Hvordan tiltrækker vi fremtidens arbejdskraft

V/Marianne EhlersChef for Job og kunde-relationer, Krifamef@krifa.dk, tlf. 25444055

2

Hvad er a-kassernes fokus i forhold til at få vores medlemmer i arbejde?

Her tænker vi både på ledige og dem der ønsker jobskifte

Opkvalificering, brancheskift, vejledning m.m.

Hvordan kan I som arbejdsgivere bruge a-kasserne ?

Vi er hinandens forudsætninger – arbejdstager og arbejdsgiver

Vi kan være det naturlige bindeled sammen med jobcentrene

Som arbejdsgiver er du velkommen til at kontakte enhver a-kasse og spørge om vi har nogle medlemmer, der matcher det du står og mangler

Samarbejdet med a-kasserne

3

I Krifa er vi optaget af hvordan vi kan hjælpe danskerne til en højre arbejdslyst

Derfor har de seneste 3 år undersøgt hvilke faktorer der påvirker den enkeltes arbejdslyst

Medarbejdere med høj arbejdslyst er der god forretning i for virksomhederne, samfundet og ikke mindst for den enkelte person

Hvordan kan I arbejde med arbejdslysten

4

5

BAG GOD ARBEJDSLYST INDEKS

6

HVAD ER ARBEJDSLYST?

ARBEJDSLYST

› Arbejdslyst er ikke en diffus masse

› Konkretiseret i syv faktorer

› Faktorerne er ikke lige store og påvirker arbejdslysten forskelligt

› Faktorerne forklarer størstedelen af danskernes arbejdslyst

› Stadig en række mindre og individuelle faktorer tilbage

7

DE SYV FAKTORER

KOLLEGER MENING RESULTATER

MESTRING MEDBESTEMMELSE LEDELSE BALANCE

8

7478 77 76 75 72 71

67

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

SAMLETARBEJDSLYST

KOLLEGER MENING RESULTATER MESTRING MEDBESTEM. LEDELSE BALANCE

TEMPERATUR 2017Danskernes arbejdslyst

9

RESULTATER

70

65

80

TE

MP

ER

AT

UR

E F F E K T

0 3,02,52,01,51,0

MENING

LEDELSE

RESULTATER

KOLLEGER

MEDBESTEMMELSE

BALANCE

MENING

KOLLEGER

LEDELSE

MEDBESTEMMELSE

BALANCE

MESTRING

MESTRING

0,5

EFFEKTKORT 2017

75

10

LEDELSE

11

MEDBESTEMMELSE

12

MENING

13

BALANCE

14

RESULTATER

15

KOLLEGER

16

MESTRING

17

God Arbejdslyst Indeks 2017Andre vinkler i årets Indeks

18

19

20

21

Tag en GAIS test på dig selv, dine medarbejdere eller på hele virksomheden. Hvordan står det til hos jer og arbejd med de faktorer, der måske skal have et løft

Gør jer attraktive som arbejdsplads

Arbejd seriøst med at skabe rammer og job med mening

Skab omstændigheden så den enkelte medarbejder oplever mulighed for, at mestre de opgaver de er sat til at løse

Så hvad skal der til for at tiltrække fremtidens arbejdskraft

22

Find mere information, artikler og viden:

www.krifa.dk/videncenter

Tilmeld nyhedsmail fra Videncenter for God Arbejdslyst:

mail.arbejdslyst.dk

Mål arbejdslysten på gais.dk/krifa