UNITAT DIDÀCTICA 2

NA 1: El Dret del Treball

Abans de l’aparició del DT

• Explotació infantil• Llargues Jornades Laborals• Treball Precari• Salari insuficient• Reacció: Aparició del Moviment Obrer (Protestes,

Vagues, Sindicats)• La Reivindicació de les 8 hores diàries: Chicago, 1 de

maig de 1886 (Dia Internacional dels Treballadors)

Elements del Dret del Treball

Concepte de Dret del Treball

Característiques:

• Voluntarietat• Per compte d’altri• Dependència• Retribució

LES FONTS DEL DRET DEL TREBALL (I)

Fonts Internes

• Constitució, Lleis i Reglaments• La Jurisprudència• Els Convenis Col·lectius• Els Contractes de Treball• Els Principis Generals del Dret• El costum

La Constitució

• És la norma més important.• Regula l’organització política de l’Estat.• Crea les Comunitats Autònomes.• Reconeix els Drets Fonamentals de les persones,

treballadores o no.• Té normes laborals que són Drets Fonamentals i

altres que no. • Les normes que té necessiten ser

desenvolupades per Lleis.

Estat Social i Democràtic

• Tres poders:– Executiu (Govern)– Legislatiu (Congrés i Senat)– Judicial (Jutges i Tribunals)

• Sufragi Universal• Llibertat d’Expressió, Reunió i Associació• Drets Socials (relacionats amb el DT)• Sindicats i Partits Polítics: democràtics

Articles de la CE relacionats amb el Dret del Treball (I): Drets Fonamentals

• Dret a Sindicar-se i a crear Sindicats (art 28.1).

• Dret a Vaga ( art 28.2).

• Dret a la negociació col·lectiva laboral (art 37).

Articles de la CE relacionats amb el Dret del Treball (II): Principis rectors de la política social i econòmica i Títol VII (Economia i

Hisenda)

• Política orientada a la plena ocupació (art 40.1).

• Formació Professional, Seguretat i Higiene en el Treball, descans necessari: vacances, etc (art 40.2).

• Garantia d’assistència i prestacions mitjançant la Seguretat Social (art. 41).

• Participació dels treballadors en l’empresa (art 129)

LES LLEIS

• Lleis ordinàries: necessiten majoria simple en el Congrés dels Diputats. Exemples: ET, LPL, LGSS.

• Lleis orgàniques: necessiten la meitat més u dels vots dels diputats (176 vots). Ex: la LOLS.

• Normes del Govern amb rang de Llei (Texts refosos i Reials Decrets-LLeis)

• Es publiquen en el Butlletí Oficial de l’Estat

Altres normes estatals

DICTADES PEL GOVERN

• Reials Decrets

• Resolucions

• Ordres

NORMES AUTONÒMIQUES

• Lleis: Són aprovades pels parlaments Autonòmics (El Parlament de Catalunya).

• Decrets, Ordres, Resolucions: dictades pel Govern Autonòmic (la Generalitat).

• Regulen les competències que té la Comunitat Autònoma (sanitat, educació), segons l’Estatut D’Autonomia.

• Es publiquen en el DOGC.• Les CA no tenen competències legislatives en matèria

laboral.• Les CA tenen competències d’Execució (ex: SOC).

LEGISLACIÓ LABORAL ESPANYOLA

• Estatut dels Treballadors (ET)• Llei Orgànica de Llibertat Sindical (LOLS)• Llei de Prevenció de riscos Laborals

(LPRL)• Llei d’Infraccions i Sancions en l’Ordre

Social (LISOS)• Llei General de la Seguretat Social (LGSS)• Llei de Procediment Laboral (LPL)

FONTS DEL DRET DEL TREBALL (II)

Fonts externes

• Els Reglaments i Directives de la Unió Europea• Els Convenis i Recomanacions de l’OIT• Els Tractats o Convenis Internacionals• La Jurisprudència Internacional

LA UNIÓ EUROPEA (UE)

• És un organisme internacional format per 27 països.

• Les seves institucions més importants són:– El parlament europeu.– La Comissió Europea.– El Consell de ministres.– El Tribunal de Justícia de la UE.

NORMES DE LA UE

• Reglaments: Són normes d’aplicació directa en tots els Estats membres.

• Directives: marquen objectius que els Estats han d’acomplir (ex: la LPRL és la transposició de la Directiva 89/391).

• Decisions: Regulen cassos particulars.• Recomanacions i Dictàmens: sols tenen valor

orientatiu.

L’OIT

• És una Organització Internacional de l’ONU.

• Promou la millora de les condicions laborals arreu del món.

• Assessora als països que ho sol·liciten.

NORMES OIT

•Convenis•Recomanacions•Resolucions

TRACTATS INTERNACIONALS

• Declaració Universal dels Drets Humans (1948)• Pacte Internacional de Drets Civils i Polítics

(1966)

• Pacte Internacionals de Drets Econòmics,

Socials i Culturals (1966)

JURISPRUDÈNCIA INTERNACIONAL

• El Tribunal de Justícia de la UE (“Llei Bossman”)

• El Tribunal Europeu de Drets Humans

PRINCIPIS PER A L’APLICACIÓ DE LES NORMES LABORALS

• Norma mínima• Norma més favorable• Irrenunciabilitat de drets• Condició més beneficiosa• In dubio pro operario

La Jurisdicció Social

Existeixen quatre ordres jurisdiccionals• Civil i Mercantil (herències, matrimoni, relacions

econòmiques entre empresaris...)• Penal (delictes: robatoris, homicidis...; també

existeixen delictes contra els treballadors)• Contenciós-Administratiu (recurs d’una multa de

tràfic...)• SOCIAL: Treballadors per la seua condició (ex: un

treballador que hereta ho fa com a persona, no com a treballador J. Civil)

ELS ÓRGANS JUDICIALS LABORALS

I. El Tribunal SupremII. Audiència NacionalIII. Els TSJ de les Comunitats AutònomesIV. Jutjats Socials

LA JURISPRUDÈNCIA

• Són les sentències i autos dictats pels Tribunals.

• Tots estan obligats al seu acompliment, fins i tot el Govern.

• Els jutges i magistrats són independents ( no pertanyen a cap partit polític, ni sindicat).

QUI “MANA” MÉS?

Tribunal Constitucional

• Coneix del recurs d’inconstitucionalitat conta lleis i disposicions amb força de llei.

• Coneix del recurs d’empara.• Coneix dels conflictes de

competència entre l’Estat i les CA.

Tribunal Suprem

• En l’ordre social, coneix de recursos de cassació, revisió, suplicació i unificació de doctrina.

• Jutges, Diputats i Senadors, i el President del Govern, entre altres, sols poden ser jutjats pel TS.