ABVV-dienstverlening 50+Nooit te oudom te leren?

Vanaf 1 decemberPatiënten met laag inkomenbetalen 1 euro bij huisarts

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

pag.3

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 18 / 28 OKTOBER 2011 / ED. WEST-VLAANDEREN

ArcelorMittalschrapt 581 jobsDe onzekere toekomstvan de Waalse staalindustrie

pag.4 pag.5

Het Federaal Comité, het hoogste beslissingsorgaan tussen twee statutaire Congressen van het ABVV, kwam samenom antwoorden te formuleren op de sociaal-economische uitdagingen waar wij nu voor staan. Het betekende hetstartschot voor een nieuwe campagne: ‘Operatie Waarheid’.

Intussen protesteerden op 26 oktober 10.000 militanten bij het standbeeld van John Cockerill in Seraing,met wie het allemaal begon, tegen de sluiting van de Luikse hoogovens. pag.8&9

SOCIAL-ECONOMISCHE UITDAGINGEN EN ANTWOORDEN VAN HET ABVV

Onze troeven behouden enrechttrekken wat scheef zit

001_WVV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:40 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 18 28 oktober 20112 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Voor uitgebreide informatie over deze vacatures consulteer je defiches op:

www.abvv-regio-antwerpen.be

of neem je contact met Kizzy Vinckxtel 03 220 66 16 | vacature@abvv.be

Solliciteren doe je vóór 15 november 2011 t.a.v.:Dirk Schoeters – procuratiehouder

ABVV-regio AntwerpenOmmeganckstraat 352018 Antwerpen

Of per mail aan vacature@abvv.be

ABVV-regio Antwerpen

ZOEKT VOOR ZIJN WERKLOOSHEIDSDIENST

EEN DIENSTVERLENER/POLYVALENT MEDEWERKER (m/v)

VACATURE

Regio Antwerpen

“Je krijgt zin om effectiefiets te veranderen”Michelle, 29 jaar, diplomakunsthumaniora:Na een aantal jaren in de horecavoelde ik dat ik ‘niet de juiste per-soon op de juiste plaats was’. Ik benin de horeca terechtgekomen namijn kunststudie en er niet meeruitgeraakt. Ik heb heel veel interes-ses en dat maakte het voor mijmoeilijk om een keuze te maken.Welke richting zou ik best inslaan? Wat mij het meest is bijgeblevenvan de loopbaanbegeleiding is depositieve respons van de begeleid-ster. Ik kreeg zin om effectief iets teveranderen. Wat steeds terug-kwam in de gesprekken en de oefe-ningen is mijn sociale interesse.Met mensen werken en hen op eenof andere manier kunnen verderhelpen is belangrijk voor mij.Ik heb beslist om terug te studerenzodat ik meer kans heb om een jobte vinden in de sociale sector.Ondertussen ga ik ook al op zoeknaar een job die al meer in de lijnvan mijn interesses ligt en die ikkan combineren met de studie dievooral ’s avonds en in het weekendzal plaatsvinden.

Ik zou loopbaanbegeleiding aan-raden aan mensen die al lange tijdiets willen veranderen, maar nietgoed weten hoe dit te doen.

De loopbaanbegeleiders van hetABVV geven je terug zin in werk.Maak een afspraak bij ABVV-regioAntwerpen:• tel. 03 220 66 41 of mail naar:loopbaanbegeleidng.antwer-pen@abvv.be

Elke werknemer kan eens om dezes jaar loopbaanbegeleiding vol-gen. De voorwaarden zijn:

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

‘Opgeleid’

staat netjes Infosessies voor werkzoekenden

Maandag 14 november 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie ARBEIDSONGESCHIKTHEIDHeb je het door lichamelijke of psychologische problemen moeilijk om te werken? Tijdens de infosessie vertellen we over de verschillende statuten van arbeidsongeschiktheid en geven we tips om een job te vinden.

Dinsdag 22 november 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie WERKLOOS, WAT NU?Ben je pas werkloos geworden? En heb je nog vragen over wat je allemaal moet doen? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in de werkloosheidsreglementering.We informeren je over hoe ABVV, VDAB en RVA werken, de berekening van jouw uitkering, je rechten en plichten en de papieren die je moet invullen.

Maandag 28 november 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie CONTROLE DOOR RVAWord je door RVA uitgenodigd op gesprek? Wij vertellen je hoe dit gesprek zal verlopen en hoe je je kan voorbereiden.

Dinsdag 29 november 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie DEELTIJDS WERKENDenk je er aan om een deeltijds contract te ondertekenen, maar wil je liever voltijds werken? Of zou je graag deeltijds werken, maar heb je nog vragen hierover? We informeren je over het statuut behoud van rechten, over de inkomensgarantie-uitkering, over je rechten en plichten en over alle papieren die je moet invullen.

Dinsdag 13 december 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie MET PENSIOENGa je binnenkort met pensioen, maar worstel je nog met heel wat vragen? Wil je weten hoe jouw pensioen wordt berekend? Samen met een medewerker van De VoorZorg zoeken we een antwoord op jouw vragen.

Deze infosessies zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 AntwerpenJe kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13of mail naar adviespunt.antwerpen@abvv.beJe vindt al onze info’s, cursussen en workshops op www.abvv-regio-antwerpen.be

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de infosessie ARBEIDSONGESCHIKTHEID op 14-11-11 Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKLOOS, WAT NU? op 22-11-11 Ik wil deelnemen aan de infosessie CONTROLE DOOR RVA op 28-11-11 Ik wil deelnemen aan de infosessie DEELTIJDS WERKEN op 29-11-11 Ik wil deelnemen aan de infosessie MET PENSIOEN op 13-12-11

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW 28-10-2011

Je vindt al onze info’s, cursussen en workshops op www.abvv-regio-antwerpen.be

De loopbaanbegeleiders van

het ABVV geven je terug zin in werk.

Maak een afspraak:

www.abvvloopbaanbegeleiding.be

Heb jij geen waardig werk?

het ABVV geven je terug zin in werk.

Je verdient

beter!

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

INFO: ALGEMENE CENTRALE ABVV MECHELEN+ KEMPEN/AFDELING MECHELEN

Vanaf 1 januari 2012 zullen de burelen van de Algemene Centrale inde Zakstraat 16 te Mechelen op vrijdagnamiddag nog enkel telefo-nisch bereikbaar zijn (tot15u) via het telefoonnummer: 015 29 90 20

• minstens één jaar werkervaringhebben

• een arbeidscontract hebben;loopbaanbegeleiding kan ook tij-dens een opzegtermijn, tijdensperiodes van ziekte en van tech-nische werkloosheid.

• lid zijn van het ABVV

Wie geen lid is, kan toch loopbaan-

begeleiding volgen bij het ABVV:• voor kansengroepen: 25 euro• voor niet-kansengroepen:150 euro.

Met opleidingscheques kan je dehelft van dit bedrag terug krij-gen. Bekijk meer op www.abvv-regio-antwerpen.be

Je pensioen. Misschien nog veraf, of al wat dich-terbij. Hoe dan ook, de pensioenwetgeving isingewikkeld.

Heb je vragen over je toekomstig pensioen? Raak jeverdwaald in de complexe pensioenwetgeving?Dan wijst De VoorZorg je de weg! Je kunt terecht op hun gratis pensioeninfo’s. Tij-dens deze infosessies krijg je een antwoord op demeest voorkomende vragen.

Deze info’s starten om 14u en duren tot 17u.

Dinsdag 8 november 2011Zaal Ter Mouten | Mouterijstraat 2 | Bornem

Dinsdag 8 november 2011CC Luchtbal | Columbiastraat 110 | Antwerpen-Luchtbal

Woensdag 9 november 2011De VoorZorg | Sint-Bernardsesteenweg 200 | Ant-werpen-Kiel

Dinsdag 15 november 2011Kasteel van Schoten | Kasteeldreef 61 | Schoten

Dinsdag 15 november 2011CC De Steiger | zaal Feestpaleis | Col. Silvertop-

straat 13 | Boom

Donderdag 17 november 2011Zaal O*KA CC | Kapellensteenweg 234 | Kalmt-hout

Maandag 21 november 2011Zaal Forum | Handelsstraat 33 | Duffel

Heb je nood aan informatie op maat? Maak dan eenafspraak bij één van de medewerkers van De Voor-Zorg in je buurt. Ze helpen je gratis je dossiersamen te stellen met de nodige documenten,maken een raming van je pensioenbedrag en vol-gen van het begin tot het einde je dossier op.

Voor een afspraak of inlichtingen over pensioe-nen of belastingen: bel 015 28 03 27 of 03 285 44 42 e-mail naar Pensioeninfo.304@socmut.be

De pensioenservice van De VoorZorg helpt je met: berekenen van je pensioenbedrag samenstellen van je pensioendossier invullen en verzenden van de vereistedocumenten

zo nodig, indienen van bezwaarschriften. onderzoeken welke keuze voor jou hetvoordeligst is.

Pensioeninfo

002_AAV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:24 Pagina 2

Zo goed en zo kwaad als het gaat –een geïmproviseerd klasje voor de con-tainer, … maar helaas geen leerkrachtom les te geven …

N° 18 28 oktober 20112 Regio Brussel - Limburg

www.abvvlimburg.beC.C. BITMAPPERSVrijdag 18 november: XBMC SERVERVoor meer info en inschrijven:www.bitmappers.be of bij JanMiermans tel. 011 82 35 67.

C.C. ENIAC COMPUTERCLUBVrijdag 3 december: SCHERMCA-LIBRATIE MET SPIDEROud Atheneum (1ste verdiep),Zoutstraat 46, St. Truiden. Meerinfo: Geert Masuy, Velmerlaan173, 3806 St. Truiden www.eniac.be – eniacvzw@pando-ra.be

S en DZaterdag 29 oktober: MARLEENMERCKX “LEVEN IN EEN KRAB-BENMAND”Theathermonoloog over leven inarmoede. In CC Casino te Houtha-len. Aanvang om 20.15 u. Prijs: €6/persoon.

JONGER DAN JE DENKTVrijdag 3 december: HERFST-FEEST2010 loopt op zijn laatste been-tjes, dus tijd om te feesten. Hetmenu is als volgt, champignon-soep, stoofvlees op Vlaamse wijze,kroketten van het huis en nage-recht: mousse van rood fruit. Prijs€15/per persoon (1 drank per per-soon is inbegrepen in de prijs). Nahet eten zorgt een DJ voor aange-paste muziek en nodigen we je uitop de dansvloer. Gelieve voor 25november in te schrijven en te

betalen bij Fiena Willems, 089 2438 93, Marie-Rose Peeters, 089 3832 47 of bij Marleen Fierens 08938 37 29.

AIFZondag 5 december: FEEST VANSINT BARBARAHet programma is als volgt: 9.30 uontbijt spek met eieren, 10.30 u.keuzemogelijkheid: bezoek HetMijndepot (erfgoed) of rondleidingC-Mine (kunst en cultuur), 13 u. 5-gangenmenu in AFI Winterslag‘putverhalen’, gebracht door ex-mijnwerkers met moderator ChrisNelis. Foto’s uit het Limburgsemijnverleden. Einde voorzien om17 u. Deelname kan mits betalingvoor 1 december op rekeningnr.:001-3301176-51 van vzw AIF, metvermelding van deelname aan SintBarbara, naam, aantal personen enkeuze Mijndepot of C-Mine. Voormeer info kan je terecht bij AyseOnlen, 089 62 15 78 ofayse.aif@skynet.be

LINX+ DIEPENBEEKDinsdag 30 november: BEDRIJFS-BEZOEK FORD GENKFord heeft wereldwijd 110 fabrie-ken, verspreid over 25 landen. Eéndaarvan ligt in België, in het Lim-burgse Genk. Ford heeft een meer-voudige functie: persen van koets-werkonderdelen, assemblage vannieuwe personenwagens, e.a. Misdeze gelegenheid niet om kenniste maken met dit bedrijf en metde syndicale werking van het

ABVV bij Ford Genk met gids Myri-am Kitir. Deelnemers moeten min.16 jaar oud zijn en betalen€2,50/persoon op rekening vanLinx+ Diepenbeek 001-5946773-70. Deelnemers zorgen dat ze op30 november om 17.45 u aan deingang van de Fordfabrieken inGenk staan. Voor meer informatiekan je terecht bij Toby Dewarier,Dorpheidestraat 6 te Diepenbeek,tobydewarier@telenet.be of 047693 97 98 of bij Linda Poesmans,Biezenveld 19 te Diepenbeek,Linda_poesmans@hotmail.com of0495 99 08 89

LINX+ GENKDonderdag 2 december: INFO-AVOND ECHTSCHEIDING, HUWE-LIJKSCONTRACT & SAMENLE-VINGSCONTRACT.Met spreker Guy Swennen in caféWitte Doek (vergaderzaal), Stati-onsstraat 29, Genk en dit om 19 u.Inkom gratis! Voor meer informa-tie kan je terecht bij:rina.simons@scarlet.be of 0497 8288 19

LINX+ HASSELT i.s.m. MASEREEL-FONDS HASSELTZondag 28 november: HOEVLAANDEREN GOED LEERDEKOKEN EN LEKKER ETEN MET DEKOOKBOEKEN VAN DE BOERIN-NENBONDAperitieflezing met maaltijd om 11u.In zowat elke Vlaamse keuken vindje een oude of jongere versie vanhet kookboek van de KVLV, in de

volksmond de “Boerinnenbond”.Misschien heb je zelf je eersteschuchtere stappen in de wonde-re wereld van de kookkunst gezetmet de hulp van dit kookboek?Voor deze gelegenheid kiest dekookclub als hoofdgerecht een vande populairste recepten uit hetkookboek van de KVLV. Door ElsGils (KVLV). Toegang gratis! Ieder-een welkom. Voor meer info: 01127 50 32 (MF) of 011 27 17 75 (G.De Waele). De lezing, hapje endrankje inbegrepen, is gratis. Demaaltijd wordt geserveerd rond12.30 u. na de lezing. Voor demaaltijd betaal je €12,50/persoonen moet je inschrijven ten laatsteop 22 november: 011 35 27 80 ofvoc@telenet.be

LINX+ LOMMEL i.s.m. CURIEUSMIJN GEZONDHEID: IK KAN ERZELF IETS AAN DOEN!

Woensdag 1 december: ALS PIJNDE HOOFDZAAK WORDTInfoavond over chronische pijn enfibromyalgie. Uitleg door prof.Boudewijn van Houdenhoven. Inhet Raadhuis van Lommel om 20u.Inkom gratis! Voor meer informa-tie kan je terecht bij Rita Phlippo:011 34 61 62 of rita.phlippo@lom-mel.be

LINX+ TONGERENZaterdag 4 & zondag 5 decem-ber: KERSTMARKTDinsdag 7 december: CROCQUEDAGJe kan kiezen uit verschillendecrocques: crocque voorzorg, croc-que sp.a, crocque abvv, crocquelinx+ en crocque monsieur. In hetklein zaaltje “Volksontwikkeling”en dit vanaf 18 u. Prijs €7/persoon.Ivo Huybrechts: tel. 012 26 29 11of 0479 54 15 74, ivo.huy-brechts@pandora.be

De actie “Recht op Onderwijs” Op 28 september 2011 verzamelden 250 militanten voor het actie-theater “Dringend nood aan klassen (en leerkrachten) in Brussel voorkwaliteitsvol onderwijs voor allen”. Op een stadsplein werd ’s mid-dags een containerklas geleverd en onmiddellijk in gebruik genomen.De acteurs van het Magic Land Theatre probeerden uit de verzamel-de menigte enkele leerkrachten aan te werven …

Actiecampagnes “Vakbond in de stad”, een succes!

Op 12 oktober voerde hetABVV-Limburg actie om de mis-bruiken in de interimsector aante klagen. Interimmer zijn kostgeld, en dat leidt tot lege spaar-varkens. We deelden in Hasseltdan ook lege spaarvarkens uitaan laatstejaarsstudenten.Want volgend jaar staat heneen interimcontract te wachten in plaats van een echt contract. Voorhet ABVV moet vast werk de norm zijn in plaats van onzekere interim-arbeid. We willen ook dat er geen gebruik gemaakt wordt van dag-contracten.

Dag van de uitzendkracht

De wilde jobbeurs van het Magic Land Theatre enHakims of Comedy, onderbroken door de anti-discrimi-natierechter…

De terugkeer van deonbekende werknemer in dezwijgende massa van gedis-crimineerde werknemers achterhun witte neutrale maskers …

Philippe Van Muylder sprak de 250militanten op het Dapperheidsplein inAnderlecht toe over het gebrek aan scholenen leerkrachten in het Brussels Gewest

De nieuwe containerklas wordt ‘triomfantelijk’ ingehaald door deschooldirectrice (Sandra Zidani) en detuchtprefect (Thomas Linckx)!

Veel militanten uit verschillende vakcentrales namen deel.

V.U

. : P

h. V

an M

uyld

er, R

ue d

e Su

ède/

Zw

eden

stra

at 4

5 - 1

060

Bru

xelle

s/B

russ

el

Meer informatie op www.abvvbrussel.be

Vakbond in de stad !

DRINGEND NOOD AAN KLASSEN (EN LEERKRACHTEN)

IN BRUSSEL!Het ABVV op de bres voor degelijk

onderwijs voor ALLE kinderen

DISCRIMINATIE : BASTA !ABVV vecht voor gelijkheid en diversiteit op het werk !

V.U

. : P

h. V

an M

uyld

er, R

ue d

e Su

ède/

Zwed

enst

raat

45

- 106

0 B

ruxe

lles/

Bru

ssel

Meer informatie op www.abvvbrussel.be

Vakbond in de stad !

De actie Discriminatie: Basta!Op 19 oktober 2011 kwamen voor de zetel vanhet onlangs veroordeelde uitzendkantoor Adec-co bijna 200 militanten samen. Daar organiseer-den het Magic Land Theatre en de Hakims ofComedy een jobbeurs. Een gewetenloze werk-gever zocht er de kandidaten uit. En Youssefmoest eerst Paul worden vóór hij werd aange-worven. Een rechter veroordeelde de werkgeverwegens discriminatie, waarna de werknemersde werkgevers de jobbeurs uitdreven.

002_BTV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:26 Pagina 2

Verhoogde syndicale premie metaal 2011Vanaf 1 november 2011 betalen wij de Syndicale Premie Metaal 2011.Voor actieve metallo’s is de premie opgetrokken naar 110 euro.

Het bedrag van de premie is afhankelijk van de bijdragehoogte : Actieven € 110,00Actieve deeltijdse (min. halftijds) € 74,50Niet-actieven (BP en WL) € 74,50Invaliden € 60,00

Leden die in orde zijn met hun bijdrage, en waarvan er een rekening-nummer gekend is, krijgen automatisch de premie gestort op hunrekening. Leden die op 15 november 2011 nog geen syndicale premieontvangen hebben: gelieve contact op te nemen met uw plaatselijk CMB-secretariaat, zodat wij het nodige kunnen doen.

N° 18 28 oktober 20112 Regio Oost-Vlaanderen

In twee jaar tijd 10-tallen interimmers in een vast contact !Interview met Guy Pluym, delegee bij Johnson Control

Hoe hebben jullie dat bereikt? Het stempelregime in het bedrijf was eenbreekijzer om de positie van de interimmerste verbeteren. Wij waren met de precairepositie van de interimmers al jaren bezig.Nooit hebben wij meer dan 10 % interim-mers in het bedrijf toegelaten. Nu behoortdit helemaal tot het verleden. Alle interim-mers die binnenkomen hebben na 10 dageneen contract voor bepaalde tijd. Na de vier-de verlenging wordt het een contract vooronbepaalde tijd.

Wat betekent een stempelregime? Om ziektes van personeel op te vangenvoorziet het bedrijf in een pool van “vastewerknemers of werknemers met een tijde-lijk contract” die ingezet worden. Als er wei-nig zieken zijn moeten deze werknemers opeconomische werkloosheid, en dit volgenseen beurtsysteem.

Stempelregime gaat dus over vaste werk-nemers of werknemers met een tijdelijkcontract? Niet over de interimmers. Juist. Maar wij konden een link maken. Nie-mand gaat graag op economische werkloos-heid. Deze vorm van flexibiliteit kon nietopgelost worden met de interimmers, want

die kwamen niet in aanmerking voor depool. Dan hebben wij de zaken gekoppeld.Opdat interimmers ook zouden kunnenmeedraaien in het stempelregime moestenze een tijdelijk of vast contract krijgen.

Wat was de deal? Interimmers krijgen na 10 dagen steevasteen tijdelijk contract van drie maandenwaardoor ze kunnen meedraaien in de pool.Bovendien wordt het contract na 4 verlen-gingen omgezet in een contract voor onbe-paalde tijd.

Hoeveel interimmers zijn er vandaag aande slag? Er zijn drie nieuwe gestart. Over 10 dagenhebben ze een tijdelijk contract voor driemaanden.

Hoe lang bestaat dit systeem al? Wij werken nu al twee jaar met dit systeemtot grote voldoening van iedereen. Onder-tussen is interim een uitzonderingssituatiein het bedrijf.

Hoeveel mensen hebben jullie hierdoor ineen vast contract gekregen? Minstens een 50-tal.

Tower Automotive zegt NEEN tegen dagcontractenen vermindert hun interimcontracten met 20% !Interview met Philippe Vandevelde, delegee bij Tower Automotive

Is het juist dat voorbije weken door deactie van de vakbond 30 interimmers eenvast of tijdelijk contract kregen?Inderdaad. Dit is nog niet alles. Over 20 inte-rimmers wordt nog onderhandeld. Wij zijntoeleverancier van Volvo en alles hangt afvan de planning daar. Bovendien hebben wijduidelijk gemaakt dat wij geen dagcontrac-ten meer willen en dat de interimmers nietmeer mogen bedragen dan 10 %. Dit is dusmaximum 30 personen.

Dit is duidelijk een breuk met het verleden.Een paar weken geleden waren er nog 30 %interimmers. Hoe hebben jullie het tij kun-nen keren?Door de praktijken van de uitzendbureauszelf. Wij kwamen op voor de uitzendkrach-ten en stelden verschillende misbruiken vast.Wij gingen hierover in gesprek met onze HR-manager. Ook hij leerde veel over de lepetrucs en het niet nakomen van de wetgevingdoor de uitzendkantoren.

Wat hebben jullie precies besproken metde werkgever? Wij hebben een aantal weken geledensamen met de delegees van de toeleveran-ciers van Volvo een cijferanalyse gedaan van

onze eigen bedrijven en stelden vast dat hetveelvuldig inzetten van interim nefast was.Wij beschikten dus op het bedrijf over cijfersdie kunnen aantonen dat de kwaliteit van hetwerk lijdt onder teveel interims. We hebbenaan de werkgever duidelijk gemaakt dat webereid zijn om over flexibiliteit te praten,maar dan met het eigen personeel. Je kanperfect gebruik maken van het systeem vaneconomische werkloosheid. De wet geefttrouwens genoeg mogelijkheden om flexibi-liteit te organiseren.

Ben je er gerust in dat deze afspraken zul-len worden nagekomen?Zeker weten. De afspraken staan al in het ver-slag van de ondernemingsraad. Binnenkortzullen ze ook omgezet worden in bepalingenvan de CAO.

Kun je de afspraken nog eens herhalen? Geen dagcontracten. Interimmers die na eenweek niet voldoen, worden niet verlengd. Na80-85 dagen krijgt elke interimmer een con-tract voor bepaalde duur. Na evaluatie wordtbekeken of het contract kan omgezet wor-den in onbepaalde duur.

Elke dag solidair met de interimmers,Dat kan je zeggen van de consulenten in

onze ABVV-kantoren !

Als jij hen vertelt dat je al een hele tijd met dagcontracten werkt,Als jij hen het teken geeft dat je op zoek bent naar een vaste job,Als jij hen zegt dat het interim kantoor je contract niet op tijd

overmaakt,Als jij zegt dat je denkt dat er iets niet klopt,

dan trekken Anja, Fons, Danny en Eefje en al onze andere medewerkers aan de bel

en roepen zij er een specialist bij.

Laat je inlichten over je rechten en Samen zijn we Sterk om onregelmatigheden recht te zetten!

002_OOV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:27 Pagina 2

N° 18 28 oktober 20112 Regio West-Vlaanderen

MIJN DOPGELD?!? ALLEEN ALS IK … AL MIJN VERLOFDAGEN OPGENOMEN HEB!Als je verleden jaar gewerkt heb, heb je dit jaar recht op‘betaald verlof’. Je hebt daarvoor verlofgeld gekregen. Als arbeider van de verlofkas, als bediende van je vroege-re werkgever. Dat verlofgeld komt overeen met een aantal(volle) dagen ‘betaald verlof’. Opgelet: de RVA rekent ver-lofdagen altijd om naar de zesdagenweek omdat je ookzes dagen dop per week krijgt.

Die dagen ‘betaald verlof’ moet je verplicht opnemen voorhet einde van dit jaar. Ook als je volledig werkloos bent.Je kunt zelf kiezen wanneer je die dagen opneemt. Maarhou er wel rekening mee: dit zijn dagen waarvoor je GEENdopgeld krijgt (aangezien je hiervoor al verlofgeld hebtgekregen). Als je nog veel dagen betaald verlof over hebt, doe je er misschien beter aan om die dagen te spreiden

over de rest van het jaar. Doe je dat niet, dan zullen wij diedagen in december (allemaal) moeten afhouden van jedopgeld. Als je dagen ‘betaald verlof’ neemt, moet je dieop je kaart invullen met de letter “V”. Weet je niet op hoe-veel dagen betaald verlof je recht hebt of nog moet opne-men, vraag dat dan gerust na bij onze werkloosheids-dienst. Zij kunnen dit voor je nazien of berekenen.

Ook als je deeltijds werkt, moet je al je betaald verlofopnemen voor het eind van het jaar. Als je nu evenveeluren of meer uren per week werkt dan verleden jaar, zaldat normaal gezien geen probleem zijn: je kunt die opne-men bij je huidige baas (het wettelijk maximum is vierweken volgens je lopend uurrooster). Als je nu minderuren per week werkt dan verleden jaar, kan het gebeuren

dat je een overschot aan betaald verlof hebt, dat je nietkan/mag opnemen bij je huidige baas (want het wettelijkmaximum is vier weken volgens je lopend uurrooster). Alsje naast je loon ook nog een opleg krijgt (de zogenaamdeinkomensgarantie uitkering) aan de hand van de formulie-ren C3 deeltijds en C131B, dan moeten we in de maanddecember ook rekening houden met dat ‘overschot’ aanverlof. Ook dan kan het gebeuren dat je voor die maandminder of geen opleg krijgt.

Twijfel je of heb je vragen: kom gerust langs bij onze werk-loosheidsdienst.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

LAGERE KOOPKRACHT VAN UITZENDKRACHTEN MAAKT ONS KNORRIGGROOTSCHALIGE INTERIM ENQUÊTE IN WEST-VLAANDERENInterimtewerkstelling is een feit. Meer en meer werk-nemers worden via dit statuut met een tijdelijkarbeidscontract tewerkgesteld. De wijze waarop hetABVV deze werknemers ondersteunt en verdedigtwerd de voorbije jaren grondig uitgebreid. Niet alleenin het dagelijks syndicaal werk vanuit onze kantorenen diensten, maar ook rechtstreeks op de werkvloervia syndicale afgevaardigden, militanten, ABVV-onder-handelaars en -medewerkers.

Interimtewerkstelling komt voor in alle sectoren.

Binnen het ABVV West-Vlaanderen werkt sinds enkelejaren de interprofessionele Werkgroep Interim ronddit soort tewerkstelling.

De Werkgroep Interim besliste om in 2011 een groot-schalige enquête te voeren bij leden die in de periodejanuari 2010 t/m april 2011 via interimcontracten wer-den tewerkgesteld.

Deze enquête heeft als doel de specifieke klachten,misbruiken en noden die er op het vlak van interim-tewerkstelling bestaan in kaart te brengen en hiermeeaan te sluiten op de jaarlijkse actiedag rond interim-werk georganiseerd door het federale ABVV.

JE KAN ALLE RESULTATEN EN BEMERKINGEN VAN DEZE ENQUETE TERUGVINDEN OP ONZE WEBSITE: WWW.ABVV-WVL.BE

JONGE MOSLIMS OP ZOEK NAAR EEN EIGEN PLEK

ORGANISATIE: O.A. ABVV WEST-VLAANDEREN EN WWW.VORMINGPLUSMZW.BE

Vaak hoor je dat moslimjongeren zich niet thuis voelen in de Vlaamse samenleving.Meer dan andere jongeren hebben zij bovendien te kampen met schoolachterstand,discriminatie en armoede. Waar liggen de oorzaken van hun problemen en hoe wordteraan gewerkt? Kan de islam een rol spelen in de opvoeding en de conflicten tussen oudersen hun kinderen?

Sprekers:

Mohamed Lahlali van het Minderhedenforum en Hans van Crombrugge van het Hoger Insti-tuut voor Gezinswetenschappen lichten toe.

DATUM:

Woensdag 16 november 2011 (19u30) Opvoedingswinkel ‘De Pluim’ – Sint Janslaan 1 - 8500 Kortrijk

PRIJS: € 5

Inschrijven via info@vormingplusmzw.be of diversiteit.westvlaanderen@abvv.be

002_WVV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:27 Pagina 2

N° 18 28 oktober 2011 3

Indexgegevens

De consumptieprijsindex en de gezondheidsindex zijn in oktober gestegen tegenover september. De pro-ducten die het prijsindexcijfer het sterkst hebben beïnvloed, zijn in plus: verse groenten (+0,045pt), versfruit (+0,025pt) en onderhoudsproducten (+0,025pt).In min vallen op: motorbrandstoffen (-0,025pt), elektriciteit (-0,020pt) en aardappelen (-0,020pt). De spil-index voor de indexering van de uitkeringen en de ambtenarenlonen (117,27) is niet overschreden. De infla-tie versnelt deze maand lichtjes tot 3,57% op jaarbasis. 1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.2 De spilindex die nu bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt

117,27. Het Planbureau voorziet een overschrijding in februari 2012.

Gezondheidsindex(basis 2004)

Het indexcijfer van de consumptieprijzen

(basis 2004)

Cijfer van de maand 118,49 116,96

4-maandelijks gemiddelde1 116,96 116,702

OKTOBER 2011

De Inkomensgarantie voorouderen (IGO) is een sociale uit-kering voor personen ouderdan 65 jaar die niet over vol-doende financiële middelenbeschikken. Sinds 2001 ver-vangt ze het vroegere 'gewaar-borgd inkomen'.

Om een IGO te bekomen, wordeneerst alle bestaansmiddelen vande persoon in kaart gebracht.Hij/zij moet ook voldoen aan devoorwaarden in verband met

leeftijd, nationaliteit en woon-plaats.

De Rijksdienst voor Pensioenen(RVP) onderzoekt automatisch ofiemand recht heeft op een IGO inbepaalde gevallen (zoals bij eenpensioenaanvraag en wanneereen bruggepensioneerde de wet-telijke pensioenleeftijd bereikt).Personen die een IGO willenbekomen, kunnen zelf ook eenaanvraag indienen bij de RVP.

Als de aanvraag aanvaard wordt,zal de betrokkene een bedragontvangen dat rekening houdtmet zijn gezinssituatie. Het basis-bedrag is van toepassing als debetrokkene zijn hoofdverblijf-plaats deelt met één of meer per-sonen. Het verhoogde bedragwordt toegekend aan aanvragersdie alleen wonen, dat wil zeggendat ze hun hoofdverblijfplaatsniet delen met andere personen.

Datum Index Basisbedrag Verhoogd basisbedrag

01.09.2011 130,80 635,53 EUR 953,30 EUR

Voor meer info, contacteer de Rijksdienst voor Pensioenen: tel. 0800 502 46 – www.rvp.fgov.be

Heb jij recht op een IGO?

KernopdrachtenVerrichten van secretariaatstaken voor de directeur en de beleidsmedewerkers, zodanigdat een adequate ondersteuning wordt gerealiseerd:• verzorgen van tekstverwerking voor de dienst; • bijhouden en opvolgen van de (elektronische) agenda van het diensthoofd en eventu-eel medewerkers;

• beleggen van vergaderingen; • maken van Power Point presentaties;• verrichten van opzoekwerk op internet (praktische informatie);• beheren van diverse gegevensbestanden; actueel houden van het klassement van dos-siers van de beleidsmedewerkers; beheren van het klassement briefwisseling en nota’s;

• instaan voor het administratief beheer en de verwerking van de toegewezen dossiersen verzorgen van de administratieve opvolging hiervan;

• behandelen van binnenkomende documenten, formulieren, …; klaarmaken van denodige gegevens en documenten; aanschrijven of aanspreken van bevoegde instan-ties; oplossen van problemen; bijhouden van een klassement; op vraag verstrekkenvan informatie en geven van uitleg over bepaalde dossiers.

Vereiste competenties• Diploma hoger onderwijs, optie Secretariaat of gelijkwaardig door ervaring• Perfect tweetalig NL/FR (spreken en schrijven)• Zeer goede kennis van het Microsoft Office pakket (Word, Excel, Access, Power Point)

1 ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (M/V) VOOR DEFEDERALE STUDIEDIENST – ‘SOCIAAL’ DEPARTEMENTVoltijds vervangingscontract met perspectief voor contract onbepaalde duur

Kernopdrachten en vereiste competenties: zie hierboven.Bijkomende opdracht• sorteren en afhandelen van de binnenkomende mails in de mailbox van de directeur(onbruikbare mails wissen, doorsturen indien nodig, direct antwoorden indien moge-lijk, archiveren, …)

Sollicitaties vóór 15 november 2011 per mail richten aan aanwervingen@abvv.be

HET FEDERAAL ABVV WERFT AAN:

1 ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (M/V) VOOR DE FEDERALE STUDIEDIENST – DEPARTEMENT ‘ONDER-NEMINGEN’ Voltijds contract onbepaalde duur

VANAF 1 DECEMBER 2011

Patiënten met laag inkomen betalen1 euro bij de huisartsVanaf 1 december betalen mensen met een verhoogde tegemoetkoming enGMD (globaal medisch dossier) slechts 1 euro voor een bezoek aan de huis-arts. Patiënten zonder GMD betalen 1,5 euro. Mensen met een gewone ziek-teverzekering betalen 4 euro remgeld als ze een GMD bezitten en 6 euro alsze dit niet hebben.

In het kader van het sociale derdebetalersysteem kan de huisarts het saldovan het ereloon rechtstreeks aan het ziekenfonds factureren.

De bijkomende erelonen voor raadplegingen ‘s nachts, tijdens het weekendof op een feestdag komen voor 100% ten laste van de verzekering voorgeneeskundige verzorging.

Patient zonder voorkeurregeling Patient met voorkeurregeling

Met GMD Zonder GMD Met GMD Zonder GMD

€ 4 € 6 €1 €1,50

VACATURE

KIJK EENS OP ONZE WEBSITE

Bestel je ABVV-kaartlezer engebruik ‘Mijn ABVV’

Speciale prijs voor ABVV-leden: €7,5. www.abvv.be/kaartlezer

Kernopdrachten• Coördineren van de dienst grensarbeid Nederlandstali-ge grens en de transnationale en federale dossiers.

• Verstrekken van gespecialiseerd juridisch advies en syn-dicale bijstand op arbeidsrechtelijk, sociaal zekerheids-technisch en fiscaal vlak bij grensoverschrijdendetewerkstelling ter ondersteuning van (potentiële) ABVVleden maar ook ten behoeve van instanties.

• Opbouwen en doorgeven van expertise – m.b.t. de aan-gehaalde problematiek – en het ABVV vertegenwoordi-gen op allerhande publieke fora.

• Bijdragen tot de administratieve en financiële opvol-ging/verzekering van de dienst.

Vereiste competenties• Zeer goede kennis van de sociale wetgeving, arbeids-recht en de syndicale wereld op zowel Belgisch als Euro-

pees niveau.• Zeer goede kennis van het ABVV en haar structuren.• Zeer goede talenkennis: Nederlands, Frans, Engels• Kunnen werken met het Office-pakketBijkomende vereisten• Bereid zijn zich militant te engageren in het ABVV• Zin voor initiatief hebben (zelfstandig kunnen werkenen in teamverband)

• Interesse in sociale en economische thema’s• In het bezit zijn van een rijbewijs BWij bieden• Contract onbepaalde duur• Loon volgens ABVV barema• Extralegale voordelen

Sollicitaties vóór 15 november 2011 per mail richten aanaanwervingen@abvv.be

HET FEDERAAL ABVV WERFT AAN:

1 MEDEWERKER ‘TRANSNATIONALE TEWERKSTELLING & GRENSARBEID’(M/V) VAN DE NEDERLANDSE TAALROL

VACATURE

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel eenelektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hunuitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

KORTINGSBON

Bezoek Be.Welcome2 in het AtomiumBe.Welcome was in de lente van 2010 in het Atomium te zien. De tentoon-stelling over het fenomeen migratie krijgt door zijn grote succes nu eenvervolg. Be.Welcome2 behandelt de vraag naar de roots en de integratie inhet gastland.

Nog tot 9 december 2011, elke dag van 10u tot 18u, te bezichtigen in hetAtomium in Brussel.

Prijs op vertoon van deze bon: 9 euro i.p.v. 11euro.Je krijgt hiermee toegang tot het Atomiumwaar je de expo kan bezoeken.

Studenten en senioren betalen 8 euro. Kinde-ren (6-11 jaar) 4 euro (0-5 jaar: gratis).

003_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:28 Pagina 3

N° 18 28 oktober 20114

JE RECHTEN

Studentenjob in de herfstvakantie?het voorjaar en wil tijdens deherfstvakantie bij dezelfde werk-gever nog 5 dagen werken: danis voor de hele periode van detewerkstelling (25 dagen) volle-dige RSZ-bijdrage verschuldigd.

• Werkt diezelfde student nu in deherfstvakantie voor een anderewerkgever, dan moet de volledi-ge RSZ-bijdrage van 13,07%alleen voor de 5 dagen betaaldworden.

Op het eerste zicht verdient de stu-dent door de RSZ-afhouding danwat minder, maar in ruil daarvoorkrijgt hij wat vakantiegeld en mis-schien zelfs een stukje eindejaars-premie.

Een betaalde feestdagVoor het bepalen van de 23 dagentellen alle gewerkte en gelijkgestel-de dagen die vallen tijdens detewerkstelling. Dus ook een uitbe-taalde feestdag of een dag gewaar-borgd loon.

Nieuwe regels vanaf volgendjaarDeze regeling geldt nog voor ditjaar. Vanaf 1 januari 2012 geldt een

nieuwe regeling waarbij je 50dagen mag werken. Meer informa-tie hierover binnenkort in De Nieu-we Werker en op onze websitewww.abvvjongeren.be.

Meer infoWil je meer weten over bijvoor-beeld de kinderbijslag (de 240-uren-regel) of de fiscaliteit? Neemcontact op met één van onzemedewerkers in je buurt:

• Aalst 053 72 78 21• Antwerpen 03 220 66 92• Brugge 050 44 10 40• Brussel 02 552 03 63• Dendermonde 052 25 92 89• Gent 09 265 52 66• Hasselt 011 28 71 41• Kortrijk 056 24 05 36• Leuven 016 27 18 94• Mechelen 015 29 90 45• Oostende 059 55 60 55• Roeselare 051 26 00 93• Ronse 055 33 90 07• Sint-Niklaas 03 760 04 32• Turnhout 014 40 03 18

De herfstvakantie staat voor dedeur en ook nu weer zullen veelstudenten wat bijverdienen meteen vakantiejob. Waarop moetje letten?

Verlaagd RSZ-tariefEen student mag 2 keer per jaar23 dagen werken tegen een ver-laagd RSZ-tarief. • Een eerste periode van 23 dagen

mocht in de zomervakantiegepresteerd worden (juli, augus-tus en september).

• De tweede periode van de 23arbeidsdagen mag gepresteerdworden tijdens de overige maan-den. Dus van januari tot en metjuni en van oktober tot en metdecember. Tijdens deze maan-den betaal je als jobstudent eensolidariteitsbijdrage van 4,5%.

Meer dan 23 dagen?Wordt een van deze periodes over-schreden, dan is de volledige RSZ-bijdrage verschuldigd bij de werkge-ver waar de overschrijding gebeurt.

Een voorbeeld: • Een student werkte 20 dagen in

JAP-tijd!ABVV-DIENSTVERLENING VOOR WERKZOEKENDE 50+’ERS (DEEL 3)

Nooit te oud om te leren?Wat voorafging: Rik (52) werkte20 jaar als arbeider en werd in2009 ontslagen na een herstruc-turering. Na zich bij de ABVV-werkloosheidsdienst aangemeldte hebben, werd Rik doorge-stuurd naar de dienst Bijblijven.Die raden hem een opleiding win-kelverkoop aan, want Rik wil hetanders aan gaan doen. Zo kwamRik bij KOPA terecht, een ABVV-centrum voor beroepsopleiding.

Terug naar school, wie had datgedacht op mijn leeftijd? Mijnmaten op café moesten er eerstmee lachen, maar eigenlijk warenze wel jaloers.

Op opleidingNu, zo’n opleiding bij KOPA (Kansop arbeid vzw), daar begin je nietzomaar aan. En dat is maar goedook. Eerst ga je naar een informa-tiesessie. Daar vertellen ze je hoezo’n opleiding verloopt, wat de sta-ges zijn en wat er na de opleidinggebeurt. KOPA organiseert ver-schillende opleidingen, o.a. oplei-dingen kantoor, opleidingen socialprofit en opleidingen verkoop.

Die laatste sprak me onmiddellijkaan. Ik had een gesprek met deKOPA-begeleidster en moest eenaantal testen afleggen. Kwestievan zeker te weten dat ik degeknipte man was voor zo’n oplei-ding.

En dan was het zover: terug naarde schoolbanken. Gedurende driemaanden elke dag les. Nu, da’s duscompleet anders dan toen ik nogeen snotneus was: veel meer inter-actie, een direct en open contactmet de begeleider, een rustig tem-po en een interessante aanpak.

Mijn klasgenoten kwamen van allewindstreken. Dat was wel even wen-nen, maar uiteindelijk zit je allemaalin het zelfde schuitje. Ik heb er trou-wens hele toffe mensen leren ken-nen.

Op stageOp het einde van de opleiding moch-ten we op stage. Ik dus naar een doe-het-zelf-zaak, want ik ben wel eenhandige harry. Dit was helemaalmijn ding. Alsof ik in een grote speel-tuin terecht gekomen was. Ik voeldeme er meteen thuis. Toffe collega’s,leuk werk.

Na de stage kreeg ik mijn attest vanKOPA en een boel handige sollicita-tietips. Voilà: volwaardig bediendeverkoop en klaar om werk te zoeken.

Aan het werkEn eerlijk gezegd: dat ging vlotter

dan ik had gedacht. Die stage endie sollicitatietraining hebben megoed geholpen. Ik vond vrij sneleen deeltijdse job in een grote doe-het-zelf-zaak. Mijn eerste werkdag,dat zal ik nooit vergeten. Het wasalsof mijn droom in vervullingging.

Maar na 6 maanden begon ik tochte twijfelen ik of ik deze job nogwel lang zal kunnen volhouden.Niet dat ik niet wil, maar het is mijnkapotte rug die me weer partenbegint te spelen. Hoe ga ik dat aan-pakken?

Volgende aflevering vertelt Rik daaralles over.

Meer infoKOPA, waar vind ik dat? Kijk opwww.kopa.be en ontdek onzeopleidingen.

TimingVoor 1 november 2011 ont-vangt het Comité voor Preven-tie en Bescherming (CPBW)een eerste ontwerp van hetJAP 2012. Na ontvangst van hetontwerp start het overleg metde werknemersvertegenwoor-diging.

Ten laatste op 1 januari 2012(of de eerste dag van het nieu-we dienstjaar) moet het plangebruiksklaar zijn. De bespre-kingen starten daarom best tij-dig zodat in december eenlaatste versie definitief kanworden goedgekeurd.

KlimaatactieplanNeem het initiatief om in 2012van onderuit werk te makenvan een klimaatactieplan opmaat. Niemand heeft een gla-zen bol nodig om te voorspel-len dat de levensvatbaarheidvan een onderneming afhangtvan de manier waarop ze hetenergiegebruik en haar grond-stoffenverbruik aanpakt.

Het klimaatbeleid van deondernemingen treft allewerknemers over de helewereld. Investeringen in kli-maatvriendelijke technologie,zin voor vernieuwing envoldoende opleidingen zullenbeslissend zijn voor toekom-

stige kansen op arbeid.

KlimaatactiedagTips en tricks die je helpen omde besprekingen rond het jaar-lijks actieplan (JAP) 2012 voorte bereiden en op maat te ver-talen, vind je in ons syndicaalklimaatakkoord. Dat kan jedownloaden op onze websitewww.vlaamsabvv.be. Print hetuit en duid aan welke klimaat-engagementen jij wil aangaan.Onderteken dit syndicaal kli-maatakkoord samen met desyndicale delegatie.

De klimaatakkoorden makendeel uit van de campagne van11.11.11. Op vrijdag 28 oktoberorganiseren zij in heel Vlaande-ren een Klimaatactiedag.Bedoeling is dat dan zoveelmogelijk verenigingen, scho-len, bedrijven, delegaties, ...hun klimaatakkoord onderte-kenen. Doe mee!

Hulp nodig?Het Vlaams ABVV voorziet eenontbijtcoaching op vraag alsondersteuning van ABVV-afge-vaardigden.Maak een afspraak of stel onsje vragen viamilieu@vlaams.abvv.be of bel02 506 82 35 (Timo Wyffels).

www.vlaamsabvv.be/milieu

Ben jij 50+ en werkzoekend?Dan willen wij jouw mening weten!

Het ABVV bevraagt werkzoekende 50+’ers over hun ervaringen opde arbeidsmarkt. Ook jij kan aan deze enquête deelnemen. Zo help jeons wantoestanden aan te klagen.De enquête invullen duurt slechts5 minuten. Bovendien maak je kans op een mooie vakantiecheque.

Je vindt de enquête op www.vlaamsabvv.be

DE MILIEUKALENDER VOOR DE DELEGEE

Het Jaarlijks Actieplan (JAP) komt weer op de syndicaleagenda. Het uitgelezen moment om werk te maken van hetsyndicaal klimaatactieplan.

004_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:29 Pagina 4

N° 18 28 oktober 2011 5

ARCELORMITTAL SCHRAPT 581 JOBS IN LUIK

Kroniek van een aangekondigdesluiting…

1817: de Engelsman John Cockerillricht in Seraing zijn eerste staalfabriekop, om het staal voor zijn weefgetou-wen te produceren.

Begin jaren '80 vallen de eerste klap-pen. Het merendeel van de staalactivi-teit in Luik en Charleroi wordt samen-gebracht in Cockerill Sambre, met hetWaals gewest als hoofdaandeelhou-der.

In 1998 neemt de Franse groep UsinorCockerill Sambre over en fuseert in2002 met Arbed en Aceralia tot Arce-lor.

Midden 2005: sluiting van de hoog-ovens van Seraing en Ougrée.

2006: het Indische Mittal Steel neemtArcelor over en vormt de groep Arce-lorMittal.

2008: heropstart en terug sluiting vande hoogoven van Seraing.

2009: sluiting van de gieterij. Arcelor-Mittal wil zijn Europese productie aan-passen aan de lage vraag.

In november 2009 gaat de staalwalse-rij van Chertal weer open en in april2010 is het de beurt aan de hoogovenvan Ougrée.

In maart 2011 worden de investerin-gen in de Luikse 'warme lijn' bevroren.

Zomer 2011: de warme lijn wordtweer stil gelegd. In augustus kondigtde directie aan dat de productie in hetvierde trimester niet wordt hervat.

12 oktober 2011: de vakbonden verne-men de definitieve sluiting van ‘dewarme lijn’: 581 mensen staan opstraat (361 arbeiders en 220 bedien-den en kaderleden). Het aantal indi-recte jobs dat op de tocht staat, wordttussen 3.000 en 10.000 geschat …

26 oktober 2011: duizenden vak-bondsmilitanten verzamelen aan hetstandbeeld van John Cockerill met wiehet allemaal begon. Het ABVV wasmassaal aanwezig, uit solidariteit metde ontslagen werknemers.

Betekent de aankondiging van ArcelorMittal dat de 'warme lijn' met de hoogovens in Ougrée en Seraing en decontinu gieterij in Chertal, definitief gesloten wordt, het eindpunt van de geschiedenis van de Waalse staalindu-strie? Want, zonder ‘warme lijn’, geen ‘koude lijn’… Moeten we al van reconversie spreken of is er toch nog eentoekomst in het staal, met de nieuwste toepassingen? De vakbonden roepen alvast op om de staalindustrie tenationaliseren. Als men in één weekend 4 miljard vindt om Dexia weer eens te redden, kan men ook 1 miljard bij-een krijgen om het Waalse staal te behouden..

De onzekere toekomst van de Waalse staalindustrie

“Seraing, une ville à vivre”: rest er nog wat?

Hoogoven HFB in Ougrée

De staalarbeiders betaalden met jobs en loonsvermindering de productiviteitswinst

Hoogoven HF6 in Seraing

10.000 manifestanten betoogden op 26 oktober in Seraing tegen de sluiting van de hoogovens

GEMEENSCHAPPELIJK PLATFORM - voorstellen om uit het slop te geraken

15 NOVEMBER: MILITANTENCONCENTRATIE

Arcelor, Euroclear, Kraft Foods: blindeherstructureringen, delokalisaties enmassale ontslagen komen bovenop degevolgen van de financiële crisis, dieschade blijft aanrichten.

Voor het ABVV en het ACV moet hetBelgisch overheidstekort geleidelijkweggewerkt worden in het licht van degroeivooruitzichten, zodat de factuurniet naar de toekomstige generatiesdoorgeschoven wordt.

Bovendien weigeren wij dat de ontspo-ringen van het neoliberalisme nog-maals betaald worden door de werkne-mers en de sociaal gerechtigden wantzij zijn het slachtoffer van een crisis dieveroorzaakt werd door onverantwoordwinstbejag. Wij zeggen dan ook neentegen BLINDE BEZUINIGINGEN voor dewerknemers en de sociaal gerechtig-den. Omdat blind bezuinigen een deelvan het probleem is, maar niet deoplossing ervan.

Bovendien vinden de vakbonden dat

de oplossing voor het wegwerken vanhet overheidstekort gezocht moet wor-den in nieuwe inkomsten, eerder danin het verlagen van de overheidsuitga-ven.

ABVV en ACV eisen dan ook, in deeerste plaats in België, maar ook inEuropa:

1. Kwaliteitsvolle jobs als resultaat vanduurzame groei en een echte eco-nomische relance. Dit vereist eengecoördineerd beleid op Europeesvlak.

2. Het behoud van de automatischeindexering van alle lonen en socialeuitkeringen in België. Niet de indexis het probleem, maar wel de hogeprijzen (energie, voedingsprijzen…).

3. Lonen en sociale uitkeringen alseconomische schokdempers die dekoopkracht van de werknemers - demotor van onze economie en werk-gelegenheid - op peil houden.

4. Het behoud van onze brugpensi-oenregelingen (die de gemeen-

schap minder kosten dan de werk-loosheidsuitkeringen) en responsa-bilisering van de werkgevers dieoudere werknemers blijven ont-slaan.

5. Het behoud van tijdskrediet alsinstrument om een evenwicht tezoeken tussen werk en privélevenen als middel om extra jobs te creë-ren.

6. Het behoud van de huidige werk-loosheidsuitkeringen, met inbegripvan de bestaande degressiviteit , alsmiddel om inkomensverlies bij ont-slag te verzachten.

7. De verplichting voor de werkge-vers om alle werknemers diebeschikbaar zijn (jongeren, niet-Europeanen, (zwangere) vrouwen,laag- of kortgeschoolde werkne-mers) een kans te geven op een job.Ook oudere werknemers die nogkunnen werken verdienen een kans.

8. Sterkere openbare diensten alsonontbeerlijk instrument van her-verdeling van de rijkdom. Dit bete-kent het behoud en zelfs de verbete-

ring van het huidige aanbod. Dit valtniet te rijmen met stappen naar ver-dere privatisering.

9. Een doeltreffende en transparanteregulering van de financiële sec-tor, en de opheffing van het bankge-heim.

10.Een rechtvaardige fiscaliteit waar-bij elke beroepsgroep op een cor-recte wijze en volgens draagkrachtbijdraagt. Ook de financiële inko-mens moeten correct belast wor-den (incl. meerwaarden). Vandaagbetalen ondernemingen uiteindelijkslechts 11,8%. Dit is het resultaatvan allerhande aftrekposten envooral de notionele intrestaftrek.Deze laatste is al goed voor meerdan 5 miljard euro per jaar. Er moetgestopt worden met fiscale cadeausaan de ondernemingen die geenwerkgelegenheid of nieuwe investe-ringen creëren en dus moet de hui-dige notionele intrestaftrek weg.

11.We willen een taks op de financië-le transacties, zoals voorgestelddoor Europa, en een daadwerkelij-

ke strijd tegen fiscale fraude.12.De uitgifte van euro-obligaties omde aanvallen van de speculanten afte weren en de lidstaten toe te lateneen economie in dienst van dewerknemers aan te zwengelen doorterugbetaling van hun leningentegen correcte intrestvoeten.

13.Meer globaal, een staatshervor-ming en een regeerprogrammadie de solidariteit tussen mensen instand houden en geen concurrentietussen de werknemers invoeren.

Een beleid dat ongelijkheid organiseerttussen burgers en tussen inkomensleidt onvermijdelijk tot onrechtvaardig-heid. We willen geen samenleving waarenkel de sterksten kansen krijgen enwaar de zwaksten een zeer groot risicoop armoede lopen. België scoorde opdie terreinen tot nu toe redelijk. We wil-len niet dat dit door een anti-sociaalbeleid op het spel wordt gezet.

Meer info: www.abvv.be

005_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:30 Pagina 5

N° 18 28 oktober 20116

Kijk ook op onze website:www.btb-abvv.be

Frank Moreels, federaal secretarisvan BTB-ABVV licht toe: “Met hetopengaan van de Europese gren-zen zijn ook de transportgrenzenopen gemaakt. Hoewel, ... vrij ver-keer van goederen en dienstenwordt gegarandeerd, maar de uit-bouw van een sociaal Europa blijftuit. De gevolgen zijn legio: illegalecabotage, sociale dumping, oneer-lijke concurrentie, ... Constructiesmet postbusfirma's, die in Oost-Europa vaak geen enkele trans-portactiviteit ontwikkelen, wor-den opgezet. Interimbureaus dievanuit het schemerdonker opere-ren, lopen de kantjes af. Zegebruiken technieken die regel-recht in tegenstrijd zijn met deEuropese richtlijnen (bijv. de deta-cheringsrichtlijn of de cabotage-richtlijn, ...).

Jan De Jong van FNV Bondgenoten:“Bonafide transportfirma's diedaar niet aan wensen mee te wer-ken komen onder druk en gaan inbepaalde gevallen over de kop.Onze chauffeurs verliezen hunbaan, hun loon- en arbeidsvoor-waarden, komen onder druk en deOost-Europese chauffeur zelf leeften werkt vaak in mensonwaardigeomstandigheden.”

Met de actie op 13 oktober wildenBTB-ABVV, FNV Bondgenoten enCGT de politieke verantwoordelij-ken wakker schudden voor hetprobleem van de sociale dumpingin de transportsector, en de chauf-feurs en hun werkgevers sensibili-seren voor de problematiek.

Er werd actie gevoerd in Kruibeke,Kalken, Blandain (beide E17), enHazeldonk (E19), … Een honderd-tal militanten van de drie vakbon-den informeerden de chauffeurs.Spandoeken werden aangebrachtover de bruggen van de autowegen men deelde pamfletten uit in14 talen waarin de “sociale dum-ping” werd aangeklaagd en waarinde chauffeurs opgeroepen werdenom op te komen voor hun rechten.

De vakbonden kijken uit naar poli-tiek initiatief zowel op nationaalals op Europees vlak om deze wan-toestanden af te blokken, en spra-ken af om dit jaar nog nieuwe enindien nodig hardere acties te voe-ren.

Honderdtwintig militanten van drie vakbonden voerden op13 oktober een succesvolle actie tegen de sociale dumping metOost-Europese chauffeurs. ABVV-BTB uit België, FNV Bondgenotenuit Nederland en CGT uit Frankrijk.

120 vakbondsmilitanten in actie tegen de sociale dumping!

55 BTB'ers eisen RESPECT!

55 BTB militanten gaven op 8oktober 2011 de aftrap voor decampagne voor de sociale verkie-zingen. Op deze "kick off" verga-dering werd niet enkel het start-schot gegeven voor de BTB-cam-pagne voor de sociale verkiezin-gen. Andere thema's kwamenaan bod, zoals de sociale dum-ping in de transportsector, destrijd die we ook vandaag nogvoeren tegen de illegale cabota-ge, de problemen van de socialefraude in de taxisector, solidari-teit over de grenzen van degewesten heen, ...

Onze campagneslogan "respect"sloeg nagels met koppen. UBOTTournai - Hainaut - Charleroi isklaar voor de campagne.

VISSERIJ :PARITAIR COMITE 143Lonen van toepassing in de pakhuizen vanaf 1 oktober 2011toepassing AFGEVLAKTE INDEX: 1,6569 %

Philippe Dumortier en zijn team kij-ken dan ook met zelfvertrouwennaar de toekomst: "Na mooie suc-cessen in de logistieke en trans-portbedrijven, geslaagde acties inde bus- en carsector, ... Het perso-neel weet dat te waarderen. We

hebben er in elk geval vertrou-wen in!"

"On les aura", kwam één van deanciens me melden. Wie hetschoentje past, trekke het aan...

chauffeur - geoefendeprestaties tussen 22 u en 06 u : +1,79 euro/u

40-UREN WEEK100% 95% 90% 85%

CATEGORIE 21 JAAR 20 JAAR 19 JAAR 18 JAAROngeschoolden 10,66 10,11 9,57 9,04

Geoefenden 10,94 10,37 9,82 9,28

Geschoolden 11,30 10,75 10,20 9,59

39-UREN WEEK100% 95% 90% 85%

CATEGORIE 21 JAAR 20 JAAR 19 JAAR 18 JAAROngeschoolden 10,93 10,36 9,81 9,27

Geoefenden 11,18 10,67 10,09 9,52

Geschoolden 11,57 11,01 10,45 9,84

38-UREN WEEK100% 95% 90% 85%

CATEGORIE 21 JAAR 20 JAAR 19 JAAR 18 JAAROngeschoolden 11,17 10,66 10,09 9,48

Geoefenden 11,49 10,93 10,34 9,77

Geschoolden 11,88 11,30 10,71 10,13

006_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:31 Pagina 6

De deelnemers werden verwelkomddoor Ulrich Eckelmann, sinds juni 2011de nieuwe secretaris-generaal van deEMB. Hij gaf tekst en uitleg over dekomende fusie tussen de EuropeseMetaalbond, de Europese Chemie-bond en de Europese Textielbond. Hetfusiecongres is voorzien voor mei 2012.Momenteel worden nog een aantalpraktische elementen besproken envolgende maand komen de uitvoeren-de besturen van de drie bondensamen. Ulrich engageerde zich om deJongerencommissie te behouden, wel-iswaar uitgebreid met jongeren uit dechemie en de textiel.

Tweede agendapunt van de vergade-ring was de tweede EMB-Jongeren-con-ferentie in 2012. De conferentie kreegde titel ‘Invest in youth, organise’.Bedoeling is dat jongeren debatterenover de crisis en de gevolgen voor dejeugd en de vakbonden. Vorming enopleiding krijgen een centrale plaats.De omwentelingen in Tunesië en Egyp-te, de ‘indignados’ en ‘Occupy WallStreet’ komen ook aan bod. Er wordtwel nog gezocht naar een locatie. Ver-moedelijk zal de conferentie plaatsvin-

den in Centraal-Europa.

Als derde agendapunt gaven de deel-nemers een kort overzicht van denationale activiteiten. Michele Bulga-relli van de Metaalcentrale van de CGILschetste de huidige situatie in Italië. Deregering-Berlusconi legt de Italianenzware besparingen op. De CGIL heeftdaarop verschillende acties georgani-seerd en gesteund. Voor de Italiaansemetaalsector heeft de beslissing van degroep FIAT om uit de werkgeversfede-ratie Cofindustria te stappen, zwaregevolgen. FIAT wil de nationale cao’sniet langer toepassen. Ze sloot daaropmeerdere cao’s af met andere vakbon-den. Dat zijn echter slechtere akkoor-den dan de nationale metaalovereen-komst.

De jongerenafdeling van de Oostenrijk-se Pro-ge heeft in 2011 diverse initia-tieven gesteund rond racisme, vor-ming en opleiding, … Begin oktober-staakten de Oostenrijkse metallo’s omhun looneisen kracht bij te zetten. Kortdaarop sloten Pro-ge en de werkgeverseen akkoord. Het akkoord voorziet ineen loonsverhoging van 4,2 % over 12

maanden.

Linn Katrin Pilskog van Noorwegengetuigde over de moorden in Otoya.Onder de slachtoffers bevinden zichverschillende leden van fellesforbun-det. Zorgwekkend is de doorbraak vanracistische partijen in de Finland, Zwe-den, Noorwegen, …

Ook in Finland starten de nationalecao-onderhandelingen. De onderhan-delingen verlopen er moeilijk. Daaromheeft Metalliliitto een staking uitgeroe-pen bij de vijftig grootste werkgeversvan het Finland. Metalliliitto eist 4 %loonsverhoging nu en 2 % in juli 2012.

De metaalcentrale (FTM) van de FranseCGT richtte vorig jaar een jongeren-commissie op. In februari 2010 vondeen eerste jongerendag plaats in Parijs.Aanwezig waren Bernard Thibault,voorzitter van de CGT, en Philippe Mar-tinez, secretaris-generaal van de FTM-CGT. Op het congres van de metaalcen-trale in mei 2011 kregen de jongereneen centrale plaats.

Namens ABVV-Metaal was het KimMergaerts van DAF Trucks die dinsdagtussenkwam. Hij had het over de voor-bereidingen die de Centrale treft voorde sociale verkiezingen. Verschillendeinitiatieven worden ontwikkeld, waar-onder een jongerendag voor de jonge-renkandidaten.

STANDPUNT

N° 18 28 oktober 2011 7

ABVV-Metaal eist staalhardestrategie voor ijzersterkeindustrie

Metaal

De financieel-economische crisis van 2008 die nooit echt voorbij was,lijkt niet alleen opnieuw op te flakkeren, maar nog in hevigheid toe tenemen ook. We worden opnieuw geconfronteerd met herstructure-ringen of erger nog, (mogelijke) sluitingen (Aperam Genk, FBFC Des-sel,…). Hier en daar klinkt alweer het woord ‘delokalisatie’ (Van Hool).Stekhouders als Bekaert maken moeilijke periodes door en geraken erniet uit. ArcelorMittal kondigde de sluiting aan van de warme lijn inhet Luikse bekken. Zoals bij Opel Antwerpen is er niet alleen het dra-ma van de teloorgegane tewerkstelling (bijna 600 rechtstreekse jobsen meer dan het dubbel met de onrechtstreekse tewerkstelling). Hetis bovendien een stuk industriële geschiedenis, zo nauw verbondenmet de regio, die verdwijnt.

De eerste reacties getuigden – over de ganse lijn – terecht van veront-waardiging. Zoals bij Opel zoeken juristen nu uit of ArcelorMittal zijnengagementen uit het verleden is nagekomen. Er wordt bekeken water teruggeëist kan worden van de gedane investeringen, van de toe-gestane 260 miljoen aan uitstootrechten, van de bijna 20 miljoeneuro aan innovatiegeld. Het is hetzelfde verhaal. En net zoals bij Opelklinken dan al vlug de eerste stemmen die opperen of de overheidnog wel moet investeren in industrieën als staal en automobiel diesowieso hier zullen verdwijnen. De absurditeit van deze redeneringbleek deze week wanneer bekend werd gemaakt dat de autoproduc-tie met maar liefst negentien procent is gestegen en dat Volvo Cars inGent afstevent op een alltime productierecord.

We refereren nog maar eens aan de studie van de denktank van GeertNoels (Econopolis) die duidelijk maakte dat landen die hun industrië-le basis kwijtraken economisch slechter presteren. Ze missen export,waardoor hun handels- en financiële balans verzwakt en dus ook huneconomische draagkracht. Hoe breder de economische basis, hoemeer een overheid kan uitgeven. ‘De industrie vormt de basis van deeconomische piramide, de basis van de welvaart. Zonder industriedreigt verarming.’

Maar in plaats van te investeren in industrie moeten onze overhedenopnieuw in de bres springen om de banken te redden. Wie meer dan30 kilometer te snel rijdt in de bebouwde kom moet hoe dan ook voorde rechter verschijnen en moet zijn rijbewijs (tijdelijk) inleveren. Bijherhaling van de overtreding worden de boetes verdubbeld. Voorbankiers gelden echter andere regels. Niemand is na 2008 voor derechter moeten verschijnen en bij herhaling van de overtreding in2011 krijgen ze geen extraboete, maar wel een extra financiële inter-ventie.

‘De crisis heeft aangetoond dat een land niet zonder industrie kan’,zei Geert Noels. En daarom blijven we onze boodschap herhalen. Een(nood)plan voor onze industrie en een regering die de financiëlewereld aanpakt en investeert in industrie en dus in welvaart voor demensen. De vraag is of er nog regeringen be staan die dat willen enkunnen doen?

Herwig JorissenVoorzitter

Invest in youth, organise Op 18 oktober 2011 kwam de Jongerencommissie van de EuropeseMetaalbond (EMB) samen in Brussel. Aanwezig waren ABVV-Metaal,Pro-ge, de Oostenrijkse Industrievakbond, Metalicy van Bulgarije, hetFinse Metalliliitto, Force Ouvrière en de CGT van Frankrijk, de voorzit-ster van de jongerencommissie in de Noorse vakbond Fellesforbundet,het Zweedse IF Metall en de Italiaanse FIOM-CGIL.

Tussen 9 en 15 oktober ontving ABVV-Metaal de kamera-den van de VUIT (Vietnamese Union of Industry and Trade)die op bezoek waren in België. Sedert enkele jaren bestaater een samenwerkingsakkoord tussen de VUIT en ABVV-Metaal. Zo ondersteunt ABVV-Metaal de vorming van dekaders van de VUIT door vorming te geven zowel in Belgiëals in Vietnam. De eerste jaren hadden die vormingen voor-al betrekking op het financieel beheer van de vakbond. Tij-dens hun recentste bezoek werd een nieuw samenwer-kingsakkoord ondertekend. In dat akkoord is vastgelegddat we ons in de komende jaren vooral gaan concentrerenop collectieve onderhandelingen. De VUIT wil zijn militan-

ten in de ondernemingenop dit vlak beter kunnenbijstaan door bijvoorbeeldmodelcao’s aan te leveren,maar ook door een team te vormen ter ondersteuning vande onderhandelingen op bedrijfsniveau. Naast de vormingrond financieel beheer en de economische crisis in demetaalsectoren, bezocht de delegatie ook de bedrijven LearCorporation (Genk), Ford (Genk) en Picanol (Ieper). Zowelde VUIT, als ABVV-Metaal hebben de wens uitgedrukt omde samenwerking en vriendschaptussen beide vakbondennog verder te versterken in de toekomst.

EMB en IMB roepen staalindustrieop tot langetermijndenken

ABVV-Metaal en Vietnamese metaalbondverlengen en hernieuwen samenwerking

De stopzetting van de warme lijn bijArcelorMittal in Luik zorgde de voor-bije weken niet enkel bij de Belgischebonden voor verontwaardiging. Ookop Europees en wereldwijd niveau waser misnoegen hoor- en voelbaar overde beslissing van de multinational omhet verlies van zo’n duizend arbeids-plaatsen.

‘De definitieve sluiting van de vloeiba-re fase van ArcelorMittal in Luik is eensociale en economische catastrofevoor een hele regio, die het historischebassin is van de Europese staalindu-strie’, zo verklaarde Bart Samyn, deadjunct secretaris-generaal van deEuropese Metaalbond. ‘De overlevingvan de plants en van de tewerkstellingvan de belangrijkste Europese staal-groep staat hier op het spel’, voegdehij eraan toe.

Bovendien trekt de EMB in een persbe-richt van 14 oktober de redenen dieArcelorMittal aanhaalt voor de slui-ting, sterk in twijfel. Volgens de organi-satie liggen niet de dalende vraag of

de instabiele economie aan de basisvan de beslissing, maar wel de heb-zucht van de staalgroep, die zijn hogeprijzen wil behouden om steeds grote-re winsten te kunnen boeken.

De Europese Metaalbond klaagt danook aan dat ArcelorMittal, ondanks detalrijke waarschuwingen van de vak-bonden, niet heeft willen investeren inonderzoek en ontwikkeling naar envan energie-efficiënte technologieën,noch in vernieuwing om de Europeseactiviteiten leefbaar te houden. Eenzelfde geluid is te horen bij de Inter-nationale Metaalbond. Voor de IMB ishet onlangs aangekondigde banenver-lies voor 1.300 werknemers, bij Arcelor-Mittal, maar ook bij BlueScope Steel inAustralië, compleet te wijten is aan hetgebrek aan visie van overheden enbedrijfsleiders. De IMB-verantwoorde-lijke voor de staalindustrie, Rob John-ston, zegt daarover: ‘Tenzij overhedenin actie schieten door met een indus-triebeleid op de proppen te komen datbijdraagt tot het voortbestaan van destaalindustrie, mogen we ons verwach-

ten aan nog meer banenverliezen.’ Hijduidt op de invloed van de grotegrondstofleveranciers die vanuit hundominante marktpositie torenhogeprijzen opleggen. Zo zijn de grondstof-prijzen het laatste jaar met meer dan100 procent gestegen.

Hier moeten overheden tussenkomen,vindt de IMB, door ervoor te zorgendat deze ontginningsbedrijven minderprijscontrole hebben. Bovendien moe-ten bedrijven gebonden worden aaneen tewerkstellingsgarantie. Op diemanier maken sociale gerechtigheiden tewerkstelling deel uit van bedrijfs-strategieën. Aan de staalindustriëlenvraagt de IMB om zich voor te berei-den op de toekomst door te investe-ren in vorming en opleiding met hetoog op goedopgeleide en bekwamearbeidskrachten, die de basis vormenvan een succesvolle industrie.

Kortzichtigheid is uit den boze, aldus deIMB. Zolang de staalbedrijven dat nietinzien, zullen de arbeiders de rekeningvan de huidige crisis blijven betalen.

LAAT JE ZIEN! ABVV-Metaal zoekt keihardekandidaten voor sociale verkiezingen 2012

Zie jij op je werk nog veel ruimte voor verbetering? Is sociale recht-vaardigheid een van je stokpaardjes? Geloof jij in solidariteit op dewerkvloer? Dan zijn de sociale verkiezingen in mei 2012 het idealemoment om van je te laten horen. Stel je dan ook nu kandidaat bijABVV-Metaal en LAAT JE ZIEN.

Doe jij mee?Bezorg dan dit strookje aan een afgevaardigde van ABVV-Metaal inje bedrijf, stuur het naar je plaatselijk ABVV-Metaal-kantoor (JacobJordaensstraat 17, 1000 Brussel), mail het naar kandidaat@abvvme-taal.org of stel je kandidaat op www.abvvmetaal.be

Voornaam .............................Naam...................................................Straat ....................................Nummer…………… Bus.........................Postcode ...............................Gemeente............................................Tel. nr ....................................E-mailadres ..........................................Onderneming waar je werkt ..............................................................

007_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:31 Pagina 7

DossierN° 18 28 oktober 20118

SOCIAAL-ECONOMISCHE UITDAGINGEN EN ANTWOORDEN VAN HET ABVV

Onze sociale troeven behouden en rechttrekken wat scheef zit Het Federaal Comité, het hoogste beslissingsorgaan tussentwee statutaire Congressen van het ABVV, kwam verledenweek samen om antwoorden te formuleren op de sociaal-economische uitdagingen waar wij nu voor staan. Het bete-kende het startschot voor een nieuwe campagne: ‘OperatieWaarheid’.

DE CRISIS DUURT VOORTArcelor schrapt 581 banen in Luik,Euroclear laat in Brussel 500 jobsverdwijnen om een nieuwe vesti-ging in Polen op te richten, bijKraft Foods staan zo’n 100 plaat-sen op de tocht, bij FBFC in Dessel180, …. Het zijn enkele voorbeel-den van herstructureringen endelokalisaties, massale ontslagendie bovenop de gevolgen van definanciële crisis groepen werkne-mers teisteren. Arbeiders, bedien-den, laag- en hooggeschoolden.Weinigen ontsnappen aan de cri-sis. Een financiële crisis die blijftaanhouden en schade veroorza-ken, zoals het Dexia-debacle aan-toont. En een begrotingscrisis dieverschillende landen treft, metdaarbovenop de onmacht vanEuropa om er een ander antwoordop te geven dan het opleggen vansoberheidsplannen die catastro-faal zijn. De bevolking verarmt ende overheid verzwakt in steedsmeer landen.

DOELTREFFENDE SCHOKDEMPERS IN BELGIËIndien België in die context beterweerstand kon bieden inzake groeien werkgelegenheid, dan is dit inruime mate te danken aan ons soci-aal model, en aan de schokdem-pers uit dit model: sociale zeker-heid, openbare diensten, sterkevakbeweging, minimumloon, auto-matische indexering, economischewerkloosheid. Dankzij die schok-dempers kon de koopkracht inzekere mate behouden blijven,evenals de werkgelegenheid.

En toch krijgen deze sociale troe-ven aanvallen te verduren van hetpatronaat en de rechterzijde diehet in Europa voor het zeggenheeft. Zij willen de neoliberalegreep op de economie nog verster-ken, de kostprijs van de wereldwij-de concurrentie en de crisis afwen-telen op de werknemer.

Het neoliberaal beleid heeft zijnondoeltreffendheid bewezen. Deopbouw van Europa heeft boven-dien aangetoond wat de beperkin-gen zijn van een eenheidsmarkt envan een eenheidsmunt zonder eco-nomisch bestuur. Zulk Europa kangeen antwoord geven op deonrechtvaardige werking van eenlosgeslagen kapitalisme. In deEuropese Unie zijn er 23 miljoenwerklozen, waaronder 5 miljoenjongeren. De groei stagneert.

Er wordt voorrang verleend aan desnelle afbouw van de overheids-schuld, wat een rem legt op deconsumptie, en zwaar drukt op dewerkgelegenheid en op de moge-lijkheden van een herstel. Boven-dien wordt zo de speculatie aange-wakkerd door de banken, dienochtans door de overheid geredwerden en die de voornaamsteoorzaak zijn van het begrotingste-kort.

EUROPEES ECONOMISCH BESTUUROP HET VERKEERDE PADAan ons idee van een economischbestuur, van convergentie (eennaar elkaar toegroeien) in hetbeleid van de lidstaten werd een

totaal andere inhoud gegeven danwat wij wilden. Het wordt mis-bruikt om besparingen op te leg-gen, om een strengere controle ophet begrotingsbeleid in te voerenen op het sociaal en economischbeleid van de EU-lidstaten. Heteconomisch bestuur dat werdingevoerd dient niet om het finan-cieel systeem te controleren en tereguleren, noch om de fiscale enloonconcurrentie in te dijken. Hetstaat in dienst van een neoliberaalbeleid dat de solidariteitsinstru-menten onder werknemers onder-uit wil halen. De Europese solidari-teit met landen met een hogeschuldenlast wordt slechts toege-staan ten koste van de afbraak vande solidariteit in de individuele lid-staten.

Het wetgevend instrument, dezogenaamde “six pack”, maakthet Europa voortaan mogelijk deEU-lidstaten, die niet voldoen aan

de eisen van het Europese mone-taire beleid, sancties op te leggenvia twee mechanismen:

•correctie van het macro-econo-misch onevenwicht. Er wordteen boordtabel opgesteld metmeerdere economische indica-toren om de ‘competitiviteits-problemen’ op te sporen bij testuren. De loonkost is één vandie competitiviteitsindicatoren.De EU kan strikte aanbevelingendoen om “onevenwichten” opte lossen en zelfs sancties op teleggen wanneer deze aanbeve-lingen niet opgevolgd worden;

•versterking van het groei- enstabiliteitspact. De landen moe-ten hun overheidsschuld terug-brengen tot 60 % van het BBP enmoeten hun overheidsschuldonder de 3 % houden. Ook hierkan de EU aanbevelingen doendie, als ze niet gevolgd worden,tot sancties kunnen leiden.

Met de eenheidsmunt zijn geencompetitieve devaluaties meermogelijk. De lonen worden daar-om gebruikt als “aanpassingsvaria-bele”. Europa wil zich daarombemoeien met:

•de loonvorming, en dus ook metde automatische indexering ende interprofessionele loononder-handelingen;

•de vervangingsinkomens (werk-loosheidsuitkeringen, brugpensi-oenen, pensioenen) via vermin-dering van de overheidsuitgavenen hervorming van het pensioen-stelsel.

Soberheid wordt voorgesteld alsde enig mogelijke weg om uit decrisis te raken, om de markten“gerust te stellen”. Soberheid leidtnochtans tot een verdieping vande crisis en tot een groter over-heidstekort, want de consumptiedaalt en er zijn minder fiscaleinkomsten.

De Staatshervorming: het ABVV wil het behoudvan de federale sociale zekerheid Men kan niet met zekerheid zeg-gen dat de doelstelling van eengewaarborgde financiering vande federale staat gehaald wordtmet de nieuwe financieringswet,terwijl de federale staat wel hethoofd zal moeten bieden aan dekosten voor de vergrijzing.

De federale Staat komt er verzwakt uitDe federale overheid verliest debevoegdheid over 10,7 miljardbelastinginkomsten evenals de“elasticiteit”.De Gewesten krijgen niet de vol-ledige middelen die verbonden

zijn aan de overgedragenbevoegdheden•de Gewesten en Gemeenschap-pen moeten pensioenbijdragenbetalen voor hun ambtenaren;

•er worden bevoegdheden overge-dragen waarvan de kostprijs sterktoeneemt (bijv. dienstencheques,sommige fiscale kortingen zoalsdeze voor energiebesparing,woonbonus,…);

•voor het arbeidsmarktbeleid krij-gen ze 90%, wat vooral de gewes-ten met grote behoeften bena-deelt;

•anderzijds is de nieuwe verdeel-sleutel voor de verdeling van de

middelen van arbeidsmarktbe-leid, de personenbelasting.

De fiscale autonomie brengt deherverdelende werking van defiscaliteit niet in het gedrangmaar heeft wel ongewensteneveneffecten:•de fiscale autonomie van degewesten bestaat uit een margetot maximaal 1.000 euro perbelastingplichtige, wat de pro-gressiviteit van de belastingondermijnt;

•de uitoefening van de fiscaleautonomie kan leiden tot belang-rijke verschillen in het nettoloon

van de werknemers in éénzelfdeonderneming;

•er is nog geen duidelijkheid of erook een autonomie komt inzakevennootschapsbelastingen.

Overdracht van bevoegdheden:een barst in de federale socialezekerheid•de overheveling van de kinderbij-slag is een stap in een defederali-sering van de sociale zekerheid enkan werkgevers inspireren omeen korting te vragen op de over-eenkomstige werkgeversbijdra-gen;

•de sociale supplementen (voor

kinderen van gehandicapten,langdurig werklozen, ...) verdwij-nen in een “globale pot”. Ditbetekent dat er geen verdelingmeer is in functie van de reëlesociale behoeften van de kinde-ren in de gemeenschappen/gewesten;

•de overdracht van het arbeids-marktbeleid (incl. betaald educa-tief verlof, dienstencheques) ver-zwakt het federaal overlegniveau;

•in de overdracht van bevoegdhe-den wordt de mogelijkheid voor-zien voor gewesten om interimar-beid in de overheidssector in tevoeren.

© iStockphoto.com/Clerkenwell

008_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:32 Pagina 8

N° 18 28 oktober 2011Dossier 9

Wij hebben een alternatief!

Onze schokdempers vrijwaren Bij ons was de groei wat sterkerdan bij onze buurlanden, dankzij deeconomische schokdempers diewe absoluut moeten vrijwaren,namelijk:•de automatische indexering,•het minimumloon,•de sociale zekerheid.

In tijden van economische terugvalbeschermt de automatische index-ering van onze lonen en uitkerin-gen onze koopkracht. De index iseen element van solidariteit waaralle werknemers achter staan,ongeacht de sterkte van hun sectorof de onderneming waarin ze wer-ken en biedt ook een noodzakelijkebescherming aan de sociale uitke-ringstrekkers. Het is een economi-sche schokdemper die de koop-kracht beschermt en dus ook hetverbruik en de economische activi-teit ondersteunt.

Het banksysteem hervormen Om nieuwe financiële crisissen tevermijden, moet het banksysteemradicaal hervormd worden, om inde toekomst te vermijden dat dewinsten geprivatiseerd en de schul-den gesolidariseerd worden. Wewillen banken die ten dienste staanvan de economie en niet omge-keerd. We willen o.m. :

•een overheidsbank,•een splitsing van de activiteitenvan zakenbank en spaarbank.

De fiscaliteit grondig hervormen Het begrotingsevenwicht herstel-len betekent nieuwe inkomsten uitinkomens die door de fiscaliteit alte veel bevoordeeld worden, name-lijk de hoogste inkomens, de kapi-taalsinkomens. Dit veronderstelteen grondige hervorming van defiscaliteit, de opbrengst hiervankunnen we schatten:

Mikken op het herstel van de werkgelegenheid Het ABVV wil die belangrijke uitdagingen aangaandoor te mikken op een sterkere maar duurzamergroei, op het scheppen van werkgelegenheid, opmeer zekerheid voor de werknemers. Het ABVV isvoorstander van een nieuw eco-solidair groeimodel.

Het ABVV wil een nieuw groeimodel in hogere ver-snelling krijgen door meer greep te krijgen op sleutel-factoren van de economie en meer ruimte te creërenvoor overheidsinitiatief.

De ondernemingen moet worden aangesproken ommeer te investeren in onderzoek en ontwikkeling eninnovatie.

De overheid moet een strategie ontwikkelen om deindustrie en de economie te vernieuwen met toe-komstgerichte, duurzame, sociale en groene investe-ringen.

Onze brugpensioenstelsels behoudenAls economische en sociale schokdemper spelen debrugpensioenstelsels een belangrijke rol, ondermeerbij herstructureringen of als antwoord op de groeien-de zwaarte en stress van de arbeid, op de socialeongelijkheid t.a.v. gezondheid en levensverwachting.

De evaluatie van het generatiepact toont aan dat hetafbouwen van het brugpensioen gepaard gaat meteen stijging van het aantal oudere werklozen engelijktijdig met een stijging van de jeugdwerkloos-heid. De werkgevers hebben de positieve maatrege-len om de oudere werknemers aan het werk te hou-den of aan werk te helpen niet getroffen.

Het brugpensioenstelsel is nu al een uitstervend stel-sel: 69% van de bruggepensioneerden is ouder dan 60jaar. Maar dagelijks worden nog oudere werknemers,na tientallen jaren dienst, afgedankt vóór de brugpen-sioenleeftijd. Deze mensen worden op kosten van desociale zekerheid gezet, dikwijls voor de rest van hunleven. Vooral bij arbeiders kost dit de werkgeversniets, tenzij 56 dagen vooropzeg.

Werkgevers die oudere werknemers ontslaan, moe-ten geresponsabiliseerd worden (= verantwoordelijkgesteld worden): wij willen een betere ontslagbe-scherming voor arbeiders van 45 jaar en ouder, onder-meer door een deel van de werkloosheidsuitkeringenten laste te leggen van de werkgever, die een werkne-mer ontslaat die al meer dan 10 jaar in dienst was.

Een bruggepensioneerde die het werk deeltijds her-vat, verliest ook pensioenrechten. Dit was niet debedoeling van de wetgever en dit moet aangepastworden.

Ook moet de kostprijs van het brugpensioen gesolida-riseerd worden bij aanwerving van oudere werkne-mers.

Bepaalde groepen hebben minder kans en op dearbeidsmarkt en krijgen het in crisistijd nog harderte verduren. Daarom doet het ABVV voorstellen ommeer mensen aan het werk te helpen.

Werken aan werk voor: JongerenHet verschil in tewerkstellingsgraad van de jongerenin België t.o.v. EU15 is niet verminderd. Vooral niet bijde laaggeschoolden en bij de jongeren van buiten-landse origine. Er werd bovendien aangetoond dat deafkomst van de werkzoekenden een invloed heeft opde tewerkstelling van de jongeren en dit ongeacht hetniveau van hun diploma. Wij willen:

•dat de maatregelen die de tewerkstelling van jonge-ren zouden moeten bevorderen, maar waarvan dedoeltreffendheid niet werd bewezen, grondig her-zien worden;

•de invoering van doeltreffende maatregelen tegendiscriminatie op basis van etnische afkomst bij aan-werving;

•de uitvoering van vroegere unanieme adviezen vande NAR (Nationale Arbeidsraad):o bijdragevermindering en activa concentreren oplaaggeschoolde jongeren en jongeren van alloch-tone afkomst;

o de invoering van een gemeenschappelijke socialebescherming voor alle vormen van alternerendleren.

VrouwenIn vergelijking met de mannelijke werkgelegenheids-graad (67,4%) is er nog een grote kloof te overbrug-gen voor vrouwen (56,5%). In Duitsland ligt de werk-gelegenheidsgraad voor vrouwen op 66,1%, in Neder-land 69,3%.

•Wij willen deeltijds werkende vrouwen meer kansengeven op voltijds werk, o.a. door een einde temaken aan het misbruik van “avenanten”, waardoorwerkgevers de wetgeving omzeilen, zodat ze geengroter uurrooster moeten geven als ze te veel over-uren laten presteren.

•Wij willen herintreedsters stimuleren en hun erva-ring gebruiken.

KortgeschooldenDe werkgelegenheidsgraad van laag gekwalificeerdewerknemers bedraagt 40,4% in België, t.o.v. 58,5% inde EU27.Er moeten banen gecreëerd worden voor kortge-schoolden in sectoren in volle ontwikkeling, zoals hulpaan personen, bepaalde openbare diensten, …

Werknemers van niet-Europese origineDe tewerkstellingsmogelijkheden van werknemersvan niet Europese origine zijn veel lager in ons landdan in EU15. Dit is onaanvaardbaar. Ze moeten nieu-we kansen krijgen op een job door een hardnekkigestrijd tegen discriminatie bij aanwerving en door bij-komende vormingskansen.

Op Europees niveauOm de begroting opnieuw in even-wicht te brengen, zijn nieuwe fisca-le inkomsten nodig, vooral dan uitkapitaalinkomsten, via een harmo-nisatie van de Europese fiscaliteitop de vennootschapsbelasting. Ermoet een taks op financiële trans-acties komen. De belastingparadij-zen moeten aangepakt worden.De landen in nood moeten gehol-pen worden door een solidarise-ring van de schuld via de uitgiftevan euro-obligaties, door een ver-hoging van de middelen voor het

Europees reddingsfonds en eenverlaging van de intrestvoeten opleningen uit dit fonds en via eenherschikking van de schuld. Ermoet een publiek ratingagent-schap komen in de plaats van deprivé ratingagentschappen. Ten-slotte moeten we beletten dat delonen in Europa tegen elkaar uitge-speeld worden. Het Europees Vak-verbond moet daarom werkmaken van een Europese syndicalelooncoördinatie, die loondumpingonmogelijk maakt.

Op Belgisch niveau

Maatregelen Opbrengst- Bestrijding fiscale fraude: 4 miljard- Hervorming belastingheffing op financiële inkomsten: 3 miljard - Afschaffing verlaagde tarieven in de vennootschapsbelasting: 120 miljoen- Belasting reële huuropbrengsten: 200 à 600 miljoen - Afschaffen managementvennootschappen en herinvoering van de schijven van 52,5 en 55%: 200 miljoen - Schrappen van en besparen op fiscale uitgaven (notionele intrestaftrek, verlaagd BTW-tarief horeca, pensioensparen…): 4 miljard

Totaal 11,5 miljard euro

ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw herhaalde in zijn slot-toespraak op het federaal comité dat wij niet mogenvergeten dat de crisis de schuld is van de financiëlewereld, de speculanten, het casinokapitalisme en degraaicultuur en dat wij, werkne-mers en sociale uitkeringstrekkersniet nog eens gaan boeten voor defouten van anderen. “Wij hebbenvandaag met de index, de mini-mumlonen en de sociale zekerheidgoede sociale troeven in handen.Die troeven beschermden ons in de crisis beter dan inde buurlanden en die gaan we ons niet laten afpak-ken. Wij zullen ons niet laten verdelen. We zullen onsniet laten verarmen, we zullen niet betalen voor hun

schulden! Wij lanceren vandaagdan ook een “Operatie Waarheid”in vier fasen: informatie, sensibili-sering, mobilisatie en actie.”

De ABVV-voorzit-ter riep alvast opom op 26 oktobermee te betogen inSeraing bij Luik, uit solidariteit methet personeel van ArcelorMittal. Op 15 november is er een militan-

tenconcentratie van ABVV en ACV. (Lees de platform-tekst op pag. 5) Meer informatie hierover vind je bin-nenkort op www.abvv.be. Hier kan je ook de tekst vanhet pamflet en de brochure nalezen.

Operatie Waarheid

RUDY DE LEEUW:“BLIND BEZUINIGEN ISNIET DE OPLOSSING,

MAAR HET PROBLEEM!”

‘’

Sociaal-economische

uitdagingen en antwoorden

van het ABVV

008_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:34 Pagina 9

Nochtans, vorige week was de toe-stand bijzonder gespannen. Toen dedirectie de onderhandelingen voor eenbedrijfs-cao blokkeerde werd een sta-kingsaanzegging ingediend. De instal-laties van het SEVESO-bedrijf werdenvolledig beveiligd en de werknemerslegden op 14 oktober het werk neer.Maar dat was niet naar de zin van dedirectie die stappen ondernam omwerknemers op te vorderen. Mensenwerden thuis opgepikt en meegeno-men door politiediensten, voor deogen van familie en buren.

Onwettelijke opvorderingenDe stakende werknemers werdenopgevorderd met als reden dat de vei-ligheid van de site moest verzekerdworden. Maar dat was al gebeurd, alleinstallaties waren immers stilgelegd.Overigens waren er genoeg directiele-den en technische kaders die voldoen-de opleiding genoten om over de vei-ligheid te waken. Zij zijn trouwens ookverantwoordelijk voor die veiligheid enniemand heeft hen ook maar één keerde toegang tot het bedrijf ontzegd.Het opvorderen van stakende werkne-

mers was dan ook totaal onaanvaard-baar en ongerechtvaardigd. Het ABVVtekende meteen beroep aan tegendeze maatregel bij de Raad van Stateen die gaf de vakbond gelijk: dit waseen zware aanslag op het stakings-recht.

Veiligheid moet voorrang krijgenEr moet toch ook op worden gewezen

dat de Algemene Centrale van hetABVV altijd een lans heeft gebrokenvoor de veiligheid. Voor alle werkne-mers, maar ook voor de omwonendenvan bedrijven. De uitspraak nu van deRaad van State is zeer belangrijk vooronze vakcentrale, en zeker dan voor dechemische sector. Want dit is een over-winning in de strijd voor de vakbonds-vrijheden en het stakingsrecht.Na de uitspraak ondernam de directienog enkele pogingen om een werkher-vatting door te drukken, maar tever-geefs. Uiteindelijk koos zij tochopnieuw voor de onderhandelingsta-fel. Er werd een cao overeengekomenen dezelfde middag nog gingen dewerknemers weer aan de slag. Overlegis nog altijd de beste oplossing om uiteen conflict te geraken.

STANDPUNT

N° 18 28 oktober 201110

Hoog tijd voor de waarheid

Alain Clauwaert Paul LootensVoorzitter Algemeen secretaris

Er worden valse waarheden de wereld ingestuurd. Ieder-een moet bezuinigen en inleveren, zo wordt er gezegd. Erzou geen andere weg zijn. Maar dat klopt niet.Nee, het klopt niet dat onze index moet afgebroken wor-den om competitief te blijven. Het klopt ook niet dat loon-inleveringen helpen om de economie een nieuwe adem tegeven. En nee, het klopt zeker niet dat je werkzoekendenzonder vergoeding moet zetten om nieuwe jobs tot standte brengen.

En zo is er nog wel een en ander dat niet klopt. Die 1 procent bedrijfsvoorheffing op onze lonen bijvoor-beeld die de werkgevers sinds 2009 voor zichzelf mogenhouden, naast de loonsubsidies voor ploegenarbeid enoveruren. Dat ging goedgemaakt worden met een belas-ting op kapitaal. Maar die is er nooit gekomen. 2,3 miljardkost het grapje aan de overheid. De werkgevers gingendaar jobs mee creëren. En die zijn er ook niet gekomen.

Of neem het generatiepact. Toen het vijf jaar geleden werdopgelegd, waren er afspraken over uitzonderingen. Eenaantal groepen werknemers met belastend werk zoudenniet verplicht worden langer aan de slag te blijven. Hetbleef een volledig lege doos. Vandaag zegt de AlgemeneCentrale van het ABVV het opnieuw: loopbanen kunnenniet worden verlengd. Werknemers moeten de kans krij-gen met brugpensioen te gaan en plaats te maken voorjongeren.

En dan de staatshervorming. Er werd beslist om de dien-stencheques te regionaliseren. Goed voor de werkgelegen-heid, wordt er dan ge-orakeld. Maar daarmee krijgen dewerknemers geen halve eurocent meer om hun loon watfatsoenlijker te maken. Wat ze wel mogen verwachten isdat ze op termijn in het ene gewest minder zullen verdie-nen dan in het andere, voor hetzelfde werk.

Nee het klopt niet. De waarheid is dat er moet geïnves-teerd worden in nieuwe, duurzame werkgelegenheid, inplaats van een soberheidsbeleid op te leggen dat mensenin de armoede jaagt en dat onze economie verlamt. Dewaarheid is dat er geld moet gehaald worden bij de helegrote vermogens. Bij de kapitalen waarmee op speculatie-ve beleggingen wordt gegokt. Bij de bedrijfswinsten dienaar aandeelhouders gaan en niet naar werk, onderzoek ofinnovatie. Daar moeten de middelen vandaan komen omde begroting weer in evenwicht te krijgen. En om eenrelance van de economie te ondersteunen.

De waarheid ligt niet in het rechtse, neoliberale kamp. Dewaarheid ligt ter linkerzijde.

We moeten nu in beweging komen. Samen met het heleABVV. We moeten de socialistische en groene partijen aan-sporen om vast te houden aan linkse, progressieve en soci-alistische alternatieven. Met het ABVV en met de ganse lin-kerzijde moeten we alle werknemers ervan overtuigen dater andere oplossingen zijn voor de crisis. Wij ondersteunenten volle de informatie- en sensibiliseringscampagne en demobilisatie van het ABVV. We moeten ons voorbereiden opkordate en massale acties wanneer er niet naar onze alter-natieven wordt geluisterd.

(24 oktober 2011)

CONFLICT BIJ INEOS IN FELUY OPGELOST

30 september 2011

Stakingsrecht geredDe onderhandelingen voor een bedrijfsakkoord bij Ineos in Feluy verliepenzeer woelig. Nog maar eens probeerde het patronaat het sociaal overlegnaast zich neer te leggen. Erger nog, de directie van Ineos wilde ook nog hetstakingsrecht onderuit halen. Maar dat is niet gelukt, dank zij een geslaagdevakbondsactie. Uiteindelijk is de directie weer rond de tafel gaan zitten enkon er een arbeidsovereenkomst worden afgesloten. De werknemers hebbensindsdien het werk hervat. Met andere woorden, het conflict werd opgelostlangs de normale weg, en dat is nog altijd het overleg. Alleen had de directiedat niet meteen door.

VLAAMSE SOCIAL PROFIT

Sociaal akkoord verworpenDe arbeiders uit de Vlaamse social profit die verenigd zijn in de Algemene Cen-trale van het ABVV hebben het voorstel van intersectoraal akkoord verworpen.Dat akkoord slaat op 150.000 werknemers en moet tot 2015 meegaan.

Het akkoord bevat veel positieve maatregelen. Maar het is onaanvaardbaar datde werknemers van de beschutte en sociale werkplaatsen een kleinere verho-ging van de eindejaarspremie krijgen dan alle andere werknemers van deVlaamse social profit. Dat is onrechtvaardig, zeker wanneer men weet dat dezemensen ook meestal tegen een minimumloon werken.

Op 3 november zullen de vakbondsmilitanten zich beraden over acties. Meerhierover in volgende editie van De Nieuwe Werker.

De dienstencheques staan weer inhet middelpunt van de belangstel-ling. In 2010 hebben meer dan135.000 werknemers in de sectorgewerkt. We tellen 2.500 bedrijvenen meer dan 600.000 klanten. Enook dit jaar wordt nog een groei van8% verwacht. Het hele systeem kostde overheid nu al meer dan 1,5 mil-jard euro.

Voor het ABVV zijn er drie belangrijkeaandachtspunten.Eén, de regeringsonderhandelaarsoverwegen om de dienstenchequesduurder te maken voor de klanten.Het wordt een van hun besparings-maatregelen. De klanten betaleninderdaad een veel te lage prijs: 5,25euro per uur, alles inbegrepen. Geenwonder dat de vraag naar diensten-cheques maar blijft toenemen. Er zijntwee goede redenen om die prijs teverhogen. De kosten voor de overheidmoeten in bedwang worden gehou-den. Maar er moet ook ruimte komenom de ondermaatse loon- en arbeids-voorwaarden te verbeteren. Prioritairzijn de verplaatsingskosten, waarvoorde werknemers nu maar een habbe-krats krijgen.Tegenstanders stellen een prijsverho-ging gelijk met een belastingverho-ging. Dat zou dan in ieder geval eenrechtvaardige belastingverhogingzijn. Zij vergeten dat er voor dit werkin het zwarte circuit meer dan 8 europer uur wordt betaald.Twee. In het akkoord over de zesdestaatshervorming lezen we dat dedienstencheques geregionaliseerd zul-len worden. Dat is een slecht idee.

Hiermee los je geen enkelprobleem op. Hiermee komter geen betere omkadering,geen betere opleiding en ookgeen betere controle op ont-sporingen, want met dieregionalisering zal de sectorgeen bijkomende middelenkrijgen. Het derde aandachtspuntgaat over de cao, de arbeids-overeenkomst voor de dien-stencheques voor 2011-2012.Er is een ontwerp klaar waarde vakbondsmilitanten vanhet ABVV zich nu moetenover uitspreken. Een moeilij-ke zaak omdat de werkgeversonverzettelijk vasthoudenaan de mager loonsverho-ging van 0,3% die de regeringheeft opgelegd. Daarmeekun je onmogelijk wat beter-schap brengen in de situatievan de werknemers. In eenvolgend nummer komen wehierop terug.

Waar gaan we naartoe met de dienstencheques?

Er zijn middelen nodig om de slechte loonvoorwaardenbij de dienstencheques te verbeteren.

EINDEJAARSPREMIE EN SYNDICALE PREMIE OP KOMST

Als je tussen juli 2010 en juni 2011 minstens 65 dagen hebt gewerkt in de sectordienstencheques heb je recht op een eindejaarspremie. Je krijgt daarvoor auto-matisch een attest van het sociaal fonds. De betaling gebeurt op je rekening.Hoe je het aantal dagen berekent vind je terug op onze website www.accg.be.Zit je met een vraag of een probleem, spring dan eens binnen bij je gewestelijkevakbondsafdeling.

Leden van het ABVV die een eindejaarspremie krijgen, hebben ook recht op eensyndicale premie van 80 euro. Ook daarvoor krijg je een attest. Je gaat ermeenaar je vakbondsafdeling die voor de betaling zorgt. Vermeld op dat attest zekerje telefoonnummer en je e-mailadres, dan kunnen we je makkelijk contacteren.

010_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:48 Pagina 10

N° 18 28 oktober 2011 1111

PARITAIR SECTOR SOORT LOONSVERHOGINGCOMITÉ AANPASSING

102.03 Porfiergroeven Henegouwen en kwartsietgroeven Waals-Brabant Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,01

102.09 Kalksteen en kalkovens Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,01

106.01 Cementfabrieken Verhoging schaallonen Vorige lonen X 1,001633

113.04 Pannenbakkerijen Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,0076

117 Petroleum Verhoging schaallonen Vorige lonen X 1,001633

124 Bouw Indexering minimumlonen+ het verschil tussen het reële loon en dat schaalloon blijft behouden Vorige lonen X 1,008369471

125.01 Bosontginning Verhoging schaallonen Vorige lonen X 1,0083

125.02 Zagerijen Indexering minimumlonen+ het verschil tussen het reële loon en dat schaalloon blijft behouden Vorige lonen X 1,0083

125.03 Houthandel Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,0083

126 Stoffering en houtbewerking Indexering minimumlonen+ het verschil tussen het reële loon en dat schaalloon blijft behouden Vorige lonen X 1,0084

128 Leder Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,0076

133 Tabak Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,0076

In onze serie over de sectorale arbeidsovereenkomsten voor 2011-2012 komen deze keer drie beroepsgroepen aan bod. De eigenlijke teksten van de cao’s en alle bijkomende informatie over de sectorakkoorden die de Algemene Centrale van het ABVV onderhandelt, vind je op de website www.accg.be.

Philippe Vigneron is ook actief in dedenkgroep Tripalium die in septemberwerd opgericht en die wetenschapslui,geneesheren en politici en vakbonds-mensen bijeenbrengt. De groep wil deaandacht vestigen op het belastend werkomdat met dat probleem onvoldoenderekening wordt gehouden. Belastendwerk slaat op de vele fysieke en psychi-sche kwalen waar werknemers mee temaken krijgen door moeilijke arbeidsom-standigheden.

Hoge werktempo’sArbeidsomstandigheden gaan er sindsverscheidene jaren op achteruit. Denkbijvoorbeeld aan de snelle werktempo’s,en zeker ook aan de stress die in onzebedrijven woekert. Arbeiders worden ophet werk zowel psychisch als fysisch over-belast. En dat groeiende verschijnselwordt niet in aanmerking genomen in dediscussies over langer werken, zo verteltPhilippe Vigneron. “Overbelasting leidt

op lange termijn tot beroepsziekten,maar op korte termijn veroorzaakt hetarbeidsongevallen.” Voor hem is het dui-delijk dat arbeidsongevallen nauw ver-bonden zijn met de hoge werktempo’s.

Sociale ongelijkheidWerknemers uit zwakke sociale bevol-kingslagen hebben minder kans om ingoede gezondheid te blijven. Maar nietalleen dat, zij zijn ook de grootste slacht-offers van arbeidsongevallen. Het gaatdan over jongeren, uitzendkrachten,mensen met onzeker werk en laagge-schoolden.Philippe Vigneron vindt dat arbeidsonge-vallen niet de aandacht krijgen die ze ver-dienen. Hoe groot het probleem is toonthij aan met cijfers uit 2010. Toen warener in ons land 76 dodelijke arbeidsonge-vallen. Als men uitgaat van 207 werkda-gen op een jaar, wil dat zeggen elke driedagen een dodelijk ongeval. Daar word jetoch wel even stil van.

DENKTANK TRIPALIUM PAKT BELASTEND WERK AAN

Voor de Algemene Centrale van het ABVV is het hoegenaamd niet zo dater langer moet gewerkt worden omdat we met zijn allen langer leven.Dat is kort samengevat het standpunt van de vakcentrale in de discussieover het verlengen van de loopbanen. Er moet immers rekening wordengehouden met het probleem van het belastend werk dat een kwalijkeinvloed heeft op de gezondheid. Ook het verband met arbeidsongevallenis trouwens nooit ver weg. Dat vertelt ons Philippe Vigneron van de stu-diedienst van de Algemene Centrale.

Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale – ABVV die op 1 oktober een aanpassing vande lonen kenden. Alleen de sectoren waar zich wijzigingen voordeden worden vermeld. Meer gedetail-leerde informatie vind je op onze internetsite: www.accg.be

Lonen vanaf 1 oktober 2011

De onderhandelingen in onze sectoren

PetroleumindustrieIn de petroleumsector werden hetzeer moeilijke en lange onderhan-delingen. De werkgevers legdeneen lange lijst eisen op tafel, waar-mee ze vooral te verstaan gavendat ze over een verbetering van deloon- en arbeidsvoorwaarden opsectoraal niveau zelfs niet wildenspreken. Het werd dan ook eenmini-akkoord, met op gebied vande koopkracht alleen de 0,3% in2012 die de regering oplegde.

Het is erg te betreuren dat de werk-gevers hebben gebroken met detraditie om een sterk inhoudelijksectoraal akkoord af te sluiten datzorgt voor dezelfde, solidaireafspraken tussen alle bedrijven. Dithebben de vakbonden niet gewild,maar uiteindelijk bleef er geenandere keuze als zij de overeenkom-sten uit het verleden wilden veilig-stellen.

De zaak wordt nu onvermijdelijkverschoven naar de onderhandelin-gen op bedrijfsvlak. Het sectorak-koord legt daar geen beperkingenvoor op. Daar zal de koopkracht diede werkgevers sectoraal onbe-spreekbaar maakten, opnieuw optafel komen.

Maar wat zit er dan wel in het sec-toraal akkoord, naast die gierige0,3% loonsverhoging?Het petroleumpensioen wordt metruim 4% verhoogd, meer dan

in het verleden.

Op het vlak van de humaniseringvan de ploegenarbeid zullen werk-nemers die overstappen van nacht-naar dagprestaties hun ploegenpre-mie nog een tijd behouden. Eenwerknemer van 56 jaar bijvoorbeeldhoudt de vergoeding nog 9 maan-den.

Bij arbeidsongevallen wordt voort-aan 100% van het gewaarborgdloon betaald.

Er zijn eindelijk betere afsprakenover werkzekerheid. Mensen diehun job verliezen komen prioritairin aanmerking voor wedertewerk-stelling in de sector.

De statuten van arbeiders enbedienden worden verder gehar-moniseerd door het klein verletvoor iedereen gelijk te schakelen,op basis van de meest gunstige for-mule. En de opzegtermijnen uit deoude cao’s blijven standhouden,tegen het besluit van de regering inom de voorwaarden voor bedien-den af te zwakken.

Voor de vakbonden is het soortmini-akkoord dat nu werd bereiktniet voor herhaling vatbaar. Zij zul-len er alles aan doen om volgendekeer opnieuw een volwaardig, soli-dair sectoraal akkoord tot stand tebrengen.

LederbewerkingIn de sector van de lederbewerkinggaan de lonen met 0,3% omhoogop 1 januari 2012. Bij economischewerkloosheid komt er een vergoe-ding voor bestaanszekerheid van 2euro per dag bij, na de periodewaarin men nu al een vergoedingkrijgt. De opzegtermijnen wordenvanaf 2012 ook verbeterd. De syndi-cale premie wordt overal op 135euro gebracht. Er zullen meerinspanning gedaan worden voorvorming en opleiding. En alle brug-pensioenstelsels worden verlengd.

BioscoopzalenOok voor de arbeiders in de bios-coopzalen worden de lonen op 1januari 2012 verhoogd met 0,3%.Daarnaast gaat vanaf die datumde speciale sectorpremie van16,65 euro naar 20 euro en wordter een fietsvergoeding ingevoerdvan 0,21 euro per afgelegde kilo-meter.

Er wordt werk gemaakt van deinvoering van de functie ‘opera-tor digitale projectie’. De jonge-renbarema’s verdwijnen op 1januari 2012. En nog op dezelfde

datum worden er betere opzeg-termijnen van kracht voor allearbeiders.

De syndicale premie die in 2012wordt betaald zal 115 euro bedra-gen, tevoren was dat 108 euro.Werknemers met brugpensioenkrijgen de premie voortaan ook.

De brugpensioenstelsels wordenverlengd. Een periode van 1/5tijdskrediet komt mee in aanmer-king voor een vergoeding voorvoltijds brugpensioen.

Arbeidsongevallen treffenvooral de zwakke groepen

010_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:48 Pagina 11

Luigi Franco, afgevaardigde Dexia

Elke week stellen we je één van onzeafgevaardigden voor. We belichtenzijn parcours, zijn ervaring in de sec-tor en zijn mening over de afgelo-pen vier jaren. Met de sociale verkie-zingen in zicht is dat de ideale gele-genheid om te ontdekken wat dejob van afgevaardigde écht inhoudten om kennis te maken met zij dieop het terrein strijd leveren om jouwrechten in de bedrijven te verdedi-gen. Dexia – en de financiële sector in hetalgemeen – is de laatste wekenopnieuw niet uit de actualiteit wegte branden. Het spreekt dan ookvanzelf dat we deze rubriek ‘Onzeafgevaardigden in de kijker’ begin-nen met het verhaal van Luigi Fran-co, sinds 8 jaar afgevaardigde bijDexia.

Naam: Luigi FrancoBeroep: Risks Manager Syndicale activiteit: Afgevaar-digde in de Ondernemingsraaden in de Europese Onderne-mingsraad van Dexia – coördina-tor van de syndicale ploeg bijDexia sinds 8 jaar. Slogan: ‘De zwaksten verdedigen’

De afgelopen jaren ging Dexia veelover de tong. Het bedrijf kreegimmers meer dan één crisis te ver-werken. Hoe heb je dat binnen deafvaardiging beleefd? Luigi Franco:“We hebben de crisisvanuit syndicaal oogpunt echt voe-len aankomen. De laatste jaren – enzelfs héél recent nog – hebben wede politieke wereld geregeld aange-sproken maar we vonden geengehoor. We zijn dan ook erg verbit-terd want de huidige toestandenhadden vermeden kunnen wordenals onze waarschuwingen niet in dewind waren geslagen. De toekomsti-ge beslissingen zullen van kapitaalbelang zijn en we blijven dan ookuitermate alert. Geen sprake van datde werknemers nogmaals de zwaretol betalen voor situaties die wij heb-ben aangeklaagd en voor maatrege-len die niet op tijd werden geno-men. We zullen niet terugdeinzenom indien nodig tot actie over tegaan.”

Dexia is een groot bedrijf, we heb-ben dus niet te maken met eenkleine afvaardiging… Hoe commu-niceren jullie als leden van de syn-dicale ploeg onder elkaar? L.F.:“Dat mag je wel zeggen! We zijnmet ongeveer 60 mensen in deafvaardiging, dat is toch niet niks.

Om de twee weken houden we eenforum waarop we alle actueleonderwerpen, de werkzaamhedenbinnen de afvaardiging, de versla-gen van OR en CPBW, enz. voorstel-len. Er wordt van gedachten gewis-seld en gedebatteerd. Daarnaastkomt er iedere week ook een coördi-natiecomité bijeen om de vergade-ringen van het forum voor te berei-den en de nodige initiatieven tenemen. Tussen alle afgevaardigdenheerst een echte vertrouwensrela-tie. Geregeld vinden er op alleniveaus van het bedrijf vergaderin-gen en contacten plaats, waarna deafgevaardigden ervoor zorgen datalle op het terrein ingezameldeinformatie naar het overlegcomitédoorstroomt. Ik fungeer binnen datcomité als coördinator en ik streefnaar een maximale eenheid en opti-male dialoog binnen de ploeg. Wewillen echt met iedereen communi-ceren en altijd zo dicht mogelijk bijde werkvloer staan, maar dat is nietaltijd makkelijk. Soms moet het snelgaan, is er sprake van hoogdrin-gendheid. Doorgaans gebruiken wealle middelen die tot onze beschik-king staan om snel en optimaal tecommuniceren…”

Wat is de plaats van de afgevaardig-de binnen het bedrijf?

L.F.: “De afgevaardigde moet funge-ren als schakel tussen de directie, desyndicale ploeg en de werknemers. Inhet geval van een groot bedrijf zoalsDexia is het belangrijk dat we voorelke activiteitenzone en elke entiteitminstens één persoon hebben die delink vormt en als woordvoerderoptreedt. Zo krijgt je een zeker even-wicht en wordt de informatie goeddoorgegeven, in beide richtingen.”

Wat is volgens jou het profiel vande BBTK-afgevaardigde? L.F.: “In mijn ogen is een goede afge-vaardigde vooral iemand die de link-se waarden verdedigt, die kan com-municeren en die zich vooral tenvolle inzet. Een afgevaardigde moetaltruïstisch zijn: hij moet andermanswelzijn boven zijn eigenbelang stel-len. Maar om een goede afgevaar-digde te zijn, moet je eerst en voor-al ook een goede werknemer zijn.Een afgevaardigde moet geloof-

waardig zijn in de ogen van de men-sen die hij verdedigt en in datopzicht is terreinervaring van essen-tieel belang…”

Hoe ga je de komende campagnevoor de sociale verkiezingen aan-pakken? Wat is je kernboodschap?L.F.: “We zijn momenteel bezig meteen grootschalige enquête om demening van alle werknemers te ken-nen. We willen hun mening, hunbekommernissen voor de toekomsten de toestand in de verschillendeentiteiten kennen. We zullen ons opdie enquête baseren om onze actie-punten voor de komende vier jaarvast te leggen. Op basis daarvan zul-len we onze eisenbundel uitwerken!Zo kunnen we perfect bij de dage-lijkse leefwereld van de werknemersaansluiten en hun verwachtingeninlossen...”

Onze afgevaardigden in de kijkerZIJ LATEN JOUW STEM HOREN

STANDPUNT

N° 18 28 oktober 201112 Bedienden - Technici - Kaderleden

We gaan de crisis niet nog een keer betalenNa anderhalf jaar onderhandelen overde staatshervorming, zitten de rege-ringsonderhandelingen in de laatsterechte lijn. De politici die aan tafel zittenbespreken er nu de begroting: 10 mil-jard moet worden gevonden. €1.000per Belg. Laat u echter niet vangen: uhebt de crisis al betaald. Het is niet eer-lijk om werknemers en werkzoekendentwee keer te laten opdraaien voorandermans fouten. De crisis, die voelenzij elke dag. Zonder er de oorzaak vante zijn.Neen, we zijn niet blind voor de uitda-ging die voor ons ligt. Er moet in dekomende jaren om en bij 22 miljardeuro gevonden worden om de rekenin-gen van onze overheden te doen klop-pen. Dat is enorm. Voor elke acht eurodie de overheid moet uitgeven, is er

eentje tekort.Op zo’n moment is het niet meer dannormaal om je af te vragen hoe hetzover is kunnen komen. Want een aan-tal jaren terug klopten onze rekeningenwél. Wat in 2008 begon als een banken-crisis, verspreidde zich als een virusrazendsnel over alle takken van de eco-nomie. De werkloosheid nam toe, deoverheid moest de banken met miljar-den ter hulp snellen en de belastingin-komsten daalden. Sommige bedrijvenbouwen zelf tewerkstelling af terwijl zeondertussen overheidsgeld krijgen: wedenken hierbij aan ArcelorMittal… Devrije markt faalt, de overheid blust debrand. Niet alleen bij ons, maar overalter wereld.Wie het potje breekt moet het potjebetalen. Maar als het over de bovenlaag

in onze samenleving gaat, zij die de aan-delen en het geld in handen hebben,telt dat blijkbaar niet. De gevolgen vande crisis zijn voor de gewone man envrouw. De werkloosheid steeg, heelwat mensen raakten hun werk kwijt. Dejongerenwerkloosheid piekt nu ook bijons: gemiddeld één op vijf jongeren zitzonder werk. In Brussel is dat bijna éénop twee. De regering verbood botwegloonstijgingen tijdens 2011, al bleven deindex en de baremasprongen (voorlo-pig) buiten schot.Voor de toplaag in onze samenlevinggelden blijkbaar andere regels. Debonussen zijn nooit gestopt. Zo streekde topman van Dexia in 2010 doodleuk2 miljoen euro op. Daar moet eengemiddelde werknemer in België meerdan 48 jaar voor werken. Op hetzelfdemoment neemt hij de werknemers, deBelgische staat én de burgers bij deneus. De staalproducent ArcelorMittal,die in 2010 1,39 miljard winst maakte,betaalde daarop dat jaar... nul eurobelastingen. Meer dan 1 miljard euroaan belastingaftrek, in de vorm vannotionele intresten, werd door de Belgi-sche staat aan dit bedrijf toegekend. Erzijn zo tal van voorbeelden.En toch, op het moment dat er geldgevonden moet worden voor onzeoverheid, kijkt men opnieuw naar dewerknemers en mensen met een socia-le uitkering om daarvoor te zorgen. Een

plaat die we de laatste jaren nog heb-ben gehoord. De recepten van de toe-komstige regering: u moet langer wer-ken, u ’kost’ te veel, dus uw automati-sche indexering moet eraan geloven enuw ziektefactuur ligt ‘te hoog’. Menpleit ook voor een werkloosheidsstelseldat de werklozen verantwoordelijk steltvoor hun werkloosheid, want ‘het zijntoch profiteurs’. Dat horen we maar alte vaak. Als u niet oplet, zal u voor eentweede keer – of zelfs derde – keeropdraaien voor de crisis waar u geenschuld aan hebt. Herinner je de tijdelijkewerkloosheid voor bedienden, waar hetook de werknemers waren die moestenopdraaien om werkgelegenheid tebewaren.Wat staat daar tegenover? Een voorstelrond een tijdelijke vermogensbelastingvan 0,5% voor amper de drie percentsuperrijken krijgt de wind van voren.Dezelfde reactie op een voorstel vooreen bijdrage op geld dat wordt ver-diend door het kopen en verkopen vanaandelen. Electrabel, dat nu in Fransehanden zit en nu 4,33% belastingenbetaalt op zijn winst, dreigt alle investe-ringen stop te zetten – de stekker uit tetrekken? – als er een speciale nucleaireheffing komt.Het is dus niet meer dan normaal dat uook ‘neen’ zegt op alle besparingen dieop u afkomen. Het is niet aan u om decrisis twee keer te betalen. Het is niet

door de portemonnee van de werkne-mers leeg te schudden dat onze econo-mie beter zal draaien… Overal in Europakomen de mensen op straat om hierte-gen te protesteren. Ook bij ons.Sociale alternatieven, en socialistische,ze bestaan. We zijn er de drager van. Zezijn geloofwaardig en legitiem. Hetgaat over duurzame werkgelegenheidcreëren, met een stevig sociaal vangnetdat zorgt voor een aanvaardbarelevensstandaard in het geval van brutepech. Werkgelegenheidssteun aanbedrijven kan slechts als ze werk creë-ren, of behouden, en niet voor bedrij-ven die komen om ervan te profiteren.Zij ledigen de staatskas en vertrekkennadien toch uit België.De formateur geeft aan dat hij 250.000jobs wil creëren… Wel, laten we er danbijmaken in plaats van de jacht op dewerklozen te organiseren!Om 10 miljard euro te vinden voor2012: de opheffing van de notioneleintrestaftrek zou alleen al 5 miljardopleveren. De oplossing ligt voor dehand.De werknemers en de sociale uitke-ringsgerechtigden zijn de motoren vanonze economie. Door hen te raken enarmer te maken, zal onze economie erniet op verbeteren.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

012_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:43 Pagina 12

Met het goedkeuren van het akkoordvoor de Vlaamse Social Profit zijn nualle akkoorden gesloten voor de SocialProfit op gewestelijk niveau. En datanderhalf jaar na het indienen van eeneisenbundel. Voor de sectoren (voorlo-pig nog?) onder federale voogdij begin-nen de onderhandelingen nu pas… Deeisenbundel is herkenbaar, want gro-tendeels dezelfde als voor de gewes-ten.

Twee kernwoorden: koopkracht enwerkgelegenheid

De functieclassificatie die totnogtoewerd gebruikt was verouderd. Er werddan ook werk gemaakt van een ingrij-pende modernisering die momenteelwordt afgerond. Via deze nieuwebeschrijving van de beroepen eisen wijeen verbetering van de barema’s vooriedereen, een opwaardering aan hetbegin van de loopbaan, een constantegroei van het loon en de erkenning vande anciënniteit.

Daarnaast willen wij ook nog de invoe-ring van een dertiende maand en een

pensioenbedrag dat meer zekerheidbiedt.

Iedereen weet dat de beroepen in degezondheidszorg vaak zwaar zijn endat de werkomstandigheden er lastigzijn. Om dit te verhelpen is er nood aanmeer middelen, meer banen op hetterrein, meer normen en meer stabili-teit in de statuten en de contracten. Detweede belangrijke krachtlijn van dezeeisen blijft dus de werkgelegenheid.De werkdruk en de opgelegde flexibili-teit maken het moeilijk om gezins- en

beroepsleven te combineren. Loop-baanvermindering, verbetering van deverlofregels en tijdskrediet maken deeluit van onze eisen. De opleiding en debegeleiding van de werknemers zijndoorslaggevende elementen in de evo-lutie van de loopbaan en moeten dusook prioriteiten vormen voor morgen.

Enerzijds hebben de verregaande ver-grijzing van de bevolking en de noodvan de ouders om te kunnen beschik-ken over opvangstructuren voor hunkinderen onontbeerlijke maatschappe-

lijke behoeften blootgelegd. Ander-zijds stellen we een groeiende belang-stelling van bepaalde investeerdersvast voor deze maatschappelijke struc-turen. Voor ons is het duidelijk dat deoverheidsmiddelen (zeker daar er zoweinig zijn) uitsluitend aan dit maat-schappelijk doel moeten wordenbe-steed. Ook moet elke vorm van com-mercialisering op dit vlak worden weg-gewerkt. Het is aan de politici om elkedubbelzinnigheid op dit vlak op te hef-fen en wij roepen hen dan ook op omdit te doen!

N° 18 28 oktober 201116 Bedienden - Technici - Kaderleden

Social Profit: nu tijd voor federale akkoorden

Een weekendje naar papa? Wees gerust, ook dan zijn de fratsen van uw schatjes verzekerd.

Een goede woningverzekering

leeft met u mee.

Uw P&V adviseur weet dat het leven alle kanten op kan gaan.

Zo kan hij bijvoorbeeld uw P&V Ideal Home woningverzekering

uitbreiden zodat de fratsen van uw schatjes stevig verzekerd

zijn. Op deze manier denkt hij graag met u mee en zorgt hij voor

oplossingen op maat van uw familie.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt,

bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

Verz

eker

ings

ond

erne

min

g er

kend

ond

er h

et c

oden

umm

er 0

058.

Wat een succes!

016_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:47 Pagina 16

N° 18 28 oktober 2011 13Textiel - Kleding - Diamant

“Wij aanvaarden niet dat werknemers en sociaal verzekerdenmoeten betalen voor de fouten van de banken en de hebzucht van het graaikapitalisme !”

Dominique Meyfroot, voorzittervan het ABVV-Textiel, Kleding en Dia-mant, schetste de moeilijke contextwaarin we ons vandaag bevinden: •De financiële crisis dreigt Europaweer te doen afglijden in een twee-de diepe recessie.

•Heel wat arbeidsplaatsen dreigenverloren te gaan door sluitingen enherstructureringen zoals bijvoor-beeld bij Santens in Oudenaarde,De Witte Lietaer in Wervik enTyber in Menen. Ook Lys Yarns inZulte en Vanoutryve in Moeskroenvechten voor hun overleven.

•In het kader van de regeringson-derhandelingen wordt momenteelgediscussieerd over het sociaal-economisch programma, waarbijmen op zoek is naar maatregelenvoor een totaal bedrag van 10 mil-jard euro in 2012 en globaal meerdan 20 miljard euro om, zoalsEuropa het eist, het overheidsbud-get tegen 2015 in evenwicht tebrengen.

Het ABVV zet zich af tegen het recht-se discours waarbij de werknemersen de sociaal verzekerden het slacht-offer worden van de crisis en pleitvoor een ander beleid. Het ABVV zalbinnen zijn Federaal Comité van 21oktober hier dieper op ingaan. HetABVV heeft een alternatief geba-seerd op onze maatschappijvisie vansolidariteit, gelijkheid, sociale recht-vaardigheid en democratie.

Inzake het sociaal-economischbeleid binnen Europa legt Rudy DeLeeuw uit dat het gaat om een ideo-logisch debat waarbij momenteel deneoliberalen de toon zetten. Zij plei-ten voor blinde besparingen onderdruk van de financiële markten ende ratingbureaus. Bijna overal inEuropa hebben liberalen en conser-vatieven de macht in handen en ookbinnen de Europese instellingen heb-ben zij de meerderheid.

Onder druk van de crisis en debesparingsplannen, komt daarenbo-ven ook onze sociale zekerheid ingevaar. Het gaat om de uitkeringenvoor pensioen, brugpensioen, werk-loosheid en ziekte. In de huidigeomstandigheden staat voor hetABVV de verdediging van de socialezekerheid centraal.

We mogen immers niet vergetendat deze crisis veroorzaakt is door debanken en de speculanten. We heb-ben hiervoor al een keer betaald in2008 en 2009. We betalen nu al een

tweede keer, denk maar aan de red-ding van Dexia. Als we niet oppassenzullen we nog een derde keer beta-len als in de sociale zekerheidgesnoeid wordt.

Wat ook onaanvaardbaar is, is datGriekenland en het zuiden van Euro-pa voortdurend met de vinger gewe-zen worden. De financiële crisisheeft even hard toegeslagen in IJs-land, Ierland en Groot-Brittannië,waar ze ook door de bankencrisismet aanzienlijke begrotingstekortengeconfronteerd worden.

Een belangrijke oorzaak van de huidi-ge crisis is de groeiende inkomenson-gelijkheid, vooral in de Verenigde Sta-ten. De laagste inkomens hebben ermassaal gekocht op krediet. Op hetogenblik dat zij hun leningen nietmeer konden afbetalen, kwamen debanken in een zware crisis terecht.Financiële speculatie heeft deze crisisover heel de wereld doen uitdijen.

Liberale denktanks maken weerdezelfde fouten als in de jaren ’30.De crisis wordt afgewenteld op delaagste inkomens. In een land alsDuitsland, dat door de werkgeverssteeds weer als modelvoorbeeldwordt naar voor geschoven, neemtde armoede toe. De CAO’s die devakbonden in Duitsland hebbengesloten, zijn goed, maar een grootdeel van de bevolking valt buitendeze CAO’s en gaat werken voor eeninkomen dat beneden de armoede-grens ligt. Het uithollen van de soci-ale bescherming in Duitsland heeftdaarenboven ervoor gezorgd datheel wat uitkeringen zijn afgeschaft.

Voor het ABVV is het duidelijk dat dehuidige crisis niet kan opgelost wor-den met soberheidsplannen. Inte-gendeel, besparingen remmen deconsumptie af en doen de economi-sche motor nog meer sputteren. Eeneco-solidair relanceplan waar volopgeïnvesteerd wordt in duurzameeconomische groei, met goedelonen en een goede sociale bescher-ming is het enige juiste antwoord opde huidige crisis.

Wat houdt het alternatief van hetABVV in? Eerst en vooral moet definanciële sector beter worden gere-glementeerd:•er moet een splitsing komen tus-sen spaarbanken en zakenbanken;

•er moeten beperkingen wordenopgelegd aan speculatieve finan-ciële producten.

Het ABVV pleit ook voor een recht-vaardiger en progressieve fiscaliteit. Daarbij gaat het bijvoorbeeld over:•belastingen op de grote fortuinen,•een taks op de speculatieve finan-ciële transacties.

Belangrijk is dat er opnieuw groeigecreëerd wordt, met aandacht vooreen groenere economie. Een voor-beeld hiervan is de bouwsector waarmoet ingezet worden op een betereisolatie van de woningen. Dit is goedvoor het milieu, voor de werkgele-genheid én voor de laagste inko-mens, die dikwijls in de slechtstgeïsoleerde huizen wonen.

In het alternatief van het ABVVwordt absolute voorrang gegevenaan de sociale zekerheid en de index.Dit zijn immers de belangrijksteschokdempers tegen verarming entoenemende inkomensongelijkheid.Dankzij de sociale zekerheid en deindex hebben we in België beterweerstand kunnen bieden aan degevolgen van de economische crisis.

Na de uiteenzetting van Rudy DeLeeuw geeft Patrick De Backer hetwoord aan de vergadering en zijn erdiverse tussenkomsten vanuit deafdelingen.Deze tussenkomsten hadden betrek-king op:•het veilig stellen van de sectoralebrugpensioensystemen

•het counteren van het rechtspopulisme

•het sensibiliseren van de militan-ten en leden

•het gebrek aan sociale bescher-ming in een aantal Europese lan-den.

Rudy De Leeuw antwoordt dat hetABVV eerst en vooral zijn eigen men-sen wil informeren. Het moet duide-lijk zijn wat de houding is van hetABVV, bijvoorbeeld ook in het kadervan de verdediging van het pensioen

en het brugpensioen. Het debat hier-over is niet evident. De publieke opi-nie laat zich meer en meer beïnvloe-den door de rechterzijde, die ervoorpleit om langer te werken, met devergrijzing van de bevolking als argu-ment. Ondertussen heeft men ergeen aandacht voor dat langer wer-ken voor heel wat lastige beroepenonmogelijk is en dat de werkgeversde oudere werknemers aan de kantschuiven.

Er zijn ook nog andere onderwerpenwaar de boodschap van het ABVVmoeilijk is over te brengen. Zo hol-len velen achter het pleidooi aanvoor lastenverlaging, maar hetgevolg is ondertussen dat ArcelorMittal en andere grote bedrijven-groepen bijna geen belastingenmeer betalen…

Inzake koopkracht is het ABVV er welin geslaagd het debat te beïnvloe-den. We zijn er in geslaagd om deindex tot op heden te vrijwaren. Enwe zullen de strijd voor het behoudvan index verder blijven voeren. Desocialistische partijen aan de onder-handelingstafel bij de regeringsvor-ming moeten op dat vlak ook hunverantwoordelijkheid nemen. Rudy De Leeuw komt ook nog terug

op enkele tussenkomsten vanuit dezaal.•Op Europees vlak is de vrijmakingvan de markten en de opening vande grenzen onvoldoende gepaardgegaan met de ontwikkeling vaneen sociaal Europa. Daar dragenwe nu de gevolgen van.

•Inzake communicatie beschouwthet ABVV zijn militanten als zijnrijkdom. Het is daarom dat de hui-dige campagne zich in de eersteplaats op hen richt, zodat zij ineigen kring beter de discussie aan-kunnen. Het is natuurlijk nietgemakkelijk omdat in de mediaindividualisme en populisme eenruime weerklank krijgen.

Tot slot houdt Rudy De Leeuw er aande militanten en in het bijzonderJoseph Vanhamme te danken voorhun enthousiasme en hun vertrou-wen.

Dominique Meyfroot rondt de verga-dering af en legt er de nadruk op datals de aanvallen op onze welvaart enonze sociale zekerheid worden ver-der gezet, we allemaal “indignados”worden. En dan zullen we ons alscentrale inschrijven in een mobilisa-tiecampagne waarover de instantiesvan het ABVV beslissen.

RUDY DE LEEUW OP HET COÖRDINATIECOMITÉ VAN HET ABVV-TEXTIEL, KLEDING EN DIAMANT:

Op 19 oktober kwam in het Forum in Brugge het Coördinatiecomitévan het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant bijeen voor een toelichtingdoor Rudy De Leeuw, voorzitter van het ABVV, over de gevolgen vanhet vernieuwd Europees economisch bestuur. Het Coördinatiecomitételt een zestigtal delegees, die mee het standpunt bepalen van onzecentrale in interprofessionele thema’s. Omwille van de verregaandeinvloed op het sociaal-economisch beleid in ons land werd ervoorgekozen om binnen de vakgroep het Europees economisch bestuurgrondig te evalueren. Daarnaast werd ook ruim aandacht besteedaan de sociale actualiteit, zoals de onderhandelingen voor de vor-ming van een nieuwe federale regering en de uitdagingen om de hui-dige crisis aan te pakken.

013_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:49 Pagina 13

N° 18 28 oktober 201114

Werkonderbreking bijKraft in NamenDe Kraft fabriek in Rhisnes (Namen) stelt meer dan 500 personentewerk, en is gespecialiseerd in de fabricatie van gesmolten kazen.ABVV HORVAL is er in de meerderheid met 3 mandaten in syndicaleafvaardiging (tegen 1 ACV en 1 ACLVB).

De arbeiders en bedienden eistenin het kader van het sectorakkoord2011-2012, een verbetering van hetreële loon en van de anciënniteit-premie. De directie stelde eco-cheques voor (reeds van toepas-sing voor bedienden via sectorcao) en bonussen (cao 90). Dewerknemers eisten eveneens eenbetere werkzekerheid, door eenomzetting van een deel van de tal-rijke contracten van bepaalde duurin contracten van onbepaalde duur.Maandag 3 oktober 2011, om 22uur, na de personeelsvergadering,verwierpen de werknemers hetvoorstel van de directie (88 %tegen), dat onvoldoende geachtwerd, en legde de nachtploeg hetwerk neer, wat daags erop gevolgdwerd door de dagploegen. Woensdag 5 oktober kwam eenverzoeningsbureau bijeen op hetministerie van arbeid en na 8 uurpalaveren werd geen enkele oplos-sing overwogen en stelde men eenproces-verbaal van gebrek aanbaten.ABVV HORVAL vroeg om opnieuwmet de directie te gaan samen zit-ten, en op surrealistische wijze,werd er na 2 uur besprekingen eennieuw voorakkoord opgesteld, ter-wijl dat de werknemers nog steedsvoor de fabriekspoort stonden.Het voorakkoord werd op donder-dag 6 oktober aan de werknemersvoorgesteld. De werknemers ver-

wierpen het nieuwe voorstel met64%. De verwerping van de stem-ming weerspiegelde ook het slech-te humeur van de werknemers, tenaanzien van de moeilijke werkom-standigheden, een gebrek aan vei-ligheid en omkadering, evenals eensysteem van repressie door her-haaldelijke waarschuwingen.De directie verduidelijkte vervol-gens dat ze geen enkel mandaatheeft van de algemene directie inZürich om verder te gaan in deonderhandelingen. Bovendien,besliste de directie opnieuw eenvergadering te beleggen en de vol-gende vraag te stellen aan de werk-nemers: “Bewijs maar eens dat wede fabriek van Kraft Namen kunnenvertrouwen door jullie werk te her-vatten en ons de nodige tijd te gun-nen om te onderhandelen”. Dedirectie had ook verduidelijkt inhaar communicatie dat de bestel-lingen gegarandeerd worden viade fabrieken in Spanje of Nieuw-Zeeland, met het risico dat degedelokaliseerde producten nietterugkomen naar Namen. Nadienstemden de beangstigde werkne-mers met 62% om het werk te her-vatten en nog steeds zonderbedrijfsakkoord.ABVV HORVAL heeft dus geëist datde directie een nieuw ontwerpak-koord indient, en dit vóór 14 okto-ber.Op 14 oktober kwam de algemene

directrice van Zürich naar Namenom te luisteren naar de vertegen-woordigers van de werknemers. Zeis geëngageerd om een actieplanop touw te zetten en de opvolgingervan met de vertegenwoordigersvan de OR, het CPBW en de vak-bondsafvaardiging. Na het vertrek van de algemenedirectrice, hebben we de onder-handelingen met de lokale directie,en de voorzitter van het paritaircomité (als bemiddelaar) hervat.Een ontwerpakkoord werd danomschreven. Het project bevat:verhoging van 0.3% in de lonen op1 januari 2012, verhoging van dejaarlijkse anciënniteitpremies met252 euro gemiddeld geïndexeerd,ecocheques van 250 euro, een aan-zienlijke verhoging van het aantalcontracten van onbepaalde duur,en gratis soep in de kantine. Buitenhet akkoord, komt er een bonus-plan van minimum 100 euro nettoin 2011, en van 125 euro netto mini-mum voor 2012. Alle punten dievoorafgaan krijgen een permanentkarakter. Het totaalresultaat zalaan elke werknemer een verhogingtoekennen tussen 544 en 591 euronetto per jaar.Het ontwerp zal worden voorge-steld aan de werknemers op 28oktober.Aan het vakbondsteam van ABVVHORVAL Kraft, proficiat en bedanktvoor jullie motivatie en betrokken-heid in deze strijd.

Patrick MERTENSgewestelijk secretaris

Je bent jong en je wilongelijkheden bestrijden: HORVAL is naar je opzoek!

Veel jongeren werken in de horeca, pretparken, dehandel in voedingswaren of andere HORVAL sectoren.

ABVV HORVAL kent jullie problemen. Wij zijn een strijdbare vakbonddie de rechten van de jongeren verdedigt zo hebben wij in de handelin voedingswaren verkregen dat de werknemers 100% van hun loonverdienen vanaf 18 jaar. Wij hebben een einde gemaakt aan loondis-criminatie waarvan de jongeren het slachtoffer waren.

Herken jij je in onze acties? Ben je jonger dan 35 jaar (als werknemer,uitzendkracht of werkloze) en wil je je beroepservaringen delen metandere jongeren? Wil je de situatie van jongeren verbeteren door jeactief in te zetten voor onze organisatie? Dan nodigen we je uit omminstens 2 keer per jaar je licht te laten schijnen over de volgendepunten: • Participatie van jongeren binnen de HORVAL structuren• De plaats van jonge militanten binnen HORVAL te versterken, omzo de vakbond van morgen uit te bouwen

• Specifieke tewerkstelling van jongeren

Dan ben jij onze man of vrouw want onze moderne en syndicalemanier van werken geeft jullie de kans om aan netwerksyndicalismete doen en zo andere jongeren te leren kennen. Een sterke groepwaar de ideologie van het ABVV verenigd wordt.

Ook dienen wij de syndicale strijd op Europees en internationaalniveau aan te gaan. Gezien de huidige context, flexicurity (= meerflexibiliteit, minder sociale bescherming) en de syndicale aanpak vanmultinationals, is het ondenkbaar dat wij geen banden aangaan metjonge syndicalisten uit andere landen. Zie de foto van onze jongerenop de Europese betoging in Boedapest tegen de bezuinigingsmaat-regelen.

Kan jij je in deze vacature terugvinden omdat je jong bent en jewat wil? Stuur dan snel een mailtje naar silvie.marien@horval.be

ABVV HORVAL in de bres voorwerknemers en delegees

Onze afgevaardigde, met 19 jaaranciënniteit in dit bedrijf, stond opde werkvloer bekend als een echtevakman. Als syndicalist was Eddyiemand die altijd in de bres sprongvoor zijn collega’s op de werkvloer.Eddy was ook effectief gemanda-teerd voor OR en CPBW en plaats-

vervangend syndicaal afgevaardig-de.Pauwels NV heeft een erg slechtenaam als het gaat over omgangmet vakbondsafgevaardigden. Deafgelopen vier jaar is Eddy de vijfdeafgevaardigde die de werkgeverwilde buitenwerken.Bij vorige afgedankte afgevaardig-den, zowel van ACV als ABVV, werdofwel de ontslagprocedure door devakbonden gewonnen, ofwel werdeen minnelijke schikking uitge-werkt omdat persoon in kwestiehet absoluut niet meer zag zittenonder deze werkgeversdruk te blij-ven werken in dit bedrijf ofwel pas-seerde dit ontslag omdat de vak-bonden niet beschikten over denodige krachtsverhoudingen.

Deze keer was het echter wel raak!Toen de late shift op de hoogte wasvan de intentie tot ontslag legde zespontaan het werk neer. Deze spon-tane actie werd omgevormd toteen staking van onbepaalde duur.

Na lange onderhandelingen werdna democratische consultatie hetontwerp goedgekeurd met 72,83%.

In dit ontwerpakkoord staan eenheleboel sociale maatregelen ommeer respect af te dwingen vooronze werknemers op de vloer. Vooronze afgevaardigde werd een dege-lijke financiële regeling afgespro-ken en voor twee andere ontslagenwerknemers die ook waren afge-dankt om zwaarwichtige redenenten gevolge van sabotage werd eenfinanciële regeling uitgewerkt.

Als vakbond hadden we liever onzedelegee gereïntegreerd gezien inhet bedrijf. Anderzijds komen weals werknemers versterkt uit dezestrijd.

We hopen dat de werkgever in hetvervolg twee keer zal nadenkenalvorens opnieuw te willen rakenaan collega’ s en delegees.

Elk einde is een nieuw begin!Het is voor ons zeer duidelijk dat devakbondskracht niet zal gebrokenworden binnen Pauwels.Samen sterk!

Dany Van Cauwenbergh

Op 3 oktober 2011 besliste Pauwels NV sauzen in Oele-gem (provincie Antwerpen) om onze afgevaardigde af tedanken wegens zwaarwichtige redenen.

Indien je een nieuw rekeningnummer hebt, geef dit zeker door aan je

plaatselijke ABVV HORVAL afdeling!

014_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:50 Pagina 1

N° 18 28 oktober 2011Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen 15

Schoolverlaters, die voor de eerste maal aan het werk gaan in het vier-de kwartaal van een jaar, zijn tijdelijk vrijgesteld van de inhouding vande bedrijfsvoorheffing. Deze vrijstelling loopt maximaal tot en metdecember. Dit betekent dat hun nettoloon voor die maanden merk-baar hoger ligt dan normaal.

Voor wie? Jongeren die niet meer onderworpen zijn aan de leerplichtof die bepaalde studies beëindigd hebben met een volledig leerplanvan de hogere of lagere secundaire cyclus van het technisch ofberoepsonderwijs. Ook jongeren die een leerproces hebben afgerondof een getuigschrift hebben ontvangen voor het secundair onderwijsmet beperkt leerplan of alle activiteiten hebben stopgezet die opge-legd zijn door een studie-, leertijd- of opleidingsprogramma en doorom het even welk programma van een studie met volledig leerplan.

Voorwaarden? De tewerkstelling moet gestart zijn in oktober,november of december 2011. Daarnaast moet het om de eerstetewerkstelling ooit zijn, uitgezonderd studentenarbeid. Voor een aan-werving in september geldt deze maatregel bijgevolg dus niet.

Het maandelijks belastbare loon mag niet hoger zijn dan € 2.475.

De vrijstelling geldt vanaf de maand van aanwerving (oktober,november of december) tot het einde van het kalenderjaar 2011.Vanaf januari tot aan je pensioen geldt de normale voorheffing.

Nog vragen? Neem gerust contact op met onze jongerenmedewer-kers. Of vraag naar onze MAGIK?-brochure ‘Op Zak: je rechten enplichten als schoolverlater, werkzoekende en werknemer’

AntwerpenABVV Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018Antwerpen03 220 66 92 | abvv.jongeren.abvv@abvv.be

MechelenABVV-Jongeren | Wim Heylen | Zakstraat 16 | 2800 Mechelen015 29 90 45 | wim.heylen@abvv.be

KempenABVV-Jongeren | Johan Decubber | Grote Markt 48 | 2300 Turnhout014 40 03 18 | johan.decubber@abvv.be

Schoolverlaters enbedrijfsvoorheffing

REPORTAGE

Dag van het lege spaarvarken Op woensdag 12 oktober vroeg hetABVV naar jaarlijkse traditie aan-dacht voor de Rechten van de Uit-zendkracht. Het hoofdthema wasdit jaar het misbruik van dagcon-tracten. Er zijn in ons land zo’n100.000 werknemers aan de slagals uitzendkracht. Eén op drie hier-van werkt met contracten voor ééndag. Wat een wel erg kwetsbaresituatie genereert. In de provincieAntwerpen voerde ABVV acties inMechelen, Antwerpen en Berchem.In Mechelen ging onze vakbonds-delegatie samen met een afge-dankte ‘dagcontracter’ bij de ver-schillende interimkantoren op

bezoek met de vraag ‘Word jij graagelke dag gedumpt?’ Op de IJzeren-leen hielden we een uitzendstandjeopen met een reuzendagcontract ineen knalrood bedje en een 500-talkleine varkentjes die allen hooptenop een vast contract, maar steevastin de afvalcontainer belandden voorbewezen diensten … In de regio Antwerpen informeer-den militanten van de socialistischevakbond de pendelaars aan hetCentraal station en aan het stationvan Berchem. Het ABVV is zeker niet tegen uit-zendarbeid, maar wel tegen jobszonder enige zekerheid of houvast.Elke werknemer heeft immersrecht op een toekomst en waardigwerk.

EUROPA

Economic Governance

De hele wereld kraakt onder de liberale globalisering en een op holgeslagen financiële sector. Europa staat al maanden in het oog van destorm. Eind september nam de Europese Unie een aantal maatregelen.Het zogenaamde ‘Economic Governance’ en de veelbesproken ‘Sixpack’.De socialistische fractie in het Europees Parlement stemde tegen de Six-pack maar moest het afleggen tegen een rechtse meerderheid. Op hetinformatief gewestelijk comité van 18 oktober wisselden militanten vanABVV-regio Antwerpen hierover van gedachten met Europees parlements-lid Kathleen Van Brempt en federaal ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw. Ookde alternatieven van links kwamen uitgebreid aan bod. Lees er meer overop www.abvv-regio-antwerpen.be.

Organiseert op zondag 20november van 13u30 tot 17u

De Plezant(st)e Wandeling in MechelenVergeet even de rijke historie van de stad, MargaretaVan Oostenrijk en Keizer Karel en ga op stap met Ferreen Rudy, allebei al meer dan 25 jaar overtuigde enervaren stadsgidsen. Tijdens een gezellige tocht gaanzij terug naar het Mechelen van meer dan 50 jaar gele-den. Tijdens een drietal uur durende wandeling(onderbroken voor een frisse pint) hebben zij het overstadsfiguren, dronkelappen, de pensekrommekens,zware mannen, sukkelaars, straffe stoten en af en toeeen drama. Ze doen hun verhaal in het onvervalstMechels en zingen liedjes van weleer.

EEN STUKJE STRAATTHEATER MET EEN VLEUGJECABARET.

De kostprijs voor deze namiddag bedraagt5 euro per persoon.

Graag inschrijven uiterlijk 15 november 2011 Via telefoon: 014 40 03 60Via mail :Edwin.gebruers@abvv.be of leen.proost@abvv.be

BELGISCHE TRANSPORTARBEIDERSBOND

Kinderfeest 2011Voor de aangesloten leden BTB“Vakgroep Haven van Antwer-pen”, het Wegvervoer, de Binnen-vaart en de “Vakgroep Koopvaar-dij”, die kinderen hebben gebo-ren tussen 01.01.1998 en31.12.2010, organiseert de BTB-Afdeling Antwerpen het jaarlijkseKinderfeest:

datum:zaterdag 26 november 2011

film:Puss in Boots - De gelaarsde katlocatie: Ciné Metropolis | Noor-derlaan Antwerpen-Luchtbalaanvangsuren: 9u30 en 11u45

Je dient er rekening mee te hou-den dat we voor deze film toe-gangskaarten kunnen geven“zolang de voorraad strekt”. Vanaf 15 november tot en met24 november 2011 dienen de

genummerde plaatsbewijzen ensnoepkaart(en) tijdens de ope-ningsuren afgehaald te wordenop de respectievelijke secretaria-ten aan de Paardenmarkt 66, Antwerpen.

Openingsuren: maandag t/m donderdag:8u30-12u en van 13u-17uvrijdag: 8u30-12u

015_AAV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:50 Pagina 15

15Regio Vlaams-Brabant N° 18 28 oktober 2011

Interimarbeid = de riem aanspannen

AC en ABVV Vlaams-Brabant voerden woensdag 12 oktober2011 actie op de dag voor de rechten van de uitzendkracht.Ze deden dit op enkele Vlaams-Brabantse markten door legespaarvarkens en de krant ‘Interimzone’ uit te delen. De actiekon rekenen op heel wat aandacht van het publiek en demedia.ABVV en AC stellen aan de kaak dat uitzendkrachten behoor-lijk wat koopkracht verliezen door hun onzekere werksitua-tie. Een spaarvarken vullen is er voor hen niet bij, daaromgaven we het ze leeg mee... Vooral het systematischegebruik van dagcontracten is ons een doorn in het oog.Werknemers met dagcontracten zijn de meest kwetsbarevan onze arbeidsmarkt. Zij weten vandaag niet wat hen mor-gen te wachten staat. Het probleem van interimarbeid gaatvaak veel verder dan vermoed wordt. Je moet er al niet aandenken om voor een hypothecaire lening naar de bank testappen. Zelfs het huren van een appartement wordt moeilij-ker als de eigenaar weet dat je geen ‘vast’ werk hebt.Helemaal grof wordt het als een uitzendkracht vakantie wilnemen, want dan wordt zijn contract stopgezet en krijgt hijzijn C4…”Deze dag was een succes, zo bleek uit de vele positieve reac-ties. Hopelijk zijn er ook enkele werkgevers wakker geschud.

Op woensdag 19 oktober 2011 organi-seerden VDAB & Actiris samen voor deeerste maal een jobbeurs in Brussel.Deze beurs kreeg de naam ‘JOB CON-TACT’.

Onze bijblijfwerking, die instaat voorhet informeren, adviseren en onder-steunen in de zoektocht naar werk,mocht uiteraard niet ontbreken.

De mooie pakhuizen van Tour & Taxisvormden het decor. Van begin toteinde konden we rekenen op een aan-

zienlijke opkomst van werkzoeken-den. Een zeer divers publiek kwamlangs: Franstalige, Nederlandstalige,allochtonen, autochtonen, hoge pro-fielen en kort geschoolden. Uiteraardwisten we iedereen op maat te infor-meren. Meer dan 5.000 bezoekersvonden hun weg naar deze beurs.

De meesten stonden in de rij voor devele vacatures van de diverse werkge-vers en interimkantoren. Maar ookonze stand kon op heel wat interesserekenen. Voor het kennen van je rech-

ten en plichten en het meegeven vantips op je zoektocht naar werk, is onzedienstverlening onontbeerlijk. Op diemanier tonen we als ABVV duidelijkede meerwaarde aan van het gesyndi-ceerd zijn. We hebben ongetwijfeldwervend gewerkt.

Bijblijf-team ABVV Vlaams-Brabant,Urma Kats, Wendy Moons & SandraDondeyne(regio Vilvoorde: 02 751 90 81regio Leuven: 016 28 41 47bijblijf.vlaamsbrabant@abvv.be)

JOB CONTACT

Zaterdag 12 november kan je in Leuven bij de ABVV-Jongeren terecht voor deWorkshop ‘De vergroening van de werkplek’.

Ontdek op welke manier vakbonden en werknemers wereldwijd hun schou-ders zetten onder de klimaatproblematiek en hoe je zelf aan de slag kan opjouw werkplek. Je krijgt heel wat info en praktische tips. De workshop kadert in de Leuvense Klimaatweek van 7 tot en met 13november 2011. ABVV-Jongeren, 30CC, STUK, Jeugdcentrum Vleugel F,de Bib, en nog heel wat andere organisaties slaan de handen in elkaar

rond ecologie en duurzaamheid. Een week boordevol interessante lezin-gen, info en tips voor een duurzamer leven, expo en allerlei straffe voor-stellingen voor een breed publiek.

Praktische info:Wanneer: 12 november 2011Waar: Romaanse Poort, 3000 Leuven

Uur: 14.30-16.00Meer info op: www.30cc.be

Workshop: Vergroening van de werkplekVoor iedereen die duurzaam denkt en leeft. Of nog van plan is dat te doen!

Europa is in crisis. Wat zijn de oorzakenen vooral, hoe vinden we de oplossingen?

Senioren Vlaams-Brabant Infonamiddag24 november 2011

Gastspreker: SaÏd El Khadraouilid van het Europees Parlement voor sp.a

Aanvang: 14uMaria-Theresiastraat 119, 1ste verdieping

3000 Leuven

015_BTV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:49 Pagina 15

N° 18 28 oktober 2011 15Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUREXPO: AAN TAFEL! VAN DE AKKERTOT OP HET BORDDe grote tentoonstelling van hetjaar van de gastronomie!Van vrijdag 11 november 2011 toten met zondag 3 juni 2012.Gastronomie staat meer dan ooit inde kijker. Daarom houdt Aan Tafel!je in Tour & Taxis (Brussel) eengigantische spiegel voor. Ken je devoedingswaarde van je lievelingsge-recht? Welke chemische stoffenerin zitten? Waar de ingrediëntenvandaan komen? Hoe zit het metde duurzaamheid, gezondheid ensmaken,…? En zal je het nog welkunnen eten als we straks met 9miljard mensen zijn? Het antwoord:nu eens ludiek en prikkelend, danweer wetenschappelijk onder-bouwd en confronterend. Het artis-tieke luik wordt niet vergeten doorde inbreng van een parcours methedendaagse artiesten die hun kijkop het thema weergeven. De ten-toonstelling wordt gerealiseerd insamenwerking met topchefs alsFrank Fol, Pierre Wynants en ande-ren die ons hun gastronomische

geheimen onthullen alsook hunvisie geven op de voeding van van-daag en morgen. Kostprijs: €12Info: www.expo-aan-tafel.be

N-VA: VERHAAL ONDER HET MES!DebatVrijdag 4 november – 20u.Zottegem, Egmontkasteel, Ridder-zaalBert Anciaux, senator en gewezenminister van Cultuur en Eddy VanLancker debatteren over het Vlaan-deren van de toekomst. Kostprijs: gratisInfo: Glenda Van Impe –glenda.vanimpe@abvv.be – 053 72 78 24Org: Linx+ Aalst ism SpaarkasVolkshuis

SENIOREN

INFONAMIDDAG ERFENISRECH-TENWoensdag 23 november om 14u.Ronse, Stationsstraat 21, ABVVGebouwZit je met een heleboel vragen rond

erfenisrechten? Wat bij huwelijks-contracten, schenkingen, testa-menten, nalatenschap zelf rege-len,.. Notaris Valerie Goeminnemaakt je wegwijs in het erfenis-recht en geeft je ook de kans vra-gen te stellen. Je hoeft geen seniorte zijn om naar deze infonamiddagte komen, Iedereen is welkom!Kostprijs: gratisInschrijven voor 16 november bijilse.devreese@abvv.be of 055 33 9007 – leen.detroyer@abvv.be of 05533 90 06Org: CC Senioren Vlaamse Ardennen

INFO: OMGAAN MET BRANDWONDENDonderdag 17 november 2011 om14u.Gent, Vrijdagmarkt 9, Ons Huis,Juan FernandezzaalEen spreker van de vzw Pinochiokomt ons een infosessie geven overhoe omgaan met brandwonden bijkinderen en jongeren. Kostprijs: gratisInfo & inschrijven: Sabrina Meijs –sabrina.meijs@abvv.be of 092 6552 67Org: CC De Brug

In De Nieuwe Werker nr. 16 van 30 septemberkon je lezen dat er onlangs door de AlgemeneCentrale een grootschalige nationale enquêtewerd gevoerd onder de leden werkzaam in hetaanvullend paritair comité (PC 100) m.b.t. deloon- en arbeidsvoorwaarden. Door de resultatenvan deze enquête hebben we een beter zichtgekregen op deze erg gevarieerde sector, watook belangrijk is voor de sectorale onderhande-lingen die momenteel in het paritair comité aan de gang zijn. Uit de ingevulde enquêteswerd Albert Buyl uit Kerksken als de gelukkige winnaar van een Floreal-weekend geloot.Albert is sinds 14-jarige leeftijd aan het werk is en is sindsdien ook bij het ABVV gesyndi-ceerd, net zoals zijn broer Fredy die tot eind september 2011 als onderhoudswerkmanbij DE POST werkte en sinds oktober op 65-jarige leeftijd van zijn welverdiend pensioengeniet, meteen een mooie gelegenheid voor Albert om het Floreal-weekend aan zijnbroer Fredy en diens echtgenote te schenken. We wensen beiden van harte proficiat!

RECHTZETTINGIn de vorige editie van De Nieuwe Werker zijn twee foutjes geslopen in de activiteitenkalender die je steeds op deze pagina’s vindt.- De toegang voor de expo Aan Tafel is niet gratis, maar wel goedkoper via de kortingsbon die je op deze pagina vindt.

- De senioren van Aalst trekken op 25 oktober naar de Herfstshow en niet zoals aangekondigd op de 20ste.

ENQUETE PC 100: EEN FLOREAL-WEEKEND VOOREEN ECHTE WERKER UIT ONZE REGIO

015_OOV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:48 Pagina 15

N° 18 28 oktober 2011 15Regio West-Vlaanderen

Voor de

ondersteuning van afdelingen kan je een beroepdoen op twee regionale medewerkers. Je vindtons op volgend(e) adres(sen):

Bert Herrewyn - kortrijk@linxplus-wvl.be

Rijselsestraat 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak.

Marc Bonte - brugge@linxplus-wvl.be

Zilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag.

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 58Dinsdag en donderdag.

BRUGGE B23ste zoektochtOok dit jaar organiseert CCBB opnieuw eenzoektocht, de 23ste editie reeds. Dit jaar geendroedels, maar wel opnieuw veel leuke vragenen foto’s. Voor de eerste keer wordt de zoek-tocht in een andere periode georganiseerd. Bui-ten het zomerverlof. Deze zoektocht looptt.e.m. 2 november. De deelnameprijs is € 8(consumptiebon voor ‘De Hollandse Vismijn’

t.w.v. € 2 inbegrepen). De deelnemingsformulie-ren zijn verkrijgbaar bij: Burelen BBTK, Zilver-straat 43, Brugge/Georges Vanbeveren, VanSteenestraat 8, Assebroek/Café ‘De HollandseVismijn’, Vismarkt Brugge/Café ‘Tramhuis’, Gas-ton Roelandtsplein 2, Assebroek/’Wissel’ Rozen-hoedkaai 2, ‘Fintro’ Vlamingstraat 11 Brugge.Gelieve De ingevulde formulieren in te dienenop 28 oktober ten laatste bij Georges Vanbeve-ren, Van Steenestraat 8, 8310 Assebroek. Ieder-een die een origineel deelnemingsformulierinzendt, heeft recht op een prijs. De prijsuitrei-king gaat door op 3 december om 19.30u incafé ‘Tramhuis’, Gaston Roelandtsplein 2 teAssebroek. Heel wat waardevolle prijzen wordenop die prijsuitreiking verloot onder de deelne-mers die persoonlijk aanwezig zijn. Meer info ophet nummer Tel. 050 44 10 21 (tijdens de kan-tooruren) of bij Johan(johan.van.de.casteele@telenet.be).

9de QuizBrugge B zit zeker niet stil! De resem activiteitengetuigen dit… Op vrijdag 25 november organiserenze voor de 9de keer een Quiz. Jaar na jaar is hetdrummen om een plaatsje te bemachtigen tot deel-name. M.a.w. snel inschrijven is hier zeker op zijnplaats! De Quiz start stipt om 20u in zaal Tramme-lant, gelegen op het Gaston Roelandtsplein 2 teAssebroek-Brugge. Groepen van 2, 3 of 4 personenkunnen meedoen. De deelnameprijs per ploeg is € 16. Er zijn prijzen voor iedereen. Inschrijven viaTel. 050 44 10 21 (tijdens de kantooruren) of bijJohan (johan.van.de.casteele@telenet.be). Dit kannog tot 10 november.

‘T VERZETJE TORHOUTAlain & ook Alain gaan samen solo…Linx+ en Curieus Torhout organiseren op 10 novem-ber terug een muzikale avond. Niemand minderdan het Oostendse duo, Alain & Alain (Preuteleute)

presenteren hun Try-out concert. Dit onder deleuke naam ‘Alain en ook Alain gaan samen solo’.Dit optreden gaat door in Club de B, ’s Gravenwin-kelstraat 5 te Torhout. De deuren gaan open vanaf20u, de show start om 20u30. Deelname kostslechts € 10. Kaarten te verkrijgen bij de Linx+secretariaten te Brugge & Oostende, Top Disc Tor-hout of bij Wim Verschelde Tel. 0497 36 68 70.

CC REKKEM6de meerkeuzekaartingVoor de 6de maal op rij organiseert Culturele Cen-trale Rekkem haar meerkeuzekaarting. Dit op vrij-dag 28 en zaterdag 29 oktober, telkens vanaf 18u.Je kan hiervoor terecht in café Louis, Schelpenstraat108 te Rekkem. Inleg is € 1. Niet-kaarters kunnendeelnemen aan een tombola met prachtige prijzen.Kaarten te verkrijgen bij de bestuursleden.

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE8ste grote kaas en wijnavondOp vrijdag 18 november organiseert De Brug Harel-beke opnieuw haar kaas en wijnavond. Vanaf 19u isiedereen welkom in de Blauwe zaal van het Cultu-reel Centrum, Eilandstraat te Harelbeke. Omstreeks20u30 wordt de kaas en wijnavond vervolgd meteen gezellig samenzijn, onder muzikale begeleidingvan Willy Verbeke. Dit alles wordt aangeboden voorde prijs van € 18 (inclusief aperitief en 2 consump-ties).Meer info en inschrijven (tegen 14 november):Carlos Bossuyt - Tel. 056 71 06 00 Maurice Top -Tel. 056 71 16 30

CC ZWEVEGEM

Derde countryavondNa het succes van de vorige editie, organiseertCulturele Centrale Zwevegem haar derde coun-

tryavond met line-dance. Deze gaat door opzaterdag 19 november, vanaf 19u in feestzaalSint-Paulus, Italielaan 11 te Zwevegem. Je komt erin voor € 5.Deze keer Mister P en Lies voor de sfeer zorgen.Net als vorig jaar zullen talrijke country groepenaanwezig zijn waardoor de line-dance gegaran-deerd is. Meer info bij Geert Vanneste –geert.vanneste2@telenet.be – Tel. 056 32 01 72

CC GELUWE-WERVIK

Filmavond: Slumdog MillionaireVrijdag 25 november is iedereen welkom voor defilmavond van Culturele Centrale Geluwe-Wervik.Vanaf 19u30 kan je gratis genieten van SlumdogMillionaire, een bekroonde film over een jongeman uit de sloppenwijken van Bombay die deel-neemt aan de quiz Who Wants to Be a Millionai-re? en tegen alle verwachtingen in de hoofdprijswint. Locatie: De Gaper, St.-Denijsplaats 11 teGeluwe. Meer info bij Dany Kerkhof – Tel. 056 5165 52.

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK

Jaarlijks feest 2011Het einde van het jaar betekent voor de senioren-werking van De Brug Kortrijk opnieuw verzamelengeblazen voor hun jaarlijks feest. Iedereen is wel-kom op donderdagnamiddag 8 december in hetTextielhuis te Kortrijk. Vanaf 14u wordt er koffie engebak aangeboden. Er is ook een muzikaal optre-den voorzien dat verzorgd wordt door Two BlueNotes. Wie wenst deel te nemen aan dit gezelligfeest, kan dit voor de prijs van € 3 . Kaarten zijn teverkrijgen bij de bestuursleden of telefonisch opTel. 056 24 05 37. Meer info bij Eddy Sinnaeve – Tel.0486 23 31 97 – sinnaeve.eddy@gmail.com

KOPA WEST-VLAANDEREN - OTP LESGEVER (M/V)

VACATURE

PROFIELJe hebt een bachelor diploma onderwijzer,regent of sociale agogiek.

Je bent:• Communicatief en sociaal vaardig.• Dynamisch en gedreven.• Creatief en vernieuwend.• Klantvriendelijk.

Je kent grondig: • De pedagogische methodieken en didac-

tische principes.• Het sociaal weefsel in de regio.• De diverse tewerkstellingsmaatregelen.• Het Officepakket.

Je hebt: • Agogische en groepsdynamische vaar-

digheden.• Didactische vaardigheden.• Voldoende empathie en luisterbereid-

heid.• Administratieve vaardigheden.• Goede kennis Frans/Engels.• Rijbewijs B en bent in bezit van een

wagen en bereid deze voor het werk tegebruiken.

Je herkent jezelf in de doelstellingen enideologie van het ABVV en bent bereid je teengageren in onze organisatie.

Jouw taken:• Je helpt mee aan het opstellen van de

opleidingspakketten aangepast aan denoden van de cursisten.

• Je geeft de opleidingen en begeleidt de

cursisten naar een gepaste job.

Je staat in voor:• Het opstellen van de cursussen.• De intakegesprekken en screening van

de cursisten.• Het lesgeven en begeleiden van de cur-

sisten.• Het evalueren van de opleidingen en de

cursisten.• Het begeleiden van de cursisten naar een

gepaste job en de nazorg.• De administratie verbonden aan de cur-

sus.

Ons aanbod:• Vervangingscontract gesco-contract

(minstens 1 dag werkloos).• Deeltijds 21 uren per week.

• Contract voor 1 jaar met eventueel ver-lenging.

• Goed loon en extra-legale voordelen.• Goede werksfeer in een dynamische

organisatie.

Sollicitaties:Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie metCV, vóór 10/11/2011.ABVV West-Vlaanderent.a.v. Brenda Deleye Conservatoriumplein9 8500 Kortrijkof per e-mail naar: brenda.deleye@abvv-wvl.be

De geselecteerde kandidaten dienen verge-lijkende testen af te leggen.

SYNDICALE PREMIE SCHEIKUNDE 2010 UITBETAALBAAR IN 2011

1. Rechthebbenden:In de loop van het jaar 2010 gedurende ten minste één maand tewerkgesteld (geweest) zijn in een onderneming die onder de bevoegdheid van het NPC voor de bedienden uit de scheikundigenijverheid ressorteert.

Uiterlijk vanaf 1/8/2011 lid zijn van onze organisatie en op het ogenblik van de uitbetaling in orde zijn met devakbondsbijdrage.

2. Bedrag van de premie: € 80

3. Uitbetalingsperiode: van 1/11/2011 tot 31/1/2012

BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende - Tel. 059 70 27 29Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare - Tel. 051 26 00 86

BBTK Brugge - Zilverstraat 43, 8000 Brugge - Tel. 050 44 10 21

BBTK Kortrijk - Conservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk - Tel. 056 26 82 43

VERHOOGDE SYNDICALE PREMIE METAAL 2011

Vanaf 1 november 2011 betalen wij de Syndicale Premie Metaal 2011.Voor actieve metallo’s is de premie opgetrokken naar € 110.

Het bedrag van de premie is afhankelijk van de bijdragehoogte:

Actieven € 110,00 Actieve deeltijdse (min. halftijds) € 74,50Niet-actieven (BP en WL) € 74,50Invaliden € 60,00

De leden die in regel zijn met hun bijdrage, en waarvan er een rekeningnummer gekend is, krijgen automatisch de premie gestort op hun rekening.

Leden die op 30 november 2011 nog geen syndicale premie ontvangen hebben, gelieve contact op te nemen met uw plaatselijk CMB-secretariaat, zodat wij het nodigekunnen doen.

015_WVV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:48 Pagina 15