Guia condicions laborals. Ensenyament públic

Condicions laboralsEnsenyament públic no universitari

Personal docent funcionari, interí i substitut delDepartament d’Ensenyament

Índex

A.- La força del Sindicat

1.- L'afiliació ...................................................................... 5

2.- Representació. Les eleccions sindicals a l'ensenyament

públic: Juntes de Personal. Meses de Negociació ........ 5

3.- Les funcions del Sindicat .............................................. 6

B.- Condicions Laborals

1.- Marc normatiu .............................................................. 7

2.- Horari i calendari .......................................................... 9

3.- Retribucions ................................................................. 11

4.- Permisos ..................................................................... 15

5.- Llicències .................................................................... 24

6.- Excedències voluntàries ............................................... 28

7.- Canvis i adaptacions en el lloc de treball ....................... 32

8.- Reduccions de jornada ................................................ 33

9.- Altres situacions administratives. Serveis Especials

i serveis en altres administracions ................................. 41

10.- Compatibilitat ............................................................ 43

11.- Dret a la vaga ........................................................... 44

GUIA DE CONDICIONS LABORALS 3

A. La força del sindicat

1. L'afiliacióL'afiliació és la força i la base del sindicat.

Fa més de 40 anys, treballadors i treballadores van fundar en diversos sectors deltreball i poblacions de Catalunya les primeres Comissions Obreres per lluitar per lamillora de les condicions de vida i de treball.

Avui, aquelles Comissions Obreres s'han convertit en el primer sindicat del nostrepaís.

El sindicat de CCOO de Catalunya el formem més 185.000 persones afiliades.

2. Representació. Les eleccions sindicals a l'ensenyamentpúblicLes primeres eleccions sindicals en democràcia del conjunt de les personestreballadores van ser l'any 1977; ara bé en l'ensenyament públic, no van arribar finsl'any 1987, pel fet de ser funcionariat.

Des d'aleshores aquestes eleccions es realitzen cada quatre anys i determinen, peruna banda, les persones delegades i, per una altra, el percentatge derepresentativitat de cada sindicat.

La representativitat de cada sindicat determina la composició de les juntes depersonal i de les meses de negociació.

Juntes de personalLes juntes de personal són com el nostre "comitè d'empresa". Les persones que hiformen part s'escullen en les eleccions sindicals. La seva funció és la derepresentació davant de l'Administració; la negociació s'estableix en les meses denegociació, que es conformen en funció de la representativitat sorgida de leseleccions sindicals.

El 3 de febrer de 2011 es van celebrar les últimes eleccions, en què es van escollir348 persones delegades, repartides entre els 10 Serveis Territorials, segons elsvots de cada organització sindical, per a representar a gairebé 75.000 docents deCatalunya.


Meses de negociació

MMeessaa ddee nneeggoocciiaacciióó sseeccttoorriiaall ddeell DDeeppaarrttaammeenntt dd’’EEnnsseennyyaammeennttEn aquesta mesa es negocien tots els aspectes que afecten les condicions laboralsdel professorat, el personal de suport docent i els serveis educatius.

A partir dels resultats electorals globals de tot Catalunya, i segons la llei, tindranrepresentació en la mesa les organitzacions sindicals que tinguin més d'un 10%dels vots emesos.

La mesa està formada per 15 representants de les organitzacions sindicals(proporcionalment als vots obtinguts) i 15 representants de l'Administració.

MMeessaa ggeenneerraall ddee llaa ffuunncciióó ppúúbblliiccaa ddee CCaattaalluunnyyaaEn aquesta mesa es negocien els aspectes que afecten el conjunt de tot elfuncionariat de Catalunya.

A partir dels resultats electorals en cada àmbit de la funció pública (ensenyament,sanitat, personal d'administració i serveis de diferents departaments de laGeneralitat de Catalunya), es constitueix la Mesa General de la Funció Pública.

3. Les funcions del sindicatLa Federació d'Ensenyament de CCOO és l'instrument que ens permet intervenir deforma organitzada i contínua en:

La defensa i la millora dels teus drets laborals i socials.

- La negociació col·lectiva de les teves condicions de treball.

- La resolució de problemes concrets.

- L'assessorament en relació amb les teves condicions laborals i professionals.

- La formació permanent.

- L'elaboració d'alternatives educatives.

El model sindical de les CCOO es basa en:

- Elaborar propostes per millorar les condicions laborals i professionals.

- Lluitar i mobilitzar-se per aconseguir-les.

- Negociar i aconseguir acords que donin sentit, eficàcia i utilitat a l'acció sindical.

6 GUIA DE CONDICIONS LABORALS

B. Condicions laborals

1. Marc normatiu- Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals.

- Reial decret 365/95, de 10 de març (BOE 10.04.1995), sobre situacionsadministratives.

- Acord general de la Mesa de la Funció Pública, de juliol de 1997.

- Decret legislatiu 1/97, de 31 d'octubre de 1997 (DOGC 3.11.97).

- Llei 10/1998, de 15 de juliol, d'unions estables de parella (DOGC 23.07.98).

- RD 2112/98, disposició addicional quarta.

- Llei 39/1999, de 5 de novembre, de conciliació de la vida familiar i la laboral(BOE 6.11.1999).

- Llei 4/2000, de 26 de maig, que modifica el Decret legislatiu 1/97 (DOGC29.05.2000).

- Acord general de la Mesa de la Funció Pública, de juliol de 2000.

- Llei 14/2000, de 29 de desembre (DOGC 30. 12 2000), de pressupostos de laGeneralitat de Catalunya per al 2001.

- Reial decret 1251/2001, de 16 de novembre (BOE 17.11.2001), sobreprestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social per maternitat i ricsdurant l'embaràs.

- Llei 21/2001, de 28 de desembre (DOGC 31.12.2001), de mesures fiscals iadministratives.

- Llei 6/2002, de 25 d'abril, de conciliació de la vida familiar i la laboral (DOGC3626 de 30.04.2002).

- Resolució 1194/2002, de reducció de jornada per interès particular (DOGC3633 de 10.05.2002).

- Decret 266/2002, de 8 d'octubre, d'aplicació de la Llei 6/02 (DOGC 3756 de7.11.2002).

- Acord general de la Mesa de la Funció Pública, d'octubre de 2005.

- Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, lafamiliar i la laboral del personal al servei de les administracions públiques deCatalunya (DOGC 4675 de 13.07.2006).

- Estatut bàsic de l'empleat públic (Llei 7/2007, de 12 d'abril).

- Instruccions anuals per a l'organització i el funcionament als centres docents.

- Resolucions específiques anuals del Departament d’Ensenyament sobre lesreduccions de jornada.


SSIITTUUAACCIIÓÓ DDEELL FFUUNNCCIIOONNAARRIIAATT DDAAVVAANNTT DDEE LL''AADDMMIINNIISSTTRRAACCIIÓÓ

El funcionariat es pot trobar davant de l'Administració en quatre situacions diferents:

SSiittuuaacciióó ddee sseerrvveeii aaccttiiuu:: Pot ser ocupant d'una plaça corresponent a la plantilla delcos al qual pertany; estar en situació de disponibilitat, quan cessa en un lloc detreball i encara no n'ha obtingut un altre; en comissió de serveis; de vacances;gaudint d'un permís o gaudint d'una llicència.

SSiittuuaacciióó dd’’eexxcceeddèènncciiaa:: És la situació per la qual cessa temporalment en la prestacióde serveis, per motius que no són causa de sanció, sense abandonar el cos al qualpertany i sense dret a percebre cap tipus de retribució. Pot ser: voluntària o forçosa.

SSiittuuaacciióó ddee sseerrvveeiiss eessppeecciiaallss:: Quan la persona funcionària accedeix a un determinatcàrrec públic que comporta la reserva de plaça i la destinació que abans ocupavasense que s'interrompi el còmput de temps a efectes d'ascens, triennis i dretspassius.

SSiittuuaacciióó ddee ssuussppeennssiióó:: La persona funcionària queda privada temporalment del'exercici de les seves funcions i dels drets i prerrogatives annexos a la sevacondició. Serà acordada per l'òrgan o l'autoritat competent, com a conseqüènciad'un procediment judicial o disciplinari que li ha estat instruït. Pot ser provisional oferma.


GRAUS DE CONSANGUINITAT I AFINITAT

Primer grau Pare, mare, fill, filla

Segon grau Avi, àvia, germà, germana, nét/a

Tercer grau Besavi/a, oncle, tia, nebot/da, besnét/a

Quart grau Cosí-germà, cosina-germana

S'aplica tant al titular com al cònjuge.

2. Horari i calendari

Horari

Hores lectives: hores de docència directa.

Hores no lectives o de permanència: hores de coordinacions, tutories, reunions,claustres...

Hores no lectives fora del centre: hores que no són d'horari fix ni sónnecessàriament al centre, per la preparació de les classes, activitats de formació...

A partir del curs 2011-2012, la distribució de l'horari lectiu dels mestres d'infantil iprimària, dels mestres de persones adultes, del professorat de secundària i delprofessorat de persones adultes ha estat modificada unilateralment pelDepartament d'Ensenyament, amb les mesures excepcionals publicades al DOGCn.5877 de 12 de maig de 2011.

Mestres d'infantil i primària:Hores lectives: 24 hores setmanals.

Hores no lectives al centre: 6 hores setmanals amb horari fix.

Hores no lectives no necessàriament al centre: 7 hores i 30 minuts setmanals.

Aquest horari també és d'aplicació al personal docent de CREDA i CREDEV.

Mestres de persones adultes:Hores lectives: 21 hores setmanals. Hores de permanència al centre d'horari fix: 6hores setmanals.

Hores de permanència al centre d'horari no fix: 3 hores setmanals.

Hores no lectives al centre: 6 hores setmanals amb horari fix.


Professorat de secundària:Hores lectives: 19 hores setmanals.

Hores de permanència al centre d'horari fix: 6 hores setmanals.

Hores de permanència al centre d'horari no fix: 5 hores setmanals.


Professorat de persones adultes:Hores lectives: 19 hores setmanals.

Hores de permanència al centre d'horari fix: 6 hores setmanals.


Hores de permanència alcentre d'horari no fix:

5 hores setmanals.

Hores no lectives nonecessàriament al centre:

7 hores i 30 minuts setmanals.

Serveis Educatius:Atenció directa als centres(alumnat, professorat, famílies)

29 hores setmanals.

Presencials ( reunions d'equip,coordinacions,...):

6 hores setmanals.

Formació i treball individualfora del lloc de treball:

2 hores 30 setmanals.

Calendari

Dies laborables: de dilluns a dissabte, excepte festius.

Dies naturals: tots els dies de la setmana.

Dies festius:

- Festius laborals a Catalunya: marcats pel Departament de Treball a través de lesordres anuals.

- Festius locals: dos dies a l'any, determinats pels òrgans de govern locals.

- Festius de lliure disposició: cinc dies festius.

Dies lectius. Els que estableix el calendari escolar, 175 dies al curs.

Períodes de vacances: segons l'ordre que regula el calendari escolar cada cursescolar.

- Nadal.

- Setmana Santa.

- Vacances d'estiu (només ho és el mes d'agost).


3. Retribucions

Les retribucions bàsiques i complementàries es fixen anualment en elsPressupostos Generals de l'Estat i tenen la seva concreció en els PressupostosGenerals de la Generalitat de Catalunya.

RETRIBUCIONS BÀSIQUES

1. Sou baseEs fixa en funció del grup de pertinença:

- Grup A1 Cos de professors d'ensenyaments secundaris, cos professorat EOI,Cos de professorat d'arts plàstiques i disseny.

- Grup A2 : Cos de mestres, cos professorat tècnic d'FP i Cos de mestres d'artsplàstiques i disseny.

2. TriennisEls triennis es perceben automàticament cada 3 anys. Es fixen en funció del grupde pertinença.

Nota: A efectes de triennis, es computa el temps treballat com a interí o substituti l'any de funcionari en pràctiques i qualsevol servei prestat a l'Administració, peròcal sol·licitar-ho mitjançant una instància de reconeixement de serveis prestats,que es lliura al Departament d’Ensenyament. És important fer el tràmitanticipadament per cobrar-ho des del primer dia del compliment del trienni.

3. Pagues extraordinàriesDues a l'any. Des del desembre del 2009, gràcies als acords signats per CCOO,hem assolit el 100% de les pagues extraordinàries, passant a ser una paga doblereal. Actualment, però, el decret de retallades ha vulnerat aquests acords i la pagaextra es veurà afectada a partir del desembre de 2010.

RETRIBUCIONS COMPLEMENTÀRIES

1. Complement específic generalÉs lineal i generalitzat per a tot el professorat. S'incrementa en assolir nous estadis.Inclou temporalment les quantitats que es perceben per ocupar càrrecsunipersonals o altres llocs singulars, especificat a la nòmina com a complementsingular.

- CCààrrrreeccss uunniippeerrssoonnaallss

- Direcció


- Cap d'estudis

- Secretari/ària

- Coordinació pedagògica

- LLllooccss ssiinngguullaarrss ((nnoo ttiippiiffiiccaattss))

Càrrecs que es poden crear de forma excepcional per les necessitats concretesd'un centre (EAP, CREDAS, CRP, camps d'aprenentatge, professorat itinerant,educació compensatòria...).

- ÒÒrrggaannss uunniippeerrssoonnaallss ddee ccoooorrddiinnaacciióó

- Cap de departament

- Cap de seminari

- Coordinacions de cicle o etapa pedagògica

- Coordinació d'activitats i serveis escolars

- Coordinació d'informàtica

- Coordinació de prevenció de riscos laborals

- Tutories

2. Complement específic per estadisTothom que sigui funcionari de carrera pot assolir els estadis, també anomenatssexennis. Cal tenir, però, 6 anys de serveis i justificar 9 crèdits (dels quals 6corresponen als anys de serveis i almenys un dels altres tres ha de correspondre aformació).

Es computarà el temps de serveis prestats com a interins.

Nota: Els estadis no substitueixen els triennis.

CCoonnddiicciioonnss ppeerr aall ccoobbrraammeenntt ddeellss eessttaaddiiss

Cal acreditar 9 crèdits per a cada estadi, i aquests crèdits s'obtenen:

6 crèdits per antiguitat docent en servei actiu (s'hi compten els serveis com a professor/a interí). Cada crèdit es correspon amb un curs escolar treballat.

3 crèdits per activitats diverses (almenys un crèdit ha de ser de formació):

a. Formació permanent (1 crèdit cada 30 hores de formació; els cursos de15 hores, 1/2 crèdit).

b. Tasques de gestió al centre, programes i serveis educatius orepresentativitat sindical a temps total.

c. Coordinació d'activitats docent (àrees, cicles, departament) o derepresentació en el si del centre (Consell Escolar).

d. Participació en l'elaboració de projectes i materials de desenvolupamentcurricular.


e. Projectes i treballs d'investigació, anàlisis i innovació educatives.

f. Coordinació d'intercanvis d'alumnes, viatges, colònies i altres activitatsespecífiques no ordinàries que requereixin la planificació i la dedicació d'uncurs.

g. Utilització de la llengua catalana, o l'aranesa si escau, habitualment enl'ensenyament.

CCoomm eess jjuussttiiffiiqquueenn ii ddeemmaanneenn eellss eessttaaddiiss

El reconeixement dels estadis se sol·licita d'acord amb el model que estaràdisponible als serveis territorials. S'hi ha d'al·legar que es tenen complerts, a mésdels 6 cursos acadèmics de serveis docents, el nombre mínim de crèdits exigits dela forma següent:

- FFoorrmmaacciióó ppeerrmmaanneenntt

Certificat on constin les dates d'inici i final del curs, nombre d'hores, tipus departicipació (assistent o formador), identificació del curs i organisme convocant.

- RReepprreesseennttaanntt ddeell CCoonnsseellll EEssccoollaarr

Certificat de la Secretaria del Consell.

- CCoooorrddiinnaacciióó dd''iinnffoorrmmààttiiccaa,, aasssseessssoorriiaa lliinnggüüííssttiiccaa,, oo ccoooorrddiinnaacciióó ddee lleess aaccttiivviittaattss iieellss iinntteerrccaannvviiss dd''aalluummnnaatt

Certificat de la direcció del centre visat per la inspecció corresponent.

- AAccttiivviittaattss dd''iinnnnoovvaacciióó oo iinnvveessttiiggaacciióó eedduuccaattiivveess

Certificat de la Direcció General d'Ordenació Educativa del Departamentd’Ensenyament.

- UUttiilliittzzaacciióó ddee llaa lllleenngguuaa ccaattaallaannaa oo ll''aarraanneessaa

Certificació de la direcció del centre on s'hi faci constar. Com a excepció, elprofessorat de llengües estrangeres i el de castellana ho acreditarà amb lapossessió del certificat del Mòdul II o equivalent, el qual no caldrà acreditar si jas'ha comunicat al Departament d’Ensenyament per d'altres motius.

3. Complement de destinacióLa seva quantia depèn del lloc de treball que s'ocupa:

- Nivell 21 Professorat d'infantil i de primària

- Nivell 24 Professorat tècnic d'FP

- Nivell 24 Professorat de secundària

- Nivell 26 Condició de catedràtic


AALLTTRREESS RREETTRRIIBBUUCCIIOONNSS

CCaassaa hhaabbiittaacciióó

Només la percep el professorat d'infantil i primària ocupant places que no són denova creació. És una quantitat simbòlica, fixada en funció de la població dedestinació i congelada des de fa molts anys.

DDEESSCCOOMMPPTTEESS

1. Retencions de l'Impost de la Renda de les Persones Físiques (IRPF)El càlcul de l'IRPF ha canviat en els darrers anys. Actualment aquest càlcul s'hacomplicat força, ja que té en compte un seguit de variables personals,econòmiques i fins i tot familiars, com ara el sou, l'edat, nombre de fills, etc.; i pertant varia molt d'una persona a una altra.

2. Mutualitat de funcionaris civils de l'Estat (MUFACE) i drets passiusCobreixen l'assistència sanitària i la pensió de jubilació respectivament.Representen quantitats fixes mensuals, diferents per a cada grup.

Es cotitza l'1.69 % del haver regulador per a les contingències cobertes perMUFACE (assistència sanitària, incapacitat temporal, prestacions econòmiques isocials, etc) i el 3.86 % de l'haver regulador per a les contingències cobertes perClasses Passives (vellesa, incapacitat, mort i supervivència).

3. Seguretat Social. Les persones interines i substitutes se'ls descompta de la nòmina un 6,4% del total.

4. Nous funcionaris.A partit de l’1 de setembre de 2011, la cotització pels drets de jubilació i pensionses farà en el règim de Seguretat Social.

PPeennssiioonnss ddee jjuubbiillaacciióóEs calculen en funció dels anys cotitzats i de l'haver regulador de cada grup,quantitat que es fixa anualment en els pressupostos generals de l'Estat i que no téres a veure amb les retribucions que es cobren en actiu.

Pel grup A2 el 100% de l'haver regulador s'assoleix amb 35 anys de serveis.

Pels cossos de secundària amb una mica més de 32 anys de serveis s'assoleix lapensió màxima, ja que el 100% de l'haver regulador supera a la pensió màxima.


4. PermisosTots els permisos són retribuïts (es cobra el 100%).

Permís prenatalQQuuii eell ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: Cal sol·licitar-lo, prèviament, a la direcció del centre docent, amb lajustificació corresponent.

DDuurraaddaa::

- Dones embarassades: El temps necessari per assistir a exàmens prenatals i atècniques de preparació per al part.

- Parelles que opten per l’adopció o l’acolliment permanent preadoptiu: El tempsnecessari per absentar-se del lloc de treball per dur a terme els tràmitsadministratius requerits per l'administració competent fets a Catalunya.

OObbsseerrvvaacciioonnss:: El permís és de concessió obligatòria.

LLeeggiissllaacciióó::

- Article 18 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vidapersonal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).

- Estatut bàsic de l'empleat públic (Llei de 7/2007, de 12 d'abril).

Permís per maternitatQQuuii eell ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat adjuntant certificat mèdic i llibrede família al centre.

DDuurraaddaa:: Setze setmanes ininterrompudes, que són ampliables en els casos de partmúltiple a dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon i en pot gaudirqualsevol dels dos progenitors, que poden fer-ho de manera simultània osuccessiva, sense superar les setze setmanes o el temps que correspongui en elscasos de part múltiple. Les sis primeres setmanes posteriors al part, però, són dedescans obligatori de la mare.

OObbsseerrvvaacciioonnss::

- Aquest permís és de concessió obligatòria.

- La persona que gaudeixi d'aquest permís ho pot fer a temps parcial, d'una manera ininterrompuda (excepte les sis primeres setmanes), amb previ acord entre la persona i el Departament d’Ensenyament. La utilització del permís atemps parcial és incompatible amb els permisos de lactància o per fillsprematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal.


- El mes d'agost és de vacances i no s'ha de computar com a temps de permís,però s'ha de sol·licitar per escrit per prorrogar-lo.


- Articles 11 i 16 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de lavida personal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracionspúbliques de Catalunya (DOGC 4675, de 13/07/06).


Permís de maternitat per adopció o acolliment previ a l'adopcióQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat amb la documentació necessària,al centre.

DDooccuummeennttaacciióó aa aaddjjuunnttaarr aa llaa ssooll··lliicciittuudd::

- Es justifica mitjançant la resolució judicial o administrativa per la qual esconstitueix l'adopció o l'acolliment.

- Documentació que justifiqui l'inici dels tràmits necessaris per a l'adopció en quès'indiqui la necessitat d'aquest desplaçament per a perfeccionar l'adopció.

- En tots els casos d'adopció, i amb posterioritat al fet causant, caldrà lapresentació de la fotocòpia compulsada del llibre de família.

- Si no es té, a l'hora de marxar, excepcionalment es pot justificar amb els bitlletsd'avió.

DDuurraaddaa::

- Setze setmanes ininterrompudes, que s'ampliaran en dues setmanes més en elsupòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill, a partir delsegon. Aquest permís el pot gaudir qualsevol dels dos progenitors de manerasimultània o successiva, sense superar les setze setmanes o el temps quecorrespongui segons els supòsits anteriors.

- El període de permís computa a partir de la sentència judicial o resolucióadministrativa. Si es tracta d'una adopció internacional i és necessari undesplaçament previ al país d'adopció o acolliment es tindrà dret, a més, a unpermís de fins a dos mesos, percebent durant aquest període exclusivament lesretribucions bàsiques. Independentment d'aquest dos mesos, sempre que siguiuna adopció o un acolliment internacional, es pot començar el permís sissetmanes abans de la sentència judicial o resolució administrativa, amb el 100%de les retribucions.


- És un permís de concessió obligatòria.

- La persona que gaudeixi d'aquest permís ho pot fer a temps parcial, d'unamanera ininterrompuda, amb un acord previ entre la persona i el Departament


d’Ensenyament. La utilització d'aquest permís a temps parcial és incompatibleamb els permisos per lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jornadaper guarda legal.

- El mes d'agost és de vacances i no s'ha de computar com a temps de permís,però s'ha de sol·licitar per escrit per prorrogar-lo.


- Articles 11 i 16 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de lavida personal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracionspúbliques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).


Permís per paternitatQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat, adjuntant el llibre de família, alcentre.

DDuurraaddaa:: 4 setmanes consecutives des del finiment del permís de naixement, des dela resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció o a partir de la decisióadministrativa o judicial d'acolliment, i fins que finalitza el permís de maternitat otambé immediatament després del finiment d'aquest permís, sempre que lapersona que ho demani tingui la guarda legal de l'infant i l'altre progenitor oprogenitora treballi.



- El progenitor o progenitora d'una família monoparental, si té la guarda legalexclusiva del fill o filla, també pot gaudir d'aquest permís a continuació del dematernitat.


- Article 13 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vidapersonal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracionspúbliques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).


Permís per atendre fills prematursQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat, adjuntant el certificat mèdic, alcentre.

DDuurraaddaa:: Permís equivalent al temps d'hospitalització del fill o filla, a continuació delpart, fins a un màxim de tretze setmanes.




- Aquest permís s'inicia a partir del finiment del permís de maternitat o de lasetzena setmana posterior al part, l'adopció o l'acolliment.




Permís per naixement d'un fill o una filla, adopció o acollimentQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de demanar a la direcció del centre docent, justificat amb el llibrede família o bé amb el certificat mèdic.

DDuurraaddaa::

- 5 dies laborals consecutius dins els deu dies següents a la data de naixement oa l'arribada del menor o la menor adoptat o acollit, a voluntat del sol·licitant.

- 10 dies en cas de dos nadons i 15 en cas de 3 o més.



- Hi té dret el progenitor que no gaudeix del permís per maternitat.

LLeeggiissllaacciióó:: Article 12 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació dela vida personal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracionspúbliques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).

Permís per lactànciaQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat adjuntant llibre de família i unadeclaració jurada, conforme només en gaudeix un dels cònjuges, al centre.

DDuurraaddaa::

- Una hora diària d'absència al lloc de treball. Aquest temps pot ser dividit en duesfraccions de trenta minuts. En els casos de part, adopció o acolliment múltiple,el permís és de dues hores, les quals es poden dividir en dues fraccions d'unahora.

- El període de permís s'inicia un cop finalitzat el permís de maternitat, adopció oacolliment, i té una durada màxima de 20 setmanes, que es poden compactarper gaudir-ne en jornades senceres de treball, consecutives o repartides persetmanes, tenint en compte les necessitats de servei. La compactació d'aquest


permís correspon a una durada màxima de 16 dies. En el cas que la personabeneficiària hagués gaudit del permís de compactació, la durada quedaràreduïda a 3 dies.



- Poden utilitzar el permís per lactància el pare o la mare.

- És indiferent que la lactància sigui natural o artificial.

- Aquest permís és compatible amb la reducció de jornada.

CCOO està reivindicant que s'apliqui el que preveu l'"Estatut bàsic de l'empleatpúblic": la durada d'aquest permís és fins que la criatura té dotze mesos.


- Article 14 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliacióde la vida personal, la familiar i la laboral del personal al servei de lesadministracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol).

- Estatut bàsic de l'empleat públic. Llei 7/2007, de 12 d'abril.

Permís per atendre fills o filles amb discapacitatsQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat al centre.

DDuurraaddaa::

- El temps necessari per a poder assistir a reunions o visites en els centreseducatius especials o sanitaris on rebin suport.

- També tenen dret a dues hores de flexibilitat horària diària per a conciliar elshoraris dels centres d'educació especial o dels altres centres on el fill o la filladiscapacitat rep atenció.



- El poden demanar el pare o la mare o tots dos de manera conjunta.



Permís per matrimoni o inici de la convivènciaQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat al centre adjuntant:

PPeerrmmííss ppeerr mmaattrriimmoonnii.. S'ha de documentar la petició amb una certificació de la


parròquia, l'ajuntament o del jutjat corresponent, en la qual es faci constar la datade l'acte i, un cop realitzat aquest i feta la inscripció al Registre Civil, s'haurà dejustificar amb una fotocòpia del llibre de família.PPeerrmmííss ppeerr iinniiccii ddee ccoonnvviivvèènncciiaa.. Per acreditar la convivència cal haver formalitzatla convivència en escriptura pública atorgada dos anys abans o bé cal acta denotorietat de convivència i el transcurs dels dos anys de convivència.

DDuurraaddaa:: 15 dies naturals consecutius.



- Els cònjuges o convivents en poden gaudir dins el termini d'un any a comptar dela data del casament o de l'inici de la convivència.


- Article 9 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació dela vida personal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracionspúbliques de Catalunya (DOGC núm. 4675 de 13 de juliol).

- Llei 10/1998, de 15 de juliol de 1998, d'unions estables de parella (DOGC núm.2687 de 23 de juliol).

Permís per matrimoni d'un familiarQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar prèviament al centre.

DDuurraaddaa::

- Un dia d'absència del lloc de treball, si el matrimoni té lloc a Catalunya.

- Fins a dos dies, si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.

RReettrriibbuucciioonnss:: Es percebrà el 100%.



- El familiar ha de ser fins al segon grau d'afinitat o consanguinitat.



Permís per a víctimes de violència de gènereQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar al centre adjuntant la documentació acreditativa.


DDuurraaddaa::

- El temps imprescindible d'acord amb el que determinin els serveis socials,policials o de salut corresponents.

- També tenen dret a la flexibilitat horària, que, d'acord amb cada situacióconcreta, sigui necessària per a llur protecció o assistència social.




Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d'un familiarfins al segon grauQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de comunicar i justificar a la direcció del centre, adjuntant documentque vinculi familiarment la persona causant i la persona que ho demana i documentque informi de l'esdeveniment produït.

DDuurraaddaa::

- Per un familiar fins a segon grau: 2 dies laborables si l'esdeveniment s'ha produïta la mateixa localitat del centre de treball, ampliable a 4 dies laborables si és enuna altra localitat diferent a la del centre de treball, i excepcionalment fins a 6 dieslaborables degudament justificats.

- CCOO reivindica que s'apliqui el que preveu l'estatut bàsic de l'empleat públic":per un familiar de primer grau: 3 dies laborables si l'esdeveniment s'ha produït ala mateixa localitat del centre de treball, ampliable a 5 dies laborables si esprodueix en una altra localitat diferent a la del centre de treball.



- A gaudir dins dels 10 primers dies a partir del succés, a voluntat de la personaque ho demana.

- Únicament es concedeix en el cas de familiars fins al segon grau deconsanguinitat o afinitat.

- Les parelles de fet també el poden demanar.





Permís per trasllat de domiciliQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar prèviament a la direcció del centre docent.

DDuurraaddaa:: Un dia natural si és a la mateixa localitat i fins a quatre dies naturals si hi hacanvi de localitat.

OObbsseerrvvaacciioonnss:: És un permís de concessió obligatòria.


- Article 96.b del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova larefosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents aCatalunya en matèria de funció pública (DOGC 3-11-1997) i les modificacionsintroduïdes per l'art. 6.2 de la Llei 17/1997, de 24 de desembre, de mesuresadministratives i d'organització (DOGC 31-12-1997).


Permís per a exàmens oficials i altres proves d'avaluacióQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: El permís s'ha de sol·licitar prèviament a la direcció del centre, adjuntantla certificació de l'organisme examinador.

DDuurraaddaa:: Un dia per assistir a exàmens finals en centres docents d'ensenyamentsoficials o el temps indispensable, en el cas d'altres proves definitives d'avaluació ialliberadores en els docents d'ensenyaments oficials.

OObbsseerrvvaacciioonnss:: És un permís de concessió obligatòria.

LLeeggiissllaacciióó:: Estatut bàsic de l'empleat públic (Llei 7/2007, de 12 d'abril).

Permís de flexibilitat horària recuperableQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: El permís s'ha sol·licitar i justificar a la direcció del centre docent.

DDuurraaddaa:: Un mínim d'una hora i un màxim de set hores per setmana.



- Per a visites i proves mèdiques d'ascendents o descendents fins a segon graude consanguinitat i per reunions de tutoria amb els docents responsables delsfills. S'ha de recuperar en el termini d'un mes a partir del gaudiment del permís

- Aquests permisos poden ser puntuals o periòdics. Si són periòdics, caldràajustar l'horari setmanal del personal docent tenint en compte les necessitats dela prestació del servei.


LLeeggiissllaacciióó:: Article 22 de laLlei 8/2006, de 5 de juliol,de mesures de conciliacióde la vida personal, lafamiliar i la laboral delpersonal al servei de lesadministracions públiquesde Catalunya.

Permís per deureinexcusableQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr::Personal funcionari, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: El permís s'ha de sol·licitar prèviament i justificar a la direcció del centre.

DDuurraaddaa:: El temps indispensable per complir el deure.



- Es tracta de deures inexcusables de caràcter públic o personal, la causa delsquals cal justificar-la per escrit.


- Article 96.d del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova larefosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents aCatalunya en matèria de funció pública (DOGC 3-11-1997) i les modificacionsintroduïdes per l'art. 6.2 de la Llei 17/1997, de 24 de desembre, de mesuresadministratives i d'organització (DOGC 31-12-1997).


Permís per formació permanent del professoratQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar prèviament a la direcció del centre docent.

DDuurraaddaa:: El temps que duri l'activitat.

OObbsseerrvvaacciioonnss:: El permís es concedeix per assistir a activitats del pla de formació delprofessorat del Departament quan així ho disposi el director territorial.

LLeeggiissllaacciióó:: Instruccions d'organització i funcionament dels centres docents públics(es publiquen anualment en el Full de Disposicions i Actes Administratius delDepartament).


5. Llicències

Llicències retribuïdes:

Llicència per risc durant l'embaràs (baixa per embaràs)QQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut (mentre tingui nomenamenten vigor).

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat adjuntant la baixa mèdica oficial,al centre.

DDuurraaddaa:: La necessària.

RReettrriibbuucciioonnss::

- Per al personal funcionari: els tres primers mesos es cobren amb plenitud elsdrets econòmics en la nòmina del Departament. A partir del quart mes escobrarà de la manera següent: el Departament pagarà la nòmina de lesretribucions bàsiques (sou, triennis i pagues extres) i MUFACE pagarà (calsol·licitar-ho) un subsidi mentre perduri la incapacitat temporal. La suma de lesquantitats rebudes pel Departament i MUFACE no podrà excedir l'import de lespercepcions que corresponen.

- Per al personal interí i substitut: Cobraran una part del Departament i una part dela Seguretat Social, sempre que tinguin contracte en vigor.


- Hi ha reserva del lloc de treball.

- El temps de llicència computa a tots els efectes: triennis, estadis, drets passius...


- Llei de funcionaris civils de l'Estat, art. 69.3.

- Llei 39/1999, de conciliació de la vida personal, la familiar i la laboral de lespersones treballadores.

- ORDRE APU/2210/2003, de 17 de juliol, per la qual es regula el procediment deles situacions d'incapacitat temporal i de risc durant l'embaràs, en el règimespecial de la Seguretat Social dels funcionaris civils de l'Estat (BOE del 05-08-2003).

Llicència per malaltia (baixa per malaltia)QQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut (mentre tingui nomenamenten vigor).

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat adjuntant la baixa mèdica oficialal centre.


DDuurraaddaa:: Màxim de 18 mesos. Passat aquest temps s'iniciarien, si és el cas, elstràmits per a la incapacitació permanent.

RReettrriibbuucciioonnss:: Exactament igual que com es perceben en la llicència per risc durantl'embaràs.



- El temps de llicència computa a tots els efectes: triennis, estadis, drets passius...

- Aquesta situació pot durar, amb pròrrogues, sempre que hi hagi possibilitats derecuperació, fins a un màxim de 30 mesos, des de la data d'inici de la malaltia.


- Llei de Funcionaris civils de l'Estat, art. 69.3.

- Llei 39/1999, de conciliació de la vida personal, la familiar i la laboral de lespersones treballadores.

Llicència per estudis relacionats amb el lloc de treballQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar al Departament quan es convoca, adjuntant ladocumentació necessària concretada en la convocatòria.

DDuurraaddaa:: Depèn del tipus de modalitat de la llicència.


- Haver estat en actiu els tres últims cursos escolars.

- No haver gaudit de cap llicència d'estudis retribuïda.

- No es perd cap dret a efectes d'antiguitat i drets passius.

En els Acords de 21 de novembre de 2001 (punt 7.4) i de 17 de novembre de2005 (punt 10.1), signats per CCOO, es va pactar un augment considerabled'aquest tipus de llicències, que en aquests moments no es compleix per lesmesures restrictives del Departament d’Ensenyament.

LLeeggiissllaacciióó:: Art. 95. 1 del Decret legislatiu 1/97, i convocatòria anual delDepartament d’Ensenyament.

Llicència per a l'exercici de funcions sindicalsSSooll··lliicciittuudd:: El sindicat proposa la persona i tramet la sol·licitud al Departamentd’Ensenyament.

DDuurraaddaa:: Un curs, prorrogable, sense limitació.

OObbsseerrvvaacciioonnss:: Hi ha reserva del lloc de treball i computa a tots els efectes: triennis,estadis, drets passius, etc.

LLeeggiissllaacciióó:: Art. 95.1 del Decret legislatiu 1/97, de 31/10/1997.


Llicències no retribuïdes

Llicència per estudisQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut (cal sol·licitar-la abans delnomenament per no ser exclòs de la llista).

SSooll··lliicciittuudd::

- Cal sol·licitar-la als Serveis territorials o al Consorci d'Educació de Barcelona, enun imprès normalitzat.

- Cal aportar un informe favorable de la direcció del centre de treball.

- La sol·licitud s'ha de presentar abans del 30 de juny de l'any corresponent.

DDuurraaddaa:: 1 any, prorrogable excepcionalment per 1 any més.

RReettrriibbuucciioonnss:: No hi ha retribucions, però durant el temps de llicència s'ha decontinuar cotitzant pels drets passius i per MUFACE. Els descomptes es realitzaranun cop s'hagi finalitzat la llicència en un termini màxim de 6 mensualitats, o en 12 sis'ha prorrogat (en el cas dels funcionaris).


- Els estudis per als quals se sol·licita la llicència han de tenir una relació directaamb el lloc de treball i han d'estar avalats per alguna entitat professional oacadèmica de prestigi reconegut.

- Hi ha reserva del lloc de treball durant el temps de la llicència (en el cas delsfuncionaris).

- No es pot acumular el temps d'aquesta llicència a la que es concedeix perassumptes propis.

LLeeggiissllaacciióó:: Art. 95.1 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprovala refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents aCatalunya en matèria de funció pública (DOGC 3-11-1997).

Llicència per atendre un familiarQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis territorials, al Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines gestores d'educació, adjuntant ladocumentació acreditativa de la situació.

DDuurraaddaa:: Període mínim de 10 dies i fins a tres mesos i, excepcionalment,prorrogables fins a tres mesos més.

RReettrriibbuucciioonnss:: No hi ha retribucions.


- Aquest permís és incompatible amb l'autorització de compatibilitat, que restasuspesa d'ofici fins al final del permís.


- És per atendre un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat.

LLeeggiissllaacciióó:: Article 20 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació dela vida personal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracionspúbliques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).

Llicència per afers propisQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari i funcionaris en pràctiques.

SSooll··lliicciittuudd::

- S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis territorials, al Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines gestores d'educació.

- Ha de dur necessàriament el vistiplau de la direcció del centre, ja que la sevaconcessió està subordinada a necessitats del servei.

- És convenient demanar-la amb quinze dies d'antelació a la data d'inici prevista.Tot i això, es podrà gestionar amb menys temps en cas de necessitat.

- Un cop concedida i notificada la resolució de concessió, en general, no esmodificarà la data de fi prevista i voluntàriament demanada.

DDuurraaddaa::

- Fins a 6 mesos cada 2 anys com a funcionari.

- Es comencen a computar els 2 anys a partir del moment que es demana lallicència per primer cop.

- Durant aquests 2 anys es poden demanar diferents períodes de llicència fins acompletar un total de 6 mesos.

RReettrriibbuucciioonnss:: No hi ha retribucions, però durant el temps de llicència s'ha decontinuar cotitzant pels drets passius i per MUFACE. Els descomptes es realitzaranun cop hagi finalitzat la llicència en un termini màxim de 3 mensualitats.


- La concessió de la llicència està subordinada a les necessitats del servei.

- En general, no es concedirà quan es demani amb discontinuïtat (caps desetmana, etc.) i quan no es pugui garantir la permanència del substitut inicialmentnomenat. En aquest cas es considerarà que la petició afecta la prestació delservei.

- El temps de llicència computa als efectes d'antiguitat.



- Articles 95 i 122 b) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel quals'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legalsvigents a Catalunya en matèria de funció pública (DOGC 3-11-1997) i lesmodificacions introduïdes per l'art. 6.2 de la Llei 17/1997, de 24 de desembre,


de mesures administratives i d'organització (DOGC 31-12-1997).

- Article 6 de la Llei 17/1997, de 24 de desembre, de mesures administratives id'organització (DOGC 2548, de 31-12-1997).

6. Excedències voluntàries

Excedència per tenir cura del fill o filla (natural, adoptat o acollit)QQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí (amb particularitats) i substitut (ambparticularitats).

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis territorials, al Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines gestores d'educació. S'ha d'adjuntarfotocòpia del llibre de família o resolució d'adopció o d'acolliment.

DDuurraaddaa:: Un màxim de 3 anys a comptar des de la data del naixement o, si és elcas, des de la data de la resolució judicial o administrativa d'adopció.

RReettrriibbuucciioonnss:: No n'hi ha. No s'han d'abonar les quotes de MUFACE ni de SeguretatSocial.


- Hi ha reserva del lloc de treball mentre duri el període de l'excedència. Despréshi ha dret a un lloc de treball a la mateixa localitat en la qual es tingués ladestinació provisional abans de l'excedència.

- Durant el primer any es considera servei actiu, per la qual cosa el tempsd'excedència computa a efectes de triennis i drets passius. Als interins isubstituts els computa com a temps treballat, fins a la finalització delnomenament, en cas d'estar nomenats. A efectes de jubilació LOE no interrompel temps de cotització requerit.

- Si el pare i la mare són funcionaris, tots dos poden gaudir d'aquesta llicència. Noobstant això, l'Administració pot limitar el seu exercici simultani per raonsrelacionades amb el funcionament del servei.

- Si, un cop finida la causa que ha originat la declaració de l'excedència voluntària,la persona afectada no sol·licita el reingrés en el termini d'un mes, es declarad'ofici la situació d'excedència voluntària per interès particular.

- L'excedència voluntària per tenir cura d'un fill o filla es pot sol·licitar en qualsevolmoment a partir del naixement o de la sentència o la resolució judicial deconstitució de l'adopció o l'acolliment.

- El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, deconsolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius. Aixímateix, durant tot el període d'excedència la persona afectada té dret a la reservadel lloc de treball amb destinació definitiva. No obstant això, si la persona


afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, conserva els dretsgenerals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui laconvocatòria de provisió corresponent.

- Les excedències per tenir cura d'un fill o filla o de familiars són incompatiblesamb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al final deltermini d'excedència.

- Els fills i filles successius donen dret a un nou període d'excedència que posa fial període que ja s'estigués gaudint. Només es pot gaudir una vegada per a cadasubjecte causant.

Legislació: Article 4 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació dela vida personal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracionspúbliques de Catalunya (DOGC 13-07-2006).

Excedència per a tenir cura de familiarsQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, personal interí i substitut (es pot sol·licitarno ser nomenat durant un any).

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis territorials, al Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines gestores d'educació

DDuurraaddaa:: Mínim 3 mesos i màxim 3 anys.

RReettrriibbuucciioonnss:: No n'hi ha.


- Es pot sol·licitar per tenir cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitato afinitat que, per raons d'edat, accident o malaltia, no pugui valer-se per simateix i no desenvolupi cap activitat retribuïda i sempre que estigui a càrrec dela persona que sol·licita l'excedència.

- Aquesta excedència constitueix un dret individual dels funcionaris o funcionàries.En el cas que dos d'ells generessin el dret a gaudir-lo pel mateix subjectecausant (per exemple, el fill i la filla respecte del seu pare malalt), l'Administraciópot limitar el seu exercici simultani per raons relacionades amb el funcionamentdel servei.

- La situació administrativa és de servei actiu, per la qual cosa el temps gaudit enaquesta excedència computa a efectes de triennis i de drets passius (en el casdels funcionaris).

- Hi ha reserva de lloc de treball.

- Només es pot gaudir un cop per cada subjecte causant.

- A efectes de jubilació LOE no interromp el temps de cotització requerit.


- Article 5 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vidapersonal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracions


públiques de Catalunya.

- Instrucció 7.1 per a l'aplicació de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'EBEP.

Excedència per al manteniment de la convivènciaQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis territorials, al Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines gestores d'educació, adjuntant fotocòpiadel llibre de família o resolució notarial de convivència.

DDuurraaddaa:: La durada mínima és de 2 anys i per un màxim de 15 anys.



- Si, un cop finida la causa que ha originat la declaració de l'excedència voluntària,la persona afectada no sol·licita el reingrés en el termini d'un mes, es declarad'ofici la situació d'excedència voluntària per interès particular.

- L'excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot concedir siel cònjuge o parella resideix en un altre municipi, perquè hi ha obtingut un lloc detreball estable.

- El període d'excedència no computa als efectes de reconeixement de triennis,ni de consolidació del grau personal, ni del sistema de previsió o drets passius.

LLeeggiissllaacciióó:: Article 7 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació dela vida personal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracionspúbliques de Catalunya (DOGC 13-07-2006).

Excedència per interès particularQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar als Serveis territorials, al Consorci d'Educació deBarcelona o a les Oficines gestores d'educació.

DDuurraaddaa:: Mínim de 2 anys continuats i no hi ha límit màxim.



- És requisit haver prestat serveis efectius en qualsevol administració públicadurant els 5 anys immediatament anteriors a l'inici de l'excedència.

- No hi ha reserva del lloc de treball.

- El temps en excedència no computa a efectes d'antiguitat ni de drets passius.

LLeeggiissllaacciióó:: Article 86.2 a) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel quals'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legalsvigents a Catalunya en matèria de funció pública (DOGC 3-11-1997).


Excedència per incompatibilitatsQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis territorials, al Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines gestores d'educació.

DDuurraaddaa:: Durant el temps que es romangui en servei actiu en un altre cos docent oescala de qualsevol de les administracions públiques.



- Es concedeix si el funcionari es troba en servei actiu en un altre cos docent oescala de qualsevol de les administracions públiques o passa a prestar serveisen organismes o entitats del sector públic, sempre que no li correspongui quedaren una altra situació i llevat que s'hagi obtingut la compatibilitat d'activitats.

- L'òrgan competent pot concedir automàticament i d'ofici aquesta excedència.

- No hi ha reserva de lloc de treball.

- El temps no computa a efectes d'antiguitat ni drets passius.

LLeeggiissllaacciióó:: Article 86.2 c) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel quals'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legalsvigents a Catalunya en matèria de funció pública (DOGC 3-11-1997).

Excedència per violència de gènereQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en model normalitzat als Serveis territorials, al Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines gestores d'educació, adjuntant ladocumentació que acrediti aquests fets i el llibre de família.

DDuurraaddaa:: Pel temps que es determini, fins a un màxim de 18 mesos.

RReettrriibbuucciioonnss:: Les retribucions seran íntegres durant els dos primers mesos.


- El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, deconsolidació de grau personal i del sistema de previsió o drets passius.

- Durant el període d'excedència es manté la reserva del lloc de treball durant 6mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el quedisposa la normativa sobre violència de gènere.

LLeeggiissllaacciióó:: Article 7 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació dela vida personal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracionspúbliques de Catalunya (DOGC 13-07-2006).


7. Canvis i adaptacions en el lloc de treball

Adscripció temporalAdscripció temporal en comissió de serveis a tasques pròpies del cos docent, allocs diferents de la destinació que s'ocupa per una notòria disminució de facultats,sempre que no sigui susceptible d'incapacitat permanent. (DAP)

QQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari.

SSooll··lliicciittuudd:: Instància específica fins al mes de juny. Convé fer la sol·licitud ambsuficient temps (preferiblement abans del tercer trimestre).

DDuurraaddaa:: Un curs escolar. S'ha de renovar anualment, en cas que sigui necessari.

RReettrriibbuucciioonnss:: 100%.

LLeeggiissllaacciióó:: RD 21/12/1998, disposició addicional primera.

Adaptació o canvi de lloc de treball per motius de salutQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari.

SSooll··lliicciittuudd:: Instància específica en qualsevol moment.

DDuurraaddaa:: Un curs escolar. S'ha de renovar anualment, en cas que sigui necessari.

RReettrriibbuucciioonnss:: 100%.

OObbsseerrvvaacciioonnss:: Adoptar les mesures de prevenció, protecció o adaptaciónecessàries per tal de protegir els treballadors i treballadores especialmentsensibles als riscos derivats del lloc de treball (per les seves pròpies característiquespersonals o estat biològic conegut, incloent-hi els que tinguin reconeguda ladiscapacitat física, psíquica o sensorial).

LLeeggiissllaacciióó:: Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, art.25.

PermutesProcediment excepcional de provisió de vacants, autoritzat per l'Administració.

QQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari propietari definitiu.

SSooll··lliicciittuudd: Signada pels dos sol·licitants, adjuntant els fulls de serveis certificats pelsServeis territorials o el Consorci d'Educació de Barcelona, de cada un delssol·licitants.


- Acreditar dos anys de serveis efectius en el lloc de treball que es vol permutar.

- Que els llocs de treball siguin d'¡guals característiques i els correspongui idènticaforma de provisió.

- Que els qui pretenguin la permuta comptin, respectivament, amb una antiguitatque no difereixi en més de cinc anys.


- Que s'emeti informe previ favorable per la unitat administrativa de la qualdepengui cadascuna de les places a permutar.

- Quan la permuta sigui entre administracions educatives diferents, totes duesl'han d'autoritzar.

- En els deu anys a partir de la concessió de la permuta, no se'ls en podràautoritzar cap altra.

- No es podrà autoritzar una permuta quan a alguna de les persones li manquinmenys de deu anys per a la jubilació forçosa.

- Es deixaran sense efecte les permutes si en els dos anys següents a la data enquè es concedeixin es produeixen l'excedència o la jubilació voluntàries d'algundels permutants.

- Després de la permuta no podran participar en els concursos de trasllats fins ados anys de serveis en la plaça que hagi ocupat com a conseqüència de lapermuta.

Legislació: RD 2112/98, disposició addicional quarta.

8. Reduccions de jornada

Reduccions de jornada amb la totalitat de la retribució

Reducció d'1/3 de jornada per guarda legal per cura de fill o filla menord'un any (opció a compactar)QQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis territorials, al Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines gestores d'educació, adjuntant fotocòpiacompulsada del llibre de família.

DDuurraaddaa:: Té una durada màxima d'un any, a partir de la setzena setmana posterioral part, l'adopció o l'acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís depaternitat, la durada de la reducció computa de manera consecutiva a partir delpermís. La persona afectada pot optar per compactar les hores que corresponguina aquesta reducció de jornada en jornades consecutives senceres (122 dies).Aquest dret de compactació no el tenen les persones substitutes.


- El percentatge de reducció de jornada no és ampliable en el cas de part,adopció o acolliment múltiples, ni per cap altre supòsit.

- La reducció de jornada o la compactació ha d'iniciar-se el dia següent a lafinalització del permís per maternitat (16 setmanes posteriors al part) o adopció.


- S'ha de demanar amb 15 dies d'antelació a la data d'inici de la reducció.

LLeeggiissllaacciióó:: Article 24 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures deconciliació de la vida personal, la familiar i la laboral del personal al servei de lesadministracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675 de 13 de juliol).

Reducció de jornada per discapacitat legalment reconegudaQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis territorials, al Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines gestores d'educació, adjuntant informemèdic que justifiqui la necessitat del tractament, la periodicitat o la duradaaproximada i la necessitat que es dugui a terme en horari lectiu.

DDuurraaddaa:: Reducció de jornada equivalent al temps que hi ha de dedicar.


- Poden gaudir d'aquesta reducció les persones amb una discapacitat legalmentreconeguda que, per aquest motiu, hagin de rebre tractament en centres públicso privats.

- Aquesta reducció serà equivalent al temps de treball que hagin de dedicar altractament.

LLeeggiissllaacciióó:: Art. 25 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures deconciliació de la vida personal, la familiar i la laboral del personal al servei de lesadministracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675 de 13 de juliol).

Reducció d'hores lectives per raó d'edatAquesta reducció és fruit de l'Acord de 17 de novembre de 2005, signat perCCOO. A partir del curs 2011-2012, amb les mesures excepcionals publicadesal DOGC de 12/05/2011, s'ha modificat i vulnerat el dret a exercir aquestareducció de dues hores lectives al personal funcionari entre 55 i 64 anys, regulantel Departament aquesta reducció de la manera següent:

- La implantació generalitzada de les reduccions de 2 hores de la jornada lectivasetmanal prevista a partir del curs 2008-2009 es limitarà durant els propersquatre cursos als funcionaris que tinguin entre 59 i 64 anys.

- Els funcionaris docents que tinguin entre 55 i 58 anys tindran una reducció de 2hores d'activitats complementàries setmanals de presència al centre".

- Les activitats setmanals assignades en substitució de les 2 hores de reducciólectiva o complementària s'incorporen a l'horari setmanal que no s'ha de fernecessàriament al centre.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis territorials, al Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines gestores d'educació, adjuntant el DNI.



- Cal tenir més de 15 anys de serveis en qualsevol nivell educatiu del'ensenyament públic no universitari.

- La direcció del centre haurà de signar la conformitat en l'espai reservat a l'imprèsde sol·licitud.

- El termini de presentació de sol·licituds d'aquest tipus de reducció de jornada eldetermina la resolució anual del Departament d’Ensenyament.

- La reducció de jornada serà prorrogable, però s'haurà de renovar cada any dinsdel termini establert.


- Acord publicat en la Resolució TRI/874/2006, de 7 de febrer - DOGC núm.4608, de 5 d'abril.

- Resolucions del Departament d’Ensenyament específiques anuals sobre lesreduccions de jornada.

- Acord GOV/71/2011, de 10 de maig; DOGC núm. 5877 de 12/05/2011, sobreles mesures excepcionals.

Reduccions de jornada d'un terç o la meitat amb dret al80% o al 60% de les retribucions

Reducció de jornada per tenir cura d'un fill o fillaQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis educatius, al Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines gestores, adjuntant el llibre de famíliacompulsat.

DDuurraaddaa:: Fins que la criatura compleixi sis anys. Aquesta reducció s'ha de començarimmediatament després d'acabar la reducció d'1/3 de jornada o la compactacióamb el 100% de les retribucions. Aquest permís està ampliat fins que la criaturacompleixi 12 anys en l'Estatut bàsic de l'empleat públic. CCOO estem reivindicantque aquesta mesura s'apliqui a Catalunya.

RReettrriibbuucciioonnss:: Si la reducció és d'un terç es percebrà el 80%; si la reducció es de lameitat és percebrà el 60%.


- Únicament es pot demanar una vegada per cada fill/a.

- En cas de renúncia a la reducció de jornada, aquesta ha de coincidir sempreamb el dia anterior a l'inici del següent trimestre i així successivament fins arribaral tercer trimestre escolar, que es perllongarà fins al 31 d'agost.

- Tot i el punt anterior, la reducció de jornada finalitzarà quan acabi el fet causant.


- La pot demanar qui tingui la guarda legal del menor (és a dir, no necessàriamentha de ser el pare o la mare).

- La dedicació al centre es podrà concentrar en 3, 4 o 5 dies.

- Aquest permís és compatible amb el de la lactància, és a dir, es poden gaudirtots dos alhora.

- La concessió de reducció de jornada és incompatible amb el desenvolupamentde qualsevol altra activitat, sigui o no remunerada, durant l'horari que siguiobjecte de reducció.


- Article 26 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vidapersonal, la familiar i la laboral al servei de les administracions.

- Resolucions del Departament d’Ensenyament específiques anuals sobre lesreduccions de jornada públiques de Catalunya.

Reducció de jornada per tenir cura d'una persona amb discapacitatpsíquica, física o sensorial, sempre que se'n tingui la guarda legalQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis territorials, al Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines gestores d'educació. S'ha d'adjuntar ladocumentació següent:

- Fotocòpia compulsada del llibre de família o certificat del Registre Civil o certificatd'empadronament de l'ajuntament on quedi constància de la guarda legal.

- Certificat mèdic oficial de la persona causant o certificació oficial de l'equip devaloració d'adults del Departament d'Acció Social i Ciutadania, que indiqui elgrau de disminució.

- Quadre de distribució horària, signat per la direcció del centre, amb l'horariresultant de l'aplicació de la reducció de jornada (només per al cos de mestres).

DDuurraaddaa:: El temps necessari.

RReettrriibbuucciioonnss:: Si la reducció és d'un terç es percebrà el 80%; si la reducció és de lameitat es percebrà el 60%.


- Cada persona disminuïda dóna dret a una única reducció de jornada, lasuspensió de la qual s'entendrà com a renúncia a reprendre-la en un futur per lamateixa persona causant. Podrà sol·licitar-se el canvi d'un terç a mitja jornada, oviceversa, una sola vegada mentre es gaudeixi de la reducció.

- S'ha de demanar amb 15 dies d'antelació a la data d'inici de la reducció.

- És incompatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat (remunerada ono) durant l'horari que sigui objecte de la reducció de la jornada.


- La persona no ha de desenvolupar cap activitat retribuïda. En menors disminuïts,aquest dret pot ser gaudit, encara que percebin una pensió.

- En cas de renúncia a la reducció de jornada, aquesta ha de coincidir sempreamb el dia anterior a l'inici del trimestre següent, i així successivament, fins aarribar al tercer trimestre escolar, que es perllongarà fins al 31 d'agost.




- Article 26 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de la vida personal, lafamiliar i la laboral del personal de les administracions públiques de Catalunya.


Reducció de jornada per incapacitat d'un familiarQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis territorials, al Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines gestores d'educació. S'ha d'adjuntar ladocumentació següent:

- Fotocòpia compulsada del llibre de família o certificat del Registre Civil o certificatd'empadronament de l'ajuntament on quedi constància de la guarda legal.

- Certificat mèdic oficial de la persona causant o certificació oficial de l'equip devaloració d'adults del Departament d'Acció Social i Ciutadania, que indiqui elgrau de disminució.

- Quadre de distribució horària, signat per la direcció del centre, amb l'horariresultant de l'aplicació de la reducció de jornada (només per al cos de mestres).




- Per facilitar la seva cobertura i validar la documentació, cal presentar-ho amb unaantelació de 15 dies abans de l'inici del permís.

- Cada persona dóna dret a una única reducció de jornada, la suspensió de laqual s'entendrà com a renúncia a reprendre-la en un futur per la mateixa personacausant. Podrà sol·licitar-se el canvi d'un terç a mitja jornada, o viceversa, unasola vegada mentre es gaudeixi de la reducció.

- La reducció es concedeix per incapacitat física d'un familiar fins al 2n grau deconsanguinitat o afinitat.

- Que tinguin una incapacitat o disminució igual o superior al 65%, o amb un grau


de dependència que li impedeixi ser autònom, o que requereixi dedicació oatenció especial.

- Que es tingui al càrrec directe, encara que no convisquin.

- És incompatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat (remunerada ono) durant l'horari que sigui objecte de la reducció de la jornada.

- En cas de renúncia a la reducció de jornada, aquesta ha de coincidir sempreamb el dia anterior a l'inici del trimestre següent, i així successivament, fins aarribar al tercer trimestre escolar, que es perllongarà fins al 31 d'agost.




- Article 26 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vidapersonal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracionspúbliques de Catalunya.


Reducció de jornada per a les dones víctimes de la violència de gènereQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis territorials, al Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines gestores del Departamentd’Ensenyament, adjuntant la documentació necessària que acrediti aquests fets.




- Article 26 de la llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vidapersonal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracionspúbliques de Catalunya.


Reducció de jornada per processos de recuperació de malaltiaQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, personal interí.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat, que es pot obtenir als Serveisterritorials, al Consorci d'Educació de Barcelona o a les Oficines gestoresd'educació. S'ha d'adjuntar un certificat mèdic on es faci constar la necessitat de lareducció de jornada.


DDuurraaddaa::

- Es pot demanar en qualsevol moment del curs.

- La durada inicial és fins a final de curs i és prorrogable.

- Si escau, s'haurà de prorrogar cada inici de curs.

RReettrriibbuucciioonnss:: Si la reducció és d'un terç es percebrà el 80%; si la reducció és de lameitat es percebrà el 60 %.


- La concessió de la reducció està subordinada a les necessitats del servei.

- Es pot començar en qualsevol moment de l'any i s'ha de demanar amb unaantelació mínima de 15 dies.

- Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció és igual o superior a un any,l'haver regulador a efectes de la pensió de jubilació es veurà reduïtproporcionalment a la reducció de les retribucions percebudes en actiu.

- En cas de renúncia a la reducció de jornada, aquesta ha de coincidir sempreamb el dia anterior a l'inici del trimestre següent i així successivament fins arribaral tercer trimestre escolar, que es perllongarà fins al 31 d'agost.



LLeeggiissllaacciióó:: Resolucions del Departament d’Ensenyament específiques anuals sobreles reduccions de jornada.

Reducció de jornada prèvia a la jubilació(han de restar menys de cinc anys per a l'edat de jubilació forçosa).

QQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari, personal interí.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis territorials, al Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines gestores d'educació. S'ha d'adjuntar lafotocòpia compulsada del DNI.

DDuurraaddaa::

- Es demana per cursos; comença el dia 1 de setembre i finalitza el 31 d'agost decada any.

- Excepcionalment, durant el curs en què es compleixen els 60 anys pot iniciar-sela reducció en aquesta data (compliment de l'edat).

- Es pot sol·licitar la renovació cada curs.

RReettrriibbuucciioonnss:: Si la reducció és d'un terç es percebrà el 80%; si és la meitat el 60%.


- Poden demanar-ho les persones a les quals restin menys de 5 anys per complirl'edat de jubilació forçosa.


- L'edat de jubilació forçosa, en general, és als 65 anys.

- La concessió de la reducció està subordinada a les necessitats del servei.

- La direcció del centre haurà de signar la conformitat en l'espai reservat enl'imprès de sol·licitud.

- Tenint en compte que majoritàriament la data d'efectes és l'1 de setembre, elsque vulguin gaudir la reducció de jornada hauran de sol·licitar-la durant elsmesos de juny i juliol.

- Durant el curs, la sol·licitud ha de tenir entrada al registre amb una antelaciómínima de 15 dies abans de la data d'inici de la reducció de jornada.


LLeeggiissllaacciióó:: Resolucions del Departament d’Ensenyament específiques anuals sobreles reduccions de jornada.

Reducció de la meitat de jornada amb el 50% deretribucions, per interès particular

Aquesta reducció és fruit de l'Acord signat per CCOO el 17 de novembre de 2005.

QQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal funcionari de carrera.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat, que es pot obtenir als Serveisterritorials, al Consorci d'Educació de Barcelona o a les Oficines gestoresd'educació.

DDuurraaddaa::

- La reducció s'inicia el dia 1 de setembre i finalitza el 31 d'agost.

- La reducció de jornada serà prorrogable, però s'haurà de renovar cada any dinsdel termini establert en la resolució que reguli les reduccions de jornada del curs.

RReettrriibbuucciioonnss:: Es percebrà el 50% de les retribucions


- La concessió de la reducció està subordinada a les necessitats del servei.Requereix, per tant, el vistiplau de la direcció del centre.

- En casos de força major, justificats adequadament, podrà autoritzar-se lareducció o acceptar-ne la renúncia durant el curs escolar.

- No pot gaudir de reducció de jornada per interès particular el personal quepertanyi a l'equip directiu del centre docent.

- Si un cop concedida s'obté una destinació en un centre diferent, mitjançant elprocediment d'adjudicacions d'estiu, s'ha d'aportar el vistiplau de la direcció delnou centre de destinació.


- Només si ho permeten les necessitats del servei, la dedicació en el centre espodrà concentrar en 3 , 4 o 5 dies a la setmana.


- La direcció del centre haurà de signar la conformitat, si així ho considera oportú,en l'espai reservat en l'imprès de sol·licitud.


- Acord publicat en la Resolució TRI/874/2006, de 7 de febrer - DOGC núm.4608 de 5 d'abril.


9. Altres situacions administratives

Serveis especialsQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Els funcionaris seran declarats en situació de serveisespecials:

a) Quan adquireixin la condició de funcionaris al servei d'organitzacionsinternacionals o supranacionals.

b) Quan siguin autoritzats per la Generalitat a prestar serveis o col·laborar amborganitzacions no governamentals (ONG) que desenvolupin programes decooperació, o a complir missions per períodes superiors a sis mesos enorganismes internacionals, governs o entitats públiques estrangeres o enprogrames de cooperació nacionals o internacionals.

c) Quan siguin nomenats per ocupar càrrecs polítics a la Generalitat de Catalunya,al Govern de l'Estat o en altres comunitats autònomes.

d) Quan siguin designats per les Corts Generals per formar part dels òrgansconstitucionals o altres òrgans l'elecció dels quals correspongui a les cambres.

e) Quan accedeixin a la condició de diputats, diputades, senadores o senadors deles Corts Generals o de membres del Parlament de Catalunya, llevat que,respectant les normes d'incompatibilitats, desitgin continuar en actiu.

f) Quan ocupin càrrecs electes retribuïts i de dedicació exclusiva en lescorporacions locals o que prestin serveis en els gabinets de la presidència delGovern de l'Estat, dels ministres i dels secretaris o secretàries d'Estat o en llocseventuals de la Generalitat i de les entitats locals i no optin, en el cas de passara ocupar llocs d'eventual, per continuar en actiu.


g) Quan siguin nomenats per a qualsevol càrrec de caràcter polític incompatibleamb la funció pública.

h) Quan siguin adscrits als serveis del Tribunal Constitucional o del Defensor delPueblo.

i) Quan adquireixin la condició de personal al servei del Parlament de Catalunya idel Síndic de Greuges.

j) Quan siguin elegits membres del Parlament Europeu.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat, que es pot obtenir als Serveisterritorials, al Consorci d'Educació de Barcelona o a les Oficines gestoresd'educació.

DDuurraaddaa:: Mentre prestin serveis en els altres llocs.

RReettrriibbuucciioonnss:: Les del lloc o càrrec efectiu que ocupin i no les que els correspondria,sense perjudici del dret a percebre els triennis reconeguts.


- Se'ls computa el temps a efectes de consolidació del grau personal, dels triennisi dels drets passius i tenen dret a la reserva de plaça.

- Si el temps de serveis especials forma part dels darrers 15 anys, es considerencom a temps interromput a efectes de jubilació LOE.


- Art. 88 del Decret legislatiu 1/1997 (modificat per la Llei 4/2000, de 26 de maig).

- III Acord general sobre condicions de treball del personal de la funció pública,10/10/2005.

Serveis en altres administracionsOObbsseerrvvaacciioonnss::

- Els funcionaris en actiu, propis o integrats en cossos, escales o places singularsde l'Administració de la Generalitat, que mitjançant el sistema de provisió de llocso per transferència de serveis passen a ocupar amb caràcter permanent llocs detreball adients als propis del seu cos o escala en altres administracions queden,respecte a la Generalitat, en la situació de serveis en altres administracionspúbliques. En aquesta situació, els funcionaris conserven la condició defuncionaris de la Generalitat, però sense reserva de plaça i destinació i se'lsaplica el règim estatutari vigent en l'Administració pública en què prestin elsserveis.

- El que estableix el paràgraf anterior s'aplica també als funcionaris en actiu propiso integrats de les entitats locals que, pel sistema de provisió de llocs o perquèsón objecte de transferència de serveis a altres administracions públiques,passen a ocupar amb caràcter permanent llocs de treball en aquestes.


- Els funcionaris procedents d'altres administracions públiques que han accedit ala Generalitat i no estan integrats en cossos, escales o places singularsd'aquesta han de cessar totalment en la seva vinculació amb la Generalitat sipassen a prestar serveis amb caràcter permanent en una altra administraciópública.

LLeeggiissllaacciióó:: Decret legislatiu 1/1997 (modificat per la Llei 4/2000, de 26 de maig),art. 87.

10. CompatibilitatSSooll··lliicciittuudd::

- S'ha de sol·licitar als Serveis territorials o al Consorci d'Educació de Barcelona,per duplicat, mitjançant l'imprès corresponent.

- S'ha d'adjuntar una certificació del secretari o secretària, amb el vistiplau de ladirecció del centre docent al qual estigui destinat, fent constar la dedicació i ladistribució horària setmanal.

- S'ha d'adjuntar una certificació horària del lloc de treball que es vulguicompatibilitzar. Si és un exercici lliure de la professió, declaració jurada oexpressa on es faci constar l'activitat per la qual se sol·licita la compatibilitat, elnombre d'hores que s'hi pensa dedicar, així com el compromís que aquest horarino interferirà amb el que es té al centre docent.

DDuurraaddaa::

- Un curs acadèmic complet i resta sense efectes en el cas de canvi de lloc en elsector públic o de modificació de les condicions de treball.

- Si la resolució aprecia que les activitats o els llocs de treball declarats resultenincompatibles, i l'interessat o interessada no ha efectuat l'opció d'un d'ells abansde la seva presa de possessió, s'entendrà que opta pel nou lloc de treball, i queresta en la situació administrativa que correspon al lloc de treball on s'incorpora.

OObbsseerrvvaacciioonnss:: En cap cas la suma de jornades de l'activitat pública principal il'activitat privada no pot superar la jornada ordinària de l'Administracióincrementada en un 50%.

RReettrriibbuucciioonnss:: Les retribucions totals no podran superar la retribució que licorrespongui per l'activitat principal, estimada en règim de jornada ordinària,incrementada d'acord amb els percentatges següents:

- Grup A1 o equivalent: un 30%.

- Grup A2 o equivalent: un 35%.

LLeeggiissllaacciióó:: Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'incompatibilitats del personal alservei de l'Administració de la Generalitat de Catalunya (DOGC núm. 923, de4/12/1987).


11. Dret a la vaga

DDooccuummeennttaacciióó:: Avís al Departament de Treball, com a mínim amb 10 diesd'antelació, per part de les organitzacions convocants.

DDuurraaddaa:: Fixada en la convocatòria.

RReettrriibbuucciioonnss:: Descomptes proporcionals al temps de durada de la vaga.

OObbsseerrvvaacciioonnss:: Dret individual fonamental. Impedir o limitar l'exercici d'aquest dretserà castigar amb pena d'arrest major i multa (Codi Penal, art. 177 bis). Mentre durila vaga, els i les vaguistes no podran ser substituïts per treballadors o treballadoresaliens. Es respectarà el dret a treballar d'aquells que no segueixin la vaga. En casd'haver-hi serveis mínims, han de ser pactats entre els sindicats convocants il'Administració. El Tribunal Constitucional, en la sentència 254/88, de 21 dedesembre, reconeix el dret a requerir a altres l'adhesió i la participació en la vagaamb piquets informatius, sense impedir el lliure exercici del dret al treball.


- Constitució Espanyola, article 28.

- LOLS, article 2.2 d.

- LFPGC, article 78.2, explicitada en les instruccions anuals per a l'organització iel funcionament dels centres docents.

Documents

Guia condicions laborals. Ensenyament públic