Talent Solutions

Employer Branding ‘Beter, sneller en goedkoper werven’

Marlene de Koning

Solutions Consultant

September 2013

©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. #talentbrand

TALENT SOLUTIONS

Social Recruitment en Employer Branding

©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 2

Beter

Goedkoper Sneller

TALENT SOLUTIONS

Verandering van werk

©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 3

TALENT SOLUTIONS

Solliciteren

1. Met een handgeschreven cv en motivatiebrief en per post

2. Per email met motivatiebrief en CV

3. Via ons Applicant Tracking System (ATS) met motivatiebrief en CV

4. Via ons ATS met CV of LinkedIn profiel

5. Via LinkedIn met CV of LinkedIn profiel

6. Via Direct Message (DM), chat, profiel, ATS – de kandidaat staat centraal

niet het proces

Poll: Hoe kan een kandidaat bij u solliciteren?

#talentbrand

TALENT SOLUTIONS

Traditioneel solliciteren en solliciteren anno 2013

©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 5

Traditioneel

sollicitatie formulier

Alle data vanaf het

begin aanwezig

Actie bij kandidaat

LinkedIn

Profiel

Zelf

assesment

Online

chat met

recruiter

Referentie

check

Video of

telefonisch

interview

Sollicitatie compleet

Updated data altijd bij

de hand

Actie bij recruiter en

kandidaat

Traditioneel

Modern

Bron: Bersin & Associates

TALENT SOLUTIONS

Meer kandidaten + betere selectie =

toename kwaliteit van de kandidaat

©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 6

Toename Afname Hetzelfde

gebleven

Kandidaat

volume

49% 3% 24%

Kwaliteit

kandidaat

43% 3% 30%

Referrals 31%

2% 38%

Wat is er veranderd sinds social recruiting?

Bron: Jobvite

TALENT SOLUTIONS

Vier pijlers die aan de effectiviteit van de kandidaat-

relatie ten grondslag liggen

1. Employer Branding

2. Engagement

3. Beleving sollicitatieproces (candidate experience)

4. ‘the gap’ de periode die tussen het daadwerkelijk starten op

kantoor en het tekenen van de aanbieding zit

©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 7

Bron: Bersin & Associates

TALENT SOLUTIONS

Gemiddelde time to hire in Nederland

©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 8

Gemiddelde time to hire in Nederland

30 kalender dagen

30-60 kalenderdagen

60-90 kalenderdagen

meer dan 90kalenderdagen

TALENT SOLUTIONS

Time to hire met en zonder het gebruik van LinkedIn

©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 9

Bron: FaberNovel

TALENT SOLUTIONS

Recruitmentbudget

1. Agencies (retained, executive search en W&S)

2. Referrals

3. Social recruitment

4. Jobboards

5. Print (vakbladen, huis aan huisbladen en dagbladen)

Poll: Waar geeft u het merendeel van uw recruitmentbudget aan uit?

#talentbrand

TALENT SOLUTIONS

Waar geeft HR geld aan uit t.b.v. Recruitment?

©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 11

Recruitment Budget % gespendeerd Resultaten vs. %

vervulde jobs via

deze bron

Agencies 29% 9%

Referral programs 9% 16%

Professionele

netwerk sites (zoals

LinkedIn)

3% 10%

Bron: Bersin & Associates

TALENT SOLUTIONS

Cost per hire Gangbare recruitment budget bedraagt ~1% van de jaar omzet

Cost per hire met gebruik van een agency

Bruto jaarsalaris 60.000

Agency fee 20%

Totale kosten:

12.000*50= €600.000

©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 12

Bron: Recruitment kengetallen 2013

TALENT SOLUTIONS

ASML en social recruitment

©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 13

603 LinkedIn members geven

aan bij ASML te zijn gaan werken

% daarvan is beinvloed door LinkedIn

producten die ASML heeft ingezet

Verdeling % per product

TALENT SOLUTIONS

Wat doet ASML allemaal

©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 14

TALENT SOLUTIONS ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 15

TALENT SOLUTIONS

Return On Investment

Source: LinkedIn Survey, 2250 Responses.

50%

Verlaging van uw

kosten per aanname

Organisaties met een sterk werkgeversmerk

hebben 28% minder verloop dan organisaties

met een minder bekend werkgeversmerk

$

TALENT SOLUTIONS ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 17