İşverenler Prim Daire Başkanlığı İşverenler Prim Daire Başkanlığı mevzuatı kapsamında 5510 sayılı mevzuatı kapsamında 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık

Sigortasının uygulanmasıSigortasının uygulanması

( 4-1/a kapsamındaki sigortalılar ( 4-1/a kapsamındaki sigortalılar bakımından)bakımından)

22

İşveren, İşveren Vekili, Geçici İş İlişkisi İşveren, İşveren Vekili, Geçici İş İlişkisi Kurulan İşveren ve Alt İşverenKurulan İşveren ve Alt İşveren

5510 sayılı Kanunun 12. maddesine göre Kanunun 4 üncü maddesinin 5510 sayılı Kanunun 12. maddesine göre Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre sigortalı sayılan kişileri birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre sigortalı sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar işverendir. kuruluşlar işverendir.

İşveren adına ve hesabına, işin veya görülen hizmetin bütününün yönetim İşveren adına ve hesabına, işin veya görülen hizmetin bütününün yönetim görevini yapan kimse işveren vekilidir. Bu Kanunda geçen işveren görevini yapan kimse işveren vekilidir. Bu Kanunda geçen işveren tanımlaması işveren vekilini de kapsamaktadır. tanımlaması işveren vekilini de kapsamaktadır.

İşveren vekili ve 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen geçici iş ilişkisi İşveren vekili ve 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen geçici iş ilişkisi kurulan işveren, bu Kanundaki yükümlülüklerden dolayı asıl işverenle kurulan işveren, bu Kanundaki yükümlülüklerden dolayı asıl işverenle birlikte sorumludur. birlikte sorumludur.

Asıl işverenin, alt işvereninin ve geçici iş ilişkisi çerçeveside devretmiş Asıl işverenin, alt işvereninin ve geçici iş ilişkisi çerçeveside devretmiş olduğu sigortalılarını çalıştıran işverenlerin bu kanun karşısındaki olduğu sigortalılarını çalıştıran işverenlerin bu kanun karşısındaki yükümlülükleri bakımından sorumluluğu devam etmektedir.yükümlülükleri bakımından sorumluluğu devam etmektedir.

5510 sayılı kanuna göre yükümlülükleri yerine getirmekle mükellef olanlar 5510 sayılı kanuna göre yükümlülükleri yerine getirmekle mükellef olanlar bakımından özellik arz etmesi nedeniyle işverenlik tanımına göre;bakımından özellik arz etmesi nedeniyle işverenlik tanımına göre;

İşçi sendikaları ve konfederasyonları ile sendika şubelerinin başkanlıkları İşçi sendikaları ve konfederasyonları ile sendika şubelerinin başkanlıkları ve yönetim kurullarına seçilenler hakkında, işverenlerin bu Kanunda ve yönetim kurullarına seçilenler hakkında, işverenlerin bu Kanunda belirtilen yükümlülükleri, bunların görevlerini yaptıkları işçi sendikaları ve belirtilen yükümlülükleri, bunların görevlerini yaptıkları işçi sendikaları ve konfederasyonları veya işverenleri tarafından,konfederasyonları veya işverenleri tarafından,

4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendine tâbi olanlar (kamu 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendine tâbi olanlar (kamu görevlileri) hakkında, işverenlerin bu Kanunda belirtilen yükümlülükleri, görevlileri) hakkında, işverenlerin bu Kanunda belirtilen yükümlülükleri, bunları çalıştıran kamu idareleri veya eğitim gördükleri okullar tarafından, bunları çalıştıran kamu idareleri veya eğitim gördükleri okullar tarafından,

33

2/7/1941 tarihli ve 4081 sayılı Çiftçi Mallarının Korunması Hakkında 2/7/1941 tarihli ve 4081 sayılı Çiftçi Mallarının Korunması Hakkında Kanuna göre çalıştırılanlar hakkında, işverenlerin bu Kanunda belirtilen Kanuna göre çalıştırılanlar hakkında, işverenlerin bu Kanunda belirtilen yükümlülükleri, bunları çalıştırmaya yetkili makam tarafından ,yükümlülükleri, bunları çalıştırmaya yetkili makam tarafından ,

yerine getirilir. yerine getirilir. Ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye Ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye

ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutukluların işvereni, Ceza ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutukluların işvereni, Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevleri İş Yurtları Kurumu, işveren vekilleri ise İnfaz Kurumları ile Tutukevleri İş Yurtları Kurumu, işveren vekilleri ise Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevleri İş Yurtları Kurumunun sorumlu müdür Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevleri İş Yurtları Kurumunun sorumlu müdür ve amirleridir.ve amirleridir.

Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin bir Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde iş alan ve bu iş için işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran üçüncü kişiye alt işveren denir. görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran üçüncü kişiye alt işveren denir. Sigortalılar, üçüncü bir kişinin (alt işverenin) aracılığı ile işe girmiş ve Sigortalılar, üçüncü bir kişinin (alt işverenin) aracılığı ile işe girmiş ve bunlarla sözleşme yapmış olsalar dahi, asıl işveren, bu Kanunun işverene bunlarla sözleşme yapmış olsalar dahi, asıl işveren, bu Kanunun işverene yüklediği yükümlülüklerden dolayı alt işveren ile birlikte sorumludur. yüklediği yükümlülüklerden dolayı alt işveren ile birlikte sorumludur.

Asıl işverenden iş alan ve kendi adına sigortalı çalıştıran alt işverenler, bu Asıl işverenden iş alan ve kendi adına sigortalı çalıştıran alt işverenler, bu işlerinden dolayı Kuruma işyeri bildirgesi vermemektedirler. Bu kişiler, işlerinden dolayı Kuruma işyeri bildirgesi vermemektedirler. Bu kişiler, çalıştırdıkları sigortalıları, asıl işverenle yapmış oldukları sözleşmenin çalıştırdıkları sigortalıları, asıl işverenle yapmış oldukları sözleşmenin Kuruma ibraz edilmesi kaydıyla asıl işveren adına tescil edilmiş olan Kuruma ibraz edilmesi kaydıyla asıl işveren adına tescil edilmiş olan işyerinden alacakları numara ile Kuruma bildirmektedirler.işyerinden alacakları numara ile Kuruma bildirmektedirler.

Sigortalıyı geçici iş ilişkisi çerçevesinde devralan işveren adına işyeri Sigortalıyı geçici iş ilişkisi çerçevesinde devralan işveren adına işyeri dosyası açılmamakta; ancak sigortalıyı devralan işveren, devraldığı dosyası açılmamakta; ancak sigortalıyı devralan işveren, devraldığı sigortalıyı çalıştırmaya başlamadan önce, sigortalısını devir aldığı sigortalıyı çalıştırmaya başlamadan önce, sigortalısını devir aldığı işverenle yapmış olduğu sözleşmeyi Kuruma ibraz etmesi kaydıyla, işverenle yapmış olduğu sözleşmeyi Kuruma ibraz etmesi kaydıyla, müteselsilen sorumlu olduğu yükümlülüklerini, tıpkı alt işverenlerde müteselsilen sorumlu olduğu yükümlülüklerini, tıpkı alt işverenlerde olduğu gibi sigortalısını devir aldığı işverene ait işyeri sicil numarası olduğu gibi sigortalısını devir aldığı işverene ait işyeri sicil numarası üzerinden Kurumca kendisine verilecek özel bir numara ile yerine üzerinden Kurumca kendisine verilecek özel bir numara ile yerine getirebilmektedir. getirebilmektedir.

Aile hekimliği işyerlerinin tescili;Aile hekimliği işyerlerinin tescili;Aile hekimlerinin çalıştırmış olduğu sigortalılar aile hekimine Aile hekimlerinin çalıştırmış olduğu sigortalılar aile hekimine tabaen sigortalı olduklarından, aile hekimliği işyerlerinin aile tabaen sigortalı olduklarından, aile hekimliği işyerlerinin aile hekimi adına tescil edilmesi,hekimi adına tescil edilmesi,

Birden fazla aile hekiminin aynı işyerinde faaliyette bulunmaları Birden fazla aile hekiminin aynı işyerinde faaliyette bulunmaları durumunda ise, çalışan kişilerin her hekime hizmet verdiği başka durumunda ise, çalışan kişilerin her hekime hizmet verdiği başka bir ifade ile çalışanların hizmetlerinden tüm aile hekimlerinin bir ifade ile çalışanların hizmetlerinden tüm aile hekimlerinin yararlandığı dikkate alınarak aile hekimliği işyerinin tüm aile yararlandığı dikkate alınarak aile hekimliği işyerinin tüm aile hekimleri adına yani tıpkı adi ortaklıklarda olduğu gibi (tüm hekimleri adına yani tıpkı adi ortaklıklarda olduğu gibi (tüm hekimlerin adına) tescil edilmesi hekimlerin adına) tescil edilmesi

Gerekmektedir.Gerekmektedir.

..Ancak unutulmaması gereken husus buradaki işyerinin adi Ancak unutulmaması gereken husus buradaki işyerinin adi ortaklık gibi tescil edilmiş olması, işyerinin adi ortaklık gibi işlem ortaklık gibi tescil edilmiş olması, işyerinin adi ortaklık gibi işlem göreceği anlamına gelmemesidir. Çünkü bu durumda aile hekimleri göreceği anlamına gelmemesidir. Çünkü bu durumda aile hekimleri kendi iradeleri ile bir araya gelen ortak konumunda kendi iradeleri ile bir araya gelen ortak konumunda olmadıklarından yani Sağlık Bakanlığının ataması ile bir araya olmadıklarından yani Sağlık Bakanlığının ataması ile bir araya geldiklerinden Kanundaki yükümlülükler bakımından buradaki geldiklerinden Kanundaki yükümlülükler bakımından buradaki ortaklığın adi ortaklıktaki usul ve esaslara göre ortaklığın adi ortaklıktaki usul ve esaslara göre değerlendirilmemesi gerekmektedir.değerlendirilmemesi gerekmektedir.

44

Okul aile birliklerine ait işyerleri

Okul Aile Birliklerinin kurulmasını öngören ilgili kanun ve yönetmelikte, birliklerin kamu hukuku tüzel kişiliği veya özel hukuk tüzel kişilikleri olduğu yönünde bir ibare bulunmadığından sözkonusu birliklerin tüzel kişilikleri bulunmamaktadır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 12 nci maddesinde Kanunun 4 üncü maddesinin (a) ve (c) bentlerine göre sigortalı sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar işveren olarak sayılmıştır. Dolayısıyla tüzel kişiliklerinin olmaması sigortalı çalıştırmaya dolayısıyla işveren olmaya mani bir durum değildir.

Okul aile birliklerinin işyeri olmayı gerektiren yerleri kendilerinin işletmeleri veya herhangi bir şekilde kendilerinin sigortalı çalıştırmaları halinde, işverenin ilgili birlik, birlik yönetim kurulu başkanının ise işveren vekili olarak değerlendirilmesi, aksi durumda yani işyeri olmayı gerektiren yerlerin kiralama usulü ile işlettirilmesi halinde ise işverenin, ilgili kira sözleşmesine taraf olan kiracı kişi veya kuruluş olması gerekmektedir

55

Mümeyyiz Küçüklere Ait İşyerlerinin Tescili 4721 sayılı Türk Medeni Kanununun ;10 uncu maddesinde, ayırt etme gücüne sahip ve kısıtlı olmayan her ergin kişinin fiil ehliyetinin bulunduğu, 11 inci maddesinde ise, erginliğin on sekiz yaşın doldurulmasıyla başlayacağı, evlenmenin kişiyi ergin kıldığı, 12 nci maddesinde de, on beş yaşını dolduran küçüğün kendi isteği ile velisinin rızasıyla mahkemece ergin kılınabileceği hükme bağlanmış bulunmaktadır.Anılan Kanunun; 335 inci maddesinde, ergin olmayan çocuğun, ana ve babasının velâyeti altında olduğu, yasal sebep olmadıkça velâyetin ana ve babadan alınamayacağı, hâkim vasi atanmasına gerek görmedikçe, kısıtlanan ergin çocukların da ana ve babanın velâyeti altında bulunacağı, 336 ncı maddesinde, evlilik devam ettiği sürece ana ve babanın velâyeti birlikte kullanacağı, ortak hayata son verilmiş veya ayrılık hâli gerçekleşmişse hâkimin, velâyeti eşlerden birine verebileceği, 352 nci maddesinde de, ana ve babanın, velâyetleri devam ettiği sürece çocuğun mallarını yönetme hakkına sahip ve bununla yükümlü oldukları, hükümleri yer almıştır. Bu nedenle, işyeri bildirgesinde işveren olarak gösterilmek suretiyle adına işyeri tescil ettirilmek istenen kişinin 18 yaş altında olması halinde 4721 sayılı Türk Medeni Kanununun yukarıda bahsi geçen 335 inci maddesi gereğince ana ve babasının velayeti altında bulunduğu, 352 nci maddesi uyarınca da, ana-babasının velayetleri devam ettiği sürece çocuğun mallarını yönetme hakkına sahip oldukları ve bu sıfatları dolayısıyla gerekli işlemleri yapabilecekleri dikkate alınarak, herhangi bir karışıklığa meydan verilmemesi bakımından, işyerinin tesciline mesnet olan işyeri bildirgesinin işverene ait bölümlerinin “18 yaşından küçüğün adına velayeten (velayeti olan kişinin adı ve soyadı)” ibaresi ile doldurularak imzalanmasını müteakip velinin işveren vekili sayılarak işyerinin tescil edilmesi gerekmektedir. 

66

77

Maden ve Taş Ocağı İşyerlerinin Tescili

3213 sayılı Maden Kanunu, madenlerin aranmasını ve işletilmesini ilgili makamlardan ruhsatname alma şartına bağlamıştır.

Maden kanununda belirtilen ruhsatnamelere istinaden maden aramak veya işletmek için işyeri açan ve 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran kişiler işveren olacaklardır.

Ancak, uygulamada bazen ruhsatnamelerin veya bu ruhsatlara göre açılan arama ve işletme işyerlerinin başkalarına çeşitli şekil ve şartlarla devredildiği veya kiralandığı görüldüğünden, bu gibi durumda kimin işveren sayılacağı hususunda tereddütler yaşanmaktadır.

Maden Kanunu uyarınca maden ruhsatını alan gerçek veya tüzel kişinin ruhsat tesis edilen husustaki işi 5510 sayılı kanunun 4/a bendi kapsamında işçi çalıştırarak fiilen kendisinin yapması durumunda işyeri dosyası ruhsatı alan kişi adına açılarak 5510 sayılı kanunda belirtilen yükümlülükler bu kişilerce yerine getirilecektir. Ancak 3213 sayılı Kanun maden arama ruhsatının, ön işletme ruhsatı ve işletme ruhsatı hakkının bazı şartlar yerine geldiği takdirde gerçek veya tüzel kişilere devrini mümkün görmektedir.Bu bakımdan, anılan hükümlere göre adına arama veya işletme ruhsatı verilmiş, işyeri tescil edilmiş ve Kurumda işveren olarak kayıtlı olan kişilerin bu haklarını başkalarına devrettikleri resmen tevsik ve tespit olunduğu ve devralan kişilerin bu işyerinde sigortalı çalıştırdıkları beyan ve tespit edildiği takdirde bu kişiler işveren olarak işlem göreceklerdir.

Sözkonusu ruhsatları uhdesine bulunduran kişiler, maden arama ve işletme sahalarını, kendileri herhangi bir sigortalı çalıştırmaksızın başka özel veya tüzel kişilere (işletilmesinden elde edilecek maden cevherinden ton başına belli bir hisse almak, veya belli bir nispette kâr almak, rödavans gibi yol ve usullerle) devretmişlerse işyerini fiilen işleten ve sigortalı çalıştırdığını Kuruma beyan eden kişiler işveren sıfatını haiz olacaklardır

88

Maden işyerlerinin ruhsat sahipleri, maden işletmesini başkalarına devretmiş olmakla beraber, Maden Kanunun ilgili i maddesi uyarınca madendeki teknik faaliyetin tanzim ve kontrolünü kendi adına yürütmek üzere birtakım kişileri hizmet akdi ile çalıştırıyorsa, bu takdirde bu işyerinin esas işvereni kendisi olacak, fiilen işleten kişiler ise 5510 sayılı Kanunun 12 inci maddesi uyarınca alt işveren addedileceklerdir. Ancak ruhsat sahibinin bu işler için çalıştırmış olduğu kişinin, kendi nam ve hesabına çalışıyor olması( vergi mükellefi olup kendi bürosu olan maden mühendisi olması gibi) halinde maden işyerini fiilen çalıştıran kişi işveren olarak kabul edilmek suretiyle işlem yapılacaktır.

Maden işletmesini ruhsat sahibinden çeşitli şekillerde alıp çalıştıran kişiler Kuruma kendi adına işyeri bildirgesi vermemiş ve madeni fiilen kimin işlettiği muteber bir belge, sözleşme ile veya mahalli inceleme ile tespit edilememiş ise, bu takdirde sigortalı çalıştırılan bu gibi işyerlerinin ruhsat sahibi işveren olarak işlem görecektir.

99

Buna göre yukarıda da açıklandığı üzere;1- Maden arama ve işletme ruhsatına sahip olanlar, arama veya

işletme faaliyetini 5510 sayılı kanunun 4/a kapsamında sigortalı çalıştırmak suretiyle yapması durumunda kendisi işveren olacak ve işyeri dosyası arama veya işletme ruhsatı sahibi adına açılarak her turlu yükümlülükler ruhsat sahibi (işveren) tarafından yerine getirilecektir.

2-Maden arama ve işletme ruhsatına sahip olanlar rödovans sözleşmesi yapmış olmakla birlikte, maden sahasında bizzat kendileri sigortalı çalıştırıyorlarsa, bu ruhsat sahipleri yine işveren olacak ve işyerleri ruhsat sahibi olan bu kişiler adına tescil edilecek, rödovans sözleşmesi uyarınca 4/a kapsamında sigortalı çalıştıran rödovansçı alt işveren olarak ruhsat sahibinin adına açılmış/ açılacak olan işyeri dosyası üzerinden yükümlülüklerini yerine getirecektir.

3- Maden arama ve işletme ruhsatına sahip olanlar, maden sahasında kendileri faaliyet göstermeksizin (sigortalı çalıştırmaksızın), işin tümünü rödovans sözleşmesi ile başka bir gerçek veya tüzel kişiye vermişlerse bu defa, rödavans sözleşmesine istinaden işletmeyi fiilen yapan ve sigortalı çalıştıran kişiler işveren olacaktır.

İhale Konusu İşlerin Tesciliİhale Konusu İşlerin Tescili 5510 sayılı Kanunun 90 ıncı maddesinde belirtilen kurum ve 5510 sayılı Kanunun 90 ıncı maddesinde belirtilen kurum ve

kuruluşlarca ihale suretiyle yaptırılan işleri üstlenen müteahhit kuruluşlarca ihale suretiyle yaptırılan işleri üstlenen müteahhit adına işyeri dosyası açılmaktadır.adına işyeri dosyası açılmaktadır.

ihale konusu işin «ihale konusu işin «konsorsiyumkonsorsiyum» şeklinde üstlenilmesi halinde, » şeklinde üstlenilmesi halinde, konsorsiyumu oluşturan üstlenicilerin her birine müstakilen konsorsiyumu oluşturan üstlenicilerin her birine müstakilen istihkak ödenmesi ve bu üstleniciler tarafından idareye ayrı ayrı istihkak ödenmesi ve bu üstleniciler tarafından idareye ayrı ayrı teminat verilmiş olması kaydıyla üstlenicilerin her birine, teminat verilmiş olması kaydıyla üstlenicilerin her birine, verecekleri işyeri bildirgelerine istinaden Kurumca ayrı işyeri verecekleri işyeri bildirgelerine istinaden Kurumca ayrı işyeri dosyası tescil edilecektir. dosyası tescil edilecektir.

İhale konusu işin «İhale konusu işin «iş ortaklığıiş ortaklığı» şeklinde üstlenilmesi durumunda » şeklinde üstlenilmesi durumunda ise, iş ortaklığı adına tek işyeri dosyası açılacaktır.ise, iş ortaklığı adına tek işyeri dosyası açılacaktır.

İhale konusu işlerde işin yüklenici tarafından tamamlanmayıp bir İhale konusu işlerde işin yüklenici tarafından tamamlanmayıp bir başka yüklenici tarafından tamamlanacak veya tamamlanmış başka yüklenici tarafından tamamlanacak veya tamamlanmış olması durumunda her yüklenici adına ayrı ayrı işyeri dosyası olması durumunda her yüklenici adına ayrı ayrı işyeri dosyası açılması ve her yüklenicinin kendi dosyasındaki yükümlülüklerden açılması ve her yüklenicinin kendi dosyasındaki yükümlülüklerden ayrı ayrı sorumlu olması gerektiği unutulmamalıdır. ayrı ayrı sorumlu olması gerektiği unutulmamalıdır.

1010

1111

Ulaştırma araçlarının tescili; Ulaştırma araçlarının tescili; Aynı işverene ait olup, aynı işkolunda Aynı işverene ait olup, aynı işkolunda bulunan birden çok kara veya deniz yahut hava ulaştırma araçları bulunan birden çok kara veya deniz yahut hava ulaştırma araçları için tek işyeri dosyası tescil edilecektir. Aynı işkolunda birden için tek işyeri dosyası tescil edilecektir. Aynı işkolunda birden fazla nakil aracı bulunan işverence nakil araçlarının kayıtlı olduğu fazla nakil aracı bulunan işverence nakil araçlarının kayıtlı olduğu ilgili idareyi gösterir belge ibraz edilerek tek işyeri bildirgesi ilgili idareyi gösterir belge ibraz edilerek tek işyeri bildirgesi düzenlenecek ve işyeri, idarenin bulunduğu bölgeyi içine alan düzenlenecek ve işyeri, idarenin bulunduğu bölgeyi içine alan Kurum ünitesince tescil edilecektir. Kurum ünitesince tescil edilecektir.

Noter işyerlerinin tescili; Noter işyerlerinin tescili; Adalet Bakanlığı tarafından atama Adalet Bakanlığı tarafından atama suretiyle görevlendirilen noterler için sigortalı vasfında birisini suretiyle görevlendirilen noterler için sigortalı vasfında birisini çalıştırmaya başladığında işyeri dosyası açılmaktadır. İşyerinin çalıştırmaya başladığında işyeri dosyası açılmaktadır. İşyerinin tescili bakımından diger işverenler ve işyerleri bakımından ayrı bir tescili bakımından diger işverenler ve işyerleri bakımından ayrı bir özelliği olmayan noter işyerlerinin noterin ölümü, emeklililiği, özelliği olmayan noter işyerlerinin noterin ölümü, emeklililiği, atanması veya başka bir nedenle boşalması halinde yerine Adalet atanması veya başka bir nedenle boşalması halinde yerine Adalet Bakanlığı tarafından yeni bir noter atandığı, dolayısıyla işlemin Bakanlığı tarafından yeni bir noter atandığı, dolayısıyla işlemin atama sonucunda gerçekleştiği dikkate alınarak noterliğe atanan atama sonucunda gerçekleştiği dikkate alınarak noterliğe atanan yeni noter adına yeni bir işyeri dosyası açılması gerekmektedir. yeni noter adına yeni bir işyeri dosyası açılması gerekmektedir.

1212

Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalanmamış Ülkelerde Çalıştırılan Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalanmamış Ülkelerde Çalıştırılan SigortalılarSigortalılar

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunun mülga 86 ncı maddesi hükmü 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunun mülga 86 ncı maddesi hükmü gereğince Topluluk Sigortasına Tabi Olanlardan Kanunun yürürlük gereğince Topluluk Sigortasına Tabi Olanlardan Kanunun yürürlük tarihinden önce uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmayan tarihinden önce uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri hakkında, kanunun 5. maddesinin birinci üzere götürülen Türk işçileri hakkında, kanunun 5. maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi hükmü gereğince 1/10/2008 tarihinden itibaren kısa fıkrasının (g) bendi hükmü gereğince 1/10/2008 tarihinden itibaren kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri zorunlu olarak vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri zorunlu olarak uygulanmaktadır. uygulanmaktadır.

Bu sigortalıların uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmak istemeleri Bu sigortalıların uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmak istemeleri hâlinde, haklarında isteğe bağlı sigorta hükümleri uygulanmakta, bu hâlinde, haklarında isteğe bağlı sigorta hükümleri uygulanmakta, bu kapsamda isteğe bağlı sigorta hükümlerinden yararlananlardan ayrıca kapsamda isteğe bağlı sigorta hükümlerinden yararlananlardan ayrıca genel sağlık sigortası primi alınmamaktadır. Bu şekilde çalıştırılan genel sağlık sigortası primi alınmamaktadır. Bu şekilde çalıştırılan sigortalıların yükümlülükleri işverenleri tarafından işyeri merkezlerinin sigortalıların yükümlülükleri işverenleri tarafından işyeri merkezlerinin bulunduğu il/merkez müdürlüğünde işyeri dosyası açılmak suretiyle yerine bulunduğu il/merkez müdürlüğünde işyeri dosyası açılmak suretiyle yerine getirilmektedir.getirilmektedir.

Uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmayan ülkelerde iş Uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen ve emekli aylığı alan Türk işçileri hakkında yurt içindeki götürülen ve emekli aylığı alan Türk işçileri hakkında yurt içindeki uygulamadan farklı olarak emekli aylığı almıyorlarmış gibi uygulama uygulamadan farklı olarak emekli aylığı almıyorlarmış gibi uygulama yapıldığından, başka bir ifade ile sosyal güvenlik destek primine tabi yapıldığından, başka bir ifade ile sosyal güvenlik destek primine tabi tutulmadıklarından, yaşlılık aylığı alanların kanunun 5. maddesinin birinci tutulmadıklarından, yaşlılık aylığı alanların kanunun 5. maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi kapsamında çalıştırılmak üzere yurtdışına fıkrasının (g) bendi kapsamında çalıştırılmak üzere yurtdışına götürülmeleri durumunda, aktif sigortalılarda olduğu gibi, bu kişilerle ilgili götürülmeleri durumunda, aktif sigortalılarda olduğu gibi, bu kişilerle ilgili olarak kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri olarak kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanmaktadır.uygulanmaktadır.

İstisna akdi kapsamında Federal Almanya’da iş alan işverenlere ait işyerlerinin tescili

20 Aralık 1991 tarih ve 21087 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Almanya Federal Cumhuriyeti Hükümeti arasında imzalanan Türk firmaları işçilerinin istisna akdi çerçevesinde istihdamına ilişkin anlaşmayla ilgili olarak 12 Temmuz 1994 tarih ve 21988 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan tebliğin yürürlükten kaldırılmasına, uygulama usul ve esaslarının yeniden belirlenmesine ilişkin tebliğ 23 Mayıs 1995 tarih, 22291 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Anılan anlaşma gereğince Türk işverenleri ile Almanya’da mukim firmalar arasındaki ilişki istisna akdine, bu anlaşma çerçevesinde Almanya’da çalıştırılan işçiler ile bunları Almanya’ya götüren Türk işverenler arasındaki ilişki ise hizmet akdine dayanmaktadır.

Bu nedenle Türk firmalarınca bu anlaşma uyarınca Almanya’ya götürülen işçilerden dolayı firmaların Türkiye’de bulunan merkez işyerleri için Almanya’daki işe uygun işkolu kodu ve tehlike sınıfı verilmek suretiyle devamlı nitelikte olmak üzere işyeri dosyası açılarak sigortalıların tüm sigorta işlemleri bu dosyalardan yürütülmektedir

1313

Libya’da iş alan Türk işverenlere ait işyerlerinin tescili

Türkiye cumhuriyeti ile Libya Arap Halk Sosyalist Cemahiriyesi arasında 13/9/1984 tarihinde imzalanan sosyal güvenlik sözleşmesi ile bu sözleşmenin uygulamasına ait idari anlaşma 1/9/1985 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu sözleşmenin yürürlük tarihi itibariyle 20/8/1976 tarihli eski sosyal güvenlik sözleşmesi yürürlükten kaldırılmıştır.Yeni sözleşmenin yürürlüğe girmesi ile birlikte Libya’da iş yapmakta olan Türk işverenlerin yanında çalışan Türk işçileri ile Türkiye’de iş iş yapmakta olan Libya’lı işverenlerin yanında çalışan Libya’lı işçiler daimi işçi statüsünde sayılmış ve bu işçiler uzun vadeli sigorta kolları (malüllük, yaşlılık ve ölüm) bakımından ana ülke, kısa vadeli sigorta kolları ( işkazaları ile meslek hastalıkları ve analık) bakımından ise hem ana ülke hem de çalışılan ülke mevzuatına tabi tutulmuşlardır.Libya’da Libyalı işveren veya üçüncü bir ülke işvereni nezdinde çalışan Türk işçileri ile Türkiye de Türk işveren veya ücüncü bir ülke işvereni nezdinde çalışan Libyalı işçiler geçici işçi sayılmış ve bunlar çalıştıkları ülke mevzuatına tabi kılınmışlardır.Libya’da iş yapmakta olan Türk işverenlerin yanında çalışan Türk işçiler daimi işçi olarak kabul edilmiş ve bu işçiler Libya da çalıştıkları sürece Türkiye’de 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamına alınmış oldukları için, işyerlerinin tescili bakımından Libya’da iş yapmakta olan Türk işverenlerin Türkiye’deki iş merkezlerinin bulunduğu ildeki Kurum ünitesine işyerlerinin tescilini yaptıracakları, İşyerinin tescil işleminin yapılmasından sonra Libya’da iş alan Türk işverenler hakkında Türkiye’de iş yapan diğer işverenler gibi sosyal güvenlik kanunu hükümlerinin uygulanacağı öngörülmüştür.

1414

Yed-İ Emin ve Tasfiye MemurlarıYed-i Emin: Bir malın muhafazası veya idaresi adli mercilerce tayin suretiyle kendisine verilen şahıs veya şahıslara, Tasfiye Memuru: Bir mameleke (borç-alacak dahil) alacakların tahsili, borçların ödenmesi ve bakiyenin müstehliklere (kullanıcılara) verilmesi işlerini yapmak üzere adli mercilerce tayin edilen şahıs veya şahıslara denilmektedir.a) Yed-i emin ve tasfiye memurları yargı kararı ile işveren adına hareket etmek üzere atandıkları için, işveren vekili olarak kabulü edilmesi gerekmekle birlikte, yed-i emin ve tasfiye memurları, görevlerini atamaya istinaden yerine getirdiklerinden, işverenin serbest iradesi ile yapılmış bir görevlendirmede olmadığından işverenle aralarında hizmet akdi ilişkisi doğmamaktadır. b) Yed-i emin ve tasfiye memurlarının görevleri sırasında işyerinde sigortalı olmaları gereken kişiler çalıştırıldığı takdirde, işyerinin sahibi olanlar adına tescilli bulunan veya tescili sağlanacak işyeri dosyalarından çalıştırılan kişilerin bildirimlerinin yapılması gerekmektedir.Özelleştirme idaresince devredilen işyerlerini alanların tescili 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun kapsamına alınan kurum ve kuruluşlarda çalışan ve 4/a kapsamında sigortalı olan personelin çaışmış oldukları işyerinin belirtilen kanunu istinaden özel sektöre kanunda öngörülen şekilde devredilmesi halinde bir işverenden diğer işverene kendi istekleri ile 5510 sayılı kanunda belirtildiği şekilde bir işyerinin devrinden bahsedilmesi kanunen mümkün bulunmadığından, bu kabil işyerlerini devralan işverenler adına yeni bir işyeri dosyası açılması gerekmektedir.

1515

Ev hizmetlerinde çalışanlar 5510 sayılı Kanunun sigortalı sayılmayanlara ilişkin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının ©

bendinde ücretle ve sürekli çalışanlar hariç olmak üzere ev hizmetlerinde çalışanlar sigortalı sayılmadığından, bu ifadenin aksi düşünüldüğünde ev hizmetlerinde ücretle ve sürekli olarak çalıştırılanların 5510 sayılı kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılmaları gerektiğinden bu kişileri çalıştıranlar işveren, ikamet edilen yerler de (evler) işyeri olarak kabul edilecektir.

Çalıştıranların (sigortalıların) Türk veya yabancı uyruklu olmaları bu kişileri çalıştıranların işverenlik durumlarını değiştirmeyecektir.

İş hanı ve Pasaj İşyerleri a-) Gerçek veya tüzel kişiliğe sahip şahıslar, sigortalı olması gereken temizlikçi, odacı,

bekçi, kaloriferci vs. gibi şahısları çalıştırdıkları takdirde işveren sayılacaklardır. b-) Tamamı bir kişiye ait olan ve kiracıların bulunduğu han ve pasajlarda, malik (mülk

sahibi) işveren sayılmayacak, sigortalı olması gereken çalışanları işe alan kiracılar, işveren olarak kabul edilecektir.

c-) İşhanı veya pasajın yönetimi (bekçi, odacı, temizlikçi, kaloriferci, v.s. gibi şahısların çalıştırılması gibi işler için) malikler dışından (kiracılar dahil) atanan bir yönetici veya müdüre verildiği takdirde, yöneticilik görevi yapan bu şahıslar işveren vekili konumunda olacaklardır.

Konut ( kapıcılık) İşyerleri a) 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanununda, kat malikleri kurulunun tüzel kişiliğe haiz olduğu

yönünde bir hüküm bulunmamaktadır. Bu nedenle kat maliklerinin, adi ortaklıklarda olduğu gibi her birinin işverenlik sıfatının olduğu kabul edilmelidir.

b) Tamamı bir kişiye ait olan ve kiracıların ikamet ettiği apartmanlarda kapıcı ve kaloriferci çalıştırılması durumunda, işveren, apartmanın maliki olmayıp, kiracılar olacaktır.

c) Tek mesken olarak kullanılan evlerde çalışanların işverenleri bunları çalıştıranlardır.

1616

Aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile staja tabi tutulan öğrenciler ve kısmi zamanlı çalıştırılan öğrenciler ait işyerlerinin tescili

5510 sayılı kanunun 5 inci maddesinde 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde meslekî eğitim gören öğrenciler hakkında iş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık sigortası; meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıştırılan öğrencilerden aylık prime esas kazanç tutarı, 82 nci maddeye göre belirlenen günlük prime esas kazanç alt sınırının otuz katından fazla olmayanlar hakkında ise iş kazası ve meslek hastalığı sigortası uygulanır. Bu bentte sayılanlar, 4. maddenin  birinci  fıkrasının (a) bendi  kapsamında  sigortalı sayılırlar ve bunlardan bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayanlar hakkında ayrıca genel sağlık sigortası hükümleri uygulanır.

Aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler ve kısmi zamanlı olarak üniversitelerde çalıştırılan öğrencilerin kanunun yukarıda belirtilen hükümlere istinaden kısa vadeli sigorta kolları ve/ veya genel sağlık sigortası kollarına tabi olmaları nedeniyle, bu kapsamda sigortalı olan öğrenciler için 5510 sayılı kanundan doğan yükümlülüklerin eğitim gördükleri çıraklık eğitim merkezleri, okul müdürlükleri veya üniversitelerce yerine getirilmesi gerektiğinden, çıraklık eğitim merkezleri, okul müdürlükleri ve üniversitelerce işyeri dosyası açtırılmak suretiyle işlemlerin açtırılan bu dosyalar üzerinden yerine getirilmesi gerekmektedir.

Çıraklık eğitim merkezlerinde eğitim gören aday çırak ve çıraklar bakımından yada işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler bakımından çıraklık eğitimi alınan veya mesleki eğitim gördükleri konuların farklı olması durumunda 1/10/2008 tarihine kadar işkazaları ile meslek hastalıkları sigorta priminin farklı olması nedeniyle her bir işe göre ayrı ayrı işyeri dosyası açılmakta iken, 1/10/2008 tarihinden itibaren kısa vadeli sigorta primi oranı %1 oranında sabit olduğundan görülen eğitimin gerektirdiği işkolu kodlarına göre ayrı ayrı işyeri dosyası açılmasına gerek bulunmamaktadır.

1717

1818

Çeşitli kanunlardaki yükümlülüklerin yerine getirilebilmesi Çeşitli kanunlardaki yükümlülüklerin yerine getirilebilmesi bakımından İş Kurumuna ait işyerlerinin tescilibakımından İş Kurumuna ait işyerlerinin tescili

1-1-24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesi kapsamında iş 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesi kapsamında iş kaybı tazminatı alanlar, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) kaybı tazminatı alanlar, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı ve genel sağlık sigortalısı sayılmaktadırlar. bendi kapsamında sigortalı ve genel sağlık sigortalısı sayılmaktadırlar. Ancak, bunlar kısa vadeli sigorta kollarına tabi değildir. Kanun Ancak, bunlar kısa vadeli sigorta kollarına tabi değildir. Kanun kapsamındaki yükümlülüklerin Kuruma karşı ne şekilde yerine getirileceği kapsamındaki yükümlülüklerin Kuruma karşı ne şekilde yerine getirileceği Kurum ile Türkiye İş Kurumu arasında yapılan protokolle belirlenmiştir.Kurum ile Türkiye İş Kurumu arasında yapılan protokolle belirlenmiştir.

2-2-Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinde belirtilen Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinde belirtilen Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerlerle ilgili olarak sigortalı ve işyeri değiştirme eğitimine katılan kursiyerlerle ilgili olarak sigortalı ve işyeri tescili, prim belgelerinin verilmesi ve primlerin ödenmesi ile iş kazası ve tescili, prim belgelerinin verilmesi ve primlerin ödenmesi ile iş kazası ve meslek hastalıkları ile genel sağlık sigortası bildirimi gibi yükümlülüklere meslek hastalıkları ile genel sağlık sigortası bildirimi gibi yükümlülüklere ilişkin usul ve esaslar Kurum ile Türkiye İş Kurumu arasında yapılmış olan ilişkin usul ve esaslar Kurum ile Türkiye İş Kurumu arasında yapılmış olan protokolle belirlenmiştir.protokolle belirlenmiştir.

¾-¾-Yine Türkiye İş Kurumundan işsizlik sigortası kapsamında işsizlik Yine Türkiye İş Kurumundan işsizlik sigortası kapsamında işsizlik ödeneği alanlar ile kısa çalışma ödeneği alanların işsizlik sigortası veya ödeneği alanlar ile kısa çalışma ödeneği alanların işsizlik sigortası veya kısa çalışma ödeneği almış oldukları sürede genel sağlık sigortalısı kısa çalışma ödeneği almış oldukları sürede genel sağlık sigortalısı olmaları nedeniyle bu dönemdeki genel sağlık sigortası primlerinin olmaları nedeniyle bu dönemdeki genel sağlık sigortası primlerinin tahakkuk ve tahsili hususunda yürütülecek işlemler Kurum ile Türkiye İş tahakkuk ve tahsili hususunda yürütülecek işlemler Kurum ile Türkiye İş Kurumu arasında yapılan protokolle belirlenmiştir.Kurumu arasında yapılan protokolle belirlenmiştir.

1919

5510 Sayılı Kanunun 4 üncü Maddesinin Birinci Fıkrasının (a) 5510 Sayılı Kanunun 4 üncü Maddesinin Birinci Fıkrasının (a) Bendi Kapsamında Sigortalı Çalıştıran İşyerlerinin TesciliBendi Kapsamında Sigortalı Çalıştıran İşyerlerinin Tescili

İşyeri Bildirgesinin Verilmesi Gereken Süreİşyeri Bildirgesinin Verilmesi Gereken Süre 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrası (a) bendi kapsamında sigortalı 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrası (a) bendi kapsamında sigortalı

çalıştıran işverenlerin, örneği SSİY ekinde bulunan işyeri bildirgesini, en geç çalıştıran işverenlerin, örneği SSİY ekinde bulunan işyeri bildirgesini, en geç sigortalı  çalıştırmaya başladıkları tarihte Kuruma vermeleri gerekmektedir.sigortalı  çalıştırmaya başladıkları tarihte Kuruma vermeleri gerekmektedir.

Tescili yapılacak işyerinde, hem ayın 1’i ila 30’u arasında, hem de ayın 15’i ila Tescili yapılacak işyerinde, hem ayın 1’i ila 30’u arasında, hem de ayın 15’i ila müteakip ayın 14’ü arasındaki çalışmalarına istinaden ücret alan 4/a kapsamında müteakip ayın 14’ü arasındaki çalışmalarına istinaden ücret alan 4/a kapsamında sigortalıların bulunması halinde, her iki çalışma döneminden dolayı iki ayrı işyeri sigortalıların bulunması halinde, her iki çalışma döneminden dolayı iki ayrı işyeri bildirgesi düzenlenerek ayrı ayrı işyeri tescili yapılacaktır.bildirgesi düzenlenerek ayrı ayrı işyeri tescili yapılacaktır.

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre daha önce yapılmış olan ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre daha önce yapılmış olan ve 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrası (a) bendi kapsamında bulunan 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrası (a) bendi kapsamında bulunan sigortalıların çalıştırıldığı işyerlerinin tescil işlemi, 5510 sayılı Kanun hükümlerine sigortalıların çalıştırıldığı işyerlerinin tescil işlemi, 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre yapılmış sayıldığından, söz konusu işyerlerinin kısa vadeli sigorta kolları prim göre yapılmış sayıldığından, söz konusu işyerlerinin kısa vadeli sigorta kolları prim oranı ile yapılan işin tehlike sınıf ve derecesinin belirlenmesine ilişkin geçiş oranı ile yapılan işin tehlike sınıf ve derecesinin belirlenmesine ilişkin geçiş hükümleri saklı kalmak kaydıyla yeniden işyeri bildirgesi düzenlenmemiş , hükümleri saklı kalmak kaydıyla yeniden işyeri bildirgesi düzenlenmemiş , dolayısıyla ayrıca işyeri dosyası tescil edilmemiştir.dolayısıyla ayrıca işyeri dosyası tescil edilmemiştir.

Sigortalı çalıştırılan bir işyerinin en geç sigortalı çalıştırılmaya Sigortalı çalıştırılan bir işyerinin en geç sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarih itibariyle tescil edilmesi gerektiğinden sigortalı başlanılan tarih itibariyle tescil edilmesi gerektiğinden sigortalı çalıştıran işverenin örneği SSİY ekinde bulunan işyeri bildirgesi ile çalıştıran işverenin örneği SSİY ekinde bulunan işyeri bildirgesi ile birlikte en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte işyeri birlikte en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte işyeri bildirgesini kuruma elden veya taahhütlü, iadeli-taahhütlü veya bildirgesini kuruma elden veya taahhütlü, iadeli-taahhütlü veya APS yoluyla göndermesi gerekmektedir.APS yoluyla göndermesi gerekmektedir.

İşyeri bildirgesinde işyerinde yapılan işin mahiyeti, hangi sektöre İşyeri bildirgesinde işyerinde yapılan işin mahiyeti, hangi sektöre ait olduğu, geçici /mevsimlik/daimi olup olmadığı, sigortalı ait olduğu, geçici /mevsimlik/daimi olup olmadığı, sigortalı çalıştırılmaya başlanılacak olan tarih, işveren, işveren vekili, çalıştırılmaya başlanılacak olan tarih, işveren, işveren vekili, işveren tüzel kişilik ise ortaklarına ve yöneticileri ile işveren tüzel kişilik ise ortaklarına ve yöneticileri ile muhasebecisine ait bilgiler yer almaktadır.muhasebecisine ait bilgiler yer almaktadır.

İşyerinin kamu veya özel sektöre ait olup olmamasına ve devamlı İşyerinin kamu veya özel sektöre ait olup olmamasına ve devamlı yada mevsimlik/geçici olmasına göre işyerine mahiyet kodu olarak;yada mevsimlik/geçici olmasına göre işyerine mahiyet kodu olarak;

kamuya ait devamlı işyeri olması durumunda (1)kamuya ait devamlı işyeri olması durumunda (1) özel sektöre ait devamlı işyeri olması durumunda (2)özel sektöre ait devamlı işyeri olması durumunda (2) kamuya ait geçici/mevsimlik işyeri olması halinde (3)kamuya ait geçici/mevsimlik işyeri olması halinde (3) özel sektöre ait geçici/mevsimlik işyeri olması halinde (4)özel sektöre ait geçici/mevsimlik işyeri olması halinde (4) Kodlarından birisi verilir. Kodlarından birisi verilir.

2020

Daha sonra işyerinde yapılan işe göre uluslar arası sınıflandırmada Daha sonra işyerinde yapılan işe göre uluslar arası sınıflandırmada esas alınan NACE prim tarifesinden işkolu kodu verilir. Ör. İnşaat esas alınan NACE prim tarifesinden işkolu kodu verilir. Ör. İnşaat işyeri için 4120 kodu gibiişyeri için 4120 kodu gibi

Ayrıca işyerine;Ayrıca işyerine; Eski ve yeni şube kodu Eski ve yeni şube kodu İşyeri dosya numarası İşyeri dosya numarası İl kodu İl kodu İlçe kodu İlçe kodu Kontrol numarasıKontrol numarası Varsa geçici iş ilişkisi kurulan işveren ve yine varsa alt işveren Varsa geçici iş ilişkisi kurulan işveren ve yine varsa alt işveren

kodu kodu Verilerek işyeri numarası oluşturulur.Verilerek işyeri numarası oluşturulur. NACE kodu belirlendiğinde ayrıca işyerinin girdiği tehlike sınıfı ve NACE kodu belirlendiğinde ayrıca işyerinin girdiği tehlike sınıfı ve

bu sınıfa göre ödeyeceği kısa vadeli sigorta kolları prim oranı da bu sınıfa göre ödeyeceği kısa vadeli sigorta kolları prim oranı da belirlenmektedir. Ör. İnşaat işyeri için verilen 4120 kodunun belirlenmektedir. Ör. İnşaat işyeri için verilen 4120 kodunun karşılığında tehlike sınıfı V, prim oranı %3 olarak ortaya karşılığında tehlike sınıfı V, prim oranı %3 olarak ortaya çıkmaktadır.çıkmaktadır.

2121

2222

İşyeri Sicil Numarasıİşyeri Sicil Numarası5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi

kapsamında sigortalı çalıştırılan işyerine Kurumca,

Mahiyet Kodu İşkolu Kodu Yeni / Eski Ünite Kodu İşyeri Sıra Numarası İl Kodu İlçe Kodu Kontrol Numarası varsa "Geçici İş İlişkisi Kurulan İşveren Numarası" Alt İşveren(Aracı) Numarası (Asıl işverenden iş alan ve kendi adına

sigortalı çalıştıran alt işverenler bu işlerinden dolayı Kuruma işyeri bildirgesi vermeyecektir.)

ihtiva eden bir sicil numarası verilir. Kurumca verilen işyeri sicil numarası, işyerinin tehlike sınıfı ile birlikte Kurumca verilen işyeri sicil numarası, işyerinin tehlike sınıfı ile birlikte

işverene tebliğ edilir.işverene tebliğ edilir.

2323

İşyerinin Devri veya İntikaliİşyerinin Devri veya İntikali

İşyeri bildirgesi, sigortalı çalıştırılan İşyeri bildirgesi, sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin bir işin veya işyerinin devri halindedevri halinde, yeni işveren tarafından, en geç işin veya , yeni işveren tarafından, en geç işin veya işyerinin devralındığı tarihi takip eden işyerinin devralındığı tarihi takip eden on gün on gün içinde; içinde; gerçek kişi olan işverenin gerçek kişi olan işverenin ölümü halindeölümü halinde ise, mirasçılarınca, ise, mirasçılarınca, ölüm tarihinden itibaren en geç ölüm tarihinden itibaren en geç üç ayüç ay içinde işyerinin işlem içinde işyerinin işlem gördüğü Kurumun ilgili ünitesine verilecektir.gördüğü Kurumun ilgili ünitesine verilecektir.

Devir veya intikal nedeniyle düzenlenen işyeri bildirgesine Devir veya intikal nedeniyle düzenlenen işyeri bildirgesine istinaden ayrıca işyeri dosyası tescil edilmemekte, istinaden ayrıca işyeri dosyası tescil edilmemekte, işlemlerin eski işyeri numarasından devam ettirilebilmesi işlemlerin eski işyeri numarasından devam ettirilebilmesi için, devir veya intikale ilişkin gerekli değişiklikler tescil için, devir veya intikale ilişkin gerekli değişiklikler tescil kütüklerine kaydedilmektedir.kütüklerine kaydedilmektedir.

2424

İşyerlerinin Birleşmesi, Nevilerinin Değişmesi veya Diğer Bir İşyerlerinin Birleşmesi, Nevilerinin Değişmesi veya Diğer Bir Şirkete Katılması, Adi Şirketlerde Yeni Ortak AlınmasıŞirkete Katılması, Adi Şirketlerde Yeni Ortak Alınması

İşyeri bildirgesi, şirketlerin İşyeri bildirgesi, şirketlerin birleşmesibirleşmesi veya veya nevilerinin nevilerinin değişmesideğişmesi ya da diğer bir şirkete ya da diğer bir şirkete katılmasıkatılması halinde, en geç halinde, en geç bu hususların ticaret siciline tesciline ilişkin ilân tarihini bu hususların ticaret siciline tesciline ilişkin ilân tarihini takip eden takip eden on gün on gün içinde; içinde; adi şirketlerdeadi şirketlerde şirkete şirkete yeni ortak yeni ortak alınmasıalınması durumunda ise en geç yeni ortağın alındığı tarihi durumunda ise en geç yeni ortağın alındığı tarihi takip eden takip eden on günon gün içinde, işyerinin işlem gördüğü Kurumun içinde, işyerinin işlem gördüğü Kurumun ilgili ünitesine verilecektir.ilgili ünitesine verilecektir.

Şirketlerin nevilerinin değişmesi, birleşmesi veya bir Şirketlerin nevilerinin değişmesi, birleşmesi veya bir şirketin diğer bir şirkete katılması ya da adi şirketlerde şirketin diğer bir şirkete katılması ya da adi şirketlerde yeni ortak alınması durumunda, yeni işyeri dosyası tescil yeni ortak alınması durumunda, yeni işyeri dosyası tescil edilmeyecektir. edilmeyecektir.

İşyerlerinde işletme adı değişikliklerinde işyeri bildirgesi İşyerlerinde işletme adı değişikliklerinde işyeri bildirgesi verilmeyecek, değişiklik, Ticaret Sicil Gazetesinin de ekli verilmeyecek, değişiklik, Ticaret Sicil Gazetesinin de ekli olduğu bir yazı ile Kuruma bildirilmeyle yetinilecektir.olduğu bir yazı ile Kuruma bildirilmeyle yetinilecektir.

2525

İşyerinin Nakliİşyerinin Nakli

İşyerinin faaliyette bulunduğu ilden başka İşyerinin faaliyette bulunduğu ilden başka bir ile bir ile nakledilmesinakledilmesi halinde, işyeri bildirgesi, işyerinin nakledildiği halinde, işyeri bildirgesi, işyerinin nakledildiği adresin bağlı bulunduğu üniteye, en geç işyerinin adresin bağlı bulunduğu üniteye, en geç işyerinin nakledildiği tarihi takip eden nakledildiği tarihi takip eden on günon gün içinde verilecektir. içinde verilecektir.

İşyerinin, İşyerinin, aynı il içindeaynı il içinde olmakla birlikte, başka bir ünitenin olmakla birlikte, başka bir ünitenin görev alanına giren bir adrese nakledilmesi halinde, işyeri görev alanına giren bir adrese nakledilmesi halinde, işyeri bildirgesi verilmeyecek, ancak nakil tarihini takip eden bildirgesi verilmeyecek, ancak nakil tarihini takip eden tarihten itibaren tarihten itibaren on günon gün içinde nakledilen işyerinin sicil içinde nakledilen işyerinin sicil numarasını içerir yazı ile durum eski ve yeni üniteye numarasını içerir yazı ile durum eski ve yeni üniteye bildirilecektir. bildirilecektir.

İşyerinin, gerek başka bir ildeki adrese nakledilmesi İşyerinin, gerek başka bir ildeki adrese nakledilmesi nedeniyle düzenlenen işyeri bildirgesine istinaden, gerekse nedeniyle düzenlenen işyeri bildirgesine istinaden, gerekse aynı il içinde olmakla birlikte başka bir ünitenin görev aynı il içinde olmakla birlikte başka bir ünitenin görev alanındaki adrese nakledilmesi nedeniyle yapılan yazılı alanındaki adrese nakledilmesi nedeniyle yapılan yazılı bildirim üzerine yeni işyeri dosyası tescil edilecektir.bildirim üzerine yeni işyeri dosyası tescil edilecektir.

2626

İşyerinin başka bir ünitenin görev alanına giren İşyerinin başka bir ünitenin görev alanına giren adrese nakledilmesi halinde, durum yeni ünite adrese nakledilmesi halinde, durum yeni ünite tarafından eski işyeri dosyasının bulunduğu tarafından eski işyeri dosyasının bulunduğu üniteye yazılı olarak bildirilecek ve yapılan üniteye yazılı olarak bildirilecek ve yapılan bildirim üzerine eski işyeri dosyası Kanun bildirim üzerine eski işyeri dosyası Kanun kapsamından çıkartılacaktır.kapsamından çıkartılacaktır.

İşyerinin aynı ünitenin görev alanına giren başka İşyerinin aynı ünitenin görev alanına giren başka bir adrese nakledilmesi halinde, yeni adres, bir adrese nakledilmesi halinde, yeni adres, işyerinin nakledildiği tarihten itibaren on gün işyerinin nakledildiği tarihten itibaren on gün içinde işyerinin işlem gördüğü üniteye yazı ile içinde işyerinin işlem gördüğü üniteye yazı ile bildirilecektir. Bu durumda yeni işyeri dosyası bildirilecektir. Bu durumda yeni işyeri dosyası tescil edilmeyecektir.tescil edilmeyecektir.

Devir ve İntikal Halinde Özellik Arz Eden Durumlar Devir ve İntikal Halinde Özellik Arz Eden Durumlar

Noterlik İşyerlerinin Devri Adalet Bakanlığınca noterlik görevinden ayrılan şahsın yerine yeni bir

noterin atanması halinde 5510 sayılı Kanunun 11 inci maddesi bakımından bir devir keyfiyeti yani işyerinin sigortalıları ve bütün hukuki sonuçları ile birlikte başka bir şahsa devri söz konusu olmamaktadır.

Çünkü işyerinde çalışanlar ile yeni noter arasında sigortalılık vasfının tayininde aranan bir hizmet akdinin bulunmadığı ve yeni noter faaliyetine Adalet Bakanlığının tasarrufu yani atama işlemi ile başladığı cihetle işyerinin bir işverenden başka bir işverene devri söz konusu olmamaktadır.

Noter işyerleri başlangıçta o noterliğe atanan noter tarafından düzenlenerek kuruma verilen işyeri bildirgesine istinaden 5510 sayılı kanunun uygulama alanına alındığına ve noterliğin vekaletle yürütüldüğü sürede yeni bir işyeri kurulması da söz konusu olmadığına göre, gerek noter vekilleri ve gerekse anılan birlikten işyeri bildirgesi talep edilmesine gerek bulunmadığı gibi, noterin görevinden ayrılmasıyla boşalan noterlik işyerinin noter vekili adına anılan kanun hükümlerine tabi tutulmasına da imkan görülmemekte, işyerinin vekaletle yürütüldüğü dönemde birlik adına yeni bir işyeri dosyası açılmasına da mahal bulunmadığından bu gibi işyeri dosyaları üzerine noterlik kanununun 121 ve 173 üncü maddeleri hükümleri dairesinde kanundan doğan bir zorunluluk gereği işyerinin vekaleten yönetilmeye başlandığı tarih itibariyle noterler birliği adına isim tashihi yapılması gerekmektedir.

2727

Tüzel Kişiliklerde Ortak Değişiklikleri Bilindiği gibi Medeni Hukukta şahıs haklara ve borçlara sahip olabilen varlıkları ifade

etmektedir. Bu varlıklar sadece gerçek kişilerden (insanlar) ibaret olmayıp hukuk düzeni belli bir amacı gerçekleştirmeye yönelmiş olan şahıs topluluklarına da haklara ve borçlara sahip olabilme iktidarını tanımıştır.

Bu kişilere hükmi şahsiyet veya tüzel kişilikler denilmektedir. Tüzel kişilikler kendilerini kuranlardan başka kendileri başlı başına bir varlığa sahip

olduklarından dolayı ömürleri de hakiki şahıslarınki gibi sınırlı değildir. Kendilerini kurmuş olan hakiki şahıslar ölmüş olsalar bile onlar yine de yaşamlarına devam etmektedirler.

Örneğin bir anonim şirketi kuranlar sonradan şirketten ayrılsalar bile şirket yeni pay sahipleri ile yaşamına devam etmektedir.

O halde tüzel kişiliklerin üçüncü kişiler nezdinde borçlara ve haklara ehil olabilmeleri kurulduklarının tescil ve ilan edilmesi ile birlikte mümkün bulunmaktadır. Tüzel kişiliğin ticaret siciline tescil edilerek ilan edilmesi ile birlikte artık kurucularından ayrı bağımsız hukuk düzeninin kabul ettiği bir kişiliğin varlığı kabul edilmektedir. Tüzel kişiliklerin sigortalı vasfında kişi çalıştırmaları durumunda sigortalının çalıştırıldığı yer işyeri, sigortalıyı çalıştıran tüzel kişilik de işveren olarak nitelendirilmektedir.

Nitekim 5510 sayılı kanununun 11 inci maddesinde de Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tabi şirketlerin nevilerinin değişmesi, birleşmesi veya diğer bir şirkete katılması durumunda bu hususların ticaret siciline tesciline ilişkin ilan tarihini, adi şirketlerde şirkete yeni ortak alınması durumunda ise en geç yeni ortağın alındığı tarihi takip eden on gün içinde işyeri bildirgesi ile durumun Kuruma bildirilmesi zorunluluğu bulunmaktadır.

2828

İşverenin değişmesi, işyerinde işveren sıfatının taşıyan gerçek ya da tüzel kişinin değişmesidir. Tüzel kişiliği olan ortaklıklarda ortaklardan birinin veya daha fazlasının hisselerini başka birine/birilerine devretmesi, şirketteki hakim durumu değiştirse bile, şirketin tüzel kişiliğinde bir değişiklik oluşturmayacağından, hisse devri işveren değişikliği olarak nitelendirilemeyecektir.

Örneğin bir anonim şirketin ortaklarının hisselerini başka gerçek veya tüzel kişilere satmaları tüzel kişiliği sona erdirmediğinden başka bir ifade ile tüzel kişiliğin hissedarları değişmiş olsa dahi ticaret sicilinde o tüzel kişilik adına kayıt devam ettiğinden bu şekildeki hisse devirlerinin işveren değişikliği olarak görülmemesi ve hissedar değişikliği nedeniyle işverenden işyeri devir bildirgesi istenilmemesi gerekmektedir.

Tüzel kişiliğe ait bir işyerinin bir işverenden başka bir gerçek veya tüzel kişiliğe devredilmesi halinde ise, sigortalıların çalıştırılmış olduğu işyerinin sahibinin değiştiği dikkate alınarak yeni işverenden işyeri devir bildirgesi istenilmesi gerekmektedir.

Dolayısıyla şirketlerin nevilerinin değişmesi, bir şirketin başka bir şirketle birleşmesi veya başka bir şirkete katılması ticaret sicilindeki kayıtların değişmesini gerektiren başka bir deyişle nevisi değişen, katılan veya birleşen şirkete ait kaydın bir defterden başka bir deftere taşınmasını ve eski kaydın kapanmasını gerektiren bir işlem olduğundan bu gibi durumlarda işveren de değiştiğinden Kuruma işyeri bildirgesi verilmesi zorunluluğu bulunmaktadır.

Öte yandan, adi şirketlerde şirkete yeni ortak alınması halinde, bu durumun ortağın alındığı tarihten itibaren on gün içinde işyeri dosyasına yeni işyeri bildirgesi verilmek suretiyle bildirilmesi zorunluluğu bulunmakla birlikte, ortak sayısının azalması durumunda böyle bir yükümlük bulunmadığından adi ortaklıklarda ortak sayısının azalması halinde işyeri ( işveren) bilgilerinde değişiklik yapılması ile yetinilmesi gerekmektedir.

2929

3030

İşyeri Dosyalarının İşlemden Kaldırılmasıİşyeri Dosyalarının İşlemden Kaldırılması

İşyerinin yanlış veya yersiz olarak tescil edildiğinin tespiti İşyerinin yanlış veya yersiz olarak tescil edildiğinin tespiti hâlinde, ünitece tescil işleminin iptali yapılır.hâlinde, ünitece tescil işleminin iptali yapılır.

Aynı iş veya işyerine birden fazla sicil numarası verilmiş Aynı iş veya işyerine birden fazla sicil numarası verilmiş olduğunun anlaşılması hâlinde, sonradan verilen numaralar olduğunun anlaşılması hâlinde, sonradan verilen numaralar ünitece re’sen iptal edilir. İptal edilen numaralar başka ünitece re’sen iptal edilir. İptal edilen numaralar başka işyerine verilmez. Ancak işlemler sonradan verilen işyerine verilmez. Ancak işlemler sonradan verilen numaradan yürütülmüşse geriye dönük işlem yapmamak numaradan yürütülmüşse geriye dönük işlem yapmamak için diğer numaralar işlem gören işyeri dosyasının için diğer numaralar işlem gören işyeri dosyasının numarasında birleştirilir. numarasında birleştirilir.

İnşaat ve ihale konusu işyerleri hariç olmak üzere, İnşaat ve ihale konusu işyerleri hariç olmak üzere, kapanma, terk veya tasfiye olmadığı hâlde, işyerinde en az kapanma, terk veya tasfiye olmadığı hâlde, işyerinde en az iki yıllık bir süreden beri sigortalı çalıştırılmadığı bildirilen iki yıllık bir süreden beri sigortalı çalıştırılmadığı bildirilen veya Kurumca tespit edilen işyeri dosyaları, sigortalı veya Kurumca tespit edilen işyeri dosyaları, sigortalı çalıştırılmaya son verilen tarih itibarıyla ünitece Kanun çalıştırılmaya son verilen tarih itibarıyla ünitece Kanun kapsamından çıkarılır.kapsamından çıkarılır.

3131

Prim OranlarıPrim Oranları

İş Kazaları İle Meslek Hastalıkları Sigortası Primi: İş Kazaları İle Meslek Hastalıkları Sigortası Primi: 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi uyarınca; kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, yapılan işin iş uyarınca; kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, yapılan işin iş kazası ve meslek hastalığı bakımından gösterdiği tehlikenin kazası ve meslek hastalığı bakımından gösterdiği tehlikenin ağırlığına göre % 1 ilâ % 6,5 oranları arasında değişir. Bu sigorta ağırlığına göre % 1 ilâ % 6,5 oranları arasında değişir. Bu sigorta koluna ait primin tamamı işveren tarafından ödenmektedir. koluna ait primin tamamı işveren tarafından ödenmektedir. 6385 sayılı kanunla 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci 6385 sayılı kanunla 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi “ Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, fıkrasının (c) bendi “ Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının %2’sidir. Bu primin tamamını sigortalının prime esas kazancının %2’sidir. Bu primin tamamını işveren öder. Bu oranı %1,5 oranına düşürmeye ya da %2,5 işveren öder. Bu oranı %1,5 oranına düşürmeye ya da %2,5 oranına artırmaya Bakanlar Kurulu yetkilidir.” şeklinde oranına artırmaya Bakanlar Kurulu yetkilidir.” şeklinde değiştirilmiş olduğundan, anılan maddenin yürürlüğe gireceği değiştirilmiş olduğundan, anılan maddenin yürürlüğe gireceği 1/9/2013 tarihinden itibaren sözkonusu prim oranı (aynı maddenin 1/9/2013 tarihinden itibaren sözkonusu prim oranı (aynı maddenin birinci fıkrasının (d) bendinde belirtilenler hariç olmak üzere) %2 birinci fıkrasının (d) bendinde belirtilenler hariç olmak üzere) %2 olarak uygulanacaktır.olarak uygulanacaktır.

Genel Sağlık Sigortası Primi:Genel Sağlık Sigortası Primi: Genel sağlık sigortası primi, kısa ve uzun vadeli sigorta kollarına Genel sağlık sigortası primi, kısa ve uzun vadeli sigorta kollarına

tâbi olanlar için prime esas kazancın % 12,5'i olup, bu primin % 5'i tâbi olanlar için prime esas kazancın % 12,5'i olup, bu primin % 5'i sigortalı, % 7,5'i ise işveren hissesidir. Yalnızca genel sağlık sigortalı, % 7,5'i ise işveren hissesidir. Yalnızca genel sağlık sigortasına tâbi olanlar için ise genel sağlık sigortası primi, prime sigortasına tâbi olanlar için ise genel sağlık sigortası primi, prime esas kazancın % 12'sidir.esas kazancın % 12'sidir.

3232

Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları Primi Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları Primi

Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranı, sigortalının prime Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının % 20'sidir. Bunun % 9'u sigortalı hissesi, % 11'i esas kazancının % 20'sidir. Bunun % 9'u sigortalı hissesi, % 11'i işveren hissesidir. işveren hissesidir.

Ancak, Kanunda belirtilen fiilî hizmet süresi zammı uygulanan Ancak, Kanunda belirtilen fiilî hizmet süresi zammı uygulanan işlerde 4 üncü maddenin birinci fıkrasının;işlerde 4 üncü maddenin birinci fıkrasının;

(a) bendi kapsamında çalışan sigortalılar için uygulanacak (a) bendi kapsamında çalışan sigortalılar için uygulanacak malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranı, 40 ıncı maddeye malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranı, 40 ıncı maddeye göre bu maddenin (a) bendinde belirtilen % 20 oranına; göre bu maddenin (a) bendinde belirtilen % 20 oranına;

60 fiilî hizmet gün sayısı eklenecek işlerde 1 puan, 60 fiilî hizmet gün sayısı eklenecek işlerde 1 puan, 90 fiilî hizmet gün sayısı eklenecek işlerde 1,5 puan, 90 fiilî hizmet gün sayısı eklenecek işlerde 1,5 puan, 180 fiilî hizmet gün sayısı eklenecek işlerde 3 puan, eklenmesi 180 fiilî hizmet gün sayısı eklenecek işlerde 3 puan, eklenmesi

suretiyle belirlenir ve bu şekilde bulunan oran ile bu maddenin (a) suretiyle belirlenir ve bu şekilde bulunan oran ile bu maddenin (a) bendinde belirtilen % 20 oranı arasındaki farka ait primin tamamı bendinde belirtilen % 20 oranı arasındaki farka ait primin tamamı işveren tarafından ödenir.işveren tarafından ödenir.

Ayrıca kurum tarafından takip ve tahsili yapılan ancak iş ve Ayrıca kurum tarafından takip ve tahsili yapılan ancak iş ve işlemleri İş Kurumunca yürütülen işsizlik sigortası primi ile ilgili işlemleri İş Kurumunca yürütülen işsizlik sigortası primi ile ilgili olarak %1 sigortalı, %2 işveren olmak üzere toplam %3 oranında olarak %1 sigortalı, %2 işveren olmak üzere toplam %3 oranında işsizlik sigortası primi tahsil edilir ve tahsil edildiği tarihi takip işsizlik sigortası primi tahsil edilir ve tahsil edildiği tarihi takip eden ayın 15 ine kadar İş Kurumunun hesaplarına aktarılır.eden ayın 15 ine kadar İş Kurumunun hesaplarına aktarılır.

PRİM ORANLARI TABLOSUPRİM ORANLARI TABLOSUSigorta kolları Sigortalı

hissesi%

İşveren hissesi%

Toplam sigorta prim oranı%

Kısa vadeli sigorta kolları

Bu sigorta kolunda sigortalı prim ödememektedir

İşyerinde yapılan işe göre 1 ila 6,5 arasında değişmektedir.

%1 ila % 6,5

Genel sağlık sigortası 5 7,5 12,5

Malullük Yaşlılık Ölüm Sigortası (Normal)

9

11 20

Toplam 14 24,5 ila 30 33,5 ila 39

İşsizlik sigortası 1 2 3

Fiili hizmet süresi verilen işlerde ilave edilecek Malüllük, Yaşlılık, Ölüm Sigortası

60 gün - 1

90 gün - 1,5

180 gün

- 3

3434

Sosyal güvenlik destek primiSosyal güvenlik destek primi

( 5510 sayılı kanunun geçici 14 üncü maddesi)( 5510 sayılı kanunun geçici 14 üncü maddesi) 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 1/10/2008 tarihinden 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 1/10/2008 tarihinden

önce iştirakçi veya sigortalı olanlar, vazife malûllüğü, önce iştirakçi veya sigortalı olanlar, vazife malûllüğü, malûllük ve yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlar ve bu malûllük ve yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlar ve bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte sosyal güvenlik destek Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışmaya devam edenler hakkında sosyal primi ödeyerek çalışmaya devam edenler hakkında sosyal güvenlik destek primine tabi olma bakımından bu Kanunla güvenlik destek primine tabi olma bakımından bu Kanunla yürürlükten kaldırılan ilgili kanunların hükümlerinin yürürlükten kaldırılan ilgili kanunların hükümlerinin uygulanmasına devam edilmektedir. a) Kanunun 4 üncü uygulanmasına devam edilmektedir. a) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışanlar maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışanlar için sosyal güvenlik destek primi oranı 80 inci maddeye göre için sosyal güvenlik destek primi oranı 80 inci maddeye göre tespit edilen prime esas kazançlar üzerinden 81 inci tespit edilen prime esas kazançlar üzerinden 81 inci maddenin birinci fıkrasının (c) bendinde belirtilen kısa vadeli maddenin birinci fıkrasının (c) bendinde belirtilen kısa vadeli sigorta kollarına ait prim oranına yüzde 30 oranının sigorta kollarına ait prim oranına yüzde 30 oranının eklenmesi suretiyle bulunan toplamdır.eklenmesi suretiyle bulunan toplamdır.

Yani kısa vadeli sigorta kolları primi ile sosyal güvenlik Yani kısa vadeli sigorta kolları primi ile sosyal güvenlik destek primi adı altında %30 oranındaki sigorta priminin destek primi adı altında %30 oranındaki sigorta priminin toplamı üzerinden prim ödenmektedir.toplamı üzerinden prim ödenmektedir.

Yüzde 30 oranının dörtte biri sigortalı, dörtte üçü işveren Yüzde 30 oranının dörtte biri sigortalı, dörtte üçü işveren hissesidir.hissesidir.

3535

Bu kapsamda sayılan kişilerden sosyal güvenlik destek primine Bu kapsamda sayılan kişilerden sosyal güvenlik destek primine tabi olanların prim ödeme yükümlüsü bunların işverenleridir. tabi olanların prim ödeme yükümlüsü bunların işverenleridir. Bunlar hakkında Kurumca karşılanan risk sadece iş kazası ve Bunlar hakkında Kurumca karşılanan risk sadece iş kazası ve meslek hastalığı halinde gündeme gelmekte, başka bir deyişle bu meslek hastalığı halinde gündeme gelmekte, başka bir deyişle bu kişiler zaten emekli olduklarından emekli olmaları ile birlikte diğer kişiler zaten emekli olduklarından emekli olmaları ile birlikte diğer sigorta kollarından karşılanan risklere karşı yardımları hak etmiş sigorta kollarından karşılanan risklere karşı yardımları hak etmiş bulunmaktadırlar.bulunmaktadırlar.

Harp malûlleri ile 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Harp malûlleri ile 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu, 3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat Mücadele Kanunu, 3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanuna göre aylıkları hesaplanarak ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanuna göre aylıkları hesaplanarak ödenen veya asayiş ve güvenliğin sağlanması ile ilgili kanunlara ödenen veya asayiş ve güvenliğin sağlanması ile ilgili kanunlara göre vazife malûllüğü aylığı almakta iken; bu Kanunun yürürlüğe göre vazife malûllüğü aylığı almakta iken; bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla 4/1-a kapsamında çalışmaya devam edenler girdiği tarih itibarıyla 4/1-a kapsamında çalışmaya devam edenler ile sonradan bu Kanuna tabi çalışmaya başlayacaklar için sosyal ile sonradan bu Kanuna tabi çalışmaya başlayacaklar için sosyal güvenlik destek primi uygulanmaksızın bu Kanunun 5 inci güvenlik destek primi uygulanmaksızın bu Kanunun 5 inci maddesinin maddesinin (c)(c) bendi hükümleri uyarınca zorunlu olarak kısa vadeli bendi hükümleri uyarınca zorunlu olarak kısa vadeli sigorta kolları ile istemeleri durumunda uzun vadeli sigorta kolu sigorta kolları ile istemeleri durumunda uzun vadeli sigorta kolu olan malüllük,yaşlılık ve ölüm sigorta kolları uygulanır.olan malüllük,yaşlılık ve ölüm sigorta kolları uygulanır.

3636

Tehlike Sınıfı ve Prim Oranı Tehlike Sınıfı ve Prim Oranı (NACE Kodları)(NACE Kodları)

İşyerlerinde yapılan işlerin mahiyetine göre İşyerlerinde yapılan işlerin mahiyetine göre işyerleri uluslararası sınıflandırma esaslarına işyerleri uluslararası sınıflandırma esaslarına göre belirlenen ve Bakanlar Kurulu kararı ile göre belirlenen ve Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe giren işkazaları ile meslek hastalıkları yürürlüğe giren işkazaları ile meslek hastalıkları prim tarifesinde yapılan işlere ilişkin işkolları on prim tarifesinde yapılan işlere ilişkin işkolları on iki tehlike sınıfına ayrılmış olup bu sınıfların iki tehlike sınıfına ayrılmış olup bu sınıfların normal prim oranları, en düşük haddi % 1 en normal prim oranları, en düşük haddi % 1 en yüksek haddi % 6,5 olarak belirlenmiştir.yüksek haddi % 6,5 olarak belirlenmiştir.

Bir işin normal yüzdelik prim oranı, dahil olduğu Bir işin normal yüzdelik prim oranı, dahil olduğu tehlike sınıfının 2’ye bölümü sonucunda tehlike sınıfının 2’ye bölümü sonucunda bulunacak rakama, 0,5 değerinin eklenmesi bulunacak rakama, 0,5 değerinin eklenmesi suretiyle bulunur. suretiyle bulunur.

3737

Esas İşin Fer’i ve Mütemmimi Olan İşlerde Prim Esas İşin Fer’i ve Mütemmimi Olan İşlerde Prim Oranları:Oranları:Bir işyerinde yürütülen ve esas işin fer’i ve mütemmimi Bir işyerinde yürütülen ve esas işin fer’i ve mütemmimi mahiyetinde olan bütün işlerin sigorta primleri, esas işin tabi mahiyetinde olan bütün işlerin sigorta primleri, esas işin tabi tutulduğu prim haddine göre hesaplanır. tutulduğu prim haddine göre hesaplanır. Ancak, esas işin fer’i ve mütemmimi sayılan işler, sigortalıları Ancak, esas işin fer’i ve mütemmimi sayılan işler, sigortalıları birbirine karışmayacak şekilde, ayrı ve bağımsız olarak birbirine karışmayacak şekilde, ayrı ve bağımsız olarak yürütüldüğü ve Kurumda ayrı bir işyeri olarak tescil edilmiş yürütüldüğü ve Kurumda ayrı bir işyeri olarak tescil edilmiş olduğu takdirde her biri kendi tehlike sınıfının prim haddine tabi olduğu takdirde her biri kendi tehlike sınıfının prim haddine tabi olurlar.olurlar.

Aynı İşyerinde, Aynı İşveren Tarafından Yürütülen Aynı İşyerinde, Aynı İşveren Tarafından Yürütülen İşler:İşler:Aynı işveren tarafından, aynı işyerinde yürütülen ve mahiyetleri Aynı işveren tarafından, aynı işyerinde yürütülen ve mahiyetleri bakımından ayrı özellikler gösteren ve farklı tehlike sınıflarına bakımından ayrı özellikler gösteren ve farklı tehlike sınıflarına dahil olan bütün işler, işyerinde en yüksek tehlike sınıfına giren dahil olan bütün işler, işyerinde en yüksek tehlike sınıfına giren işin prim oranına tabi olur.işin prim oranına tabi olur.

Tarifede gösterilmeyen işler:Tarifede gösterilmeyen işler: Tarifede gösterilmeyen işler, mahiyetleri ve iş kazası ile meslek Tarifede gösterilmeyen işler, mahiyetleri ve iş kazası ile meslek

hastalığı tehlikesinin ağırlığı göz önünde bulundurulmak suretiyle hastalığı tehlikesinin ağırlığı göz önünde bulundurulmak suretiyle kendisine en yakın işkolunun dahil olduğu prim oranına tabi olur.kendisine en yakın işkolunun dahil olduğu prim oranına tabi olur.

3838

Normal Prim Oranlarının Derecelere Normal Prim Oranlarının Derecelere AyrılmasıAyrılması

Her tehlike sınıfı üst, normal ve alt derece olmak Her tehlike sınıfı üst, normal ve alt derece olmak üzere üç tehlike derecesine ayrılır.üzere üç tehlike derecesine ayrılır.

Üst derece prim oranı dahil olduğu tehlike Üst derece prim oranı dahil olduğu tehlike sınıfının normal yüzdelik prim oranından 0,2 puan sınıfının normal yüzdelik prim oranından 0,2 puan daha yüksek, alt derece prim oranı normal daha yüksek, alt derece prim oranı normal yüzdelik prim oranından 0,2 puan daha düşüktür. yüzdelik prim oranından 0,2 puan daha düşüktür. Şu kadar ki, I inci tehlike sınıfındaki işyerleri için Şu kadar ki, I inci tehlike sınıfındaki işyerleri için alt derece prim oranı, bu sınıfın normal prim alt derece prim oranı, bu sınıfın normal prim oranının altına düşemez ve XII inci tehlike oranının altına düşemez ve XII inci tehlike sınıfındaki işyerleri için ise üst derece prim oranı, sınıfındaki işyerleri için ise üst derece prim oranı, bu sınıfın normal prim oranını geçemez.bu sınıfın normal prim oranını geçemez.

3939

Dereceleme İşlemleriDereceleme İşlemleri

Kurum, her yıl yapacağı hesaplamalar ile dereceleme hesabının yapıldığı Kurum, her yıl yapacağı hesaplamalar ile dereceleme hesabının yapıldığı yıldan önceki 3 takvim yılı içinde aynı işkolunda kırk bin ve daha fazla gün yıldan önceki 3 takvim yılı içinde aynı işkolunda kırk bin ve daha fazla gün için sigorta primi tahakkuk ettirmiş olan işyerlerini derecelemeye tabi için sigorta primi tahakkuk ettirmiş olan işyerlerini derecelemeye tabi tutar.tutar.

Bu işyerlerinin girecekleri tehlike dereceleri; derecenin belirlendiği yıldan Bu işyerlerinin girecekleri tehlike dereceleri; derecenin belirlendiği yıldan önceki 3 takvim yılı içinde meydana gelerek Kurum kayıtlarına intikal eden önceki 3 takvim yılı içinde meydana gelerek Kurum kayıtlarına intikal eden ve işyerlerinin özel şartları ile tehlikeyi önlemek için alınmış olan emniyet ve işyerlerinin özel şartları ile tehlikeyi önlemek için alınmış olan emniyet tedbirlerinin de sonucunu gösteren iş kazaları, meslek hastalıkları, sürekli tedbirlerinin de sonucunu gösteren iş kazaları, meslek hastalıkları, sürekli iş göremezlik ve ölüm olaylarına göre işyerlerinin tehlike ağırlığı dikkate iş göremezlik ve ölüm olaylarına göre işyerlerinin tehlike ağırlığı dikkate alınarak Kurum tarafından üst, normal veya alt derece olarak belirlenir.alınarak Kurum tarafından üst, normal veya alt derece olarak belirlenir.

İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalığı, sürekli iş İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalığı, sürekli iş göremezlik ve ölüm olaylarının, işverence işyerinde alınan işin niteliğine göremezlik ve ölüm olaylarının, işverence işyerinde alınan işin niteliğine uygun bilimsel ve teknik tedbirlerin alınmasına rağmen veya doğal afetler uygun bilimsel ve teknik tedbirlerin alınmasına rağmen veya doğal afetler sonucu meydana geldiğinin tespiti halinde kaçınılmazlık ilkesi gereği bu sonucu meydana geldiğinin tespiti halinde kaçınılmazlık ilkesi gereği bu tür olaylar derecelendirme hesabında dikkate alınmaz. tür olaylar derecelendirme hesabında dikkate alınmaz.

Yukarıda belirtilen 3 yıllık devre için kırk bin gün sigorta primi tahakkuk Yukarıda belirtilen 3 yıllık devre için kırk bin gün sigorta primi tahakkuk ettirmemiş olan işyerleri, dahil bulundukları işkolunun normal prim oranı ettirmemiş olan işyerleri, dahil bulundukları işkolunun normal prim oranı üzerinden prim öderler.üzerinden prim öderler.

1/9/2013 tarihi itibariyle yürürlüğe girecek olan1/9/2013 tarihi itibariyle yürürlüğe girecek olan 6385 sayılı Kanunun 6385 sayılı Kanunun 10 10 uncu maddesi ile de 5510 sayılı Kanunun 83 üncü ve 84 üncü maddeleri uncu maddesi ile de 5510 sayılı Kanunun 83 üncü ve 84 üncü maddeleri yürürlükten kaldırılmış olup bu bağlamda dereceleme işleminin yasal yürürlükten kaldırılmış olup bu bağlamda dereceleme işleminin yasal zemini de kalmamış olacağından anılan tarihten itibaren dereceleme zemini de kalmamış olacağından anılan tarihten itibaren dereceleme işlemi yapılmayacaktır.işlemi yapılmayacaktır.

4040

Geçmiş Dönemlere İlişkin Tescil Edilen Geçmiş Dönemlere İlişkin Tescil Edilen İşyerleriİşyerleri

İş Kazaları ile Meslek Hastalıkları prim oranlarına ilişkin İş Kazaları ile Meslek Hastalıkları prim oranlarına ilişkin tarifenin yürürlüğe girmesinden sonra, Kurum ve diğer tarifenin yürürlüğe girmesinden sonra, Kurum ve diğer kamu idarelerinin denetim veya kontrol ile görevlendirilmiş kamu idarelerinin denetim veya kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitlere, yargı kararlarına, memurlarınca yapılan tespitlere, yargı kararlarına, işverenler tarafından verilen işyeri bildirgesi ve diğer işverenler tarafından verilen işyeri bildirgesi ve diğer tespitlere istinaden tescil edilen işyerlerinin tescil tarihinin tespitlere istinaden tescil edilen işyerlerinin tescil tarihinin Tarifenin yürürlük tarihinden önceki bir tarih olması Tarifenin yürürlük tarihinden önceki bir tarih olması halinde, Tarifenin yürürlüğe girdiği tarihe kadar 18/3/1981 halinde, Tarifenin yürürlüğe girdiği tarihe kadar 18/3/1981 tarihli ve 8/2569 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile tarihli ve 8/2569 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yayımlanan İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Sigortaları yayımlanan İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Sigortaları Prim Tarifesi hükümlerine göre, bu tarihten sonra ise NACE Prim Tarifesi hükümlerine göre, bu tarihten sonra ise NACE Prim Tarifesine göre işlem yapılacaktır.Prim Tarifesine göre işlem yapılacaktır.

4141

İş veya İşyerinin Tehlike Sınıfının Değiştirilmesinde İş veya İşyerinin Tehlike Sınıfının Değiştirilmesinde Takip Edilecek Usul ve EsaslarTakip Edilecek Usul ve Esaslar

Kurum, işyerinin tespit edilmiş bulunan tehlike Kurum, işyerinin tespit edilmiş bulunan tehlike sınıf ve derecesini yaptıracağı incelemelere sınıf ve derecesini yaptıracağı incelemelere dayanarak kendiliğinden veya işverenin ya da dayanarak kendiliğinden veya işverenin ya da Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendine göre sigortalı sayılanların isteği üzerine bendine göre sigortalı sayılanların isteği üzerine değiştirebilir. değiştirebilir.

Kurumca yapılacak değişikliklere ilişkin kararın Kurumca yapılacak değişikliklere ilişkin kararın takvim yılından en az bir ay önce işverene, takvim yılından en az bir ay önce işverene, işveren tarafından değişiklik isteğinin de takvim işveren tarafından değişiklik isteğinin de takvim yılından en az iki ay önce Kuruma bildirilmesi yılından en az iki ay önce Kuruma bildirilmesi şarttır.şarttır.

Böylece karara bağlanacak değişiklikler, karar Böylece karara bağlanacak değişiklikler, karar veya istekten sonraki takvim yılı başında veya istekten sonraki takvim yılı başında yürürlüğe girer.yürürlüğe girer.

4242

Gerek İlk Defa Tayin Edilen, Gerekse Sonradan Değiştirilen Tehlike Sınıf Gerek İlk Defa Tayin Edilen, Gerekse Sonradan Değiştirilen Tehlike Sınıf ve Derecesine İşveren Tarafından İtiraz Edilmesi Halive Derecesine İşveren Tarafından İtiraz Edilmesi Hali

İşverenler ile 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) İşverenler ile 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendine göre sigortalı sayılanlar, tehlike sınıf ve derecesi ile prim bendine göre sigortalı sayılanlar, tehlike sınıf ve derecesi ile prim oranı hakkında Kurumca yapılacak yazılı bildirimi aldıktan sonra oranı hakkında Kurumca yapılacak yazılı bildirimi aldıktan sonra bir ay içinde Kuruma itiraz edebilir. Kurum, bu itirazı inceleyerek bir ay içinde Kuruma itiraz edebilir. Kurum, bu itirazı inceleyerek en geç üç ay içinde karara bağlayarak sonucunu itiraz edene en geç üç ay içinde karara bağlayarak sonucunu itiraz edene bildirir. İlgililer, Kurumun kararı üzerine, kararın tebliğ tarihinden bildirir. İlgililer, Kurumun kararı üzerine, kararın tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde yetkili mahkemeye başvurabilir. Kuruma itibaren bir ay içinde yetkili mahkemeye başvurabilir. Kuruma itiraz edilmesi veya mahkemeye başvurulması, primlerin takip ve itiraz edilmesi veya mahkemeye başvurulması, primlerin takip ve tahsilini durdurmaz.tahsilini durdurmaz.

İşverenin veya 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendine İşverenin veya 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendine göre sigortalı sayılanların itirazı; göre sigortalı sayılanların itirazı;

işyerinin tehlike sınıfı ve derecesi ile kısa vadeli sigorta işyerinin tehlike sınıfı ve derecesi ile kısa vadeli sigorta kolları prim oranının tebliğine ilişkin yazının işverence veya 4 kolları prim oranının tebliğine ilişkin yazının işverence veya 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendine göre sigortalı üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendine göre sigortalı sayılanlar tarafından tebellüğünden itibaren bir ay içinde yapılmış sayılanlar tarafından tebellüğünden itibaren bir ay içinde yapılmış ise, değiştirilen iş kolu kodu ve tehlike sınıfı ile tehlike ise, değiştirilen iş kolu kodu ve tehlike sınıfı ile tehlike derecesinin hatalı uygulandığı tarihten,derecesinin hatalı uygulandığı tarihten,yani işyerinin kanun kapsamına yani işyerinin kanun kapsamına alındığı tarihten, alındığı tarihten,

bir aylık süre dışında yapılmış ise, itirazın Kurum kayıtlarına bir aylık süre dışında yapılmış ise, itirazın Kurum kayıtlarına intikal tarihini izleyen yılbaşından, intikal tarihini izleyen yılbaşından,

geçerli olarak uygulanır.geçerli olarak uygulanır.

4343

Değişiklik nedeniyle tehlike sınıf ve derecesinin yükselmesi Değişiklik nedeniyle tehlike sınıf ve derecesinin yükselmesi halinde, kararın işverene veya 4 üncü maddenin birinci fıkrasının halinde, kararın işverene veya 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendine göre sigortalı sayılanlara tebliğ edildiği tarih ile (b) bendine göre sigortalı sayılanlara tebliğ edildiği tarih ile yürürlük tarihi arasındaki süreye ilişkin kısa vadeli sigorta yürürlük tarihi arasındaki süreye ilişkin kısa vadeli sigorta kollarına ait prim farkının tebliği tarihini takip eden bir ay kollarına ait prim farkının tebliği tarihini takip eden bir ay içerisinde Kuruma ödenmesi halinde, fark prim için gecikme cezası içerisinde Kuruma ödenmesi halinde, fark prim için gecikme cezası ve gecikme zammı alınmaz. Aksi takdirde, fark primi 89 uncu ve gecikme zammı alınmaz. Aksi takdirde, fark primi 89 uncu madde uyarınca gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte madde uyarınca gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil olunur. tahsil olunur.

Tehlike sınıf ve derecesinin düşmesi halinde, kısa vadeli sigorta Tehlike sınıf ve derecesinin düşmesi halinde, kısa vadeli sigorta kolları sigortası prim farkı, işverenin varsa borçlarına mahsup kolları sigortası prim farkı, işverenin varsa borçlarına mahsup edilir, yoksa iade edilir. Bir ay içinde iade edilmesi halinde faiz edilir, yoksa iade edilir. Bir ay içinde iade edilmesi halinde faiz ödenmez. ödenmez.

İşyerinde yapılan işin mahiyetinin sonradan değişmesi İşyerinde yapılan işin mahiyetinin tescil

aşamasında doğru olarak tayin edilmiş olmasına rağmen bilahare işyerinde yapılan işin mahiyetinin değişmesi durumunda işverence değişikliğin yapıldığı tarihi takip eden bir aylık süre içinde Kuruma bildirimde bulunulması gerekir.

Bu durumda kurumca alınacak kararın uygulanma tarihi değişikliğin olduğu tarihi takip eden ay başı olacaktır.

Ancak işverence bir aylık süre içinde değişikliğin Kuruma bildirilmemiş olması ve bu değişikliğin bilahare Kurumca tespit edilmesi halinde alınacak olan kararın uygulama tarihi;

İşyerinin tehlike sınıfı yükseliyorsa değişikliğin yapıldığı tarihi takip eden ay başından,

İşyerinin tehlike sınıfı alçalıyorsa değişikliğin kurumca öğrenildiği ay başından,

geçerli olmak üzere uygulanması gerekmektedir.

1/9/2013 tarihinden itibaren kısa vadeli sigorta kolları prim 1/9/2013 tarihinden itibaren kısa vadeli sigorta kolları prim oranının sabitlenmesi ve işkolu kodu ile dereceleme işlemlerinin oranının sabitlenmesi ve işkolu kodu ile dereceleme işlemlerinin

yapılması yapılması

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu İle 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 6385 sayılı Kanunun 9 Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 6385 sayılı Kanunun 9 uncu maddesi ile, 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci uncu maddesi ile, 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi «kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, fıkrasının (c) bendi «kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının %2’sidir. Bu primin tamamını sigortalının prime esas kazancının %2’sidir. Bu primin tamamını işveren öder, bu oranı %1,5 oranına düşürmeye ya da %2,5 işveren öder, bu oranı %1,5 oranına düşürmeye ya da %2,5 oranına artırmaya Bakanlar Kurulu yetkilidir» şeklinde oranına artırmaya Bakanlar Kurulu yetkilidir» şeklinde değiştirilmiş, ayrıca anılan kanunun 10 uncu maddesi ile 5510 değiştirilmiş, ayrıca anılan kanunun 10 uncu maddesi ile 5510 sayılı Kanunun 83 üncü ve 84 üncü maddeleri yürürlükten sayılı Kanunun 83 üncü ve 84 üncü maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.kaldırılmıştır.

1/9/2013 tarihi itibariyle yürürlüğe girecek olan bahsekonu 1/9/2013 tarihi itibariyle yürürlüğe girecek olan bahsekonu hükümler dolayısıyla işyerlerinde yapılan işin mahiyetine göre hükümler dolayısıyla işyerlerinde yapılan işin mahiyetine göre işkazası ve meslek hastalığı riski değerlendirme dışında bırakılmış işkazası ve meslek hastalığı riski değerlendirme dışında bırakılmış olup, anılan tarihten sonra mevcut ve tescil edilecek olan yeni olup, anılan tarihten sonra mevcut ve tescil edilecek olan yeni işyerlerinin kısa vadeli sigorta kolları prim oranı ( 81/1-d bendi işyerlerinin kısa vadeli sigorta kolları prim oranı ( 81/1-d bendi hariç )%2 oranında sabitlenmiş olmaktadır. Konuyla ilgili genelge hariç )%2 oranında sabitlenmiş olmaktadır. Konuyla ilgili genelge çalışmaları devam etmakte olup anılan tarihten sonra yürütülecek çalışmaları devam etmakte olup anılan tarihten sonra yürütülecek olan işlemler bu genelge ile açıklanacaktır.olan işlemler bu genelge ile açıklanacaktır.

4646

4747

Sigorta primine esas kazançlarSigorta primine esas kazançlar Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi

kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançları aşağıdaki kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançları aşağıdaki şekilde belirlenir.şekilde belirlenir.

a) Prime esas kazançların hesabında; a) Prime esas kazançların hesabında; 1) Hak edilen ücretlerin,1) Hak edilen ücretlerin,2)2) Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit

istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve işverenler istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarların,bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarların,

3) İdare veya yargı mercilerince verilen karar 3) İdare veya yargı mercilerince verilen karar gereğince yukarıdaki (1) ve (2) numaralı alt bentlerde gereğince yukarıdaki (1) ve (2) numaralı alt bentlerde belirtilen kazançlar niteliğinde olmak üzere sigortalılara o belirtilen kazançlar niteliğinde olmak üzere sigortalılara o ay içinde yapılan ödemelerin,ay içinde yapılan ödemelerin,

brüt toplamı esas alınır.brüt toplamı esas alınır.

4848

Ayni yardımlar, ölüm, doğum ve evlenme Ayni yardımlar, ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, seyyar görev yardımları, görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları ile ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları ile Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, işverenler yemek, çocuk ve aile zamları, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30'unu ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı tutarları, prime esas kazanca emeklilik katkı payı tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmaz.tabi tutulmaz.

4949

Belirtilen istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın Belirtilen istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler ile ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan tüm ödemeler ile ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemeler prime esas kazanca tabi tutulur. Diğer nakdi ödemeler prime esas kazanca tabi tutulur. Diğer kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine dair kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine dair muafiyet ve istisnalar Kanunun uygulanmasında dikkate muafiyet ve istisnalar Kanunun uygulanmasında dikkate alınmaz. alınmaz.

Kanununun yukarıda belirtilen hükmü gereğince İş Kanununun yukarıda belirtilen hükmü gereğince İş kanununun 61 nci maddesi uyarınca ücretli izinlerde kanununun 61 nci maddesi uyarınca ücretli izinlerde kesilmeyeceği belirtilen işkazaları ile meslek hastalıkları kesilmeyeceği belirtilen işkazaları ile meslek hastalıkları sigortası primi ile 6772 sayılı kanunda belirtilen ilave sigortası primi ile 6772 sayılı kanunda belirtilen ilave tediyelerden sigorta primi kesilmeyeceğine ilişkin tediyelerden sigorta primi kesilmeyeceğine ilişkin hükümlerin 1/10/2008 tarihinden itibaren uygulanması hükümlerin 1/10/2008 tarihinden itibaren uygulanması imkanı kalmamıştır.imkanı kalmamıştır.

5050

Ücretler hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle Ücretler hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime tabi tutulur. Diğer ödemeler ise öncelikle prime tabi tutulur. Diğer ödemeler ise öncelikle ödendiği ayın kazancına dâhil edilir ve ücret ödendiği ayın kazancına dâhil edilir ve ücret dışındaki bu ödemelerin yapıldığı ayda üst sınırın dışındaki bu ödemelerin yapıldığı ayda üst sınırın aşılması nedeniyle prime tabi tutulamayan kısmı, aşılması nedeniyle prime tabi tutulamayan kısmı, ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanarak iki ayı geçmemek üzere üst sınırın başlanarak iki ayı geçmemek üzere üst sınırın altında kalan sonraki ayların prime esas altında kalan sonraki ayların prime esas kazançlarına ilave edilir kazançlarına ilave edilir

5151

Toplu iş sözleşmelerine tabi işyerleri işverenlerince veya kamu Toplu iş sözleşmelerine tabi işyerleri işverenlerince veya kamu idareleri veya yargı mercilerince verilen kararlara istinaden, idareleri veya yargı mercilerince verilen kararlara istinaden, sonradan ödenen ücret dışındaki ödemelerin hizmet akdinin sonradan ödenen ücret dışındaki ödemelerin hizmet akdinin mevcut olmadığı veya askıda olduğu bir tarihte ödenmesi mevcut olmadığı veya askıda olduğu bir tarihte ödenmesi durumunda, Kanunun 82 nci maddesi hükmü de dikkate alınmak durumunda, Kanunun 82 nci maddesi hükmü de dikkate alınmak suretiyle prime esas kazancın tabi olduğu en son ayın kazancına suretiyle prime esas kazancın tabi olduğu en son ayın kazancına dâhil edilir. Bu durumlarda sigorta primlerinin, yukarıda belirtilen dâhil edilir. Bu durumlarda sigorta primlerinin, yukarıda belirtilen mercilerin kararlarının kesinleşme tarihini izleyen ayın sonuna mercilerin kararlarının kesinleşme tarihini izleyen ayın sonuna kadar ödenmesi hâlinde, gecikme cezası ve gecikme zammı kadar ödenmesi hâlinde, gecikme cezası ve gecikme zammı alınmaz ve Kanunun 102 nci maddesi hükümleri uygulanmaz.alınmaz ve Kanunun 102 nci maddesi hükümleri uygulanmaz.

Saatlik, günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete Saatlik, günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmış olmayıp da komisyon ücreti ve kâra katılma gibi belirsiz dayanmış olmayıp da komisyon ücreti ve kâra katılma gibi belirsiz zaman ve tutar üzerinden ücret alan sigortalıların prim ve zaman ve tutar üzerinden ücret alan sigortalıların prim ve ödeneklerinin hesabında esas tutulacak günlük kazançları, ödeneklerinin hesabında esas tutulacak günlük kazançları, Kanunun 82 nci maddesi hükmüne göre belirlenen alt sınırdır.Kanunun 82 nci maddesi hükmüne göre belirlenen alt sınırdır.

5252

Primlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç, sigortalının, bir ay için Primlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç, sigortalının, bir ay için prime esas tutulan kazancının otuzda biridir. Ancak günlük kazancın prime esas tutulan kazancının otuzda biridir. Ancak günlük kazancın hesabına esas tutulan ay içindeki bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı hesabına esas tutulan ay içindeki bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalının günlük kazancı, o ay için prime esas günler için ücret almamış sigortalının günlük kazancı, o ay için prime esas tutulan kazancının ücret aldığı gün sayısına bölünmesi suretiyle tutulan kazancının ücret aldığı gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır.hesaplanır.

Sigortalıların günlük kazançlarının hesabında esas tutulan gün sayıları, Sigortalıların günlük kazançlarının hesabında esas tutulan gün sayıları, aynı zamanda, bunların prim ödeme gün sayılarını gösterir. Ancak, işveren aynı zamanda, bunların prim ödeme gün sayılarını gösterir. Ancak, işveren ve sigortalı arasında kısmi süreli hizmet akdinin yazılı olarak yapılmış ve sigortalı arasında kısmi süreli hizmet akdinin yazılı olarak yapılmış olması kaydıyla, ay içinde günün bazı saatlerinde çalışan ve çalıştığı saat olması kaydıyla, ay içinde günün bazı saatlerinde çalışan ve çalıştığı saat karşılığında ücret alan sigortalının ay içindeki prim ödeme gün sayısı, ay karşılığında ücret alan sigortalının ay içindeki prim ödeme gün sayısı, ay içindeki toplam çalışma saati süresinin 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş içindeki toplam çalışma saati süresinin 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa, 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununa ve 13/6/1952 Kanununa, 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununa ve 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanuna göre belirlenen haftalık çalışma Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanuna göre belirlenen haftalık çalışma süresine göre hesaplanan günlük çalışma saatine bölünmesi suretiyle süresine göre hesaplanan günlük çalışma saatine bölünmesi suretiyle bulunur. Bu şekildeki hesaplamada gün kesirleri bir gün kabul edilir. bulunur. Bu şekildeki hesaplamada gün kesirleri bir gün kabul edilir.

İşveren ve sigortalı arasında çağrı üzerine çalışmaya dayalı yazılı iş İşveren ve sigortalı arasında çağrı üzerine çalışmaya dayalı yazılı iş sözleşmesinde taraflar arasında çalışma süresi gün, hafta ve ay olarak sözleşmesinde taraflar arasında çalışma süresi gün, hafta ve ay olarak belirlenmemiş ise, sigortalının ay içindeki prim ödeme gün sayısı haftalık belirlenmemiş ise, sigortalının ay içindeki prim ödeme gün sayısı haftalık çalışma süresi en az yirmi saat kararlaştırılmış sayılarak işlem yapılır. çalışma süresi en az yirmi saat kararlaştırılmış sayılarak işlem yapılır.

5353

Sadece Genel Sağlık Sigortalısı Olanların Prime Esas Sadece Genel Sağlık Sigortalısı Olanların Prime Esas KazançlarıKazançları

Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrası (Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrası (gg) bendinde belirtilen genel ) bendinde belirtilen genel sağlık sigortalarının prime esas kazançları,sağlık sigortalarının prime esas kazançları,

a) Anılan bendin (1) numaralı alt bendia) Anılan bendin (1) numaralı alt bendi ( yeşil kartlı) ( yeşil kartlı) kapsamında kapsamında genel sağlık sigortalısı sayılmak için müracaat etmekle birlikte bu bent genel sağlık sigortalısı sayılmak için müracaat etmekle birlikte bu bent kapsamında sayılmayankapsamında sayılmayan ve dolayısıyla (g) bendi kapsamına giren kişilerden ve dolayısıyla (g) bendi kapsamına giren kişilerden Kurumca belirlenecek test yöntemleri ve veriler kullanılarak tespit edilen Kurumca belirlenecek test yöntemleri ve veriler kullanılarak tespit edilen aile içindeki gelirin kişi başına düşen aylık tutarı; aile içindeki gelirin kişi başına düşen aylık tutarı;

1) Asgari ücretin üçte birinden asgari ücrete kadar olduğu tespit 1) Asgari ücretin üçte birinden asgari ücrete kadar olduğu tespit edilen kişiler için Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen prime esas edilen kişiler için Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz günlük tutarının üçte biridir.günlük kazanç alt sınırının otuz günlük tutarının üçte biridir.

2) Asgari ücretten asgari ücretin iki katına kadar olduğu tespit 2) Asgari ücretten asgari ücretin iki katına kadar olduğu tespit edilen kişiler için Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen prime esas edilen kişiler için Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz günlük tutarıdır.günlük kazanç alt sınırının otuz günlük tutarıdır.

3) Asgari ücretin iki katından fazla olduğu tespit edilen kişiler için 3) Asgari ücretin iki katından fazla olduğu tespit edilen kişiler için 82 nci maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz 82 nci maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz günlük tutarının iki katıdır. günlük tutarının iki katıdır.

5454

b) Kanunun 60 ıncı maddesi birinci fıkrasının (c) bendinde b) Kanunun 60 ıncı maddesi birinci fıkrasının (c) bendinde

belirtilenlerbelirtilenler (yeşil kartlılar) (yeşil kartlılar) için asgari ücrettir. için asgari ücrettir. (4) Mütekabiliyet esası da dikkate alınmak şartıyla, oturma izni (4) Mütekabiliyet esası da dikkate alınmak şartıyla, oturma izni

almış yabancı ülke vatandaşlarından yabancı bir ülke mevzuatı almış yabancı ülke vatandaşlarından yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında sigortalı olmayan genel sağlık sigortalısının prime esas kapsamında sigortalı olmayan genel sağlık sigortalısının prime esas kazancı, Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen prime esas günlük kazancı, Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt sınırının iki katının otuz günlük tutarıdır.kazanç alt sınırının iki katının otuz günlük tutarıdır.• (5) 4447 sayılı Kanun gereğince işsizlik ödeneği ve ilgili kanunları (5) 4447 sayılı Kanun gereğince işsizlik ödeneği ve ilgili kanunları

gereğince kısa çalışma ödeneğinden yararlandırılanların genel sağlık gereğince kısa çalışma ödeneğinden yararlandırılanların genel sağlık sigortalısının prime esas kazancı, Kanunun 82 nci maddesine göre sigortalısının prime esas kazancı, Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen prime esas kazanç alt sınırıdır. belirlenen prime esas kazanç alt sınırıdır.

(6) 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesi kapsamında iş kaybı (6) 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesi kapsamında iş kaybı tazminatı alanların prime esas aylık kazançları, iş kaybı tazminatı aylık tazminatı alanların prime esas aylık kazançları, iş kaybı tazminatı aylık tutarıdır. tutarıdır.

(7)Yukarıda sayılanlar dışında kalan ve başka bir ülkede sağlık (7)Yukarıda sayılanlar dışında kalan ve başka bir ülkede sağlık sigortasından yararlanma hakkı bulunmayan (60/g-3) vatandaşlar için sigortasından yararlanma hakkı bulunmayan (60/g-3) vatandaşlar için prime esas kazanç, Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen prime esas prime esas kazanç, Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt sınırının iki katının otuz günlük tutarıdır.günlük kazanç alt sınırının iki katının otuz günlük tutarıdır.

5555

AYLIK PRİM VE HİZMET BELGELERİNİN DÜZENLENMESİ AYLIK PRİM VE HİZMET BELGELERİNİN DÜZENLENMESİ

1/10/2008 tarihinden itibaren sosyal güvenlik numarası olarak 1/10/2008 tarihinden itibaren sosyal güvenlik numarası olarak sigortalıların TC kimlik numaraları esas alındığından, aylık prim ve hizmet sigortalıların TC kimlik numaraları esas alındığından, aylık prim ve hizmet belgesinin “Sosyal Güvenlik Sicil Numarası” bölümüne, sigortalıların 11 belgesinin “Sosyal Güvenlik Sicil Numarası” bölümüne, sigortalıların 11 haneli TC kimlik numaraları kaydedilmektedir. haneli TC kimlik numaraları kaydedilmektedir.

Sigortalının yabancı uyruklu olması halinde ise, sözkonusu bölüme, bu Sigortalının yabancı uyruklu olması halinde ise, sözkonusu bölüme, bu kişiler için Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğünce verilecek olan kişiler için Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğünce verilecek olan ve 9 ile başlayan yine 11 haneli numara sisteme girilecektir. ve 9 ile başlayan yine 11 haneli numara sisteme girilecektir.

Aylık prim ve hizmet belgelerinin e-Bildirge kanalıyla gönderilmesinde, Aylık prim ve hizmet belgelerinin e-Bildirge kanalıyla gönderilmesinde, sosyal güvenlik sicil numarasının kullanıcı tarafından sisteme girilmesinin sosyal güvenlik sicil numarasının kullanıcı tarafından sisteme girilmesinin ardından, sigortalının ad/soyad ve varsa ilk soyad bilgisi sigortalı tescil ardından, sigortalının ad/soyad ve varsa ilk soyad bilgisi sigortalı tescil kütüklerine bakılarak sistem tarafından ekrana getirilecek olup, sosyal kütüklerine bakılarak sistem tarafından ekrana getirilecek olup, sosyal güvenlik sicil numarası girilen sigortalının ad soyad bilgisinin doğru olup güvenlik sicil numarası girilen sigortalının ad soyad bilgisinin doğru olup olmadığı kullanıcılar tarafından kontrol edilecek, sosyal güvenlik sicil olmadığı kullanıcılar tarafından kontrol edilecek, sosyal güvenlik sicil numarasının hatalı girilmiş olduğunun anlaşılması halinde, doğru sicil numarasının hatalı girilmiş olduğunun anlaşılması halinde, doğru sicil numarası sisteme yeniden girilecektir.numarası sisteme yeniden girilecektir.

Aylık prim ve hizmet belgesinin kağıt ortamında düzenlenerek Kuruma Aylık prim ve hizmet belgesinin kağıt ortamında düzenlenerek Kuruma elden verildiği veya posta kanalıyla gönderildiği durumlarda ise, elden verildiği veya posta kanalıyla gönderildiği durumlarda ise, sigortalıların sosyal güvenlik sicil numaraları ve ad/soyad/ilk soyadı sigortalıların sosyal güvenlik sicil numaraları ve ad/soyad/ilk soyadı bilgileri aylık prim ve hizmet belgesine ilgililerce yazılacaktır.bilgileri aylık prim ve hizmet belgesine ilgililerce yazılacaktır.

5656

Aylık prim ve hizmet belgelerinin e-Bildirge kanalıyla Aylık prim ve hizmet belgelerinin e-Bildirge kanalıyla gönderilmesinde, sosyal güvenlik sicil numarasının kullanıcı gönderilmesinde, sosyal güvenlik sicil numarasının kullanıcı tarafından sisteme girilmesinin ardından, sigortalının ad/soy ad tarafından sisteme girilmesinin ardından, sigortalının ad/soy ad ve varsa ilk soy ad bilgisi sigortalı tescil kütüklerine bakılarak ve varsa ilk soy ad bilgisi sigortalı tescil kütüklerine bakılarak sistem tarafından ekrana getirilecek olup, sosyal güvenlik sicil sistem tarafından ekrana getirilecek olup, sosyal güvenlik sicil numarası girilen sigortalının ad soy ad bilgisinin doğru olup numarası girilen sigortalının ad soy ad bilgisinin doğru olup olmadığı kullanıcılar tarafından kontrol edilecek, sosyal güvenlik olmadığı kullanıcılar tarafından kontrol edilecek, sosyal güvenlik sicil numarasının hatalı girilmiş olduğunun anlaşılması halinde, sicil numarasının hatalı girilmiş olduğunun anlaşılması halinde, doğru sicil numarası sisteme yeniden girilecektir.doğru sicil numarası sisteme yeniden girilecektir.

Aylık prim ve hizmet belgesinin kağıt ortamında düzenlenerek Aylık prim ve hizmet belgesinin kağıt ortamında düzenlenerek Kuruma elden verildiği veya posta kanalıyla gönderildiği Kuruma elden verildiği veya posta kanalıyla gönderildiği durumlarda ise, sigortalılara ait yukarıda belirtilen bilgilerin durumlarda ise, sigortalılara ait yukarıda belirtilen bilgilerin aylık prim ve hizmet belgesine ilgililerce yazılması gerekmektedir.aylık prim ve hizmet belgesine ilgililerce yazılması gerekmektedir.

5757

Sigorta Primi, İşsizlik Sigortası Primi ve Aylık Sosyal Güvenlik Sigorta Primi, İşsizlik Sigortası Primi ve Aylık Sosyal Güvenlik Destek Primlerinin HesaplanmasıDestek Primlerinin Hesaplanması

Sigortalıların tamamına ilişkin bilgilerin girişinin yapılmasının Sigortalıların tamamına ilişkin bilgilerin girişinin yapılmasının ardından, aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı “Toplam ardından, aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı “Toplam Tahakkuk Bilgileri” sistem tarafından hesaplanacak ve ödenecek Tahakkuk Bilgileri” sistem tarafından hesaplanacak ve ödenecek olan sigorta primi ve işsizlik sigortası primine ilişkin tahakkuk olan sigorta primi ve işsizlik sigortası primine ilişkin tahakkuk makbuzu sistemden alınabilecektir. makbuzu sistemden alınabilecektir.

12/5/2010 tarihli, 27579 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Sosyal 12/5/2010 tarihli, 27579 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 102 nci maddesinde yapılan Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 102 nci maddesinde yapılan düzenlemeyle, aylık prim ve hizmet belgesinin “Sigorta Primine düzenlemeyle, aylık prim ve hizmet belgesinin “Sigorta Primine Esas Kazanç” bölümü sigortalıların günlük kazançlarının tespiti Esas Kazanç” bölümü sigortalıların günlük kazançlarının tespiti bakımından özellik arzetmesi nedeniyle “Hak Edilen Ücret” ve bakımından özellik arzetmesi nedeniyle “Hak Edilen Ücret” ve “Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki İstihkak” olmak üzere iki ayrı “Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki İstihkak” olmak üzere iki ayrı bölüme ayrılmış olup, aynı Yönetmeliğin geçici 23 üncü maddesi bölüme ayrılmış olup, aynı Yönetmeliğin geçici 23 üncü maddesi uyarınca uygulama 2010/Temmuz ayına ilişkin aylık prim ve uyarınca uygulama 2010/Temmuz ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinden başlamış olup, uygulama “e-Sigorta” sistemi hizmet belgesinden başlamış olup, uygulama “e-Sigorta” sistemi üzerinden 5/8/2010 tarihi itibariyle işletime açılmış üzerinden 5/8/2010 tarihi itibariyle işletime açılmış bulunmaktadırbulunmaktadır

Aylık prim ve hizmet belgesinin kağıt ortamında düzenlendiği Aylık prim ve hizmet belgesinin kağıt ortamında düzenlendiği durumlarda ise, “Toplam Tahakkuk Bilgileri” ilgililerce durumlarda ise, “Toplam Tahakkuk Bilgileri” ilgililerce doldurulacaktır.doldurulacaktır.

5858

Aylık prim ve hizmet belgesinin e-Bildirge kanalıyla Aylık prim ve hizmet belgesinin e-Bildirge kanalıyla gönderilmesi sırasında, belgenin ilişkin olduğu yıl ve ay, gönderilmesi sırasında, belgenin ilişkin olduğu yıl ve ay, sigortalıların niteliklerine uygun belge türü ve varsa sigortalıların niteliklerine uygun belge türü ve varsa düzenlenmesine esas Kanun türü ilgililerce seçilecektir.düzenlenmesine esas Kanun türü ilgililerce seçilecektir.

Belge türleri, aylık prim ve hizmet belgesinin arka Belge türleri, aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında açıklanmıştır, aynı işyerinde çalışmakla birlikte sayfasında açıklanmıştır, aynı işyerinde çalışmakla birlikte farklı nitelikteki sigortalılar, farklı belge türü seçilmek farklı nitelikteki sigortalılar, farklı belge türü seçilmek suretiyle Kuruma bildirilecektir.suretiyle Kuruma bildirilecektir.

5959

Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin Kuruma Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin Kuruma GönderilmesiGönderilmesi

Yasal Süresi İçinde Kuruma Gönderilecek Olan Aylık Prim ve Yasal Süresi İçinde Kuruma Gönderilecek Olan Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri: Hizmet Belgeleri:

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanları çalıştıran; (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanları çalıştıran;

- Özel nitelikteki işyeri işverenleri, cari aya ilişkin olarak - Özel nitelikteki işyeri işverenleri, cari aya ilişkin olarak düzenleyecekleri asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve düzenleyecekleri asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, en geç belgenin ilişkin olduğu ayı hizmet belgelerini, en geç belgenin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23’ünde,izleyen ayın 23’ünde,

- Resmi nitelikteki işyeri işverenleri ise, cari aya ilişkin - Resmi nitelikteki işyeri işverenleri ise, cari aya ilişkin olarak düzenleyecekleri asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık olarak düzenleyecekleri asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, en geç belgenin ilişkin olduğu prim ve hizmet belgelerini, en geç belgenin ilişkin olduğu dönemi izleyen takvim ayının 7’sinde,dönemi izleyen takvim ayının 7’sinde,

Saat 24.00’a kadar e-Bildirge kanalıyla Kuruma göndermek Saat 24.00’a kadar e-Bildirge kanalıyla Kuruma göndermek zorundadırlar. Belgenin gönderilmesi gereken sürenin son zorundadırlar. Belgenin gönderilmesi gereken sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, aylık prim ve gününün resmi tatile rastlaması halinde, aylık prim ve hizmet belgesi, son günü izleyen ilk iş günü saat 24.00’a hizmet belgesi, son günü izleyen ilk iş günü saat 24.00’a kadar, Kuruma, e-Bildirge kanalıyla gönderilebilecektir.kadar, Kuruma, e-Bildirge kanalıyla gönderilebilecektir.

6060

Bazı özel nitelikteki işyeri işverenleri ayın 15’i ila müteakip Bazı özel nitelikteki işyeri işverenleri ayın 15’i ila müteakip ayın 14’ü arasında; bazı resmi nitelikteki işyeri işverenleri ayın 14’ü arasında; bazı resmi nitelikteki işyeri işverenleri ise ayın 1’i ila 30’u arasında ücret alan sigortalılar ise ayın 1’i ila 30’u arasında ücret alan sigortalılar çalıştırdığından, bu nitelikteki işyeri işverenlerince; çalıştırdığından, bu nitelikteki işyeri işverenlerince;

- Ayın 1’i ila 30’u arasındaki çalışmaları karşılığı - Ayın 1’i ila 30’u arasındaki çalışmaları karşılığı ücret alan sigortalılar için düzenlenecek olan aylık prim ve ücret alan sigortalılar için düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgeleri, en geç belgenin ilişkin olduğu ayı izleyen hizmet belgeleri, en geç belgenin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23’ünde,ayın 23’ünde,

- Ayın 15’i ila müteakip ayın 14’ü arasındaki - Ayın 15’i ila müteakip ayın 14’ü arasındaki çalışmaları karşılığı ücret alan sigortalılar için çalışmaları karşılığı ücret alan sigortalılar için düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgeleri, en geç düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgeleri, en geç belgenin ilişkin olduğu dönemi izleyen takvim ayının belgenin ilişkin olduğu dönemi izleyen takvim ayının 7’sinde,7’sinde,

Kuruma gönderilecektir. Kuruma gönderilecektir.

6161

Geçmişe Yönelik Belge VerilmesiGeçmişe Yönelik Belge Verilmesi

a) Toplu iş sözleşmeleri uyarınca geriye yönelik olarak ödenmesine karar a) Toplu iş sözleşmeleri uyarınca geriye yönelik olarak ödenmesine karar verilen ücret farklarına ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet verilen ücret farklarına ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihi,belgelerinin, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihi,

b) Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ve toplu iş sözleşmesi dışında b) Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ve toplu iş sözleşmesi dışında kalan sigortalılar ile özel sektöre ait işyerlerinde sendikalara üye kalan sigortalılar ile özel sektöre ait işyerlerinde sendikalara üye olmamaları sebebiyle toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında kalan olmamaları sebebiyle toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında kalan sigortalılara, geriye dönük ödenmesine karar verilen ücret farklarına ilişkin sigortalılara, geriye dönük ödenmesine karar verilen ücret farklarına ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin, alınan karar tarihini,ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin, alınan karar tarihini,

c) Ücretleri Maliye Bakanlığının vizesine tabi olan personele ödenen c) Ücretleri Maliye Bakanlığının vizesine tabi olan personele ödenen ücretlere ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin, vize ücretlere ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin, vize işleminin gerçekleştiğine ilişkin yazının tarihini,işleminin gerçekleştiğine ilişkin yazının tarihini,

ç) Bir aydan fazla istirahat alan sigortalılara Kurumca ödenen geçici iş ç) Bir aydan fazla istirahat alan sigortalılara Kurumca ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin yanı sıra istirahatlı bulunulan süre için göremezlik ödeneğinin yanı sıra istirahatlı bulunulan süre için işverenlerince toplu iş sözleşmesine dayanılarak ücret ödenmesi hâlinde, işverenlerince toplu iş sözleşmesine dayanılarak ücret ödenmesi hâlinde, bu ücretlere ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin istirahat bu ücretlere ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin istirahat süresinin sona erdiği tarihi,süresinin sona erdiği tarihi,

d) 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesine istinaden iş d) 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesine istinaden iş mahkemelerince veya özel hakem tarafından verilen kararların tebliğinden mahkemelerince veya özel hakem tarafından verilen kararların tebliğinden sonra, on iş günü içinde sigortalı, işe başlamak üzere işverene başvurduğu sonra, on iş günü içinde sigortalı, işe başlamak üzere işverene başvurduğu takdirde, iş mahkemeleri veya özel hakemlerce verilen karar uyarınca takdirde, iş mahkemeleri veya özel hakemlerce verilen karar uyarınca ödenmesine karar verilen ücretlere ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve ödenmesine karar verilen ücretlere ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin kesinleşen mahkeme kararının sigortalıya tebliğ hizmet belgelerinin kesinleşen mahkeme kararının sigortalıya tebliğ edildiği tarihi izleyen onuncu iş gününü,edildiği tarihi izleyen onuncu iş gününü,

6262

e) İdare mahkemesi kararlarına göre görevlerine iade edilen sigortalı e) İdare mahkemesi kararlarına göre görevlerine iade edilen sigortalı personele ödenmesine karar verilen ücretlere ilişkin ek nitelikteki aylık personele ödenmesine karar verilen ücretlere ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin kesinleşen mahkeme kararının idareye tebliğ prim ve hizmet belgelerinin kesinleşen mahkeme kararının idareye tebliğ edildiği tarihi,edildiği tarihi,

f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (b) bendi f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (b) bendi kapsamına giren ve 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci kapsamına giren ve 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sigortalılara enflasyon farkı veya başka ad fıkrasının (a) bendinde belirtilen sigortalılara enflasyon farkı veya başka ad altında geriye yönelik olarak yapılan ödemelere ilişkin ek nitelikteki aylık altında geriye yönelik olarak yapılan ödemelere ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin, ödemenin yapıldığı tarihi, prim ve hizmet belgelerinin, ödemenin yapıldığı tarihi,

g) Toplu iş sözleşmelerine tabi işyeri işverenlerince veya kamu g) Toplu iş sözleşmelerine tabi işyeri işverenlerince veya kamu idarelerince ya da yargı mercilerince verilen kararlara istinaden, hizmet idarelerince ya da yargı mercilerince verilen kararlara istinaden, hizmet akdinin mevcut olmadığı veya askıda olduğu bir tarihte ödenen ücret akdinin mevcut olmadığı veya askıda olduğu bir tarihte ödenen ücret dışındaki ödemelere ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin dışındaki ödemelere ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin (ücret dışındaki bu ödemeler hizmet akdinin devam ettiği en son ayın (ücret dışındaki bu ödemeler hizmet akdinin devam ettiği en son ayın kazancına dahil edilecektir.) yukarıda belirtilen mercilerin kararlarının kazancına dahil edilecektir.) yukarıda belirtilen mercilerin kararlarının kesinleşme tarihlerini ,kesinleşme tarihlerini ,

takip eden ay/dönemin, işyerinin özel nitelikte olması halinde 23 takip eden ay/dönemin, işyerinin özel nitelikte olması halinde 23 üne, resmi nitelikte olması halinde ise 7’sine kadar, Kuruma, e-Bildirge üne, resmi nitelikte olması halinde ise 7’sine kadar, Kuruma, e-Bildirge kanalıyla gönderilmesi veya kağıt ortamında verilmesi halinde de yasal kanalıyla gönderilmesi veya kağıt ortamında verilmesi halinde de yasal süresi içinde verilmiş kabul edilecektir.süresi içinde verilmiş kabul edilecektir.

6363

Yasal Süresi Dışında Kuruma Verilecek Olan Aylık Prim Yasal Süresi Dışında Kuruma Verilecek Olan Aylık Prim ve Hizmet Belgelerive Hizmet Belgeleri

Yasal süresi geçirildikten sonra düzenlenecek olan aylık prim ve Yasal süresi geçirildikten sonra düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgeleri Kuruma elden verilir yada posta kanalıyla hizmet belgeleri Kuruma elden verilir yada posta kanalıyla gönderilir.gönderilir.

Yasal süresi geçirildikten sonra Kuruma verilen asıl ve ek Yasal süresi geçirildikten sonra Kuruma verilen asıl ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgeleri verilmesi gereken yasal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgeleri verilmesi gereken yasal süresinin sonundan itibaren 3 aylık süre içinde verilirse, sigortalı süresinin sonundan itibaren 3 aylık süre içinde verilirse, sigortalı işe giriş bildirgelerinin de verilmiş olması ve ihbar yada şikayet işe giriş bildirgelerinin de verilmiş olması ve ihbar yada şikayet gibi şüpheli bir durumun bulunmaması şartıyla inceleme gibi şüpheli bir durumun bulunmaması şartıyla inceleme yapılmaksızın işleme konulmaktadır.yapılmaksızın işleme konulmaktadır.

Yukarıda belirtilen süre geçirildikten sonra Kuruma verilen asıl ve Yukarıda belirtilen süre geçirildikten sonra Kuruma verilen asıl ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgeleri, işyeri defter ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgeleri, işyeri defter ve belgelerinden tespit edilecek her türlü bilgi ya da kamu idareleri belgelerinden tespit edilecek her türlü bilgi ya da kamu idareleri tarafından düzenlenecek belge veya alınan bilgi ile doğrulanması tarafından düzenlenecek belge veya alınan bilgi ile doğrulanması halinde işleme alınacaktır.halinde işleme alınacaktır.

Diğer taraftan, işyerinde yapılan fiili tespitler sonucunda, gerek Diğer taraftan, işyerinde yapılan fiili tespitler sonucunda, gerek defter tutmakla yükümlü olan gerekse olmayan kişilerce yasal defter tutmakla yükümlü olan gerekse olmayan kişilerce yasal süresi geçirildikten sonra Kuruma verilen aylık prim ve hizmet süresi geçirildikten sonra Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinin en fazla geriye yönelik bir yıllık süreye ilişkin kısmı belgelerinin en fazla geriye yönelik bir yıllık süreye ilişkin kısmı işleme konulabilecektir.işleme konulabilecektir.

6464

Sigorta Primlerinin ÖdenmesiSigorta Primlerinin Ödenmesi

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalıları çalıştıran işverenler, bir ay içinde kapsamında sigortalıları çalıştıran işverenler, bir ay içinde çalıştırdıkları sigortalıların prime esas kazançları üzerinden çalıştırdıkları sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanacak sigortalı hissesi prim tutarlarını sigortalıların hesaplanacak sigortalı hissesi prim tutarlarını sigortalıların ücretlerinden keserek, kendi hissesine isabet eden prim ücretlerinden keserek, kendi hissesine isabet eden prim tutarlarını da bu tutarlara ekleyerek en geç tutarlarını da bu tutarlara ekleyerek en geç ayı/dönemi ayı/dönemi takip eden takip eden ay/dönemin sonuna kadar Kuruma ödeyeceklerdir.ay/dönemin sonuna kadar Kuruma ödeyeceklerdir.

Buna göre 1-30 şeklinde belge veren işverenlerce belgenin ilişkin olduğu ayı Buna göre 1-30 şeklinde belge veren işverenlerce belgenin ilişkin olduğu ayı takip eden ay sonuna,takip eden ay sonuna,

15-14 şeklinde belge veren işverenler ise dönemi takip eden ayın 14 ü saat 15-14 şeklinde belge veren işverenler ise dönemi takip eden ayın 14 ü saat 24.00 e kadar 24.00 e kadar

Sigorta primlerini ödeyeceklerdir.Sigorta primlerini ödeyeceklerdir.

6565

Primlerin Ödenmesi Gereken Sürenin Son Primlerin Ödenmesi Gereken Sürenin Son Gününün Tatile Rastlaması :Gününün Tatile Rastlaması :

Primlerin ödenmesi gereken sürenin son gününün resmî tatile rastlaması Primlerin ödenmesi gereken sürenin son gününün resmî tatile rastlaması halinde, ne yolda işlem yapılacağı Kanunda belirtilmemiş olduğundan, halinde, ne yolda işlem yapılacağı Kanunda belirtilmemiş olduğundan, konunun genel hükümlere göre değerlendirilmesi icap etmektedir.konunun genel hükümlere göre değerlendirilmesi icap etmektedir.

Hukuk Muhakemeleri Kanununun 93 üncü maddesinde Resmî tatil Hukuk Muhakemeleri Kanununun 93 üncü maddesinde Resmî tatil günleri, süreye dâhildir. Sürenin son gününün resmî tatil gününe günleri, süreye dâhildir. Sürenin son gününün resmî tatil gününe rastlaması hâlinde, süre tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda rastlaması hâlinde, süre tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biter. Borçlar Kanununun 93 üncü maddesinde ise, İfa zamanı veya sürenin biter. Borçlar Kanununun 93 üncü maddesinde ise, İfa zamanı veya sürenin son günü, kanunlarda tatil olarak kabul edilen bir güne rastlarsa, son günü, kanunlarda tatil olarak kabul edilen bir güne rastlarsa, kendiliğinden bu günü izleyen ve tatil olmayan ilk güne geçeceği hükme kendiliğinden bu günü izleyen ve tatil olmayan ilk güne geçeceği hükme bağlanmıştır.bağlanmıştır.

Bu itibarla, primlerin ödenmesi icap eden ayın son günü tatile rastladığı Bu itibarla, primlerin ödenmesi icap eden ayın son günü tatile rastladığı takdirde, primlerin ödenmesi gereken süre tatili takip eden günün iş saati takdirde, primlerin ödenmesi gereken süre tatili takip eden günün iş saati sonunda sona ereceğinden, bu zamana kadar ödenmiş olan primlerin sonunda sona ereceğinden, bu zamana kadar ödenmiş olan primlerin kanunî süresi içinde ödendiğinin kabul edilmesi gerekmektedir.kanunî süresi içinde ödendiğinin kabul edilmesi gerekmektedir.

6666

Prim Belgelerinin Mücbir Sebeplerle Gönderilememesi ve Prim Belgelerinin Mücbir Sebeplerle Gönderilememesi ve Primlerin Süresi İçinde ÖdenememesiPrimlerin Süresi İçinde Ödenememesi: :

Aylık prim ve hizmet belgesini internet ortamında göndermek Aylık prim ve hizmet belgesini internet ortamında göndermek zorunda olan işverenlerin , Kurumun bilgi işlem sisteminin zorunda olan işverenlerin , Kurumun bilgi işlem sisteminin aşağıdaki belirtilen nedenlerle hizmet dışı kalması sonucu prim aşağıdaki belirtilen nedenlerle hizmet dışı kalması sonucu prim belgelerini öngörülen sürenin son gününde Kuruma internet belgelerini öngörülen sürenin son gününde Kuruma internet ortamında gönderememesi ve/veya muhteviyatı primleri de yasal ortamında gönderememesi ve/veya muhteviyatı primleri de yasal süresi içinde ödeyememesi halinde, sorunların ortadan kalktığı süresi içinde ödeyememesi halinde, sorunların ortadan kalktığı tarihi takip eden tarihi takip eden beşinci işgününün sonunabeşinci işgününün sonuna kadar belgeyi kadar belgeyi göndermeleri ve muhteviyatı primleri de aynı sürede Kuruma göndermeleri ve muhteviyatı primleri de aynı sürede Kuruma ödemeleri halinde, bu yükümlülüklerini Kanunda öngörülen ödemeleri halinde, bu yükümlülüklerini Kanunda öngörülen sürede yerine getirmiş oldukları kabul edilir.sürede yerine getirmiş oldukları kabul edilir.

6767

Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü yetkililerince tutanak ile Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü yetkililerince tutanak ile tevsik edilmesi kaydıyla; tevsik edilmesi kaydıyla;

a) Kurum bilgisayar sisteminde, e-Sigorta uygulamasının a) Kurum bilgisayar sisteminde, e-Sigorta uygulamasının çalışmasını engelleyecek şekilde; çalışmasını engelleyecek şekilde;

1) Donanımsal ve yazılımsal arızalar, 1) Donanımsal ve yazılımsal arızalar, 2) Elektrik ve iletişim alt yapısında meydana gelen arızalar, 2) Elektrik ve iletişim alt yapısında meydana gelen arızalar, 3) Yangın, yıldırım, infilak ve benzeri olaylar sonucu 3) Yangın, yıldırım, infilak ve benzeri olaylar sonucu

meydana gelen ve işlem yapmayı engelleyici durumlar, meydana gelen ve işlem yapmayı engelleyici durumlar, 4) Sel veya su baskını, fırtına, yer kayması, deprem gibi 4) Sel veya su baskını, fırtına, yer kayması, deprem gibi

tabi afetler ile grev, lokavt, sabotaj, terör saldırıları,tabi afetler ile grev, lokavt, sabotaj, terör saldırıları, b) Kurumun hizmet satın aldığı internet servis b) Kurumun hizmet satın aldığı internet servis

sağlayıcılarında meydana gelen arızalar, sağlayıcılarında meydana gelen arızalar, c) (a) ve (b) dışında Kurumca belirlenecek benzeri c) (a) ve (b) dışında Kurumca belirlenecek benzeri

durumlar, durumlar, Aylık prim ve hizmet belgelerinin Kanunda öngörülen Aylık prim ve hizmet belgelerinin Kanunda öngörülen

sürenin son gününde Kurumca alınmasını engelleyici sebep sürenin son gününde Kurumca alınmasını engelleyici sebep olarak kabul edilir.olarak kabul edilir.

6868

Afet Durumunda Aylık Prim ve Hizmet Afet Durumunda Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin Verilmesi ve sigorta primlerinin Belgelerinin Verilmesi ve sigorta primlerinin ödenmesiödenmesi

Yangın, su baskını, yer kayması ve deprem gibi afete Yangın, su baskını, yer kayması ve deprem gibi afete uğrayan işverenlerin, bu durumu kamu kurum ve uğrayan işverenlerin, bu durumu kamu kurum ve kuruluşlarından alacakları yazı ile belgeleyerek afetin kuruluşlarından alacakları yazı ile belgeleyerek afetin meydana geldiği tarihten itibaren üç ay içinde işyerinin meydana geldiği tarihten itibaren üç ay içinde işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğüne bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğüne yazılı talepte bulunmaları halinde, bu kişilerin prim ödeme yazılı talepte bulunmaları halinde, bu kişilerin prim ödeme aczine düştüklerinin Kurumca yapılacak inceleme aczine düştüklerinin Kurumca yapılacak inceleme neticesinde tespit edilmesi kaydıyla, afetin meydana neticesinde tespit edilmesi kaydıyla, afetin meydana geldiği tarihte verilmesi gereken aylık prim ve hizmet geldiği tarihte verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgeleri, afetin meydana geldiği ayı takip eden üç ay belgeleri, afetin meydana geldiği ayı takip eden üç ay içinde Kuruma verildiği takdirde yasal süresi içinde verilmiş içinde Kuruma verildiği takdirde yasal süresi içinde verilmiş kabul edilecek, ayrıca bu işverenlerin afet tarihine kadar kabul edilecek, ayrıca bu işverenlerin afet tarihine kadar ödememiş oldukları prim borçları ile afet tarihinden ödememiş oldukları prim borçları ile afet tarihinden itibaren oluşacak üç aylık prim borçları bir yıla kadar itibaren oluşacak üç aylık prim borçları bir yıla kadar ertelenebilecektir.ertelenebilecektir.

6969

Süresinde Ödenmeyen Primlere Uygulanacak Süresinde Ödenmeyen Primlere Uygulanacak Gecikme Cezası Ve Gecikme Zammı: Gecikme Cezası Ve Gecikme Zammı:

Kanunun 89 uncu maddesinin ikinci fıkrası gereğince Kanunun 89 uncu maddesinin ikinci fıkrası gereğince Kurumun prim ve diğer alacakları süresi içinde ve tam olarak Kurumun prim ve diğer alacakları süresi içinde ve tam olarak ödenmezse, ödenmeyen kısmı sürenin bittiği tarihten itibaren ilk ödenmezse, ödenmeyen kısmı sürenin bittiği tarihten itibaren ilk üç aylık sürede her bir ay için % 2 oranında gecikme cezası üç aylık sürede her bir ay için % 2 oranında gecikme cezası uygulanarak artırılır. Ayrıca, her ay için bulunan tutarlara ödeme uygulanarak artırılır. Ayrıca, her ay için bulunan tutarlara ödeme süresinin bittiği tarihten başlamak üzere borç ödeninceye kadar süresinin bittiği tarihten başlamak üzere borç ödeninceye kadar her ay için ayrı ayrı Hazine Müsteşarlığınca açıklanacak bir önceki her ay için ayrı ayrı Hazine Müsteşarlığınca açıklanacak bir önceki aya ait Yeni Türk Lirası cinsinden iskontolu ihraç edilen Devlet iç aya ait Yeni Türk Lirası cinsinden iskontolu ihraç edilen Devlet iç borçlanma senetlerinin aylık ortalama faizi bileşik bazda borçlanma senetlerinin aylık ortalama faizi bileşik bazda uygulanarak gecikme zammı hesaplanır. Ancak, ödemenin uygulanarak gecikme zammı hesaplanır. Ancak, ödemenin yapıldığı ay için gecikme zammı günlük hesaplanır.yapıldığı ay için gecikme zammı günlük hesaplanır.

Asgari İşçilik UygulamasıAsgari İşçilik Uygulaması

Asgari işçilik uygulaması nedir;Asgari işçilik uygulaması nedir; 8/12/1993 tarihi itibariyle yürürlüğe giren 3917 sayılı kanunla 4792 sayılı 8/12/1993 tarihi itibariyle yürürlüğe giren 3917 sayılı kanunla 4792 sayılı

sosyal sigortalar kurumu kanununun 6. maddesine iki fıkra eklenmek sosyal sigortalar kurumu kanununun 6. maddesine iki fıkra eklenmek suretiyle sigorta müfettişlerine işyerlerinden kuruma bildirilmesi gereken suretiyle sigorta müfettişlerine işyerlerinden kuruma bildirilmesi gereken asgari işçilik tutarını tespit etme yetkisi verilmiş ve yine fıkrada asgari işçilik tutarını tespit etme yetkisi verilmiş ve yine fıkrada bildirilmesi gereken işçiliğin ne şekilde hesaplanacağına ilişkin usul ve bildirilmesi gereken işçiliğin ne şekilde hesaplanacağına ilişkin usul ve esaslar belirtilmiştir.esaslar belirtilmiştir.

Faal veya gayri faal her işyerinin kanunda öngörüldüğü şekilde kurumun Faal veya gayri faal her işyerinin kanunda öngörüldüğü şekilde kurumun denetim elemanlarınca denetime tabi tutulmasının imkansızlığı nedeniyle, denetim elemanlarınca denetime tabi tutulmasının imkansızlığı nedeniyle, Kurum yönetim kurulunca alınan karara istinaden ihale konusu işler ve bina Kurum yönetim kurulunca alınan karara istinaden ihale konusu işler ve bina inşaatı işyeri dosyalarının asgari işçilik bildirimi bakımından sigorta inşaatı işyeri dosyalarının asgari işçilik bildirimi bakımından sigorta müfettişlerince değerlendirmeye tabi tutulup tutulmayacağı hususunda müfettişlerince değerlendirmeye tabi tutulup tutulmayacağı hususunda ünitelerce işyerlerinden bildirilen işçilik tutarlarının mukayesesi yapılmaya ünitelerce işyerlerinden bildirilen işçilik tutarlarının mukayesesi yapılmaya başlanılmıştır.başlanılmıştır.

Fiili imkansızlık sonucunda idari bir tasarruf olarak uygulanmasına Fiili imkansızlık sonucunda idari bir tasarruf olarak uygulanmasına başlanılan ( kurum ünitelerince yapılmakta olan ) asgari işçilik araştırma başlanılan ( kurum ünitelerince yapılmakta olan ) asgari işçilik araştırma işlemi 6/8/2003 tarihinde yürürlüğe giren 4958 sayılı kanunla 506 sayılı işlemi 6/8/2003 tarihinde yürürlüğe giren 4958 sayılı kanunla 506 sayılı kanunun 79 uncu maddesine eklenen fıkra ve usul ve esaslarının kanunun 79 uncu maddesine eklenen fıkra ve usul ve esaslarının belirlenmiş olduğu SSİY nin 1/5/2004 tarihi itibariyle yürürlüğe girmesi ile belirlenmiş olduğu SSİY nin 1/5/2004 tarihi itibariyle yürürlüğe girmesi ile birlikte idari tasarruf olarak yürütülen işlem yasal zeminine oturtulmuştur. birlikte idari tasarruf olarak yürütülen işlem yasal zeminine oturtulmuştur.

7070

Bir işin Bir işin maliyetmaliyetini oluşturan unsurlar ini oluşturan unsurlar = malzeme+işçilik = malzeme+işçilik +kar+kar olarak karşımıza çıkmaktadır. olarak karşımıza çıkmaktadır.

Maliyetin içindeki işçiliğin gerektirdiği sigorta bildiriminin Maliyetin içindeki işçiliğin gerektirdiği sigorta bildiriminin yapılıp yapılmadığı Sosyal Güvenlik Kurumunca kontrol yapılıp yapılmadığı Sosyal Güvenlik Kurumunca kontrol edilmekte olup 5510 sayılı kanunun 85 inci maddesinin edilmekte olup 5510 sayılı kanunun 85 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında yasal dayanağı bulunan kontrol birinci ve ikinci fıkralarında yasal dayanağı bulunan kontrol işleminin birinci ayağı kurum ünitelerince yapılan araştırma işleminin birinci ayağı kurum ünitelerince yapılan araştırma işlemi (85.md 2. fıkra) olup, bu işlemin sonucunda yeterli işlemi (85.md 2. fıkra) olup, bu işlemin sonucunda yeterli işçiliğin bildirildiği anlaşılan işyerleri bakımından şikayet işçiliğin bildirildiği anlaşılan işyerleri bakımından şikayet veya şüpheli bir durum olmaması halinde işyeri dosyası veya şüpheli bir durum olmaması halinde işyeri dosyası incelemeye sevk edilmemektedir. incelemeye sevk edilmemektedir.

Ünitelerce yapılan araştırma işlemi sonucunda yeterli işçiliği Ünitelerce yapılan araştırma işlemi sonucunda yeterli işçiliği bildirmemiş olmakla birlikte ikinci aşamaya geçmek bildirmemiş olmakla birlikte ikinci aşamaya geçmek istemeyen veya başka bir deyişle hesaplama sonucunda istemeyen veya başka bir deyişle hesaplama sonucunda çıkan fark işçilik tutarını ödemek isteyen işverenler çıkan fark işçilik tutarını ödemek isteyen işverenler bakımından da kurumun denetim ve kontrolle görevli bakımından da kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca denetim yapılması için işyeri dosyası memurlarınca denetim yapılması için işyeri dosyası denetime sevk edilmemektedirdenetime sevk edilmemektedir

7171

İhale Konusu İşlerde asgari işçilik uygulaması Kanunun 85 inci maddesinde belirtilen asgari işçilik uygulamasına yönelik Sosyal

Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 110 uncu maddesinde ihale konusuna işlere ait asgari işçilik araştırma işlemine ilişkin usul ve esaslar belirlenmiştir. Anılan maddede;

(1) Kanunun 85 inci maddesi ikinci fıkrasında belirtilen kurum ve kuruluşlar tarafından ihale mevzuatına göre yaptırılan her türlü işlerde ünitece yapılacak araştırma; işin kesin kabulünün ya da geçici kabulünün noksansız olarak yapıldığı tarihten sonra ve işverene ödenmesi gereken Katma Değer Vergisi hariç, malzeme fiyat farkı ve akreditif bedeli dâhil toplam istihkak tutarına, işin asgari işçilik oranının %25 eksiği uygulanmak suretiyle yapılır.

(2) İşin sözleşmesinde çalıştırılacak sigortalı sayısı belli ise, öncelikle bu sigortalıların kişi/gün sayısı üzerinden Kuruma bildirilmiş olup olmadığı araştırılır. Bu araştırma sonucunda Kuruma bildirilmeyen sigortalılar ile ilgili belgelerin verilmesi, yapılacak bir ay süreli bir tebligat ile işverenden istenir. Belgelerin verilmemesi veya eksik verilmesi hâlinde bu belgeler ünitece re’sen düzenlenir. Belgelerin ünitece düzenlenmesinin mümkün olmadığı hâllerde ise birinci fıkrada öngörüldüğü gibi işlem yapılır. İşin sözleşmesi ile Kuruma yapılan bildirimler arasında bir eksikliğin bulunması hâlinde söz konusu eksikliğin ihale makamınca doğrulanması durumunda bazı aylardaki kişi/gün sayısı eksikliği üzerinde durulmaz.

(3) Asgari işçilik oranları, Kurum bünyesinde oluşturulan Asgari İşçilik Tespit Komisyonunca belirlenir ve bu oranlar tebliğ ile yayımlanır.

7272

(4) İhaleli işin birden fazla konuyu kapsıyor olması ve bünyesindeki her bir işin asgari işçilik oranı daha önce belirlenmiş olmak kaydıyla, ihale makamı tarafından her bir işe ait istihkak tutarlarının ayrı ayrı bildirilmesi hâlinde, araştırma işlemi, her bir işe ait asgari işçilik oranları dikkate alınarak yapılır. Her bir işe ait istihkak tutarının ayrı ayrı bildirilmemesi hâlinde ise, işverenin yazılı isteği üzerine araştırmada, bu işlerin en yükseğine ilişkin asgari işçilik oranı dikkate alınır. İşveren tarafından yapılan işlere ilişkin en yüksek asgari işçilik oranının uygulanmasının kabul edilmemesi durumunda işin asgari işçilik oranı Asgari İşçilik Tespit Komisyonu tarafından belirlenir.

(5) İdarece, işverene ödemelerin döviz şeklinde yapılması durumunda, döviz tutarı, ödemenin yapıldığı tarihlerdeki Merkez Bankasınca belirlenen döviz satış kuru üzerinden Yeni Türk Lirasına çevrilerek işlem yapılır.

(6) Fiilen işin başlangıç ve bitiş tarihlerinin, işverence resmî makamlardan alınacak belgelerle kanıtlanması istenebilir. Bu tarihlerin resmî belge ile kanıtlanamaması hâlinde, ihale makamının bildirmiş olduğu tarihlere itibar edilerek işlem yapılır.

hükümleri bulunmaktadır. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 110 uncu maddesinde de belirtildiği gibi; 5510

sayılı Kanunun 85 inci maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen kurum ve kuruluşlar tarafından ihale mevzuatına göre yaptırılan her türlü işlerde ünitece yapılacak araştırma; işin kesin kabulünün ya da geçici kabulünün noksansız olarak yapıldığı tarihten sonra ve işverene ödenmesi gereken Katma Değer Vergisi hariç, malzeme fiyat farkı ve akreditif bedeli dâhil toplam istihkak tutarına, işin asgari işçilik oranının %25 eksiği uygulanmak suretiyle yapılır.

7373

Örnek: İhale konusu işin KDV hariç, malzeme fiyat farkı ve akreditif bedeli dahil; Son istihkak raporunda belirtilen toplam hakediş tutarı : 120 Bin TL. Malzeme fiyat farkı : 30 Bin TL. Akreditif bedeli : 80 Bin TL.

-----------------------

Toplam : 230 Bin TL. ve asgari işçilik oranı da % 16 ise, (İşverenin işi yaparken tüm işlerin ve imalatların kendi tarafından yapılmasının mümkün

olamayacağı, dolayısıyla birtakım işlerin kurumda işvereni adına tescilli işyerlerinden kuruma sigortalı olarak bildirilen kişilere yaptırıldığı düşünüldüğünden, olası bu faturalı ödemelere istinaden işçilik oranı %25 oranında eksiltilerek uygulanmaktadır.)

Asgari işçilik oranı %25 eksiltildiğinde işçilik oranı %12 olarak bulunacağından, Kuruma bu iş dolayısıyla bildirilmiş olması gereken asgari işçilik miktarının: 230 Bin X %12 = 27.600 TL olması gerekir.

Söz konusu işyeri ile ilgili olarak bu şekilde yapılacak hesaplama sonucunda Kuruma 27.600 TL veya daha fazla işçilik (sigorta primine esas kazanç) bildirilmiş olması durumunda yapılan araştırma işleminde yeterli işçilik bildirilmiş olacaktır.

Özel Nitelikteki İnşaatlarda İlişiksizlik Belgesi Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin Özel nitelikteki inşaatlarda araştırma ve re’sen

yapılacak işlemler başlıklı 111 inci maddesinde; (1) Gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği haiz olmayan kurum ve kuruluşlar tarafından

yapılan özel nitelikteki inşaat işyerleri hakkında ünitece yapılacak araştırma; inşaat maliyetine Kurumca yayımlanan tebliğ ile belirlenen asgari işçilik oranının %25 eksiği uygulanmak suretiyle yapılır.

7474

(2) Bina maliyeti, belediyeler, valilikler ve ruhsat vermeye yetkili diğer makamların vermiş olduğu inşaatın ruhsatnamesinde yazılı bulunan, ruhsatnamesi yoksa ünitece tespit edilecek yüzölçümü ile birim maliyet bedelinin çarpımı suretiyle bulunacak tutar üzerinden hesaplanır.

(3) Birim maliyet bedelleri, her yıl inşaatın sınıfı ve grubuna göre Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca tespit edilerek Kurumca özel nitelikteki inşaat işyerlerinin asgari işçilik uygulamasında esas alınır.

(4) İnşaatın niteliği dikkate alınarak, inşaatın ruhsatnamesi ile Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca tespit edilen listede kayıtlı yapının sınıfı ve/veya grubunun farklı olduğunun anlaşılması hâlinde, inşaatın yapı sınıfı veya grubu, Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca mahallinde düzenlenen tespit tutanağına istinaden ünitece belirlenerek işlem yapılır. Ünitece bu şekilde tespit edilen yapı sınıf veya grubuna yapılan itirazlar ise karara bağlanmak üzere Asgari İşçilik Tespit Komisyonuna intikal ettirilir. İnşaatın sınıfı veya grubunun, Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca yayımlanan listede daha alt bir yapı sınıfı veya grubunda tasnif edilmesi yönünde yapılan değişiklikler, araştırma veya inceleme işlemi sonucu tespit edilen borcun kesinleşmesine kadar dikkate alınır.

(5) Genelgede belirtilmemiş olan inşaata ait birim maliyet bedeli, genelgede kayıtlı benzeri bir inşaatın birim maliyet bedeli üzerinden hesaplanabilir.

7575

(6) Başladığı yıl içinde bitirilmiş olan inşaatın maliyetinin hesaplanmasında o yıl için tespit edilen, başladığı yıldan sonraki yıllarda bitirilmiş inşaatın maliyetinin hesabında ise bitirildiği yıldan önceki yıla ait birim maliyet bedeli esas alınır.

(7) Araştırma, bina inşaatının bittiği tarihten sonra yapılır. Ancak, bu işlem, inşaatın el değiştirmesi ve zorunlu hâllerde, inşaat, Ek-11’de inşaatın ikmal edilen kısmının bina maliyetine oranlarını gösterir tabloda gösterilen durumlara uygun bulunduğu takdirde bu oranlar aynen, uymadığı takdirde ise, yapılmayan kısımlar yapılan kısımlara oranlanarak bulunacak maliyet esas alınmak suretiyle inşaatın herhangi bir safhasında da yapılabilir.

(8) Gerektiğinde, inşaatın başladığı ve bitirildiği tarihin işverence resmî makamlardan alınacak belgelerle kanıtlanması istenebilir. İnşaatın başladığı tarihin resmî belge ile kanıtlanamaması hâlinde, yapı ruhsat tarihi inşaatın başladığı tarih olarak kabul edilir.

Hükümleri bulunmaktadır. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin111 inci maddesinde de belirtildiği üzere; gerçek

veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği haiz olmayan kurum ve kuruluşlar tarafından yapılan özel nitelikteki inşaat işyerleri hakkında ünitece yapılacak araştırma; Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca her yıl yayımlanan metre kare birim maliyetinin inşaatın yüzölçümü ile çarpılması sonucu bulunacak toplam inşaat maliyetine Kurum tarafından tebliği ile yayımlanan asgari işçilik oranının %25 eksiği uygulanmak suretiyle yapılır.

Özel nitelikteki inşaatlarda asgari işçilik uygulamasına esas yapılan araştırma işleminde; İnşaat Maliyeti= İnşaatın Yüzölçümü x Birim Maliyet Bedeli Bildirilmesi Gereken Asgari Prime Esas Kazanç Tutarı= İnşaat Maliyeti x A.İşçilik Oranı

(%25 eksiği) formülü kullanılır.

7676

3917 sayılı Kanun gereğince özel nitelikteki inşaatlarda asgari işçilik uygulaması gerek 1/1/1994 tarihinden sonra biten gerekse 1/1/1994 tarihinden itibaren başlayan inşaatlar için uygulanmaya başlanılmış olup, 1/1/1994 tarihinden önce başlayan ve biten inşaatlar için asgari işçilik araştırması yapılmayacaktır. Dolayısıyla 1/1/1994 tarihinden önce bitirilmiş ve yapı kullanma izin belgesi olmayan işyeri ve ikamet edilen konutlar için asgari işçilik değerlendirilmesi yapılamayacağından bu nitelikteki inşaatlar için Kuruma ilişiksizlik belgesi almak üzere başvuruda bulunulması halinde ilişkisizlik belgesi aranmaması konusunda ruhsat vermeye yetkili makama bilgi verilmesi gerekmektedir.

Başladığı yıl içinde bitirilen inşaatlar için birim maliyetinin belirlenmesi Yapımına başlanıldığı yıl içinde bitirilmiş olan inşaatların maliyetinin hesaplanmasında o

yıl için tespit edilen birim maliyet bedeli esas alınır. Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca her yıl yayımlanan metrekare birim maliyetinin o yılın

Mart-Nisan ayları içinde yayımlandığı dikkate alındığında, başladığı yıl içinde bitirilen özel nitelikteki inşaatlar için Kuruma müracaat edildiği tarihte henüz birim metrekare maliyet bedeli açıklanmamış olması halinde, işverenden daha sonra tahakkuk edecek borcun ödeneceğine ilişkin taahhütname alınmak koşuluyla, inşaatın yapı sınıf ve grubu dikkate alınarak bir önceki yılın birim metrekare maliyet bedeli üzerinden araştırma işleminin yapılarak, bu işlemin sonucunda borcun bulunmaması veya hesaplama sonucu ortaya çıkacak borcun ödenmesi ve söz konusu işyeri dosyasından Kuruma başkada borcu bulunmaması halinde işverene ilişiksizlik belgesi verilecektir.

Başladığı yıldan sonraki yılda (iki yıl içinde)bitirilen inşaatlar için birim maliyetinin belirlenmesi

Yapımına başlanıldığı yılı takip eden yıl içinde bitirilmiş olan inşaatların maliyetinin hesaplanmasında bitirildiği yıldan bir önceki yıl diğer bir anlatımla yapımına başlanıldığı yıl için tespit edilen birim maliyet bedeli esas alınır.

7777

İki yıldan fazla süren inşaatlar            1/1/1994 tarihinden önce başlayıp 1/1/1994 tarihinden sonra biten biten

inşaatlarda 3917 sayılı Kanun gereğince, 1/1/1994 tarihinden önce başlanılmış bulunmakla birlikte,

bu tarihten sonra biten işlerde; faaliyet süresine ilişkin Kuruma bildirilmiş olan prime esas kazanç toplamı, araştırma işlemi sonucunda hesaplanan asgari işçilik tutarından fazla ise ilişkisizlik belgesi verilecek, eksik olması halinde ise 1/1/1994 tarihinden sonraki faaliyet süresine ilişkin asgari işçilik tutarı hesaplanacak ve 1/1/1994 tarihinden sonra Kuruma bildirilen toplam prime esas kazanç tutarı ile karşılaştırılacaktır.

Bu işlemin sonucunda Kuruma bildirilen prime esas kazanç toplamı, hesaplanan asgari işçilik tutarından fazla ise ilişiksizlik belgesi düzenlenecek, eksik olması ve çıkacak fark tutarın ödenmemesi halinde bildirilmesi gereken asgari işçilik tutarının tespiti için durum denetime sevk edilecektir.

Bu sebeple; 1/1/1994 tarihinden önce başladığı halde 1/1/1994 tarihinden sonra bitirilen inşaatlarda 1/1/1994 tarihinden sonraki dönemler için kıyaslama yapılarak bu dönemlere tekabül eden süreler için (gün hesabı) asgari işçilik uygulaması yapılacaktır.

7878

30/4/2004 (dahil) ve önceki tarihlerde bitirilmiş faaliyet süresi iki takvim yılından fazla olan özel nitelikteki inşaatların birim maliyeti, faaliyet süresine giren bitim yılı dışındaki her takvim yılına ilişkin birim maliyet bedelinin toplanarak yıl sayısına bölünmesi suretiyle bulunacaktır. Bu şekilde hesaplanan maliyet bedelinin bitiş yılından bir önceki yılda geçerli birim maliyet bedelinden az olması durumunda bu şekilde hesaplanan birim maliyetinin (aritmetik ortalamanın) yapı alanı ile çarpılarak yaklaşık maliyet bedelinin bulunması ve Ünitece yapılacak araştırmanın da bu maliyet bedeline göre yapılması gerekmektedir..

l/1/1994'ten sonra Kuruma bildirilen iş çilik tutarının, hesaplanan asgari işçilik tutarının altında kalması durumunda aradaki fark tutara bu işe ilişkin sigorta primi oranı (% 35.5) uygu lanarak bulunacak meblağın, ödeme tarihine kadar hesaplanacak ge cikme zammı ile birlikte Kuruma ödenmesi koşuluyla, yine müfettiş incelemesine gidilmeksizin ilişik sizlik belgesi verilebilecektir.

- 1/1/1994 tarihinden sonra başlayıp 1/5/2004 tarihinden önce biten inşaatlarda

Faaliyet süresi iki takvim yılından fazla olan özel bina inşaatlarında, faaliyet süresine giren bitim yılı dışındaki her takvim yılına ilişkin birim maliyet bedelinin toplanarak yıl sayısına bölünmesiyle aritmetik ortalaması bulunacaktır.

Bu şekilde hesaplanan maliyet bedelinin bitiş yılından bir önceki yılda geçerli birim maliyet bedelinden az olması durumunda bu şekilde hesaplanan birim maliyetinin (aritmetik ortalamanın) yapı alanı ile çarpılarak yaklaşık maliyet bedelinin bulunması ve araştırmanın da bu maliyet bedeline göre yapılması gerekmektedir.

7979

1/1/1994 tarihinden sonra başlayıp 1/5/2004 tarihinden sonra biten inşaatlarda

1/5/2004 tarihinde yürürlüğe giren mülga SSİY’ nin 38 inci maddesinin (b) fıkrasında başladığı yıldan sonraki yıllarda bitirilmiş inşaatın maliyetinin hesabında bitirildiği yıldan önceki yıla ait birim maliyet bedelinin esas alınacağı belirtildiğinden, inşaatın faaliyet süresinin ortalama maliyetin uygulandığı dönem ve bitirildiği yıldan önceki yılın maliyetinin uygulanmasına ilişkin değişikliğin yürürlüğe girdiği tarihten sonraki dönemi kapsaması nedeniyle yapımına 1/1/1994 tarihinden sonra başlanılan ve 31/5/2004 tarihinden sonra bitirilen özel nitelikteki inşaatlarının maliyeti;

1/5/2004 tarihinden önceki dönemdeki yıllara ilişkin birim m2 maliyetlerinin aritmetik ortalamasının alınması suretiyle bulunacak olan tutarın, inşaatın bittiği yıldan önceki yılın birim m2 maliyet bedeli ile toplanmak ve bulunan tutarın ikiye bölünmesi yoluyla hesaplanacak ortalama maliyet tutarı esas alınarak bulunacaktır.

2004 yılından önceki yılların birim maliyetleri toplanarak yıl sayısına bölünmesi ile elde edilecek ortalama maliyetin hesaplanmasında; 2001, 2002 ve 2003 yıllarına ait birim maliyet bedellerinin aritmetik ortalaması dikkate alınmak suretiyle araştırma işlemi yapılacaktır.

8080

Kısmi ilişiksizlik belgesi Tüm blokların inşaatına aynı anda başlanılması ve bitirilen bloklar için kısmi ilişiksizlik

belgesi istenildiğinde yapılacak araştırma işlemi SSİY’nin 27 nci maddesinin sekizinci fıkrası hükmünce tek sicil numarasından

yürütülebilecek olan birden fazla yapı ruhsatı bulunan bina inşaatlar ile tek yapı ruhsatına istinaden yapılacak birden fazla blok inşaatlarında;

-Bitirilen ilk kısım için ilişiksizlik belgesi talep edildiği durumlarda, araştırma işleminin bitirilen kısmın yüzölçümü esas alınarak, inşaatın başladığı tarihten (işyerinin tescil tarihinden) ilk kısmın ilişiksizlik belgesinin istenildiği tarihe kadar geçen süre içinde bildirilen işçilikler dikkate alınmak suretiyle,

-Daha sonraki sürelerde bitirilen bloklar için ilişiksizlik belgesi talep edildiği durumlarda araştırma işleminin, daha önce bitirilen ve ilişiksizlik belgesi verilen kısımlar da dahil olmak üzere bitirilen kısımların tamamının yüzölçümü esas alınarak, inşaatın başladığı tarihten (işyerinin tescil tarihinden) ilişiksizlik belgesi talep edilen diğer kısmın bitirildiği tarihe kadar geçen süre içinde bildirilen işçilikler dikkate alınmak suretiyle,

araştırma işlemi yapılacaktır. Art arda inşa edilen yapıların bitirilen blokları için kısmi ilişiksizlik belgesi istenildiği

durumda yapılacak araştırma işlemi İşverence talep edilmesi halinde bitirilen her bir blok için ayrı araştırma işlemi yapılabilir

ve her bir blok için ayrı ilişiksizlik belgesi verilebilir. Bu durumda inşaatın tümünün bitirilmesi halinde ayrıca toplam metrekare üzerinden araştırma işlemi yapılmaz. Dolayısıyla daha önce bitirilen ve ilişiksizlik belgesi verilen inşaatların yüzölçümleri son değerlendirmede dikkate alınmaz.

Her bir blok için araştırma işleminin yukarıda belirtildiği şekilde yapılabilmesi; her bir bloğun yapımına başlanıldığı ve bitirildiği tarihlerin resmi nitelikteki belgeler (yapı denetimine tabi yapılarda; işyeri teslim tutanağı, iş bitirme tutanağı, yapı denetimine tabi olunmaması halinde ise ruhsat vermeye yetkili makamdan alınacak temel vizesi, vs belgeleri) ile kanıtlanması halinde mümkün olabilecektir.

8181

Bir blok halinde inşa edilen yapıların bitirilen kısımları için kısmi ilişiksizlik belgesi istenildiği durumda yapılacak araştırma işlemi

Bir blok olarak yapılacak inşaatların bitirilen kısımları için ayrı ayrı ilişiksizlik belgesi istenilmesi halinde;

- Bitirilen ilk kısım için ilişiksizlik belgesi talep edildiği durumda, araştırma işlemi bitirilen kısmın yüzölçümü esas alınarak, inşaatın başladığı tarihten (işyerinin tescil tarihinden) ilk kısmın bitirildiği tarihe kadar geçen süre içinde bildirilen işçilikler dikkate alınmak suretiyle,

- Daha sonraki sürelerde bitirilen kısımlar için ilişiksizlik belgesi talep edildiği durumda araştırma işlemi, daha önce bitirilen ve ilişiksizlik belgesi verilen kısımlar da dahil olmak üzere bitirilen kısımların tamamının yüzölçümü esas alınarak, inşaatın başladığı tarihten (işyerinin tescil tarihinden) ilişiksizlik belgesi talep edilen kısmın bitirildiği tarihe kadar geçen süre içinde bildirilen işçilikler dikkate alınmak suretiyle,

yapılacaktır. Biten bir binanın bağımsız bölümlerinin satın alınan kısımları için ayrı ayrı ilişiksizlik

belgesi istenilmesi İşverenlerden, biten bir binanın bağımsız bölümlerini satın alan bazı kişiler, işveren

konumunda olmamalarına karşılık satın aldıkları bölümler için yapı kullanma izin belgesi alabilmek amacıyla Kuruma başvurarak ilişiksizlik belgesi istemekte, ancak işveren konumunda olmamalarına ve işverenin Kuruma borçlu bulunmasına bağlı olarak, bunlara ilişiksizlik belgesi verilmediğinden bu kişilerin mağdur oldukları görülmektedir.

Bu kişilerin mağdur olmaması ve ayrıca işverenlerin inşaat işyerlerinden dolayı Kuruma olan prim borçlarının kısmen de olsa tahsiline olanak sağlanması açısından, biten bir binanın bağımsız bölümlerini satın alanlara, istekleri halinde, bu yöndeki isteklerini belirtir dilekçe ve ekinde inşaatın ruhsatını düzenleyen merciden temin edilen bahse konu ada parsele ilişkin onaylı “m2 cetveli”nin işyeri dosyasının tescilli olduğu üniteye ibrazı halinde ilişiksizlik belgesi verilebilmesi uygun görülmüştür.

8282

Ancak, bunun için ödeme tarihine kadar hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte hem prim borcunun, hem de (araştırma) sonucunda hesaplanan fark tutarın, satın alınan bağımsız bölüme düşen kısmının, ilişiksizlik belgesi isteyen kişilerce işveren nam ve hesabına ödenmiş olması gerekmektedir.

Söz konusu tutarların satın alınan bağımsız bölümüne düşen kısmı ise, prim borcu için ayrı, fark tutar için ayrı olmak üzere, bunlara ilişkin tutarların yapının tüm alanına bölünmesiyle çıkan rakamın bağımsız bölümün alanı ile çarpılması sonucu bulunacaktır.

Öte yandan, 5940 sayılı Kanun ile 3194 sayılı İmar Kanununun değişik 28 inci maddesinde “Fenni mesullerce denetime ilişkin mimarlık ve mühendislik raporları hazırlanan, yapı sahibi, fenni mesuller ve ilgili idare elemanlarının bir likte düzenlediği tespit tutanağı ile tamamlandığı belirlenen, ancak, yapı müteahhidinin yapım işlerinden doğan vergi ve sigorta primi borçlarının ve diğer sorumluluklarının gereğinin yerine getirilmemesi sebebiyle yapı kullanma izin belgesi verilmesi işlemleri tamamlanamayan yapılar için, yapının müteahhidi olmayan yapı sahibinin talebi üzerine, ilgili idarece du rum tespit edilerek yapı kullanma izin belgesi verilir. Bu belgenin bir örneği, ilgili kurumlara ve ilgililerin kayıtlarına işlenmek ve değerlendirilmek üzere ilgili meslek odalarına ve Bakanlığa gönderilir.” hükmü yer almıştır.

Bu itibarla, İmar Kanununda yapılan söz konusu değişiklikle, yapı müteahhidinin Kuruma borcu olmasına rağmen müteahhitten bağımsız bir bölümünü satın alan daire sahiplerine ilgili idarelerce yapı kullanma izin belgesi verileceği anlaşılmakla birlikte, söz konusu düzenleme İmar Kanununda yapılmış olduğundan ve anılan düzenleme kapsamında bulunan kişiler için Kurumca düzenlenecek ilişiksizlik belgesi aranılmadan yapı kullanma izin belgesi verilmesinin öngörülmüş olması bu şekilde edinilen yapılara borcu bulunduğu halde Kurumca ilişiksizlik belgesi verilmesi anlamına gelmemektedir.

Dolayısıyla bu şekilde edinilmiş yapılara, idare tarafından verilmekte olan yapı kullanma izin belgesinin (iskan) tanzimi aşamasında, Kurumca düzenlenmiş ilişiksizlik belgesinin istenilmesi halinde edinilen kısma isabet eden borç ödenmedikçe ilişiksizlik belgesi verilmeyecektir.

8383

Tadilat, Tamirat, Tesisat ve Benzeri İşler İçin Araştırma İşlemi 1-Ruhsata tabi olan tadilat, tamirat, tesisat ve benzeri işler için araştırma işlemi Ruhsata tabi olan tadilat, tamirat, tesisat ve benzeri işlerde ruhsat makamından işin

bitiminde yapı kullanma izni alınabilmesi için ilişiksizlik belgesi götürülmesi gerektiğinden araştırma işlemi yapılması gerekmekle birlikte söz konusu işlerin ilave m2 artışı ihtiva etmemesi veya yapılan işin m2 cinsinden ölçülmesinin söz konusu olmaması yada ölçülebilir olması durumunda Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca bu tür işler için birim metre kare maliyet bedeli yayımlanmamış olduğu da dikkate alınarak, öncelikle yapılan işin maliyetinin tespit edilmesi ve sonrasında bu maliyete yapılan işin asgari işçilik oranının %25 eksiği uygulanmak suretiyle yapılacak araştırma işleminin sonucuna göre ilişiksizlik belgesi verilecektir.

Maliyetin tespitine ilişkin yapılan incelemede işin maliyetinin tespitine imkan verecek bilgi ve belgelerin bulunamaması durumunda işin yürütümü için gerekli olan asgari işçilik tutarının tespiti hususunda konu Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının ilgili Grup Başkanlığına intikal ettirilerek düzenlenecek rapor gereğince yapılacak araştırma işleminin sonucuna göre ilişiksizlik belgesi verilecektir.

2-Ruhsata tabi olmayan tadilat, tamirat, tesisat ve benzeri işler için araştırma işlemi Ruhsata tabi olmayan ve maliyet hesabı yapılamayan tamir ve tadilat işleri için işverenin Kuruma borcu olmaması, ihbar, şüphe veya şikâyetin bulunmaması veya Kurumca aksine bir tespit olmaması halinde işyeri dosyasının tasfiye edilmesi; ihbar, şüphe veya şikâyet bulunması halinde ise Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurları marifetiyle incelenmesi istenilerek düzenlenecek rapor sonucuna göre işlem yapılması gerekmektedir.

8484

8585

Seviye tespitine ilişkin belgeler - Bilirkişi raporu, mahkeme kararı, - Ruhsatı veren yetkili merciin yazısı, - Ruhsat veren mercide görevli teknik personel ile birlikte Kurumun denetim ve kontrolle

görevli memuru tarafından tanzim edilen denetim raporu, gibi bir belgenin bulunması halinde her iki dosyanın ayrı ayrı tamamlanma oranı dikkate

alınarak araştırma işleminin ayrı ayrı yapılması, her iki dosyadan fark işçilik borcu ve bunun dışında başka bir borç bulunmaması halinde ikinci işyeri dosyasından yapı kullanmaya esas ilişiksizlik belgesi verilmesi gerekmektedir.

Bununla birlikte, ikinci işyeri dosyasından borcun bulunmamasına karşın birinci işyeri dosyasında borcun bulunması halinde, verilecek ilişiksizlik belgesi inşaatın tamamına yönelik olduğundan, birinci işyeri dosyasında bulunan borç ödenmediği sürece binanın tamamı için ilişiksizlik belgesi verilmeyecektir.

Yukarıda açıklanan hallerde araştırma işlemi, inşaatın tamamlanma seviyesinin yüzde(%) olarak belirtilmemesine karşın seviyenin belirlenmesine yardımcı olacak nitelikte bir bilgi/belgenin bulunması durumunda, inşaatın bitirilen kısımlarının uyması halinde SSİY ekindeki “İnşaatın İkmal Edilen Kısmının Bina Maliyetine Oranlarını Gösterir Cetvel”e göre, uymaması halinde ise, yapılmayan kısımlar yapılan kısımlara oranlanarak bulunacak maliyet esas alınmak suretiyle yapılacaktır.

Öte yandan, tamamı ikmal edilmemiş aynı ada ve parseldeki inşaatın yarım bırakılması ve başka bir işverence tamamlanması hususunda ikinci bir işyeri dosyası açılmak üzere üniteye müracaat edilmesi halinde, inşaatın bitiminden sonra seviye tespiti hususunda, gerek işverenler(yarım bırakan ve tamamlayan) arasında gerekse ünitelerce yapılacak işlemlerde sorun yaşanmamasını teminen, inşaatın seviye tespitini gösteren yukarıda belirtilen nitelikte bir belge istenilecektir.

8686

Diğer taraftan, tescili yapılmış ancak tamamı ikmal edilmemiş inşaatın bağımsız bölümlerinden yer satın alanların, inşaatın yapılmayan kısımlarının tam tespitinin yapılmış olması kaydıyla, tescil edilen ilk dosyadan inşaatın yapılan kısımla ilgili hesap edilecek prim borcu ile fark işçilik borçlarının hissesi oranında ve daha sonra kalan kısımların ikmali için açılmış olan ikinci işyeri dosyasından satın aldığı bağımsız bölümüne isabet eden prim ve fark prim borçlarının ödenmesi kaydıyla ilişiksizlik belgesi verilecektir.

Metrekare maliyet bedeli ile istihkak tutarının mukayese edilmesi 5510 sayılı Kanunun 90 ıncı maddesinin birinci fıkrasında sayılan kuruluşlar dışındaki

şirket ve benzeri kuruluşlardan yapım işi alanlara bu iş karşılığı yapılan ödemelerin, inşaatın yüzölçümü üzerinden yapılan hesaplamalara göre belirlenen yaklaşık maliyet bedelinden daha yüksek olduğu görülebilmektedir.

Buna göre, özel nitelikteki inşaatlarda, ödenen istihkak tutarı ile inşaatların metrekare birim fiyatlarının yüzölçümü ile çarpılması sonucu bulunacak yaklaşık maliyet bedelleri mukayese edilerek yüksek olan tutara işçilik oranı uygulanacaktır.

Ayrıca, Serbest Bölge ve Organize Sanayi Bölgeleri 5510 sayılı Kanunun 90 ıncı maddesinin birinci fıkrasında yer verilen kurumlar arasında bulunmadığından, bu Müdürlüklerce ihale edilen inşaat işleri özel nitelikte inşaat işleri olarak değerlendirilecek olup, araştırma işlemi yapılırken işin metrekare maliyet bedeli ile o işe ilişkin ödenen istihkak tutarı mukayese edilerek yüksek olan tutar dikkate alınacaktır.

8787

8888

Serbest muhasebeci malî müşavirler ile yeminli malî müşavir raporlarına Serbest muhasebeci malî müşavirler ile yeminli malî müşavir raporlarına dayanarak prim tahakkukudayanarak prim tahakkuku

Serbest muhasebeci malî müşavirler ile yeminli malî müşavirler tarafından Serbest muhasebeci malî müşavirler ile yeminli malî müşavirler tarafından düzenlenendüzenlenen asgari işçilik uygulamasına ilişkin asgari işçilik uygulamasına ilişkin raporlar neticesinde, ünitece tahakkuk raporlar neticesinde, ünitece tahakkuk ettirilen primler, Kanunun 88 inci maddesi de dikkate alınmak suretiyle ettirilen primler, Kanunun 88 inci maddesi de dikkate alınmak suretiyle hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte bir ay içinde ödenmek hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte bir ay içinde ödenmek üzere işverene tebliğ olunur.üzere işverene tebliğ olunur.

Ayrıca, işin yürütümü için gerekli olduğu saptanan asgari işçilik miktarının Kuruma Ayrıca, işin yürütümü için gerekli olduğu saptanan asgari işçilik miktarının Kuruma bildirilmediğinin veya eksik bildirildiğinin anlaşılması hâlinde, bildirilmeyen tutarın bildirilmediğinin veya eksik bildirildiğinin anlaşılması hâlinde, bildirilmeyen tutarın hangi aya ait olduğu hususunda bir tespit varsa o aya; tespit yoksa faaliyette hangi aya ait olduğu hususunda bir tespit varsa o aya; tespit yoksa faaliyette bulunulan son aya mal edilir. bulunulan son aya mal edilir.

Kanunun 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi ile (e) bendinin (4) numaralı Kanunun 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi ile (e) bendinin (4) numaralı alt bendi de dikkate alınarak gerekli işlem yapılır. alt bendi de dikkate alınarak gerekli işlem yapılır.

Rapor Düzenleme Sınırı Kurum Yönetim Kurulunun 03.12.2010 tarihli, 2010/282 sayılı Kararı ile istihkak ve

maliyet tutarı 7.500.000 TL’ye kadar olan işlerle ilgili raporların serbest muhasebeci mali müşavirlerce düzenlenebileceğine karar verilmiş olduğundan meslek mensuplarından serbest muhasebeci mali müşavirler, istihkak veya maliyet bedeli 7.500.000 TL ve altında olan işler ile ilgili olarak inceleme raporu düzenleyebilecekler, yeminli mali müşavirler ise bu parasal limit üzerinde durulmaksızın inceleme raporu düzenleyebilecektir

Bildirilmesi Gereken Asgari İşçilik Tutarının Kurumun Bildirilmesi Gereken Asgari İşçilik Tutarının Kurumun Denetim ve Kontrolle Görevli Memurlarınca TespitiDenetim ve Kontrolle Görevli Memurlarınca Tespiti

Kanunun 85. maddesinin birinci fıkrasında, «işverenin, işin emsaline, niteliğine, kapsam ve kapasitesine göre işin yürütümü açısından gerekli olan sigortalı sayısının, çalışma süresinin veya prime esas kazanç tutarının altında bildirimde bulunduğunun tespiti halinde, işin yürütümü açısından gerekli olan asgarî işçilik tutarı; yapılan işin niteliği, kullanılan teknoloji, işyerinin büyüklüğü, benzer işletmelerde çalıştırılan sigortalı sayısı, ilgili meslek veya kamu kuruluşlarının görüşü gibi unsurlar dikkate alınarak tespit edilir. Söz konusu tespitler, Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurları tarafından yapılır.» hükmü yer almakta olup, aynı maddenin ikinci fıkrası uyarınca yeterli işçiliği bildirmemiş ve çıkan fark işçiliği ödememiş olan işverenler bakımından, işyerinden bildirilmesi gereken asgari işçilik tutarının hesaplanmasına ilişkin usul ve esas belirlenmiştir.

Burada belirtilen yöntem artık bildirilmesi gereken asgari işçilik tutarının yapılan işin niteliği, kullanılan teknoloji, işyerinin büyüklüğü, benzer işletmelerde çalıştırılan sigortalı sayısı, ilgili meslek veya kamu kuruluşlarının görüşü gibi unsurlar dikkate alınarak tespit edilmesidir.

8989

Maddenin yukarıda belirtilen hükmü gereğince kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca bildirilmesi gereken asgari işçilik tutarının tespitine ilişkin değerlendirmelerinin, ünitelerimizce kullanılmakta olan asgari işçilik oranı üzerinden değil, kanunun öngördüğü şekilde «yapılan işin niteliği, kullanılan teknoloji, işyerinin büyüklüğü, benzer işletmelerde çalıştırılan sigortalı sayısı, ilgili meslek veya kamu kuruluşlarının görüşü» gibi unsurları dikkate alarak yapılması olmalıdır.

Ancak kanunun açıklamış olduğu yol ve yöntemin kullanılması suretiyle yapılacak olan değerlendirmenin, hem zaman hem emek bakımından çok uzun süreyi gerektirmesi, iş yükünün çok denetim elemanı sayısının yetersiz olması nedeniyle kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca, ünitelerimizce ilk ayakta yapılmakta olan araştırma işleminden farklı olarak işverenin kayıtlarındaki safi veya malzemeli işçilik giderlerinin alınan istihkak toplamından veya maliyet bedelinden düşülmek suretiyle bildirilmesi gereken asgari işçilik tutarının tespiti şeklinde işlem yapılması zorunluluğu doğmaktadır.

Sonuç olarak asgari işçilik komisyonunca ileri teknoloji kullanılmış olan veya tıbbi hesaplama yapılmasını gerektiren yada komisyon üyelerinin kendi mesleki branşlarının dışında gerçekleştirilmiş olan bir takım işlerin asgari işçilik oranının tespit edilememiş olması nedeniyle işlerin sürüncemede kalması ile karşılaşıldığı da görülmektedir.

9090

Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca bildirilmesi gereken Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca bildirilmesi gereken asgari işçilik tutarı hesaplanmasının ne şekilde yapıldığı aşağıda verilen asgari işçilik tutarı hesaplanmasının ne şekilde yapıldığı aşağıda verilen örnekte gösterilmiştir.örnekte gösterilmiştir.

1/3/2011 tarihinde başlanılmış ve 31/5/2013 tarihinde bitirilmiş olan ihale 1/3/2011 tarihinde başlanılmış ve 31/5/2013 tarihinde bitirilmiş olan ihale konusu bir iş nedeniyle ihale makamınca müteahhite ( işverene) konusu bir iş nedeniyle ihale makamınca müteahhite ( işverene) 2.252.000.000 TL ödendiğini, işin işçilik oranının %9 olduğunu, işverenin 2.252.000.000 TL ödendiğini, işin işçilik oranının %9 olduğunu, işverenin kayıtlardaki malzemeli işçilik faturalarının toplamının 180.000.000 TL, salt kayıtlardaki malzemeli işçilik faturalarının toplamının 180.000.000 TL, salt işçilik içeren fatura toplamının 25.000.000 TL ve işverenin Kuruma işçilik içeren fatura toplamının 25.000.000 TL ve işverenin Kuruma 160.000.000 TL işçilik bildirmiş olduğu varsayıldığında,160.000.000 TL işçilik bildirmiş olduğu varsayıldığında,

İstihkak tutarı 2.252.000.000.TLİstihkak tutarı 2.252.000.000.TL Malzemeli İşçilik faturaları toplamı 180.000.000.TLMalzemeli İşçilik faturaları toplamı 180.000.000.TL Kalan istihkak tutarı 2.072.000.000.TLKalan istihkak tutarı 2.072.000.000.TL 2.072.000.000.TL X 9/100= 186.480.000.TL2.072.000.000.TL X 9/100= 186.480.000.TL Bildirilmesi gereken asgari işçilik tutarı- salt işçilik faturaları toplamıBildirilmesi gereken asgari işçilik tutarı- salt işçilik faturaları toplamı 186.480.000.TL-25.000.000.TL= 161.480.000.TL186.480.000.TL-25.000.000.TL= 161.480.000.TL Bildirilmesi gereken asgari işçilik tutarı-bildirilen işçilik tutarıBildirilmesi gereken asgari işçilik tutarı-bildirilen işçilik tutarı 161.480.000.TL-160.000.000.TL=1.480.000.TL eksik işçilik tutarı161.480.000.TL-160.000.000.TL=1.480.000.TL eksik işçilik tutarı olarak hesaplama yapılmaktadır.olarak hesaplama yapılmaktadır.

9191

Özel nitelikteki inşaat işleri içinde aynı usul ve esaslar Özel nitelikteki inşaat işleri içinde aynı usul ve esaslar çerçevesinde uygulama yapıldığından, örnekteki işimizin özel çerçevesinde uygulama yapıldığından, örnekteki işimizin özel nitelikteki bina inşaatı olduğu düşünüldüğünde, istihkak toplamı nitelikteki bina inşaatı olduğu düşünüldüğünde, istihkak toplamı yerine, birim m2 maliyet tutarının, binanın toplam m2 tutarı ile yerine, birim m2 maliyet tutarının, binanın toplam m2 tutarı ile çarpılması sonucunda toplam maliyet bedeli bulunarak bu tutara çarpılması sonucunda toplam maliyet bedeli bulunarak bu tutara örnekteki işlem safhalarında olduğu gibi hesaplama yapılacaktır. örnekteki işlem safhalarında olduğu gibi hesaplama yapılacaktır.

9292

Prim ve idari para cezası borçlarının hakedişlerden mahsubu, ödenmesi ve ilişiksizlik belgesinin aranması

5510 sayılı Kanununun prim ve idari para cezası borçlarının hak edişlerden mahsubu ödenmesi ve ilişiksizlik belgesinin aranması başlığını taşıyan 90 ncı maddesinde;

Kamu idareleri ile döner sermayeli kuruluşların, 5411 sayılı Bankacılık Kanunu kapsamındaki kuruluşların, kanunla kurulan kurum ve kuruluşların, ihale yolu ile yaptırdıkları her türlü işleri üstlenenleri ve bunların adreslerini on beş gün içinde Kuruma bildirmekle yükümlü oldukları,

İşverenlerin hak edişlerinin, Kuruma idari para cezası, prim ve prime ilişkin borçlarının olmaması kaydıyla ödeneceği, kesin teminatlarının ise ihale konusu işle ilgili olarak Kuruma borçlarının bulunmadığının tespit edilmesinden sonra iade edileceği,

İşverenlerin, kamu idareleri ile döner sermayeli kuruluşlar, bankalar ve kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar nezdindeki her çeşit alacak, teminat ve hak edişleri üzerinde işçi ücreti alacakları hariç olmak üzere yapılacak her türlü devir, temlik ve el değiştirmenin, Kurum alacaklarını karşılayacak kısım ayrıldıktan sonra, kalan kısım üzerinde hüküm ifade edeceği,

Hak edişlerin mahsubu ve ödenmesi ile teminatların prim ve idari para cezası borçlarına karşılık tutulmasına ilişkin işlemlerin usûl ve esaslarının Bakanlar Kurulunca çıkarılacak yönetmelikle tespit edileceği öngörülmüş bulunmaktadır

Anılan maddenin incelenmesinden de anlaşılacağı gibi hak ediş ödemelerine ilişkin borcu yoktur uygulamasında işverenin ülke çapındaki tüm işyerlerinden borcunun olup olmadığının sorgulanması, teminat iadesine ilişkin ilişiksizlik belgesi verilmesi aşamasında ise işverenin ihale konusu iş nedeniyle tescilli olan işyeri dosyasından borcunun bulunmaması gerekmektedir.

Hak ediş ödemesine esas borcu yoktur sorgulamasında borç türü bazında yapılacak olan sorgulama , sigorta primi, issizlik sigortası primi ve idari para cezası borçları ile bunların eklentilerini içermekte, buna karşın teminat iadesine esas ilişiksizlik belgesi verilmesi aşamasında işin yapılmış olduğu işyeri dosyasındaki tüm borç türlerinin sorgulaması yapılmaktadır.

Her ne kadar hak ediş ödemesi aşamasında işverenin ülke çapındaki tüm dosyalarındaki borçlarının sorgulanması gerekmekte ise de işveren tescil bilgileri ile bilgisayar alt yapısının elverişsiz olması sebebiyle ihale konusu işin yapılmış olduğu işyeri dosyası baz alınarak,

İşin devamlı işyeri elemanları ile yapılması dolayısıyla ihale konusu iş nedeniyle ayrıca işyeri dosyası açılmamış olması durumunda, işverenin devamlı işyerinin işlem gördüğü ünitedeki dosyasının işin yapıldığı döneme bakılmaksızın o tarihe kadar olan borçları dikkate alınarak,

Yapılan işin piyasadan hazır halde alınıp satılan işler meyanında olması halinde ise işverenin merkez işyerinin bulunduğu ünitedeki tüm işyeri dosyalarının

bu nevi borçları dikkate alınarak işlem yapılmaktadır. Yönetmeliğin tanımlar kısmında piyasadan hazır halde alınıp satılan malın “Projelendirme veya

münhasıran bir talep üzerine üretimi yapılmayan malları” ifade ettiği belirtildiğinden bu kapsama giren ihale konusu işler için Kuruma bildirilme ve ilişiksizlik belgesi istenilmesine ilişkin Kanun ve yönetmelik hükümlerinin uygulanmaması gerekmekte, ancak hak ediş ödemelerine ilişkin uygulamanın yukarıda açıklandığı gibi uygulanması gerekmektedir.

Ayrıca doğrudan temin yoluyla yaptırılan işler ihale usullerinin içinde yer almadığından bu şekilde yaptırılan işler Kanunun 90 ncı maddesinde sayılan ihale konusu iş kavramı içine girmemekte dolayısıyla, bu işlerle ilgili yönetmelik ve genelge hükümlerinin uygulanmaması icap etmektedir.

Burada özellikle değinilmesi gereken kanunun 90. maddesi kapsamına hangi kuruluşların girdiği Burada özellikle değinilmesi gereken kanunun 90. maddesi kapsamına hangi kuruluşların girdiği hususudur.hususudur.

Kanunun 90. madde hükmü yukarıda belirtilmiş olup, anılan hükümde yer alan «kamu idaresi Kanunun 90. madde hükmü yukarıda belirtilmiş olup, anılan hükümde yer alan «kamu idaresi «tanımına 5018 sayılı kamu mali yönetimi ve kontrol kanununun 3. maddesinin birinci fıkrasının «tanımına 5018 sayılı kamu mali yönetimi ve kontrol kanununun 3. maddesinin birinci fıkrasının (a )bendinde belirtilen kamu idareleri ile KİT teşebbüsleri ve bunların bağlı idare ortaklık (a )bendinde belirtilen kamu idareleri ile KİT teşebbüsleri ve bunların bağlı idare ortaklık müessese ve işletmeleri ile bunların ödenmiş sermayesinin %50 sinden fazla sına sahip oldukları müessese ve işletmeleri ile bunların ödenmiş sermayesinin %50 sinden fazla sına sahip oldukları ortaklık ve işletmelerden ticaret kanununa tabi olmayanlarla özel kanunlarına göre personel ortaklık ve işletmelerden ticaret kanununa tabi olmayanlarla özel kanunlarına göre personel çalıştıran diğer kamu kurumları girmektedir.çalıştıran diğer kamu kurumları girmektedir.

Avrupa birliği tarafından verilen destekler veya teşvikler kapsamında finansmanı sağlanmakta olan Avrupa birliği tarafından verilen destekler veya teşvikler kapsamında finansmanı sağlanmakta olan birtakım işlerde, finansman kaynağı hernekadar avrupa birliği fonları olsada, bu fonlar yaptırılacak birtakım işlerde, finansman kaynağı hernekadar avrupa birliği fonları olsada, bu fonlar yaptırılacak olan işin durumuna göre ilgili bakanlığın kendisi ve bağlı kurum yada kuruluşunca olan işin durumuna göre ilgili bakanlığın kendisi ve bağlı kurum yada kuruluşunca kullandırılmaktadır.kullandırılmaktadır.

İşverenlere Verilecek Olan Devlet Yardımı Teşvik ve Desteklerle İlgili Uygulama

Bilindiği gibi Kanununun 90 ncı maddesinde, “ülke çapında uygulanan ve özel bir izne veya belgeye dayanmayan genel

düzenlemeler hariç olmak üzere, belirli bölgelere veya sektörlere yönelik ya da kamu kurum ve kuruluşları tarafından verilen özel belgelere veya izinlere dayalı olarak kamudan kaynak tahsis edilmesi şeklinde kanun, kararname ve diğer mevzuatla sağlanan araştırma, geliştirme, üretim, yatırım, pazarlama ve benzeri tüm aşamalarda uygulanan devlet yardımı, teşvik ve desteklerin, daha önce başlayıp devam eden nakdi olmayanlar hariç olmak üzere, verilmesinden önce işverenlerden Kuruma muaccel olmuş prim ve idari para cezası borçlarının bulunmadığına veya tecil ve taksitlendirildiğine ya da yapılandırıldığına dair belge ve bilgilerin istenmesi zorunludur.

Tecil ve takside bağlanmış ya da yapılandırılmış olan borçlara ilişkin yükümlülüklerin yerine getirilmemesinden dolayı anlaşması bozulanlardan veya bu sebepler dışında söz konusu yardım, teşvik ve desteklerden yararlanmaması gerektiği sonradan anlaşılanlardan, yapılan devlet yardımı teşvik ve destek ödemeleri ilgili mevzuat çerçevesinde müeyyideleri ile birlikte geri alınır.” hükümleri yer almaktadır.

Anılan hükmün uygulanmasına ilişkin olarak 28/9/2008 tarihli 27011 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “İşverenlere Verilen Devlet Yardımı, Teşvik ve Desteklerde Sosyal Güvenlik Kurumundan Alınacak Borcu Yoktur Belgesinin Düzenlenmesine İlişkin Usul ve Esaslara Dair Tebliğde de belirtildiği gibi, devlet yardımı, teşvik ve desteklerden yararlanmak isteyen işverenlerin kural olarak Kurumumuza sigorta primi ile idari para cezası borçlarının bulunmaması gerekmekte, ancak borcu olan işverenlerin de bu borçlarını ilgili kanunlara göre yapılandırmış veya 6183 sayılı kanununun ilgili maddesi gereğince taksitlendirmiş ve yapılandırma/taksitlendirme anlaşmalarının bozulmamış olması şartıyla yardım, teşvik ve desteklerden yararlanması mümkün bulunmaktadır.

Anılan hükmün 1/10/2008 tarihinde yürürlüğe girmiş ve borcu olan işverenlerce teşvik, destek ve yardımlara ilişkin belge türü seçilmeksizin belgelerin verilerek karşılığı sigorta primlerinin indirimsiz olarak yatırılması gerekmekte ise de bilgisayar kontrollerinin anılan tarih itibariyle konulamamış olması nedeniyle işverenlerce borcu olmasına rağmen teşvikli belge türü üzerinden belge verilerek sigorta primleri indirimli bir şekilde ödenebilmiştir.

Bilahare 14/11/2009 tarihli ve 27406 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İşverenlere Verilen Devlet Yardımı, Teşvik ve Desteklerde Sosyal Güvenlik Kurumundan Alınacak Borcu Yoktur Belgesinin Düzenlenmesine İlişkin Usul ve Esaslara Dair Tebliğde Değişiklik Yapılması Hakkında Tebliğin;

Birinci maddesi ile, 28/9/2008 tarihli ve 27011 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İşverenlere Verilen Devlet Yardımı, Teşvik ve Desteklerde Sosyal Güvenlik Kurumundan Alınacak Borcu Yoktur Belgesinin Düzenlenmesine İlişkin Usul ve Esaslara Dair Tebliğ’in 5 inci maddesinde geçen “Türkiye genelinde yazının verildiği tarih itibarıyla muaccel olan” ibaresi “Türkiye genelinde yazının verildiği tarih itibarıyla toplamı 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu gereğince 16 yaşından büyük işçiler için belirlenen aylık asgari ücretin brüt tutarından fazla olan muaccel” şeklinde değiştirilmiş,

İkinci maddesi ile, aynı Tebliğin 6 ncı maddesinin ikinci fıkrasının birinci cümlesinden sonra gelmek üzere “Ancak, yapılacak bir ay süreli tebligat üzerine kapsama giren borçlarını tam olarak ödemeleri halinde, bu Tebliğ kapsamında Devlet yardımları ile teşvik ve desteklerden usulüne uygun yararlanılmış sayılır.” cümlesi eklenmiştir

Dolayısıyla anılan tebliğde değişiklik yapan bu tebliğ uyarınca işverenlere brüt asgari ücrete kadar borçlarının olması halinde de devlet yardımı, teşvik ve desteklerden yararlanmak üzere borcu yoktur yazısı verilmesi mümkün kılınmış,

Ayrıca borcu olduğu halde teşvik uygulamalarından yararlanarak belgesini veren işverenlere de anılan uygulamadan yararlanmaya devam edebilmeleri ve uygulanmış olan yardım, destek ve teşviklerin geri alınmaması amacıyla yararlanmaması gerektiği halde yararlandığı yardım, destek ve teşviklere ilişkin indirim tutarlarını Kurumca yapılacak bir ay süreli tebligatta belirtilen süre içinde ödenmeleri halinde hak tanınmış,olmaktadır.

Borcu yoktur /e-borcu yoktur uygulaması

Bilindiği gibi Kamu İhale Kanununun 10. maddesi ve anılan kanuna istinaden çıkarılmış olan uygulama yönetmelikleri gereğince ihaleye katılmak üzere müracaat eden yüklenicilerin Kurumumuza sosyal güvenlik prim borcu bulunmadığına ilişkin “borcu yoktur “ belgesini ihale makamlarına ibraz yükümlülükleri bulunmaktadır.

Uygulama, başladığı ilk dönemde ihaleye kabul edilmek üzere sözkonusu yazının ibrazı zorunlu iken, yapılan değişiklik uyarınca yüklenicilerin taahhütname vererek ihaleye katılmaları ve bilahare ihale üzerinde kalan yüklenicinin borcu yoktur yazısı getirmesi şeklinde değiştirilmiştir.

Yine uygulamanın ilk döneminde ihalenin alındığı gün itibariyle Kurumumuza borcunun olmaması dolayısıyla borcun ihalenin alındığı günden asgari bir gün önce ödenmiş olması gerekmekte iken daha sonra aynı gün borcunun ödenmiş olması durumunda borcu olmadığına ilişkin yazı verilebilmektedir. (2009-13 sayılı genelge)

Ayrıca ilk etapta yüklenicinin Kurumumuza borcunun bulunmaması gerekmekte iken daha sonra bir asgari ücret tutarında borcu olanlara borcu yoktur yazısı verilebilir hale dönüştürülmüştür. (16-351 ek genelge)

Bilahare yapılan değişiklikle gerçek kişi işverenlerin işyerleri dolayısıyla azami ücretin 3 katı, varsa aracıları dolayısıyla da azami ücretin 6 katı olmak üzere azami ücretin toplam 9 katı tutarında borcunun olması, kendi sigortalılıklarından dolayı da bir asgari ücretin altındaki prim borçlarının olması durumunda borcu yoktur belgesi verilebilmektedir. (2007-75 sayılı genelge)

Ayrıca yukarıda açıklanan 2007-75 sayılı genelge ile Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki işyeri sahiplerinin de kendi sosyal güvenlik prim borcu sorgulamaya dahil edilmiş, K.İ.K 22.8.2009 tarihli 27327sayılı resmi gazetede yayımlanan genel tebliği ile de kendi nam ve hesabına çalışanların sosyal güvenlik destek primi borçları da uygulama kapsamına dahil edilmiştir.

16/1/2009 tarihli ve 2009-13 sayılı Genelge ile kesinleşmiş sosyal güvenlik prim borçlarının bulunup bulunmadığına ilişkin yapılan sorgulamalar sırasında, işverenlerin kapsama giren borçlarını ihale tarihi itibariyle ödemeleri halinde bu ödemelerin de dikkate alınmasına karar verildiğinden, bundan böyle kapsama giren borçlarını ihale tarihi itibariyle ödeyen veya ihale tarihi itibariyle yapılan ödemelerle birlikte kapsama giren borç tutarı açıklanan sınırların altında olan işverenlere, kesinleşmiş sosyal güvenlik prim borcu yoktur yazıları verilebilmektedir.

İDARİ PARA CEZALARIİDARİ PARA CEZALARI

İdari para cezaları 5510 sayılı kanunun 102 nci maddesinde yer İdari para cezaları 5510 sayılı kanunun 102 nci maddesinde yer almış olup, Kanunun yükümlülüklerle ilgili hükümlerinin almış olup, Kanunun yükümlülüklerle ilgili hükümlerinin bulunduğu maddelere istinaden 102 nci madde içinde de sıralama bulunduğu maddelere istinaden 102 nci madde içinde de sıralama yapılmaya çalışılmıştır. Örneğin 8 inci madde sigortalıların yapılmaya çalışılmıştır. Örneğin 8 inci madde sigortalıların tesciline ilişkin hükümleri içermekte olup 102 nci maddenin birinci tesciline ilişkin hükümleri içermekte olup 102 nci maddenin birinci fıkrasının ilk bendi (a bendi) de bu hükmün yerine getirilmemesi fıkrasının ilk bendi (a bendi) de bu hükmün yerine getirilmemesi veya geç yerine getirilmesi halindeki uygulanacak idari para veya geç yerine getirilmesi halindeki uygulanacak idari para cezasını kapsamaktadır.cezasını kapsamaktadır.

Kurgu bu şekilde yapılmaya çalışılmakla birlikte çeşitli kanunlarla Kurgu bu şekilde yapılmaya çalışılmakla birlikte çeşitli kanunlarla sonradan 5510 sayılı kanuna eklenmiş idari para cezaları sonradan 5510 sayılı kanuna eklenmiş idari para cezaları dolayısıyla madde yukarıda belirtilen sistematiğinden ayrılarak dolayısıyla madde yukarıda belirtilen sistematiğinden ayrılarak sonradan getirilen idari para cezaları 102 nci maddenin birinci sonradan getirilen idari para cezaları 102 nci maddenin birinci fıkrasına eklenen fıkralarda yer almıştır. Örneğin işten çıkış fıkrasına eklenen fıkralarda yer almıştır. Örneğin işten çıkış bildirimi 9 uncu madde de yükümlülük olarak yer almış olmasına bildirimi 9 uncu madde de yükümlülük olarak yer almış olmasına rağmen işten çıkış bildirimi 102 nci maddenin birinci fıkrasının rağmen işten çıkış bildirimi 102 nci maddenin birinci fıkrasının ikinci bendinde ( b bendi) yer almamış, anılan fıkraya eklenen (j) ikinci bendinde ( b bendi) yer almamış, anılan fıkraya eklenen (j) bendinde gerekli düzenleme yapılmıştır. bendinde gerekli düzenleme yapılmıştır.

102102

103103

İdari Para Cezaları İle İlgili Çeşitli İdari Para Cezaları İle İlgili Çeşitli HükümlerHükümler

İdarî para cezası uygulanması 8 inci, 9 uncu, 11 inci ve 86 ncı maddelerde belirtilen İdarî para cezası uygulanması 8 inci, 9 uncu, 11 inci ve 86 ncı maddelerde belirtilen

belgelerin Kuruma verilmesi yükümlülüğünü kaldırmaz.belgelerin Kuruma verilmesi yükümlülüğünü kaldırmaz. İdarî para cezaları ilgiliye tebliğ ile tahakkuk eder. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş İdarî para cezaları ilgiliye tebliğ ile tahakkuk eder. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş

gün içinde Kurumun ilgili hesaplarına yatırılır veya aynı süre içinde Kuruma itiraz gün içinde Kurumun ilgili hesaplarına yatırılır veya aynı süre içinde Kuruma itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazı reddedilenler, kararın kendilerine edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazı reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde yetkili idare mahkemesine başvurabilirler. tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde yetkili idare mahkemesine başvurabilirler. Bu süre içinde başvurunun yapılmamış olması halinde, idari para cezası kesinleşir. Bu süre içinde başvurunun yapılmamış olması halinde, idari para cezası kesinleşir.

6270 Sayılı Kanunla Değişik ikinci fıkra 6270 Sayılı Kanunla Değişik ikinci fıkra Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, bildirgenin veya belgenin yasal süresi istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, bildirgenin veya belgenin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, 102. maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (g), (h) ve (j) içinde ödenmesi halinde, 102. maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (g), (h) ve (j) bentlerinde öngörülen cezalar dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden bentlerinde öngörülen cezalar dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır.uygulanır.

6283 sayılı kanunla değişik (j) fıkrası 6283 sayılı kanunla değişik (j) fıkrası 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre sigortalılığı sona erenlere ilişkin bildirim ile 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci göre sigortalılığı sona erenlere ilişkin bildirim ile 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan sandıklara, sandık iştirakçiliğinin başlama veya sona ermesine maddesinde yer alan sandıklara, sandık iştirakçiliğinin başlama veya sona ermesine ilişkin bildirimi, süresi içinde ya da Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun olarak ilişkin bildirimi, süresi içinde ya da Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun olarak yapmayanlar veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle yapmayanlar veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenler hakkında, bir takvim ayında zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenler hakkında, bir takvim ayında işlenen bu fiillerden dolayı tutmakla yükümlü bulunulan defter ve belgelerin ibraz işlenen bu fiillerden dolayı tutmakla yükümlü bulunulan defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilmesi gereken ceza tutarını aşmamak kaydıyla her bir edilmemesi nedeniyle verilmesi gereken ceza tutarını aşmamak kaydıyla her bir sigortalı veya sandık iştirakçisi için asgari ücretin onda biri tutarında idari para sigortalı veya sandık iştirakçisi için asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanırcezası uygulanır..

104104

İdarî para cezalarının, Kuruma itiraz edilmeden veya yargı yoluna İdarî para cezalarının, Kuruma itiraz edilmeden veya yargı yoluna başvurulmadan önce tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde peşin başvurulmadan önce tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde peşin ödenmesi halinde, bunun dörtte üçü tahsil edilir. Peşin ödeme idari para ödenmesi halinde, bunun dörtte üçü tahsil edilir. Peşin ödeme idari para cezasına karşı yargı yoluna başvurma hakkını etkilemez. Ancak cezasına karşı yargı yoluna başvurma hakkını etkilemez. Ancak mahkemece Kurum lehine karar verilmesi halinde, daha önce tahsil mahkemece Kurum lehine karar verilmesi halinde, daha önce tahsil edilmemiş olan dörtte birlik ceza tutarı, 89 uncu maddenin ikinci fıkrası edilmemiş olan dörtte birlik ceza tutarı, 89 uncu maddenin ikinci fıkrası hükmü de dikkate alınarak tahsil edilir.hükmü de dikkate alınarak tahsil edilir.

Mahkemeye başvurulması idari para cezasının takip ve tahsilini Mahkemeye başvurulması idari para cezasının takip ve tahsilini durdurmaz. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde ödenmeyen idari durdurmaz. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde ödenmeyen idari para cezaları, 89 uncu madde hükmü gereğince hesaplanacak gecikme para cezaları, 89 uncu madde hükmü gereğince hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir.cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir.

İdarî para cezaları on yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Zamanaşımı İdarî para cezaları on yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Zamanaşımı süresi, fiilin işlendiği tarihten itibaren başlar.süresi, fiilin işlendiği tarihten itibaren başlar.

İdarî para cezaları hakkında, 5510 sayılı ve 5502 sayılı Sosyal Güvenlik İdarî para cezaları hakkında, 5510 sayılı ve 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanununda hüküm bulunmayan hallerde 30/3/2005 tarihli ve 5326 Kurumu Kanununda hüküm bulunmayan hallerde 30/3/2005 tarihli ve 5326 sayılı Kabahatler Kanunu hükümleri uygulanır.sayılı Kabahatler Kanunu hükümleri uygulanır.

İDARİ PARA CEZALARIİDARİ PARA CEZALARIMADDE  

AÇIKLAMA   

HESAPLAMA  

102. MD.2.FIKRAYAGÖRE HESAPLAMA Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, bildirgenin veya belgenin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, bu maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (g), (h) ve (j) bentlerinde öngörülen cezalar dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır.”

SİGORTALI İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ İLE İLGİLİ CEZALAR  

    

102-a/1

Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi İle Genel Sağlık Sigortası Giriş Bildirgesini yasal süre içerisinde verilmemesi, Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun verilmemesi, internet - elektronik veya benzeri ortamda gönderilmesi zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda gönderilmemesi halinde her bir sigortalı için bir aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.

  

Her Bir sigortalı X 1 Asgari ücret

 

2013 ilk altı ay 978,60 TL   244,65 TL 

2013 ikinci altı ay 1.021,50 TL 255,37 TL

     

102-a/2

Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin verilmediğinin mahkeme kararından, denetim elemanlarının tespitlerinden, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde bildirgeyi vermekle yükümlü olanlar hakkında her bir sigortalı için asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.

  

Her Bir sigortalı X 2 Asgari ücret

 

2013 ilk altı ay 1.957,20 TL  

2013 ikinci altı ay 1.881,00 TL   

   

102-a/3

İşyeri esas alınmak suretiyle bildirgenin verilmediğine ilişkin yukarıdaki tespitin ardından, bir yıl içinde yukarıda sayılan (102-a/2) durumlardan biriyle tekrar bildirge verilmediğinin anlaşılması halinde, bildirgeyi vermekle yükümlü olanlar hakkında bu defa her bir sigortalı için asgari ücretin beş katı tutarında idari para cezası uygulanır.

  

Her Bir sigortalı X 5 Asgari ücret

 

2013 ilk altı ay 4.893,00 TL   

2013 ikinci altı ay 5.107,50 TL   

106106

İŞYERİ BİLDİRGESİ İLE İLGİLİ CEZALAR  

 102-b

İşyeri Bildirgesini yasal süresi içinde vermeyenler, Kurumca belirlenen şekle ve usûle uygun vermeyenler veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde, anılan ortamda göndermeyenlere aşağıda belirtilen tutarlarda idari para cezası uygulanır.

 

 102-b/1

Kamu idareleri ile bilânço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin üç katı tutarında idari para cezası uygulanır.

 asgari ücret X 3  

2013 ilk altı ay

2.935,80 TL 733,95 TL 

2013 ikinci altı

ay

3,064.50 TL 766,12 TL

  

102-b/2

Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.

 asgari ücret X 2  

2013 ilk altı ay

1,957.20 TL 489,30 TL

2013 ikinci altı

ay

2.043,00 TL 510,75 TL  

  

102-b/3

Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için bir aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.

 asgari ücret X 1  

2013 ilk altı ay

978,60 TL 244,65 TL

2013 ikinci altı ay

1.021,50 TL 255,37 TL

107107

 ASIL VEYA EK AYLIK PRİM VE  HİZMET BELGESİ İLE İLGİLİ CEZALAR

  

  

102-c

Asıl veya ek aylık prim ve hizmet belgesini belirlenen süre içinde vermeyenlere, Kurumca belirlenen şekilde ve usûlde vermeyenler ya da Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenlere her bir fiil için aşağıda belirtilen tutarlarda idari para cezası uygulanır.

 

   

102-c/1

Belgenin asıl olması halinde aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin beşte biri tutarında idari para cezası uygulanır.

Belgede kayıtlı sigortalı sayısı X asgari ücret X 1/5 (üst sınır asgari ücretx2)

 Kayıtlı her bir sigortalı adına

 

 2013 ilk altı ay

  195,72 TLÜst sınır 

(1.957,20 TL)  

 

 2013

ikinci altı ay

  204,30 TLÜst sınır 

(2.043,00 TL) 

 

  

102-c/2

Belgenin ek olması halinde, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin sekizde biri tutarında idari para cezası uygulanır.

Belgede kayıtlı sigortalı sayısı X asgari ücret X 1/8 (üst sınır asgari ücretx2)

 Kayıtlı her bir sigortalı adına

 

 2013 ilk altı ay

 122,32 TLÜst sınır 

(1.957,20 TL)   

 

 2013

ikinci altı ay

 127,70 TLÜst sınır 

(2.043,00 TL) 

 

108108

102-c/3 Ek belgenin aylık 30 günden az bildirim nedeniyle Kurumca re'sen düzenlenmesi durumunda, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır.

Belgede kayıtlı sigortalı sayısı X asgari ücret X 1/2 (üst sınır asgari ücretx2)

 Kayıtlı her bir sigortalı adına

 

  

2013 ilk altı ay

  489,30 TLÜst sınır 

(1.957,20 TL)   

 

 2013 ikinci altı ay

 510,75 TLÜst sınır 

(2.043,00 TL)  

 

     

102-c/4

Belgenin; mahkeme kararından, denetim elemanlarının tespitlerinden, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden, hizmetleri veya kazançları Kuruma bildirilmediği veya eksik bildirildiği anlaşılan sigortalılarla ilgili olması halinde, belgenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği dikkate alınmaksızın, aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.

     

Asgari ücret X 2  

 

 2013 ilk altı ay

 

 1.957,20 TL 

 

 2013 ikinci altı ay

 2.043,00 TL

 

 

109109

KURUMA BİLDİRİLMEDİĞİ RAPOR İLE TESPİT EDİLEN EKSİK İŞÇİLİK TUTARINA BAĞLI İDARİ PARA CEZALARI 

102/d Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurları veya serbest muhasebeci malî müşavirler ile yeminli malî müşavirlerce düzenlenen raporlara istinaden, Kuruma bildirilmediği tespit edilen eksik işçilik tutarının mal edildiği her bir ay için, aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır. 

 Asgari ücret X 2

 

 

2013 ilk altı ay 1.957,20 TL    

 

2013 ikinci altı ay

2.043,00 TL 

 

 

110110

KAYIT İBRAZ ETMEME VEYA EKSİK İBRAZA BAĞLI İDARİ PARA CEZALARI  

 İşyeri defter, kayıt ve belgelerini Kurumca yapılan yazılı ihtara rağmen on beş gün içinde mücbir sebep olmaksızın ibraz etmeyenlere aşağıda belirtilen tutarlarda idari para cezası uygulanır.

 

102/e-1 Bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar için, aylık asgari ücretin oniki katı tutarında idari para cezası uygulanır.

 Asgari ücret X 12

 

2013 ilk altı ay

11.743,20 TL  

2013 ikinci altı

ay

12.258,00TL

102/e-2 Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için, aylık asgari ücretin altı katı tutarında idari para cezası uygulanır.

 Asgari ücret X 6

 

2013 ilk altı ay

5.871,60 TL  

2013 ikinci altı

ay

 6.129,00 TL

102/e-3 Defter tutmakla yükümlü değil iseler, asgari ücretin üç katı tutarında idari para cezası uygulanır.  Asgari ücret X 3

 

2013 ilk altı ay

 2.935,80 TL

2013 ikinci altı ay

 3.064,50TL

111111

 

İŞYERİ KAYIT GEÇERSİZLİĞİNE BAĞLI İDARİ PARA CEZALARI  

 102-e/4 

 Defter ve belgelerin tümünü verilen süre içinde ibraz etmekle birlikte; maddede belirtilen kayıt geçersizliklerinin söz konusu olması halinde, ibraz etmeme cezasını geçmemek üzere geçersizlik hallerinin gerçekleştiği her bir takvim ayı için, aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır.

  Geçersizlik ay sayısı X asgari ücret x 1/2(En fazla ibraz etmeme cezası kadar ceza uygulanır)   

 

        a) Bilanço esasına göre  defter tutanlara en fazla  asgari ücret X12 (İlk 6 ay için 11.743,20 TL) (ikinci 6 ay için 12.258,00TL) b) Diğer defter tutanlar  için en fazla asgari ücret X 6 (İlk 6 ay için 5.871,60 TL ) (ikinci 6 ay için 6.129,00 TL)c) Defter tutma zorunluluğu olmayanlar için en fazla asgari ücret X 3 (ilk 6 ay için  2.935,80 TL) (ikinci 6 ay için 3.064,50 TL)

  102-e/5

      

  İbraz edilen aylık ücret tediye bordrosunun, maddede belirtilen unsurlardan herhangi birini ihtiva etmemesi nedeniyle geçersiz sayılması halinde, her bir geçersiz ücret tediye bordrosu için aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır.  

  Ücret tediye bordrosu ayı X asgari ücret  X ½ (En fazla  ibraz etmeme cezası kadar ceza uygulanır) a) Bilanço esasına göre  defter tutanlara en fazla  asgari ücret X12 (İlk 6 ay için 11.743,20 TL)(ikinci 6 ay için 12.258,00TL) b) Diğer defter tutanlar  için en fazla asgari ücret X 6 (İlk 6 ay için 5.871,60 TL ) (ikinci 6 ay için 6.129,00 TL) c) Defter tutma zorunluluğu olmayanlar  için en fazla  asgari ücret X 3 (ilk 6 ay için 2.935,80 TL) (ikinci 6 ay için 3.064,50TL) 

 

112112

 

ASGARİ İŞÇİLİK İLE İLGİLİ İNCELEMELERDE KURUMCA İSTENİLECEK BİLGİ VE BELGELERİ VERMEYENLER İÇİN  UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI

 

102-f 

Kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar ile bankaların, 85. maddenin uygulanmasıyla ilgili (Asgari işçilik uygulaması ile ilgili) Kurumca istenilecek bilgileri ve belgeleri yazılı olarak en geç bir ay içinde vermemeleri halinde, aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.

 Asgari ücret X 2

 

 2013 ilk altı

ay

 1.957,20 TL

 

 2013 ikinci

altı ay

2.043,00 TL  

  102-g

8 inci maddesinin üçüncü fıkrasında, 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilenler için aynı maddenin üçüncü fıkrasında, 47 nci maddesinin üçüncü fıkrasında ve 90 ıncı maddenin birinci fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen kurum ve kuruluşlar ile tüzel kişilere, aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.

 2013 ilk altı

ay 

2013 ikinci altı ay

 

 978,60 TL  1.021,50 TL    

 244,65 TL  255,37 TL

   102-g  

8 inci maddesinin yedinci fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen kamu idareleri ile bankalara sigortalı başına aylık asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır.

 2013 ilk altı

ay 

2013 ikinci altı ay

      

   97,86 TL    102,15 TL

 

113113

TİCARET SİCİL MEMURLUKLARI İLE BİLDİRİM YAPMAYAN KURUM VE KURULUŞLAR İÇİN GETİRİLEN İDARİ PARA CEZALARI

 

102-h

Madde 11 3. fıkra : İşveren, örneği Kurumca hazırlanacak işyeri bildirgesini en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte, Kuruma vermekle yükümlüdür. Şirket kuruluşu aşamasında, çalıştıracağı sigortalı sayısını ve bunların işe başlama tarihini, ticaret sicili memurluklarına bildiren işverenlerin, bu bildirimleri Kuruma yapılmış sayılır. Ticaret sicili memurlukları, kendilerine yapılan bu bildirimi en geç on gün içinde Kuruma bildirmek zorundadır.Madde 11. 6. fıkra  Valilikler, belediyeler ve ruhsat vermeye yetkili diğer kamu ve özel hukuk tüzel kişileri, yapı ruhsatı ve diğer tüm ruhsat veya ruhsat niteliği taşıyan işlemlerine ilişkin bilgi ve belgeler ile varsa bunların verilmesine esas olan istihdama ilişkin bilgileri, verildiği tarihten itibaren bir ay içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdürler. 11 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen bildirim yükümlülüğünü yasal süresi içinde yerine getirmeyen ticaret sicili memurlukları ile aynı maddenin altıncı fıkrasında belirtilen yükümlülüğü yasal süresi içinde yerine getirmeyen kurum ve kuruluşlara yerine getirilmeyen her bir bildirim yükümlülüğü için aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.

     

1 Asgari Ücret

 

 2013 ilk altı

ay

 978,60 TL

 244,65 TL

 2013 ikinci

altı ay

 1.021,50 TL

 255,37 TL

114114

 

DENETİMİ ENGELLEME İLE İLGİLİ İDARİ PARA CEZALARI 

102-ı Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurlarının; 5510 sayılı Kanunun uygulanmasından doğan inceleme ve soruşturma görevlerini yerine getirmeleri sırasında bunların görevlerini yapmasına engel olan işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler hakkında eylemleri başka bir suç oluştursa dahi, asgari ücretin beş katı tutarında idari para cezası uygulanır. Bu kişilerin görevlerini yapmasını engellemek amacıyla cebir ve tehdit kullanan işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler fiil daha ağır bir cezayı gerektiren ayrı bir suç teşkil etmediği takdirde Türk Ceza Kanununun 265 inci maddesinin ikinci fıkrasına göre cezalandırılır. Bu suçu işleyenler hakkında ayrıca asgari ücretin on katı tutarında idari para cezası uygulanır. 

  Denetimi engelleme: Asgari ücret X 5   Denetimi engelleme cebir ve şiddet kullanma: Asgari ücret X 10 

 

2013 ilk altı ay 

4.893,00 TL  

9.786,00 TL

  

Engelleme 

 Cebir ve şiddet kullanma

 

 

2013 ikinci altı ay

 6.129,00 TL

  

10.215,00 TL

  

Engelleme  

Cebir ve şiddet kullanma

 

115115

 

KAMU İDARELERİ BANKALAR DÖNER SERMAYELİ KURULUŞLAR KANUNLA KURULMUŞ KURUM VE KURULUŞLAR İLE DİĞER GERÇEK VE TÜZEL KİŞİLERİN İSTENİLEN BİLGİ VE BELGELERİ VERMEMESİ DURUMUNDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 

102-i Kurum tarafından 5510 sayılı Kanunun 100. maddesi kapsamında istenen bilgi ve belgeleri belirlenen süre içinde mücbir sebep olmaksızın vermeyen kamu idareleri, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlar ile diğer gerçek ve tüzel kişiler hakkında, aylık asgari ücretin beş katı tutarında, geç verilmesi halinde ise aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.

  

İstenilen bilgi ve belgeleri vermeyenler: asgari ücret x

5    İstenilen bilgi ve belgeleri geç verenler: asgari ücret x 2 

 

2013 ilk altı ay 

4.893,00 TL  1.957,20 TL

 Bilgi ve belge

vermeyenler 

Bilgi ve belgeyi geç

verenler 

 

2013 ikinci altı ay 

5.107,50 TL   

2.043,00 TL 

  

Bilgi ve belge

vermeyenler 

Bilgi ve belgeyi geç

verenler            

 

116116

  102-i  

Ancak 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği ödemelerinde 100 üncü maddeye istinaden Kurumca işverenlerden istenilen bildirimlerin belirlenen süre içerisinde ve elektronik ortamda yapılmaması halinde sigortalı başına aylık asgari ücretin onda biri, hiç yapılmaması halinde ise sigortalı başına aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır

  

Asgari ücret/10X Sigortalı Sayısı 

Asgari Ücret/2XSİgortalı Sayısı   

 

 2013 ilk altı ay

  

489,30 TL    97,86 TL

    

Bildirim yapılmaması  

Elektronik ortamda ve süresinde bildirim yapılmaması

 

2013 ikinci altı ay

  510,75 TL

   102,15 TL

    

Bildirim yapılmaması  

Elektronik ortamda ve süresinde bildirim yapılmaması 

 

117117

 

SİGORTALILIĞI SONA ERENLERE İLİŞKİN BİLDİRİM İLE 506 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 20 NCİ MADDESİNDE YER ALAN SANDIKLARA, SANDIK İŞTİRAKÇİLİĞİNİN BAŞLAMA VEYA SONA ERMESİNE İLİŞKİN BİLDİRİMİ YAPMAYANLARA  UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI  

102/j 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre sigortalılığı sona erenlere ilişkin bildirim ile 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan sandıklara, sandık iştirakçiliğinin başlama veya sona ermesine ilişkin bildirimi, süresi içinde ya da Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun olarak yapmayanlar veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenler hakkında, bir takvim ayında işlenen bu fiillerden dolayı tutmakla yükümlü bulunulan defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilmesi gereken ceza tutarını aşmamak kaydıyla her bir sigortalı veya sandık iştirakçisi için asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır.

  

Asgari ücret/10X Sigortalı Sayısı

   

  

2013 ilk altı ay

97,86 TL 

 24,46 TL 

2013 ikinci altı ay

102,15 TL

 25,53 TL 

118118

 

GENEL SAĞLIK SİGORTALILARININ BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLDUKLARI KİŞİLERE AİT BİLGİ GİRİŞLERİNİ SÜRESİNDE YAPMAYANLAR İLE BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLUNAN KİŞİ OLMAYANLARA AİT BİLGİ GİRİŞİ

YAPANLARA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI  

102-k Genel sağlık sigortalılarının bakmakla yükümlü oldukları kişilere ait bilgi girişlerini süresinde yapmayanlar ile bakmakla yükümlü olunan kişi olmayanlara ait bilgi girişi yapanlara asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır.

  

Asgari Ücret X ½

 

 2013 ilk altı

ay

 489,30 TL

 

 2013 ikinci altı ay

 510,75 TL

 

  102-l

 Ek 6 ncı maddesine göre yapılması gereken bildirim veya kontrol yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde, her bir fiil için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. 

  Asgari Ücret 

 

 2013 ilk altı

ay

 978,60 TL

 

 2013 ikinci altı ay

 1.021,50 TL

 

119119

Zamanaşımının mahiyeti ve süresiZamanaşımının mahiyeti ve süresi

Kurumun prim ve diğer alacakları ödeme süresinin dolduğu tarihi Kurumun prim ve diğer alacakları ödeme süresinin dolduğu tarihi takip eden takvim yılı başından başlayarak on yıllık zamanaşımına takip eden takvim yılı başından başlayarak on yıllık zamanaşımına tabidir.tabidir.

Kurumun prim ve diğer alacakları; mahkeme kararı sonucunda Kurumun prim ve diğer alacakları; mahkeme kararı sonucunda doğmuş ise mahkeme kararının kesinleşme tarihinden, Kurumun doğmuş ise mahkeme kararının kesinleşme tarihinden, Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan tespitlerden denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan tespitlerden doğmuş ise rapor tarihinden, kamu idarelerinin denetim doğmuş ise rapor tarihinden, kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatı gereğince yapacakları soruşturma, elemanlarınca kendi mevzuatı gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelerden doğmuş ise bu soruşturma, denetim denetim ve incelemelerden doğmuş ise bu soruşturma, denetim ve inceleme sonuçlarının Kuruma intikal ettiği tarihten veya 5411 ve inceleme sonuçlarının Kuruma intikal ettiği tarihten veya 5411 sayılı Kanun kapsamındaki kuruluşlar, döner sermayeli kuruluşlar, sayılı Kanun kapsamındaki kuruluşlar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlardan kamu idareleri ile kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden doğmuş ise bilgi ve belgenin Kuruma alınan bilgi ve belgelerden doğmuş ise bilgi ve belgenin Kuruma intikal ettiği tarihten itibaren zamanaşımı on yıl olarak uygulanır. intikal ettiği tarihten itibaren zamanaşımı on yıl olarak uygulanır.

120120

Bu alacaklar için 89 uncu madde gereğince hesaplanacak gecikme Bu alacaklar için 89 uncu madde gereğince hesaplanacak gecikme cezası cezası ve gecikme zammı, 88 inci maddede belirtilen ödeme süresinin son ve gecikme zammı, 88 inci maddede belirtilen ödeme süresinin son

gününü takip eden günden itibaren uygulanır.gününü takip eden günden itibaren uygulanır.

Sigorta Primi ve İşsizlik Sigortası Primlerinde ZamanaşımıSigorta Primi ve İşsizlik Sigortası Primlerinde ZamanaşımıZamanaşımı süresi, işverenlerce kendiliğinden düzenlenen ve yasal süresi Zamanaşımı süresi, işverenlerce kendiliğinden düzenlenen ve yasal süresi içinde Kuruma verilen veya yasal süresi dışında verilmekle birlikte içinde Kuruma verilen veya yasal süresi dışında verilmekle birlikte incelemeye sevk edilmeksizin işleme konulan aylık sigorta primleri incelemeye sevk edilmeksizin işleme konulan aylık sigorta primleri bildirgelerinden/aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk eden bildirgelerinden/aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk eden primler için ayrı, mahkeme kararlarına, denetim ve kontrolle görevli primler için ayrı, mahkeme kararlarına, denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan tespitlere ya da kamu kurum ve kuruluşlarından alınan memurlarca yapılan tespitlere ya da kamu kurum ve kuruluşlarından alınan yazılara istinaden düzenlenen aylık sigorta primleri bildirgelerinden/aylık yazılara istinaden düzenlenen aylık sigorta primleri bildirgelerinden/aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk eden primler için ayrı prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk eden primler için ayrı hesaplanacaktırhesaplanacaktır

506 sayılı Kanunun mülga 80 inci maddesinin 3917 sayılı Kanunla 8/12/1993 506 sayılı Kanunun mülga 80 inci maddesinin 3917 sayılı Kanunla 8/12/1993 tarihi itibariyle değiştirilmesi ile birlikte, Kurumumuzun süresi içinde tarihi itibariyle değiştirilmesi ile birlikte, Kurumumuzun süresi içinde ödenmeyen prim ve diğer alacakları yönünden 8/12/1993 tarihinden itibaren ödenmeyen prim ve diğer alacakları yönünden 8/12/1993 tarihinden itibaren 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümlerinin 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümlerinin uygulamasına geçilmiş ve ödeme vadesi 8/12/1993 ve sonrasında sona eren uygulamasına geçilmiş ve ödeme vadesi 8/12/1993 ve sonrasında sona eren Kurum alacakları, 6183 sayılı Kanunun 102 nci maddesinde öngörülen Kurum alacakları, 6183 sayılı Kanunun 102 nci maddesinde öngörülen zamanaşımı hükümlerine tabi tutulmuştur.zamanaşımı hükümlerine tabi tutulmuştur.

Ancak, 506 sayılı Kanunun mülga 80 inci maddesinde 6/7/2004 tarihinde Ancak, 506 sayılı Kanunun mülga 80 inci maddesinde 6/7/2004 tarihinde yürürlüğe giren 5198 sayılı Kanunla yapılan değişiklik ile 6183 sayılı yürürlüğe giren 5198 sayılı Kanunla yapılan değişiklik ile 6183 sayılı Kanunun 102 nci maddesi hükmünün uygulanması hariç tutulmuş ve bu Kanunun 102 nci maddesi hükmünün uygulanması hariç tutulmuş ve bu nedenle Kurum alacaklarının zamanaşımı süresinin hesaplanmasında 6183 nedenle Kurum alacaklarının zamanaşımı süresinin hesaplanmasında 6183 sayılı Kanun hükümlerinin dikkate alınmasına ilişkin uygulamaya ödeme sayılı Kanun hükümlerinin dikkate alınmasına ilişkin uygulamaya ödeme vadesi 5/7/2004 tarihi itibariyle sona eren alacaklarla birlikte son vadesi 5/7/2004 tarihi itibariyle sona eren alacaklarla birlikte son verilmiştir.verilmiştir. Dolayısıyla, 5198 sayılı Kanun ile 506 sayılı Kanunun mülga 80 Dolayısıyla, 5198 sayılı Kanun ile 506 sayılı Kanunun mülga 80 inci maddesinde yapılan düzenleme ile birlikte ödeme vadesi 6/7/2004 ila inci maddesinde yapılan düzenleme ile birlikte ödeme vadesi 6/7/2004 ila 30/9/2008 tarihleri arasında sona eren alacakların zamanaşımı süresi 30/9/2008 tarihleri arasında sona eren alacakların zamanaşımı süresi yönünden, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununda herhangi bir yönünden, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununda herhangi bir düzenlemenin bulunmaması nedeniyle yine genel hükümlerde yer alan, düzenlemenin bulunmaması nedeniyle yine genel hükümlerde yer alan, başka bir ifade ile Borçlar Kanunundaki zamanaşımı süreleri uygulanır hale başka bir ifade ile Borçlar Kanunundaki zamanaşımı süreleri uygulanır hale gelmiştir.gelmiştir.

121121

818 sayılı Borçlar Kanununda zamanaşımı ile ilgili olarak, 128 inci 818 sayılı Borçlar Kanununda zamanaşımı ile ilgili olarak, 128 inci maddesinde, “maddesinde, “Müruru zaman alacağın muaccel olduğu zamandan başlar, Müruru zaman alacağın muaccel olduğu zamandan başlar, alacağın muacceliyeti bir ihbar vukuuna tabi ise müruru zaman bu haberin alacağın muacceliyeti bir ihbar vukuuna tabi ise müruru zaman bu haberin verilebileceği günden itibaren cereyan eder.”verilebileceği günden itibaren cereyan eder.”

130 uncu maddesinde,130 uncu maddesinde,“Müddetlerin hesabında müruru zamanın başladığı “Müddetlerin hesabında müruru zamanın başladığı gün nazarı itibare alınmaz ve müruru zaman ancak müddetin son günü gün nazarı itibare alınmaz ve müruru zaman ancak müddetin son günü kullanılmaksızın geçtiği surette vaki olmuş olur.”kullanılmaksızın geçtiği surette vaki olmuş olur.”

6183 sayılı Kanunun 102 nci maddesinin birinci fıkrasında ise, 6183 sayılı Kanunun 102 nci maddesinin birinci fıkrasında ise, “Amme “Amme alacağı, vadesinin rastladığı takvim yılını takip eden takvim yılı başından alacağı, vadesinin rastladığı takvim yılını takip eden takvim yılı başından itibaren 5 yıl içinde tahsil edilmezse zamanaşımına uğrar. Para cezalarına itibaren 5 yıl içinde tahsil edilmezse zamanaşımına uğrar. Para cezalarına ait hususi kanunlarındaki zamanaşımı hükümleri mahfuzdur.”ait hususi kanunlarındaki zamanaşımı hükümleri mahfuzdur.”

hükümleri yer almaktadır.hükümleri yer almaktadır. Buna göre, ödeme vadesi 30/9/2008 veya öncesinde sona eren sigorta primi Buna göre, ödeme vadesi 30/9/2008 veya öncesinde sona eren sigorta primi

ve işsizlik sigortası primlerinin zamanaşımı süresi, ödeme vadesi;ve işsizlik sigortası primlerinin zamanaşımı süresi, ödeme vadesi; - 7/12/1993 ve öncesinde sona eren alacaklar için, Borçlar Kanunu - 7/12/1993 ve öncesinde sona eren alacaklar için, Borçlar Kanunu

hükümlerine istinaden, ödeme süresinin sona erdiği tarihi takip eden hükümlerine istinaden, ödeme süresinin sona erdiği tarihi takip eden günden itibaren on yıl,günden itibaren on yıl,

- 8/12/1993 ila 5/7/2004 tarihleri arasında sona eren alacaklar için, 6183 - 8/12/1993 ila 5/7/2004 tarihleri arasında sona eren alacaklar için, 6183 sayılı Kanun hükümlerine istinaden, alacağın ödeme süresinin sona erdiği sayılı Kanun hükümlerine istinaden, alacağın ödeme süresinin sona erdiği tarihi takip eden takvim yılı başından itibaren beş yıl,tarihi takip eden takvim yılı başından itibaren beş yıl,

- 6/7/2004 ila 30/9/2008 tarihleri arasında sona eren alacaklar için, Borçlar - 6/7/2004 ila 30/9/2008 tarihleri arasında sona eren alacaklar için, Borçlar Kanunu hükümlerine istinaden, ödeme süresinin sona erdiği tarihi takip Kanunu hükümlerine istinaden, ödeme süresinin sona erdiği tarihi takip eden günden itibaren on yıl,eden günden itibaren on yıl,

olarak dikkate alınacaktır.olarak dikkate alınacaktır.

122122

Ödeme vadesi 1/10/2008 veya sonrasında sona eren prim alacakları Ödeme vadesi 1/10/2008 veya sonrasında sona eren prim alacakları yönündenyönünden

5510 sayılı Kanunun 93 üncü maddesinin, İkinci fıkrasında; “Kurumun prim ve diğer 5510 sayılı Kanunun 93 üncü maddesinin, İkinci fıkrasında; “Kurumun prim ve diğer alacakları ödeme süresinin dolduğu tarihi takip eden takvim yılı başından başlayarak alacakları ödeme süresinin dolduğu tarihi takip eden takvim yılı başından başlayarak on yıllık zamanaşımına tâbidir. … Bu alacaklar için 89 uncu madde gereğince on yıllık zamanaşımına tâbidir. … Bu alacaklar için 89 uncu madde gereğince hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı, 88 inci maddede belirtilen ödeme hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı, 88 inci maddede belirtilen ödeme süresinin son gününü takip eden günden itibaren uygulanır.” süresinin son gününü takip eden günden itibaren uygulanır.”

Dördüncü fıkrasında; “Zamanaşımından sonra yapılan ödemeler kabul edilir. Ancak, 4Dördüncü fıkrasında; “Zamanaşımından sonra yapılan ödemeler kabul edilir. Ancak, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendine tâbi sigortalıların zamanaşımı nedeniyle üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendine tâbi sigortalıların zamanaşımı nedeniyle

prim ödenmeyen süreleri, sigortalılık süresinden sayılmaz ve bu süreye ilişkin prim ödenmeyen süreleri, sigortalılık süresinden sayılmaz ve bu süreye ilişkin sigortalılık hak ve yükümlülükleri düşer.”sigortalılık hak ve yükümlülükleri düşer.”

hükümleri yer almaktadır.hükümleri yer almaktadır. Buna göre, işverenlerce kendiliğinden düzenlenen ve yasal süresi içinde KurumaBuna göre, işverenlerce kendiliğinden düzenlenen ve yasal süresi içinde Kuruma verilen veya yasal süresi dışında verilmekle birlikte incelemeye sevk edilmeksizin verilen veya yasal süresi dışında verilmekle birlikte incelemeye sevk edilmeksizin

işleme alınan aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk eden ve ödeme işleme alınan aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk eden ve ödeme vadesi 1/10/2008 vadesi 1/10/2008 veya sonraki bir tarihte sona eren sigorta primi ve işsizlik sigortası veya sonraki bir tarihte sona eren sigorta primi ve işsizlik sigortası primi alacakları, yasalprimi alacakları, yasal ödeme süresinin sona erdiği tarihi takip eden takvim yılı ödeme süresinin sona erdiği tarihi takip eden takvim yılı başından itibaren on yıllık zamanaşımı süresine tabi tutulacaktır.başından itibaren on yıllık zamanaşımı süresine tabi tutulacaktır.

123123

Mahkeme kararına, denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan tespitlereMahkeme kararına, denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan tespitlere veya bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulmuş kurumveya bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelere istinaden düzenlenen prim belgelerinden dolayıve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelere istinaden düzenlenen prim belgelerinden dolayı tahakkuk eden primlerin tahsilinde dikkate alınacak zamanaşımı süresitahakkuk eden primlerin tahsilinde dikkate alınacak zamanaşımı süresi 5510 sayılı Kanunun 93 üncü maddesinin ikinci fıkrasında;5510 sayılı Kanunun 93 üncü maddesinin ikinci fıkrasında; ““… … Kurumun prim ve diğer alacakları; mahkeme kararı sonucunda doğmuş iseKurumun prim ve diğer alacakları; mahkeme kararı sonucunda doğmuş ise mahkeme kararının kesinleşme tarihinden, Kurumun denetim ve kontrolle görevlimahkeme kararının kesinleşme tarihinden, Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan tespitlerden doğmuş ise rapor tarihinden, kamu idarelerinin memurlarınca yapılan tespitlerden doğmuş ise rapor tarihinden, kamu idarelerinin

denetim elemanlarınca kendi mevzuatı gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve denetim elemanlarınca kendi mevzuatı gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelerden doğmuş ise bu soruşturma, denetim ve inceleme sonuçlarının Kuruma incelemelerden doğmuş ise bu soruşturma, denetim ve inceleme sonuçlarının Kuruma intikal ettiği tarihten veya bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile intikal ettiği tarihten veya bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden doğmuş ise bilgi ve kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden doğmuş ise bilgi ve belgenin Kuruma intikal ettiği tarihten itibaren, zamanaşımı on yıl olarak uygulanır. ….”belgenin Kuruma intikal ettiği tarihten itibaren, zamanaşımı on yıl olarak uygulanır. ….”

hükmü yer almaktadır.hükmü yer almaktadır. Buna göre, sigorta primi ve işsizlik sigortası primi alacağı,Buna göre, sigorta primi ve işsizlik sigortası primi alacağı, - Mahkeme kararı sonucunda doğmuş ise zamanaşımı süresi, mahkeme kararının- Mahkeme kararı sonucunda doğmuş ise zamanaşımı süresi, mahkeme kararının kesinleşme tarihinden,kesinleşme tarihinden, - Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan tespitlerden doğmuş ise- Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan tespitlerden doğmuş ise zamanaşımı süresi, rapor tarihinden,zamanaşımı süresi, rapor tarihinden, - Kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları- Kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelerden doğmuş ise zamanaşımı süresi, bu soruşturma,soruşturma, denetim ve incelemelerden doğmuş ise zamanaşımı süresi, bu soruşturma, denetim ve inceleme sonuçlarının Kuruma intikal ettiği tarihten,denetim ve inceleme sonuçlarının Kuruma intikal ettiği tarihten, - Bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulmuş kurum ve- Bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden doğmuş ise zamanaşımı süresi, bilgi ve belgeninkuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden doğmuş ise zamanaşımı süresi, bilgi ve belgenin Kuruma intikal ettiği tarihten,Kuruma intikal ettiği tarihten, itibaren başlatılacaktır.itibaren başlatılacaktır.

124124

Dolayısıyla, belirtilen şekilde tahakkuk eden sigorta primi ve işsizlik Dolayısıyla, belirtilen şekilde tahakkuk eden sigorta primi ve işsizlik sigortasısigortasıprimlerinin zamanaşımı süresi, alacağın ödeme vadesinin sona erdiği tarihe primlerinin zamanaşımı süresi, alacağın ödeme vadesinin sona erdiği tarihe göre değil, yukarıda belirtilen tarihler dikkate alınarak belirlenecektir. göre değil, yukarıda belirtilen tarihler dikkate alınarak belirlenecektir. Mahkeme kararına, denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılanMahkeme kararına, denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılantespitlere veya bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile tespitlere veya bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelere istinaden kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelere istinaden düzenlenen aylık sigorta primleri bildirgelerinden/aylık prim ve hizmet düzenlenen aylık sigorta primleri bildirgelerinden/aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk eden primlerin tahsilinde dikkate alınacak belgelerinden dolayı tahakkuk eden primlerin tahsilinde dikkate alınacak zamanaşımı süresi, alacağın ödeme vadesinin 1/10/2008 tarihinden önce veya zamanaşımı süresi, alacağın ödeme vadesinin 1/10/2008 tarihinden önce veya sonra sona erdiği üzerinde durulmaksızın, mahkeme kararının kesinleştiği sonra sona erdiği üzerinde durulmaksızın, mahkeme kararının kesinleştiği tarihte/rapor tarihinde/kamu idarelerinin denetim elemanlarınca düzenlenen tarihte/rapor tarihinde/kamu idarelerinin denetim elemanlarınca düzenlenen rapor sonuçlarının Kuruma intikal ettiği tarihte veya bankalar, döner sermayeli rapor sonuçlarının Kuruma intikal ettiği tarihte veya bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlardan alınan kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerin Kuruma intikal ettiği tarihte geçerli olan kanun hükümleri bilgi ve belgelerin Kuruma intikal ettiği tarihte geçerli olan kanun hükümleri dikkate alınarak, ilgili kanunlarda öngörülen zamanaşımıdikkate alınarak, ilgili kanunlarda öngörülen zamanaşımısüreleri esas alınarak belirlenecektir.süreleri esas alınarak belirlenecektir. işverenlerce yasal süresi dışında Kuruma verilen ve işleme alınıpişverenlerce yasal süresi dışında Kuruma verilen ve işleme alınıp alınmayacağının tespiti amacıyla denetime sevkedilen aylık prim ve hizmet alınmayacağının tespiti amacıyla denetime sevkedilen aylık prim ve hizmet belgelerinin yapılan denetim sonucunda işleme alınmasına karar verilmesi belgelerinin yapılan denetim sonucunda işleme alınmasına karar verilmesi halinde, bu nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk eden halinde, bu nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk eden primler için de zamanaşımı süresi rapor tarihinden itibaren başlatılacaktır.primler için de zamanaşımı süresi rapor tarihinden itibaren başlatılacaktır.

125125

İdari Para Cezalarında Zamanaşımıİdari Para Cezalarında Zamanaşımı İdari para cezasına konu fiil, ilgili kanunlar ile verilen yükümlülük yerine İdari para cezasına konu fiil, ilgili kanunlar ile verilen yükümlülük yerine

getirilmediği zaman işlenmiş sayıldığından, gerek 506, gerekse 5510 sayılı getirilmediği zaman işlenmiş sayıldığından, gerek 506, gerekse 5510 sayılı Kanunda öngörülen yükümlülüklerini yerine getirmeyenler, idari para Kanunda öngörülen yükümlülüklerini yerine getirmeyenler, idari para cezasına konu fiili, yükümlüklerini yerine getirmeleri gereken sürenin son cezasına konu fiili, yükümlüklerini yerine getirmeleri gereken sürenin son günü itibariyle işlemiş sayılmaktadır.günü itibariyle işlemiş sayılmaktadır.

idari para cezaları ilgiliye tebliğ edilmekle tahakkuk ettiğinden, idari para idari para cezaları ilgiliye tebliğ edilmekle tahakkuk ettiğinden, idari para cezasına konu fiilin tahakkuk zamanaşımına girip girmediği hususu, fiilin cezasına konu fiilin tahakkuk zamanaşımına girip girmediği hususu, fiilin işlendiği tarihte geçerli olan Kanun hükümlerindeki zamanaşımı süresi işlendiği tarihte geçerli olan Kanun hükümlerindeki zamanaşımı süresi dikkate alınarak belirlenecektir.dikkate alınarak belirlenecektir.

Dolayısıyla, idari para cezalarının tebliğe çıkartılmasından önce tahakkuk Dolayısıyla, idari para cezalarının tebliğe çıkartılmasından önce tahakkuk zamanaşımına girip girmediği hususu, fiilin işlendiği tarihten cezanın zamanaşımına girip girmediği hususu, fiilin işlendiği tarihten cezanın tebliğe çıkartılacağı tarihe kadar Kanunda öngörülen sürenin geçip tebliğe çıkartılacağı tarihe kadar Kanunda öngörülen sürenin geçip geçmediğine bakılarak değerlendirilecektirgeçmediğine bakılarak değerlendirilecektir. .

Tebliğe çıkartılacağı tarihte zamanaşımına girmiş olduğu anlaşılan idari Tebliğe çıkartılacağı tarihte zamanaşımına girmiş olduğu anlaşılan idari para cezaları tebliğe çıkartılmayacağı gibi, tebliğe çıkartıldığı tarihte para cezaları tebliğe çıkartılmayacağı gibi, tebliğe çıkartıldığı tarihte zamanaşımına girmemiş olmakla birlikte tebliğ edildiği tarih itibariyle zamanaşımına girmemiş olmakla birlikte tebliğ edildiği tarih itibariyle zamanaşımına girmiş olan idari para cezaları da İdari Para Cezaları İtiraz zamanaşımına girmiş olan idari para cezaları da İdari Para Cezaları İtiraz Komisyonu kararı ile iptal edilecektir.Komisyonu kararı ile iptal edilecektir.

idari para cezalarının tahakkuk zamanaşımına girip girmediği hususunun idari para cezalarının tahakkuk zamanaşımına girip girmediği hususunun tespiti sırasında, idari para cezasına konu fiilin işverenlerce kendiliğinden tespiti sırasında, idari para cezasına konu fiilin işverenlerce kendiliğinden verilen belge veya bildirgelere istinaden ya da mahkeme kararına/denetim verilen belge veya bildirgelere istinaden ya da mahkeme kararına/denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan tespitlere/bankalar, döner ve kontrolle görevli memurlarca yapılan tespitlere/bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulmuş kurum ve sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelere istinaden uygulandığı üzerinde kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelere istinaden uygulandığı üzerinde durulmayacaktırdurulmayacaktır..

126126

30/9/2008 veya önceki bir tarihte işlenen fiiller yönünden tahakkuk30/9/2008 veya önceki bir tarihte işlenen fiiller yönünden tahakkuk zamanaşımı süresizamanaşımı süresi 506 sayılı Kanunun idari para cezalarını düzenleyen 140 ıncı maddesinde 506 sayılı Kanunun idari para cezalarını düzenleyen 140 ıncı maddesinde

3910, 4958,3910, 4958, ve 5655 sayılı Kanunlarla değişiklikler yapılmış olup, 506 sayılı Kanunda ve 5655 sayılı Kanunlarla değişiklikler yapılmış olup, 506 sayılı Kanunda

öngörülenöngörülen yükümlülüklerini yerine getirmeyenler hakkında uygulanacak olan idari yükümlülüklerini yerine getirmeyenler hakkında uygulanacak olan idari

para cezalarının tahakkuk zamanaşımına uğramış olup olmadığı hususu, para cezalarının tahakkuk zamanaşımına uğramış olup olmadığı hususu, fiilin işlendiği tarihte geçerli olan Kanundaki zamanaşımı süresine bakılarak fiilin işlendiği tarihte geçerli olan Kanundaki zamanaşımı süresine bakılarak belirlenecektir.belirlenecektir.

Bu bağlamda, 30/9/2008 tarihi ve öncesinde işlenmiş olan fiiller dolayısıylaBu bağlamda, 30/9/2008 tarihi ve öncesinde işlenmiş olan fiiller dolayısıyla uygulanacak olan idari para cezalarının tahakkukunda dikkate alınacak uygulanacak olan idari para cezalarının tahakkukunda dikkate alınacak

zamanaşımı süreleri;zamanaşımı süreleri; - 9/7/1987 ila 11/5/1993 tarihleri arasında işlenen fiillerden dolayı, bu - 9/7/1987 ila 11/5/1993 tarihleri arasında işlenen fiillerden dolayı, bu

tarihlerdetarihlerde konuyu düzenleyen herhangi bir yasal yasal düzenlemenin bulunmaması konuyu düzenleyen herhangi bir yasal yasal düzenlemenin bulunmaması

nedeniyle çeşitli yargı kararları uyarınca; beş yıl,nedeniyle çeşitli yargı kararları uyarınca; beş yıl, - 12/5/1993 ila 5/8/2003 tarihleri arasında işlenen fiillerden dolayı, 3910 - 12/5/1993 ila 5/8/2003 tarihleri arasında işlenen fiillerden dolayı, 3910

sayılı Kanunsayılı Kanun uyarınca; on yıl,uyarınca; on yıl, - 6/8/2003 30/9/2008 tarihleri arasında işlenen fillerden dolayı, 4958 sayılı - 6/8/2003 30/9/2008 tarihleri arasında işlenen fillerden dolayı, 4958 sayılı

KanunKanun uyarınca; beş yıl,uyarınca; beş yıl, olacaktır.olacaktır.

127127

26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 7 nci maddesinin ikinci fıkrası 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 7 nci maddesinin ikinci fıkrası “Suçun işlendiği zaman yürürlükte bulunan kanun ile sonradan yürürlüğe giren “Suçun işlendiği zaman yürürlükte bulunan kanun ile sonradan yürürlüğe giren kanunların hükümleri farklı ise, failin lehine olan kanun uygulanır ve infaz olunur.” kanunların hükümleri farklı ise, failin lehine olan kanun uygulanır ve infaz olunur.” hükmüne amirdir.hükmüne amirdir.

Kanunun bu hükmüne istinaden, idari para cezasına konu fiilin işlendiği tarihte geçerliKanunun bu hükmüne istinaden, idari para cezasına konu fiilin işlendiği tarihte geçerli olan kanundaki zamanaşımı süresi ile sonradan yürürlüğe giren kanundaki olan kanundaki zamanaşımı süresi ile sonradan yürürlüğe giren kanundaki

zamanaşımı süresi farklı ise, Türk Ceza Kanunun 7 nci maddesine istinaden failin zamanaşımı süresi farklı ise, Türk Ceza Kanunun 7 nci maddesine istinaden failin lehine olan kanundaki zamanaşımı süresinin esas alınması gerekmektedir.lehine olan kanundaki zamanaşımı süresinin esas alınması gerekmektedir.

Bu nedenle,Bu nedenle, - Fiilin işlendiği tarihte geçerli olan kanunda idari para cezalarının on yıllık - Fiilin işlendiği tarihte geçerli olan kanunda idari para cezalarının on yıllık

zamanaşımı süresine tabi olduğunun öngörülmesine rağmen, sonradan yürürlüğe zamanaşımı süresine tabi olduğunun öngörülmesine rağmen, sonradan yürürlüğe giren kanunlarda idari para cezalarının beş yıllık zamanaşımı süresine tabi olduğunun giren kanunlarda idari para cezalarının beş yıllık zamanaşımı süresine tabi olduğunun öngörüldüğü durumlarda, sonradan yürürlüğe giren ve failin lehine olan kanundaki öngörüldüğü durumlarda, sonradan yürürlüğe giren ve failin lehine olan kanundaki beş yıllık zamanaşımı süresi,beş yıllık zamanaşımı süresi,

- Fiilin işlendiği tarihte geçerli olan kanunda idari para cezalarının beş yıllık- Fiilin işlendiği tarihte geçerli olan kanunda idari para cezalarının beş yıllık zamanaşımı süresine tabi olduğu öngörülmesine rağmen, sonradan yürürlüğe giren zamanaşımı süresine tabi olduğu öngörülmesine rağmen, sonradan yürürlüğe giren

kanunlarda idari para cezalarının on yıllık zamanaşımı süresine tabi olduğunun kanunlarda idari para cezalarının on yıllık zamanaşımı süresine tabi olduğunun öngörüldüğü durumlarda, sonradan yürürlüğe giren kanunda failin lehine bir öngörüldüğü durumlarda, sonradan yürürlüğe giren kanunda failin lehine bir düzenleme öngörülmediğinden, fiil tarihinde geçerli olan beş yıllık zamanaşımı süresi,düzenleme öngörülmediğinden, fiil tarihinde geçerli olan beş yıllık zamanaşımı süresi,

dikkate alınacaktır.dikkate alınacaktır.

128128

1/10/2008 veya sonraki bir tarihte işlenen fiiller yönünden tahakkuk1/10/2008 veya sonraki bir tarihte işlenen fiiller yönünden tahakkuk zamanaşımı süresizamanaşımı süresi 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinin yedinci fıkrasında, 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinin yedinci fıkrasında, “İdarî para “İdarî para

cezaları oncezaları on yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Zamanaşımı süresi, fiilin işlendiği yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Zamanaşımı süresi, fiilin işlendiği

tarihten itibarentarihten itibaren başlar.” başlar.” hükmü yer almaktadır.hükmü yer almaktadır. Buna göre, 5510 sayılı Kanunda öngörülen yükümlülüklerini yerine Buna göre, 5510 sayılı Kanunda öngörülen yükümlülüklerini yerine

getirmeyenlergetirmeyenler hakkında uygulanacak olan idari para cezalarının, en geç fiilin işlendiği hakkında uygulanacak olan idari para cezalarının, en geç fiilin işlendiği

tarihten itibaren on yıl içinde tebliğ edilmesi gerekmektedir. tarihten itibaren on yıl içinde tebliğ edilmesi gerekmektedir. İdari para cezalarında tahsil zamanaşımı süresiİdari para cezalarında tahsil zamanaşımı süresi İdari para cezalarının tahsilinde dikkate alınacak zamanaşımı süresi, İdari para cezalarının tahsilinde dikkate alınacak zamanaşımı süresi,

belgenin,belgenin, işverenlerce kendiliğinden verilip verilmediği veya mahkeme işverenlerce kendiliğinden verilip verilmediği veya mahkeme

kararlarına/denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan kararlarına/denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan tespitlere/kamu kurum ve kuruluşlarından alınan yazılara istinaden tespitlere/kamu kurum ve kuruluşlarından alınan yazılara istinaden işverenlerce veya Kurumca re’sen düzenlenip düzenlenmediği üzerinde işverenlerce veya Kurumca re’sen düzenlenip düzenlenmediği üzerinde durulmaksızın, tebliğ edilen idari para cezasının yasal ödeme süresinin son durulmaksızın, tebliğ edilen idari para cezasının yasal ödeme süresinin son gününde geçerli olan kanun hükümlerine göre tespit edilecektir.gününde geçerli olan kanun hükümlerine göre tespit edilecektir.

129129

Yasal ödeme süresinin son günü 30/9/2008 veya önceki bir tarihe rastlayanYasal ödeme süresinin son günü 30/9/2008 veya önceki bir tarihe rastlayan idari para cezalarının tahsilinde dikkate alınacak zamanaşımı süresiidari para cezalarının tahsilinde dikkate alınacak zamanaşımı süresi 506 sayılı Kanunun 140 ıncı maddesinde 6/8/2003 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan506 sayılı Kanunun 140 ıncı maddesinde 6/8/2003 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 4958 sayılı Kanun ile değişiklik yapılmadan önce, idari para cezalarının tebliğ tarihinden4958 sayılı Kanun ile değişiklik yapılmadan önce, idari para cezalarının tebliğ tarihinden itibaren 7 gün içinde ödenmesi gerekmekte idi. Ancak 506 sayılı Kanunun 140 ıncıitibaren 7 gün içinde ödenmesi gerekmekte idi. Ancak 506 sayılı Kanunun 140 ıncı maddesinde 4958 sayılı Kanunla yapılan değişiklik sonucunda idari para cezalarının ödememaddesinde 4958 sayılı Kanunla yapılan değişiklik sonucunda idari para cezalarının ödeme süresi tebliğ tarihinden itibaren 15 güne çıkartılmıştır.süresi tebliğ tarihinden itibaren 15 güne çıkartılmıştır. Buna göre,Buna göre, - 5/8/2003 veya önceki bir tarihte tebliğ edilmiş olan idari para cezalarında yasal- 5/8/2003 veya önceki bir tarihte tebliğ edilmiş olan idari para cezalarında yasal ödeme süresi, tebliğ tarihinden itibaren 7 gün,ödeme süresi, tebliğ tarihinden itibaren 7 gün, - 6/8/2003 veya sonraki bir tarihte tebliğ edilmiş olan idari para cezalarında yasal- 6/8/2003 veya sonraki bir tarihte tebliğ edilmiş olan idari para cezalarında yasal ödeme süresi, tebliğ tarihinden itibaren 15 gün,ödeme süresi, tebliğ tarihinden itibaren 15 gün, olarak dikkate alınacaktır.olarak dikkate alınacaktır. Bu bağlamda, yukarıda belirtilen süreler dikkate alınmak suretiyle idari paraBu bağlamda, yukarıda belirtilen süreler dikkate alınmak suretiyle idari para cezalarının ödeme süresinin sona erdiği tarihin,cezalarının ödeme süresinin sona erdiği tarihin, - 7/12/1993 veya önceki bir tarihe rastlaması halinde, tahsil zamanaşımı süresi,- 7/12/1993 veya önceki bir tarihe rastlaması halinde, tahsil zamanaşımı süresi, Borçlar Kanunu hükümlerine istinaden, ödeme vadesinin sona erdiği tarihi takip eden Borçlar Kanunu hükümlerine istinaden, ödeme vadesinin sona erdiği tarihi takip eden

gündengünden itibaren on yıl,itibaren on yıl, - 8/12/1993 ila 5/7/2004 tarihleri arasına rastlaması halinde, tahsil zamanaşımı süresi,- 8/12/1993 ila 5/7/2004 tarihleri arasına rastlaması halinde, tahsil zamanaşımı süresi, 6183 sayılı Kanun hükümlerine istinaden, ödeme vadesinin sona erdiği tarihi takip eden6183 sayılı Kanun hükümlerine istinaden, ödeme vadesinin sona erdiği tarihi takip eden takvim yılı başından itibaren beş yıl,takvim yılı başından itibaren beş yıl, - 6/7/2004 ila 30/9/2008 tarihleri arasına rastlaması halinde, tahsil zamanaşımı süresi,- 6/7/2004 ila 30/9/2008 tarihleri arasına rastlaması halinde, tahsil zamanaşımı süresi, Borçlar Kanunu hükümlerine istinaden, ödeme vadesinin sona erdiği tarihi takip eden Borçlar Kanunu hükümlerine istinaden, ödeme vadesinin sona erdiği tarihi takip eden

gündengünden itibaren on yıl,itibaren on yıl, olarak dikkate alınacaktır.olarak dikkate alınacaktır.

130130

Yasal ödeme süresinin son günü 1/10/2008 veya sonraki bir tarihe rastlayan Yasal ödeme süresinin son günü 1/10/2008 veya sonraki bir tarihe rastlayan idari para cezalarının tahsilinde dikkate alınacak zamanaşımı süresiidari para cezalarının tahsilinde dikkate alınacak zamanaşımı süresi

5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinin dördüncü fıkrasına göre idari para5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinin dördüncü fıkrasına göre idari para cezalarının tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde ödenmesi gerekmektedir. Yasal cezalarının tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde ödenmesi gerekmektedir. Yasal

ödeme süresinin son günü 1/10/2008 veya sonraki bir tarihe rastlayan idari para ödeme süresinin son günü 1/10/2008 veya sonraki bir tarihe rastlayan idari para cezalarının tahsilinde dikkate alınacak zamanaşımı süresi, 5510 sayılı Kanunun 93 üncü cezalarının tahsilinde dikkate alınacak zamanaşımı süresi, 5510 sayılı Kanunun 93 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan; maddesinin ikinci fıkrasında yer alan; “Kurumun prim ve diğer alacakları ödeme “Kurumun prim ve diğer alacakları ödeme süresinin dolduğu tarihi takip eden takvim yılı başından başlayarak on yıllık süresinin dolduğu tarihi takip eden takvim yılı başından başlayarak on yıllık zamanaşımına tâbidirzamanaşımına tâbidir.” hükmüne istinaden, ödeme süresinin dolduğu onbeşinci günü .” hükmüne istinaden, ödeme süresinin dolduğu onbeşinci günü takip eden takvim yılı başından itibaren on yıl olarak dikkate alınacaktır. takip eden takvim yılı başından itibaren on yıl olarak dikkate alınacaktır.

Ölüm halinde idari para cezaları hakkında yapılacak işlemlerÖlüm halinde idari para cezaları hakkında yapılacak işlemler

İdari para cezalarının düzenlendiği özel kanunlarda, cezaya muhatap olan kişilerinİdari para cezalarının düzenlendiği özel kanunlarda, cezaya muhatap olan kişilerin ölümü halinde, idari para cezalarının mirası reddetmemiş mirasçılarından takip edilipölümü halinde, idari para cezalarının mirası reddetmemiş mirasçılarından takip edilip edilmeyeceği yönünde ayrıca bir hüküm bulunmaması nedeniyle, Anayasanın 38 inciedilmeyeceği yönünde ayrıca bir hüküm bulunmaması nedeniyle, Anayasanın 38 inci maddesinde yer verilen "Cezaların Şahsiliği" ilkesi ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun maddesinde yer verilen "Cezaların Şahsiliği" ilkesi ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun

20 nci maddesi gereğince, bu idari para cezalarının tahsilinden vazgeçilmesi icap 20 nci maddesi gereğince, bu idari para cezalarının tahsilinden vazgeçilmesi icap etmektedir. Bu bağlamda, 5510 sayılı Kanun uyarınca uygulanan idari para cezasının etmektedir. Bu bağlamda, 5510 sayılı Kanun uyarınca uygulanan idari para cezasının borçlusu olan gerçek kişi işverenin ölümü halinde, bu amme alacağının mirası borçlusu olan gerçek kişi işverenin ölümü halinde, bu amme alacağının mirası reddetmemiş mirasçılarından takip edilip edilmeyeceği yönünde bir düzenleme reddetmemiş mirasçılarından takip edilip edilmeyeceği yönünde bir düzenleme bulunmadığından, kendisine idari para cezası uygulanan amme borçlusunun ölümü bulunmadığından, kendisine idari para cezası uygulanan amme borçlusunun ölümü halinde, bu alacağın (borçlunun mirasçılarından takip edilmeksizin) tahsilinden halinde, bu alacağın (borçlunun mirasçılarından takip edilmeksizin) tahsilinden vazgeçilecektir.vazgeçilecektir.

131131

Zamanaşımı süresinin kesilmesi ve durmasıZamanaşımı süresinin kesilmesi ve durması Kurumumuzun yasal süresi içinde ödenmeyen prim ve diğer alacaklarının Kurumumuzun yasal süresi içinde ödenmeyen prim ve diğer alacaklarının

tahsilinde zamanaşımı süresinin kesilmesi ve durması ile ilgili olarak 3917 tahsilinde zamanaşımı süresinin kesilmesi ve durması ile ilgili olarak 3917 sayılı Kanunla yapılan düzenleme ile birlikte 8/12/1993 tarihinden itibaren sayılı Kanunla yapılan düzenleme ile birlikte 8/12/1993 tarihinden itibaren 6183 sayılı Kanunun 103 üncü maddesinin hükümleri esas alınmaktadır. 6183 sayılı Kanunun 103 üncü maddesinin hükümleri esas alınmaktadır. Zamanaşımının kesilmesiZamanaşımının kesilmesi

6183 sayılı Kanunun 103 üncü maddesinde, zamanaşımının hangi hallerde 6183 sayılı Kanunun 103 üncü maddesinde, zamanaşımının hangi hallerde kesileceği belirtilmiştir. Kurum alacağı için zamanaşımı işlemeye kesileceği belirtilmiştir. Kurum alacağı için zamanaşımı işlemeye başladıktan sonra bu maddede sıralanan işlemlerden en az birinin başladıktan sonra bu maddede sıralanan işlemlerden en az birinin gerçekleşmesi durumunda, zamanaşımının kesilmesinde geçmiş olan süre gerçekleşmesi durumunda, zamanaşımının kesilmesinde geçmiş olan süre ortadan kalkar ve kesilmenin rastladığı takvim yılını izleyen takvim yılı ortadan kalkar ve kesilmenin rastladığı takvim yılını izleyen takvim yılı başından itibaren yeniden işlemeye başlar.başından itibaren yeniden işlemeye başlar.

Zamanaşımını kesen hallerZamanaşımını kesen haller Ödeme, Haciz uygulanması, Cebren tahsil ve takip muameleleri sonucunda Ödeme, Haciz uygulanması, Cebren tahsil ve takip muameleleri sonucunda

yapılan tahsilat, Ödeme emri tebliği,yapılan tahsilat, Ödeme emri tebliği, Mal bildirimi, mal edinme ve mal Mal bildirimi, mal edinme ve mal artmalarının bildirilmesiartmalarının bildirilmesi, bu muamelelerden herhangi birinin kefile veya, bu muamelelerden herhangi birinin kefile veya

yabancı şahıs ve kurumların mümessillerine tatbiki veya bunlar tarafından yabancı şahıs ve kurumların mümessillerine tatbiki veya bunlar tarafından yapılması, İhtilaflı amme alacaklarında yargı organlarınca bozma kararı yapılması, İhtilaflı amme alacaklarında yargı organlarınca bozma kararı verilmesi, Alacağın teminata bağlanması, Yargı organlarınca yürütmenin verilmesi, Alacağın teminata bağlanması, Yargı organlarınca yürütmenin durdurulması kararı verilmesi, İki kamu idaresi arasında mevcut bir borç durdurulması kararı verilmesi, İki kamu idaresi arasında mevcut bir borç için alacaklı amme idaresince borçlu amme idaresine borcun ödenmesi için için alacaklı amme idaresince borçlu amme idaresine borcun ödenmesi için yazı ile başvurulması, Amme alacağının özel kanunlara göre ödenmek üzere yazı ile başvurulması, Amme alacağının özel kanunlara göre ödenmek üzere müracaatta bulunulması ve/veya ödeme planına bağlanmasımüracaatta bulunulması ve/veya ödeme planına bağlanması

132132

zamanaşımının;zamanaşımının; - Yargı organlarınca bozma kararı ile kesilmesi halinde, zamanaşımı süresi - Yargı organlarınca bozma kararı ile kesilmesi halinde, zamanaşımı süresi

yeni vade gününün rastladığı,yeni vade gününün rastladığı, - Kurum alacağının teminata bağlanması nedeniyle kesilmesi halinde, - Kurum alacağının teminata bağlanması nedeniyle kesilmesi halinde,

zamanaşımı süresi teminatın kalktığı,zamanaşımı süresi teminatın kalktığı, - İcranın kaza (yargı) mercilerince ertelenmesi/yürütmenin durdurulması - İcranın kaza (yargı) mercilerince ertelenmesi/yürütmenin durdurulması

kararlarıyla kesilmesi halinde, zamanaşımı süresi durma süresinin sona kararlarıyla kesilmesi halinde, zamanaşımı süresi durma süresinin sona erdiği,erdiği,

tarihi takip eden takvim yılı başından/günden itibaren yeniden işlemeye tarihi takip eden takvim yılı başından/günden itibaren yeniden işlemeye başlayacaktırbaşlayacaktır

Zamanaşımının durması (işlememesi)Zamanaşımının durması (işlememesi) Zamanaşımının işlememesi halini düzenleyen 6183 sayılı Kanunun 104 üncü Zamanaşımının işlememesi halini düzenleyen 6183 sayılı Kanunun 104 üncü

maddesi hükmü uyarınca borçlunun yabancı bir memlekette bulunması, maddesi hükmü uyarınca borçlunun yabancı bir memlekette bulunması, hileli iflas etmesi, terekesinin tasfiye edilmesi gibi hakkında icra takibi hileli iflas etmesi, terekesinin tasfiye edilmesi gibi hakkında icra takibi yapılmasına imkan bulunmayan hallerde, tahsil zamanaşımı işlemez. yapılmasına imkan bulunmayan hallerde, tahsil zamanaşımı işlemez. Sıralanan sebepler ortadan kalktıktan sonra, duran zamanaşımı kaldığı Sıralanan sebepler ortadan kalktıktan sonra, duran zamanaşımı kaldığı yerden işlemeye devam eder.yerden işlemeye devam eder.

5510 sayılı Kanunun 91 inci maddesinin dördüncü fıkrasında, “5510 sayılı Kanunun 91 inci maddesinin dördüncü fıkrasında, “Prim Prim borcunun ertelendiği sürede zamanaşımı işlemez ve ertelenen kısmına borcunun ertelendiği sürede zamanaşımı işlemez ve ertelenen kısmına gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanmaz.” gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanmaz.” hükmü yer almıştırhükmü yer almıştır

Bu durumda, prim borçlarının 5510 sayılı Kanunun 91 inci maddesine Bu durumda, prim borçlarının 5510 sayılı Kanunun 91 inci maddesine istinaden afet nedeniyle ertelenmesine karar verilmesi halinde, borçlu istinaden afet nedeniyle ertelenmesine karar verilmesi halinde, borçlu hakkında takip yapılamayacağından dolayı, bu süreler içinde de zamanaşımı hakkında takip yapılamayacağından dolayı, bu süreler içinde de zamanaşımı işlemeyecektir.işlemeyecektir.

133133

Yönetim Kurulumuzca alınan 2010/69 sayılı Kararın 1 inci maddesinde (Yılı Yönetim Kurulumuzca alınan 2010/69 sayılı Kararın 1 inci maddesinde (Yılı merkezi yönetim bütçe kanununda gösterilen miktara kadar olan, merkezi yönetim bütçe kanununda gösterilen miktara kadar olan, zamanaşımına uğramış veya tahsili imkansız hale gelmiş sigorta primi, idari zamanaşımına uğramış veya tahsili imkansız hale gelmiş sigorta primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası, gecikme zammı ve bunların para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası, gecikme zammı ve bunların tahsili için yapılan masraflar toplamından oluşan) öngörülen tutarı aşan tahsili için yapılan masraflar toplamından oluşan) öngörülen tutarı aşan prim ve idari para cezası borçlarının zamanaşımına uğramış olduğu prim ve idari para cezası borçlarının zamanaşımına uğramış olduğu hususunda kesinleşmiş mahkeme kararı olmadan terkin işlemi hususunda kesinleşmiş mahkeme kararı olmadan terkin işlemi yapılmayacaktır.yapılmayacaktır.

Dolayısıyla, bütçe kanununda belirtilen tutarı aşan kurum alacakları ile ilgili Dolayısıyla, bütçe kanununda belirtilen tutarı aşan kurum alacakları ile ilgili olarak zaman aşımına uğradığı hususunda mahkeme kararı alınmadıkça olarak zaman aşımına uğradığı hususunda mahkeme kararı alınmadıkça idari aşamada ileri sürülecek olan zaman aşımı iddiaları üzerine işlem idari aşamada ileri sürülecek olan zaman aşımı iddiaları üzerine işlem yapılmayacak başka bir ifade ile alacağın takip ve tahsiline çalışılmaya yapılmayacak başka bir ifade ile alacağın takip ve tahsiline çalışılmaya devam edilecektir.devam edilecektir.

zsahin5@sgk.gov.trzsahin5@sgk.gov.tr

134134