Työnhaun ABC Tervetuloa!€¦ · • Millainen on hyvä ansioluettelo/CV ja hakemuskirje • Miten hakea uutta työtä? • Miten valmistautua haastatteluun • Työn hakemisen uudet

Työnhaun ABC

Tervetuloa!

Työnhakuveturi 7.9.2016

Nina Juhava ja Satu Myller

• 2015: 19 asiantuntija-

luentoa, 1 397 osallistujaa

• Teemoina mm. työnhaun

uudet tuulet, LinkedIn ja

some työnhaussa, henkiset

voimavarat, yrittäjyys

• 2015: 18 pienryhmää, 170 osallistujaa

• 10 osallistujaa/ryhmä, tapaamisia 9 kertaa

• Tukena uravalmentajienmateriaali

• Yli 60% osallistujista löytääratkaisun

• IlmoittauduTyönhakuboosteri-ryhmään: www.tyonhakuveturi.fi –> Työnhakuboosteri

8.9.2016 Työnhakuveturi

“Tehokas työnhakupaketti”

“Opin itsestäni lisää; vahvuuksiani ja

heikkouksiani”

“Hienoa toimintaa ja olen onnellinen, kun pääsin

mukaan. Enpä olisi etukäteen arvannut, että 9*3

tuntia on niin erinomainen kokonaisuus”

“Toimintanne on hienoa ja arvokasta, jatkakaa

samaan malliin”


Tulevat tilaisuudet, syksy 2016 (1/2)


• WALK FOR JOBS

Pe 16.9. klo 9.00-12.00, Eläintarhan urheilukenttä

• Projektimainen toiminta työnhaussa –webinaari

Ti 20.9. klo 9.00-10.00

• Rekrytoijien paneeli, Balderin sali

Ke 5.10. klo 9.00-12.00 (13.00)

• LinkedIn: Oma profiili käyttöön -webinaari, Kati Saario

Ke 26.10. klo 9.00-10.30

• LinkedIn: Miten asiantuntijuuden saa esille LinkedIn:ssä?

webinaari, Kati Saario

Ke 26.10. klo 11.00-12.30

Tulevat tilaisuudet, syksy 2016 (2/2)


• Oma videoesittely –webinaari

Ke 9.11. klo 9.00-10.00

• Yrittäjyyden perusteet

Ke 16.11. klo 9.00-12.00, Forum Meeting Park

• Työhaastattelu –webinaari

Ke 23.11. klo 9.00-10.00

• Mindfulness työnhaussa –webinaari

Ke 14.12. klo 9.00-10.00

-> Ilmoittaudu tilaisuuksiin: www.tyonhakuveturi.fi -sivustolla

http://www.tyonhakuveturi.fi/

Ohjelma


• Miten asennoitua työn hakuun?

• Itseanalyysi, osaaminen ja tavoitteen asettaminen

työn haussa

• Millainen on hyvä ansioluettelo/CV ja hakemuskirje

• Miten hakea uutta työtä?

• Miten valmistautua haastatteluun

• Työn hakemisen uudet tuulet

• Palkkatiedon saaminen työsopimusta

neuvoteltaessa

Tauko n. klo 10.45.


A

Asenne ja

osaaminen

Asenne ratkaisee - Mikä työhön

ottamisessa on muuttunut?

• Rekrytoijien ammattikunta

• Ostajan markkinat

• Lyhyemmät työsuhteet

• Tekniikan/kaupallisen/muun ”oman erityisalan”

osaaminen ei yksin riitä

• Sosiaalinen media

• Piilotyöpaikat

8.9.2016Työnhakuveturi

Oman alan osaaminen ei enää

yksin riitä • Kommunikaatiotaidot: suullinen, kirjallinen, sähköinen,

esiintyminen, neuvottelu, myynti, vaikuttaminen

• Ihmissuhdetaidot: työtä tehdään harvoin kokonaan yksin

• Työskentelymuodot: yksin, parina, tiimissä, ohjausryhmissä,

sähköisesti, virtuaalisesti, matriisissa, eri toimijoiden kanssa

• Itsensä johtaminen: ameebamaiset työtehtävät

• Kansainvälinen toimintaympäristö

• Muutoksen, epävarmuuden ja paineen sietäminen

• Uuden omaksuminen ja vanhasta pois oppiminen


Osaamista on esimerkiksi...

• Liiketoiminta, taloushallinto, kirjanpito, rahoitus, myynti, markkinointi

• Henkilökohtaiset esiintymis-, puhe-, ja neuvottelutaidot, viestintä

• Palvelu, neuvonta, konsultointi, asiakashankinta, asiakkuudet

• Prosessit, strategia, fuusiot, yritysostot

• Työskentelytavat: projekti, virtuaalinen, matriisi, tiimi, ohjaus- tai

johtoryhmä

• Ihmisten tai asioiden johtaminen, esimiestyö

• Tietotekniikan soveltaminen: järjestelmät, ohjelmat

• Hankinnat, alihankkijat, logistiikka

• Kaupallistaminen, tuotekehitys, innovointi, tavaramerkit, patentit

• Kirjoittaminen (artikkelit, manuaalit, raportit, mainosmateriaali)

• Kouluttaminen, valmentaminen, perehdyttäminen, rekrytointi

• Vieraat kielet, globaalisuus, kansainvälisyys, monikulttuurisuus

• Yhteiskuntavastuu, ympäristö, kestävä kehitys


Kyky saada asioita aikaan =

se vasta onkin osaamistaMillaisia asioita olet saanut aikaan?Kuinka sinun toimintasi on edesauttanut organisaatiosi tavoitteiden toteutumista?

• Palvelutoimintamme markkinaosuus kasvoi 20 %.

• Kehittämäni ohjelmiston pohjalta voidaan räätälöidä kustannustehokkaasti asiakkaidemme tarpeisiin soveltuvia ratkaisuja.

• Perustin toimivan jälleenmyyntiverkoston Etelä-Amerikkaan.

• Vetämäni tuotantolinjan uudistaminen mahdollisti tehtaamme kannattavuuden nousun.

• Logistiset uudelleenjärjestelyt nopeuttavat tuotteidemme jakelua.

• Uusasiakashankinta tehostui ja saimme kolme merkittävää yhteistyökumppania.

• Asiakastyytyväisyys kasvoi 25 %.


Osaamisen osa-alueet

Ammatillinen

osaaminen

Itsensä

johtaminen

Työelämätaidot


Itseanalyysi – tärkeä osa työnhakua


Kuka minä olen?

Työskentelytyylini??

Mistä asioista

innostun?

Vahvuuteni??

Mistä saan hyvää palautetta?

Persoonani?

Missä haluan kehittyä?

Mikä minua motivoi?

Missä olen 5 vuoden kuluttua?

Arvoni?

Heikkouteni?

Ennakkotehtävä

Ota esille ennakkotehtävä. Käykää läpi pareittain yksi

onnistuminen/aikaansaannos per henkilö.

• Mikä oli lähtötilanne?

• Mitä sinä teit konkreettisesti?

• Millaista palautetta sait?



B

Työnhaku

TYÖNHAUN

KANAVAT


Verkostot

Some

Työpaikkailmoitukset

Kohdeyritykset

Henkilöstöpalvelu- ja

rekrytointialan

yritykset

CV-pankit

LinkedIn

Lehdet ja media

Oppisopimus ja työharjoittelu

Yrittäjyys

Rekrytointi- ja

ammattimessut


Mikä piilotyöpaikka?

”Piilotyöpaikka on työtilaisuus, johon ei

ole ehditty tai ei aiotakaan hakea

henkilöä julkisen haun kautta. Työpaikka

täytetään, kun sopiva henkilö ilmestyy

ovesta sisään ja ymmärtää kysyä

paikkaa.”

8.9.2016


Kolmen hengen ryhmissä

Keskustelkaa:

1. Menneisyys. Kokemusten jakaminen.

– Mistä sinä olet löytänyt työpaikkasi?

– Mistä ystäväsi / tuttusi on löytänyt työpaikan?

2. Tulevaisuus. Ideat.

– Mistä voisit löytää työpaikan?

– Keneltä voisit kysyä työpaikoista?

– Kuka voisi tietää työpaikoista?


Verkostoituminen ja

tiedonkeruuhaastattelu

• Tehokkain keino työllistyä on hyödyntää omaa

verkostoa! Ole reipas ja rohkea

• Mitä verkostoja sinä tunnet?

• Kokoa oma verkostosi LinkedIn:iin

• Tapaa tavoitteellisesti henkilöitä, joilla on sinua

kiinnostavaa tietoa


Mikä tiedonkeruuhaastattelu?

• Tapaat kiinnostavan henkilön ja kysyt eri teemoista, esim. toimiala,

tehtävät, työtilanne, osaamistarpeet, tulevaisuudennäkymät, urapolut

• Saat muiden työelämätietoa omaan käyttöösi

• Pääset esittäytymään - jäät mieleen

• Saat tuntumaa millaista olisi olla k.o. tehtävässä ja toimialalla

• Tulee uusia ideoita ja näkökulmia, voit testata omia ajatuksia

• Saat hyvää kokemusta työhaastattelua varten

• Oma verkostosi laajenee

• Ihmiset ovat yleensä hyvin otettuja siitä että joku on kiinnostunut heistä

ja heidän töistään

• Vieraatkin ovat auttavaisia, kun se tehdään helpoksi


Missä ja miten? Kenet minun kannattaisi tavata?

Vaivaton haastateltavalle, lyhyt, henkilökohtainen, työpaikalla

1) Etsi kiinnostavia ihmisiä: omat verkostot, tutut, naapurit, entiset työpaikat, tapahtumat, harrastukset, some, LinkedIn, uutiset, etc.

2) Avaa yhteys, sovi tapaaminen: tuo esille että sinulle riittää keskustelu ja juuri tämä henkilö/tehtävä/ yritys kiinnostaa! Ei saa kysyä työtä.

3) Tapaaminen; ota selvää etukäteen, valmistele kysymykset, tee muistiinpanot, kiitä ja kysy liidejä.

4) Jälkihoito: ota verkostoosi, ole yhteydessä myöhemmin, seuraa kohteesi tekemisiä ja uraa


Verkostot

Työpaikkailmoitukset

Kohdeyritykset

Henkilöstöpalvelu- ja

rekrytointialan

yritykset

Lehdet ja media

Suomessa on lähes 300 000 yritystä ja voit aina luoda oman yrityksen!

Google on hyvä työkalu kohdeyritysten etsimiseen, lisäksi www.finder.fi

sekä esim. Kauppalehden listaukset:

http://www.kauppalehti.fi/5/i/yritykset/menestyjat/lista.jsp?id=1

Kauppalehden listoilta löytyy vientiyrityksiä, start-up yrityksiä ja eniten

kasvaneita yrityksiä.us ja työharjoittelu

Yrittäjyys


Mistä etsiä kohdeyrityksiä?

Työpaikkoja ja rekrytointialan yrityksiä rekrytointialan t

Suosittuja avoimien työpaikkojen sivustoja:

• www.monster.fi

• www.tyopaikat.oikotie.fi

• www.te-palvelut.fi

• www.uranus.fi

• www.heebo.fi

Julkisen puolen työpaikkoja:

• www.kuntarekry.fi

• www.valtiolle.fi

Suomen suorahakuyritykset:

• www.suorahakuyritykset.fi

Rekrytointi- ja henkilöstöpalvelualan yrityksiä:

• www.hpl.fi

Tekniikan Akateemisten rekrytointilinkkisivusto:

• https://www.tek.fi/fi/tyoelama/urapalvelut/tyonhakuvalmennus/tyonhaun-kanavat/rekrytointipalveluita-ja-yrityksia


Eri sivustoilta ilmoituksia yhteen kokoavia sivustoja:

• www.indeed.fi

• www.tyopaikat.com

• www.careerjet.fi

Puhelinsoitto

• Esittäydy ja kysy onko hyvä hetki vaihtaa muutama sana

• Kohteliaasti kannattaa kysyä voiko keskustella ko. henkilön

kanssa yrityksen rekrytointiasioista

• Kerro muutamalla lauseella, miksi soitat, miksi kiinnostuit

yrityksestä ja mitä sinulla on tarjota

• Puhu lyhyesti ja puhu yrityksen kieltä (opiskele nettisivuilta)

ja vastaa kysymyksiin napakasti

• Pyri sopimaan tapaaminen heti, erityisesti, jos vastapuoli on

myös rekrytoiva osapuoli ja on aistittavissa akuutti tai

piilevä rekrytointitarve


Kenelle kannattaa soittaa?

• Mikäli yritys on pieni, ota yhteys suoraan

toimitusjohtajaan.

• Suurista ja keskisuurista yrityksistä voi selvittää

netin tai vaihteen kautta sopivan osaston

johtajan/päällikön, johon kannattaa ottaa

suoraan yhteys.

• Keskisuurissa ja varsinkin isommissa yrityksissä

on yleensä henkilöstöhallinto/rekrytointihenkilö

erikseen. Yksi mahdollinen kontakti.



OPTIMOI CV:SI

=> EROTUT

CV:n/ansioluettelon tavoite?

• Herättää lukijan kiinnostus

• Saada kutsu haastatteluun

• Tuoteseloste

• Silmäiltävyys (15-30 sek.)

• Valikoitu esitys - ei tarvitse olla tyhjentävä esitys

• Elää ja muuttuu ajassa


CV:n osa-alueet

• Yhteystiedot ja kuva)

• Tiivistelmä

• Työkokemus

• Koulutus

• Kielitaito

• IT-osaaminen

• (Harrastukset)

• Suosittelijat


Tiivistelmä

• Osaaminen

• Vahvuudet

• Tulevaisuuden suunnitelmat

Kokemus ja osaaminen

pähkinänkuoressa!


Työkokemus

• Tärkein osa-alue – tämän perusteella pääset jatkoon!

• Uusin tehtävä ensin

• Työnantajan internet-osoite ja/tai kuvaus mukaan

• Riittävästi hyvänlaatuista kuvausta, jotta ymmärretään mitä olet tehnyt

– Tuoreimmat tehtävät tärkeimpiä


Tehtävänkuvauksissa huomio:


Kuvaa tehtäviä käytännössä• Mihin laajempaan kokonaisuuteen työsi liittyy?

• Tarkenna tehtäviäsi ja vastuitasi relevantilla tiedolla

• Konkretisoi: €, kesto, hlömäärä, htv, nimet, mittarit

Anna aktiivinen vaikutelma• Passiivimuoto / asioiden listaaminen peräkkäin = passiivinen mielikuva!

• Kirjoitan ainakin osa tekstistä lausemaiseksi ja minä-muotoon

• Käytä toiminnallisia, aktiivimuodossa olevia verbejä

”toteutin, suunnittelin, paransin, kehitin, aloitin…”

Näytä miten olet kehittynyt osaajana urasi aikana• Anna lukijan nähdä, kuinka vastuusi ja aikaansaamasi asiat ovat

muuttuneet, kasvaneet, laajentuneet tai monipuolistuneet ajan mittaan

• Yhden tehtävän sisällä ja/tai tehtävästä toiseen

8.9.2016

Tehtävänimike, Yritys, Paikkakunta kk/vvvv-kk/vvvv

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Sed posuere interdum sem. Quisque ligula

eros ullamcorper quis, lacinia quis facilisis sed sapien. Mauris varius diam vitae arcu. Sed arcu lectus

auctor vitae, consectetuer et venenatis eget velit. Sed augue orci, lacinia eu tincidunt et eleifend nec

lacus. Donec ultricies nisl ut felis, suspendisse potenti. Lorem ipsum ligula ut hendrerit mollis, ipsum

erat vehicula risus, eu suscipit sem libero nec erat. Aliquam erat volutpat. Sed congue augue vitae

neque. Nulla consectetuer porttitor pede. Fusce purus morbi tortor magna condimentum vel, placerat

id blandit sit amet tortor. Mauris sed libero. Suspendisse facilisis nulla in lacinia laoreet, lorem velit

accumsan velit vel mattis libero nisl et sem. Proin interdum maecenas massa turpis sagittis in,

interdum non lobortis vitae massa. Quisque purus lectus, posuere eget imperdiet nec sodales id arcu.

Vestibulum elit pede dictum eu, viverra non tincidunt eu ligula. Nam molestie nec tortor. Donec

placerat leo sit amet velit. Vestibulum id justo ut vitae massa. Proin in dolor mauris consequat

aliquam. Donec ipsum, vestibulum ullamcorper venenatis augue. Aliquam tempus nisi in auctor

vulputate, erat felis pellentesque augue nec, pellentesque lectus justo nec erat. Aliquam et nisl.

Quisque sit amet dolor in justo pretium condimentum. Vivamus placerat lacus vel vehicula

scelerisque, dui enim adipiscing lacus sit amet sagittis, libero enim vitae mi. In neque magna

posuere, euismod ac tincidunt tempor est. Ut suscipit nisi eu purus. Proin ut pede mauris eget ipsum.

Integer vel quam nunc commodo consequat. Integer ac eros eu tellus dignissim viverra. Maecenas

erat aliquam erat volutpat. Ut venenatis ipsum quis turpis. Integer cursus scelerisque lorem. Sed nec

mauris id quam blandit consequat. Cras nibh mi hendrerit vitae, dapibus et aliquam et magna. Nulla

vitae elit. Mauris consectetuer odio vitae augue.

Työnhakuveturi

Tehtävänimike, työnantaja (kaupunki, maa) kk/vvvv – kk/vvvv

Vastuualueet

Vastuualueilla aikaansaadut asiat

Työnantajan avaintiedot


Esimerkki tehtävänkuvauksesta,

lähtötilanne:

Kehityspäällikkö, Firma Oy 5/2007 –

• Testaukseen ja tekniseen käyttöönottoon liittyvien

asioiden kehittämisestä vastaaminen

• Tiimiesimiehen tehtävät


Kehityspäällikkö, Yritys Oy, Keuruu, 5/2007 –

Yritys Oy tuottaa automaattihitsauslaitteita. Toimituksia yli 50 maahan, henkilöstö 150, liikevaihto 40Meur.

Vastuualueet

• Toimin esimiehenä kolmelle testausasiantuntijalle. Kehitämme prosesseja, jotka liittyvät hitsausjärjestelmien testaukseen ja tekniseen käyttöönottoon.

• Tiimi koordinoi keskitetysti järjestelmien tuotantoon siirtoja kolmelle suurasiakkaalle. Projektit 0,5 – 12 Meur, puolet toimituksista Keski-Eurooppaan.

• Tällä hetkellä vedän hanketta (1,2 Meur), jossa kehitetään testaus-ympäristöjä. Hankekumppanina Oulun teknillinen yliopisto.

Tuloksia• Olen luonut yrityksen nykyisen testausorganisaation. Aloitin yksin ja

tiimini on kasvanut neljään.• Olen tehostanut keskitettyjä tuotantoon siirtoja ottamalla käyttöön

joustavan toimintamallin. Keskimäärin siirrot ovat nopeutuneet 15%, tästä on saatu hyvää asiakaspalautetta ja uusia asiakkaita.


HAKEMUS


Sellainen hakemus erottuu, joka…

• On napakka ja selkeä

• Herättää positiivisen mielikuvan sinusta ja lukijalle turvallisen olon

• Osoittaa aitoa kiinnostusta ja innostusta

• Vastaa kysymykseen: ”Miksi sinut kannattaa valita tehtävään?”

Tutki ilmoituksen kriteerit tarkkaan ja hanki itse lisätietoja.

Tuo heti alussa esiin vahva kiinnostuksesi ja tärkeimmät vahvuutesi tehtävään.

Vedä perustellen yhteen tehtävään liittyvät vahvuutesi, motivaatiosi ja aiemmat vastaavat saavutuksesi.

• Mitä tarjoat juuri tässä tapauksessa työnantajan tarpeisiin?

• Mitä hyötyä kaikesta kokemuksestasi on tulevalle työnantajallesi?

• Kerro myös persoonastasi ja työskentelytyylistäsi asioita, jotka ovat vahvuuksia tehtävässä.


TYÖ-

HAASTATTELU


Miten pääsen työhaastatteluun?

• Verkostoidu ja hanki tietoa verkostoltasi

• Ole aktiivinen, soita ja kerro kiinnostuksestasi!

• Erottaudut joukosta

• Markkinoi itseäsi: ”Hissipuhe”

• Hanki tarvittavaa lisätietoa – paremmat hakemukset.

• Kysy ja sovi tapaaminen yrityksen kanssa.

• Puhelinsoitto tuo aina esille aitoa kiinnostusta tehtävää ja yritystä kohtaan!


Haastattelun kulku

• Esittäytymiset

• Organisaation ja työtehtävän lyhyt esittely

• Kysymyksiä?

• Kysymyksiä taustasta, motivaatiosta ja kokemuksesta

• Kysymyksiä?

• Valintaprosessin kuvaus, jatko

• Loppuyhteenveto


Omat kysymykset haastattelijalle

• Miksi tämä tehtävä on avoinna? Onko kyseessä uusi tehtävä?

• Mitä vaatimuksia tulette erityisesti painottamaan valinnassa?

• Millaista työ on käytännössä? Mitkä työtehtävät ovat työssä tärkeimpiä?

• Miten työpanostani ja suoriutumistani mitataan tässä tehtävässä?

• Millaiset pitkän aikavälin odotukset ovat tätä tehtävää kohtaan?

• Miltä yrityksen lähitulevaisuus näyttää?

• Millainen on esimiehen/sinun johtamistyyli? Mitä arvostat?

• Millaiset itsensä kehittämismahdollisuudet työssä on? Miten yrityksen sisäinen urakehitys tapahtuu?

• Millä aikataululla rekrytointiprosessi etenee?


Videohaastattelu



C

Työnhaun

uudet tuulet

Jos et löydy

Googlesta, sinua

ei ole olemassa.


Uusi CV

Vizualize.me:

https://www.youtube.com/watch?v=WxcHDEccRoM

• Webissä uusia CV:n kirjoittamisen työkaluja

• esim. EnhaCV, Vizualize.me, Novoresume

• Osa näistä osaa ottaa perustiedot LinkedIn-profiilista

• Laajempia julkaisualustoja, joita voi käyttää tukemaan

työnhakua

• SlideShare, About.me, Prezi, etc.

https://www.youtube.com/watch?v=WxcHDEccRoM

Uusi CV - Pinterest

Pinterest:

https://www.youtube.com/watch?v=1QkMOdW0Kyc

https://www.youtube.com/watch?v=1QkMOdW0Kyc

Omat työnhakukampanjat

• Persoonallinen ulostulo somessa,

tavoitteena löytää seuraava työtehtävä

• Hyödynnetään omaa ammattiosaamista

oman työnhaun hyväksi

• Projektiosaaminen, viestintäosaaminen,

markkinointiosaaminen

• Kampanjasta tulee samalla työnäyte

http://vimeo.com/57227879

Kalle teki räpin

http://vimeo.com/57227879

Ammatillinen brändi• Synonyymi maineelle - maineesi on erittäin tärkeää

pääomaa uraa ja brändiä rakentaessa.

• Jokaisella on henkilökohtainen brändi, vaikka moni ei sitä välttämättä tunnistakaan

• Oman brändin tavoitteena on erottua ammattilaisena ja tuoda omaa ammattitaitoaan esille

• Brändin luominen ja ylläpitäminen on jatkuvaa työtä ja tekemistä sekä reaali- että somemaailmassa

• Brändin kannalta keskeiset kysymykset:• Mikä tekee minusta erikoislaatuisen ja miten hyödynnän tätä

työnantajani eduksi?

• Millä tavalla pystyn viestimään selkeästi niitä uniikkeja elementtejä, jotka erottavat minut muista?


LinkedIn

• Ammatillisen profiloitumisen väline: oma profiili,

keskustelut, keitä ja mitä seuraat

• Verkostoitumisalusta: tuttavat, ryhmät, yritykset

• Tiedonhakukanava: muut käyttäjät, artikkelit,

firmat, työpaikat, uratarinat

• Löydä muut ja tule löydetyksi

• Nykyaikainen käyntikorttikokoelma ja

puhelinluettelo

• Valtava hakukone -> avainsanat!


LinkedIn-profiilin tärkeimmät osatAinakin nämä

– HEADER

– SUMMARY

– SKILLS AND EXPERTISE

– EXPERIENCE

– INTERESTS

• Käytä ja toista avainsanoja (kuvaavat osaamisesi ja

ammatillisen fokuksesi)


Palkkatiedon saaminen

työsopimusta neuvotellessa

• Haastatteluun mennessä ja viimeistään työsopimusta allekirjoittaessa ota yhteys omaan liittoosi – liitoilla on kattavat tilastot oman alasi palkoista

• Henkilökohtainen tapaaminen työnantajan kanssa on parastapa käydä läpi palkkaa jamuita työsuhteen etuja


Mitä viet mukanasi tästä valmennuksesta?

Kirjoita kortti itsellesi!


Osaamisella töihin

Kiitos!

www.tyonhakuveturi.fi@Tyonhakuveturi

#Työnhakuveturi

#Työnhakuboosteri

Documents

Työnhaun ABC Tervetuloa!€¦ · • Millainen on hyvä ansioluettelo/CV ja hakemuskirje • Miten hakea uutta työtä? • Miten valmistautua haastatteluun • Työn hakemisen uudet