Beurteilung psychischer Gefährdungen am Arbeitsplatz+file++... · anna.wirth-mail Seite 1 @t-online.de 19. ver.di-Konferenz BR-PR-JAV Wasserwirtschaft in München 29. Juni 2016 Beurteilung

Seite [email protected]

19. ver.di-Konferenz BR-PR-JAV Wasserwirtschaft in München29. Juni 2016

Beurteilung psychischer Gefährdungen am

Arbeitsplatz

Worum geht es? Welche Aufgaben haben BR und PR?

Anna Wirth M. A.Martin-Luther-Str. 32 � 55131 Mainz



Ein Modewort – und (fast) alle trifft es



häufige UnterbrechungenStress

Arbeitsverdichtungpermanent hoheAufmerksamkeit

‚tobende‘Kunden

etc. unklare Vorgaben

Zeitdruck

Hektik

„Stress“ & Co ?



Was ist daran ?

Psychische Belastung: Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch (seelisch) auf ihn einwirken.

SinnesorganeDenkenLernenGedächtnisKonzentrationEmpfindungen

DIN EN ISO 10075



Gefährdung – Belastung - Beanspruchung

Gefährdung bezeichnet die Möglichkeit eines Schadens oder einer gesund-

heitlichen Beeinträchtigung ohne bestimmte Anforderungen an deren

Ausmaß oder Eintrittswahrscheinlichkeit. (Eine Gefährdung ist noch keine Gefahr!)

Belastung ist in den Arbeitswissenschaften ein neutraler Begriff.

Was wir umgangssprachlich ‚Belastung‘ nennen, heißt fachsprachlich

Fehlbeanspruchung .



Was ist daran ?

Psychische BelastungensindNICHT =psychischeErkrankungen!

Belastungen wirken oft mehrfach, lassen sich nicht „aufteilen“: Beispielsweise Lärm



Bei allen

Arbeits-

Tätigkeiten gibt es

physisch (körperlich)

und

psychisch

wirkende

Belastungen!Copyright Fotos: Wikipedia: Wasserwirtschaft (Bundesarchiv, Martina Nolte) und BiBB: BWP 2/2001.



Sensibilisierung

Das Thema „Psyche“ ist heikel.Der betriebliche Prozess hin zur Gefährdungs-beurteilung und zu Arbeitsschutz-Maßnahmen

gegen psychische Fehlbeanspruchungensollte deshalb mit einer Sensibilisierung

beginnen !Auf Betriebs- bzw. Personalversammlungen:

Abgrenzen von psychischen Erkrankungen, Thema zum Thema machen, Möglichkeit für

Nachfragen, Beschäftigte beteiligen!



Und was dagegen tun?



GrundgesetzArbeitsschutz-

gesetzBetriebssicherheits-

Verordnung

und... und... und...



Was sagt das Arbeitsschutzgesetz ?

§ 4 Allgemeine Grundsätze[...]

1. Die Arbeit ist so zu gestalten, daßeine Gefährdung für das Leben sowie die physische und die psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird [...]



Belastungsschutz per Gesetz

Das zentrale Instrumentdafür ist die

Gefährdungsbeurteilung(Arbeitsschutzgesetz § 5)



Gefährdungsbeurteilung

Beurteilt werden dabei nicht die Beschäftigten oder wie sie arbeiten:

Beurteilt werden die Arbeitstätigkeiten !

Gefährdung bezeichnet die Möglichkeit eines Schadens oder einer

gesundheitlichen Beeinträchtigung ohne bestimmte Anforderungen an

deren Ausmaß oder Eintrittswahrscheinlichkeit.




§ 5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen[...] (3) Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch

1. die Gestaltung und die Einrichtung der Arbeitsstätte und des Arbeitsplatzes,

2. physikalische, chemische und biologische Einwirkungen,

3. die Gestaltung, die Auswahl und den Einsatz von Arbeitsmitteln, insbesondere von Arbeitsstoffen, Maschinen, Geräten und Anlagen sowie den Umgang damit,

4. die Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabläufen und Arbeitszeit und deren Zusammenwirken,

5. unzureichende Qualifikation und Unterweisung der Beschäftigten [...]




§ 5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Verdeutlichung durch HinzufügungNovellierung des ArbSchG im Oktober 2013:

[...] (3) Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch[...]6. psychische Belastungen bei der Arbeit.



Gefährdungsbeurteilung

Erfasst werden also unterschiedliche Gefährdungsfaktoren:Gruppen von Gefährdungennach Ursachen oder Wir-kungen

(ArbSchG,§ 5:mit derArbeitverbunden)

Arbeitszeit-gestaltung

Arbeits-techniken

Arbeitsmittel

Arbeits-organisation

Arbeits-umgebung

Arbeits-platz

Zusammen-arbeit

Kommunikation

sowie ggf.

weitere

Qualifikation





Gegen psychische Fehlbeanspruchungen



Maßnahmen des

Arbeitsschutzes

sind

Maßnahmen der

Arbeitsgestaltung!



! Gesetzliche Verpflichtungen können nichtdurch freiwillige Maßnahmen ausgeglichen werden.

Beispiel: Rückentrainings oder Entspannungskurse sind kein Ersatz oder Ausgleich für eine unzureichende Gestaltung der Arbeitsplätze, Arbeitsabläufe etc.

betriebliche Gesundheitsförderung



Arbeitsschutzgesetz § 2

„Maßnahmen des Arbeitsschutzes im

Sinne dieses Gesetzes sind

Maßnahmen zur Verhütung von

Unfällen bei der Arbeit

und arbeitsbedingten

Gesundheitsgefahren

einschließlich Maßnahmen der

menschengerechten Gestaltung der

Arbeit“



Maßnahmen-Hierarchie im Arbeitsschutz

Dies gilt auch bei psychisch wirkenden Arbeitsbelastungen! Und wie findet man die?



Wie sich Arbeit gut gestalten lässt

Beteiligung der Beschäftigten

Gute Arbeit!

Durch die gezielte

wird aus (schlecht gestalteter) Arbeit



Beteiligung der Beschäftigten unumgänglich!

Bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Fehlbeanspruchungen (Erfassung) und der Findung geeigneter Arbeitsschutzmaßnahmen ist die

Sie kennen die Fehlbeanspruchungen aus ihrer täglichen Arbeit (Erfassung durch Befragung) und können praxisgerechte Lösungsvorschläge machen!



Erfassung durch Befragung

ver.di Wandzeitung zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Fehlbeanspruchungen



Eine betriebliche Beschäftigten-Befragung mit dem DGB-Index Gute-Arbeit:

Auch zur Messung psychischer Belastungen!



ver.di Online -Handlungshilfe

Beteiligungsorientierte Gefährdungsbeurteilung

Praxishilfen und Materialien:www.verdi-

gefaehrdungsbeurteilung.de



Für Betriebs- und Personalversammlungen



Wächteramt – MitbestimmungsrechteAnstoßen und Vorantreiben des Prozesses (Gefährdungsbeurteilung und Arbeitsschutz-Maßnahmen)Beteiligung der BeschäftigtenThema zum Thema machen, Sensibilisierung

Damit dies aufhört:

Aufgaben von BR und PR



„Die größte aller Torheiten ist,

seine Gesundheit aufzuopfern,

für was es auch sei.“

Arthur Schopenhauer (1788-1860)

Documents

Beurteilung psychischer Gefährdungen am Arbeitsplatz+file++... · anna.wirth-mail Seite 1 @t-online.de 19. ver.di-Konferenz BR-PR-JAV Wasserwirtschaft in München 29. Juni 2016 Beurteilung