bull piugrave ravvicinata qualora il DVR sia positivo per

conflittualitagrave o in caso siano segnalati

casi di disagio lavorativo

Prevenzione e danno da mobbing quali modifiche al

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bull Malattie professionali da stress occupazionale e mobbing di tipo psichico

DDA cronico il DAS il DPTS il Disturbo distimico etc e psicosomatico

ipertensione arteriosa secondaria ulcera gastro-duodenale colite cronica e colite ulcerosa disturbi e patologie del sonno fibromialgie gravi etc devono essere inserite nella tabella INAIL ( occorreragrave la revisione della tabella del luglio 2008)

bull Attualmente lonere della prova infatti rimane in carico al lavoratore come per tutte le patologie non tabellate

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