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ARTÍCULOS DE SALUD, SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y VARIOS.
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04Dic-2012
PETROLERA EL TREBOL
Revista de SSMAyC
PREVENCIÓNODONTOLÓGICA
PLAN DE ESCAPE
... y mucho más
te quiero comentar...
IMPERO
D ALIB GLE RE
Tarjeta Imantada para heladera
con PLAN F EAM DI RLIA E MERGENCIA
QUO VADIS? …
La participación de lostrabajadores en loscomités mixtos
Hacia una Mejor Culturade la Prevención
Seguridad mentales Seguridad
Sumario
LADS - Latin America...
LA ALIMENTACIÓN...
PLAN FAMILIAR DEEMERGENCIAS
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QUO VADIS? …
SEGURIDAD ESSALUD MENTAL...
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Editorial
s t a f fte quiero comentar...
04Dic.-2012
publicación de distribución gratuitaLos Cerrilos s/n - 5561 - Tupungato - Mendoza - Argentina - Teléfono - (261) 155791555 - Fax - (261) 4290598/[email protected] - Web Page: www.trefoil-limited.com Intranet: www.petsadir.com.ar
DirectorLic. Beatriz Jadue
EditorLic. Beatriz Jadue
Dirección de arte y diseñoDis. Patricia A. Velazquez
Coordinador Regional de SSMAyC
Felicidades!!!
cuarta entrega !!!!
Seguimos trabajando para compartir y poner en valor al personal de nuestra
Compañía y Contratistas, difundiendo información, consejos y buenas prácticas en lamejora de las condiciones de salud en los entornos de trabajo y familiares.
Nuestra revista sigue incorporando nuevos amigos:
n esta oportunidad el Diputado Dante González nos introduce sobre la participaciónde los trabajadores a través de los Comités Mixtos, el Ing. Edgardo Lorenzo realizaun resumen de las actividades del Subcapítulo Cuyo de Latin América Drilling Safety,Prevención Odontológica con Daniel José Abrahan, Seguridad es Salud Mental ySalud Mental es Seguridad de la querida Lic. Mariqui Elorza, continuando connuestro Plan Familiar de Emergencia y Procedimiento de alertas liderado por elDirector de Defensa Civil Marcelo Dapás, no podían faltar los consejos de la Lic.Estefanía Suárez de nutrición y una emotiva despedida de José Díaz (Pepe), al quedeseamos grandes éxitos en su nuevo camino.
Diciembre nos trae la alegría de las fiestas,algún inicio de vacaciones o nuevosproyectos; TQC te desea que siempretengas mucho , que con ello siempretendrás , y ésta te dará la devivir una vida plena con Salud, Seguridad enun Medioambiente sano
E
Con la última edición 2012 compartimos con orgullo el artículo Hacia una mejorCultura de la Prevención enviado por el Dr. Juan González Gaviola Superintendente
de Riesgos del Trabajo, cerrando con unmensaje de reflexión espiritual del PadreGastón Peroni
AMORPAZ FORTUNA
QUO VADIS? … QUO IMUS?
Seguridad04
Cuando hablamos de Prevención nos referimos a Acciones concretas para minimizar, bloquear o eliminar
situaciones que nos pueden provocar malestar, dolor, modificación de nuestra calidad de vida, tanto en lo personal
como en lo económico.
Estas Acciones significan de preparar con anticipación lo necesario para un fin, de
anticiparse a una dificultad, prever un daño, avisar a alguien de algo.
Basta mirar fuera de nuestro entorno para ver que en otros ámbitos no están estas acciones, como ejemplo de
ello, un empleado de una fábrica de muebles me manifestó claramente angustiado que dos compañeros suyos, de
entre 22 a 25 años habían sufrido amputaciones en parte de sus manos, que uno de ellos lloraba y les rogaba a los
médicos que le “cosieran los dedos”, que no sabría vivir con esa pérdida... como mamá me entristecí mucho.
, dónde vamos? Si dejamos de observar los peligros que pueden dañar a nuestro prójimo…, qué
compromiso adoptamos para preparar a nuestra familia si pensamos que nada pasará?. Prevención es manifestación
en “positivo”, no con visión fatalista, es demostrar amor por la vida plena.
Nuestra misión cotidiana es replicar a través de las capacitaciones, de las auditorías comportamentales estas
acciones positivas, con el objetivo de crear un compromiso comunitario, iniciándolo en cada jefe de familia que integra
nuestra Compañía.
Hemos puesto nuestro esfuerzo en “llegar” a cada uno para que germine la semilla del compromiso y
liderazgo, de ser formador de formadores en Prevención.
actos de hacer algo,
Quo imus?
"A veces el camino más largo pueden ser los casi 46 cmque hay entre la cabeza y el corazón" - Dan Bobisnki.
Lic. Beatriz Jadue
In praeventionis, salus, sanitas, ubi nos vadis?
Vestis virum facit
Nil homini certum est
Quis, quid, ubi, quibus auxiliis, cur, quomodo, quando?
Homo homini lupus
Ferae pericula quae vident fugiunt
Ignoranti, quem portum petat,
nullus suus ventus est Nemo autem regere
potest nisi qui et regi
- El vestido hace al hombre
Rem tene, verba sequentur - Si dominas el tema, las palabras vendrán solas
- Nada es seguro para el hombre
- ¿Quién, qué, a quién, dónde, con qué, por qué, cómo, cuándo?
- El hombre es el lobo del hombre
- Las fieras huyen de los peligros que ven- Gladiator in arena consilium capit - El gladiador toma su
decisión en la arena (El gladiador está haciendo su plan en la arena [Muy tarde] - -
- Ningún viento es favorable para el que no sabe a que puerto va
-Además nadie puede gobernar sin ser también gobernado
(Erasmo)
(Marco Porcio Catón)
(Publio Ovidio Nasón)
(San
Bernardo)
(Tito Macio Plauto)
Lucio Anneo Séneca
(Lucio Anneo Séneca)
(LucioAnneo Séneca)
"¿Quo Vadis? ¿Quo imus?"
05
LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE LOS COMITÉSMIXTOS
Desde hace varios años los trabajadores de nuestro país, han bregado por tener un lugar en las decisiones dela Empresa, formando parte de los comités de seguridad que se reúnen, aun hoy en día a puertas cerradas.Pero para llegar a esta instancia se tuvo que recorrer un largo camino legal por una parte y actitudinario desde el sectorEmpresario.
También es importante destacar el hecho de que para participar es imprescindible estar capacitado,transformando al delegado gremial en un delegado en prevención, cumpliendo así uno de los objetivos de laOrganización Internacional del Trabajo. De esta manera podrá opinar con un conocimiento técnico y legal, superior alque tenía hasta el momento.
Pero más allá de todas estas apreciaciones hay que mencionar que también desde hace unos años hayalgunos sindicatos con un cierto grado importante de representatividad que ya venían aplicando esta modalidad sinnecesidad de esperar que una legislación avale este accionar.Este es el caso del Sindicato Petróleo y Gas Privado de Cuyo, que elaboró un programa de capacitación especial paraparticipar en estos comités,
Y no considerando valida ninguna reunión, que implicaba alguna decisión que se tome en cuestionesrelacionadas en la seguridad de sus afiliados si no había algún representante de los trabajadores presentes.
En su convenio colectivo de trabajo , dentro de su art 30 en su punto 4, expresa que - La Empresa deberáformar un comité de seguridad mixto con la presencia del delegado en prevención del Sindicato y en los casos que seanecesario deberá integrar también al Departamento de seguridad del correspondiente Sindicato.Cabe destacar que la Republica argentina es el uno de los pocos países que no cuenta con una norma Nacional quedetermine la efectiva participación de los trabajadores.
La Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo definieron la salud en estostérminos:
La realización de cualquier actividad económica indefectiblemente acarrea riesgos para la salud y seguridadde quien la realiza. Cuando aquella se desarrolla en el marco de una relación de dependencia, el empleador asume,por imperio de la ley, el deber de cuidado y protección de la persona del trabajador, porque éste pone su fuerza detrabajo a disposición del primero bajo su dirección, y porque es el empresario quien determina las condiciones de todotipo bajo las que sus empleados trabajan.
Junto con la potestad de organizar la actividad del trabajador, el derecho impone al empleador la obligación deimplementar una serie de mecanismos destinados a evaluar los riesgos en el trabajo, a aplicar medidas paraeliminarlos y a controlar su efectiva y pertinente aplicación.
Pero, aunque es el empleador quién asume esas obligaciones, la eficacia de las medidas de protecciónrequiere de la participación activa y constante de los trabajadores, pues son ellos quienes desarrollan las actividades yquienes mejor conocen sus riesgos y pueden aportar medidas eficaces para su eliminación y control.Las evidencias confirman que una mayor participación de los trabajadores en el diseño y ejecución de la prevención deriesgos laborales produce efectos positivos sobre la salud laboral.
Entre los beneficios se encuentran: la detección temprana de los problemas; un conocimiento más completode los factores de riesgo laboral y el mejoramiento de la acción preventiva y del control y seguimiento por lostrabajadores de los planes y programas empresariales y estatales.
La participación de los trabajadores tiene un rol significativo en el mejoramiento de la salud y la prevención enel trabajo, es decir que las Empresas que se vanaglorien que realmente se preocupan por la seguridad de sustrabajadores, no deben esperar que una legislación los obligue a aceptar dicha colaboración.
“La salud no es una mera ausencia de enfermedad, sino un estado óptimo de bienestar físico, mental y social.La salud no es algo que se posea como un bien, sino una forma de funcionar en armonía con su medio, trabajo, ocio,forma de vida en general. No solamente significa verse libre de dolores o enfermedades, sino también la libertad paradesarrollar y mantener sus capacidades funcionales. La salud se mantiene por una acción recíproca entre el genotipo,es decir el patrimonio genético y el medio total. Como el medioambiente de trabajo constituye una parte importante delmedio total en que vive el hombre, la salud depende de las condiciones de trabajo.”
Juan Dante GonzálezDiputado Nacional
Frente para la Victoria
Seguridad06
LADSLATIN AMERICA DRILLING SAFETY
Reseña
Misión
Subcapítulo Cuyo
En el año 2000 se encomienda a los principales Operadores de América Latina, la creación de esta Asociación,formada por un grupo de profesionales de empresas de Exploración y Producción y de Empresas Contratistas dePerforación.Por tal motivo se realiza la primera reunión en la ciudad de Miami, con representantes de las empresas Shell,Chevron, Baker Hughes, Repsol, etc. A partir de allí se comienza a fundar en la mayoría de los países petrolerosde la América Hispana, una sucursal de aquella primera sede. En nuestro caso LADS Argentina con sede enBuenosAires, y luego tres subcapítulos distribuidos en nuestras zonas petroleras: Subcapítulo Cuyo (Mendoza),Subcapítulo Comahue (Neuquén) y Subcapítulo Comodoro (C. Rivadavia).
La misión de esta asociación es:“Tener un alto compromiso por el mantenimiento y desarrollo de una cultura de excelencia en Seguridad yprotección del Medio Ambiente, a través de la mejora continua, tanto para empresas Operadoras como deServicio; compartir las mejores prácticas de Operaciones de Equipos de Torre a través de la difusión de lasmismas en la industria, de manera que permitan realizar los trabajos en forma más segura y sin accidentes, eincrementar nuestro compromiso en Seguridad”.Otro pilar de LADS es la difusión de Alertas de Seguridad de accidentes severos o de alto potencial ocurridos enel resto de Latinoamérica a fin de que sean conocidos rápidamente por los Operadores y Contratistas yminimicen su repetición, así como difundir y compartir las estadísticas de los diversos lugares, objetivos y metasde cada subcapítulo, etc.
A través de la comisión técnica se han realizado numerosos trabajos tendientes a aportar mejoras a diversossistemas tradicionales de realizar operaciones, sucontrol y certificación, como el Procedimiento deInspecciones No Destructivas actualmente en aplicaciónpor todas las empresas, su revisión, mejores prácticas enla manipulación de herramientas, sistemas detrazabilidad de elementos críticos, etc.Asimismo cada año se realiza un Workshop con elobjetivo de abarcar una temática definida, discutirla, ygenerar acciones de mejora que permitan ejecutarla demanera más segura.
:
Ing. Edgardo LorenzoPresidente
LADS Subcapítulo Cuyo
Destacados07
Mendoza, Diciembre de 2012
Queridos Compañeros y Colegas,
Por casi seis años hemos trabajado juntos persiguiendo el lema dellevar a cabo una operación confiable, eficiente, limpia y sin accidentes.Con los altos y bajos propios de la industria y sin menospreciar los enormesretos siempre presentes en esta actividad, con humilde satisfacción, puedoaseverar que hemos cumplido el objetivo o estamos en el camino correctopara hacerlo.
Una vez más en mi vida profesional hoy me toca emprender un nuevocamino, también pleno de desafíos, los que enfrento con fe y entusiasmopero con la congoja de alejarme de vuestra compañía.
Pues durante estos años, queridos amigos, he sentido todo esto: el honorde trabajar con un grupo de técnicos, profesionales y administrativosaltamente capacitados; la trascendencia de contar con vuestracolaboración y experiencia; la alegría de compartir vuestra camaradería; yel reconocimiento por lo que de todos ustedes he aprendido.
Con el firme convencimiento de que ustedes conforman el grupo ideal paraalcanzarlas les renuevo la consignas que intenté transmitir estos años,creo que con éxito, acerca de la
Los insto a quelas guarden en la mente, en el corazón y las alimenten todos los días.
Hasta aquí mis reflexiones para nuestra revista y mi mensaje de despedida.Hasta siempre, cuídense mucho y que Dios los bendiga a todos.
¡Felices Fiestas!
José Díaz
excelencia en la gestión, el trabajo enequipo, el cuidado mutuo y el foco puesto en los resultados.
Gerente General / CEOPetrolera El Trebol S.A.
Gerente de OperacionesChief Operating Officer
Seguridad08
Es un placer y un orgullo para mí,
compartir con ustedes el cierre de un año pleno de
la calidad humana que se respira en su empresa.
En una oportunidad le preguntaron a Freud qué
era la Salud Mental y él, simplemente respondió:
“
Se refería a la capacidad de amar con ilusiones,
con generosidad y aceptación y a la aptitud de
trabajar con entusiasmo, disfrutando el esfuerzo,
sintiéndose productivo, ligándose a los proyectos y
al equipo y desarrollando al máximo nuestras
capacidades.
Hoy la cultura nos está haciendo una trampa. Nos muestra que lo único que importa es lo que ganamos,
porque de esa manera nos convierte en cosas con capacidad de consumir. Pues la trampa es que esa no es la
esencia de la vida.
La vida, como pasaje efímero por el mundo, significa dos cosas: primero: disfrutar a pleno TODO, hasta el
esfuerzo, porque el placer es la vitamina de la mente; y segundo, dejar un legado, una obra, un mensaje, algo que
nos trascienda. Si caemos en la trampa de creer que la vida es sólo para poder consumir, va a tener muy poco
valor.
En este momento, es muy importante reflexionar sobre la jerarquía de los valores y evitar la angustia por
banalidades, que nos hace muy vulnerables al riesgo.
Los valores, las normas y la Ley, son a la mente lo que el esqueleto es al cuerpo. No nos permite doblarnos por
cualquier parte, pero sí nos garantiza mantenernos de pie.
Es muy importante el autoconocimiento y la auto-evaluación permanente. Recordemos que por ser
humanos, tenemos la posibilidad de que la energía sea constructiva, vital, productiva y positiva, o que esta energía
se “deprima” y deje libre la destructividad, la violencia, el accidente o la adicción.
Que no nos confunda la muerte cuando se disfraza de festiva y chistosa y nos hace brindar de más, como
homenaje a la vida, pero cuando nos toque conducir, el homenaje va a ser la pérdida de la vida o de su calidad
natural.
Les deseo de corazón que cierren un período de trabajo productivo y puedan inaugurar otro pleno de
realizaciones, satisfacción y desarrollo, que constituyen la mejor forma de prevenir la frustración, la angustia, la
depresión y, con ellas, el riesgo y el dolor.
En síntesis, les deseo SALUD MENTAL!!!! Eso implica todo lo que nos gusta y nos protege.
¡FELICIDADES!!!!
Lic. María Angélica Elorza
la capacidad de amar y trabajar”.
A&T Actitud & Técnica
SEGURIDAD ES SALUD MENTAL
Y
SALUD MENTAL ES SEGURIDAD
PLAN DE ESCAPE
La mejor manera de asegurarse de que tu familia haga lo correcto en una emergencia estener un plan para escapar y practicarlo.
Salga de la casa de inmediato
No pierda tiempo tratando de salvar sus propiedades. Llame al departamento de bomberos (llame al 911 si está
disponible) desde la casa de un vecino. Siga la ruta de salida más segura posible, pero si debe escapar por medio del
humo, agáchese para pasar por debajo del humo.
Planee dos maneras de salir de cada cuarto
Si la ruta principal está bloqueada por el fuego o el humo, precisará de una segunda ruta para salir. Ésta puede ser
una ventana que dé a un techo adyacente, o usando una escalera para escapar (revisada y aprobada).
Practique la escapatoria por la ruta principal como por la secundaria, para asegurarse de que las ventanas no están
trabadas y que las pantallas metálicas pueden sacarse rápidamente. Practique la escapatoria en la oscuridad.
Palpe la puerta
Cuando se encuentre con una puerta cerrada, use el dorso de la mano para palpar la parte superior de la puerta, el
cerrojo y el espacio entre la puerta y el marco, para determinar si hay fuego al otro lado. Si se siente caliente, use la
ruta secundaria de escape. Aún si la puerta está fría, ábrala con cuidado. Ponga el hombro contra la puerta y ábrala
despacio. Si hay calor o humo cierre la puerta y asegúrese de que quede bien cerrada. Use la ruta secundaria de
escape.
Establezca un punto de encuentro
Si todos se encuentran junto a un árbol determinado o al final del camino de entrada o en la acera del frente, se
sabrá que todos han salido a salvo y n inguno resultará herido al ir en busca de una persona que ya está a salvo.
Designe a una persona que vaya a la casa de un vecino para llamar al departamento de bomberos.
Una vez afuera, QUÉDESE AFUERA!
No se devuelva nunca, por ninguna razón, a un edificio en llamas.
Si alguien no está presente, avise a los bomberos. Ellos están equipados para hacer los recates de una manera
segura.
DIRECCION PROVINCIAL DE DEFENSA CIVIL MENDOZAPrograma: UNIDAD EMERGENCIAS MENDOZA – UN.E.ME
PLAN FAMILIAR DE EMERGENCIA BLACK-OUTAPAGONDirigido a los Jefes de Familia Mendocinos
Es objetivo de la Dirección Provincial de Defensa Civil de Mendoza, orientarlopara el alistamiento de su Familia para el próximo black-out (Apagón).
Por favor evalúe el estado de preparación y alistamiento controlando:N° ASPECTOS A VERIFICAR SI NO
1 UD. ha organizado a su Familia para un eventual Black-Out también llamado apagón
Ha coordinado con los distintos componentes familiares las acciones de
autoprotección y un punto de reencuentro?
2 UD. le ha comentado a su Familia los riesgos a que pueden verse expuesto durante
un black-out o apagón? Entre otros ellos son:
-Accidentes por falta de visualización de las superficies de tránsito
-Accidentes en el tránsito por falta de energía en la iluminación, semáforos, etc.
-Sufrir hurtos y robos
-Sufrir saqueo o pillaje en la vivienda, comercio o vía pública
-Sufrir violaciones
-Etc.
3 UD. y los componentes de su Familia deben tener en cuenta las siguientes
recomendaciones:
-Mantenga la calma!
-No abandonar el lugar donde uno se encuentra hasta que el servicio se restablezca!
-Mientras espera el servicio no permanezca solo, hágalo con otras personas
conocidas!
-En su domicilio mantenga cerrada con llave la puerta de calle y no abra a
desconocidos.
-No deambular por la vía pública!
-Si utiliza velas hágalo con cuidado y tenga a manos un matafuegos de polvo químico
seco (PQS) ABC de al menos 3 kg.
-Es probable que la telefonía fija o celular dejen de funcionar total o parcialmente!
-Si conduce hágalo con cuidado y si se detiene estaciones en un lugar seguro!
4 Ud. puede mantener iluminación precaria en su vivienda si al menos tiene una luz de
emergencia de LED automática con más de 2 horas de autonomía, posee una?
5 UD. y los componentes de su Familia deberían conocer la ubicación y funcionamiento
de las llaves interruptoras generales del servicio de electricidad?
6 UD. debe tener en la vivienda y en el automóvil al menos una linterna LED a pilas en
cada uno de ellos!
7 Dispone UD. en su vivienda para extinguir un eventual incendio de un matafuegos
de polvo químico seco (PQS) ABC de al menos 3 kg.
8 Posee en su vivienda y automóvil de botiquines de primeros auxilios?
9 Tiene a mano un listado de teléfonos de emergencia?
NOTA
MAYOR INFORMACION LA PUEDE OBTENER EN LA PAGINA WEB DEL GOBIERNO DE MENDOZA,MINISTERIO DE SEGURIDAD – DIRECCION PROVINCIAL DE DEFENSA CIVIL MENDOZA.
Fecha
Seguridad15
_____________________________________________________________________________Dirección Provincial de Defensa CivilDepartamento Planeamiento y Capacitación
PROCEDIMIENTO PARA USO DEL SILBATO - CELULARALERTA DE EMERGENCIA
OBJETIVO:Desarrollar el uso del silbato en las comunidades con el fin de alertar sobre situaciones deriesgo debido a situaciones que pueden provocar accidentes o acciones delictivas.
ESTRATEGIA:Adquirir un solo tipo de silbato con una sonoridad particular para acreditar una homogeneidaden la comunidad que la utilizará.
CÓDIGO:El código deberá ser diseñado en una reunión de la comunidad, ejemplo:
SITUACIÓN SONIDO
Pedido de auxilio Uno largo y dos cortos
Alerta Tres sonidos cortos consecutivos y repetir
Emergencia Tres sonidos largos y repetir
Normal Silencio
USO DE CELULARESDurante una situación de emergencia, donde se ven modificada notablemente la cotidianeidad,es importante primar el uso correcto de los equipos de comunicación en este caso el Celularparticular jugará un rol fundamental ante situaciones adversas.Respecto a ello, es necesario cuidar la durabilidad en su funcionamiento, da do el caso, unabuena técnica será enviar mensajes de correo, no recomendando realizar llamadas inmediatas,con las salvedades que hacen a los desplazamientos de servicios de emergencias.
Recordemos que en situaciones adversas las vías de comunicación se ven totalmente saturadas.
Es importante para la Defensa Civil que los ciudadanos prevean planes en cada hogar.
“La protección civil la hacemos todos; el éxito de un plan requiere de la participación activa detoda la comunidad, no debemos olvidar qu e cada uno es responsable de su propia seguridad,ante ello es importante informarse y capacitarse para estar preparado ante cualquiereventualidad.”
Seguridad12
_____________________________________________________________________________Dirección Provincial de Defensa CivilDepartamento Planeamiento y Capacitación
La alimentación
en Verano
Salud13
Lic. Estefanía Suárez
El verano, es quizás el período del año donde más tiempo podemos dedicar a nuestra salud, a
descansar, relajarnos, hacer ejercicio físico y alimentarnos de forma adecuada.
Algunos de los motivos por los cuales se recomienda su consumo diario en verano son:
El elevado contenido en agua, fibra, vitaminas y otros nutrientes de las frutas y vegetales, los
convierte en los alimentos más adecuados para el verano. Su aporte de fibra permite que saciemos el
apetito sin que nos pese y potencia un óptimo funcionamiento del intestino. Además, su riqueza en
antioxidantes naturales protege nuestra salud y su alto contenido en líquido evita las temidas
deshidrataciones veraniegas.
. Más del 90% de la composición de los vegetales es agua.
Los vegetales son fuente excelente de vitaminas que regulan múltiples procesos
orgánicos, como el buen funcionamiento del sistema nervioso.
su acción depurativa, desintoxicante y diurética se debe al alto contenido de
agua, la riqueza en potasio, al bajo aporte de sodio.
as hortalizas de llamativos colores (zanahoria, remolacha, pimientos, tomate, repollo
morado, lechuga, etc…) aportan betacaroteno que se transforma en vitamina A, que renueva la piel y
las mucosas y vitamina C, que mejora la producción de colágeno, una proteína que mantiene la piel
tersa y sin arrugas.
: por la riqueza en fibra de los vegetales.
y ayudan al control de la glucemia (niveles de azúcar en sangre),
beneficioso en caso de hipocolesterolemia y diabetes.
muy adecuadas para todas las personas, y especialmente para quienes
siguen una dieta de adelgazamiento.
. La abundancia en antioxidantes en los vegetales convierte a las ensaladas en
platos aliados del corazón.
. Las verduras de hoja verde -acelga, espinaca, berros o escarola- son
especialmente ricas en clorofila, folatos y hierro, por lo que interesa incluirlas en ensaladas en caso de
anemia. Para aprovechar mejor el hierro vegetal se aconseja acompañar el menú con alimentos ricos
en vitamina C, como cítricos, kiwi, tomate, perejil, pimiento, etc.
l
Hidratan y refrescan
Dan vitalidad
Depuran el organismo:
Protegen la piel:
Regulan la función intestinal
Reducen el Colesterol en sangre:
Aportan pocas calorías:
Cuidan el corazón
Previenen la anemia
Incluí durante el verano dos o tres frutas diarias crudas o cocidas, enteras, o en forma de jugos,
ensaladas o licuados. Comenzá tus almuerzo y cenas, con un plato de ensaladas de vegetales de
estación.
.
HACIA UNA MEJOR CULTURA DE LA PREVENCIÓN
Salud20
Cuando la Presidenta de la Nación decidió declarar el año 2011 como "Año de Trabajo Decente, Salud y
Seguridad de los Trabajadores", los Gobiernos Nacional y Provinciales, a través del Consejo Federal del Trabajo, las
Centrales Sindicales, tanto las presididas en ese momento por Moyano como por Yasky, la Unión Industrial Argentina
(UIA), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Confederación General Económica de la
República Argentina (CGERA),
Esta estrategia es la coronación del trabajo que se venía
realizando desde 2004. No es un documento de biblioteca sino un instrumento de trabajo que fija objetivos, metas que
incluyen el aumento de cobertura, bajas de siniestralidad, desarrollo de campañas de concientización y la
disminución de la litigiosidad del sistema. Dentro de los objetivos se encuentra además revertir las situaciones de
inconstitucionalidad de la ley, un aspecto que estamos empezando a revertir.
En conclusión, definimos una política nacional tal cual lo plantea la Organización Internacional en el Trabajo
(OIT) y la implementamos a través de un sistema que articula a todos los actores sociales.
El Sistema de Riesgos del Trabajo, como consecuencia de la Ley Federal del Trabajo, quedó con una
personalidad múltiple. El poder de policía sobre los empleadores, principales actores en materia preventiva, recae en
las autoridades de trabajo local que fijaban pautas y/o criterios diferentes. Tenían, además distintos niveles de
capacitación y fuerza de trabajo; aplicando métodos inspectivos diferentes. Las acciones de capacitación se
multiplicaron y hubo un incremento importante en de la participación del Sector Empresario. En el 2003 estos cursos
alcanzaban a apenas 2000 trabajadores por año; este año vamos a alcanzar a más de 60.000.
En 2008, la SRT comenzó a firmar convenios con la totalidad de los estados provinciales, incluida la Ciudad
Autónoma de BuenosAires. El objetivo: fortalecer su sistema unificando criterios. Se modificó la modalidad inspectiva
mediante la creación del acta única, interconectando los distintos actores a través de mecanismos electrónicos. Esto
permitió comunicar las denuncias que hacen las ART (obligación impuesta por ley) a las autoridades de trabajo local,
que son quienes tienen la capacidad de clausurar, sancionar e intimar al empleador para que regularice las
situaciones que están fuera de la normativa de seguridad y salud en el trabajo.
es poder llevar, acorde a la tecnología disponible, un que esté
: desde las acciones que realizan los servicios internos de higiene y salud con el mapa de
riesgo y su plan de mejoramiento, las observaciones de las ART y las inspecciones hasta las denuncias de los
organismos de control. De esta manera, podemos hacer un no solo a
través de procesos inspectivos in situ, sino también de auditorías donde podamos ir evaluando distintos grados de
incumplimientos o de desvíos con respecto a la normativa. Este activismo, resultado de un Estado presente y que
, incrementó no sólo las fiscalizaciones por parte del estado sino las acciones de las ART en
materia preventiva. Esto permitió que se alcancen alrededor de 700.000 inspecciones este año, que dieran como
resultado 400.000 recomendaciones, significando un incremento del 233% con respecto al año 2003 e
incrementando las denuncias con respecto al empleador en 1000% con más de 810.000 denuncias en el año 2011.
En esa dirección, la ley 24.557, avanza en el régimen de alícuotas para dar señales claras de premios y
castigos que favorezcan las acciones preventivas, a la vez que impide la discriminación por tamaño hacia las
.
acordaron la primera estrategia quinquenal en materia de salud y seguridad en el
trabajo que hoy es ejemplo en toda Latinoamérica
La multiplicidad de
acciones vinculadas a la prevención se tradujo en una sustancial baja en las cifras de accidentes y muertes que entre
2008 y 2011 promedio una caída cercana al 30%.
Nuestro objetivo hoy sistema preventivo
totalmente en el entorno web
seguimiento de las cuestiones de seguridad
prioriza la prevención
pequeñas y medianas empresas que hoy pagan alícuotas sustantivamente superiores a las que pagan las
grandes empresas. También se fijan limitaciones a los gastos no prestacionales de lasART para una mayor acción
preventiva. Por otro lado, la incorporación de las mutuales - ART favorecerá la competencia, disminuirá los costos
y creará un ámbito más favorable para los programas preventivos ya que se especializa en riesgos específicos y el
sector empresario y sindical de la actividad están representados en su conformación
Creemos que la ley nació como una ley
antiobrera, que daba indemnizaciones mezquinas no acumulables, con techos y que discriminaba negativamente
al trabajador, al punto que le pagaban en forma fraccionada cifras que eran irrisorias y le impedían ir a la justicia.
Hoy a partir de la ley, casi se quintuplica la cifra que teníamos previas al decreto N° 1694/09 y se duplican
las cifras que ya en ese momento se mejoraron. Se agrega además un componente que responde a lo que se
venía reclamando: un sistema que no solo repare el daño y la incapacidad de ganancia, sino todo otro tipo de daño
que se pudiera ocasionar por la lesión a los efectos de producir una reparación integral. Complementando las
mejoras indemnizatorias que consagra la ley, rápidamente a través del Consejo Consultivo Permanente se
consensuó la incorporación de enfermedades de columna, hernias y varices cuando estas se encuentran
vinculadas al trabajo logrando así atender un antiguo reclamo de los trabajadores y fuente de innumerables
juicios. Todo esto se acompañó, además, con el perfeccionamiento del baremo que permite determinar los
porcentajes del daño.
De esta manera
, con un listado mas abarcativo de las enfermedades laborales. Estamos
cambiando una ley de reparación mezquina por una ley de reparación mucho más generosa. Si la comparamos
con el promedio de lo que la justicia civil está contemplando en promedio por punto de incapacidad y generosa si la
comparamos con las prestaciones en mismo sentido que dan otros países como Chile y España entre otros.
¿Por qué nos hemos concentrado en el aspecto reparador económico de la Ley?, porque es el aspecto
en donde tenía mayor conflictividad. Para trabajadores y empleadores.
estamos completando un ciclo de mejoras en la prevención, mejoras en la atención
medica y en materia indemnizatoria
Salud15
Dr. Juan Horacio Gonzalez Gaviola
Superintendente de Riesgos del Trabajo
- Lic. Beatriz Jadue: Por medio del presente le hago llegar la nota solicitada. La misma lleva la firma del Dr. Juan Horacio GonzálezGaviola. Sin otro particular, le envío mi más cordial saludo. Veronica L. Krieger
Medio ambiente16
VISITAS DESTACADAS
Visita: Ing. Silvia Trucco(Medio Ambiente Rosch) -Ing. Josefina Doumbia (IFC)
La Dirección de Protección Ambiental, con la Dirección del Ing. Edgardo Martín, ha realizado en
el presente año un trabajo mancomunado junto a la DGI, UN Cuyo /IMA y las operadoras, para
encontrar las mejores prácticas que garanticen la protección del ambiente.
El trabajo eficiente y eficaz del presente año del grupo convocado por la DPA en tareas de elaboración
consensuada de mejores herramientas de control ambiental de la industria petrolera, sobre check-list
de inspecciones de instalaciones y una normativa de control de pozos inyectores, consensuando un
check list unificado y proponiendo un procedimiento para pozos inyectores, como herramientas de
control las que permiten anticiparnos al impacto ambiental.
Esta iniciativa del Gobierno está impulsada desde el inicio de la gestión del Ing. Marcos Zandomeni.
De acuerdo a lo manifestado por los funcionarios y profesionales, el balance de esta iniciativa es
positivo. Ricardo Fuentes, coordinador del IAPG, sostuvo que es auspicioso que se promueva la
participación de las empresas para elaborar elementos de control y que la autoridad de aplicación siga
abriendo estos espacios .
Esta actividad anual contó con la presencia de: Edgardo Martín, Director de Protección
Ambiental (DPA); Susana Llamas (UNCuyo - IMA), Mauricio Scattolón, de Chañares Herrados S.A.;
Ruben H., de Magnien DPA; Raúl Muzzio, Director Control de Calidad del Agua, Osvaldo Campos Dpto.
Hidrocarburos y Minería (DGI), Enrique Segura, de Apache S.A.; Beatriz Jadue, de Petrolera El Trébol
S.A.; Patricia López, de Pluspetrol S.A.; Ricardo A. Fuentes, de petrolera El Trébol S.A.; Rodolfo
Segundo Fatremi Moreno, de YPF; Pamela Diaz, de Sinopec Argentina; Sergio Dal Santo, de Pluspetrol
S.A.; Alberto Alvarez, de Grecoil & Cia.; Mara José Magnani, de Grecoil & Cia.; Martin Oro, de DPA;
Francisco Sinatra, de Sinopec; Antonio Figueroa, de DPA; y Francisco Domanski, de YPF S.A.,
Lic. Beatriz Jadue
Seguridad17
Salud18
PREVENCIÓN ODONTOLÓGICA
Daniel Jose Abrahan.
Odontólogo
uN rEGaLItO!!de HUMOR
Si en Medicina la Prevención es un factor importante para la vida en salud, se puede llegar a afirmar que, en
Odontología lo es todo.
Aún en desordenes de alineación, por ejemplo, que requerirán ortodoncia, si soy consciente de que con ese
desorden, se necesita de una mayor dedicación a la hora de la higiene y no tendré otras consecuencias que la estética
fundamentalmente, ya que la eficiencia masticatoria no se pierde en grado importante, excepto en los desordenes
severos, donde además pueden haber patologías de diversa índole asociadas.
Hoy, ya no se debería admitir el no poder llegar al final de la vida con los dientes propios.
Hay un primera línea de responsabilidad que recae en el mismo estado gubernamental, a través de políticas
de salud eficientes, y por supuesto en la práctica privada también, donde la responsabilidad recae directamente en el
profesional, que si sólo se dedica a solucionar los problemas por los que acude el paciente, generalmente por dolor, y
no asesora debidamente en prevención, aun cuando aparentemente sea tarde, en verdad nunca lo es, ya que la
duración de lo efectuado dependerá de un debido cuidado, generalmente de la higiene diaria, que harán que lo hecho,
se haga durable, que es lo que ambas partes desean.
En la próxima entrega abordaré de cómo hacer eficiente la higiene diaria, ya que puedo vivir cepillándome
los dientes sin conseguir verdaderamente limpiarlos correctamente para evitar que se altere su integridad.
Especial19
Es tiempo...
Estamos concluyendo la tarea cotidiana y como... sorpresivamente nos
encontramos con las fiestas de Navidad y deAño Nuevo.
Nos recuerdan tanto a creyentes como a no creyentes la necesidad de
buscar el rostro de los seres que amamos, para una vez más renovar nuestra
convivencia cotidiana. Surgen llamadas desde nuestro interior que nos invitan a
hacer más presente, sentimientos y deseos duraderos y fructuosos.
Es tiempo de encuentro y de gratuidad, es tiempo de compartir y de repartir,
por qué no.
Que las fiestas de Navidad y Año Nuevo renueven en todos nosotros el
deseo y el compromiso de hacer de nuestra persona algo mejor, de nuestra familia
un testimonio para los demás y de nuestro trabajo un peldaño indispensable para
construir un mundo mejor.
No dejemos sobreabundar en gestos de cercanía y de cariño, regalemosle la yapa
de nuestro respeto y cercanía a nuestros amigos y familiares.
Para todos los que reconocen a Cristo el recién nacido que sea él la luz que ilumine
sus fiestas y el empeño del nuevo año.
¡Feliz Navidad!
Padre. Gastón PeroniPárroco de la Iglesia
Ntra. Sra. de La Candelaria
Destacados20
Hijos y Nietade Manuel Tejada
Hijos de Juan PabloDe Miguel
Especiales21
Lista de Cumpleaños
Quiera Dios que tus sueñosjamás desaparezcan con los años
sino que continúentan vivos y tan bellos como tú
con la seguridad de quealgún día se harán realidad
Joanne Domenech
¡Feliz Navidad y Próspero Año Nuevo!
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Pedernea, Jaquelina 19/10
Díaz José 03/11
Jadue, Beatriz 25/11
Tejada, Manuel 28/11
Poblete, Alejandro 30/11
Frigerio, Carlos 04/12
Guevara, Raúl 18/12
Garay, Facundo 24/12
Ezcurra, Julio 26/12
Bollea, Carlos 05/01
Galisteo, Gustavo 07/01
Evangelista, Julieta 11/01
González, Patricio 12/01
Martín, Raúl 07/02
Albarracín, Claudia 17/02
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Les desea el equipo de
PETROLERA EL TREBOL
te quiero comentar...
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