Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11...

Effectiever en efficiënter werven met Candidate

Relationship Management

Jerrold Pelupessy

Recruitment Product Consultant

Wat is Candidate Relationship Management?

“Een strategie die erop gericht is om relaties met

medewerkers, potentiële medewerkers en alumni

aan te gaan, te onderhouden en uit te bouwen op

een manier die waarde creëert voor beide

partijen.”

Waarom doen we het?

Reduceren van time to hire

Verbeteren van de kandidaten

ervaring

Verhogen van Employer Brand

Awareness

“Nu word er van mij verwacht dat ik met al mijn

kandidaten relaties ga opbouwen!”

Verschillende typen kandidaten vereisen verschillende

manieren van aanpak

Geïnteresseerd

kandidaten (followers, subscriptions)

Sollicitanten

, silver

medalist,

Medewerke

rs, Alumni

Hoge mate van engagement. Hou

contacten warm, niet alleen via

nieuwsbrieven en social media

maar ook middels persoonlijk contact.

Gemiddelde mate van engagement.

Contact via nieuwsbrieven,

social media updates en Inmails.

Lage mate van engagement.

Contact via nieuwsbrieven en social

media updates

Wanneer pas je het toe?

Selecteer de profielen die de status – Future Prospect hebben en

deel die met de Hiring Manager en verander status naar – Sent to

Hiring Manager via Pipeline

Wanneer profielen terug gekomen zijn van de Hiring Manager

selecteer dan deze profielen en stuur een inmail. Verander status

naar – Contacted via Pipeline

Wanneer een kandidaat reageert en je bent in gesprek verander

status naar– In dialogue via Pipeline.

Wanneer kandidaat concreet interesse heeft getoond en wilt

solliciteren pas status dan aan naar – Applied via Pipeline

Is een kandidaat niet geïnteresseerd en wilt niet

meer benaderd worden pas status aan naar -

Declined by Candidate

Is een kandidaat niet geïnteresseerd in de rol maar

wilt wel op de hoogte gehouden worden? Pas de

status aan naar - Future Prospect

Is een kandidaat volgens manager niet geschikt

pas status dan aan naar – Declined by manager

Geschikt?

Niet geschikt?

Is een kandidaat volgens de Recruiter niet geschikt

pas status dan aan naar – Declined by Recruiter

Kandidaat niet

geïnteresseerd?

Kandidaat geïnteresseerd?

Hier worden kandidaten

verzocht om te

solliciteren via de ATS

Dit zijn de toekomstige

werknemers die

warmgehouden moeten

worden!

Wanneer pas je het toe?

Selecteer de profielen die de status – Future Prospect hebben en

deel die met de Hiring Manager en verander status naar – Sent to

Hiring Manager via Pipeline

Wanneer profielen terug gekomen zijn van de Hiring Manager

selecteer dan deze profielen en stuur een inmail. Verander status

naar – Contacted via Pipeline

Wanneer een kandidaat reageert en je bent in gesprek verander

status naar– In dialogue via Pipeline.

Wanneer kandidaat concreet interesse heeft getoond en wilt

solliciteren pas status dan aan naar – Applied via Pipeline

Is een kandidaat niet geïnteresseerd en wilt niet

meer benaderd worden pas status aan naar -

Declined by Candidate

Is een kandidaat niet geïnteresseerd in de rol maar

wilt wel op de hoogte gehouden worden? Pas de

status aan naar - Future Prospect

Is een kandidaat volgens manager niet geschikt

pas status dan aan naar – Declined by manager

Geschikt?

Niet geschikt?

Is een kandidaat volgens de Recruiter niet geschikt

pas status dan aan naar – Declined by Recruiter

Kandidaat niet

geïnteresseerd?

Kandidaat geïnteresseerd?

Hier worden kandidaten

verzocht om te

solliciteren via de ATS

Dit zijn de toekomstige

werknemers die

warmgehouden moeten

worden!

Relationship building 101

Laat een duidelijke propositie

Werk aan de relatie

Gebruik eigen medewerkers als

ambassadeurs

Deel kennis en nieuwe

mogelijkheden met jouw

netwerk

ᴉ Bouwen van relaties kan je op

twee manieren doen:

ᴉ Op individueel niveau

ᴉ Als organisatie

Hoe doe je aan CRM via LinkedIn.com op

individueel niveau?

Hoe doe je aan CRM via Recruiter?

Week later

Hoe doe je aan CRM als organisatie via

LinkedIn.com?

Het delen van nieuws kan je makkelijk inplannen door

externe tools te gebruiken

Tweetdeck , Hootsuite, Buffer

– Plannen van statusupdates

– Twitter, Facebook, LinkedIn, Foursquare, Google+, Wordpress

Hootsuite ondersteunt ook het plaatsen van updates via de LinkedIn

Company Page & Groepen

– Je moet een admin zijn van de company page om hier gebruik van te maken

of de eigenaar/manager van een groep.

– Plaatsen van een company page update en groepsdiscussie via Hootsuite is

gratis

– Maak een content plan klaar om de juiste informatie in te plannen en te

verspreiden naar je volgers/groepsleden

Hoe doe je aan CRM als organisatie via

LinkedIn Recruiter?

Wat hebben we vandaag besproken?

Candidate Relationship Management

– Laat jouw CRM activiteiten bepaald worden door de drie type kandidaten

Lage, gemiddelde en hoge mate van engagement

Hoe doe je aan Candidate Relationship Management via LinkedIn?

– Maak gebruik van LinkedIn contacts om via je persoonlijke profiel gegevens bij te houden van je kandidaten

– Plaats status updates via de Company Page

– Plan content in door verstandig gebruik te maken van een content plan en het te laten automatiseren door een tool

zoals Hootsuite

– Maak gebruik van Reminders, Update Me en Talent Updates om je relaties te beheren in de LinkedIn Recruiter

omgeving

Blijf op de hoogte!

Mobile Recruiting

Playbook

Studenten

onderzoek

Inschrijven voor

webcasts

Talent pipelining 2 - Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management -11...

Recruiting & HR

Effectiever zoeken (PABO thema 5 - 2010)

Ronald Kleverlaan - Wijzer Werven

P*LITI E - Tweede Kamer Boeven vangen en crimineel verkregen vermogen afpakken (zo veel, efficiënter, effectiever en plezieriger mogelijk) door de gouden informatiebron bancaire gegevens

Succesvol werven textkernel

Zij werven aan

Grote Werven 2013

Het nieuwe werven

Werven van vrijwilligers

Docenten effectiever professionaliseren dankzij ict

Congres Arbo & Het Nieuwe Werken€¦ · Definitie Het Nieuwe Werken "Het Nieuwe Werken is een visie om werken effectiever, efficiënter maar ook plezieriger te maken voor zowel de

Slimmer en beter werven

20151116 efficiënter werken met apps

Social Media Werven

Effectiever communiceren met DISC

Werven van allochtone vrijwilligers

Gunnen op Waarde, vaker en effectiever

Succesvol werven met Recruitr

Efficiënter incasseren met minder werkingsmiddelen

Effectiever social media inzetten

Eventmarketing Deelnemers Werven