14. Organización y Liderazgo ppt

Trabajo en equipo y Trabajo en equipo y Liderazgo como Liderazgo como

base para el base para el desarrollo de desarrollo de

organizaciones organizaciones productivas productivas

exitosas. exitosas.

Trabajo en equipo y Trabajo en equipo y Liderazgo como Liderazgo como

base para el base para el desarrollo de desarrollo de

organizaciones organizaciones productivas productivas

exitosas. exitosas.

M en A. JOEL JAVI MONTES LÓPEZM en A. JOEL JAVI MONTES LÓPEZM en A. JOEL JAVI MONTES LÓPEZM en A. JOEL JAVI MONTES LÓPEZ

Created with novaPDF Printer (www.novaPDF.com). Please register to remove this message.

http://www.novapdf.com

¿Esperar o ¿Esperar o ¿Esperar o ¿Esperar o construir el construir el

futuro?futuro?En la vida encontre dos caminos, En la vida encontre dos caminos, En la vida encontre dos caminos, En la vida encontre dos caminos,

yo tomé el menos transitado y yo tomé el menos transitado y eso marco la diferenciaeso marco la diferencia

R. KiplingR. Kipling



Sólo me queda hacer esto.Sólo me queda hacer esto.

¡Si lo urgente tiene prioridad sobre lo importante,jamás se estará preparado para el futuro!

No tenemos tiempo para organizarnos.No tenemos tiempo para organizarnos.

¡Si no sabes a dónde vas, todo camino es bueno!

Tenemos tantos problemas que no sabemos por dónde empezarTenemos tantos problemas que no sabemos por dónde empezar

¡Ojalá no nos vaya tan mal!¡Ojalá no nos vaya tan mal!

A ver qué hacemos.A ver qué hacemos.

Esperemos que las cosas se compongan.Esperemos que las cosas se compongan.

Después, esto urge más.Después, esto urge más.

No puedo afilar el hacha porque perdería tiempoNo puedo afilar el hacha porque perdería tiempo



ParadigmaParadigmaParadigmaParadigmaSomos lo que hacemos día a día, Somos lo que hacemos día a día, Somos lo que hacemos día a día, Somos lo que hacemos día a día, de modo que la excelencia no es de modo que la excelencia no es

un acto, sino que un hábito”.un acto, sino que un hábito”.AristótelesAristóteles



DINÁMICADINÁMICADINÁMICADINÁMICA



Trabajo en Trabajo en Trabajo en Trabajo en equipoequipo

Soy otro cuando soy, los actos míos son más míos, si son también de Soy otro cuando soy, los actos míos son más míos, si son también de todos, para que pueda ser he de ser otro, salir de mí, buscarme entre los todos, para que pueda ser he de ser otro, salir de mí, buscarme entre los

otros, los otros que no son si yo no existo, los otros que me dan plena otros, los otros que no son si yo no existo, los otros que me dan plena existencia, no soy, no hay yo, siempre somos nosotros.existencia, no soy, no hay yo, siempre somos nosotros.

Octavio PazOctavio Paz



DINÁMICADINÁMICADINÁMICADINÁMICA



ante el cambio ante el cambio Posiciones Posiciones

ante el cambio ante el cambio y Liderazgo y Liderazgo

efectivoefectivoEl líderazgo es difícil de explicar El líderazgo es difícil de explicar El líderazgo es difícil de explicar El líderazgo es difícil de explicar pero fácil de reconocer cuando pero fácil de reconocer cuando

se tienese tieneCreated with novaPDF Printer (www.novaPDF.com). Please register to remove this message.


Tipos de personasTipos de personas

AquellasAquellas queque hacenhacen queque laslas cosascosasocurranocurran (provocan(provocan elel cambiocambio ==progresistas)progresistas)..AquellasAquellas queque observanobservan lolo queque ocurreocurre::

ActúanActúan (adaptadores(adaptadores tempranos)tempranos)NoNo actúanactúan (espectadores)(espectadores)

AquellasAquellas queque dicendicen “¿Qué“¿Qué pasó?”pasó?”(ignoran(ignoran elel cambiocambio == víctimas)víctimas)..



El valor de ser persistenteEl valor de ser persistente 44% de las personas se desanima al primer NO.44% de las personas se desanima al primer NO. 22% de las personas se desanima al segundo NO.22% de las personas se desanima al segundo NO. 14% de las personas se desanima al tercer NO.14% de las personas se desanima al tercer NO. 12% de las personas se desanima al cuarto NO.12% de las personas se desanima al cuarto NO.

Total: 92% derrotados.Total: 92% derrotados.

El 60% de los clientes compra un bien o servicio El 60% de los clientes compra un bien o servicio antes de decir cuatro veces NO.antes de decir cuatro veces NO.

Sólo 8% hace un quinto intento.Sólo 8% hace un quinto intento.

No hay nada que pueda sustituir a la persistencia, ni el No hay nada que pueda sustituir a la persistencia, ni el talento.talento.Nada hay más común que los talentos derrotados.Nada hay más común que los talentos derrotados.



Organizaciones Organizaciones Organizaciones Organizaciones de éxitode éxito

Solamente una persona tonta no Solamente una persona tonta no Solamente una persona tonta no Solamente una persona tonta no se rodea de gente más se rodea de gente más

inteligente que ellainteligente que ella















VIDEO TONY MELENDEZVIDEO TONY MELENDEZVIDEO TONY MELENDEZVIDEO TONY MELENDEZ





M en A. Joel Javí Montes LópezM en A. Joel Javí Montes Ló[email protected]@hotmail.com

Universidad Tecnológica del Norte de Universidad Tecnológica del Norte de GuanajuatoGuanajuato

Unidad Académica VictoriaUnidad Académica Victoria

Tel. 014192939098 o 014192939023Tel. 014192939098 o 014192939023

¡GRACIAS!¡GRACIAS!

M en A. Joel Javí Montes LópezM en A. Joel Javí Montes Ló[email protected]@hotmail.com

Universidad Tecnológica del Norte de Universidad Tecnológica del Norte de GuanajuatoGuanajuato

Unidad Académica VictoriaUnidad Académica Victoria

Tel. 014192939098 o 014192939023Tel. 014192939098 o 014192939023

¡GRACIAS!¡GRACIAS!


mailto:[email protected]@hotmail.com

mailto:[email protected]@hotmail.com


Documents

14. Organización y Liderazgo ppt