NOVIAS Y TERNOS GREYSA

I.- INFORMACIN GENERAL1.- RESEA HISTRICAEl motor del Per es el micro y pequea empresa o MYPE. A nivel nacional las MYPES brindan empleo al 80% de la poblacin econmicamente activa y generan cerca del 40% del Producto Interno Bruto o PIB, por ello es necesario analizar la manera como se desenvuelven en el entorno actual.Conocimiento a quienes lo lean y Poder a quienes lo apliquen para su desarrollo empresarial los cuales permitirn adaptarse al presente tiempo caracterizado por la Globalizacin y la Competitividad en que vive la humanidad.Plan de negocios Novias y Ternos GREYSA tiene como finalidad proponer una Metodologa de Gestin a nivel de las Mypes conducentes a obtener Ventaja Competitiva para as contribuir al desarrollo de la Sociedad y del Pas. Las actividades de la empresa se inician un 24 de marzo del 2004con un negocio de ternos y vestidos ubicado en el Parque Duamel 109 Cercado; viendo las necesidades del consumidor y por ser un negocio prometedor, se incrementaron las ganancias y este crecimiento del negocio llevo a la propietaria incursionar a un nuevo mercado (Distrito de Hunter).

2.- MISION DE LA EMPRESASer una empresa de confecciones reconocida a Nivel Nacional, ofreciendo productos de la ms alta calidad, capaz de satisfacer las necesidades actuales y futuras de nuestros clientes, presentando las mejores prendas para compromisos sociales

3.- VISION DE LA EMPRESA Confeccionar vestidos y ternos de calidad duradera para la satisfaccin de los clientes. Ofrecer productos de variados diseos e innovando a cada momento, presentar las mejores prendas para la comodidad del usuario.

4.- OBJETIVOS DE LA EMPRESAAlcanzar 700 alquileres de mercadera y 50 confecciones al mes por datos de los costos de produccin para lo cual hemos hallado el punto de equilibrio.Para alcanzar dichos objetivos se debe seguir los siguientes pasos: Posicionar la marca Novias y Ternos GREYSA en el mercado local y regional. Comercializar los productos a nivel local y regional, mejorando los canales de distribucin. Capacitando constantemente a los operarios en el uso de las mquinas, para alcanzar un manejo ms eficiente y una mayor productividad.Objetivos Especficos: Manejar la informacin obtenida para la retroalimentacin de los productos y servicios. Aprovechar el uso de los recursos en mejora de la calidad de los productos y servicios. Posicionar el producto aprovechando las ventajas de diferenciacin del mismo. Fortalecer la presencia de Novias y Ternos GREYSA a travs del mejoramiento de la calidad del producto. Penetrar en el mercado local y nacional con una poltica de expansin comercial y diversificacin de segmentos objetivos. Liderar en el mercado de prendas de vestir con productos diferenciados.

5.- ORGANIGRAMA DE TRABAJADORES6.- TIPO DE SOCIEDAD

7.- RGIMEN TRIBUTARIO El rgimen tributario al cual se acoge es el RUS de 1ra categora con ingresos brutos mensuales hasta S/.5000.00 (Nuevos Soles) con un total de adquisiciones mensuales de hasta S/.5000.00 (Nuevos Soles).

8.- AFECTACIN TRIBUTARIASe realiza el pago de mensual de S/. 20.00 (nuevos soles) das previos del 22 de cada mes por el noveno digito del RUCNoveno dgito del RUC Fecha de mxima pago

1 10 de cada mes

2 12 de cada mes

3 14 de cada mes

4 16 de cada mes

5 18 de cada mes

6 20 de cada mes

7 22 de cada mes

8 24 de cada mes

9 26 de cada mes

0 28 de cada mes

9.- EXONERACIONES DE IMPUESTO A LA RENTANo se datan exoneraciones de impuesto a la renta ya que No es una entidad o instituciones religiosa que destine a la realizacin de sus fines especficos en el pas. No es una entidad sin fines de lucro destinado a fines especficos en el pas, tales como beneficencia, asistencia social, educacin, cultural, cientfico, artstico, literario, deportivo, poltico, gremiales, de vivienda.

10.- INAFECTACIONESDebido a que la empresa en mencin tiene un marco familiar no cuenta con inafectaciones concisas las cuales son: Las indemnizaciones previstas por las disposiciones laborales vigentes. Las indemnizaciones que se reciban por causa de muerte o incapacidad producidas por accidentes o enfermedades. Las compensaciones por tiempo de servicios. Las rentas vitalicias y las pensiones que tengan su origen en el trabajo personal. Los subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia.

II.- DOCUMENTOS DE SOPORTE1.- FICHA RUC

2.- MINUTA

3.- ESTATUTO

4.- REGLAMENTOSGERENCIA GENERALArt. 01: Se evala el rendimiento de todos los trabajadores mediante visitas inopinadas que esperan verificar el cumplimiento de las tareas asignadas.Art. 02: La empresa implementa sealizaciones que permitan una rpida y oportuna evacuacin de los trabajadores en caso de desastre.Art. 03: Trabajar con empresas serias para el abastecimiento de todo aquellos que necesite la empresa para el normal desarrollo de actividades. Art. 04: Los contratos se hacen siempre por un plazo determinado.Art. 05: Aplicar controles de calidad a todos los procesos de la empresa.Art. 06: Es poltica de la empresa hacer partcipes a todos los gerentes y los trabajadores que se estime conveniente en la definicin de objetivos y metas de la organizacin.Art. 07: El personal que ingrese a laborar a la empresa debe presentar como requisito indispensable una declaracin jurada Art. 08: Suscribir convenios solo con instituciones pblicas y privadas de alcance nacional.Art. 09: Poner a disposicin de nuestros trabajadores los implementos necesarios para garantizar su seguridad en el espacio laboral.Art. 10: La empresa no efecta discriminaciones de gnero al momento de seleccionar al personal que laborar en la empresa cuando se requiere de cobertura de plazas. Art. 11: Todos los gerentes deben rendir cuentas de los recursos que han administrado al trmino del ejercicio.Art. 12: El criterio utilizado para las recompensas, premios y ascensos de los trabajadores es la meritocracia.Art. 13: La empresa, en su afn de contar con una plana de calidad, tiene muy en cuenta la experiencia de los postulantes a la hora de seleccionar a los futuros trabajadores.

GERENCIA FINANCIERAArt. 14: Para montos de ventas mayores a los S/. 200.00 se requiere de una garanta de carcter lquido e irrevocable por parte del comprador.Art. 15: No se puede concretar transaccin alguna con una persona en estado de ebriedad.Art. 16: La empresa solamente concreta operaciones a travs de instituciones financieras slidas.Art. 17: Las modalidades de venta de nuestros productos son: venta al contado.Art. 18: La empresa no se endeudar a una tasa de inters efectiva mayor al 10%.Art. 19: La empresa busca endeudarse preferentemente a plazos largos que incluyan un periodo de gracia y cuotas razonables.Art. 20: La empresa solo se presta dinero de Bancos y Financieras.Art. 21: La empresa constituir una reserve de fondos que le van a permitir poder responder de forma adecuada frente a imprevistos y contingencias que puedan presentarse en el futuroArt. 22: Si se identifica una oportunidad de inversin rentable se posterga el pago de dividendos aunque stos hayan sido declarados previamente para pagarse.Art. 23: Para financiar inversiones a corto plazo se recurre a prstamos a corto plazo.Art. 24: Para financiar inversiones a largo plazo se recurre a prstamos a largo plazo. Art. 25: La empresa privilegia el mantener una importante disponibilidad de efectivo a fin de hacer frente a sus obligaciones inmediatas.Art. 26: La empresa privilegia el financiamiento va prstamos.Art. 27: La obligacin ms importante con la que busca cumplir la empresa es maximizar las utilidades en el ejercicio y distribuir el capital de forma eficaz y eficiente.

GERENCIA DE MARKETINGArt. 28: Solicitar por correo electrnico la confirmacin de la existencia del producto requerido. Art. 29: Con la respuesta de confirmacin de la existencia, deber realizar un depsito en la cuenta bancaria, que le ser proporcionada en la confirmacin. Art. 30: Capacitar a los vendedores, para que de esta forma brinden un buen servicio a nuestros clientes.Art. 31: Realizar todo trabajo con eficiencia.Art. 32: El vendedor tendr que mostrarse siempre de forma predispuesta a contestar las preguntas de cada cliente, de esta manera disminuyendo las dudas que puedan tener nuestros clientes acerca de nuestro producto. Art. 33: Brindar informacin a nuestros clientes, de forma amable, y satisfaciendo sus necesidades.Art. 34: Aceptar errores que se pudieron cometer.Art. 35: Garantizar el trato cordial con nuestros clientes.Art. 36: Toda la publicidad que se produzca tiene que hacerse respetando las creencias de las personas.Art. 37: Se dar trato preferencial a nuestros clientes frecuentes.Art. 38: Contaremos con folletos publicitarios cada vez que un cliente nos visite.Art. 39: Establecer lazos de apoyo con todos nuestros vendedores, promotores, jefes de seccin y el mismo gerente.Art. 40: Ayudar al cliente en la bsqueda de la solucin de problemas para de esta forma mantener al cliente contento con nuestro producto.Art. 41: En horario de oficina no se permitir el uso de tecnologas personales como MP3, IPODs, MP4, entre otros; para oficina.

GERENCIA DE LOGSTICAArt. 42: La compra e ingreso de mobiliario, equipo y acervo cultural, as como su asignacin correspondiente dentro del almacn deber registrarse de acuerdo a la normatividad.Art. 43: Los bienes muebles e inmuebles de la propiedad de Novias y Ternos GREYSA arrendados debern recibir el mantenimiento respectivo a afectos de precautelar su buen estado de presentacin y conservacin.Art. 44: Los bienes muebles que originen gastos en exceso se los dar de baja para su posterior remate.Art. 45: Los nicos funcionarios autorizados a emitir rdenes de compra son el Gerente General y/o el Gerente de Logstica.Art. 46: Para adjudicar compras se deber tomar en consideracin el precio, plazo de entrega, calidad, garanta, marca, procedencia, confiabilidad y experiencia del proveedor.Art. 47: Los procesos de compras de materiales e insumos para las secciones administrativas y operativas se los efectuar trimestralmente, salvo casos en que el requerimiento sea urgente.Art. 48: Para la adquisicin de cualquier tipo de suministros, equipos y materiales, se procurar conseguir el menor precio y las mejores condiciones de pago. Los procesos debern iniciarse una vez aprobado el presupuesto.Art. 49: Se buscarn todas las opciones de consolidacin posible y perfectamente se seleccionarn productos nacionales.Art. 50: Las rdenes de compras debern estar acompaadas por un conjunto estndar de trminos y condiciones comerciales que concuerden con las prcticas comerciales aceptadas de Novias y Ternos GREYSA.

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOSART 51: El reglamento de la empresa se aplica de manera directa e implacable, entendiendo que nadie puede ser favorecido.ART 52: Medicin contina de la calidad y adecuacin de los Recursos Humanos.Art 53: Establecer mecanismos de adaptacin al ambiente interno de la organizacin.ART 54: La empresa debe dar oportunidades de crecimiento a todos sus empleados.ART 55: Todo personal de la empresa debe portar un fotocheck.ART 56: El reclutamiento de postulantes para la seleccin se llevar a cabo mediante la convocatoria a concurso externo para cubrir una vacante o puesto.ART 57: Todos los postulantes sern sometidos necesariamente y obligatoriamente al proceso de seleccin tcnica.ART 58: El perfil ocupacional del puesto vacante constituye la base tcnica sobre la cual se desarrollar la seleccin.ART 59: El proceso selectivo comprender el anlisis de las calificaciones de los postulantes, la aplicacin de pruebas prcticas, entrevistas tcnicas, y la verificacin de sus condiciones aptitudinales.ART 60: El reclutamiento y seleccin de recursos humanos, se efectuar en un marco de estricta tica.ART61: Las plazas o puestos se adjudicarn en estricto cumplimiento al orden de mritos de los postulantes. ART 62: No se contratar a personas que presenten una alta inestabilidad laboral.ART 63: Al contratar al personal de nuevo ingreso, se firmar un contrato individual por tiempo determinado o indeterminado.ART 64: La Gerencia de Recursos Humanos procurar en todo momento alentar el crecimiento personal y laboral de sus empleados.ART 65: Los horarios de entrada y salida de personal sern respetados.ART 66: El horario de trabajo de la empresa se presenta en dos turnos: el primer turno de 11:00 am a 8:00 pm.

5.- LIBROS CONTABLES

6.- TRABAJADORES

III.- DOCUMENTOS FINANCIEROS

1.- LICENCIA

2.- CONTRATOS

Contrato

Arequipa 20 de diciembre del 2013

Se acordara entre la Empresa Novias y ternosGREYSA. representada por Isabel Valdivia Salas en su calidad de duea del negocio con domicilio en Pasaje Micaela bastidas G 8 Jacobo Hunter, quien en adelante se denominara "el empleador" y ..identificada con DNI domiciliada en la ..quien en adelante se denominara "el trabajador", entre los cuales se ha convenido el siguiente contrato de trabajo en donde:

El trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de vendedor que se le encomienda. Los servicios se prestarn en el local de NUEVA GENERACION 1368 La jornada de trabajo ser de 8 horas de trabajo distribuidas diariamente a lo largo de la semana. El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo mensual de 800 mensuales. El presente contrato durar desde el 23 de diciembre del 2013 hasta el 23 de febrero del 2013 y slo podr ponrsele trmino en conformidad a la legislacin vigente.

...........................................ISABEL VALDIVIA SALAS...........................................

Contrato

Arequipa 20 de diciembre del 2013

Se acordara entre la Empresa Novias y ternosGREYSA. representada por Isabel Valdivia Salas en su calidad de duea del negocio con domicilio en Pasaje Micaela bastidas G 8 Jacobo Hunter, quien en adelante se denominara "el empleador" y Kelly Zevallos pujada identificada con DNI 98436218 domiciliada en la calle miguel grau 101 Miraflores quien en adelante se denominara "el trabajador", entre los cuales se ha convenido el siguiente contrato de trabajo en donde:

El trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de vendedor que se le encomienda. Los servicios se prestarn en el local de NUEVA GENERACION 1368 La jornada de trabajo ser de 8 horas de trabajo distribuidas diariamente a lo largo de la semana. El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo mensual de 800 mensuales. El presente contrato durar desde el 23 de diciembre del 2013 hasta el 23 de febrero del 2013 y slo podr ponrsele trmino en conformidad a la legislacin vigente.

...........................................ISABEL VALDIVIA SALAS...........................................KELLY ZEVALLOS PUJADA

Arequipa 14 de mayo del 2014

REUNIDOSDe una parte, Don FERNANDO QUISPE YEPEZ de estado civil CASADO; con domiciliado en UPIS JUAN XXIII B-3 ZONA A Miraflores y DNI 58961725 por la otra parte , Doa ISABEL VALDIVIA SALAS; de estado civil SOLTERA ; con domiciliada MICAELA BASTIDAS G-8 HUNTER y D.N.I. 29555633Ambas partes se reconocen capacidad para celebrar este contrato, interviniendo en nombre y derecho propio, siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones. De mutuo acuerdoEXPONENI. Que Don Fernando Quispe Ypez es propietario del local, NUEVA GENERACION 1368 HUNTER con una superficie de 10x7 metros cuadrados.II. Ambas partes contratantes han concertado el arrendamiento de dicho local de acuerdo con las siguientes CLAUSULAS:Primera.Don FERNANDO QUISPE YEPEZ, cede a Doa ISABEL VALDIVIA SALAS el uso del local descrito, por el plazo de 1 aos, a contar desde el da de la fecha del presente contrato, en que dicho local se pone a disposicin del arrendatario, quien lo recibe, as como las llaves.Segundo.Una vez transcurra el plazo concertado, si ninguna de las partes hubiese notificado a la otra, al menos con un mes de antelacin a dicha fecha, su voluntad de no renovarlo, el contrato quedar prorrogado por anualidades sucesivas y hasta un mximo de aos.Tercera.Una vez haya transcurrido el plazo de duracin del contrato y, en su caso, de las prrrogas de referencia, el arrendatario deber dejar a disposicin del arrendador la totalidad del inmueble cuyo uso se cede en este contrato.cuartaSe fija en concepto de renta mensual la suma de 600 SOLES, que se pagar dentro de los cinco primeros das de cada mes

quintaEl arrendatario podr realizar en el local alquilado las obras que considere necesarias para la instalacin del negocio que pretende abrir al pblico, pero, en ningn caso, podr provocar o contribuir a disminuir su estabilidad o seguridad, para cuyas obras necesitar consentimiento expreso y por escrito del arrendador.Una vez concluya el periodo de duracin del contrato, y en su caso, las prrrogas que puedan seguirse, el arrendatario dejar todas las instalaciones fijas que haya realizado en el local en perfecto estado de utilizacin, a favor del dueo del local, sin que ste deba abonar por dichas instalaciones ninguna cantidad de dinero.sextaEl arrendatario entrega al arrendador, deja la garanta de 600 soles, equivalente a 1mesa de renta, que deber ser devuelto dentro del mes siguiente al da en que se reintegren las llaves al arrendador. Y para que conste y surta los efectos oportunos, los contratantes firman el presente contrato en el lugar y fecha indicados.

____________________ ______________________Fernando Quispe Ypez Isabel Valdivia salasDNI: 58961725 DNI: 29555633

Contrato

Arequipa 20 de diciembre del 2013

Se acordara entre la Empresa Novias y ternosGREYSA. representada por Isabel Valdivia Salas en su calidad de duea del negocio con domicilio en Pasaje Micaela bastidas G 8 Jacobo Hunter, quien en adelante se denominara "el empleador" y Kelly Zevallos pujada identificada con DNI 98436218 domiciliada en la calle miguel grau 101 Miraflores quien en adelante se denominara "el trabajador", entre los cuales se ha convenido el siguiente contrato de trabajo en donde:

El trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de vendedor que se le encomienda. Los servicios se prestarn en el local de NUEVA GENERACION 1368 La jornada de trabajo ser de 8 horas de trabajo distribuidas diariamente a lo largo de la semana. El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo mensual de 800 mensuales. El presente contrato durar desde el 23 de diciembre del 2013 hasta el 23 de febrero del 2013 y slo podr ponrsele trmino en conformidad a la legislacin vigente.

...........................................ISABEL VALDIVIA SALAS...........................................KELLY ZEVALLOS PUJADA

3.- CRDITOS

4.- DOCUMENTOS FINANCIEROSNo se cuenta con documentos financieros los cuales son: Letra de cambio o giro:El documento puede estar extendido a la vista o a plazo (a un vencimiento).Es un documento emitido por el exportador a cargo del importador Cheque:Es un documento extendido siempre a la vista.El documento est emitido por el importador a favor del exportador. Pagar:Es un documento siempre extendido a plazo (a un vencimiento).El documento est extendido por el importador a favor del exportador.

IV.- CONCLUCIONESLas empresas estn frente a continuos acontecimientos que le producen cambios rpidos y frecuentes que alteran sus actividades en forma positiva o negativa. En el primer caso, le permite sacar ventaja y hace posible su crecimiento y desarrollo; en el segundo, le crea serias dificultades y puede dar lugar a una reduccin de actividades, con la consiguiente prdida, siendo el caso extremo la quiebra o el trmino de sus operaciones. Novias y Ternos GREYSA. tiene como finalidad proponer una Metodologa de Gestin a nivel de las Mypes conducentes a obtener Ventaja Competitiva para as contribuir al desarrollo de la Sociedad y del Pas.

V.- ANEXO 2