1
OSOBNOST, ZÁKLADNÉ PSYCHICKÉ POTREBY A MOTIVÁCIA AKO
PREDIKTORY WELL-BEINGU V PRACOVNOM A AKADEMICKOM PROSTREDÍ
Mgr. Ivan Bagljaš, PhD.
VÝSLEDKY VÝSKUMU
Well-being sa za posledné roky stal jednou z najskúmanejších tém v oblasti pozitívnej
psychológie. V našej práci sme sa venovali otázkam súvislosti medzi osobnostnými vlastnosťami,
konceptmi teórie self-determinácie (uspokojenie základných psychických potrieb a motivačné
kontinuum) a well-beingom, ako aj ich schopnosti predikovať jednotlivé aspekty well-beingu v
pracovnom a akademickom prostredí v dvoch krajinách – na Slovensku a v Srbsku.
Zistili sme uspokojenie základných psychických potrieb pozitívne súvisí s intrinsickou
motiváciou, zatiaľ čo ich neuspokojenie súvisí s amotiváciou. Osobnostné vlastnosti ako sú
psychická stabilita, vysoká svedomitosť a otvorenosť k skúsenosti tiež priaznivo pôsobia na
motiváciu študentov a zamestnancov. Ich prediktívne schopnosti uvádzame nižšie.
2
Keď ide centrálny koncept nášho výskumu - well-being, s nim štatisticky signifikantne
koreluje uspokojenie všetkých troch základných psychických potrieb a osobnostné vlastnosti,
najviac Neuroticizmus, Extraverzia a Svedomitosť.
Výsledky nám naznačujú, že osobnostné vlastnosti, základné psychické potreby,
intrinsická motivácia a amotivácia sú významnými prediktormi prežívania well-beingu v obidvoch
3
štátoch a že socio-demografické vlastnosti respondentov len slabo súvisia s jednotlivými
aspektmi well-beingu.
ZHRNUTIE
KORELÁCIE
Neuroticizmus, Svedomitosť, Extraverzia a uspokojenie všetkých troch základných
psychických potrieb najviac koreluje s psychickým a subjektívnym well-beingom, ako aj
subjektívnou vitalitou (slabo koreluje len so spokojnosťou so životom).
Najvyššie korelácie evidujeme v dimenzii Sebaprijatie a to s Neuroticizmom a
uspokojením potrieb autonómie a kompetencie.
4
POROVNANIA
Srbi sú viac intrinsicky motivovaní ako Slováci v obidvoch sférach.
Slováci sú viac amotivovaní v porovnaní so Srbmi.
Srbi vo všeobecnosti dosahujú vyšší psychický well-being, zamestnanci v porovnaní so
študentmi tiež.
Slováci sú spokojnejší so životom v krajine, v ktorej žijú.
PREDIKCIA MOTIVÁCIE
Uspokojenie potreby kompetencie je najsilnejším prediktorom akademickej a pracovnej
intrinsickej motivácie.
Otvorenosť vôči skúsenosti predikuje akademickú IM v obidvoch krajinách.
Pracovnú IM na Slovensku predikuje Svedomitosť, v Srbsku Extraverzia.
Neuroticizmus a neuspokojenie potreby kompetencie najsilnejšie predikuje amotiváciu
Slovákov v obidvoch prostrediach.
Neuspokojenie potreby autonómie predikuje amotiváciu Srbov v práci a v škole.
IMPLIKÁCIE PRE PRAX
POTREBA KOMPETENCIE
Dohliadať na uspokojenie potreby kompetencie, kvôli zvyšovaniu intrinsickej motivácie v
obidvoch prostrediach a krajinách.
Taktiež, kompetencia je najsilnejším prediktorom psychického well-beingu a subjektívnej
vitality.
Vytvárať optimálne výzvy a konštruktívnu spätnú väzba usmernenú na úspech a pocit
efektivity.
V prípade jej neuspokojenia, slovenská populácia bude pravdepodobne výrazne
amotivovaná, obzvlášť zamestnanci.
POTREBA AUTONÓMIE
V srbskej populácii treba dohliadať na neuspokojenie potreby autonómie (najsilnejší
prediktor), lebo pravdepodobne bude viesť k vysokej amotivácii zamestnancov.
Vytvárať priestor na osamostatnenie a možnosť rozhodovať o spôsobe vykonania práce,
resp. učenia sa.
POTREBA PRÍBUZNOSTI
Najsilnejším prediktorom subjektívneho well-beingu v obidvoch krajinách. Vytvárať priestor
pre väčšiu participáciu v organizačných procesoch (pracovné skupiny, voľno časové
aktivity pre zamestnancov, atď.)
5
WELL-BEING
Intrinsická motivácia je prediktorom PWB, SVS, SWB. Zvyšovať ju prostredníctvom
uspokojovania potreby kompetencie, ktorá je prediktorom intrinsickej motivácie.
Akademická amotivácia je najsilnejším prediktorom PWB a SWB u študentov Srbov. Snažiť
sa ju znížiť uspokojovaním potreby autonómie.
Tiež, amotivácia je najsilnejším prediktorom PWB a SWB v pracovnej sfére v oboch
krajinách.