stiintele comportamentului

  • View
    26

  • Download
    3

Embed Size (px)

Text of stiintele comportamentului

tiinele comportamentuluii.III. Percepia social a profesiunii de medic: punctul de vedere al sociologuluiActivitatea medical de ngrijire i recuperare a sntii este printre cele mai vechi i importante activiti umane, originea ei pierzndu-se n negura mitologic a istoriei umanitii. Importana acesteia a determinat, pe plan social, specializarea n interiorul comunitii a unui grup social distinct, nsrcinat cu organizarea evalurii, meninerii i recuperrii strii de sntate a indivizilor, ca o condiie primordial a existenei lor, att pe plan biologic ct i pe plan psihosocialLa nceputurile sale activitatea medical era legat de magie i religie. Este ilustrativ, din acest punct de vedere, faptul c Asklepios, primul medic al antichitii, era considerat ca fiind nzestrat cu puteri supranaturale, acordnd ajutor chiar i personajelor divine. Era considerat fie zeul medicinei, fiu al lui Apollo, fie semizeu, iar Hygea (Sntatea) era chiar fiica sa.ncepnd cu antichitatea greac, medicina intr ntr-o nou faz de dezvoltare, caracterizat prin desprinderea de magie i religie i prin specializarea profesional a vindectorilor, constituii ntr-un corp social aparte, cu tradiii transmise din generaie n generaie. Codul lui Hipocrate, "printele medicinei", fixeaz cerinele etice fundamentale ale profesiei medicale n sensul asigurrii unui control ct mai riguros asupra modului de exercitare a actului medical, de transmitere a cunotinelor medicale i de stabilire a relaiilor cu pacienii.Abordarea empiric, raional i experimental a bolilor s-a afirmat tot mai viguros n cursul secolelor, conducnd la constituirea medicinei ca o ramur tiinific specializat, corpul medical dobndindu-i, ia rndul lui, un statut distinct n rndul categoriilor profesionale. Cu toate variaiile de la o epoc la alta, prestigiul profesiei medicale, i implicit a statutului de medic, se situeaz pe primele locuri n ierarhia profesiunilor. Ilustrativ pentru preuirea acordat acestei profesii, nc din vechime, sunt afirmaiile lui Homer (sec.VIII .Ch.), din Iliada: "Face ct oameni mai muli un om care vindec oameni; taie din rni sgei i cu leacuri alin durerea".Peste veacuri, celebrul medic i filosof iranian Avicena (Ibn-Sma, 980-1037) n "Poemul medicinei" va face elogiul acestei profesii spunnd: "Poeii sunt prini ai cuvntului, medicii domnesc asupra trupului; elocvena primilor desfat sufletul, devotamentul celorlali tmduiete pe cei bolnavi".n zilele noastre medicul aparine unui grup profesional precis conturat din punct de vedere social. Comportamentul su e definit prin norme particulare, educaia sa i confer o anumit imagine asupra bolii i asupra societii. El are, altfel spus, un anumit statut i, n direct dependen de el, un anume rol n societate.14

tiinele comportamentuluiStatut i rol social Rolurile sociale n relaia terapeuticStatutul reprezint poziia ocupat de o persoan, sau un grup de persoane, n societate.Max Weber a dat termenului de statut nelesul de prestigiu social (Wirtschaft und Gesellschaft, 1921). Ralph Linton, din perspectiva antropologiei culturale, a utilizat termenul de statut cu nelesul de colecie de drepturi i de datorii generate de locul ocupat de individ n societate (The Study of Mn, 1936). Talcott Parsons face distincie ntre statuturi atribuite (legate de anumite caliti ale individului; vrst, sex, ras, etc.) i statuturi achiziionate, pentru care individul opteaz, face anumite eforturi (profesie, poziie economic, stare civil, etc - The Social System, 1951). Statutul de vrst, cel mai activ ca dezvoltare, cel profesional i cel cultural evolueaz mpreun n copilrie, prin coal, pentru ca ulterior s se distaneze i s se dezvolte distinct. Toate statuturile asociate unei persoane formeaz setul de statuturi propriu acesteia. Statutul cultural, profesional i cel economic au rol hotrtor n configurarea statutului social al unei persoane.n societile moderne statutul profesional apare ca un factor central n constelaia de statuturi pariale, care compun setul de statuturi ale persoanei. Statuturile profesionale se divid n statuturi formale (oficiale, distribuite conform organigramei) i statuturi informale (dobndite pe baza caracteristicilor specifice persoanei). Statutul formal se refer la diferenierea gradelor de autoritate conferite angajailor de ctre organizaie. El se exteriorizeaz prin folosirea simbolurilor statutului, adic prin obiecte sau nsemne ce reflect poziia unei persoane n cadrul ierarhiei instituionale, ca de exemplu: titluri profesionale (director, ef de serviciu, ef de secie, etc), avantaje suplimentare (spaiu de parcare, apartament de serviciu, etc), condiii de lucru luxoase (un birou generos decorat, calculator, fax, etc)Statutul informai se refer la prestigiul acordat indivizilor pe baza unor trsturi necerute expres de organizaie. De exemplu: angajaii mai n vrst i cu experien mai mare sunt percepui ca avnd un statut mai nalt dect ceilali colegi, cei care au capaciti speciale (sunt pricepui n informatic, cunosc limbi strine, au abiliti deosebite de comunicare) sunt considerai ca posednd un statut mai ridicat dect ceilali.Schimbarea statutului profesional atrage dup sine schimbarea statutului economic, respectiv a veniturilor i prestigiului social.Statuturile pariale ale unei persoane pot fi congruente sau incongruente, genernd n acest caz conflicte interstatut (de exemplu, conflicte ntre statutul familial i profesional).Unele statuturi sunt generatoare de conflicte prin nsi natura lor. n sociologia organizaional s-a relevat c poziiile ierarhice intermediare determin conflicte interstatut. Cercetrile sociologice concrete au artat c modul n care persoana i percepe propriul statut intervine decisiv n depirea conflictelor inter- i intrastatut. De asemenea, s-au gsit corelaii semnificative ntre15

tiinele comportamentuluicristalizarea statuturilor i atitudinile politice, ntre statuturi i anumite boli psihice, ntre statutul profesional formal i satisfacia muncii.Conceptul de rol socialRolul social reprezint un model de comportare asociat unui statut, punerea n act a drepturilor i datoriilor prevzute de statuturile indivizilor i grupurilor ntr-un sistem social (CZamfir, L.Vlsceanu, 1993). Primul care a utilizat termenul de rol n accepiunea sociologic modern este Ralph Linton, Sociologul american George Herbert Mead, accentund importana ndeplinirii rolurilor sociale, considera c nvarea lor duce la formarea personalitii i asigur funcionarea colectivitilor umane (Mind, Seif and Society, 1934).Ca aspect dinamic al statutului, rolul social exprim att un comportament efectiv, ct i o prescripie normativ. Din acest punct de vedere, rolul social reprezint ansamblul de comportamente pe care n mod legitim l ateapt ceilali de la individul care ocup o poziie social determinat, un statut social, n raport cu statutul, rolul social este mai flexibil. Statutul poate rmne neschimbat, pe cnd rolul social se schimb pe msura schimbrii cerinelor sociale. Statutul de femeie, de exemplu, s-a pstrat, dar rolul social al femeii s-a modificat radical n prezent fa de trecut, att sub aspect profesional, ct i politic, cultural, familial, etc. Dac n epoca victorian a cocheta cu brbaii din anturajul imediat era considerat o abatere de la rolul femeii, azi acest lucru e acceptat ca ceva firesc, ca fcnd parte din rol.Rolurile sociale (rolul de tat, de medic, de student, etc) nu se realizeaz oricum; ele se "joac" n funcie de regulile i ateptrile colectivitilor i grupurilor umane. Acestea formeaz "ateptrile rolului" (role expectation), respectiv prescripiile normative ce definesc modul n care trebuie jucat un rol. Comportarea real n rol reprezint "realizarea rolului" (role performance), realizare determinat de mai muli factori: cerinele de rol, perceperea acestora de ctre individ, trsturile de personalitate, gradul de identificare a individului cu grupul de apartenen, etc.Relaia dintre prescripiile de rol (stereotipul social) i realizarea rolului, relaie mediat de trsturile de personalitate, a fost redat de G.W.Allport conform figurii l.Fiecare individ i asum rolul sau rolurile cu o fidelitate mai mare sau mai mic n raport cu modelele existente n societatea global sau n grupurile de apartenen. El poate inova n raport cu modelele de ateptare, n funcie de aptitudinile, perceperea i selecia modelelor , de aici rezultnd diferena dintre "intrarea n rol" i "stereotipul social".Corelativ statuturilor sociale, fiecrei persone i sunt proprii, la un moment dat, mai multe roluri sociale care pot fi i ele congruente sau incongruente. Ele alctuiesc setul de roluri specific unei persoane. Un anumit rol din set este de obicei proeminent, persoana investind n realizarea lui resursele sale cele mai importante.16

Figura 1 Relaia dintre prescripiile de rol i comportamentul de rol. Sursa: W.Allport Gordon. Structura i dezvoltarea personalitii. Ed.Didactic i Pedagogic, Bucureti,1991,191.

Incongruena rolurilor poate genera conflicte i tensiuni interroluri. Cnd, din anumite motive, persoana nu poate rspunde ateptrilor rolului vorbim de "tensiunea roluluP. Ea poate fi produs n mai multe situaii:cnd exist o discrepan ntre trsturile de personalitate i prescripiile roluluisocial (un individ nehotrt ce trebuie s ndeplineasc rolul unui om ce ia decizii ndrznee); cnd are loc o schimbare rapid a rolului de la un tip de activitate la altul; cnd exist o suprasolicitare sau o subsolicitare a persoanei n roluri.Cnd un individ joac dou sau mai multe roluri ale cror cerine sunt n conflict sau sunt greu de conciliat, spunem c se afl ntr-o situaie de "conflict de rol" (de exemplu, un medic aflat n situaia de a efectua o operaie chirurgical mutilant asupra unui membru al propriei familii sau cazul poliistului pus n situaia de a-i aresta propriul fiu).n aceste cazuri individul trebuie s efectueze o ierarhizare care implic ignorarea unor prescripii de rol pn la un prag critic, pe seama altora, considerate ca prioritare. Acest lucru antreneaz distorsiuni n viaa psihic a individului, "comportare dubl n rol" cu consecine gr