Embed Size (px)
DESCRIPTION
HR Business Partner Research Why and How?. Teaser and invitation to a collaborative research. What does HR do ? What do HR BPs do ?. What do managers expect more from HR? (HR Mirror research 2011). The answer : HR Business Partners. Part of the Ulrich model. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
HR Business Partner ResearchWhy and How?
Teaser and invitation to a collaborative research
What does HR do? What do HR BPs do?
What do managers expect more from HR? (HR Mirror research 2011)
Rugalmas, ... bürokráciamentes működésInnováció, változások kezdeményezése
Szervezeti kultúra fejlesztéseElöregedő munkaerő
Üzleti értéket teremt.Alternatív/atipikus foglalkoztatás
Fiatal (Y) generáció preferenciáiKarriermenedzsment
Tehetségek azonosítása, megtartása…
Outsourcing/InsourcingÜzleti eredmény, és nem tevékenység-o.
Segít szintek/üzleti területek konfliktusainak kezelésében.A munka és magánélet egyensúlya
Technológiai tudás, lehetőségek kihasználásaGazdasági világválság kezelése
Időről-időre beszélgetést kezdeményez…
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Managing trends
Business orientation
Tailor-made support
Talent and career man.
The answer:HR Business Partners
Part of the Ulrich model
We expect to find differences. ..What does work where?What can we learn from each other?
An international model, but we expect to see some Hungaricums…
BUSINESS AND ORGANIZATIONAL CONTEXT
HR SYSTEMS AND ORGANIZATION
HR BP ROLE AND OPERATION
GOALS OF THE HR BP MODEL
CHANGE
MANAGEMEN
T
TRANSFORMATIO
N pROJECT
BUSINESS AND ORGANIZATIONAL CONTEXT
HR SYSTEMS AND ORGANIZATION
HR BP ROLE AND OPERATION
GOALS OF THE HR BP MODEL
INDUSTRY STRATEGY DIVISIONS
STRUCTURE TOP MANAGEMENT
CULTURE
GENERALISTS
SPECIALISTS
SSC COE
TALENT MAN. PERFORMANCE MAN.
ENGAGEMENT
SELECTION
L&D
CHANGE
MANAGEMEN
T
TRANSFORMATIO
N pROJECT
SELECTION COMPETENCIES DEVELOPMENT CAREER
RESPONSIBILITIESINCENTIVESKPI-S
Practice oriented research…
Step out of the grinding mill and…Find, discuss, share…… dilemmas …best-practices…different approaches
Methodology
HR BP model
Interviews with HR Directors
Benchmark WS
Online Qrefor HR staff
Document analysis
Research team
OD Partner Consultants with HR background: Edina Echter, Orsolya VirágPracticing HR managers: Zsuzsa Csentericsné Arnold, Anikó Killeen-KőrösLeader of the research team: Bokor Attila PhD, OD Partner / CUB
TimingPreparation
March
Data collectionApril-June
AnalysisJuly-September
ResultsOctober
The research is organized on a NON-PROFIT BASIS.
We appreciate voluntary contributions by the participating organizations towards the costs.
Suggested amount: 100.000e HUF
Financing
