21 maj 2013

Dagens program

• 09:30 Presentation nyanställda

• 09:40 Diarieföring, nyheter (Beatrice Nordlöf)

• 09:50 Löner, Anställningsformer , (Sonja M)

• 10:00 Fika

• 10:15 Primula res (Johan Ekman m fl)

• 10: 40 Arbetsmiljö (Sonja M)

Relocation (Julia Edgerton)

•  10:50 Jämställdhetsarbete vid LTH (Jeffrey Armstrong)

•  11:00 Grafisk profil (Info)

•  11:10 Internationellt (Christina Grossmann m fl) Regler för praktik/exjobb för inkommande utbytesstudenter, Skillnader på utbytesstudenter och mastersstudenter – ur institutionens synvinkel, Presentation av Internationella avdelningen – Vem gör vad

• 11:30 Utbildningsavdelningen (Camilla Hedberg m fl)

– Kursdatabas för forskarutbildningskursplaner

•  

Lönerevision

• Avtal OFR och SEKO klart gäller från den 1 oktober 2012

• (Nästa avtalsperiod gäller från den 1 oktober 2013)

• Inget avtal med SACO

• Löneförslag är inlämnade från prefekt och lönegenomgångar per institution är klart

• Ev. förhandling OFR och SEKO innan sommaren

• Utbetalning?

• Vad händer med SACO och oorg?

Introduktion för nyanställda vid LTH

• 25 september 9 – 12 Svenska, Vattenhallen

– Inbjudan kommer inom kort.

– Önskemål innehåll?

– Hjälp att sprida informationen!

• Engelsk version planeras första kvartalet 2014

Anställningar LTH 2004 -2013

S k ”Post doc” - Disputerade oftast tidsbegr.(Forskare, postdoktorer, bitr lektor, forskarassistent)

2004 2004 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

Anställningsformer vid LU• 4 år heltid• 5 år inkl. 20 % inst tjänstgöring

Doktorand

• Projektassistent• Forskare• Projektledare , mm

ALVA (LAS)

2 år

• Alla anställningar förutom professorVikariat (LAS)

2 år

• 2 år möjlighet att förlänga vid f-ledighetPostdoktor

• Högst 12 årAdj lektor och professor

• Högst 5 årGästprofessor

Anställningsformer vid LU• 4 år heltid• 5 år inkl. 20 % inst tjänstgöring

Doktorand (HF)

• Projektassistent• Forskare• Projektledare , mm

ALVA (LAS)

2 år

• Alla anställningar förutom professorVikariat (LAS)

2 år

• 2 år möjlighet att förlänga vid f-ledighetPostdoktor (Avtal)

• 4 år. 6 år vid F-led/sjukd. HF• Inom 7 år från dr examen. PRÖVNING tillsv.

Bitr lektor. NY? (HF aug -12)

• Högst 12 årAdj lektor och professor

• Högst 5 årGästprofessor

Idag – karriärvägar - otydlighet

Forskare tillsvidare

Lektortillsv.

ProfessorDokto-rand 5 år

Prövning till professorKompetens

När-ings-liv

Post doc period

PostDoktor 2 år

Forskare LAS2 år

När-ings-liv

Adjunkt

Vikariat 2 år

Prövning till Lektor från adjunkt. Kompetens

Förslag huvudsaklig – karriärväg (tenure trac)

Bitr Lektor 4 år

Lektortillsv.

ProfessorDokto-rand 5 år

Prövning till lektor:Kompetens + behov

Prövning till professorKompetens”rätt” att söka vid LTH

När-ings-liv

När-ings-liv

Uppföljning - karriär

Bitr Lektor 4 år

Lektortillsv.

Prövning till lektor:Kompetens + behov eller ”rättighet”?

Karriärplanering• Pedagogisk utbildning• ETP info• Docent info• Ledarskap • Forskningsfinansiering• mm

Finns behov lektor tillsvidare?

Planering annat arbete.

Arbetsgrupp uppföljning personalenkät

• Anders Axelsson

• Katarina Celaner-Öhrström

• Olle Söderman

• Bodil Ryderheim

• Eva Leire

• Per-Göran Nilsson

• Åsa Sellgren

• Rolf Larsson

• Sonja Meiby

Arbetsmiljöenkät

De första iakttagelserna på LU nivå

• Stress

• Högt i tak

• Kränkning

• Kompetensutveckling

Nuläge – Senare iakttagelser LU nivå

• Enkäten visar att LU behöver arbeta med sin värdegrund

• Enkäten visar att organisationen upplever stor stress

• Enkäten visar att det finns behov av att se över organisationsstrukturen så att alla vet vem som är deras chef

• Enkäten visar att det finns behov av en satsning på ledarskap

• Enkäten visar att vi behöver få fram verktyg och utbildningar för att genomföra utvecklingssamtal och lönesamtal

• Vi upplever att konkurrensen om de bästa förmågorna ökar

• Enkäten visar att det finns behov av att ha tydliga karriärvägar

Nuläge LTH – fokusområden..

Stress

– Ekonomi, otydlig delegation, icke optimala arbetsrutiner, dubbelarbete, för stort infoflöde, vad måste göras? Vad är ”good enough”?

– Anställningsformer – tidsbegr/tillsv

– Otydligt arbetsinnehåll

– Otydlighet i kommunikation

– Otydlighet arbetstidsavtal…

Kränkningar

Nedbrutet på anställningskategori - LTH

• Höga stressnivåer

• Möjligtvis visar yngre forskare och lärare samt doktorander ngt högre stressreaktion

Åtgärdsförslag

• Kvalitetssäkring arbetsmiljö – (start Kansliet)

– Minskad stress, ”Good enough” , Alla medverkar, arbetskultur där det är ok att ifrågasätta

• Verktygslåda och goda exempel erbjuds prefekter m fl

• Fördjupade intervjuer yngre forskare/lärare med tidsbegränsade anst.