Türkiye'nin En İyi İşverenleri 2013 Broşürü

1

TÜRKİYE’NİNEN İYİ İŞVERENLERİ2013

Haziran 2013İstanbulTürkiye

1 1

We’ve been helping organizations identify, create and sustain great workplaces for 20 years. Let us help you create yours.visit www.greatplacetowork.com.tr or email: [email protected]

20YEARS

Celebrating20 years ofGreatWorkplaces

Let us help you

createyours

“2013-Türkiye’nin En İyi İşverenlerine Tebrikler!”

Türkiye’nin En İyi İşverenlerinin ilk listesinde olmaya hak kazanan tüm şirketleri tek tek tebrik ediyorum.

Sizler, bizim Great Place to Work® olarak inançla bağlı olduğumuz bir ilkenin yaşayan örnekleri ve modellerisiniz: Hangi sektörde faaliyet gösterdiklerine bakılmaksızın, büyüklükleri ve konumları ne olursa olsun bütün şirketler mükemmel bir iş yeri olabilir.

Great Place to Work® her yıl, Şili’den Japonya’ya, Kanada’dan İsveç’e ve Meksika’dan buraya, yani Türkiye’ye kadar 49’dan fazla ülkede En İyi İşverenler listesi yapmaktadır. Mevcut durumda 12 milyon çalışanı temsil eden 6.000’e yakın işletme ile etkileşim halindeyiz.

Listelerimizde yer edinmek isteyen şirketlerin, son 20 yılda enstitümüz tarafından geliştirilen ve özen gerektiren bir sürece girmeleri gerekmektedir. Bu süreçte Trust Index© adını verdiğimiz bir çalışan anketi yapılır ve bunun yanı sıra tüm işverenlerin iş yeri politikaları ve uygulamaları detaylı olarak değerlendirilir. Bu yıl Türkiye’de en iyi 12 işvereni belirleyebilmek için 37 iş yerinde anketler yaptık ve değerlendirmelerde bulunduk.

Bu nedenle Türkiye’nin En İyi İşverenlerinden biri olmak, sizler için haklı olarak büyük bir gurur kaynağıdır.

Tüm bunların yanında mükemmel çalışma ortamları yaratmanın ne kadar zor bir iş olduğunun da farkındayız. Bunun için oldukça emek verilmesi gerektiğini biliyoruz. Ancak verdiğiniz bu emeğin karşılığını, şirketlerinizdeki çalışanlarınızın hayatlarını iyileştirdiğiniz ve standartlarını artırdığınızda fazlasıyla geri alırsınız.

Daha da önemlisi En İyi İşverenler, düşük iş gücü dönüşümü, çalışma ortamındaki yüksek motivasyon ve iş yerindeki yüksek güven ortamının bir sonucu olarak yenilikçi faaliyetleri dolayısıyla diğerlerine oranla daha iyi bir performans düzeyi elde ederler.

Sizleri çalışmalarınız ve elde ettiğiniz bu mükemmel sonuç için tekrar tebrik ederim. Son olarak çalışanlarınız için yarattığınız mükemmel çalışma ortamını devam ettirmek konusunda da hepinize bol şans diliyorum.

Hoşgeldiniz!

CEO ve Kurucu OrtakGreat Place to Work® Enstitüsü

Robert Levering

1 2

1 1

Sevgili hanımlar ve beyler,

Türkiye Great Place to Work® En İyi İşverenler ödülünün ilk kazananlarını takdim etmekten mutluluk duymaktayız. Türkiye, ekonomik açıdan dünyanın en dinamik ülkelerinden biridir. Çok sayıda uzmanla birlikte Great Place to Work® ekibinden bizler; mükemmel bir iş yeri kültürünün güvenilirlik, saygı, hakkaniyet, gurur ve takım ruhu unsurları üzerine kurulduğunu; büyük ölçüde çalışanların bağlılığını ve sağlıklı kalmalarını sağladığı için mükemmel iş yerinin hem ulusal hem de uluslararası yarışta geleceğin ve sürdürülebilir başarının yapı taşlarından biri olacağını biliyoruz.

Türkiye’de bunu kavramış ve bu alanda varlık gösterme hususunda fazlasıyla ilgili olan çok sayıda şirketten başvuru almış bulunmaktayız. 37 şirket, daha ilk yılda Türkiye’deki en iyi işveren olmak gayesiyle yola çıkma konusunda büyük bir yüreklilik göstermiştir. Bu şirketlerde karşılaştığımız durum beni etkilemiştir: İK ve yönetim seviyesinde büyük bir katılım söz konusudur ve çok sayıda çalışan odaklı mesleki uygulamalar mevcuttur.

Avrupa ve dünya genelindeki deneyimlerim göz önünde bulundurulduğunda, ödül kazanan işverenlerin çalışanlarından alınan geri bildirim uyarınca; iş yeri deneyimi ve iş yeri uygulamaları söz konusu olduğunda, Türkiye’deki işverenler dünya standartlarında çalışmalar yürütmektedirler.

Çok sayıda işverenin, çalışanları için mükemmel bir iş yeri olmak üzere çıkılan yolculuğa katılacağından şüphem yok. İlk Great Place to Work® ödülünü kazanan işverenler, diğerlerine örnek olabilirler. Söz konusu işverenler birer öncü ve kahra-mandır. Hepsini teker teker tebrik ederim!

Her Şirket MükemmelBir İşveren Olabilir

Managing Partner Great Place to Work®

Turkey Austria Germany

Member of the Great Place to Work®

Institute Advisory Board

Frank Hauser

Hedefimiz: Daha iyi işyerleri yaratarak toplumu geliştirmektir.

Great Place to Work® Enstitüsü; dünyada 5 kıtada, 49 ülkede faaliyet gösteren, güven düzeyi yüksek iş yeri kültürleri geliştirerek kuruluşlara mükemmel işyerlerini tanımlamalarına, yaratmalarına ve sürdürmelerine yardım eden global bir araştır-ma, danışma ve eğitim şirketidir.

Müşterilerimiz; en iyi işveren olarak konumlarını korumak isteyen, iş yerlerindeki kültürü önemli ölçüde geliştirmeye hazır olan ve bu ikisi arasında olan şirketler ve kuruluşlardır. Güven inşa eden ve ödüllendirici bir kişisel katkı ve minnettarlık döngüsü yaratan kuruluşların, üstün finansal performans sağlayan iş yeri kültürleri yarattığını biliyoruz .

Eylül 2012 - Şubat 2013 arasında 37 şirkette ve 8043 çalışan ile yapılan Trust Index© anketlerinde elde ettiğimiz bulgular, Türkiye’deki işveren kültürü alanında önemli ipuçları vermektedir:

Genel olarak, çalışanların memnuniyeti %70 seviyesinde. En iyi şirketlerde bu rakam %86 seviyelerine kadar çıkarken, listeye giremeyen şirketlerde %61’ler seviyesine inmektedir. Kadın çalışanların memnuniyet seviyesi %69 olarak sonuçlanırken, az bir fark ile erkek çalışanlardan (%72) daha düşük olarak görülmektedir.

Üst kademe yöneticilerin memnuniyetinin (%86), yönetici olmayan çalışanların (%68) ve orta kademe yöneticilerin (%70) memnuniyet oranına göre daha yüksek olduğu görülmektedir. Bir eğitimi olmayanların ise %74 seviyesinde memnuniyet duyduklarını görüyoruz. Katılımcıların %2’sini oluşturan stajerlerin memnuniyeti ise %66 seviyesinde.

Great Place to Work®

Türkiye Genel Müdürü

Eyüp Toprak

Great Plae to Work® Hakkında

3 4

1 1

Türkiye’nin En İyi İşverenleri hangi kriterlere göre seçildi?

50 – 500 Çalışanı OlanŞirketler

501 ve üzeriÇalışanı OlanŞirketler

Sektörel ve Özel Ödüller

Great Place to Work® Enstitüsü, işletmeleri 25 yıllık tecrübelerine dayanarak geliştirdiği 2 değerlendirme yöntemi ile analiz eder: Trust Index© Çalışan Anketi ve Culture Audit© İşyeri Kültürü Analizi.

Bu yöntemler aracılığı ile çalışanların işyerleri hakkındaki düşünceleri değerlendi-rilir. Aynı zamanda iş yerinde yaşanan deneyimler incelenir ve bir şirketin iş yeri kültürünü destekleyen yönetim uygulamalarının etkinliği analiz edilir.

Culture Audit©

İşyeri Kültürü Analizi Culture Audit© (İşyeri Kültürü Analizi) bir işletmenin değerler sistemi, programları ve uygulamaları hakkında fikirler verir ve Great Place to Work® değerlendirmelerinde üçte bir oranında hesaplanmaktadır.

İşyeri Kültürü Analizi, iki bölümden oluşmaktadır:

İlk bölümde çalışanların demografik bilgileri ile şirket hakkında genel bilgiler verilir;

ikinci bölümde ise, şirketler kendi felsefelerini ve işe alım, eğitim, gelişim, şirket kutlamaları gibi alanlardaki uygulamalarından bahseder. “

“Yarışma sonuçları 2 büyüklük kategorisinde (50-500, 501 ve üzeri çalışana sahip şirketler için) açıklanmıştır.

Özel ödüller : Şirketlerin insan kaynakları uygulamalarının en ilgi çeken alanlarındaki uygulamaları için verilmiştir.

Değerlendirmelerde çalışan anketi ve ik uygulamalarında edinilen bilgiler dikkate alındı ve o alanda en iyi uygulamalara sahip olan şirketler özel ödüllere layık görüldü.”

Trust Index©

Çalışan Anketi Bir iş yerinin çalışmak için mükemmel bir yer olup olmadığının enönemli ölçütü çalışanların bunu söyleyip söylemediğidir.

Bu nedenle, Great Place to Work® değerlendirmelerinin üçte ikisi, bizim titizlikle üzerinde çalıştığımız Trust Index© Çalışan Anketinden elde ettiğimiz, anonim ve gizli geribildirimlere dayanmaktadır.

Bu değerlendirme herhangi bir şirket için bir başlangıç noktasıdır ve şu beş alandaki çalışan deneyimlerini ölçer : güvenilirlik, saygı, hakkaniyet gurur ve takım ruhu.

Bütünüyle bu beş alandaki davranışlar, yüksek güven düzeyine sahip bir çalışma ortamı oluşmasına yol açar. Bu da mükemmel bir iş yeri yaratmak için en kritik faktördür. Anket aracı, bir yıllık geçerliliğe sahiptir ve mükemmel işyerlerinin iş dünyasında ve akademik araştırmalarda altın standart bir ölçütüdür.

“Türkiye’nin En İyi İşverenlerihangi kriterlere göre seçildi?

5 6

1 1

“ Avrupa’nın En İyi İşyerlerini “(Europe’s Best Companies®) Nasıl Seçiyoruz ?

Avrupa’daki 19 ülkenin herhangi birinin En İyi İşyerleri listesinde yer alan tüm şirketler, aşağıdaki 3 farklı En İyi İşyerleri listesinden biri için aday olabilir.

• Uluslararası Şirketler • Büyük Ölçekli Şirketler (500 üzeri çalışan)• Küçük ve Orta Ölçekli Şirketler (50 – 500 çalışan)

Uluslararası bir şirketin Avrupa’nın En İyi Uluslararası Şirketleri listesine seçilebilir olması için en az 3 ülkede En İyi İşyerleri listesinde yer alması gerekmektedir. Eğer bir şirket uluslararası ancak yalnızca iki veya bir ülkede En İyi İşyerleri listesinde yer aldığı takdirde, büyüklüğüne göre Büyük Ölçekli Şirketler (500 ve üzeri çalışan) veya Küçük ve Orta Ölçekli Şirketler (50 – 500 çalışan) kategoriler-inde yarışır.

Üç liste de Avrupa’nın 18 ülkesinde yeralan Great Place to Work® ofisleri tarafından sağlanan veriler doğrultusunda oluşturulur. Büyük Ölçekli Şirketler ve Orta ve Küçük Ölçekli Şirketler listelerini oluşturmak için 18 Avrupa ülkesinin kendi listelerini oluştururken kullandıkları metodun aynısı kullanılmaktadır.

Toplam Sonuçların Belirlenmesi

Tüm şirketler kendi Trust Index© ve Culture Audit© sonuçları ile sıralamada yer alırlar. Bir şirketin En İyi İş yerleri listesinde ya da özel bir listede yer alıp almayacağını Trust Index© ve Culture Audit© sonuçlarından oluşturulan toplam bir sonuç belirler. Bu metodoloji sadece Avrupa’da değil, Asya, Afrika, Avustralya ve Amerika’da da En İyi İşyerleri listelerini belirlemek için kullanılmaktadır.

Bir şirketin En İyi 25 Uluslararası Şirket listesine seçilebilir olabilmesi için, aşağıdaki şartları taşıyor olması gerekmektedir:

• Tüm dünyada toplam en az 1000 çalışanının olması,

• Toplam çalışanlarının en az %40’ının (ya da en az 5000 çalışanının) merkez ülkesinin dışında olması (merkez ülke o şirketin merkezinin yeraldığı ülkedir), • Avrupa’da en az 3 ülkede En İyi İşyerleri listesinde yeralması.

Bir uluslararası şirketin sonucu, tüm ülkelerdeki sonuçlarının ortalamalarının alınması ile hesaplanır. Bu hesaplama yapılırken, her ülkenin puan ağırlığı o ülkedeki çalışan sayısına bağlı olarak belirlenir. Buna ek olarak her uluslararası şirket aşağıdakilere bağlı olarak %25’e kadar ekstra puan kazanabilir: • Great Place to Work® yarışmasına katıldıkları ülke sayısı, • Avrupa’daki çalışan sayılarının, katılımcı şirketlerin toplam çalışan sayılarına oranı, oran ne kadar yüksek ise, alınabilecek ekstra puan o kadar yüksek olur .

BAŞARI

BENCHMARKING

KONUMLANDIRMA

İŞYERİKÜLTÜRÜ

EN İYİ İŞVERENLER PRESTİJCAZİP İŞVEREN MARKASI

7 8

1 1

Mercedes Benz

Mercedes Benz Finansal Hizmetler

“TÜRKİYE’NİN EN İYİ İŞVERENLERİ LİSTESİ- 2013”

“Leadership Development Program”GÜVEN KÜLTÜRÜNÜNASIL OLUŞTURABİLİRİZ?

Orta Seviye Yöneticiler ve Saha Yöneticileri için Liderlik Eğitimi:

Bu iki günlük atölye çalışmasında, Giftwork® olarak adlandırdığımız derin yaklaşımı kullanarak; güven, inovasyon ve verimlilik üzerine kurulu bir şirket kültürü oluşturmayı öğrenin.

Giftwork® yaklaşımı neden bu kadar güçlü? Çünkü iş yeri kültürünüzü temelden dönüştürebilir. Genelde mecburiyet olarak görülen günlük işler yöneticiler ve çalışanlar arasında güven oluşturmak için fırsat haline gelir.

Bizim yolculuğumuz son derece interaktif, derin ve eğlencelidir.

Giftwork® Eğitimi ile ilgili daha fazla bilgi için:

Great Place to Work® Türkiye ofisine uğrayabilir ya da www.greatplacetowork.com.tr adresini ziyaret edebilirsiniz.

9 10

1 1

Şirket değerleri; saygı , dürüstlük, disiplin ve tutkudur.

Şirket, başarılı olmanın en önemli yolunun çalışanların mutluluğundan geçtiğinin farkındadır ve buradan hareketle şirket genelinde güvene dayalı şeffaf bir iletişim hakimdir. Çalışanları mutlu etmek adına emek sarfeden ayrı bir ekip bulunmaktadır. İş-yaşam dengesini koruyabilmek adına fazla mesai durumları üst yönetim tarafından incelenerek ve mesainin bir şirket kültürü haline gelmemesi için fazla mesailerin azaltılması konusunda çalışmalar yapılmaktadır. (Bu çalışmaların sonucunda fazla mesai verisi 2011 Aralık ayında % 15,90 iken 2012 Aralık ayında % 7,95’e düşmüştür.)

Şirkete olan bağlılık duygusu oldukça yüksek ve çalışanların %93’ü bu şirkette çalışmaktan gurur duyduklarını ifade etmektedir.

Çalışanlara ihtiyaç duydukları bilgi ve becerileri geliştirmeleri konusunda destek olunmaktadır.

Çalışan yorumlarından alıntı :

• “ Maaş olarak hak ettiğimizi almamız, çalışanların ve yöneticilerin insancıl olmaları, çalışma ortamımızda kullandığımız ekipmanın kalitesi, servis, sosyal aktiviteler, belli zamanlarda bize verilen hediyeler, yemeğin kaliteli olması. “

• “ Şirketin çalışanlara verdiği değer, yan haklar, çalışanlar ve yöneticilerarasındaki ilişki, şirket içindeki bilgi paylaşımı ve bu sayede kazanılan deneyim, doğru insanlarla paylaşıldığında problemlerin çok kısa sürede çözülebilmesi. “

Mercedes-BenzFinansman Türk A.Ş.

“Bu sene Türkiye’deki 20.yılını kutlayan Microsoft Türkiye, aynı zamanda 79 ülkenin bulunduğu Microsoft Orta Doğu ve Afrika Bölgesinin de merkezi olarak yer alıyor.

Şirket; çalışanlarına göre uyarlanabilen, esnek bir çalışma ortamı ve destekleyici bir yönetim kültürü sunmaktadır. Şirket, çalışanlarına ne zaman, nerede ve nasıl çalışacaklarını belirleme konu-sunda esneklik sağlayarak iş-yaşam dengelerini arttırmak amacıyla kendi yenilikçi teknolojisini kullanır.

Kendi çalışanlarının eğitim ve gelişimine destek vermenin yanı sıra yeni mezun programı ve uzun dönemli staj programları ile de genç yetenekleri şirket bünyesine dahil eder. Geçtiğimiz yıl şirkete iş başvurusu yapanların sayısı 2200 civarındadır.

Microsoft Türkiye çalışanlarının sosyal sorumluluk projeleri kapsamında bir yıl içerisinde toplam 3 iş günü ücretli izin hakları bulunmaktadır.”


• “ Her şeyiyle, her günüyle, her deneyimiyle, birebir öğrenme fırsatı veriyor şirket bana ve tüm çalışanlara. ”

• “ Ülkemiz sınırları içerisinde bakınca, insanların seviyesine bakılmaksınız herkesin eşit olması ve direk iletişim kurulabilmesi burayı özel yapan noktalardan biridir. Kaç iş yerinde kişiler her seviye yöneticisine ismiyle hitap edebilir ki. ”

MicrosoftBilgisayar Yazılım Hizmetleri Ltd.Şti.

50-500 Kategorisinde Türkiye 1.si 50-500 Kategorisinde Türkiye 2.si

Türkiye’deki Çalışan Sayısı: 103

Kadın Çalışan Sayısı: 61

2011 yılında şirkete yapılan iş başvurusu sayısı: 1.795



2012 yılında şirkete yapılan iş başvurusu sayısı: 2.200 civarı


11 12

1 1

AXA Sigorta, çağdaş, modern ve açık iletişimi destekleyen bir yönetim modeli sergilemeyi hedeflemiş bir şirkettir.

AXA Sigorta, elementer, hayat ve emeklilik sigortacılığı branşlarında faaliyet gösteren, yaygın acente ağı ile Türkiye’nin her köşesinde nihai müşterilerine ulaşan bir sigorta şirketidir.

Çalışanlar uzun yıllar şirkette çalışmak istemektedir. Şirketin ürün ve hizmetleri çalışanlar tarafından benimsenmekte ve çalışanlar gerekli olduğu durumlarda işyerlerinden izin almakta sıkıntı yaşamamaktadırlar.


• “ Axa marka bilinirliği ve kariyerime kattığı güç bakımından benzersiz ve özel bir şirket. “

• “ Tüm yönetim kademeleri ile diğer tüm çalışanların arasındaki iletişim bana göre eşine ender rastlanan nite-likte güçlü ve açıktır. “

• “ Şirketimin persone-line, yaptığı işten bağımsız olarak bir insan olarak değer verdiğini ve hastalıkta, kaza anında veya zor bir du-rumda iken çalışanın veya ailesinin her türlü sorununa destek olduğunu ve olacağını biliyorum. “

AXA Sigorta A.Ş

Gelişmeye açık mutlu çalışanları ve “biz büyük bir aileyiz” felsefesi ile sektöründe ve bölgede çalışılmak için en fazla tercih edilen firma olma özelliğini taşımaktadır.

Bursagaz, çalışanlarını bilgilendirmek ve dinle-mek amacıyla kuruma özel bir çok uygulamaya sahiptir.

Bununla birlikte çalışanlarını hem fiziksel hem de psikolojik anlamda destekleyerek özellikle müşteri hizmetleri çalışanları için psikolojik danışmanlık desteği sağlayan uygulamaları ileön plana çıkmaktadır.


• “Kurumsal bir yapıya sahip ve bir aile şirketi gibi sıcak insanlar “

• “ Hayatımın en büyük parçası “

• “ Öncelikli olarak insana insan olduğu için değer verilmektedir. “

BursagazBursa Şehiriçi Doğalgaz Dağıtım Ticaret ve Taahhüt A.Ş.







50-500 Kategorisinde Türkiye 3.sü 501 ve Üzeri Kategorisinde Türkiye 1.si

13 14

1 1

PepsiCo, perakende satışına sahip 19 ayrı mar-kasıyla gıda ve meşrubat alanında dünyanın en geniş portföyünü sunmaktadır.

Bünyesinde yer alan şirketleri ile 215’den fazla ülkede faaliyet göstermektedir. “Fayda Gözeten Performans” vizyonu etrafında birleşen 285 bin çalışanı ile birlikte sürdürülebilir büyümeye odak-lanmıştır.

Başkalarına duyduğu saygı ve takım çalışmasına verdiği değer, bu şirketi insanların bir parçası olmaktan keyif aldıkları bir iş yeri yapmaktadır.

Toplam Ödüllendirme Paketi kapsamında çalışanlara yönelik çok çeşitli ve yaratıcı ödül-lendirme ve takdir programları sunulmaktadır. Motivasyonu yüksek, kuruma ve ekibine bağlı şirket çalışanları tarafından da bu uygulamalar yoğun ilgi ile karşılanmaktadır.




Çalışan yorumlarındanalıntı :

• “ Kendimi burada özel ve verimli hissediyorum.”

• “Şirketimizde ve organizasyonumuzda ortak amaç için olağanüstü çalışmalar yapılır ve bu çalışmalar tüm yönetim tarafından desteklenir.Avrupa’nın en yüksek iş güvenliği skorunu alan ekibin bir parçası olmaktan gurur duyuyorum.”

Pepsico

Atos, 48 ülkede 74.000 çalışana sahip uluslararası bir bilgi teknolojileri (IT) çözümleri ve hizmetleri firmasıdır. Dünya çapında bir müşteri portföyüne sahip olan Atos, iş çözümleri, yüksek teknolojili hizmetler, danışmanlık, sistem entegrasyonu ve yönetilebilen servis hizmetleri sunmaktadır.

Atos, teknolojik trendleri takip etmek yerine trendleri yaratan bir yaklaşımla çalışanlarına, özel ve çalışma hayatları arasındaki dengeyi en doğru şekilde kurabilmeleri için, iki yıl önce başlattığı “Wellbeing@work” programı ile yepyeni çalışma yöntemleri sunmayı hedeflemektedir.

Çalışanların sosyal sorumluluk projelerine katılımını sağlayarak, toplumdaki olumlu etkileri artırılmasına katkıda bulunmaktadırlar.




Çalışan yorumlarındanalıntı :

• “Atos’ta organizasyon hiyerarşisi çok esnek bir şekilde kurulmuştur ve ast-üst ilişkileri dostça bir ortamda yürümektedir.

Başka şirketlerde gördüğüm, ilişkilerdeki resmiyetten kaynaklı sıkıcı çalışma düzeni burada yoktur. Yalın bir organizasyon vardır ve yöneticinizle rahat ve tamamen açık bir diyalog kurabilirsiniz. Her türlü sorununuzu paylaşabilir, kötü giden hiçbir şeyi saklamak zorunda hissetmezsiniz.

Bu sayede hem pazarımızın gerektirdiği dinamizmi rahatlıkla sağlıyoruz, hem de huzurlu ve mutlu bir çalışma ortamına sahip oluyoruz.”

Atos

501 ve Üzeri Kategorisinde Türkiye 2.si 501 ve Üzeri Kategorisinde Türkiye 3.sü

15 16

1 1

İş-Yaşam Dengesi

Fırsat Eşitliği / Kadınların Desteklenmesi

Finansın En İyi İşverenleri Yaşam boyu öğrenme

IT’nin En İyi İşverenleri İş sağlığı ve İş güvenliği

Microsoft, çalışanlarına kariyerleri boyunca hem mesleki alanlarda, hem de bireysel açıdan gelişimlerini şekillendire-bilmeleri için olağanüstü destek

ve teşvikler sağlamaktadır.

Mercedes Benz Türk Finansal Hizmetleri, Türkiye’nin hızla gelişen ve büyüyen finans sektöründe, güven ve çalışan odaklı yönetim anlayışının vazgeçilmez bir unsur olduğunu analiz sonuçları ile ortaya koymuştur.

Microsoft’un çağımızın önemli sektörlerinden biri haline gelen ve gelecekte gittikçe önem kazanacak olan bilişim sektöründe nitelikli insan ihtiyacını bünyesinde toplamak üzere ortaya koyduğu uygulamaları ve çalışan odaklı uygulamaları ile sektör içerisinde fark yaratmıştır

İş ve özel hayat dengesini koruyabil-meleri konusunda EMC’nin çalışanlarına sağlamış olduğu destekler ile almış olduğu tedbirler ve programların çeşitliliği açısından diğer çalışan gruplarına oranla daha üst düzeyde önlemler ortaya koymaktadır.

İş’te eşitlik ve demokrasi yaklaşımından hareketle kadınlara yönelik özel program-lar ve projeler geliştirmektedir. İK uygulamaları ile desteklenmiş cinsiyet eşitliğinin en iyi uygulamalarını ortaya koymaktadır.

Pepsico’nun çalışma koşulları içerisinde çalışanlarının fiziksel sağlığını korumak ve teşvik etmek üzere aldığı pek çok tedbir ile çeşitlili programları mevcuttur.

2013

2013


17 18

1 1

The World’s Best Multinational Workplaces

19 20

1 1

Başarıyı, çalışan odaklı iş yeri kültürünüzile yakalayın!

Türkiye’nin En İyi İşverenleri2013 Galası 19 Haziran 2013 19:00 – 22:00 / İstanbul “Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2013” Listesinin açıklanması ve Ödül Töreni

HR Leader Breakfast 2013 11 Eylül 2013 08:00 – 12:00 / İstanbul

Kariyer.net 10. Kat Seminerleri Temmuz 2013 14:00 – 15:00 / İstanbul

Türkiye’nin En İyi İşverenleri2014 Galası Mayıs 2014 19:00 – 22:00 / İstanbul“Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2014” Listesinin açıklanması ve Ödül Töreni

9 Temmuz 2013 14:00 – 15:00 Great Place to Work® Trust İndex©

Çalışan Anketi 10 Temmuz 2013 14:00 – 15:00 Great Place to Work® Culture Audit©

İş Yeri Kültürü Analizi

17 Temmuz 2013 10:00 – 11:00Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2014 Yarışması Katılım Detayları

8 Ekim 2014 14:00 – 15:00How to Become a Great Place to Work® & Our Roadmap

14 Ocak 2014 14:00 – 15:00 The Best Practices

Project Management

Business Development & Sales

Consulting

WEBINAR

21 22

1

BAŞARIBENCHMARKINGİŞYERİ

KÜLTÜRÜEN İYİ İŞVERENLER

İNOVASYON

PRESTİJ

CAZİP İŞVEREN MARKASI

GPTW Turk Araştırma Danışmanlık Ltd. Şti.

Nispetiye Mah. Nispetiye Cad. Levent İş MerkeziA blok No:6 Kat:4 D:63 Zincirlikuyu 34340İstanbul / Türkiye

T + 90 212 236 50 20F + 90 212 236 96 94E [email protected]

Documents

Türkiye'nin En İyi İşverenleri 2013 Broşürü