14
“Продать себя. Игры для айтишников” HR-workshop

Solit 2013, HR-workshop «Продать себя. Игры для айтишников», Миськевич Дарья и Беловская Елена

  • Upload
    solit

  • View
    198

  • Download
    2

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Дарья Миськевич, рекрутер , компания IT Staff, содокладчик – Елена Беловская, компания IT Staff. HR-workshop «Продать себя. Игры для айтишников». IT cекция. Для всех уровней подготовки. Интерактив.Рекрутеры IT Staff предлагают разобрать несколько кейсов, связанных не только с поиском работы, но и с решением каждодневных задач, и твоей карьерой в IT. Умение продавать себя и говорить с работодателями и менеджерами о своих потребностях – вот основная тема практических кейсов от IT Staff. Действующие лица – почти все присутствующие. Формат – игра, благодаря которой можно научиться самому или понять на чужом опыте, как получать желаемое от работы: позицию в отличной компании, достойную зарплату, интересный проект… В рамках воркшопа услышим полярные мнения, поделимся опытом и знаниями, малоизвестными фактами об IT.

Citation preview

Page 1: Solit 2013, HR-workshop «Продать себя. Игры для айтишников», Миськевич Дарья и Беловская Елена

“Продать себя. Игры для айтишников”

HR-workshop

Page 2: Solit 2013, HR-workshop «Продать себя. Игры для айтишников», Миськевич Дарья и Беловская Елена

Елена Беловская Head of recruiting

Дарья Миськевич Recruiter

Page 3: Solit 2013, HR-workshop «Продать себя. Игры для айтишников», Миськевич Дарья и Беловская Елена

Успех в карьере

Page 4: Solit 2013, HR-workshop «Продать себя. Игры для айтишников», Миськевич Дарья и Беловская Елена

Самопрезентация

Page 5: Solit 2013, HR-workshop «Продать себя. Игры для айтишников», Миськевич Дарья и Беловская Елена

Чтобы казаться человеком достойным, нужно быть им.

— Никола Буало

Page 6: Solit 2013, HR-workshop «Продать себя. Игры для айтишников», Миськевич Дарья и Беловская Елена

90% работодателей принимают решение о кандидате в первую минуту собеседования. И уже до конца встречи не меняют его.

- Т. В. Шевченко “Нестандартные методы оценки персонала”

Лишь 1% респондентов считает, что навыки самопрезентации не важны при прохождении собеседования.

- http://e-xecutive.ru

Page 7: Solit 2013, HR-workshop «Продать себя. Игры для айтишников», Миськевич Дарья и Беловская Елена
Page 8: Solit 2013, HR-workshop «Продать себя. Игры для айтишников», Миськевич Дарья и Беловская Елена

Коммуникация

Page 9: Solit 2013, HR-workshop «Продать себя. Игры для айтишников», Миськевич Дарья и Беловская Елена

Счастье — это когда тебя понимают.

— “Доживем до понедельника”

Page 10: Solit 2013, HR-workshop «Продать себя. Игры для айтишников», Миськевич Дарья и Беловская Елена

Если бы Хрущев и Кеннеди не достигли успехов в коммуникации во время Карибского Кризиса то мы бы сейчас жили в другом мире.

Если посмотреть на Казанову с другой стороны, то он просто был гением любовной коммуникации.

Page 11: Solit 2013, HR-workshop «Продать себя. Игры для айтишников», Миськевич Дарья и Беловская Елена
Page 12: Solit 2013, HR-workshop «Продать себя. Игры для айтишников», Миськевич Дарья и Беловская Елена

От теории к практике

Page 13: Solit 2013, HR-workshop «Продать себя. Игры для айтишников», Миськевич Дарья и Беловская Елена

Структура

Page 14: Solit 2013, HR-workshop «Продать себя. Игры для айтишников», Миськевич Дарья и Беловская Елена

Спасибо.

@ITstaff_by

http://itstaff.by