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Facultad de Ciencias Administrativas y Ciencias Económicas
PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Presentación
En los últimos años, los cambios de contexto político, económico y social, tanto a nivel global como local, plantean nuevos y profundos desafíos para la función de los recursos humanos. Entre ellos, podemos mencionar la detección, contratación y retención de talento directivo, el manejo de las relaciones laborales y la administración efectiva de la conflictividad implícita en la función. Estos aspectos han cobrado una especial relevancia en el mundo de los negocios. La agenda del directivo de recursos humanos y de la alta dirección de cualquier empresa, con independencia de su industria, dimensión o área geográfica de actuación, ubica a estas temáticas entre sus prioridades.
El Programa de Especialización en Gestión de Talento Humano de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega, ha sido concebido especialmente para dar respuesta a estos desafíos, buscando desarrollar perfiles profesionales especializados no sólo en el desafío de cultivar y desarrollar talento dentro de una organización, sino también en el arte de la negociación y del manejo del conflicto.
Participantes
El Programa de Especialización en “Gestión del Talento Humano”, está dirigido a Profesionales en Recursos Humanos que buscan una mejor proyección laboral, empresarios que requieran mejorar la gestión de su personal, jefes de área que en el corto plazo asuman posiciones de liderazgo en áreas de Recursos Humanos, profesionales de otras áreas interesados en el tema de los Recursos Humanos.
Estructura curricular*
Módulo Sesiones
Gestión de reclutamiento y selección de personal 10
Gestión estratégica del talento por competencias 10
Análisis de puestos, compensaciones y Legislación Laboral 10
Gestión del desempeño y clima laboral 10
Gestión de la Capacitación del Talento 10
Liderazgo gerencial e innovación 10
(*) El orden de los módulos puede variar de acuerdo a las necesidades del diplomado.
- Módulo I: Gestión de reclutamiento y selección de personal El participante será capaz de desarrollar técnicas que permitan la mejor selección del talento con el fin de lograr una alta probabilidad de efectividad al reclutar, evaluar y seleccionar por competencias del personal, alineado con la visión, misión, cultura y los objetivos de la organización.
- Módulo II: Gestión estratégica del talento por competencias
Desarrolla en el participante la capacidad para tomar decisiones estratégicas fundamentales que sitúen a la organización en una posición de ventaja frente a sus competidores y a las restricciones del entorno. Se discuten a profundidad el diseño y los estilos de estrategias aplicadas a la gestión de recursos humanos que definen los límites o promueven, tanto la realización de los talentos individuales, como la eficacia del trabajo en equipo.
- Módulo III: Análisis de puestos, compensaciones y Legislación Laboral El participante comprenderá la gestión de compensaciones, orientada al logro de los objetivos y valores organizacionales, y al mantenimiento de la equidad salarial interna y externa en una organización. Asimismo desarrollará la capacidad de gestionar la adecuada relación entre la Empresa y el colaborador, a partir del conocimiento, la comprensión, la sistematización y la aplicación de las posibilidades que ofrece la legislación laboral.
- Módulo IV: Gestión del desempeño y clima laboral
El participante podrá diseñar e implementar con éxito los sistemas de evaluación y sus respectivas herramientas como son: la evaluación 360°, los indicadores de gestión, las entrevistas de retroalimentación, etc. Asimismo, el curso estudia los modelos de motivación que generan el compromiso de los colaboradores y en consecuencia el logro de la excelencia.
- Módulo V: Gestión de la capacitación del talento El participante logra realizar un análisis efectivo de los procesos de desarrollo y capacitación, para conocer los comportamientos de éxito de los miembros de un equipo con el fin de contribuir a su propio desarrollo y el de su entorno.
- Módulo VI: Liderazgo gerencial e innovación
Este módulo enfatiza las competencias personales volcadas al manejo del grupo humano. El
desarrollo personal del líder se basa y refleja en sus valores, en el trato con sus subalternos y en
la capacidad para motivarlos bajo un solo gran objetivo. Asimismo se obtendrá las competencias
para innovar en el área de recursos humanos, de este modo se obtendrá resultados impactantes
por parte de los colaboradores en un excelente clima de trabajo.
Evaluación
La evaluación del Programa de Especialización se dará en el marco de un proceso de evaluación
continua, y al término de cada módulo, se realizará una evaluación. El promedio final de cada
módulo será calculado de la siguiente manera:
Evaluaciones continuas
Prácticas Calificadas 20%
Participación en clase. 20%
Trabajos. 20%
Evaluación final 40%
TOTAL 100%
Información general
- Duración y horario (Ver los horarios en el Anexo N° 1)
El Programa de Especialización tiene una duración aproximada de cuatro (04) meses, consta de 60 sesiones (6 módulos), de una hora y cuarenta minutos cada una.
Las clases se desarrollarán en dos horarios distintos:
Sábados y Domingos:
Sábados Domingos
14:00 – 15:40 Primera Sesión 09:00 – 10:40 Primera Sesión
15:40 – 15:55 Break 10:40 – 10:55 Break
15:55 – 16:35 Segunda Sesión 10:55 – 12:35 Segunda Sesión
16:35 – 16:50 Break
16:50 – 19:30 Tercera Sesión
o Se requiere, como mínimo, el 70% de asistencia.
- Admisión:
o Requisitos:
Estudios universitarios y/o técnicos.
Copia de DNI.
Currículum vitae.
o Procedimiento de Inscripción.
Remitir, vía correo electrónico, los requisitos solicitados.
Llenar el formulario de inscripción.
Realizar el pago de inscripción y de la primera armada.
Remitir, vía correo electrónico, los recibos de pago y el formulario de inscripción.
- Inversión:
Público en
General
Alumnos y
exalumnos UIGV
Inscripción S/ 100.00 S/ 100.00
Pensión de enseñanza S/ 1200.00 S/ 1020.00
Total S/ 1300.00 S/ 1120.00
- Financiación:
La pensión de enseñanza podrá ser pagada en cuatro (04) armadas iguales, sin intereses, de S/
300.00 (trescientos y 00/100 soles) o S/ 255.00 (doscientos cincuenta y cinco y 00/100 soles),
según sea el caso.
Informes e inscripciones
Oficina de Extensión Universitaria y Proyección Social.
Facultad de Ciencias Administrativas y Ciencias Económicas. Teléfono: 433 – 5755 Anexo 1341 E-mail: [email protected] Av. Petit Thouars N° 421, Santa Beatriz – Lima 1.
