Perfiles Clasicos

ANALISIS DE PERFIL PERSONAL DISC

1.ALTA DOMINANCIA

“PERFIL AUTOCRATICO”

El perfil con alta Dominancia es comúnmente conocido como 'Autocrático'. La Dominancia es el factor del control y de la asertividad, si no se encuentra acompañado de otros factores altos puede dominar notablemente, y sobreoponerse ocasionalmente. Este tipo de persona tiene una necesidad muy alta de alcanzar logros, debido a esto son a menudo ambiciosos y competitivos, esforzándose agresivamente para alcanzar sus metas. Son dinámicos y adaptables, demuestran rapidez en la toma de decisiones y manifiestan capacidad para la dirección.

DESCRIPCIÓN

Eficaz, automotivado, independiente, emprendedor, competitivo, esforzado, directo, inquisitivo, asertivo, objetivo.

La personalidad del Alto D se puede resumir con la palabra 'confianza'. Él es asertivo y extrovertido, posee impulsión hacia éxito y un estilo comunicativo favorable (activo). Piensa y actúa rápidamente, y así puede responder bien a los cambios en cualquier situación - de hecho, prefiere la variedad e imprevisión.

Presenta un estilo fuerte y persuasivo, trabaja lo mejor posible donde tiene control sobre sus propias condiciones de trabajo – esta persona prefiere ser responsable de sus propias acciones.


COMPORTAMIENTO ANTE LOS DEMÁS El énfasis que este tipo de persona pone en el logro y el éxito afecta generalmente sus relaciones con la gente. En casos extremos, una alta- D trata a las personas simplemente como medios, o como una manera de alcanzar sus metas personales. La dominancia no es un factor emocional, y los individuos con este tipo de perfil tenderán a ser poco sensibles. El lado competitivo de la dominancia puede conducir este tipo de personas a ir en busca de desafíos, por lo general son escépticos y suspicaces.

El individuo dominante tiene cualidades de mando y dirección. Sin embargo, estas capacidades están basadas en su naturaleza directa, exigente, y estructurada.

La persona con alta dominancia es responsable, competente y confiable, capaz de alcanzar una conclusión rápidamente a partir de poca información y de actuar por consiguiente. Se satisfacen de situaciones que para otros serian agotadoras, su deseo por el desafío y su disfrute del éxito lo hace ocuparse de tales situaciones.

ESTILO DE COMUNICACIÓN

Las personalidades que combinan una asertividad fuerte con capacidades comunicativas, como en este caso, a menudo presentan capacidad de adaptar su estilo de la comunicación en diversos contextos, con el fin de resolver las necesidades de una situación particular. Las personas que poseen alta dominancia son extrovertidas y expresivas siempre, no obstante su estilo puede cambiar de relajado y receptivo a exigente o aún, en ocasiones, agresivo. Estos cambios dependerán de sus opiniones, de su ambiente y de las reacciones entabladas con los que estén alrededor de él.

Debido a su naturaleza muy abierta, su estilo de comunicación es a menudo algo incontrolado; él tomará raramente tiempo para considerar sus palabras.


TOMA DE DECISIONES

Este individuo activo y enérgico no esperará a que los demás tomen decisiones, sino las preferirá determinar independientemente con el fin de resolver una situación. Los altos niveles de dominancia de la confianza personal significan que él se siente en capacidad de sacar conclusiones con poca información. De hecho, igual se saltan detalles, pueden ser tentados a desatenderlos y a seguir sus propios instintos. Él tiene una personalidad saliente y persuasiva, y ésta le asistirá en el convencimiento de otros que sus decisiones son las correctas y en persuadirlos a seguir sus conclusiones.

ORGANIZACIÓN Y PLANEACIÓN

Un individuo automotivado con acercamiento en gran parte instintivo a la vida, los de alta dominancia no tomarán normalmente tiempo para planear conscientemente sus acciones a menos que las consecuencias potenciales sean muy grandes. Esos planes que hace serán generalmente a corto plazo, no les resulta difícil cambiar de decisión a medio camino en la ejecución de un proyecto.

FACTORES MOTIVACIONALES

Los individuos altamente dominantes les gusta sentir que poseen el control, y buscan oportunidades de reforzar y de acentuar su energía personal. Miden su progreso bajo el criterio de sus logros y éxitos, necesitan mantener un sentido del ímpetu personal.

La dependencia de estas personas es inherente a este tipo de personalidad son impacientes y directos, tienen aversión por situaciones que no pueden resolver directamente por sí mismos. Encuentran esta clase de situaciones extremadamente frustrantes, lo que los puede conducir a comportarse salvajemente como una forma de revelar la presión.

La persona con alta dominancia es rápida y de resultados, debido a esto, lo motiva nuevas experiencias, los cambios. Siendo extrovertido y asertivo por naturaleza, tenderá a tomar iniciativa y esperar que otros le sigan. Desea ser respetado y obtener reconocimiento de los demás. Inversamente, será afectado si es forzado a seguir las decisiones de otros o a ser conforme a reglas y procedimientos rigurosos.


ESTILO DE DIRECCIÓN

Las personas con alta dominancia tenderán a esperar calidad de las personas que maneja. Puede ser muy exigente e impaciente con su personal, aunque puedes llegar a ser de un estilo receptivo, más comunicativo. Este último acercamiento se dará a menudo en las situaciones donde su personal está actuando de acuerdo con sus expectativas.

ESTILO DE MANDO REQUERIDO

Responderán favorable a un jefe que pueda demostrar su eficacia. El deseo de control sobre acontecimientos es muy pronunciado, si no se le proporciona cierta libertad para actuar independiente, perderá la motivación y comenzará posiblemente a comportarse de una manera menos disciplinada.

VENTAJAS

Es una persona altamente independiente; puede tomar la responsabilidad de su propio trabajo. Prefiere sentir que tiene dominio significativo en sus áreas de operación.

Posee una medida fuerte de confianza, y obra recíprocamente bien con la gente en un negocio y un nivel social. Esta confianza, combinada con su estilo independiente, significa que él necesita ayuda limitada de la gerencia.

DESVENTAJAS

Por naturaleza es un individuo activo, que raramente duda de sus acciones, y no considera las consecuencias de los acontecimientos. Su estilo dinámico y rápido le hace difícil aceptar situaciones que requieren de dirección paciente.


2. ALTA DOMINANCIA E INFLUENCIA

Un perfil de este tipo representa una persona altamente asertiva, de alta sociabilidad, directo, la combinación de estos factores describen a una persona con metas claras en la vida, con la habilidad y convicción para alcanzarlas. Esta persona intentará mant ener en posición la dominancia, en términos de autoridad y control de personas, pero también en un sentido social - tienen gusto de sentirse que son respetados no solamente por los que trabajan con ellos. DESCRIPCIÓN Competidor, Independiente, entusiasta, auto confianza, Ambicioso, exigiendo e independiente, está confiado en el logro de sus propias metas, será muy recursivo con tal de alcanzar éxito en vida. Es impaciente y exigente, esperando que otros trabajen dentro de sus planes y reaccionando directa y poderosamente cuando se encuentre frente a obstáculos. Es de gran alcance, igualan a veces, funciona mejor cuando es responsable de su propio trabajo, o cuando controla y coordina a la gente. COMPORTAMIENTO ANTE LOS DEMAS Este tipo de personas se caracteriza por habilidades sociales fuertes y un estilo persuasivo de la comunicación. Son de gran encanto, pero tenderán a veces a exigir, tiende a sobre actuar especialmente si se sienten bajo presión. No tienen ningún miedo de la confrontación y tratará directamente a las personas en lugar de evadirlos.


El desafío es una palabra clave en este tipo de personalidad - prosperan en situaciones en las cuales otras personas la encontrarían imposible. Su necesidad del logro significa que están dispuestas a emprender casi cualquier tarea para alcanzar éxito o el reconocimiento.

Esta forma de perfil es ideal para las ventas. Por la capacidad de pensar y de reaccionar rápidamente, de adaptarse a situaciones desafiantes y de utilizar la asertividad y la persuasión para motivar a otras personas para que acepten sus propias ideas.


Esta persona competitiva y ambiciosa buscará por instinto ventaja en cualquier situación que se le presente, se les facilita reconocer las oportunidades. En la comunicación, permite que su naturaleza asertiva se aplique completamente, a menudo intentando dominar la interacción con otros y manteniendo el control del curso de una discusión a través de la fuerza de su personalidad.

TOMA DE DECISIONES

Este tipo de personas toma decisiones con bastante facilidad, son exigentes y alcanzan sus metas rápidamente, utiliza sus fortalezas y fuerza de la voluntad natural para asegurarse de que sus ordenes están puestas en marcha con eficacia. Él se centra fuertemente en ser eficiente y práctico.


Tiene un estilo muy directo y resuelto. Actúa rápidamente de forma responsable, deseará trabajar en la primer idea que llegue a pensar. Este estilo natural le hace difícil detenerse por momentos y concentrarse en el planeamiento detallado - normalmente actúa guiado por sus instintos.

MOTIVACIÓN

El éxito y el reconocimiento son los factores de motivación para una persona con alta dominancia e influencia. Para estar contentos, deben sentir que tienen éxito en sus negocios y vidas personales. Más aún les motiva los desafíos - necesitan fijarse metas presentando ambiciones altas. Deseará que se le dé libertad de actuar independientemente, prefiere no estar bajo supervisión directa o constante.



Las personas que presenta este perfil presentan la necesidad de resultados rápidos, su naturaleza asertiva y motivada le ayuda a alcanzarlos. Tiende a ser autocrático más bien que cooperativo y esperará que sus subordinados sigan sus instrucciones inmediatamente de manera responsable. Puede ser extremadamente impaciente y exigente con los miembros de su equipo.


Se necesita de una persona resuelta y capaz para manejar este estilo de personalidad con eficacia. Responderán favorablemente a un jefe que pueda demostrar su eficacia. Su deseo por el control sobre acontecimientos es muy pronunciado, y si no se le proporciona cierta libertad para la acción independiente, perderá la motivación y comenzará posiblemente a comportarse menos disciplinada.

VENTAJAS

Presenta un estilo dinámico, enérgico, directo, responsable, independiente. Su sentido de la responsabilidad personal es muy fuerte.

DESVENTAJAS

La desventaja más significativa de este tipo de personalidad proviene probablemente de su naturaleza independiente - debido a esto, él encuentra difícil conformarse con reglas impuestas por otras personas. Puede ser extremadamente exigente.


3.ALTA DOMINANCIA Y ESTABILIDAD

Los perfiles de alta dominancia y alta estabilidad, evidencian a personas algo raras ya que presentan dos factores dominantes que entre sí difieren de valores y estímulos motivacionales. Debido la rareza de este perfil se debe precisar que por lo general este tipo de perfil solo se da teóricamente no es muy frecuente encontrarlo en la práctica. Representa un individuo que sigue una línea de la acción, usando la concentración y la determinación para alcanzar sus metas. Intentará terminar tareas dentro de calendarios realistas, pero también valoran la planeación cuidadosa. La forma de perfil sugiere una persona cautelosa, más pensativa.

DESCRIPCIÓN Perfil poco común, Eficiente - Independiente - Flexible – Perseverante. Es una persona que se concentra con eficacia y persistencia. Por lo tanto, resistente por la naturaleza, trabajará arduamente para alcanzar sus metas, especialmente si ese logro representa una cierta clase de éxito personal. Esta persona posee un estilo extremadamente raro de personalidad, generalmente relacionado a una cierta forma de conflicto interno. Por un lado, le conduce un ser ambicioso y con necesidad de éxito, mientras que por otro lado, prefiere evitar el cambio y la agitación repentina. Estas dos situaciones son a menudo incompatibles, esto puede conducir a s cambios imprevisibles en su personalidad ocasionalmente.

COMPORTAMIENTO ANTE LOS DEMAS


La combinación inusual de los factores representados por este estilo hace difícil de predecir su acercamiento ante la gente. Por un lado, la dominancia es un factor controlador y suspicaz, por otra parte la estabilidad le hace una persona abierta, representando en una persona amable y confiada en las relaciones con los demás. Esto sugiere que la persona adoptará un estilo social en una situación particular, demostrando su lado amistoso.


Refleja un individuo que mucha gente encontrará imprevisible y difícil de evaluar. Su personalidad contiene una impulsión para tener éxito, y una necesidad de evitar conflicto. Ninguno de estos factores se orienta particularmente a la capacidad interpersonal, pero valora contactos positivos con la gente, especialmente si ella está trabajando en un ambiente relajado. El tipo de relaciones será obscurecido a menudo, si esta persona está trabajando bajo circunstancias difíciles o en una situación antagónica.

Las relaciones con los colegas del trabajo serán altamente dependientes según como percibe su ambiente. En una situación abierta en la cual esta persona se siente cómoda con sus colegas, intercambiará con un estilo amistoso y amable, pero si se siente desafiada o bajo presión, ella recurrirá al lado más asertivo, más sospechoso de su naturaleza, que puede hacer relaciones difíciles de mantener.

TOMA DE DECISIONES

Tenderá a tomar decisiones con base a sus instintos y sensaciones, se le facilita tener la visión de la magnitud de sus decisiones. Es persistente, y a veces exigente, puede asegurarse de que, una vez que se haya tomado una decisión, esta será realizada a fondo y con eficacia.


Tiene necesidad de planeación, está dispuesto a extender el esfuerzo necesario para desarrollar planes para sus acciones. Sin embargo, no posee la aptitud para el detalle y la complejidad que entienden que está presente en algunos otros estilos, y por lo tanto los planes tienden a ser de largo alcance. Resistente y obstinado.

MOTIVACIÓN


Es un individuo confiable y eficiente, tiene un sistema de los factores de motivación que son a menudo difíciles de alcanzar en realidad. Para estar bien, esta persona debe funcionar en una situación de presión libre en la cual pueda obrar recíprocamente positivamente con sus colegas del trabajo. El elemento de la dominancia en su estilo, sin embargo, significa que también buscará una posición de cierta autoridad dentro de esta situación, de la cual puede derivar un grado de control sobre su ambiente. Los factores de la motivación asociados a la dominancia son el control y energía, mientras que la estabilidad se relaciona más con la necesidad de la certeza y la evitación del cambio. En cuanto estos dos factores son compatibles, sugieren una preferencia por una situación en la cual esta persona ejercite cualquier tipo de autoridad y pueden tener espacio para preservar el status quo y evitar el cambio repentino.


Cuidadoso y eficiente, se centrará en el trabajo con tranquilamente hacia sus metas, procediendo constantemente a lo largo de una trayectoria, hasta terminar su tarea. Su personalidad también incorpora un lado más asertivo, sin embargo, posee la capacidad de reaccionar directamente y con eficacia si se presenta una crisis.


Una persona motivada y resistente, abierto a las nuevas ideas pero a menudo con puntos de vista radicales, la personalidad contiene algo de conflicto entre sus valores. Generalmente, acercará su trabajo constante y pacientemente, apreciará la ayuda de la gerencia. El lado asertivo de su personalidad tenderá más a venir a la delantera, su deseo de independencia normalmente aumentará.

VENTAJAS

Dominación y estabilidad acentúan cualidades de eficacia y resistencia. Esta persona está enterada de calendarios y de plazos, pero está igualmente enterada de la necesidad de producir el trabajo de la alta calidad, y generalmente capaz de balancear estos dos factores adecuadamente. Es una persona franca, pero adopta generalmente un estilo más amable que ayude a contribuir a un entorno de trabajo positivo.

DESVENTAJAS

Obstinado en su forma de ver las cosas.


4.ALTA DOMINANCIA Y CONFORMIDAD

Este perfil representa a individuo altamente formal y estructurado con un estilo poderoso de personalidad. Este tipo de persona cree en conseguir cosas derechas. De todos los perfiles posibles del DISC, este estilo representa probablemente el menos emocional; los individuos de este tipo tienden a ser alejados y aislados, prefieren guardar sus propios consejos. Esta es una persona motivada por el logro y la eficacia, al igual que todas las personalidades que contienen un alto nivel de la dominancia. En este caso, esta combinada por la presencia de un factor alto de conformidad, que representa el interés por el detalle y la precisión. Un elemento sensible de esta personalidad, por ejemplo, es su tendencia a corregir a la gente cuando ella hace los errores.

DESCRIPCIÓN Creativo, Eficiente - Automotivado - Preciso - Es una persona práctica y seria que se concentra con facilidad en el análisis de datos cuantificables. Se liga a procedimientos eficaces y a resultados satisfactorios, se interesa poco por el lado emocional o personal. La eficacia y la velocidad de respuesta son supremas a él, procurará protegerse contra consecuencias posibles.

Son típicamente desconfiados por lo tanto tienden a evitar revelar información, sin considerar las repercusiones posibles. Se preocupa por alcanzar sus metas detalladamente rápida y efectivamente.



Las relaciones interpersonales no representan prioridad para estas personas. Cuando la comunicación con otras es esencial, tiende a ser breve centrándose en lo práctico. Este tipo de individuo es absolutamente desconfiado de otros.


Es sistemático y exigente, su estilo de comunicación reflejará estas cualidades. Su interacción con la gente se puede caracterizar por seria y limitada. Tiene sentido de competencia.

El estilo es algo brusco, conduce a menudo a los demás a asumir cierto nivel de insensibilidad. Tiene una personalidad fuerte, en el sentido que es capaz de centrarse en los detalles de una situación.

TOMA DE DECISIONES

Conseguir cosas correctamente es importante para las personas con este perfil. Necesitará estar absolutamente seguro que está haciendo lo correcto antes de tomar una decisión. Esto significa que el proceso para tomar una decisión le resulta una investigación extensa o por lo menos consultara.


Tiene un estilo competente y eficiente para la planeación, es una parte natural de su personalidad, procurará organizar acontecimientos en estructuras. Su deseo de prepararse para los acontecimientos futuros, significa que trabajará mejor con materias relativamente fiables, aunque posee la flexibilidad de adaptarse a las eventualidades imprevistas cuando es necesario. Tenderá a planear de manera independiente y prefiere no revelar demasiada información.

MOTIVACIÓN

Lo motiva seguir una línea de conducta, necesitará estar convencido de que es la dirección correcta. Lo motivan las evidencias, demostraciones y figuras sólidas. Ante cualquier situación se inclinará por obtener cierta ventaja para sí. Esto es un carácter complejo en términos de la motivación. Tienen deseo por el logro personal y el éxito, también tienen gusto de sentirse que están terminando asignaciones o proyectos de manera exacta y eficientemente.



Esta persona deseará estar completamente informado del funcionamiento de su personal, su acercamiento altamente estructurado, combinado con su deseo de mantener control completo, significa que pondrá a menudo sistemas y procedimientos de divulgación detallados para el control de calidad de su ejecución. El flujo de información tiende a estar en una sola dirección. Mientras que recurre a la comprensión de acontecimientos para tomar decisiones y para dirigir a su personal, tiene un estilo algo incomunicativo. Esto lo conduce a no poseer una buena comunicación con sus subordinados.

ESTILO DE MANDO REQUERIDO Esta persona tenderá a no reportarse a menos que sea extremadamente necesario, esta característica de su personalidad se debe a la tendencia ocasional a tomar decisiones propias, especialmente si se siente calificado para ocuparse de una situación de manera independiente. Preferirá discutir situaciones a un nivel efectivo, pragmático, más que personal. VENTAJAS Es ambicioso, produce trabajo confiable y exacto de la alta calidad. La precisión y el detalle son importantes, sin miedo corrige los errores de otros estilos de personalidad.

DESVENTAJAS

Esta persona es algo pesimista, debido a que encuentra difícil evitar el sospechar ante cualquier circunstancia. Esto se debe en parte a su deseo de éxito y a su deseo de mantener el control de todos los aspectos de su alrededor, siente la necesidad de examinar y de ocuparse de cualquier amenaza posible a su posición, esto puede conducirlo a ver dificultades donde no existen.


5.ALTA DOMINANCIA -INFLUENCIA Y CONFORMIDAD

La carencia de conformidad en este tipo de personalidad indica que la independencia es el elemento dominante para entender este estilo. La gente de esta clase tiene claridad en su modo de pensar. Es inusual encontrar alta conformidad en una personalidad de este tipo. Hay un aspecto sociable, abierto a este tipo de personalidad, pero la presencia de la dominancia significa que también tienen un sentido de la asertividad especialmente si se encuentran en situaciones difíciles o exigentes.

DESCRIPCIÓN Perfil valioso - Independiente - Autoconfianza – Perseverancia. Esta persona tiende a pensar en términos de sus propios criterios y deseos, prefiere responsabilidad de sus propias acciones y libertad de controlar elementos de su propio ambiente. Tiene un elemento social en su personalidad, y tiene gusto de trabajar de cerca con otras personas, funciona bien trabajando en equipo. El logro personal y los reconocimientos sociales son factores importantes, es una persona paciente y de franca con otras personas. Presenta una personalidad sólida y confiable con capacidades sociales fuertes, con asertividad y una buena voluntad de tomar la iniciativa. Es responsable e independiente. La combinación de la paciencia y de la asertividad da lugar a una personalidad rara y valiosa, capaz de alcanzar resultados.



La influencia y regularidad son factores sociales, este tipo de personalidad obrará fácil y hábilmente con la gente, poseen la confianza en sí mismo para mezclarse relativamente fácilmente con desconocidos, o en situaciones inusuales. Tienen un sentido fuerte de independencia y defienden su propio punto de vista.


Tiene un estilo interpersonal altamente adaptable, pueden ajustar sus respuestas para resolver necesidades de una situación particular. Hay un elemento constante que es su sentido de la independencia y de la individualidad. En una situación antagónica, será asertiva y resistente, centrándose en las necesidades prácticas del momento y comunicándose de una manera directa.

Esta adaptabilidad fundamental significa que su acercamiento en las relaciones con los demás dependerá en gran parte de la naturaleza de su entorno de trabajo. Las respuestas posibles pueden extenderse de la exigencia y la asertividad a la dominancia y de estas a un estilo amable y receptivo.

TOMA DE DECISIONES

Posee la capacidad de Tener en cuenta las consecuencias de sus decisiones, es capaz de alcanzar una conclusión en una escala de tiempo corto, usando su experiencia como guía.


Tiene confianza en sus capacidades e instintos, así que no dedica mucho tiempo a la planeación, sin embargo, trabaja a un paso constante, y esto significa que tendrá a menudo la oportunidad de anticipar o de corregir los errores que ocurren. Un rasgo importante de su personalidad es el de la persistencia.

MOTIVACIÓN

La necesidad de independencia y libertad de acción es una fuerza impulsora. Esta persona se siente mejor cuando se siente capaz de funcionar sin tener que obedecer reglas impuestas por otros. Le gusta sentir que las personas confían en él, le da gusto sentir que es respetado. El éxito es importante para esta persona, sin embargo,


también valoran relaciones positivas con la gente, y bajo algunas circunstancias retrasarán el logro de sus metas si esto lo conlleva a conflictos con otros.

VENTAJAS

Es capaz de adaptarse a nuevas situaciones con facilidad, tiene confianza para superar obstáculos y reveses sin experimentar la frustración y la carencia de la motivación que algunos otros estilos de la personalidad experimentarían en circunstancias similares.

DESVENTAJAS

Quizás la debilidad más grande de este perfil de personalidad es su tendencia a desatender las necesidades y sentimientos de los que lo rodean. En una situación de trabajo, esto se manifestará generalmente como inclinación de tomar decisiones y de actuar sobre ellas sin consultar otros, pero puede también ser visto (en una forma menos enfática) en ajustes más sociales, en que tiende a dominar las conversaciones.


6.ALTA DOMINANCIA -INFLUENCIA Y CONFORMIDAD

La velocidad la respuesta y el sentido de la urgencia son las características que definen este tipo de personalidad. Su estabilidad baja sugieren que es de un estilo dinámico e impaciente. Esto es un estilo relativamente automático y ambicioso de la personalidad, pero también poseen las capacidades sociales eficaces que se pueden esperar para tomar la delantera en situaciones informales, abiertas. La ambición y la asertividad son elementos importantes de este estilo de la personalidad, desearán alcanzar éxito por su propia cuenta.

DESCRIPCIÓN Dinámico- Automotivado - Entusiasta- Sensible. Esta persona piensa y actúa rápidamente, responde rápidamente a los cambios. Es animado y entusiasta, valora la aprobación y la ayuda de otras personas, es sensible al rechazo de los demás y se adapta con eficacia a los cambios del ambiente.

La impaciencia y la impulsión puede conducirlo a actuar impulsivamente ocasionalmente, esta tendencia es compensada por una preferencia natural de eficacia y exactitud, tomará generalmente tiempo para considerar sus decisiones importantes. Exhibirá diversas capacidades en diversas situaciones; puede ser encantador y o directo, dependiendo de sus circunstancias particulares. Será claramente productivo.


COMPORTAMIENTO ANTE LOS DEMAS La forma en la cual esta persona se relaciona con la gente tenderá a variar según su situación social, dependiendo de la formalidad de los demás. En circunstancias sociales, proyectará un estilo amistoso y animado, siendo abierto y entusiasta de manera general. Si la situación es menos formal, será más directo y resuelto, siendo asertivo y automático.


La urgencia domina, Su comunicación normalmente será dirigida una cierta clase de propósito tangible, pero debido a su estilo complejo este propósito puede ser interpretado extensamente - mientras que el hecho y el detalle son importantes, Su sentido de la ambición personal también afecta su modo de la interacción con otras personas, también posee un sentido social fuerte. Presenta una personalidad multifacética.

TOMA DE DECISIONES

Una palabra resume la toma de decisión ' velocidad '. Tenderá a examinar rápidamente las opciones disponibles y a seleccionar una línea de conducta rápidamente, confiando en su experiencia e instintos. Es una persona que asume con responsabilidad las consecuencias de sus actos.


Tiene comprensión de la estructura y de la necesidad de construir planes detallados, posee conocimiento natural de los factores sutiles o confusos que otros pueden no tomar en cuenta. Su debilidad principal en esta área es su carencia de la paciencia, encuentra difícil de mantener la cantidad de concentración requerida para construir y para seguir planes a largo plazo y complejos.

MOTIVACIÓN

Le motiva gran variedad de trabajo, perderá rápidamente interés en trabajos repetitivos, necesitará que se le presenten desafíos. Sus grandes motivadores lo son el respeto y la admiración. Los perfiles con tres factores altos, como este, tienen sistemas complejos de motivación que ponen en conflicto a la persona. En este caso, la


motivación proviene el logro de la ambición personal, de la aceptación y de la aprobación de la gente, y de la certeza de su posición.


Esta persona busca resultados, tiende a determinar la calidad de su personal en gran parte en su capacidad de realizarse rápidamente según sus demandas. Su estilo de manejo varía según circunstancias específicas; en una situación de alta presión, puede exhibir impaciencia, en una situación mas abierta, es una persona alegre. En todos los casos, exigirá alta calidad, y aceptará raramente el trabajo que falte a sus niveles de calidad


La impaciencia y la actividad serán las preocupaciones par su jefe. Carece de concentración y persistencia, trabajará con eficacia en situaciones que requieren reacciones rápidas, imprevisibles y variables. Sus propios deseos lo motiva, como las necesidades de su organización, y su encargado encontrará más fácil mantener autoridad si pueden demostrar que estas necesidades son compatibles.

VENTAJAS

Urgencia es la palabra clave con respecto a las ventajas, piensa y actúa rápidamente de manera responsable, se adapta a los cambios inesperados sin dificultad alguna, a menudo franco, su estilo de comunicación mezclado con eficacia le da la capacidad de producir resultados.

DESVENTAJAS

Existen inconvenientes al actuar sin tener en cuenta las consecuencias. Esto es importante en las interacciones con la gente; mientras que entiende la necesidad del tacto y de la precaución en la comunicación, los elementos intrínsecos de su personalidad pueden conducirlo a que diga cosas impulsivamente que pueden afectar a los demás.


7.ALTA DOMINANCIA - ESTABILIDAD Y CONFORMIDAD

Este es un perfil inusual, al igual que todos los perfiles que tienen alta dominancia y estabilidad. La principal característica que distingue este estilo de personalidad es su baja influencia, lo describe un estilo mas práctico y racional que emocional, generalmente renuente a revelar información, ideas o sensaciones. Es una personalidad compleja con respuestas que varían de acuerdo a las situaciones. En este caso particular, un comportamiento más asertivo y más dominante se puede esperar en situaciones antagónicas o difíciles. DESCRIPCIÓN Analista competitivo, Eficiencia - Reflexivo – Preciso. El factor más importante es la eficacia y la productividad. Tiende a poner más énfasis cosas prácticas que en situaciones sociales, sus acciones se basan normalmente en una respuesta racional más que emocional.

Tiene una fuerte necesidad de alcanzar éxito, se sentirá frustrada y caerá su motivación si no alcanza sus metas personales. Construye relaciones lentamente.

El énfasis son los resultados y la productividad. Trabajan bien con hechos, y sistemas complejos. Valoran la eficacia y la eficiencia. Tienen una visión clara de sus metas en vida, son pensativos y pacientes lo cual les ayuda a evitar riesgos innecesarios o acciones impulsivas.


COMPORTAMIENTO ANTE LOS DEMAS La baja influencia indica pasividad en la interacción con los demás. Responde a las relaciones interpersonales de manera práctica, tenderá a recibir en vez de ofrecer comentarios. Es algo introvertido, poco expresivo de sus sentimientos y pensamientos.


Presenta un estilo de comunicación muy exacto por naturaleza. Considera importante cuidar sus palabras antes de hablar. Le interesa estar seguro que los demás han entendido lo que quiso decir. Tiende a dejar por escrito cualquier tipo de acuerdo. Es muy cauteloso, ambicioso y asertivo en las confrontaciones que realiza.

TOMA DE DECISIONES

Tiende a tomar decisiones concentrándose en los detalles y los sentidos prácticos, esto no significa que es insensible a las necesidades de la gente, es capaz de tomar cuenta las opiniones de los demás para tomar una decisión.


Tiene un estilo muy fuerte de planeación, incorporando la precisión y la exactitud necesaria para formular planes detallados y estructurados, la paciencia, la calma le permite concentrarse en tales períodos largos de excedente detalle.

MOTIVACIÓN

Es un individuo relativamente autónomo, es separado de los problemas, posee un lado sociable, refleja su estilo tranquilo, y por esta razón encuentra emoción. Prefiere trabajar en un sistema bien organizado, pero también buscará libertad de la acción. Lo motivan diversas cosas según las circunstancias. El logro de resultados, la adaptación a situaciones cambiantes, comprensión completa de hechos y detalles y de evitación del riesgo.



Se asegura en generar trabajo de la alta calidad, y pone en práctica métodos eficientes de productividad. Tiende mas a dirigir que a motivar a su personal.


Esta persona trabaja eficiente y confiablemente, prefiere funcionar según su propio criterio, buscará raramente ayuda si está enfrentado a dificultades. Es importante ofrecerle ciertos niveles de autonomía en la realización del trabajo.

VENTAJAS

Es una persona constante, resuelta, examina circunstancias en forma racional y teniendo en cuenta pocos factores emocionales. Es disciplinada y racional, generalmente toma cierto tiempo para determinar una situación antes de alcanzar una conclusión, pero pone en ejecución y con eficacia lo que se ha propuesto.

DESVENTAJAS

En ocasiones se percibe como frío ante los otros. Está más interesado en los sentidos prácticos de la planeación y ejecución de los planes lo cual lo puede conducir a problemas con las personas cuando se encuentra en un ambiente participativo y democrático.


8. ALTA INFLUENCIA

La influencia es el factor de la comunicación. Demuestra alta influencia con otros, se liga muy de cerca a esos estilos de personalidad que se comunican fácil y fluidamente con otros. Es por esta razón que los perfiles de esta clase están referidos a menudo como perfiles de ' comunicador ' - describe a individuos confidentes, sobresalientes y gregarios que valoran el contacto con la gente y el desarrollo de relaciones positivas.

Persona altamente influyente, son abiertos a otros y confidentes en sus capacidades sociales, permitiendo que obren recíproca y positivamente en casi cualquier situación. Su confianza fuerte y evidente junto a su interés genuino en las ideas y especialmente las sensaciones de la gente fluyen de manera paralela para agradar a los demás.

DESCRIPCIÓN

Influyente, persuasivo, amistoso, comunicativo, verbal, positivo, gregario y expansivo, presenta necesidad de interacción positiva con la gente. Altamente comunicativo, es extrovertido, confidente y persuasivo. Le gusta sentir que tiene aprecio de los que se encuentran a su alrededor, goza activamente de ser el centro de atención, especialmente en un contexto social. Su preferencia por las relaciones positivas con otras personas lo lleva a evitar la


confrontación directa, prefiere emplear la persuasión para desactivar problemas posibles.

Deseará seguir sus propias ideas rápidamente, esto puede conducir a que actúe sin dar consideración debida a las consecuencias posibles. Otro efecto de su estilo interactivo, es que encuentra difícil ejecutar un proyecto a largo plazo. Son comunicadores fuertes, poseen asertividad. Se les facilita adaptarse para resolver nuevas situaciones.


Son abiertos a otros y confidentes, permite que obren recíprocamente en casi cualquier situación. Su confianza fuerte y evidente, junto a su interés genuino por las nuevas ideas y especialmente las sensaciones de la gente, lo hace ser encantador para los demás.


Se relaciona con la gente, especialmente en ambientes favorables, posee amplia gama de las habilidades comunicativas. Es entusiasta, abierta, encantador y persuasivo, todos estos rasgos le dan un aire atractivo y agradable. Le gusta ser el centro de atención de un grupo, no le gusta ser rechazado, si esto ocurre se puede desanimar completamente. Tiene un estilo social confidente.

TOMA DE DECISIONES

La toma de decisión se basa en la necesidad de fomentar sensaciones positivas en otras personas. Lo cual no quiere decir que no haga caso a consideraciones pragmáticas, pero ella tomará raramente una decisión que cause malestar o dificultad en la gente.


Raramente trazará planes detallados que requieran de mucho tiempo, cuando lo hace, lo realiza a corto plazo. sin embargo, evita consecuencias serias de sus acciones a veces impulsivas.

MOTIVACIÓN

Lo motiva mantener relaciones favorables con los demás; es normalmente confidente con los demás, el rechazo o la desaprobación continua puede desalentar y afectará perceptiblemente los niveles de motivación. Relaciones con otras motivan a los individuos altamente influyentes. Específicamente, necesitan sentirse aceptado por los demás, reaccionan gravemente si percibe que se rechaza o se le tiene


aversión. La alabanza y la aprobación hacen una impresión fuerte en ellos. Especialmente importantes para este tipo de persona son las opiniones y las reacciones de sus amigos particularmente cercanos. Cuando desarrolla lazos muy cercanos con alguien, esa persona hace parte de su ' grupo de la influencia ', sus acciones serán diseñadas a menudo para mejorar y para ampliar relaciones dentro de este grupo, hasta el grado de enajenar a la gente que no es parte de este círculo. Este factor puede hacer que sus características influyentes aparezcan imprevisibles.


Como encargado, es un representante eficaz de su equipo. Amistoso y entusiasta, es un comunicador competente, Le gusta ser popular entre su personal.


La carencia de concentración y la tendencia a desatender hacen que esta persona requiera de seguimiento constante, esta persona altamente comunicativa prefiere pasar bastante tiempo con su jefe construyendo una relación sólida, en lugar de recibir ordenes directas e informales.

VENTAJAS

Debido a su orientación social. Es altamente gregario, es capaz formar y mantener excelentes relaciones con los demás. Son excelentes para el trabajo en equipó, excelentes para el área de ventas.

DESVENTAJAS

No es una persona que se adapta a situaciones estructuradas, ni a ambientes relajados y rígidos, puede ser tentado a veces a seguir sus propias ideas, más que a conformarse con las impuestas por otros. Su personalidad es generalmente positiva con respecto a la comunicación. Pueden perder entusiasmo en situaciones de de rutina y detalle.


9. ALTA INFLUENCIA Y ALTA DOMINANCIA

Un perfil de este tipo representa una persona altamente asertiva, directa y dinámica. Estos factores describen una persona con metas claras en la vida con visión para alcanzarlas. Este estilo intentará mantener una posición dominante, de autoridad y control sobre las personas, tienen gusto de sentir que son respetados. DESCRIPCIÓN Ambicioso, exigente e independiente, es una persona automatizada, directa y confidente. Confía en alcanzar sus propias metas, será recursivo con tal de lograrlas. Es impaciente y exigente, espera que otros trabajen dentro de sus planes y reacciona directamente cuando se encuentran frente a obstáculos. Trabaja mejor en una posición donde controle o coordine personas.

El desafío es una palabra clave en este tipo de personalidad - prosperan en situaciones en las cuales otras personas encontrarían imposible prosperar. Su necesidad de logro significa que están dispuestos a emprender casi cualquier tarea con tal de alcanzar éxito o reconocimiento, los conduce una energía que rara vez se encuentra en otros tipos de personalidad. Esta forma de perfil es el ideal para las ventas. Presentan capacidad de pensar y reaccionar rápidamente, de adaptarse a situaciones desafiantes, de utilizar la asertividad y la persuasión con el lánimo de motivar a otras personas.


COMPORTAMIENTO ANTE LOS DEMÁS Presenta habilidades sociales fuertes y un estilo persuasivo en la comunicación. Son de gran encanto, tiende a exigir, tipo de personalidad que sobre actúa, especialmente si se sienten bajo presión. No presentan ningún miedo ante la confrontación y será directo en la mayoría de las situaciones.


Su estilo de comunicación es ambicioso y competitivo, buscará por instinto ventajas en cualquier situación, ya que reconoce con facilidad una oportunidad. En la comunicación, permite que su naturaleza asertiva emane por completo, a menudo intenta dominar las interacciones con otras personas y mantener bajo su control el curso de una discusión.

TOMA DE DECISIONES

Es un fabricante de decisiones rápidas, utiliza su agresividad para asegurarse de que sus decisiones están puestas en marcha con eficacia. Se centra fuertemente en la eficiencia y la práctica.


Actúa rápidamente, trabajará en una idea tan pronto como se le ocurra. Este estilo natural le hace difícil detenerse y concentrarse en la planeación detallada - confía en sus instintos superá cualquier obstáculo que se presente.

MOTIVACIÓN

Presenta una fuerte necesidad de control, deseará tener libertad e independencia, prefiere no estar bajo supervisión directa o constante si esta puede ser evitada. El éxito y el reconocimiento son los factores de la motivación para una persona con la alta dominancia e influencia. Para estar motivados, deben sentir que tienen éxito en sus negocios y a sí como en sus vidas personales. Más que esto, están motivadas por el desafío - necesitan fijarse las metas y ambiciones altas, trabajan constantemente hacia éstas.



Necesita de funcionarios eficaces y adaptables, presenta necesidad en obtener resultados rápidos, su naturaleza asertiva y motivada le ayuda a alcanzarlos. Tiende a ser autocrático más que cooperativo, esperará a que sus subordinados sigan sus instrucciones inmediata y responsablemente. Puede ser extremadamente impaciente y exigente con los miembros de su equipo que no cumplan con sus expectativas.


Responderá favorablemente a un jefe resuelto, eficaz. Su deseo de control sobre acontecimientos es muy pronunciado, y si no se le proporciona cierta libertad para la acción independiente, perderá motivación y comenzará posiblemente a comportarse de una manera menos disciplinada.

VENTAJAS

Es enérgico, directo, responsable, independiente. Su sentido de responsabilidad personal es muy fuerte, hasta el punto que prefiere sobre actuar con el fin de lograr lo que se propone.

DESVENTAJAS

La desventaja más significativa proviene de su naturaleza independiente - debido a esto, encuentra difícil conformarse con reglas y procedimientos impuestos por otras personas. Puede ser extremadamente exigente. La imprevisión y el comportamiento directo, agresivo puede hacer difícil que otros trabajen de manera productiva.


10. ALTA INFLUENCIA Y ALTA ESTABILIDAD

PERFIL DE.L CONSEJERO, La influencia y la regularidad son factores comunicativos orientados hacia sensaciones y emociones, describen una personalidad orientada hacia situaciones personales y comprensión de la gente. Tal personalidad es confidente y amistosa, comprensivo, gusta de ayudar a los demás. DESCRIPCIÓN Es el perfil mas eficaz con la gente, sociables, su naturaleza gregaria le permiten sentirse bien con la gente que no conoce. Son a menudo persuasivos y encantadores, son relajados, son más pasivos que activos y más receptivos de ideas y sensaciones de la gente. Tienen capacidades en áreas de comunicación. Son comprensivas, persuasivas y sociables.

COMPORTAMIENTO ANTE LOS DEMÁS

Candidato altamente motivado, ayuda, y atiende la gente. Actúa guiado por sus sensaciones y emociones, las capacidades comunicativas fuertes que poseen, y el ser capaz de comunicar una idea o de escuchar a otros señala su sobresaliente estabilidad, este estilo seguro de sí mismo y exploratorio con un interés genuino en


las sensaciones e ideas de los demás le hace fuerte como personal de apoyo.


Tienen un estilo abierto a la comunicación – esta persona goza de obrar recíprocamente con otras en todos los niveles, discute libremente sus propias ideas, experiencias y sensaciones. su carencia de diplomacia personal puede, conducirla ocasionalmente a dificultades.

Es importante ser popular. Sus capacidades comunicativas, a menudo están dirigidas a crear una buena relación. Una consecuencia de esta actitud es que trata temas graves recurriendo al rechazo o a la desaprobación.

TOMA DE DECISIONES

Este estilo social y amable, considera los puntos de vista así como las sensaciones de otras personas, su proceso de toma de decisión no hace ninguna excepción a esto. Es prioridad asegurarse que cualquier decisión que pueda ser tomada no tendrá efectos negativos mínimos en sus colegas u otros individuos. Por basar muchos de sus juicios en sensaciones personales, necesitará inspeccionar a fondo antes de tomar cualquier decisión.


Tiende a trabajar mejor en un ambiente más abierto en el cual exista poco control en sus acciones. Por lo tanto, no es planificador por naturaleza, aunque posee cierta capacidad de pensar antes de actuar.

MOTIVACIÓN

Es un individuo que depende de otros para estar motivados. Prefiere funcionar en un ambiente abierto, tiene necesidad de interacción positiva, especialmente con sentido social. Por lo general buscará comodidad y familiaridad en su lugar de trabajo. El antagonismo, el rechazo y la confrontación son situaciones que este tipo de personalidad intentará evitar. Para utilizar sus energías comunicativas considerables, necesitarán sentirse que estén funcionando en un ambiente favorable, y que los que se encuentran a su alrededor son


comprensivos. Para sentirse totalmente motivados, los individuos con un perfil del consejero necesitan sentir que son apreciados, respetados.


Tenderá a ver el desempeño de los demás en términos de sus relaciones con los miembros de equipo. Toma tiempo para edificar un ambiente abierto, positivo, y amistoso. Siempre que sea posible, evitará implicarse en confrontación con otros, puede reducir su eficacia como encargado si trabaja en una situación de alta presión.


Es un individuo con orientación social, que trabaja eficazmente con la gente que con hechos, tiene aversión a la estructura y formalidad, prefiere un ambiente cálido, abierto. Donde se requiera un acercamiento disciplinado, su jefe debe tomar acciones para controlar su estilo intrínsecamente sociable.

VENTAJAS

Esta persona cálida, abierta receptiva a las necesidades personales de los demás. Se desenvuelve efectivamente como apoyo, capaz de persuadir a otros, ayuda a generar una atmósfera positiva en el lugar de trabajo.

DESVENTAJAS

Perderá motivación con facilidad en el momento de sentirse rechazada. Buscará refuerzo positivo de las personas que se encuentra a su alrededor.

El antagonismo, el rechazamiento y la confrontación son todas las situaciones que este tipo de personalidad intentará evitar. Para utilizar sus energías comunicativas considerables, necesitarán sentirse que estén funcionando en un ambiente favorable, y que ésos alrededor de ellas son comprensivos y el aprobar. Para sentirse totalmente motivados, los individuos con un perfil del consejero necesitan sentirse que sean apreciados, respetados y tenidos gusto por la gente alrededor de ella, e irán a veces a las longitudes inusuales a atraer esta atención.


11. ALTA INFLUENCIA Y ALTA CONFORMIDAD

Este perfil relativamente común incluye dos factores que parecen de alguna manera ser contradictorios. Por un lado, la influencia es el factor del entusiasmo, del disfrute, de la impulsividad y de la extroversión. Por el otro, la conformidad se relaciona con la precisión, detalle, perfeccionismo, la relajación y respeto por las reglas.

DESCRIPCIÓN El estilo relativamente común de la personalidad del representa una persona que adapta su estilo según sus circunstancias. Naturalmente amistoso y cooperativo, prefiere trabajar en un ambiente positivo, abierto, considera importante construir relaciones fuertes con los que lo rodean. Tiene un elemento de obediencia en su personalidad, prefiere seguir reglas y procedimientos en lugar de actuar de manera.

En una situación poco formal, su lado social llegará a ser más pronunciado, dando por resultado un estilo más entusiasta y saliente.

Diversos ambientes producirán diversas respuestas, en la mayoría de los casos, el tipo del perfil demostrará un factor de la influencia más arriba que su factor de la conformidad (aunque, por la definición, ambos deben ser relativamente altos), el comportamiento confidente y comunicativo será más evidente que su lado callado y cauteloso.



En un círculo de amigos, o en un ambiente abierto, este estilo es capaz de comportarse de forma confidente y extrovertida. En un ambiente formal de trabajo, o como en una entrevista de trabajo, se manifestaran mas sus características de seriedad y obediencia.


Un estilo social adaptable que combina con un interés sincero en las ideas y sensaciones de otras personas, lo convierten en un comunicador eficaz y, esto se aplica especialmente en situaciones donde se siente confidente y relajado, como por ejemplo cuando tiene todos los hechos necesarios a su disposición. En situaciones más formales, o cuando está colocada bajo presión, puede ser evasivo, sin embargo, funciona lo mejor posible en circunstancias familiares.

Es importante desarrollar lazos de amistad fuertes con los demás, si esta persona se siente rechazada puede reaccionar alteradamente, tiene un estilo particularmente sensible. No obstante, su naturaleza cálida, amistosa y sobresaliente, le permite generalmente superar tales sensaciones y desarrollar relaciones positivas con otras personas.

TOMA DE DECISIONES

La ayuda de otras personas en la toma de decisiones será valorada por las personas de este perfil. Su reacción natural es evitar la confrontación y reducir al mínimo riesgo, así sus decisiones tenderán a guardar un estilo conservador. Una vez que haya tomado una decisión intentará persuadir a los demás a que presenten visiones diferentes.


trabajará de la mejor manera como parte de un equipo, mejor que de manera independiente. Responde generalmente bien a la estructura y a la organización, seguirá reglas bajo circunstancias normales, puede adaptarse con eficacia si se presenta una situación imprevista.

MOTIVACIÓN


Lo motiva el trabajo en equipo, debe sentirse cómodo en su sitio de trabajo valora en sus colegas la amistad, le anima entablar relaciones abiertas con los demás. Las motivaciones de esta persona son más complejas que en la mayoría de los perfiles, debido a la natural oposición en sus factores principales de personalidad. Su influencia significa que están interesadas en la atención y la aprobación de otros, pero tiene alta conformidad, este elemento de su personalidad es menos probable que se de abiertamente, por lo tanto será mas sutil y discreto. La conformidad es el factor de la certeza este tipo de persona buscará una idea clara de su posición y de la posición de los que se encuentran a su alrededor.


Su estilo es altamente cooperativo, atiende las opiniones e ideas de su personal. Basa su dirección en la persuasión más que en el mando.


Esta persona prefiere el trabajo en equipo, no se sentirá muy satisfecho realizando trabajos en forma individual e independiente. Le gusta confiar en los que se encuentran a su alrededor. Tenderá a manejar relaciones democráticas en vez de autocráticas.

VENTAJAS

Es capaz de obrar recíprocamente con otros en un nivel social. Esta dispuesta a trabajar como parte de un equipo, acepta las decisiones de la mayoría, o del líder del equipo, sin importar sus opiniones personales, y hace contribuciones positivas al funcionamiento del equipo.

DESVENTAJAS

La eficacia y la impulsividad hacia el éxito son cualidades que no posee. Es eficaz en un papel de apoyo, funciona raramente bien como líder. Esto es porque necesita sentir que tiene la ayuda de los demás antes de actuar por su propia cuenta.


12. ALTA INFLUENCIA – D0MINANCIA Y ESTABILIDAD

La carencia de la conformidad en este tipo de personalidad indica que la independencia es el elemento clave para entender este estilo. La gente de esta clase tiene una idea clara de sus metas en la vida. Es inusual encontrar alta estabilidad en una personalidad de este tipo, esta persona tiene sentido de persistencia y buena voluntad de trabajar firme y con diligencia en la búsqueda de sus objetivos.

Hay un aspecto sociable, abierto a este tipo de personalidad, pero la presencia de la dominancia significa que también tienen un sentido de competitividad y de asertividad, especialmente si se encuentra en situaciones difíciles o exigentes.

DESCRIPCIÓN

Tiende a pensar en términos de sus propios ideales y deseos, prefiere responsabilizarse de sus propias acciones y tener libertad para controlar elementos de su propio ambiente. Le gusta trabajar de cerca a otras personas. El logro personal y los roles sociales son factores importantes, es una personalidad sólida y confiable con capacidades sociales fuertes, con asertividad y buena voluntad de tomar la iniciativa. Tienen un sentido fuerte de responsabilidad personal y de independencia inherente que las hacen eficaces. La combinación de la paciencia y la asertividad da lugar a una personalidad rara y valiosa, capaz de alcanzar resultados, igualmente


capaz de considerar sus opiniones cuidadosamente antes de tomar una decisión final.


La influencia y regularidad son factores sociales, este tipo de personalidad obrará fácil y hábilmente con la gente, poseen confianza en sí mismos para relacionarse relativamente fácil con desconocidos, o en situaciones inusuales. Tienen sentido fuerte de la independencia, Protegen y defienden su propio punto de vista.


Presenta un estilo interpersonal altamente adaptable, puede ajustar sus respuestas para resolver necesidades de una situación particular. Tiene un sentido de independencia y de individualidad. En una situación antagónica, será asertiva y resistente, centrándose en las necesidades prácticas del momento y comunicándose de manera directa. En un ambiente relajado será abierta y amistosa, al punto de ser extrovertida.

Esta adaptabilidad fundamental significa que su acercamiento a relaciones con colegas de trabajo dependerá en gran parte de la naturaleza de su entorno de trabajo. Las reacciones pueden cambiar de la exigencia y dominancia a un estilo amable y receptivo, dependiendo de los detalles particulares de cada situación.

TOMA DE DECISIONES

Posee la capacidad de estimar las consecuencias de sus decisiones, es también capaz de llegar a conclusiones en periodos de tiempo relativamente cortos, usa experiencias anteriores como guía, acepta la ayuda de los demás en la toma de decisiones.


Tiene confianza en sus capacidades e instintos, así que no dedica muchos esfuerzos a la planeación, sin embargo, trabaja a paso constante, de tal forma tendrá a menudo la oportunidad de anticipar o de corregir errores que puedan ocurrir. Un rasgo importante de su personalidad es la persistencia.

MOTIVACIÓN


La necesidad de independencia y de libertad de acción es fuerza impulsora detrás de esta personalidad, se siente mejor cuando se puede desempeñar sin tener que obedecer las reglas impuestas por otros. Le gusta sentir que sus compañeros de trabajo confían en él y es respetado. Prefiere evitar el rechazo o negatividad de la gente.

Debido a su estilo independiente, este tipo de personalidad intentará tener algún grado de control sobre su contexto, buscará oportunidades para llevar a cabo sus ideas. aunque el éxito es importante para esta persona, también valora las relaciones positivas con la gente y bajo algunas circunstancias aplazará el logro de sus metas si de por medio se encuentran necesidades o emociones de otras personas.


Posee muchas características fuertes desde un punto de vista de la gerencia. Su naturaleza independiente permite que ella tome control de una situación cuando es necesaria, pero también tiene la habilidad social de funcionar de modo positivo, comunicándose con eficacia con los miembros de su equipo. Sin embargo, que puede estar menos inclinada a considerar el detalle, este lado del trabajo será delegado normalmente a subordinados.


Se sugiere un jefe motivado y resistente, abierto a nuevas ideas, con puntos de vista fuertes, estos perfiles presentan sistemas de valores en conflicto. Por lo general es constante y paciente, apreciará la ayuda del jefe. Sin embargo, tenderá directamente a tomar la delantera, su deseo de independencia normalmente irá en aumento.

VENTAJAS

No necesita de muchas instrucciones para realizar bien su trabajo. Es capaz de adaptarse a nuevas situaciones fácilmente, tiene confianza y resistencia para funcionar en situaciones novedosas o para superar obstáculos y reveses sin llegar a desmotivarse.

DESVENTAJAS

la debilidad más grande de este tipo de personalidad es la tendencia a desatender necesidades y sensaciones de los que se encuentran a su alrededor. En el ámbito laboral, esto se manifestará en las


inclinaciones a tomar decisiones sin consultar los demás, también tiende a dominar las conversaciones, imponiendo su voluntad ante individuos menos social y asertivos.

13. ALTA INFLUENCIA – D0MINANCIA Y CONFORMIDAD

La velocidad de respuesta y un sentido de urgencia son las características que definen este tipo de personalidad. Su baja estabilidad sugieren que su acercamiento sea arraigado en un estilo dinámico, impaciente. Esto es un estilo relativamente automático y ambicioso de la personalidad, pero también poseen las capacidades sociales eficaces que se pueden esperar para venir a la delantera en situaciones informales, abiertas.

DESCRIPCION

La energía es la característica que define este estilo de personalidad. Piensa y actúa rápidamente, responde rápidamente a cambios en el ambiente. Es animado y entusiasta, valora la aprobación y la ayuda de los demás, aunque no es dependiente. Es sensible al rechazo de los demás, se adapta con eficacia a los cambios del ambiente.

La impaciencia y la impulsión puede conducirlo a actuar de manera impulsiva en ocasiones, esta tendencia es compensada por la eficacia y exactitud, tomará generalmente tiempo para considerar sus decisiones más importantes.

Mientras que la ambición y la asertividad son elementos importantes en este estilo de personalidad, esta persona se interesara por conocer las necesidades de los demás. Aunque desean alcanzar el éxito por su propia cuenta, entienden que las necesidades del equipo de trabajo son importantes, lo cual le permite aplazar sus ambiciones


por el bienestar del equipo. Esta claro que un individuo de esta clase exhibirá diversas capacidades en diversas situaciones; puede ser encantador y entusiasta o dominante y directo, dependiendo de las circunstancias particulares.


La forma en la cual este tipo de personalidad se relaciona con la gente tiende a variar según la situación. En circunstancias sociales, proyectara un estilo amistoso y animado. Si la situación es formal utilizará un estilo más directo y resuelto, siendo asertivo y automático, dejando de lado lo sociable y gregario que se asocia a situaciones favorables. En situaciones formales es ambicioso intentando tomar la delantera siempre.


Su comunicación normalmente estará dirigida a un propósito tangible, el hecho y el detalle son importantes. Su sentido de ambición personal afecta su modo de interacción con los demás, posee un sentido social fuerte. Es impaciente, su lado social busca el entusiasmo y experiencias interesantes constantemente, así que tiende a ser exuberante.

TOMA DE DECISIONES

Una palabra resume la forma en que esta persona toma decisiones, es la “velocidad”. Tenderá a examinar rápidamente las opciones disponibles para seleccionar una línea de conducta muy rápidamente, confiando en su experiencia e instintos. Una característica importante de este tipo de personalidad es su buena voluntad de enmendar o de solucionar cualquier inconveniente que se pueda presentar.


Tiene algunas fuerzas definidas en términos de organización y planeación. Comprende la necesidad de estructurar y construir planes detallados, posee un conocimiento natural para fijarse en hechos o factores sutiles o confusos que se escaparían de la vista de otras personas. Su debilidad principal en esta área, sin embargo, es su carencia de paciencia, encuentra difícil mantener cierta cantidad de tiempo concentrándose para construir y seguir planes a largo plazo con características complejas.

MOTIVACIÓN


Desea un montón de variedad y de estímulo en su trabajo. perderá rápidamente interés en trabajos repetitivos, necesitará que se le presenten desafíos con regularidad. El respecto y la admiración son motivadores potenciales en este tipo de personalidad. Puede responder pacíficamente cuando percibe que otros lo aprecian o son impresionadas por su trabajo.

Los perfiles con tres factores altos factores, tales como este, tienen sistemas complejos de motivación que pueden estar en conflicto. En este caso, la motivación proviene de la ambición personal, de la aceptación y de la aprobación de la gente, y de la certeza de su posición.

ESTILO DE MANEJO

Busca resultados, tiende a determinar la calidad de su personal en gran parte por su capacidad de realizar rápidamente tareas, según sus demandas. Su estilo del manejo varía según circunstancias específicas; en una situación de alta presión, puede exhibir impaciencia considerable. En todos los casos, exigirá alta calidad y aceptará raramente el trabajo que falte a sus expectativas.


La impaciencia y la necesidad de actividad siempre serán las preocupaciones principales para el jefe. La concentración y la persistencia no aparecen en esta personalidad, así que trabajará con más eficacia en situaciones que requieren reacciones rápidas a las circunstancias imprevisibles y variables. Sus propios deseos lo motiva tanto como las necesidades de su organización.

VENTAJAS

La urgencia es la palabra clave con respecto a las ventajas Altas-DIC's. Él piensa y actúa rápidamente y responsivo, se adapta a los cambios inesperados sin dificultad indebida, y posee una sensibilidad aumentada a los factores que otros no pudieron notar simplemente. Su abierto, a menudo franco, estilo de la comunicación mezcla con eficacia con su capacidad de producir resultados.

Desventajas Debido a el elemento dominante del paso rápido en la personalidad Alta-DIC's, hay algo de un peligro el suyo que actúa sin completamente la consideración de las consecuencias. Esto es especialmente verdad en términos de sus interacciones con la gente;


mientras que él entiende la necesidad del tacto y de la precaución en la comunicación, los elementos intrínsecamente directos de su personalidad pueden conducir a menudo el suyo que habla sin dar pensamiento debido al resultado.

Influencia-estabilidad-conformidad Esta combinación de tres altos factores representa una personalidad con un número de elementos divergentes. Un tema común de la personalidad, sin embargo, es representado por el nivel bajo de la dominación en el estilo, significando que este estilo exhibirá raramente comportamiento abiertamente asertivo o directo. En lugar, intentarán alcanzar sus extremos con la comunicación, usando sus capacidades persuasivas o las energías de la discusión racional. Éste no es un tipo ambicioso de persona; los perfiles de esta clase reflejan las personalidades que fijan raramente las metas distintas para sí mismos en vida, pero las prefieren en lugar de otro simplemente construir relaciones fuertes con otras y perseguir sus intereses o pasatiempos personales. Trabajan particularmente bien como parte de un equipo o de un grupo, siendo amistosos y de la cooperativa en estilo, y alistan para aceptar otros las ideas.

En lo que concierne otros La influencia, la regularidad y la conformidad, los tres factores importantes en este perfil, todos confieren ciertas fuerzas comunicativas a este tipo de personalidad. En la combinación, estos tres elementos dan a personalidades de esta clase un número de fuerzas en el campo de relaciones con la gente. La influencia es el factor que se relaciona con un estilo saliente, amistoso de la personalidad, mientras que confiere la regularidad las habilidades y paciencia capaces el escuchar con otras. Finalmente, la conformidad da un aspecto racional a la personalidad de tal individuo, ayudándoles a las actuales discusiones fuertes y coherentes cuando es necesaria.

Capacidades Comunes Como vimos arriba, muchas de las capacidades de esta personalidad mienten en el campo de la gerencia personal de la comunicación y de la relación. Son los buenos jugadores del equipo que trabajan bien con la gente, y aprecian su entrada en discusiones. Mientras que tienen la confianza para mantener un rôle favorable-activo, ésta no se compara a la asertividad directa de ciertos otros tipos de


personalidad. Son capaces de ser salientes y extrovert, son también receptivos a la gente y comprensivos a otros puntos de la visión.

Factores De la Motivación Este tipo de personalidad no es ambicioso por la naturaleza, y tiene raramente un sistema específico de metas o de punterías en vida. La motivación para esta persona es más una cuestión de un sentido general de la felicidad o de la alegría, y ésta significa específicamente el desarrollo de relaciones positivas, calientes con la gente, de la hora de adaptarse a los cambios en circunstancia, y de un sentido del sureness sobre su posición, especialmente (pero no exclusivamente) en términos sociales.

Secundario-rasgos Los secundario-rasgos de una personalidad de este tipo son amistad, paciencia y Co-operativeness-operativeness.

Comentarios de Discus Los comentarios adicionales siguientes han sido generados automáticamente por el software de Discus. Discus se diseña para divulgar sobre individuos, más bien que estilos generales de la personalidad, así que esta información se ha generado para un individuo ficticio, ' el Alto-Yo, S y C '. Observe también que, aunque el texto siguiente se da en el género masculino, Discus tomará automáticamente propio género de una persona en cuenta al generar un informe.

Descripción El acercamiento del Alto-ISC a la vida se controla en gran parte a propósito que él cree que otros lo ven. Su uno mismo-imagen se basa en su necesidad de la atención, de la aprobación y de la ayuda de otras, y por esta razón él es comunicativo, abierto y cooperativa. Él necesita sentirse que ésos alrededor de él lo tenga gusto y sea respetado si él debe trabajar en su mejor.

Hay poco sentido de la urgencia o de la impaciencia en el estilo de la personalidad del Alto-ISC. Él prefiere trabajar en su propio paso, concentrándose en los detalles de una tarea y trabajando para asegurarse de que el resultado final está de alta calidad. Por esta razón, él encuentra plazos difíciles de trabajar a, y prefiere más el entorno de trabajo abierto en el cual él puede convertirse en su propia tarifa.


Adaptación De la Personalidad No hay cambios de ninguna significación en el perfil del Alto-ISC. El hecho de que él no está haciendo ninguna tentativa de modificar su estilo de la personalidad para caber en su ambiente del trabajo significa que él no percibe ningún requisito para hacer tan. Generalmente, esto se puede tomar como indicación que él se siente cómodo en sus alrededores actuales.

Ventajas La mezcla del Alto-ISC de habilidades interpersonales con un lado más cauteloso y más paciente a su naturaleza proporciona una variedad útil de talentos. Él se comunica con eficacia, pero desemejante de algunos otros estilos social-basados, él es poco proclive a tomar riesgos injustificables o a actuar precipitately. Él hace a miembro excelente del equipo, pudiendo ayudar en la construcción de un enlace social dentro del grupo, mientras que también posee las capacidades necesarias para hacer una contribución verdadera al lado práctico de las actividades del equipo.

Desventajas Una carencia de la ambición o de la necesidad fuerte del éxito personal significa que el Alto-ISC se puede considerar como unmotivated por otros. Él funciona absolutamente bien en un nivel social, pero no es naturalmente competitivo o asertivo, y no es inusual para que él falte oportunidades mientras que otros se aprovechan de una situación.

Comunicación Stlye El Alto-ISC tiene una personalidad fuertemente social-orientada con una gama de habilidades interpersonales eficaces. Él se comunica fácilmente con otros en un nivel social, pero también posee un lado receptivo permitiendo que él escuche y que aprecie otros los problemas. Se alía a esto un sentido de la cooperación y de una capacidad al trabajo según reglas o pautas. Él puede también utilizar tacto y la diplomacia cuando sea apropiado. El conflicto es difícil para que él trate de, sin embargo, y él intentará evitar situaciones de la confrontación posible por cualesquiera medios están disponibles.

Estará clara del precedente que las relaciones con la gente son significativas al Alto-ISC; él goza cerca del contacto con otros en un nivel social sin ser cegado a las necesidades del sentido práctico, y estas capacidades sociales significan que es no sólo él capaz de formar tales contactos relativamente fácilmente, sino que él también


posee la capacidad y la motivación de trabajar en la gerencia de la relación en un cierto plazo.

Toma De Decisión Amistoso y cooperativo, esta persona prefiere ver la toma de decisión de una manera democrática, permitiendo cada uno afectado para hacer su entrada y para producir un consenso, más bien que alcanzando una conclusión individual. Él se aplicará a comprobar hechos y a reducir al mínimo riesgos, pero su personalidad carece la impulsión y la determinación para tomar comando individual de una situación. Su procedimiento de toma de decisión, por lo tanto, se satisface mejor al papel de un equipo-li'der que un encargado o un empresario independiente.

Organización y planeamiento Poseyendo un estilo muy grupo-orientado, este candidato deseará evitar riesgo injustificable, especialmente en una situación de funcionamiento más formal. Debido a esto, él prefiere trabajar como parte de un equipo del planeamiento más bien que independientemente, y tiene gusto de contar en la ayuda (práctico y personal) de la gente antes de hacer planes definidos.

Motivación Hay una amplia gama de elementos positivos en la personalidad del Alto-ISC, pero una debilidad es su inhabilidad de ocuparse bien de la presión y de estar en conflicto. Él encuentra la agresividad y la confrontación extremadamente problemáticas, y los preferirá así trabajar en un tranquilo y el ambiente positivo, donde sus ideas serán aceptadas y consideradas por sus colegas, y la necesidad de la acción directa y asertiva se reduce al mínimo.

Manejo Stlye Confiando en la comunicación y el co-operativeness-operativeness para desarrollar a su equipo, el Alto-ISC es accesible en estilo y receptivo a las ideas y a las sugerencias propuestas por los miembros de su personal. Él tiende para centrarse en calidad más bien que la velocidad de la producción, y contará con ésos que trabajan para que él tome una actitud similar. Relativamente careciendo en asertividad (aunque no en confianza social) él puede encontrar la difícil de ocuparse de las situaciones muy de alta presión, o particularmente a personal insubordinado.

El estilo de la gerencia requirió Una carencia de la asertividad es el factor más importante de la


personalidad del Alto-ISC para que un encargado considere. Él posee habilidades fuertes de la comunicación y del planeamiento, pero con cuando está hecho frente alta presión u otros problemas, él a menudo los hallazgos él difícil de adoptar el confrontational y actitud determinada necesaria para resolver tales situaciones. Por esta razón, él mirará a su encargado para ayudarle al ocuparse de tales dificultades.

ALTAS REGULARIDAD Y CONFORMIDAD Perfil Técnico Un perfil con alta estabilidad y alta conformidad, es comúnmente conocido como ' técnico '. Este término se utiliza en su sentido más amplio; a las personas con este perfil, le satisfacen trabajos en áreas como contabilidad, sistemas, porque gracias a la combinación de exactitud y precisión, adquiere la paciencia para trabajar en un problema hasta que se ha solucionado. Esta persona se interesa en producir un trabajo de calidad, y a menudo se asegurará de que los resultados de sus esfuerzos sean los mejores. Tranquilo y racional en acercamiento. Son personas que se muestran poco asertivas en estilo, raramente toman la iniciativa para entablar una comunicación en grupo.

La alta estabilidad de este estilo le permite ser paciente y persistente, y sus niveles altos de conformidad le conllevan a adquirir un estilo de interés, orden y precisión de su personalidad. En la combinación, estos factores reflejan a un individuo con un alto potencial de trabajo preferiblemente técnico.

Descripción El Alto SC tiende a ser una persona muy ordenada y pensativa; es considerado, paciente y sistemático. Su acercamiento a otras personas es pasivo - es decir, él preferiblemente esperará a que otros tomen la iniciativa a la hora de interactuar. Debido a este acercamiento subyacente, él tiene una aversión fuerte a arriesgar, y raramente actuará si desconoce el resultado de una situación.


La gente de este estilo prefiere trabajar comprometidamente detrás de las escenas que ser el centro de atención. Raramente el estilo alto SC toma la iniciativa, sin embargo, posee un estilo organizado y metódico y un acercamiento concienzudo a su trabajo.

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Se han encontrado indicios de pasividad en el estilo de esta personalidad, a menudo se le dificulta relacionarse con la gente, especialmente en situaciones que son desconocidas para el, esta persona, necesita saber exactamente que sucede en su entorno antes de que se sienta capaz de actuar. Mientras que se acerca a los que le rodean para entablar una amistad, esta persona se muestra distante y reservada.

ESTILOS DE COMUNICACION

Una persona con un alto SC tenderá a actuar en forma pasiva a la hora de acercarse a otros, preferiblemente esperará a que soliciten la ejecución de sus ideas, antes de plantearlas. Es generalmente característico de este estilo pensar cuidadosamente antes de actuar, raramente hará un juicio, sin mirar antes los efectos que eso podría tener. Preferiblemente tomará tiempo para pensar en lo que va a decir, y en algunas ocasiones podrá llegar a ser algo evasivo si se le exige una respuesta inmediata.

Su naturaleza generalmente pasiva significa que él no forma fácilmente relaciones cercanas con los que están a su alrededor. Esto no es porque carezca de interés en el contacto con los demás (en efecto, los valora) sino porque carece de confianza para actuar en forma adecuada. Responderá positivamente cuando otros toman la iniciativa de interactuar con el.

TOMA DE DECISIONES


Tomar decisiones inmediatas basadas en una valoración instintiva de una situación es casi imposible para el Alto SC. Preferiblemente evaluará todas las alternativas posibles y sus efectos antes de tomar una decisión, invirtiendo el tiempo que considere necesario. Si lo presionan a tomar una decisión rápida, o una que pueda generar riesgo, adoptará en algunas ocasiones una actitud evasiva.

ORGANIZACIÓN Y PLANEACION

Esta persona se siente más cómoda sabiendo que hay un marco de referencia o un plan estructurado a seguir antes de emprender una tarea, en caso de que no exista un procedimiento específico, esta persona se esforzará para producir una estructura informal con el ánimo de seguir los estándares establecidos. A pesar de estos esfuerzos por establecer parámetros, su estilo inasertivo le dificultará involucrar a los que le rodean para el cumplimiento y seguimiento de sus planteamientos.


Una característica esencial de este estilo paciente y controlado, es la necesidad del individuo por planear y ejecutar su trabajo bajo un estándar determinado con el cual pueda sentirse satisfecho. Preferiblemente deseará trabajar en proyectos. Una persona con alta SC, siente aversión por las interrupciones o distracciones cuando está ejecutando una tarea que le demande concentración. Buscará seguridad y convencimiento de que el trabajo que está haciendo es acorde con las expectativas de sus compañeros y jefes. Un aspecto importante dentro de la motivación de esta persona es el mantenimiento de unas relaciones interpersonales estables con otros. Se caracteriza por su estilo reservado y callado, se siente motivado cuando percibe la aceptación de los que le rodean o cuando se encuentra en un ambiente que considera favorable para el.

ESTILO DE DIRECCION


Un alto SC deseará, idealmente, confirmar sus acciones a seguir con su subalterno antes de ponerlas en práctica, asegurándose de que él le brinda aprobación en los casos donde se debe tomar una decisión de alto riesgo. Este comportamiento proviene su naturaleza altamente cautelosa él tiene una aversión fuerte a incurrir en equivocaciones, y tomará apenas siempre un mínimo riesgo. Preferiblemente brindará pautas claras a sus subordinados.


Un alto SC posee importantes habilidades que se pueden considerar apropiadas a la hora de gerenciar (precisión, capacidad de planeación y capacidad de coordinar), sin embargo se percibe en este estilo un acercamiento algo pasivo que tiende a limitar su eficacia en este papel de gerente. Su baja inclinación a comportarse proactivamente, le hacen considerarse exitoso en el manejo de grupos pequeños, ó grupos donde su papel sea de apoyo, con lo cual le hará sentir más seguro de su posición.

Ventajas

El Alto SC es un jugador de equipo. Él ve las tareas en términos de soluciones estructuradas y coordinadas, así mismo, posee un alta capacidad para solucionar problemas simples, su personalidad es bastante receptiva, lo cual le permite escuchar y aceptar las contribuciones de la gente. Este estilo, prefiere que le sean dadas las instrucciones, antes que tomar la iniciativa.

Desventajas

Las desventajas más importantes de la personalidad del Alto SC provienen de su dependencia, de la ayuda de otras para realizar sus tareas. Debido a su acercamiento cauteloso y su necesidad de la certeza, él tenderá a seguir a los demás para dar continuidad a sus planes, si esta ayuda no está disponible, entonces él puede no proceder o actuar a tiempo. El perfil del Alto SC también sugiere cierta resistencia al cambio, adicionalmente, reaccionará


negativamente a que le den instrucciones directas, sin información de fondo.

ALTA DOMINANCIA CON ALTA INFLUENCIA Y ESTABILIDAD

DESCRIPCION

El perfil Alto DIS acentúa independencia. Esta persona tiende a pensar en términos de sus propias metas y deseos, y prefiere por lo menos una cierta responsabilidad en sus propias acciones y libertad para controlar elementos de su propio ambiente. Este estilo posee un elemento social a su personalidad, le agrada trabajar con otras personas.

El logro personal y las relaciones sociales son factores importantes para un individuo con este estilo La carencia de la conformidad en este tipo de personalidad indica que la independencia es el elemento dominante en este estilo. La gente de esta clase tiene una idea clara de sus proyecciones en la vida, y la fuerza que necesitan imprimir para alcanzar sus ideales. Es inusual encontrar alta estabilidad en un individuo de este tipo, este aspecto, brinda un sentido de persistencia y una alta vitalidad para trabajar firme y diligentemente en busca de sus metas.

Existe un aspecto sociable en este tipo de personalidad, sin embargo, la presencia de una alta dominancia le impide en situaciones difíciles o exigentes proporcionar asertividad en sus relaciones con los demás.

Esta, es una personalidad sólida y confiable con capacidades sociales fuertes, con una asertividad adecuada en ciertas situaciones y una capacidad alta para tomar la iniciativa. Las personas con este estilo, poseen una alta responsabilidad e independencia, lo cual les permite ser altamente eficaces en lo que hacen. Esta combinación de la paciencia y de la asertividad da lugar a una personalidad extraña y valiosa, capaz de alcanzar resultados, pero igualmente capaz de considerar sus opciones cuidadosamente antes de alcanzar una decisión final.



La influencia y estabilidad son factores sociales, lo cual sugiere que este tipo de personalidad obrará recíprocamente y hábilmente con los que le rodean, poseen confianza en sí mismos y son relativamente hábilies para relacionarse con personas extrañas o en situaciones inusuales. Tienen un alto sentido de la independencia, están preparadas para cumplir las metas propuestas defendiendo sus puntos de vista

ESTILO DE COMUNICACION

El Alto-DIS tiene un estilo interpersonal altamente adaptable, pudiendo ajustar sus respuestas para resolver las necesidades en una situación particular. Hay elementos como la independencia y la individualidad constantes en su acercamiento. En una situación antagónica, un individuo con este estilo actuará de una manera asertiva y resistente, centrando en las soluciones prácticas del momento comunicandose de una manera directa.

Esta adaptabilidad fundamental significa que su acercamiento a las relaciones con sus colegas de trabajo dependerá en gran parte de la naturaleza de su entorno de.

TOMA DE DECISIONES

Un alto DIS posee la capacidad de mirar un problema desde varias perspectivas, permitiéndole esta habilidad llegar a una conclusión o solución de un problema en un tiempo más corto, empleando una experiencia anterior como guía, cuando ello lo requiera. Este estilo tiende a tomar una decisión con ayuda de otros.

ORGANIZACION Y PLANEACION

El Alto-DIS posee alta confianza de sus propias capacidades y su intuición. Este estilo se caracteriza por trabajar a un ritmo constante, esto significa que tendrá a menudo la oportunidad de anticipar o de corregir los errores en que a incurrido. Un rasgo importante de su personalidad es el de la persistencia resuelta, este estilo generalmente tiene la ventaja de apoyar y ejecutar las labores que le son asignadas, de una manera comprometida.



Debido a su estilo independiente, este tipo de personalidad intentará generar un grado de control sobre sus propias acciones, y buscará las oportunidades para apuntar hacia el logro de sus propias metas. El éxito es importante para personas de este estilo, sin embargo, también valoran relaciones positivas con la gente, y en algunas circunstancias estarán dispuestos a retrasar el logro de sus metas si se sienten en conflicto con otros.

ESTILO DE DIRECCION

El Alto DIS posee una amplia personalidad con características marcadas desde el punto de vista de la gerencia. Su naturaleza independiente permite que esta persona tome control de una situación cuando es necesario, también se percibe en este estilo habilidades sociales para interactuar de manera más positiva, permitiéndole una comunicación eficaz tanto con su equipo de trabajo, como con los que le rodean. Se percibe en este estilo, cierta imposibilidad a dedicrse a tareas que demanden detalle, por lo cual una persona con este estilo, recurrirá a sus subordinados, para que se encarguen de esto.


Generalmente, las personas con este estilo realizan su trabajo cuidadosa y pacientemente, aprecian la ayuda de la gerencia. Sin embargo, su estilo independiente le hacen sentir presión de la gerencia, situaciones en las cuales tenderá a adelantar sus labores.

VENTAJAS

Un Alto DIS realiza sus tareas, sin necesidad de la ayuda o instrucciones de la gerencia. Este estilo, posee la capacidad de adaptarse fácilmente a nuevas situaciones, gracias a su confianza y estabilidad, esta persona funciona asertivamente en situaciones de cambio o ante obstáculos, sin experimentar frustración.

DESVENTAJAS

Quizás la debilidad más grande del estilo Alto DIS de la personalidad es su tendencia a desatender las necesidades y las sensaciones de los


que están a su alrededor. En una situación de trabajo, esto se manifestará generalmente en la toma de decisiones, cuando generalmente lo hace sin consultarle a nadie, otros, así mismo en situaciones sociales, tenderá a dominar conversaciones.

ALTA DOMINACIÓN CON ALTAS REGULARIDAD Y CONFORMIDAD Esta forma de perfil es poco usual, al igual que todos los perfiles que contienen una alta dominancia y estabilidad. La característica que distingue principalmente este estilo de personalidad es su baja influencia, este estilo se describe por su sentido práctico, de pensamiento racional, y por ser generalmente renuente revelar la información sobre sí mismos, sus ideas o sus sensaciones. Esta es un tipo de personalidad compleja, en la que los comportamiento van de acuerdo a las situaciones, es decir, un comportamiento asertivo y dominante se puede esperar en situaciones antagónicas o difíciles, mientras que un estilo relajado se puede anticipar en circunstancias menos presurizadas.

DESCRIPCION

El factor más importante de la personalidad Alta DSC es su orientación en aspectos de eficacia y productividad. Este estilo tiende a poner más énfasis a situaciones prácticas que sociales, sus acciones se basan normalmente en una respuesta racional en lugar que emocional en una determinada situación.

Este perfil tiene una necesidad fuerte de alcanzar éxito, se sentirá frustrada y carente de motivación si no logra alcanzar sus metas personales. Construye relaciones lentamente, teniendo una naturaleza intrínsecamente sospechosa y desconfiada.


La baja influencia para este perfil, indica que en lo referente a las relaciones con los demás, este no es un aspecto de énfasis en su personalidad. Este estilo de personalidad tenderá a ser algo pasiva de entrada a la hora de entablar una relación, esperando mejor que otro tome la iniciativa.



El estilo Alto DSC de la comunicación es muy exacto en naturaleza. Un individuo con este estilo generalmente considerará las palabras cuidadosamente antes de hablar. Su necesidad de asegurarse que los demás han entendido lo que expresa, da lugar a que a menudo esta persona vaya a situaciones extremas, con tal de asegurarse que ha sido entendida. Por ejemplo, puede asegurar a seguir algún acuerdo verbal con una confirmación escrita cuando este sea el caso.

TOMA DE DECISIONES

Un Alto DSC tiende de una manera algo formal a concentrarse en los detalles y sentidos prácticos para la toma de una decisión, esto no significa que este individuo sea insensible a las necesidades de la gente, él es capaz de tomar en cuenta las posiciones de otros para tomar una decisión importante. La puesta en práctica de sus conclusiones puede ser un problema, sobre todo si se encuentra en una posición donde tiene que persuadir otros para hacer cumplir su punto de vista.


El Alto DSC tiene un estilo muy fuerte del planeamiento, incorporando la precisión y la exactitud necesarias para formular planes detallados y estructurados, tiende a la paciencia y la calma por períodos largos cuando debe concentrarse en detalles para él importantes.


Los perfiles con altos factores múltiples tienen una variedad de factores de la motivación, y éstos pueden expresarse en diversas maneras según las circunstancia. En este caso, los factores de la motivación incluyen el logro de resultados, la capacidad de adaptarse a las situaciones que generan cambian, una necesidad completa de evitar el riesgo mediante la revisión de los hechos detalles generados en una situación. Habrá claramente las épocas en que los elementos de este grupo complejo de motivaciones están en conflicto el uno con el otro.

ESTILO DE DIRECCION


Para en alto DSC, la gerencia es una manera de asegurar la ejecución de un trabajo de la alta calidad, y la puesta en práctica de métodos eficientes de productividad. El forma de relacionarse con sus colaboradores será opacada por la necesidad de fijar los esfuerzos en la práctica y el detalle de las acciones a realizar. Su estilo de dirección, se centrar más en dirigir que en motivar.


Las personas con este estilo preferiblemente trabajarán eficiente y confiablemente según su propio estilo así este no corresponda siempre con los requisitos de su trabajo. Raramente buscará ayuda si está enfrentado a situaciones difíciles

VENTAJAS

Es una persona constante, resuelta, y prefiere examinar las circunstancias de un modo racional sin tener en cuenta factores emocionales. Este estilo es disciplinado, racional. Generalmente toma un cierto tiempo para revisar una situación antes de alcanzar una conclusión, pero una vez haya tomado una decisión la pondrá en ejecución con eficacia.

DESVENTAJAS

Se percibe como una persona fría con los demás. Tiende a estar más interesada en los sentidos prácticos de las acciones y de ejecutar los planes, así no cuente con la aprobación de los demás. En caso de estar en un ambiente democrático, esto le generará problemas con los que le rodean.


ALTA INFLUENCIA CON ALTAS REGULARIDAD Y CONFORMIDAD Esta combinación de tres altos factores representa una personalidad con un número de elementos divergentes. Un tema común de la personalidad, sin embargo, es representado por el nivel bajo de la dominancia, esto significa que este estilo en pocas ocasiones presentará un comportamiento abiertamente asertivo o directo. En lugar, intentarán alcanzar sus deseos con la comunicación, usando sus capacidades persuasivas o las energías de la discusión racional.

Éste no es un tipo ambicioso de persona; los perfiles de esta clase reflejan las personalidades que raramente fijan metas distintas para sí mismos, pero en lugar de ello, prefieren construir relaciones fuertes y favorables con otras personas. Trabajan particularmente bien como parte de un equipo o de un grupo, siendo amistosos y colaboradores, aceptando siempre las ideas de otros.

DESCRIPCION

Su autoimagen se basa en la necesidad de atención, aprobación y ayuda de otras personas, por esta razón él es comunicativo, abierto y colaborador. Necesita sentir que los que están a su alrededor lo acepten y le sientan respeto.

Hay poco sentido de la urgencia o de la impaciencia en este estilo. Él prefiere trabajar a su propio ritmo, concentrándose en los detalles de una tarea y trabajando para asegurarse de que el resultado final de esta sea de alta calidad. Por esta razón, prefiere un entorno laboral abierto en el cual tenga la oportunidad de compartir con otros.

Son los buenos jugadores del equipo que trabajan bien con la gente, y aprecian sus puntos de vista. Poseen la confianza para mantener unas relaciones favorables. Tienen la capacidad de ser sociables y extrovertidos, son también receptivos con los demás y comprensivos antes los demás puntos de vista.


La influencia, la estabilidad y la conformidad, son los tres factores más importantes de este perfil, todos confieren ciertas fuerzas comunicativas a este tipo de personalidad. En combinación, estos tres elementos proporcionan amplias capacidades en el campo de las relaciones con los demás. La influencia es el factor que se relaciona


con un estilo sociable y amistoso de la personalidad, mientras que la estabilidad confiere habilidades para escuchar asertivamente a los demás. Finalmente, la conformidad da un aspecto racional a la personalidad de este individuo, ayudándoles a actuar coherentemente ante discusiones fuertes cuando se hace necesario.


El Alto ISC tiene una personalidad fuertemente social y orientada a habilidades interpersonales eficaces. Se comunica fácilmente con otros en un nivel social, también posee un lado receptivo permitiendo lo cual le permite ser un buen escucha apreciar los problemas de los demás. Se alía a esto un sentido de colaboración y de trabajo en equipo según las reglas o pautas. Este estilo utilizará el tacto y la diplomacia cuando sea apropiado. Es difícil que un estilo como este genere conflicto, generalmente, intentará evitar situaciones que le generen confrontación.

Se siente a gusto con el contacto hacia la gente, Posee la capacidad y la motivación para trabajar en la gerencia.

TOMA DE DECISIONES

Amistoso y cooperativo, esta persona prefiere tomar decisiones de una manera democrática, permitiendo la participación de los involucrados, con el fin de llegar a un consenso. Se orienta a comprobar hechos y reducir al mínimo riesgos, pero su personalidad carece de determinación para tomar el mando individual de una situación. Su procedimiento de toma de decisión, por lo tanto, se satisface mejor al papel de un equipo-líder que un Jefe independiente.


Este individuo deseará evitar riesgos injustificables, especialmente en una situación que requiera de formalidad. Debido a esto, prefiere trabajar como parte de un equipo de planeación más que independientemente, se siente a gusto contando con la ayuda de los que le rodean antes que hacer planes definitivos.



Este tipo de personalidad no es ambicioso por naturaleza, y pocas veces tiene un sistema específico de metas o de proyecciones en la vida. La motivación para esta persona es más una cuestión en sentido general de la felicidad o de la alegría, y esto significa específicamente el desarrollo de relaciones positivas, cercanas y cálidas con la gente.

Hay una amplia gama de elementos positivos en la personalidad del Alto-ISC, pero una debilidad es su inhabilidad de ocuparse bien de la presión y de estar en conflicto. Él encuentra la agresividad y la confrontación extremadamente problemáticas, y por ende, preferirá trabajar en un ambiente tranquilo y positivo, donde sus ideas sean aceptadas y consideradas por sus colegas.

ESTILO DE DIRECCION

Esta persona confía en la comunicación y la cooperación como medios de desarrollar a su equipo, el alto-ISC es accesible en estilo y receptivo a las ideas y a las sugerencias propuestas por los miembros de su equipo. Él tiende a centrarse en la calidad más que en la velocidad de la producción. En ocasiones se le dificultará manejar situaciones que le generen algún tipo de presión.


Una carencia de la asertividad es el factor más importante de la personalidad del Alto-ISC. Este estilo posee habilidades fuertes de la comunicación y de la planeación, pero, cuando está enfrentado a una alta presión u otros problemas, a menudo se le dificultará desenvolverse cuando deba estar en confrontación, carece de habilidades necesarias para resolver tales situaciones. Por esta razón, se soportará en los miembros de su equipo para que le ayuden a ocuparse de tales dificultades.

VENTAJAS

La mezcla de habilidades interpersonales con un lado más cauteloso y más paciente a su naturaleza proporciona una variedad útil de talentos. Este individuo se comunica con eficacia. No se arriesga a tomar decisiones apresuradas, hasta no haber revisado todas los posibles y riesgos que podría tener. Él es a un excelente miembro de un equipo, le satisface ayudar en la construcción de un enlace social dentro del grupo, también posee capacidades necesaria para hacer una contribución verdadera a las actividades del equipo.

DESVENTAJAS


Una carencia de la ambición o de la necesidad fuerte del éxito personal significa que el Alto-ISC puede considerarse como desmotivado por los otros. Él funciona absolutamente bien en un nivel social, pero no es naturalmente competitivo o asertivo, y no es inusual que él desaproveche oportunidades mientras que otros se aprovechan de esa situación.


ALTA CONFORMIDAD

La conformidad es quizás el más complejo de los cuatro factores del DISCO, un estilo Alto-C de la personalidad (altamente obediente) refleja en el comportamiento una voz pasiva por naturaleza, a menudo callado y distante. Gente con esta clase de personalidad puede dar una impresión de frialdad o de desinterés. Mucho de este estilo indiferente proviene del lado controlado de su personalidad, lo que le hace ser renuente a la hora de revelar la información sobre sí mismo o sus ideas a menos que absolutamente sea necesario. En hecho, las personalidades altamente obedientes son a menudo altamente ambiciosas y tienen metas definidas, pero su carencia natural de asertividad y desgana por evitar encontrarse en situaciones de confrontación le dificultan el alcanzar dichas metas. Para el cumplimiento de metas, los individuos con este estilo tenderán a apoyarse de los métodos estructurados y de las reglas. Por ejemplo, una personalidad más dominante pudrá exigir simplemente que otros sigan sus instrucciones, mientras que una personalidad alta C abogará a las reglas, a la autoridad y a la discusión lógica para influenciar las acciones de los demás.

Los altos C son generalmente gente muy independiente. La baja estabilidad sugiere a un individuo orientado al pensamiento estructurado y por lo general raramente ofrecerán una opinión.


DESCRIPCION

Ingeniosidad, lógica, hechos y altos valores, soportan el estilo alto C. Ellos confían en sus conocimientos y la certeza de su posición, en muy pocas ocasiones tomarán un riesgo innecesario o actuarán por impulso. Buscarán generalmente una estabilidad mutua antes de entrar en confrontación con otros.

La exactitud y la precisión son factores dominantes en la personalidad del alto C este se centra en el objetivo y la seguridad, más que en lo subjetivo, y por lo tanto tiende a desaprobar lo que ve como juicios puramente emocionales de la gente. Esto puede conducir a su forma de ser visto como frío e insensible ocasionalmente.


Las personas altamente obedientes tienen muchas fuerzas, pero son incapaces de relacionarse fácilmente con la gente. La combinación de un estilo social pasivo hace difícil para este tipo de personas formar o mantener relaciones cercanas. Basarán sus amistades o conocidos cercanos normalmente en intereses mutuos o metas comunes, más que consideraciones emocionales.


La gente con un alto C tiende a comunicarse de una manera estructurada. Sobre todo, el alto C está más interesado en la recepción y asimilación de la información efectiva que en obrar recíprocamente en un nivel personal, lo cual le hace parecer como frío y distante. Este alejamiento evidente es acentuado más a fondo por su aversión para revelar sus ideas o emociones a otros a menos que sienta que puede confiarlos completamente. A pesar de su aspecto distante, el Alto-C tiene una personalidad sensible y detecta probablemente muchos aspectos en la comunicación con los demás. De hecho, es posible que un tipo de personalidad tal como esta llegue a ser hipersensible, sobre todo en momentos en los que perciba el rechazo o la crítica de los comentarios hechos por otros. No obstante su estilo, al comunicarse es exacto, siendo capaz de impartir la información claramente.

TOMA DE DECISIONES


El alto C es un fabricante de decisiones cuidadosas orientándose generalmente a cubrir todas las posibilidades y explorar todas las salidas antes de confiarse a una decisión final. Esta persona pone valor en la precisión y la exactitud, y deseará analizar una situación escrupulosamente. Esto implicará normalmente la discusión con las personas involucradas, y en ocasiones buscará la ayuda de colegas y de la gerencia antes de que alcance una conclusión final.


El alto C posee posiblemente un estilo organizado de la personalidad. La planeación también es un área de fortaleza para este estilo, sin embargo, en ocasiones será excesivamente organizado. Esto se debe a su aversión inherente a tomar riesgos.


Hay un factor que tiene un efecto más significativo en la motivación de una Alto C que cualquier otro, la certeza. Las personas de este estilo necesitan sentirse totalmente seguros de su posición, antes de que puedan proceder. Debido a esto, tienen una aversión muy fuerte a arriesgar, y tomarán raramente cualquier acción a menos que puedan sentirse absolutamente seguros sobre sus consecuencias.

ESTILO DE DIRECCION

Como encargado, el alto C se inclinará más a la calidad que a la eficacia, los gerente con este estilo no aceptarán un trabajo inferior o mediocre, no les importa los tiempos establecidos sino la calidad. Se perciben más como facilitadores que como figuras de autoridad, aceptando y revisando las opiniones de su grupo.


El deseo del Alto C por evitar tomar riesgos a toda costa le hará solicitar la ayuda y aprobación de su jefe, cuando se trata de la toma de una decisión difícil. Es importante que su jefe esté preparado para proporcionarle esta ayuda. Las sugerencias, u ordenes directas, serán aceptadas normal y fácilmente por el alto C, teniendo en cuenta su


estilo obediente, responderá sin dificultad a las instrucciones cuando le sean dadas.

VENTAJAS

El alto C tiene un estilo cooperativo, se abre ante las necesidades de los que están a su alrededor, siempre se encuentran dispuestos para ayudar ante las necesidades de otros. Su naturaleza sensible le hace especialmente estar enterados de otras situaciones, que tal vez otros no puedan detectar. Obediente y comprometido, esta persona tiende a trabajar dentro de estándares existentes orientado al cumplimiento de la regla.

DESVENTAJAS

La necesidad del alto C por sentirse seguro de su posición, juntado a su aversión natural por revelar sus sentimientos, significa que esta persona posee cierta tendencia a tergiversar las situaciones, especialmente cuando se siente insegura de su posición. Valora en hecho el detalle por lo tanto, hará lo tenga que hacer, por tratar de llegar a la perfección, posee una tendencia a corregir los errores o las inexactitudes que otras pudieron considerar insignificantes.

ALTA ESTABILIDAD

Este tipo de perfil, demostrando un alto nivel de la estabilidad sin otros factores que balancean, es comparativamente extraño, especialmente en sociedades occidentales. La estabilidad es el factor de la paciencia, de la calma y de la franqueza. Son generalmente amables y afectuosos, siendo comprensivos con otros señal de que valoran la interacción positiva con otras personas. DESCRIPCION

Este estilo se percibe como resistente al cambio y a la agitación, prefiriendo un ambiente constante, fiable. Debido a esto, demuestra a menudo gran lealtad a las personas que le ayudan a mantener tal ambiente.

Su deseo por evitar conflictos puede producir una sobrecarga en el, preferirá generalmente llegar a un acuerdo, antes que caer en la confrontación.



Este tipo de personalidad mirará a la gente más social y asertiva para iniciar relaciones de cualquier clase. Por lo general, su círculo de amigos y conocidos es a menudo pequeño pero muy importante para el.


Los estables gozan de la compañía de otras personas, tienen un estilo social agradable, pero su perfil demuestra que son absolutamente confidentes en materias sociales. Su estilo de la comunicación, por lo tanto, dependerá de la situación. Para que él se comunique fácilmente, necesitará sentir que tiene la ayuda y el estímulo de los que le rodean. En situaciones más formales o antagónicas, es probable encontrarlo con dificultad para comunicarse bien.

Un factor importante de este estilo es su naturaleza pensativa que significa, en términos de la comunicación, que él tenderá a ser muy cauteloso. No deseará causar ofensa o desacuerdo.

TOMA DE DECISIONES

El estilo paciente de este perfil significa que puede tomar decisiones de una manera medida, pensativa, tomando tiempo para considerar todas las opciones. Prefiere mantener el status quo, su carácter contiene cierta inclinación hacia la resistencia al cambio, y esto será reflejado en las decisiones que tome. Su naturaleza pasiva le dificultará la puesta en práctica de sus decisiones, por lo tanto, requerirá a menudo de ayuda para realizar esta parte del proceso con eficacia.


El acercamiento de los estables a la vida en general es constante y tranquilo, esto significa que tiende a considerar sus acciones antes de confiarse.


Necesita sentir que tiene la ayuda de los que están a su alrededor, más aún cuando debe adaptarse a nuevas situaciones. Tienen una aversión inherente al cambio, preferirá mantener el status quo siempre que sea posible. Una vez han emprendida una tarea, desearán concentrarse en ella hasta su ejecución. Las interrupciones y las distracciones del entorno pueden desmotivarlo.

Amable y persistente, pero con un paso lento y una tendencia a tomar el tiempo que sea necesario para realizar su trabajo, las personas estables estarán mejor en un ambiente abierto y de apoyo, donde no hay presión de tiempo y donde las posibilidades de cambio son mínimas.


ESTILO DE DIRECCION

Con su estilo amable y algo pasivo, las personas estables encontrarán en la gerencia un desafío significativo, a menos que sean áreas muy especializadas. Su naturaleza deliberada algo pausada y pensativa en el acercamiento, le dificultará responder efectivamente ante cualquier situación imprevista. No posee habilidades para ocuparse de la confrontación o de la presión, los subordinados que desafían sus decisiones, probablemente representarán una amenaza para su autoridad


La ayuda de la gerencia es necesaria para que las personas con este estilo puedan sentirse mejor. Mientras que trabaja constante y persistentemente hacia sus metas, y es paciente con los demás, se le dificulta ocuparse de los cambios repentinos o de los obstáculos imprevistos. Donde ven a un encargado para proporcionar tal ayuda, un candidato de la voluntad buena de los colmos desarrolla a menudo lealtades fuertes.

Ventajas Los colmos representan una influencia constante. Él es una persona que trabajará tranquilamente y constantemente, exigiendo poco de ésas alrededor de él pero apreciando la ayuda cuando se ofrece. Él funciona bien en un nivel personal con otros, pero sin tan personalmente participación que afecta su trabajo.

Desventajas Los colmos medidos, acercamiento constante deben ser considerados siempre al asignarle tareas. Él, trabaja generalmente confiablemente y productivo, pero su necesidad de concentrarse completamente, y piensa fuera de sus acciones cuidadosamente, significa que él tiende para durar para terminar el trabajo que individuos ra'pido-establecidos el paso. Su preferencia para evitar el cambio hace a lo inadecuados, bajo condiciones normales, para el trabajo en ambientes imprevisibles, o a los en quienes la ayuda extensa de la gente no esté disponible. PERFIL DEL DISCO: ALTAS DOMINACIÓN Y REGULARIDAD


Los perfiles que demuestran la alta dominación y la alta regularidad, mientras que pueden aparecer teóricamente, son extremadamente raros en la práctica. Esto es porque estos dos factores representan tales sistemas radicalmente que diferencian de valores y de motivaciones que es duro ver cómo podrían coexistir con eficacia en una sola personalidad. Debido a el rarity de este perfil, debe ser precisada que, desemejante de la mayoría de las secciones en este capítulo, las descripciones dadas aquí son en gran parte teóricas en naturaleza, y ser basada no no necesariamente en experiencia práctica con personalidades de este tipo. En lo que concierne otros La combinación inusual de los factores representados por este estilo hace difícil de predecir su acercamiento probable a la gente. En una mano, la dominación es un factor controlado y sospechoso, prefiriendo evitar de revelar la información a otras, pero en la otra regularidad está una característica abierta, representando a una persona que tenga gusto de mantener amable y confiar en relaciones con ésos alrededor de ellos. Esto sugiere que una persona que demuestra la alta dominación y la regularidad adapte su estilo social a una situación particular, demostrando un lado más amistoso a su carácter si se sienten que pueden confiar en a la gente alrededor de ellas.

Capacidades Comunes Un análisis de los secundario-rasgos de este estilo de la personalidad sugiere un estilo único y práctico de la personalidad, representando a un individuo que siga una línea de la acción a través al extremo, usando la concentración y la determinación para alcanzar sus punterías. Intentarán terminar tareas dentro de calendarios realistas, pero también valoran el planeamiento cuidadoso. La forma de perfil sugiere que el lado más cauteloso, más pensativo de la personalidad aparezca bajo condiciones favorables, mientras que el aspecto más urgente, más exigente será considerado ocasionalmente de la presión.

Factores De la Motivación Los factores de la motivación asociados a la dominación son control y energía, mientras que la regularidad se relaciona más con la necesidad de la certeza y la evitación del cambio. En cuanto estos dos factores son compatibles, sugieren una preferencia por una situación en la cual esta persona ejercite cualquier autoridad pueden tener que para preservar el status quo y para evitar el cambio repentino.

Secundario-rasgos Los secundario-rasgos de una personalidad de este tipo son eficacia, independencia, Thoughtfulness y persistencia.

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bien que estilos generales de la personalidad, así que esta información se ha generado para un individuo ficticio, ' el Alto-D con S '. Observe también que, aunque el texto siguiente se da en el género femenino, Discus tomará automáticamente propio género de una persona en cuenta al generar un informe.

Descripción Un candidato con este estilo se concentra en eficacia y persistencia. El Alto-High-DS es, por lo tanto, resistente por la naturaleza, y trabajará difícilmente para alcanzar una meta, especialmente si ese logro representa una cierta clase de éxito personal.

Ella posee un estilo extremadamente raro de la personalidad, generalmente relacionado a una cierta forma de conflicto interno dentro de su personalidad. En una mano, un ambicioso la conduce y necesidad competitiva del éxito, mientras que en la otra, ella prefiere evitar el cambio y la agitación repentinos. Estas dos metas son a menudo incompatibles, y ésta puede conducir a los cambios imprevisibles en su personalidad ocasionalmente.

Ventajas Dominación y regularidad interactiva en la personalidad del Alto-High-DS para acentuar calidades de la eficacia y de la resistencia. Ella está enterada de calendarios y de plazos, pero ella está igualmente enterada de la necesidad de producir el trabajo de la alta calidad, y generalmente capaz de balancear estos dos factores adecuadamente. Ella es capaz de franqueza, pero adopta generalmente un estilo más amable que ayude a contribuir a un entorno de trabajo positivo.

Desventajas El acercamiento determinado, obstinado de los Alto-High-DS' y la manera tenacious en los cuales ella conduce hacia sus metas pueden ser difíciles para que otros acepten. Su capacidad dual de formular planes eficaces y de llevarlos hacia fuera es útil en muchas circunstancias, pero su doggedness en la búsqueda de ella las punterías continúa a menudo más allá del punto del sentido práctico.

Estilo De la Comunicación El patrón inusual del perfil del Alto-High-DS refleja a individuo que mucha gente encontrará imprevisible y difícil de evaluar. Su personalidad contiene una impulsión para tener éxito, y una necesidad de evitar conflicto. Ni unos ni otros de estos factores se orientan particularmente a la capacidad interpersonal, pero ella valora contactos positivos con la gente, especialmente si ella está trabajando en un abierto, ambiente relajado. El valor que ella pone en contacto positivo con otros será obscurecida a menudo, sin embargo, si ella está trabajando bajo circunstancias difíciles o en una situación antagónica, cuando el su exigir y el lado resistente vienen a la delantera.


Estará claro que las maneras de las cuales el Alto-High-DS maneja sus relaciones con los colegas del trabajo serán altamente dependientes en la manera de la cual ella percibe su ambiente. En una situación abierta en la cual ella se sienta cómoda con ésas alrededor de ella, ella intercambiará con un estilo amistoso y amable, pero si ella se siente desafiada o bajo presión, ella recurrirá al lado más asertivo, más sospechoso de su naturaleza, que puede hacer relaciones con otras difíciles de mantener.

Toma De Decisión Las personalidades de la clase del Alto-High-DS tenderán para tomar decisiones en base de sus instintos y sensaciones, pero ella es capaz de tomar una visión medida donde está una decisión de la suficiente magnitud para autorizar esto. Persistente, y a veces exigiendo, ella puede asegurarse de que, una vez que se haya alcanzado una decisión, será realizada a fondo y con eficacia.

Organización y planeamiento El Alto-High-DS entiende la necesidad del planeamiento, y está dispuesto a expender el esfuerzo necesario de desarrollar los planes para sus acciones. Ella, sin embargo, no posee la aptitud para el detalle y la complejidad que entienden que está presente en algunos otros estilos, y por lo tanto ella los planes tiende para ser algo amplia en alcance. Resistente y obstinado, una vez que ella haya emprendido una línea de conducta la determinarán para verla a través a su conclusión.

Motivación Un individuo confiable y eficiente, el Alto-High-DS tiene un sistema de los factores de motivación que son a menudo difíciles de alcanzar en realidad. Para estar en su mejor, ella tiene gusto de funcionar en una situación presio'n-libre en la cual ella pueda obrar recíprocamente positivamente con sus colegas del trabajo. El elemento de la dominación en su estilo, sin embargo, significa que ella también buscará una posición de una cierta autoridad dentro de esta situación, de la cual ella puede derivar un grado de control sobre su ambiente.

Estilo Del Manejo Cuidadoso y eficiente, el Alto-High-DS se centrará generalmente en el trabajo tranquilamente hacia sus metas, procediendo constantemente a lo largo de una trayectoria hasta que ella termina una tarea. Su personalidad también incorpora un lado más asertivo, sin embargo, y ella posee la capacidad de reaccionar directamente y con eficacia si se presenta una crisis.

Estilo de la gerencia requerido Un candidato motivado y resistente, abierto a las nuevas ideas pero a menudo con vistas fuertes sus el propios, la personalidad del Alto-High-DS contiene algo de un sistema que está en conflicto de valores. Generalmente, ella acercará a su trabaja constantemente y pacientemente, y apreciará la ayuda de la


gerencia. Pues la presión crece, sin embargo, un lado asertivo de su personalidad tenderá más directamente para venir a la delantera, y su deseo para la independencia de la acción normalmente también aumentará durante estos períodos.

PERFIL DEL DISCO: ALTAS INFLUENCIA Y REGULARIDAD (Perfil Del ' Consejero ') La influencia y la regularidad son ambos factores comunicativos orientados más hacia sensaciones y emociones que difícilmente hecho y sentidos prácticos. En la combinación, describen una personalidad orientada hacia materias personales y la comprensión de la gente. Tal personalidad es confidente, caliente y amistosa, pero no obstante puede también ampliar un oído comprensivo a otros y alistar ayuda con otros los problemas si pueden. Éstas son las razones por las que un perfil del DISCO con esta forma invertida característica de ' U ' se describe a menudo pues un perfil del ' consejero '. En lo que concierne otros De todos los perfiles del DISCO, ésos después de este patrón general son probablemente los más eficaces en referentes a la gente, en todo el sentido redondo. Pueden al socialise fácilmente y sus naturalezas gregarias permiten que se sientan en la facilidad con la gente que no conocen. Son a menudo persuasivas y encantadoras, pero la regularidad en medios de este perfil que pueden también adoptar más abierto, acercamiento relajado a cuando una situación exige, llegando a ser menos directamente activo y más pasivo receptivo las ideas y las sensaciones de la gente.

Capacidades Comunes Las fuerzas de un perfil Alto-Yo, según lo descrito de en el párrafo precedente, se relacionan con sus capacidades en las áreas la comunicación y el entender. Satisfacen rôles de apoyo bien, siendo que entienden y comprensivas, pero su lado más saliente significa que pueden también funcionar con eficacia en un sentido social o persuasivo. Debe ser observado, sin embargo, que las personalidades de este lugar bueno menos énfasis en materias del sentido práctico que colmos perfilan puramente estilo, pues este elemento de la personalidad es balanceado por el factor menos metódico de la influencia.


Factores De la Motivación El antagonismo, el rechazamiento y la confrontación son todas las situaciones que este tipo de personalidad intentará evitar. Para utilizar sus energías comunicativas considerables, necesitarán sentirse que estén funcionando en un ambiente favorable, y que ésos alrededor de ellas son comprensivos y el aprobar. Para sentirse totalmente motivados, los individuos con un perfil del consejero necesitan sentirse que sean apreciados, respetados y tenidos gusto por la gente alrededor de ella, e irán a veces a las longitudes inusuales a atraer esta atención.

Secundario-rasgos Los secundario-rasgos de una personalidad de este tipo son amistad, confianza en sí mismo, paciencia y persistencia.

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Descripción Alto-Era el perfil representa a candidato que es altamente social motivado, confiando en la ayuda, la aprobación y la atención de la gente. Ella actúa en sus sensaciones y las emociones, las capacidades comunicativas fuertes que poseen, y el ser igualmente capaces de comunicar una idea o de escuchar otros señala de la visión cuando son necesarios. Esta combinación de un estilo seguro de sí mismo y exploratorio con un interés genuino en otros las sensaciones y las ideas la hace fuertemente de apoyo.

A pesar de estas fuerzas indudables, Alto-Es tiende para accentuar el lado demasiado social de su acercamiento. Ella está menos interesada en materias de la eficacia o de la productividad, y de hecho puede ocasionalmente ser activamente hostil a tales materias, especialmente si ella ve un conflicto entre estas actividades más formales y su interacción positiva con otras.

Ventajas Este candidato caliente, abierto es receptivo a las necesidades personales de otras mientras que mantiene un sentido fuerte de la confianza social. Ella igualmente en el país está satisfaciendo un papel social activo como ella está en de apoyo, y como capaz de persuadir otros y de presentar a ideas en fecha escuchar otros problemas, ayudando a generar una atmósfera positiva en el lugar de trabajo.


Desventajas Alto-Era la mayoría de la debilidad significativa es la dificultad que ella experimenta en ocuparse del rechazamiento. Ella buscará el refuerzo positivo de ésos alrededor de ella, y si esta ayuda no es próxima, ella perderá la motivación. Semejantemente, si su trabajo implica el aceptar de denegaciones de clientes potenciales (como, por ejemplo, en ventas directas), después su funcionamiento puede esperar sufrir.

Comunicación Stlye Alto-Es tiene un estilo muy abierto de la comunicación - ella no es callada sobre acercar a otros. Ella goza el obrar recíprocamente con otras en todos los niveles, y discute libremente sus propias ideas, experiencias y sensaciones, pero no al detrimento de considerar las posiciones de la gente. Ella, sin embargo, está confiando en algo también a partir de tiempo al tiempo, y a menudo no la considera las declaraciones antes de publicarlas. Mientras que este acercamiento ingenuo a menudo la hace popular entre otras, su carencia de la preocupación por diplomacia personal puede, conducirla ocasionalmente en dificultades.

Es importante para Alto-Es ser popular entre ésos alrededor de ella. Sus capacidades comunicativas, por lo tanto, a menudo están dirigido tanto generalmente a crear una buena impresión como realización de cualquier meta específica. Una consecuencia de esta actitud es de que ella trata algo gravemente el rechazamiento o desaprobación.

Toma De Decisión Alto-Es tiene un estilo social y amable, considerado de las vistas y de las sensaciones de otras, y su proceso de toma de decisión no es ninguna excepción a esto. Es una prioridad para que ella se asegure de que cualquier decisión que ella puede ser que tome tendrá efectos negativos mínimos en sus colegas u otros individuos. Porque ella basa muchos de sus juicios en sus sensaciones personales, ella necesitará ejercitar cuidado para comprobar más a fondo al tomar particularmente decisiones importantes.

Organización y planeamiento La formalidad y la estructura rígida pueden ser absolutamente sofocantes para un individuo del Alto-Era buenas, y ella tiende para trabajar mejor en un ambiente más abierto en el cual menos control se ponga en sus acciones. Por lo tanto, ella no es planificador natural, aunque sobre una base individual ella posee una cierta capacidad de pensar antes de actuar.

Motivación Éste es un individuo orientado al uso cómodo, que depende a un grado de otros para la motivación. Ella mucho prefiere funcionar en un abierto, aceptando el ambiente, y tiene una necesidad de la interacción positiva, especialmente en un


sentido social, con ésos alrededor de ella. Ella también buscará comodidad y familiaridad en su lugar de trabajo y situación general.

Manejo Stlye Alto-Es tenderá para ver el papel del encargado principalmente en términos de sus relaciones con los miembros de su equipo. Ella toma tiempo y el apuro para engendrar a un ambiente abierto, positivo, y a su personal encontrará normalmente su accesible y amistoso. Ella , siempre que sea posible, evitar de implicarse en la confrontación con otros, y éste pueda reducir su eficacia como encargado si ella está trabajando en una situación de alta presión.

Estilo de la gerencia requerido Alto-Es es un individuo social-orientado que trabaja lejos más con eficacia con la gente que con hechos, un elemento que aconsejarían un encargado bien considerar al asignar tareas a ella. Ella tiene aversión la estructura y formalidad, y los prefiere de relajar con otras en un ambiente caliente, abierto. Donde se requiere un acercamiento disciplinado, su encargado debe tomar la acción para controlar su estilo intrínsecamente sociable.

PERFIL DEL DISCO: ALTAS REGULARIDAD Y CONFORMIDAD (Perfil ' Técnico ') Los perfiles de este bueno, demostrando alta regularidad y alta conformidad, se refieren a menudo como ' técnicos '. Este término se utiliza en su sentido más amplio; satisfacen a la gente con este tipo de personalidad a los trabajos tales como contabilidad, computadora que programa o que dirige, porque sus personalidades combinan exactitud y la precisión con la paciencia para trabajar en un problema hasta que se ha solucionado. Ella está interesada en producir el trabajo de la calidad, e irá a menudo a las grandes longitudes a asegurarse de que los resultados de sus esfuerzos son los mejores que pueden alcanzar posiblemente. Tranquilo y racional en acercamiento, este tipo de persona tiene a menudo una comprensión mejor de ediciones personales o emocionales que pudo ser sugerido por su demeanour relativamente separado. No son asertivas en estilo,


y ofrecerán raramente la entrada en una situación del grupo, o actúe de una manera independiente.

En lo que concierne otros Hallazgos algo pasivos de este estilo de la personalidad a menudo él difícil de relacionarse con la gente, especialmente en ajustes desconocedores, porque ella necesita saber exactamente dónde ella está parada antes de que ella se sienta capaz de actuar. Mientras que valoran amistades y relaciones fuertes con otras, este factor es disfrazado a menudo por al parecer a distancia y estilo reservado. Para obrar recíprocamente con eficacia con otros, este tipo mirará más directos y a estilos salientes de la personalidad para iniciar y para tomar el control de ediciones interpersonales.

Capacidades Comunes Mientras que el ' técnico conocido ' sugiere, los talentos y las habilidades particulares de este tipo de personalidad mienten en las áreas de sistemas complejos y de procedimientos. Su alta regularidad los presta paciencia y un grado de persistencia, mientras que sus niveles correspondientemente altos de la conformidad traen un interés en orden y la precisión a su personalidad. En la combinación, estos factores reflejan a individuo con potencial fuerte en trabajo ampliamente técnico. Debido a su interés en calidad y productividad, no es inusual encontrar las personalidades de esta clase que poseen habilidades o conocimiento especiales, especialmente en las áreas ' técnicas ' descritas.

Factores De la Motivación Una consecuencia del estilo paciente, exacto de este tipo de personalidad es una necesidad por hora de planear y de ejecutar su trabajo a un estándar con el cual puedan sentirse satisfechos. Desearán trabajar constantemente en un proyecto, y tienen aversión interrupciones o distracciones de la tarea a disposición. También buscarán certeza, y necesitan ser seguros que el trabajo que están haciendo se conforma con las expectativas de sus colegas y encargados. Un aspecto más sutil a la motivación de este tipo es su disfrute de relaciones positivas con otras. Como mencionamos arriba, este hecho es poco probable estar claro de su demeanour algo reservado y callado, pero tienen gusto a la sensación aceptada por la gente, y pueden estar asombrosamente abiertos en estilo en un ambiente favorable de esta clase.

Secundario-rasgos Los secundario-rasgos de una personalidad de este tipo son paciencia, Thoughtfulness, Co-operativeness-operativeness y exactitud.

Comentarios de Discus Los comentarios adicionales siguientes han sido generados automáticamente por el software de Discus. Discus se diseña para divulgar sobre individuos, más bien que estilos generales de la personalidad, así que esta información se ha generado para un individuo ficticio, ' los colmos y la C '. Observe también que,


aunque el texto siguiente se da en el género masculino, Discus tomará automáticamente propio género de una persona en cuenta al generar un informe.

Descripción El Alto-High-SC tiene un persona muy ordenado y pensativo; él es considerado, paciente y sistemático. Su acercamiento básico a la vida es pasivo - es decir, él tenderá para reaccionar a los acontecimientos iniciados por otros, más bien que actúa directamente sí mismo. Debido a este acercamiento subyacente, él tiene una aversión fuerte a arriesgar, y raramente actos si el resultado de una situación está en cualquier duda.

La gente de este estilo prefiere trabajar sólidamente detrás de las escenas que la etapa del centro, y el Alto-High-SC se puede por lo tanto esperar arrojar lejos de la atención enfocada de otras. Mientras que él raramente, si siempre, tome la iniciativa, él tiene un estilo organizado y metódico y un acercamiento concienzudo a su trabajo.

Ventajas El Alto-High-SC es mucho un jugador del equipo. Él ve tareas en términos de soluciones estructuradas, coordinadas y mientras que él tiene probablemente algunas capacidades problem-solving naturales, su personalidad es bastante receptiva para que él escuche y acepte las contribuciones de la gente. Él tiene raramente dificultad en la conformación con las instrucciones de otras, y la prefiere de hecho a menudo ser dada direcciones claras que váyase al acto en su propia iniciativa.

Desventajas Las desventajas más importantes de la personalidad del Alto-High-SC provienen su dependencia de la ayuda de otras para sus acciones. Debido a su acercamiento cauteloso y su necesidad de la certeza, él tenderá para mirar a la gente para animar sus planes y para ayudarle de ponerlos en ejecucio'n - si esta ayuda no está disponible, entonces él puede no poder actuar en tiempo. El perfil del Alto-High-SC también sugiere que él pueda ser resistente al cambio, y que él reaccionará gravemente a ser dado instrucciones directas sin una cierta clase de información de fondo.

Comunicación Stlye El Alto-High-SC tenderá para acercar a la comunicación con otras de una manera algo pasiva, esperando para ser pedido sus ideas más bien que ofreciéndolas directamente. Es generalmente verdad de su estilo que él piensa cuidadosamente antes de actuar, y éste es también verdad en relaciones interpersonales - él hará raramente una declaración sin dar la consideración debida a sus efectos. Debido a esto, él prefiere tener tiempo para pensar de sus comentarios, y puede llegar a ser algo evasivo si una respuesta inmediata se exige de él.


Su naturaleza generalmente pasiva significa que él no forma fácilmente relaciones cercanas con ésos alrededor de él. Esto no es porque él carece interés en contacto personal (en hecho, él lo valora) pero porque él carece la confianza para actuar en la formación de tales relaciones. Donde otros están preparados para iniciar tal contacto con él, él responderá normalmente positivamente.

Toma De Decisión Un carácter de esta clase tenderá para considerar la toma de decisión como extensión del proceso del planeamiento, más bien que una actividad en la su propia derecha. Tomar las decisiones instantáneas basadas en una valoración instintiva de una situación es casi imposible para el Alto-High-SC. En lugar, él deseará examinar todas las líneas posibles de conducta y sus efectos posibles, durando tan para hacer esto como necesario. Si lo fuerzan tomar una decisión rápida, o una que pudo incorporar cierta cantidad de riesgo, después él puede hacer algo evasivo. A menudo, en situaciones de esta clase, él procurará alcanzar las soluciones del interino que se pueden modificar en un rato más último si ésta prueba necesario.

Organización y planeamiento Adaptan a los conceptos de la organización y de la estructura, y adoptará a esta persona altamente un acercamiento naturalmente pedido incluso en situaciones donde no está terminantemente necesario tal acercamiento. Él se siente más cómodo sabiendo que hay un marco o un plan en lugar antes de que él emprenda una tarea, y se esforzará para producir por lo menos una estructura informal para se si no se impone ninguno. A pesar de estas fuerzas del planeamiento, sin embargo, su estilo algo unassertive de la personalidad significa que él tendrá a menudo dificultad el guardar de menos individuos estructurados a a prearranged plan, y la voluntad necesita la ayuda si él debe alcanzar esto.

Motivación Porque el Alto-High-SC no posee una personalidad particularmente demostrativa o animada, es posible que él aparezca unmotivated incluso en situaciones donde él está, en el hecho, absolutamente entusiástico. Estas situaciones serán normalmente las en las cuales él puede seguir sus propios métodos y trabajo cuidadosamente y alcanzar deliberadamente una tarea a su propia satisfacción. Él preferirá evitar interferencia de la gente, u otros acontecimientos imprevisibles, y su motivación será realzada considerablemente si él tiene una idea clara de los principios de base, especialmente en términos de otros las expectativas.

Manejo Stlye Mientras que el Alto-High-SC posee muchas habilidades que se pudieron considerar apropiadas a una posición de la gerencia (precisión incluyendo, capacidad que planea y una capacidad de coordinar con otras), él tiene un


acercamiento algo pasivo que tienda para limitar su eficacia en tal papel. Su repugnancia para comportarse proactively medios que lo colocan mejor que maneja a los grupos pequeños, de apoyo donde él puede ser seguro de su posición.

Estilo de la gerencia requerido El Alto-High-SC es probable buscar una cantidad considerable de ayuda de la gerencia, particularmente con respecto a ediciones prácticas, trabajar-relacionadas. Él deseará, idealmente, podrá confirmar sus acciones previstas con su encargado antes de ponerlas en práctica, y asegurarse de que él tiene aprobación en los casos donde actuarían estilos más confidentes de la personalidad simplemente. Este comportamiento proviene su naturaleza altamente cautelosa - él tiene una aversión fuerte a incurrir en equivocaciones, y tomará apenas siempre un riesgo. El papel de su encargado estará a provee de él la confirmación que él requiere o, donde está impráctica esto, que le da las pautas claras dentro de las cuales trabajar.

PERFIL DEL DISCO: ALTA DOMINACIÓN CON ALTAS INFLUENCIA Y REGULARIDAD La carencia de la conformidad en este tipo de personalidad indica que la independencia es el elemento dominante en entender este estilo. La gente de esta clase tiene una idea clara de sus punterías en vida, y la fuerza de la voluntad de alcanzar sus punterías. Es inusual encontrar alta regularidad en una personalidad de este tipo, y éste presta la personalidad un sentido de la persistencia y una buena voluntad de trabajar firmemente y diligente en la búsqueda de sus extremos. Hay un aspecto sociable, abierto a este tipo de personalidad, pero la presencia de la dominación significa que también tienen un sentido subyacente de la determinación y de la asertividad que venga a la delantera, especialmente si se encuentran en situaciones difíciles o exigentes.

En lo que concierne otros La influencia y regularidad es ambos factores sociales, sugiriendo que este tipo de personalidad obrará recíprocamente fácilmente y hábilmente con la gente, y que poseen la confianza en sí mismo personal para mezclarse relativamente fácilmente con los extranjeros, o en situaciones inusuales. Tienen un sentido


fuerte de la independencia, sin embargo, y están preparadas para ir a las longitudes considerables a mantener su propio sentido de la identidad, y a proteger y a defender su propio punto de vista.

Capacidades Comunes Esto es una personalidad sólida y confiable con capacidades sociales fuertes, y con una asertividad y una buena voluntad de tomar la iniciativa que es rara en tales tipos. Tienen un sentido fuerte de la responsabilidad personal y de una independencia inherente que las hacen especialmente eficaces como facilitators. Su combinación de la paciencia y de la asertividad da lugar a una personalidad rara y valiosa, capaz de alcanzar resultados, pero igualmente capaz de considerar sus opciones cuidadosamente antes de alcanzar una decisión final.

Factores De la Motivación Debido a su estilo independiente, este tipo de personalidad intentará celebrar un grado de control sobre sus propias circunstancias, y buscará oportunidades de conducir hacia sus propias ambiciones. Mientras que el éxito es importante para ellas, sin embargo, también valoran relaciones positivas con la gente, y bajo algunas circunstancias serán preparados a retrasan el logro de sus metas si esto está en conflicto con otros necesita.

Secundario-rasgos Los secundario-rasgos de una personalidad de este tipo son independencia, confianza en sí mismo y persistencia.

Comentarios de Discus Los comentarios adicionales siguientes han sido generados automáticamente por el software de Discus. Discus se diseña para divulgar sobre individuos, más bien que estilos generales de la personalidad, así que esta información se ha generado para un individuo ficticio, ' el Alto-D con I y S '. Observe también que, aunque el texto siguiente se da en el género femenino, Discus tomará automáticamente propio género de una persona en cuenta al generar un informe.

Descripción El perfil Alto-DIS' acentúa independencia e independencia. Ella tiende para pensar en términos de sus propias punterías y deseos, y prefiere por lo menos una cierta responsabilidad de sus propias acciones y libertad de controlar elementos de su propio ambiente. Ella tiene un elemento social a su personalidad, y tiene gusto de trabajar de cerca con otras, pero este factor funciona más en un nivel interpersonal que uno de co-operativeness-operativeness. En un equipo, por ejemplo, ella preferirá estar en carga.


El logro personal y los kudos sociales son factores importantes a ella, pero este cosechadora con un sentido de la paciencia y de la franqueza a otras que hace estos elementos que intimidan menos a otros.

Adaptación De la Personalidad No hay cambios de ninguna significación en el perfil Alto-DIS'. El hecho de que ella no está haciendo ninguna tentativa de modificar su estilo de la personalidad para caber en su ambiente del trabajo significa que ella no percibe ninguna necesidad de hacer tan. Generalmente, esto se puede tomar como indicación que ella se siente cómoda en sus alrededores actuales.

Ventajas El trabajo Alto-DIS de la lata bien sin las instrucciones y la ayuda de otras. Ella es capaz de adaptarse a las nuevas situaciones fácilmente, y tiene la confianza y la resistencia para funcionar en situaciones por probar, o para superar obstáculos y reveses sin experimentar la frustración y la carencia de la motivación que algunos otros estilos de la personalidad experimentarían en circunstancias similares.

Desventajas Quizás la debilidad más grande del estilo Alto-DIS' de la personalidad es su tendencia a desatender las necesidades y las sensaciones de ésos alrededor de ella. En una situación de trabajo, esto se manifestará generalmente como inclinación de tomar decisiones y de actuar sobre ellas sin consultar otros, pero puede también ser visto (en una forma menos enfática) en ajustes más sociales, en que ella tiende para procurar dominar las conversaciones, eclipsando a individuos menos social asertivos.

Comunicación Stlye El Alto-DIS tiene un estilo interpersonal altamente adaptable, pudiendo ajustar sus respuestas para resolver las necesidades de una situación particular. Hay un elemento constante en su acercamiento, sin embargo, que es su sentido de la independencia y de la individualidad. Otros aspectos de su estilo vendrán en juego como una situación exige. En una situación antagónica, formal o presio'n-llenada, por ejemplo, ella será asertiva y resistente, centrándose en las necesidades prácticas del momento y comunicándose de una manera directa y embotada. Haber relajado o abre el sistema de circunstancias verá una manera correspondientemente abierta y amistosa, al punto de la extraversión cuando sea apropiado.

Esta adaptabilidad fundamental significa que su acercamiento a las relaciones con los colegas del trabajo dependerá en gran parte de la naturaleza de su entorno de trabajo. Las respuestas posibles pudieron extenderse de exigir y de la asertividad social directa dominante a un amiability receptivo, dependiendo de los detalles particulares de su situación.


Toma De Decisión Ésta es una demostración relativamente fuerte del perfil de la toma de decisión que el Alto-DIS posee la capacidad de tomar una vista medida de un problema, pero es también capaz de alcanzar una conclusión en un de escala de tiempo más corto, usando experiencia anterior como guía, donde se requiere esto. Ella es poco dispuesta, sin embargo, venir a otros para la ayuda como parte su proceso de toma de decisión, y esta preferencia para tomar una decisión de final en sus la propia podría ser una debilidad en ciertas circunstancias.

Organización y planeamiento El Alto-DIS del tiene confianza mucha en sus propias capacidades y los instintos, y así que no pone a menudo confianza en materias la organización terminante o planeamiento. Ella, sin embargo, trabaja a un paso constante, y éste significa que ella tendrá a menudo la oportunidad de anticipar o de corregir los errores que ocurren. Un rasgo importante de su personalidad es el de la persistencia resuelta, y éste puede estar de ventaja en ayudar a poner otros en ejecucio'n planea, especialmente si la lata Alta-DIS ve la ventaja directa que se ganará de asistir de esta manera.

Motivación La necesidad de la independencia y de la libertad de la acción es una fuerza impulsora detrás de la personalidad Alta-DIS', y ella está en su mejor cuando ella se siente capaz de funcionar sin tener que obedecer los apremios puestos en ella por otros. Ella tiene gusto de sentirse que a sus colegas la confía en y es respetada, y de hecho todos que ella satisface, y mientras que ella es relativamente resistente, ella preferirá evitar el rechazamiento o el negativity de la gente.

Manejo Stlye El Alto-DIS posee una vasta personalidad con muchas características fuertes desde un punto de vista de la gerencia. Su naturaleza independiente permite que ella tome control de una situación cuando es necesaria, pero ella también tiene las habilidades sociales a funcionar en un modo más positivo, comunicándose con eficacia con sus equipo-miembros. Hay una cierta sugerencia en el perfil, sin embargo, que ella puede estar menos inclinada considerar materias del detalle, y este lado de su trabajo será delegado normalmente a los subordinados más capaces de ocuparse de tales materias.

Estilo de la gerencia requerido Un candidato motivado y resistente, abierto a las nuevas ideas pero a menudo con vistas fuertes sus el propios, la personalidad del Alto-High-DS contiene algo de un sistema que está en conflicto de valores. Generalmente, ella acercará a su trabaja constantemente y pacientemente, y apreciará la ayuda de la gerencia. Pues la presión crece, sin embargo, un lado asertivo de su personalidad tenderá más directamente para venir a la delantera, y su deseo


para la independencia de la acción normalmente también aumentará durante estos períodos. PERFIL DEL DISCO: ALTA DOMINACIÓN CON ALTAS REGULARIDAD Y CONFORMIDAD Esto es una forma de perfil inusual, al igual que todos los perfiles que contienen la alta dominación y la regularidad. La característica que distingue principal de este estilo de la personalidad es su cuenta baja de la influencia, describir un estilo basó más alrededor de sentido práctico y de pensamiento racional que consideraciones emocionales, y ser generalmente renuente revelar la información sobre sí mismos, sus ideas o sus sensaciones. En campo común con muchos perfiles que demuestran tres altos factores, esto es una personalidad compleja con respuestas que varían a las situaciones que varían. En este caso particular, un comportamiento más asertivo y más dominante se puede esperar en situaciones antagónicas o difíciles, mientras que (pero lejos menos asertivo) un estilo relajado se puede anticipar en menos circunstancias presurizadas.

En lo que concierne otros La cuenta baja de la influencia en esta forma de perfil indica que ésa referente a la gente no es un área del énfasis particular para un individuo de este tipo. A donde ella responde a otra en más que una base puramente práctica, ella tenderá para ser algo pasiva en entrada directa del acercamiento, reaccionando los comentarios o las sugerencias de otros partidos más bien que del ofrecimiento ellos mismos. Pues una situación llega a ser más difícil, su buena voluntad de hacer la entrada directa aumentará dramáticamente, pero su preparación a comunicarse en un nivel personal reducirá proporcionalmente.

Capacidades Comunes El énfasis de esta personalidad está en resultados y productividad. Trabajan bien con hechos, y están en el país con los sistemas complejos. Valoran eficacia y eficacia, y tenderán de incorporar estas calidades a su acercamiento a sus vidas del trabajo y del hogar. Aunque tienen una vista clara de sus propias punterías personales en vida, están preparados al bide su tiempo cuando es necesario, y este acercamiento pensativo, paciente les ayuda a evitar riesgos innecesarios o las acciones impulsivas.

Factores De la Motivación Los perfiles con altos factores múltiples tienen una variedad de factores de la


motivación, y éstos pueden expresarse en diversas maneras según circunstancia. En este caso, los factores de la motivación incluyen el logro de resultados, de la hora de adaptarse a las situaciones que cambian, de una comprensión completa del hecho y del detalle y de una evitación del riesgo. Habrá claramente las épocas en que los elementos de este grupo complejo de motivaciones están en conflicto el uno con el otro.

Secundario-rasgos Los secundario-rasgos de una personalidad de este tipo son eficacia, Thoughtfulness y exactitud.

Comentarios de Discus Los comentarios adicionales siguientes han sido generados automáticamente por el software de Discus. Discus se diseña para divulgar sobre individuos, más bien que los estilos generales de la personalidad, así que esta información se ha generado para un individuo ficticio, ' el Alto-D con S y C '. Observe también que, aunque el texto siguiente se da en el género femenino, Discus tomará automáticamente propio género de una persona en cuenta al generar un informe.

Descripción El factor más importante de la personalidad Alta-DSC's es su foco en materias de la eficacia y de la productividad. Ella tiende para poner más énfasis en materias prácticas que en preguntas sociales, y sus acciones se basan normalmente en una respuesta racional más bien que emocional a su situación.

La ambición subyacente en su personalidad es raramente obvia, pero es no obstante importante. Ella tiene una necesidad fuerte de alcanzar éxito, y ella se sentirá sofocada y que carece en la motivación si ella no puede alcanzar sus metas personales. Ella construye relaciones lentamente, teniendo una naturaleza intrínsecamente sospechosa y que pregunta.

Ventajas Un candidato constante, resuelto, el Alto-DSC prefiere examinar circunstancias en un racional y unprejudiced la manera, teniendo en cuenta poco factores o preconcepciones emocionales. Ella es disciplinada y racional, generalmente tomando un cierto tiempo para determinar una situación antes de alcanzar una conclusión, pero de poner esa conclusión en ejecucio'n con eficacia una vez que se haya alcanzado.

Desventajas La voluntad Alta-DSC aparece a menudo telecontrol, iguala a veces frío, a otros. Ella está más interesada en los sentidos prácticos del planeamiento y de ejecutarla los planes que ella consiste en ganar la aprobación de otras. Esto puede conducir a los problemas particulares si ella está funcionando en un ambiente abierto o democrático del grupo.


Comunicación Stlye El estilo Alto-DSC's de la comunicación es muy exacto en naturaleza. Ella considera importante hacer le intenciones absolutamente llanas, y ella a menudo la considerará las palabras cuidadosamente antes de hablar. Su necesidad de la certeza que otras han entendido su significado da lugar a menudo a ella que va a las longitudes considerables a asegurarse de que éste es el caso. Por ejemplo, ella puede esperar seguir acuerdos verbales con la confirmación escrita cuando sea apropiado.

Su lata cautelosa, constante del estilo de la comunicación conduce a veces otras a asumir que ella no tiene un lado ambicioso o asertivo a su personalidad, pero en hecho lo motivan altamente en estas áreas, y no está asustado llegar a estar implicado en una confrontación directa si ésta prueba necesario.

Toma De Decisión Mientras que el Alto-DSC tiende para acercar a la toma de decisión de una manera algo formal, concentrándose en los detalles y los sentidos prácticos, éste no significa que ella es insensible a las necesidades de la gente, y ella es capaz de tomar cuenta de otros necesita en venir a una decisión. La puesta en práctica de sus conclusiones puede ser un problema, sin embargo, si ella se encuentra en una posición donde ella tiene que persuadir otras a su punto de vista.

Organización y planeamiento El Alto-DSC tiene un estilo muy fuerte del planeamiento, incorporando la precisión y la exactitud necesarias para formular planes detallados y estructurados, la paciencia y el calmness a concentrarse en tales períodos largos del excedente del detalle, y el sentido práctico eficiente para poner el plan en efecto cuando se ha terminado.

Motivación El Alto-DSC es un individuo relativamente autónomo, que acercamiento general a los problemas tiende para ser separado algo y desapasionado. Mientras que ella posee un lado sociable, éste todavía refleja su estilo tranquilo, y por esta razón ella encuentra emotionality y franqueza incontrolada en otra gente que molesta y que distrae. Ella prefiere trabajar dentro de un sistema bien organizado, pero ella también buscará una cierta libertad de la acción.

Manejo Stlye Al Alto-DSC, la gerencia es una cuestión de asegurar la generación del trabajo de la alta calidad, y la puesta en práctica de métodos eficientes de productividad. El aspecto más personal del papel tenderá para ser obscurecido por su acercamiento práctico, y mientras que ella posee una comprensión de otros las sensaciones y las necesidades, ella tenderá para dirigir más bien que motiva a su personal.


El estilo de la gerencia requirió El aspecto más significativo de la personalidad Alta-DSC's de una perspectiva de la gerencia es su algo taciturn, naturaleza uncommunicative. Mientras que ella trabajará normalmente eficientemente y confiablemente, ella prefiere funcionar según su propio acercamiento preferido, y éste no corresponde siempre con los requisitos de su trabajo. Cuál es más, ella buscará raramente ayuda si está enfrentada con dificultades. Será provechoso, por lo tanto, para que su encargado construya una relación suficientemente eficaz con el Alto-DSC que ella se sentirá libre venir adelante con sus problemas y sugerencias.

PERFIL DEL DISCO: ALTA INFLUENCIA CON ALTAS REGULARIDAD Y CONFORMIDAD Esta combinación de tres altos factores representa una personalidad con un número de elementos divergentes. Un tema común de la personalidad, sin embargo, es representado por el nivel bajo de la dominación en el estilo, significando que este estilo exhibirá raramente comportamiento abiertamente asertivo o directo. En lugar, intentarán alcanzar sus extremos con la comunicación, usando sus capacidades persuasivas o las energías de la discusión racional. Éste no es un tipo ambicioso de persona; los perfiles de esta clase reflejan las personalidades que fijan raramente las metas distintas para sí mismos en vida, pero las prefieren en lugar de otro simplemente construir relaciones fuertes con otras y perseguir sus intereses o pasatiempos personales. Trabajan particularmente bien como parte de un equipo o de un grupo, siendo amistosos y de la cooperativa en estilo, y alistan para aceptar otros las ideas.

En lo que concierne otros La influencia, la regularidad y la conformidad, los tres factores importantes en este perfil, todos confieren ciertas fuerzas comunicativas a este tipo de personalidad. En la combinación, estos tres elementos dan a personalidades de esta clase un número de fuerzas en el campo de relaciones con la gente. La influencia es el factor que se relaciona con un estilo saliente, amistoso de la personalidad, mientras que confiere la regularidad las habilidades y paciencia capaces el escuchar con otras. Finalmente, la conformidad da un aspecto


racional a la personalidad de tal individuo, ayudándoles a las actuales discusiones fuertes y coherentes cuando es necesaria.

Capacidades Comunes Como vimos arriba, muchas de las capacidades de esta personalidad mienten en el campo de la gerencia personal de la comunicación y de la relación. Son los buenos jugadores del equipo que trabajan bien con la gente, y aprecian su entrada en discusiones. Mientras que tienen la confianza para mantener un rôle favorable-activo, ésta no se compara a la asertividad directa de ciertos otros tipos de personalidad. Son capaces de ser salientes y extrovert, son también receptivos a la gente y comprensivos a otros puntos de la visión.

Factores De la Motivación Este tipo de personalidad no es ambicioso por la naturaleza, y tiene raramente un sistema específico de metas o de punterías en vida. La motivación para esta persona es más una cuestión de un sentido general de la felicidad o de la alegría, y ésta significa específicamente el desarrollo de relaciones positivas, calientes con la gente, de la hora de adaptarse a los cambios en circunstancia, y de un sentido del sureness sobre su posición, especialmente (pero no exclusivamente) en términos sociales.




Hay poco sentido de la urgencia o de la impaciencia en el estilo de la personalidad del Alto-ISC. Él prefiere trabajar en su propio paso, concentrándose en los detalles de una tarea y trabajando para asegurarse de que el resultado final está de alta calidad. Por esta razón, él encuentra plazos


difíciles de trabajar a, y prefiere más el entorno de trabajo abierto en el cual él puede convertirse en su propia tarifa.


Ventajas La mezcla del Alto-ISC de habilidades interpersonales con un lado más cauteloso y más paciente a su naturaleza proporciona una variedad útil de talentos. Él se comunica con eficacia, pero desemejante de algunos otros estilos social-basados, él es poco proclive a tomar riesgos injustificables o a actuar precipitately. Él hace a miembro excelente del equipo, pudiendo ayudar en la construcción de un enlace social dentro del grupo, mientras que también posee las capacidades necesarias para hacer una contribución verdadera al lado práctico de las actividades del equipo.



Estará clara del precedente que las relaciones con la gente son significativas al Alto-ISC; él goza cerca del contacto con otros en un nivel social sin ser cegado a las necesidades del sentido práctico, y estas capacidades sociales significan que es no sólo él capaz de formar tales contactos relativamente fácilmente, sino que él también posee la capacidad y la motivación de trabajar en la gerencia de la relación en un cierto plazo.

Toma De Decisión Amistoso y cooperativo, esta persona prefiere ver la toma de decisión de una


manera democrática, permitiendo cada uno afectado para hacer su entrada y para producir un consenso, más bien que alcanzando una conclusión individual. Él se aplicará a comprobar hechos y a reducir al mínimo riesgos, pero su personalidad carece la impulsión y la determinación para tomar comando individual de una situación. Su procedimiento de toma de decisión, por lo tanto, se satisface mejor al papel de un equipo-li'der que un encargado o un empresario independiente.




El estilo de la gerencia requirió Una carencia de la asertividad es el factor más importante de la personalidad del Alto-ISC para que un encargado considere. Él posee habilidades fuertes de la comunicación y del planeamiento, pero con cuando está hecho frente alta presión u otros problemas, él a menudo los hallazgos él difícil de adoptar el confrontational y actitud determinada necesaria para resolver tales situaciones. Por esta razón, él mirará a su encargado para ayudarle al ocuparse de tales dificultades.


PERFIL DEL DISCO: ALTA CONFORMIDAD La conformidad es quizás la más compleja de los cuatro factores del DISCO, y un estilo Alto-C de la personalidad (altamente obediente) refleja esto en su comportamiento. La voz pasiva por la naturaleza, a menudo callada y a distancia, gente con esta clase de personalidad puede dar una impresión de la frialdad o el ma's disinterest. Mucho de este estilo impasible proviene el lado controlado de su personalidad, sin embargo, que lo hace renuente revelar la información sobre sí mismos o sus ideas a menos que absolutamente sea necesario. En hecho, las personalidades altamente obedientes son a menudo asombrosamente ambiciosas y tienen metas altas, pero su carencia natural de la asertividad y desgana de llegar a estar implicadas en marcas de las situaciones del confrontational él difícil para que alcancen estas metas directamente. En lugar, tenderán para utilizar las estructuras y las reglas existentes para lograr sus punterías. Por ejemplo, donde una personalidad más dominante pudo exigir simplemente que otras sigan sus instrucciones, una personalidad Alta-C abrogará a las reglas, a la autoridad y a la discusión lógica para influenciar las acciones de otras. En lo que concierne otros Las personalidades altamente obedientes tienen muchas fuerzas, pero la capacidad de relacionarse fácilmente con la gente está raramente entre éstos. La combinación de un estilo social pasivo con cierto suspiciousness natural hace difícil para este tipo de persona de formar o de mantener relaciones cercanas, y ésta es especialmente verdad en un sentido del negocio. Basarán sus amistades o conocidos cercanos normalmente en intereses mutuos o punterías comunes, más bien que consideraciones emocionales.

Capacidades Comunes Alto-C son generalmente gente muy independiente aunque, como vimos arriba, este hecho es a menudo difícil de percibir para otros estilos. Han estructurado maneras del pensamiento, y demuestran a menudo fuerzas particulares cuando viene a los hechos de la organización o trabajo con el detalle exacto o los sistemas sofisticados. La cuenta baja de la regularidad en este perfil sugiere a individuo de ra'pido-pensamiento que tendrá a menudo entrada útil, pero su reticencia natural significa que ofrecerán raramente una opinión a menos que estén pedidas directamente sus pensamientos.

Factores De la Motivación Hay un factor que tiene un efecto más significativo en la motivación de una Alto-


C que cualquier otro - certeza. Necesitan sentirse totalmente seguros de su posición, y de otros las expectativas de ellos, antes de que puedan proceder. Debido a esto, tienen una aversión muy fuerte a arriesgar, y tomarán raramente cualquier acción a menos que puedan sentirse absolutamente seguros sobre sus consecuencias.

Secundario-rasgos Los secundario-rasgos de una personalidad altamente obediente son Co-operativeness-operativeness, exactitud y sensibilidad.

Comentarios de Discus Los comentarios adicionales siguientes han sido generados automáticamente por el software de Discus. Discus se diseña para divulgar sobre individuos, más bien que estilos generales de la personalidad, así que esta información se ha generado para un individuo ficticio, ' el Alto-C '. Observe también que, aunque el texto siguiente se da en el género femenino, Discus tomará automáticamente propio género de una persona en cuenta al generar un informe.

Descripción La ingeniosidad, la lógica y los hechos Altos-C de los valores. Ella confía en conocimiento y certeza de su posición, y apenas siempre tomará un riesgo innecesario o actuará puramente en impulso. La disponen naturalmente comprometerse - ella entiende la necesidad de alcanzar la tierra común, y buscará un establecimiento mutuo más bien que entra en la confrontación con otras.

La exactitud y la precisión son factores dominantes en la personalidad de la Alto-C - ella se centra en el objetivo y el seguro, más bien que el subjetivo, y por lo tanto tiende para desatender lo que ella ve como juicios puramente emocionales de la gente. Esto puede conducir a su que es visto como frío e insensible ocasionalmente.

Ventajas El Alto-C tiene un estilo cooperativo, se abre en las necesidades de ésos alrededor de ella, y lo alista para ayudar con esas necesidades si ella puede. Su naturaleza sensible hace le especialmente enterados de otros requisitos (en un sentido práctico más bien que personal), y ella es rápida responder a estas opiniones. Obediente e interesado en consistencia, ella tiende para trabajar dentro de las estructuras existentes de la regla y pregunta raramente instrucciones de sus encargados.

Desventajas La necesidad de la Alto-C de ser segura de su posición, juntado con su repugnancia natural para revelar sus sensaciones sobre una cuestión a otras, significa que ella tiene una tendencia a tergiversar, especialmente cuando ella es incierta de su posición. Porque ella valora hecho y el detalle hasta el punto


de ella lo haga, ella tiende también para ser algo de un perfeccionista, y tiene una tendencia a corregir los errores o las inexactitudes que otras pudieron considerar insignificantes.

Comunicación Stlye La gente tal como el Alto-C tiende para acercar a la comunicación de una manera estructurada, más bien que como los medios de la interacción social. Sobre todo, el Alto-C está más interesado en la transportación y la recepción de la información efectiva que en obrar recíprocamente en un nivel personal, y éste puede hacer que ella aparece frío o a distancia. Este alejamiento evidente es acentuado más a fondo por su repugnancia para revelar sus ideas o emociones a otras a menos que ella se sienta que ella puede confiarlos en completamente. A pesar de su aspecto distante, el Alto-C tiene una personalidad sensible y detecta probablemente mucho más de la comunicación que mucha gente realiza. De hecho, es posible que un tipo de personalidad tal como ella llegue a ser hipersensible, leyendo el rechazamiento o la crítica de los comentarios inocentes hechos por otros. No obstante, su estilo el comunicarse es exacto y dirige, y ella es capaz de impartir la información claramente mientras ella se siente en la facilidad con sus audiencias.

Toma De Decisión El Alto-C es un fabricante de decisión cuidadoso que deseará cubrir todas las posibilidades y explorar todas las avenidas antes de confiarse a una decisión final. Ella pone valor en la precisión y la exactitud, y deseará analizar una situación escrupulosamente. Esto implicará normalmente la discusión con los partidos interesados, y no es inusual para que ella busque ayuda y la ayuda de colegas y de la gerencia del trabajo antes de que ella alcance una conclusión final.

Organización y planeamiento El Alto-C posee posiblemente el estilo organizado de la personalidad posible. La adaptan altamente al trabajo con la información compleja y sistemas intrincados, y encuentra mucho más fácil que la mayoría entender y manipular sistemas de esta clase. El planeamiento es también un área de la fuerza para ella, pero no quizás absolutamente tanto para organización directa. Esto debe a su repugnancia inherente tomar los riesgos, que pueden hacer su algo sobre-cauteloso cuando vienen a los planes que se convierten para el futuro.

Motivación Algo pasivo por la naturaleza, los gustos Altos-C a sentirse que ella puede confiar en ésos alrededor de ella para ayudarle a llevar a través de ella planes e ideas. Las cuestiones de la exactitud y de la precaución son importantes para ella, y ella deseará evitar posiciones del riesgo o de la incertidumbre si ella puede.


Manejo Stlye Como encargado, el Alto-C será referido más a calidad que eficacia - ella no aceptará el trabajo inferior o mediocre, sin importar los calendarios bajo los cuales se produce esto. La equipo-orientan y tenderá para verse como facilitator más bien que una figura de la autoridad, aceptando y en vista de otros las opiniónes cuando ella la ve como apropiada hacer tan.

Estilo de la gerencia requerido El deseo de la Alto-C de evitar de tomar medios de los riesgos a toda costa que ella tiende para confiar en ayuda práctica de su encargado cuando está hecha frente con decisiones difíciles. Es importante que el encargado está preparado para proporcionar esta ayuda. Las sugerencias para las líneas de conducta, más bien que las órdenes directas, serán aceptadas normalmente más fácilmente por el Alto-C, pero ella es obediente en estilo y responderá sin dificultad a las instrucciones cuando está dada.

PERFIL DEL DISCO: ALTAS DOMINACIÓN Y CONFORMIDAD Esto ' perfil U'-formado no es infrecuente. Representa a individuo altamente formal y estructurado con un estilo poderoso y embotado de la personalidad. Este tipo de persona cree en conseguir cosas derechas, y está raramente asustado indicar su mente robusto y directamente. De todos los perfiles posibles del DISCO, este estilo representa probablemente el lo más menos posible próximo de materias personales o emocionales; los individuos de este tipo tienden para ser alejados y aislados algo, prefiriendo guardar sus propios consejos. En lo que concierne otros Como sugerimos arriba, referente a otras (por lo menos en un nivel personal) no está una alta prioridad para este tipo de personalidad. Cuando la comunicación con otras es esencial, tiende para ser breve y sucinta, centrándose en materias prácticas. Este tipo de individuo es absolutamente desconfiado de otros, y preferirá guardar hechos a sí mismos a menos que absolutamente sea necesario.


Capacidades Comunes Esto es una personalidad motivada por el logro y la eficacia, al igual que todas las personalidades que contienen un alto nivel de la dominación. En este caso, sin embargo, esto es modulada por la presencia de un alto factor de la conformidad, que también presta el carácter un interés detalladamente y precisión. Un elemento sensible de esta personalidad, por ejemplo, es su tendencia a corregir a la gente cuando ella hace los errores, uniformes al punto de destacar los errores que otras pudieron mirar como trivial o poco importante.

No obstante, esta combinación de la eficacia y de la precisión puede ser eficaz, y su estilo embotado asertivo les ayuda a alcanzar tareas difíciles por la fuerza escarpada del carácter.

Factores De la Motivación Esto es un carácter complejo en términos de la motivación. En campo común con todas las Alto-D, tienen un deseo para el logro personal y éxito, pero también tienen gusto de sentirse que están terminando asignaciones o los proyectos exactamente y eficientemente. El estilo naturalmente inexpresivo de esta personalidad puede hacerlo difícil de detectar si o no están motivados en el sistema del detalle de circunstancias.

Secundario-rasgos Los secundario-rasgos de una personalidad de este tipo son eficacia, Uno mismo-motivacio'n, exactitud y sensibilidad.

Comentarios de Discus Los comentarios adicionales siguientes han sido generados automáticamente por el software de Discus. Discus se diseña para divulgar sobre individuos, más bien que estilos generales de la personalidad, así que esta información se ha generado para un individuo ficticio, ' la Alto-C.C. '. Observe también que, aunque el texto siguiente se da en el género masculino, Discus tomará automáticamente propio género de una persona en cuenta al generar un informe.

Descripción La Alto-C.C. es una persona práctica y seria que se concentra en ediciones matter-of-fact, cuantificables. Él se refiere grandemente a procedimientos eficaces y a resultados satisfactorios, pero está interesado considerablemente menos en el lado emocional o personal de la vida. La eficacia y la velocidad de la respuesta son supremas a él, y mientras que él procurará protegerse contra consecuencias posibles, él también deseará reaccionar a los acontecimientos mientras que ocurren.

Los candidatos con el tipo de la Alto-C.C. de personalidad son típicamente algo sospechosos de otros los motivos, y por lo tanto tienden para evitar de revelar la información sin cuidadosamente la consideración de las repercusiones


posibles. Él no se refiere a renombre que corteja, sino algo a alcanzar sus punterías del detalle tan rápidamente y effectually como sea posible.

Ventajas Las fuerzas del tipo de personalidad de la Alto-C.C. mienten en la suya separada, acercamiento imparcial. Él es que conduce y ambicioso, pero puede balancear estos elementos de su personalidad con la necesidad de producir el trabajo confiable y exacto de la alta calidad. La precisión y el detalle son importantes para la Alto-C.C., y él es sin miedo corregir los errores de otros estilos menos fastidiosos de la personalidad.

Desventajas La Alto-C.C. es al lado de la naturaleza sospechosa de otros motivos. Él tiene una personalidad algo pesimista que pueda orientarse ocasionalmente en el cínico. Éste no debe decir que él no es self-motivated o dinámico - lejos de él - sino que él encuentra difícil de evitar de sospechar otros los propósitos. Esto está en parte grande debido a su deseo para el éxito, y su deseo de estar en el control de todos los aspectos de sus alrededores - él siente la necesidad de examinar y de ocuparse de cualquier amenaza posible a su posición, y ésta puede conducirlo a ver las dificultades donde existe ninguna, en hecho.

Estilo De la Comunicación La Alto-C.C. es sistemática y exigente, y su estilo de la comunicación reflejará estas cualidades. Su interacción con la gente se puede caracterizar típicamente como seria y poderosa. Él también trae un sentido de la competición a su comunicación; él, por ejemplo, evitará raramente una discusión para el motivo de guardar la paz.

El estilo algo brusco Alto-C.C. conduce a menudo otros a asumir cierto nivel de la insensibilidad. En hecho, esta opinión es inexacta - él tiene una personalidad fuertemente sensible, en el sentido que él es capaz de centrarse en los detalles de una situación, pero su vuelta práctica de la mente significa que esta faceta es raramente obvia a ésas alrededor de él.

Toma De Decisión Conseguir cosas derechas es de importancia extrema al estilo de la personalidad de la Alto-C.C., y este hecho informará a la manera que él acerca a toma de decisión. Él necesitará ser absolutamente seguro que él está haciendo la opción derecha antes de concluir una decisión. Esto significa que el proceso es, para él, uno de investigación extensa y (en un grado inferior) consulta. Bajo circunstancias donde está inadecuado o impráctico este acercamiento investigador, él está preparado para durar riesgos limitados, tan como esos riesgos pueden ser cuantificados antes de proceder.

Organización y planeamiento La Alto-C.C. tiene un estilo competente y eficiente del planeamiento, y es de


hecho una parte natural de su personalidad que él procurará organizar acontecimientos en una cierta clase de estructura. Él también deseará, en lo posible, tomar cuenta de probables progresos futuros, y de éste le ayuda a planear con eficacia. Su deseo que se preparará para las varias contingencias significa que él trabaja lo más mejor posible con las materias relativamente fiables, aunque él posee la flexibilidad de adaptarse a las eventualidades imprevistas cuando es necesario.

Poseyendo un estilo algo uncommunicative, la Alto-C.C. tenderá para planear sin referencia a otras, y esta desgana de revelar más que la información básica sobre sus intenciones puede afectar la eficacia con la cual él pone sus planes en la acción.

Motivación Si se va la Alto-C.C. a ser motivada para seguir una línea de conducta, él necesitará ser convencido de que es una dirección positiva a seguir. Su vuelta práctica de la mente significa que él estará más interesado lejano en evidencia, demostraciones y figuras sólidas, que súplicas personales. En un nivel más profundo, él también deseará ver que, conviniendo una oferta, él derive una cierta clase de ventaja para se. Éste no debe ciertamente sugerir que él es mercenary en su actitud, pero el logro de sus propias metas en vida es tan importante para él que tiende para sostener el resto de sus factores de motivación.

Estilo Del Manejo La información es el concepto crucial con respecto al estilo de la gerencia de la Alto-C.C.. Él deseará ser mantenido completamente informado del funcionamiento de su personal, y su acercamiento altamente estructurado, combinado con su deseo de mantener control completo, significa que él pondrá a menudo sistemas y procedimientos de divulgación detallados del control de calidad en ejecucio'n.

Este flujo de la información, sin embargo, tiende para estar en una sola dirección. Mientras que él confía en una comprensión de acontecimientos para tomar decisiones y para dirigir a su personal, él tiene un estilo algo uncommunicative. Esto conduce a una repugnancia para proporcionar la información más que mínima a sus subordinados.

El estilo de la gerencia requirió Es parte de la naturaleza de la Alto-C.C. que él tenderá para no comunicar a menos que sea exhausto hacer así pues, y esta característica de su personalidad se debe considerado por su encargado. Él tiene una tendencia ocasional a tomar materias en sus propias manos, más bien que referirlas a la gerencia, especialmente si él se siente calificado para ocuparse de una situación personalmente. Será parte del papel del encargado para asegurarse


de que éste no conduce a las dificultades. Él preferirá discutir materias en un nivel efectivo, pragmático, más bien que personal.

PERFIL DEL DISCO: ALTAS INFLUENCIA Y CONFORMIDAD Este perfil relativamente común incluye dos factores que aparezcan de algunas maneras de ser contradictorios. En la una mano, la influencia es el factor del entusiasmo, del disfrute y del impulsiveness extrovert. En la otra, la conformidad se relaciona con la precisión, detalla y cuidadoso-siguio' reglas. Las maneras de las cuales esta contradicción evidente es forma resuelta la espina dorsal de la interpretación para este tipo de personalidad. Las diferencias en acercamiento entre estos dos factores se resuelven de una manera inusual. Normalmente, factores dos o más altos del DISCO tenderán para reforzar cada otros puntos comunes, y mezclan para hacer para arriba la personalidad entera. Éste no es el caso con los dos estilos de oposición de la influencia y de la conformidad - qué vemos en lugar de otro, con este tipo de personalidad, es un factor (influencia) que aparece en relajado, abierto y las situaciones favorables, mientras que en circunstancias más formales o más estructuradas, el otro (conformidad) vendrá a la delantera.

En lo que concierne otros Las maneras de las cuales este estilo de la personalidad se relacionará con la gente son altamente dependientes en las circunstancias bajo las cuales un encuentro ocurre. En un círculo de amigos, o en una atmósfera del ' partido ', este estilo es capaz de comportamiento absolutamente confidente y extrovert. En un ambiente formal del trabajo, o atmósfera presurizada, tal como una entrevista para un trabajo, esta confianza se evaporará al parecer, y la personalidad bajará en línea con su aspecto más obediente.

Capacidades Comunes Este estilo de la personalidad combina las capacidades de un Alto-Yo puro y un Alto-C , pero, como hemos observado arriba, estas capacidades todo no será evidente en el mismo tiempo. Diversos ambientes producirán diversas respuestas, y así que un encargado que requiere cierto estilo del comportamiento de este tipo de persona debe adaptar idealmente su entorno de


trabajo para satisfacer el tipo de respuestas que requieren. Observe que, en la mayoría de los casos, el tipo del perfil demostrará un factor de la influencia más arriba que su factor de la conformidad (aunque, por la definición, ambos deben ser relativamente altos), y el comportamiento tan confidente, comunicativo será considerado más comunmente que su lado callado, cauteloso.

Factores De la Motivación Las motivaciones de esta persona son más complejas que la mayoría, debido a las naturalezas de oposición de sus dos factores principales de la personalidad. Su cuenta alta de la influencia significa que están interesadas en la atención y la aprobación de otras, pero porque también tienen alta conformidad, este elemento de su personalidad es menos probable ser demostrado abiertamente, y en lugar de otro será más sutil y discreto.

La conformidad es el factor de la certeza y del sureness, y este tipo de persona buscará una idea clara de su posición y de las expectativas de ésos alrededor de ellos. Una vez más sin embargo, la interacción compleja de factores en esta personalidad afectará la manera que expresan esta necesidad, y son menos probables lejano que Altas-C puro pedir instrucciones explícitas directamente.

Secundario-rasgos Los secundario-rasgos de una personalidad de este tipo son amistad, entusiasmo, Co-operativeness-operativeness y sensibilidad.

Comentarios de Discus Los comentarios adicionales siguientes han sido generados automáticamente por el software de Discus. Discus se diseña para divulgar sobre individuos, más bien que estilos generales de la personalidad, así que esta información se ha generado para un individuo ficticio, ' el Alto-high-IC '. Observe también que, aunque el texto siguiente se da en el género femenino, Discus tomará automáticamente propio género de una persona en cuenta al generar un informe.

Descripción El estilo relativamente común de la personalidad del Alto-high-IC representa a persona que adapta su estilo según sus circunstancias. Naturalmente amistoso y cooperativo, ella prefiere trabajar en un ambiente positivo, abierto, y considera importante construir relaciones fuertes con ésos alrededor de ella. Ella también tiene un elemento obediente a su personalidad, prefiriendo seguir reglas y el procedimiento más bien que actúa independientemente.

En una situación menos formal, el lado social de su naturaleza llegará a ser más pronunciado, mientras que se descolora el lado obediente, callado, dando por resultado un estilo más entusiástico y más saliente. Esta faceta altamente social-motivada de su estilo de la personalidad será considerada raramente en su ambiente del trabajo, sin embargo.


Ventajas El Alto-high-IC es capaz de obrar recíprocamente con otros en un nivel social y práctico. Ella puede dispuesta y a trabajar como parte de un equipo, de aceptando las decisiones la mayoría, o el líder del equipo, sin importar sus opiniones personales, y de hacer una contribución positiva al funcionamiento del equipo.

Desventajas La eficacia y la impulsión a tener éxito son calidades que carecen en la personalidad del Alto-high-IC. Mientras que ella es eficaz en un papel de apoyo, ella funciona raramente bien como un líder, o cuando está colocada en una situación similar de la responsabilidad. Esto es porque ella necesita sentirse que ella tenga la ayuda de ésos alrededor de ella antes de que ella pueda actuar decisivo.

Estilo De la Comunicación Un estilo social adaptable que combina un interés verdadero en las ideas y las sensaciones de otras con un lado más calmante y más práctico hace el Alto-high-IC un comunicador eficaz y responsivo. Esto se aplica especialmente en las situaciones donde ella se siente confidente y relajada, como por ejemplo cuando ella tiene todos los hechos necesarios en su disposición, o cuando ella sabe ésos alrededor de ella bien. En situaciones más formales, o cuando está colocada bajo presión, ella puede hacer más evasiva, sin embargo, y así que ella funciona lo más mejor posible en circunstancias favorables, familiares.

Es importante para el Alto-high-IC que ella desarrolla enlaces fuertes con ésos alrededor de ella, y ella puede reaccionar gravemente si ella se siente rechazada por cualquier razón. Ella tiene un estilo particularmente sensible de la personalidad, y puede ser propensa a detectar animosidad de otras. No obstante, su naturaleza caliente, amistosa y estilo saliente le permite generalmente superar tales sensaciones y desarrollar relaciones positivas con otras.

Toma De Decisión La ayuda de otras, práctico y emocional, será valorada grandemente por el Alto-high-IC como ella acerca a una decisión. Su reacción natural es evitar la confrontación y reducir al mínimo riesgo, y así que sus decisiones tenderán para ser conservadoras en estilo. Una vez que ella haya alcanzado una conclusión, ella intentará persuadir otras que representa una visión correcta, más bien que procurando hacerla cumplir.

Organización y planeamiento Un individuo grupo-orientado, el Alto-high-IC trabajará lo más mejor posible como parte de un equipo del planeamiento, más bien que sobre una base independiente. Ella responde generalmente bien a la estructura y a la organización, pero sin totalmente la limitación por ella. Ella seguirá las reglas


bajo circunstancias normales, pero puede adaptarse con eficacia si se presenta una situación imprevista.

Motivación El Alto-high-IC necesita obrar recíprocamente con otros, en términos sociales y en un nivel más práctico, si ella debe sentirse cómoda en su posición. Ella mira a sus colegas para la amistad, y también para un sentido de la ayuda en la realización resulta. Más abiertos y que aceptan una situación, más motivada ella se sentirá.

Estilo Del Manejo El acercamiento general del Alto-high-IC le hace a encargado confidente con todo cooperativo que puede aceptar las opiniónes y las ideas de su personal sin el compromiso de su autoridad. Ella basa su dirección en la persuasión más bien que comando, pero ella no pone tanto énfasis en este lado de su personalidad que ella pierde de vista los elementos de vista más prácticos del proceso de la gerencia.

Estilo de la gerencia requerido Las calidades del Alto-high-IC hacen su lejos mejor satisfecho al trabajo en un ambiente del grupo que trabajo individual e independiente. Ella tiene gusto de confiar en ésos alrededor de ella, en un sentido social y práctico, y éste extiende a su encargado. Ella tenderá para mirar la gerencia para desarrollar y para mantener un acercamiento democrático, más bien que un estilo autocrático.

PERFIL DEL DISCO: ALTAS INFLUENCIA Y CONFORMIDAD Este perfil relativamente común incluye dos factores que aparezcan de algunas maneras de ser contradictorios. En la una mano, la influencia es el factor del entusiasmo, del disfrute y del impulsiveness extrovert. En la otra, la conformidad se relaciona con la precisión, detalla y cuidadoso-siguio' reglas. Las maneras de las cuales esta contradicción evidente es forma resuelta la espina dorsal de la interpretación para este tipo de personalidad. Las diferencias en acercamiento entre estos dos factores se resuelven de una manera inusual. Normalmente, factores dos o más altos del DISCO tenderán


para reforzar cada otros puntos comunes, y mezclan para hacer para arriba la personalidad entera. Éste no es el caso con los dos estilos de oposición de la influencia y de la conformidad - qué vemos en lugar de otro, con este tipo de personalidad, es un factor (influencia) que aparece en relajado, abierto y las situaciones favorables, mientras que en circunstancias más formales o más estructuradas, el otro (conformidad) vendrá a la delantera.

En lo que concierne otros Las maneras de las cuales este estilo de la personalidad se relacionará con la gente son altamente dependientes en las circunstancias bajo las cuales un encuentro ocurre. En un círculo de amigos, o en una atmósfera del ' partido ', este estilo es capaz de comportamiento absolutamente confidente y extrovert. En un ambiente formal del trabajo, o atmósfera presurizada, tal como una entrevista para un trabajo, esta confianza se evaporará al parecer, y la personalidad bajará en línea con su aspecto más obediente.

Capacidades Comunes Este estilo de la personalidad combina las capacidades de un Alto-Yo puro y un Alto-C , pero, como hemos observado arriba, estas capacidades todo no será evidente en el mismo tiempo. Diversos ambientes producirán diversas respuestas, y así que un encargado que requiere cierto estilo del comportamiento de este tipo de persona debe adaptar idealmente su entorno de trabajo para satisfacer el tipo de respuestas que requieren. Observe que, en la mayoría de los casos, el tipo del perfil demostrará un factor de la influencia más arriba que su factor de la conformidad (aunque, por la definición, ambos deben ser relativamente altos), y el comportamiento tan confidente, comunicativo será considerado más comunmente que su lado callado, cauteloso.

Factores De la Motivación Las motivaciones de esta persona son más complejas que la mayoría, debido a las naturalezas de oposición de sus dos factores principales de la personalidad. Su cuenta alta de la influencia significa que están interesadas en la atención y la aprobación de otras, pero porque también tienen alta conformidad, este elemento de su personalidad es menos probable ser demostrado abiertamente, y en lugar de otro será más sutil y discreto.

La conformidad es el factor de la certeza y del sureness, y este tipo de persona buscará una idea clara de su posición y de las expectativas de ésos alrededor de ellos. Una vez más sin embargo, la interacción compleja de factores en esta personalidad afectará la manera que expresan esta necesidad, y son menos probables lejano que Altas-C puro pedir instrucciones explícitas directamente.

Secundario-rasgos Los secundario-rasgos de una personalidad de este tipo son amistad, entusiasmo, Co-operativeness-operativeness y sensibilidad.


Comentarios de Discus Los comentarios adicionales siguientes han sido generados automáticamente por el software de Discus. Discus se diseña para divulgar sobre individuos, más bien que estilos generales de la personalidad, así que esta información se ha generado para un individuo ficticio, ' el Alto-high-IC '. Observe también que, aunque el texto siguiente se da en el género femenino, Discus tomará automáticamente propio género de una persona en cuenta al generar un informe.

Descripción El estilo relativamente común de la personalidad del Alto-high-IC representa a persona que adapta su estilo según sus circunstancias. Naturalmente amistoso y cooperativo, ella prefiere trabajar en un ambiente positivo, abierto, y considera importante construir relaciones fuertes con ésos alrededor de ella. Ella también tiene un elemento obediente a su personalidad, prefiriendo seguir reglas y el procedimiento más bien que actúa independientemente.

En una situación menos formal, el lado social de su naturaleza llegará a ser más pronunciado, mientras que se descolora el lado obediente, callado, dando por resultado un estilo más entusiástico y más saliente. Esta faceta altamente social-motivada de su estilo de la personalidad será considerada raramente en su ambiente del trabajo, sin embargo.

Ventajas El Alto-high-IC es capaz de obrar recíprocamente con otros en un nivel social y práctico. Ella puede dispuesta y a trabajar como parte de un equipo, de aceptando las decisiones la mayoría, o el líder del equipo, sin importar sus opiniones personales, y de hacer una contribución positiva al funcionamiento del equipo.

Desventajas La eficacia y la impulsión a tener éxito son calidades que carecen en la personalidad del Alto-high-IC. Mientras que ella es eficaz en un papel de apoyo, ella funciona raramente bien como un líder, o cuando está colocada en una situación similar de la responsabilidad. Esto es porque ella necesita sentirse que ella tenga la ayuda de ésos alrededor de ella antes de que ella pueda actuar decisivo.

Estilo De la Comunicación Un estilo social adaptable que combina un interés verdadero en las ideas y las sensaciones de otras con un lado más calmante y más práctico hace el Alto-high-IC un comunicador eficaz y responsivo. Esto se aplica especialmente en las situaciones donde ella se siente confidente y relajada, como por ejemplo cuando ella tiene todos los hechos necesarios en su disposición, o cuando ella sabe ésos alrededor de ella bien. En situaciones más formales, o cuando está


colocada bajo presión, ella puede hacer más evasiva, sin embargo, y así que ella funciona lo más mejor posible en circunstancias favorables, familiares.

Es importante para el Alto-high-IC que ella desarrolla enlaces fuertes con ésos alrededor de ella, y ella puede reaccionar gravemente si ella se siente rechazada por cualquier razón. Ella tiene un estilo particularmente sensible de la personalidad, y puede ser propensa a detectar animosidad de otras. No obstante, su naturaleza caliente, amistosa y estilo saliente le permite generalmente superar tales sensaciones y desarrollar relaciones positivas con otras.

Toma De Decisión La ayuda de otras, práctico y emocional, será valorada grandemente por el Alto-high-IC como ella acerca a una decisión. Su reacción natural es evitar la confrontación y reducir al mínimo riesgo, y así que sus decisiones tenderán para ser conservadoras en estilo. Una vez que ella haya alcanzado una conclusión, ella intentará persuadir otras que representa una visión correcta, más bien que procurando hacerla cumplir.

Organización y planeamiento Un individuo grupo-orientado, el Alto-high-IC trabajará lo más mejor posible como parte de un equipo del planeamiento, más bien que sobre una base independiente. Ella responde generalmente bien a la estructura y a la organización, pero sin totalmente la limitación por ella. Ella seguirá las reglas bajo circunstancias normales, pero puede adaptarse con eficacia si se presenta una situación imprevista.

Motivación El Alto-high-IC necesita obrar recíprocamente con otros, en términos sociales y en un nivel más práctico, si ella debe sentirse cómoda en su posición. Ella mira a sus colegas para la amistad, y también para un sentido de la ayuda en la realización resulta. Más abiertos y que aceptan una situación, más motivada ella se sentirá.

Estilo Del Manejo El acercamiento general del Alto-high-IC le hace a encargado confidente con todo cooperativo que puede aceptar las opiniónes y las ideas de su personal sin el compromiso de su autoridad. Ella basa su dirección en la persuasión más bien que comando, pero ella no pone tanto énfasis en este lado de su personalidad que ella pierde de vista los elementos de vista más prácticos del proceso de la gerencia.

Estilo de la gerencia requerido Las calidades del Alto-high-IC hacen su lejos mejor satisfecho al trabajo en un ambiente del grupo que trabajo individual e independiente. Ella tiene gusto de confiar en ésos alrededor de ella, en un sentido social y práctico, y éste


extiende a su encargado. Ella tenderá para mirar la gerencia para desarrollar y para mantener un acercamiento democrático, más bien que un estilo autocrático.

PERFIL DEL DISCO: ALTA DOMINACIÓN CON ALTOS INFLUENCIA Y CONFORMIDAD La velocidad la respuesta y un sentido de la urgencia es las características el definir de este tipo de personalidad. Sus cuentas bajas de la regularidad sugieren que su acercamiento sea arraigado en un estilo dinámico, impaciente. Esto es un estilo relativamente automático y ambicioso de la personalidad, pero también poseen las capacidades sociales eficaces que se pueden esperar para venir a la delantera en situaciones informales, abiertas. Mientras que la ambición y la asertividad son elementos importantes de este estilo de la personalidad, el tipo de persona a el cual se refiere también tendrá un conocimiento de las necesidades de otras y de un sentido de la orden que les hagan menos impulsivo e imprevisible lejanos que muchos tipos semejantemente extrovert. Mientras que desearán alcanzar éxito en la su propia derecha, también entienden que las necesidades de una organización a partir del tiempo al tiempo requerirán que supriman sus propias ambiciones para el bueno del equipo.

En lo que concierne otros Las maneras de las cuales este tipo de personalidad se relaciona con la gente tenderán para variar según su situación social, dependiendo de la formalidad relativa de sus alrededores. En circunstancias más sociales, más ocasionales, proyectarán un estilo amistoso y animado, siendo abiertas y entusiásticas en estilo general.

Si su situación es más formal o regulado de cerca, sin embargo, un lado más directo y más resuelto a la personalidad se convierte, siendo asertivo y automático, y demostrando lejos menos del lado sociable, gregario asociado a situaciones favorables. Está en las situaciones formales de esta clase que el más ambicioso y conducir los elementos de la personalidad vendrán a la delantera, y es probable que la personalidad también adopte algo un llano-discurso, aspecto embotado.


Capacidades Comunes Del antedicho, estará claro que un individuo de esta clase exhibirá diversas capacidades en diversas situaciones; pueden ser encantadoras y entusiásticas, o dirigir y directo, dependiendo de sus circunstancias particulares. De la perspectiva de un encargado, será claramente productivo adaptar el entorno de trabajo de tal persona, en cuanto es posible, pone en evidencia el estilo particular de la personalidad que es la más apropiada.

Factores De la Motivación Los perfiles con tres altos factores, tales como esto, tienen sistemas complejos de los factores de la motivación que pueden estar en conflicto a veces el uno con el otro. En este caso, la motivación proviene el logro de la ambición personal, de la aceptación y de la aprobación de la gente, y de la certeza de su posición. Donde están incompatibles éstos, como por ejemplo si el cumplimiento de una meta requiere un riesgo ser tomado, los valores relativos de los tres factores en la personalidad darán una cierta indicación de la línea probable de conducta de la persona.

Secundario-rasgos Los secundario-rasgos de una personalidad de este tipo son Uno mismo-motivacio'n, entusiasmo y sensibilidad.

Comentarios de Discus Los comentarios adicionales siguientes han sido generados automáticamente por el software de Discus. Discus se diseña para divulgar sobre individuos, más bien que estilos generales de la personalidad, así que esta información se ha generado para un individuo ficticio, ' el Alto-D con I y C '. Observe también que, aunque el texto siguiente se da en el género masculino, Discus tomará automáticamente propio género de una persona en cuenta al generar un informe.

Descripción La energía es la característica el definir del estilo Alto-DIC's de la personalidad. Él piensa y actúa rápidamente, y responde rápidamente a los cambios de la circunstancia. Él es animado y entusiástico, y mientras que él valora la aprobación y la ayuda de otras, él no es dependiente en ellos. Él es sensible a los subtleties que otros pudieron desatender, y se adapta con eficacia a los cambios del ambiente.

Este sentido general de la impaciencia y de la impulsión puede conducirlo a actuar impulsively ocasionalmente, pero esta tendencia es compensada por una preferencia natural por eficacia y exactitud, y él tomará generalmente tiempo para considerar sus decisiones más importantes.

Ventajas La urgencia es la palabra clave con respecto a las ventajas Altas-DIC's. Él


piensa y actúa rápidamente y responsivo, se adapta a los cambios inesperados sin dificultad indebida, y posee una sensibilidad aumentada a los factores que otros no pudieron notar simplemente. Su abierto, a menudo franco, estilo de la comunicación mezcla con eficacia con su capacidad de producir resultados.

Desventajas Debido a el elemento dominante del paso rápido en la personalidad Alta-DIC's, hay algo de un peligro el suyo que actúa sin completamente la consideración de las consecuencias. Esto es especialmente verdad en términos de sus interacciones con la gente; mientras que él entiende la necesidad del tacto y de la precaución en la comunicación, los elementos intrínsecamente directos de su personalidad pueden conducir a menudo el suyo que habla sin dar pensamiento debido al resultado.

Comunicación Stlye Las calidades de la urgencia y del paso dominan el estilo de carácter Alto-DIC's, y por lo tanto éstos son los componentes más importantes de su estilo de la comunicación con otras.

Su comunicación normalmente será dirigida una cierta clase de propósito tangible, pero debido a su estilo complejo este propósito puede ser interpretado extensamente - mientras que el hecho y el detalle son importantes para el Alto-DIC. Su sentido de la ambición personal también afecta su modo de la interacción con otras, él también posee un sentido social fuerte. Él no tiene ninguna paciencia con charla del palique o de la marcha lenta, sin embargo; su lado social busca el entusiasmo y experiencias interesantes en lugar de otro, y así que él tiende para ser algo exuberante al emplear este lado de su personalidad multi-faceted.

Toma De Decisión Una palabra resume el acercamiento Alto-DIC's a la toma de decisión - ' velocidad '. Él tenderá para examinar rápidamente las opciones disponibles y para seleccionar una línea de conducta muy rápidamente, confiando en su experiencia e instintos. Una característica importante del proceso de toma de decisión Alto-DIC's es su buena voluntad de enmendar o de volcar sus propias conclusiones si aparecen dañadas, y mientras que esto puede ocasionalmente ser confuso para su personal y colegas, representa un estilo adaptable y flexible.

Organización y planeamiento El Alto-DIC tiene algunas fuerzas definidas cuando viene a la organización y al planeamiento. Él tiene una comprensión de la estructura y de la necesidad de construir planes detallados, y él también posee un conocimiento natural de los factores sutiles o confusos de que otros pueden no tomar cuenta. Su debilidad principal en esta área, sin embargo, es su carencia de la paciencia, y él


encuentra difícil de mantener la cantidad de concentración requerida para construir y para seguir planes a largo plazo complejos.

Motivación El Alto-DIC se agujerea muy rápidamente de hecho, y por lo tanto desea el un montón de variedad y de estímulo en su trabajo. El suyo ra'pido-que piensa y acercamiento adaptable significa que él perderá rápidamente interés en trabajo repetidor, y él necesitará ser presentado con desafíos regulares si él debe realizarse a su capacidad máxima. Mientras que el respecto y la admiración son deseados por muchos estilos de la personalidad, son un motivator especialmente de gran alcance para la gente del estilo general Alto-DIC's, y él puede esperar responder particularmente pozo cuando otros demuestran que aprecian o son impresionadas por su trabajo.

Manejo Stlye Pues un encargado, el Alto-DIC busca resultados - él tiende para determinar la calidad de su personal en gran parte en su capacidad de realizarse rápidamente según sus demandas. Esto a un lado, su estilo del manejo varía según circunstancias específicas; en una situación altamente ejercida presión sobre, él puede exhibir impaciencia considerable, mientras que más abierto, persona alegre se puede esperar para emerger bajo condiciones menos problemáticas. En todos los casos, sin embargo, él exigirá alta calidad, y aceptará raramente el trabajo que falta sus propias mayores niveles.


La impaciencia y la necesidad Altas-DIC's de ser activo siempre que sean posibles sean las preocupaciones principales por su encargado. La concentración y la persistencia están careciendo casi totalmente en su personalidad, y así que él trabajará lejos más con eficacia en las situaciones que requieren reacciones rápidas a las circunstancias imprevisibles y variables. Sus propios deseos lo motiva tanto como las necesidades de su organización, y su encargado encontrará más fácil mantener autoridad si pueden demostrar que estas necesidades son compatibles. PERFIL DEL DISCO: ALTA DOMINACIÓN CON ALTAS REGULARIDAD Y CONFORMIDAD Esto es una forma de perfil inusual, al igual que todos los perfiles que contienen la alta dominación y la regularidad. La característica que distingue principal de


este estilo de la personalidad es su cuenta baja de la influencia, describir un estilo basó más alrededor de sentido práctico y de pensamiento racional que consideraciones emocionales, y ser generalmente renuente revelar la información sobre sí mismos, sus ideas o sus sensaciones. En campo común con muchos perfiles que demuestran tres altos factores, esto es una personalidad compleja con respuestas que varían a las situaciones que varían. En este caso particular, un comportamiento más asertivo y más dominante se puede esperar en situaciones antagónicas o difíciles, mientras que (pero lejos menos asertivo) un estilo relajado se puede anticipar en menos circunstancias presurizadas.

En lo que concierne otros La cuenta baja de la influencia en esta forma de perfil indica que ésa referente a la gente no es un área del énfasis particular para un individuo de este tipo. A donde ella responde a otra en más que una base puramente práctica, ella tenderá para ser algo pasiva en entrada directa del acercamiento, reaccionando los comentarios o las sugerencias de otros partidos más bien que del ofrecimiento ellos mismos. Pues una situación llega a ser más difícil, su buena voluntad de hacer la entrada directa aumentará dramáticamente, pero su preparación a comunicarse en un nivel personal reducirá proporcionalmente.

Capacidades Comunes El énfasis de esta personalidad está en resultados y productividad. Trabajan bien con hechos, y están en el país con los sistemas complejos. Valoran eficacia y eficacia, y tenderán de incorporar estas calidades a su acercamiento a sus vidas del trabajo y del hogar. Aunque tienen una vista clara de sus propias punterías personales en vida, están preparados al bide su tiempo cuando es necesario, y este acercamiento pensativo, paciente les ayuda a evitar riesgos innecesarios o las acciones impulsivas.

Factores De la Motivación Los perfiles con altos factores múltiples tienen una variedad de factores de la motivación, y éstos pueden expresarse en diversas maneras según circunstancia. En este caso, los factores de la motivación incluyen el logro de resultados, de la hora de adaptarse a las situaciones que cambian, de una comprensión completa del hecho y del detalle y de una evitación del riesgo. Habrá claramente las épocas en que los elementos de este grupo complejo de motivaciones están en conflicto el uno con el otro.

Secundario-rasgos Los secundario-rasgos de una personalidad de este tipo son eficacia, Thoughtfulness y exactitud.

Comentarios de Discus Los comentarios adicionales siguientes han sido generados automáticamente por el software de Discus. Discus se diseña para divulgar sobre individuos, más


bien que los estilos generales de la personalidad, así que esta información se ha generado para un individuo ficticio, ' el Alto-D con S y C '. Observe también que, aunque el texto siguiente se da en el género femenino, Discus tomará automáticamente propio género de una persona en cuenta al generar un informe.

Descripción El factor más importante de la personalidad Alta-DSC's es su foco en materias de la eficacia y de la productividad. Ella tiende para poner más énfasis en materias prácticas que en preguntas sociales, y sus acciones se basan normalmente en una respuesta racional más bien que emocional a su situación.

La ambición subyacente en su personalidad es raramente obvia, pero es no obstante importante. Ella tiene una necesidad fuerte de alcanzar éxito, y ella se sentirá sofocada y que carece en la motivación si ella no puede alcanzar sus metas personales. Ella construye relaciones lentamente, teniendo una naturaleza intrínsecamente sospechosa y que pregunta.

Ventajas Un candidato constante, resuelto, el Alto-DSC prefiere examinar circunstancias en un racional y unprejudiced la manera, teniendo en cuenta poco factores o preconcepciones emocionales. Ella es disciplinada y racional, generalmente tomando un cierto tiempo para determinar una situación antes de alcanzar una conclusión, pero de poner esa conclusión en ejecucio'n con eficacia una vez que se haya alcanzado.

Desventajas La voluntad Alta-DSC aparece a menudo telecontrol, iguala a veces frío, a otros. Ella está más interesada en los sentidos prácticos del planeamiento y de ejecutarla los planes que ella consiste en ganar la aprobación de otras. Esto puede conducir a los problemas particulares si ella está funcionando en un ambiente abierto o democrático del grupo.

Comunicación Stlye El estilo Alto-DSC's de la comunicación es muy exacto en naturaleza. Ella considera importante hacer le intenciones absolutamente llanas, y ella a menudo la considerará las palabras cuidadosamente antes de hablar. Su necesidad de la certeza que otras han entendido su significado da lugar a menudo a ella que va a las longitudes considerables a asegurarse de que éste es el caso. Por ejemplo, ella puede esperar seguir acuerdos verbales con la confirmación escrita cuando sea apropiado.

Su lata cautelosa, constante del estilo de la comunicación conduce a veces otras a asumir que ella no tiene un lado ambicioso o asertivo a su personalidad, pero en hecho lo motivan altamente en estas áreas, y no está asustado llegar a estar implicado en una confrontación directa si ésta prueba necesario.


Toma De Decisión Mientras que el Alto-DSC tiende para acercar a la toma de decisión de una manera algo formal, concentrándose en los detalles y los sentidos prácticos, éste no significa que ella es insensible a las necesidades de la gente, y ella es capaz de tomar cuenta de otros necesita en venir a una decisión. La puesta en práctica de sus conclusiones puede ser un problema, sin embargo, si ella se encuentra en una posición donde ella tiene que persuadir otras a su punto de vista.

Organización y planeamiento El Alto-DSC tiene un estilo muy fuerte del planeamiento, incorporando la precisión y la exactitud necesarias para formular planes detallados y estructurados, la paciencia y el calmness a concentrarse en tales períodos largos del excedente del detalle, y el sentido práctico eficiente para poner el plan en efecto cuando se ha terminado.

Motivación El Alto-DSC es un individuo relativamente autónomo, que acercamiento general a los problemas tiende para ser separado algo y desapasionado. Mientras que ella posee un lado sociable, éste todavía refleja su estilo tranquilo, y por esta razón ella encuentra emotionality y franqueza incontrolada en otra gente que molesta y que distrae. Ella prefiere trabajar dentro de un sistema bien organizado, pero ella también buscará una cierta libertad de la acción.

Manejo Stlye Al Alto-DSC, la gerencia es una cuestión de asegurar la generación del trabajo de la alta calidad, y la puesta en práctica de métodos eficientes de productividad. El aspecto más personal del papel tenderá para ser obscurecido por su acercamiento práctico, y mientras que ella posee una comprensión de otros las sensaciones y las necesidades, ella tenderá para dirigir más bien que motiva a su personal.

El estilo de la gerencia requirió El aspecto más significativo de la personalidad Alta-DSC's de una perspectiva de la gerencia es su algo taciturn, naturaleza uncommunicative. Mientras que ella trabajará normalmente eficientemente y confiablemente, ella prefiere funcionar según su propio acercamiento preferido, y éste no corresponde siempre con los requisitos de su trabajo. Cuál es más, ella buscará raramente ayuda si está enfrentada con dificultades. Será provechoso, por lo tanto, para que su encargado construya una relación suficientemente eficaz con el Alto-DSC que ella se sentirá libre venir adelante con sus problemas y sugerencias.


PERFIL DEL DISCO: ALTA INFLUENCIA CON ALTAS REGULARIDAD Y CONFORMIDAD Esta combinación de tres altos factores representa una personalidad con un número de elementos divergentes. Un tema común de la personalidad, sin embargo, es representado por el nivel bajo de la dominación en el estilo, significando que este estilo exhibirá raramente comportamiento abiertamente asertivo o directo. En lugar, intentarán alcanzar sus extremos con la comunicación, usando sus capacidades persuasivas o las energías de la discusión racional. Éste no es un tipo ambicioso de persona; los perfiles de esta clase reflejan las personalidades que fijan raramente las metas distintas para sí mismos en vida, pero las prefieren en lugar de otro simplemente construir relaciones fuertes con otras y perseguir sus intereses o pasatiempos personales. Trabajan particularmente bien como parte de un equipo o de un grupo, siendo amistosos y de la cooperativa en estilo, y alistan para aceptar otros las ideas.

En lo que concierne otros La influencia, la regularidad y la conformidad, los tres factores importantes en este perfil, todos confieren ciertas fuerzas comunicativas a este tipo de personalidad. En la combinación, estos tres elementos dan a personalidades de esta clase un número de fuerzas en el campo de relaciones con la gente. La influencia es el factor que se relaciona con un estilo saliente, amistoso de la personalidad, mientras que confiere la regularidad las habilidades y paciencia capaces el escuchar con otras. Finalmente, la conformidad da un aspecto racional a la personalidad de tal individuo, ayudándoles a las actuales discusiones fuertes y coherentes cuando es necesaria.

Capacidades Comunes Como vimos arriba, muchas de las capacidades de esta personalidad mienten en el campo de la gerencia personal de la comunicación y de la relación. Son los buenos jugadores del equipo que trabajan bien con la gente, y aprecian su entrada en discusiones. Mientras que tienen la confianza para mantener un rôle favorable-activo, ésta no se compara a la asertividad directa de ciertos otros tipos de personalidad. Son capaces de ser salientes y extrovert, son también receptivos a la gente y comprensivos a otros puntos de la visión.

Factores De la Motivación Este tipo de personalidad no es ambicioso por la naturaleza, y tiene raramente


un sistema específico de metas o de punterías en vida. La motivación para esta persona es más una cuestión de un sentido general de la felicidad o de la alegría, y ésta significa específicamente el desarrollo de relaciones positivas, calientes con la gente, de la hora de adaptarse a los cambios en circunstancia, y de un sentido del sureness sobre su posición, especialmente (pero no exclusivamente) en términos sociales.




Hay poco sentido de la urgencia o de la impaciencia en el estilo de la personalidad del Alto-ISC. Él prefiere trabajar en su propio paso, concentrándose en los detalles de una tarea y trabajando para asegurarse de que el resultado final está de alta calidad. Por esta razón, él encuentra plazos difíciles de trabajar a, y prefiere más el entorno de trabajo abierto en el cual él puede convertirse en su propia tarifa.


Ventajas La mezcla del Alto-ISC de habilidades interpersonales con un lado más cauteloso y más paciente a su naturaleza proporciona una variedad útil de talentos. Él se comunica con eficacia, pero desemejante de algunos otros estilos social-basados, él es poco proclive a tomar riesgos injustificables o a


actuar precipitately. Él hace a miembro excelente del equipo, pudiendo ayudar en la construcción de un enlace social dentro del grupo, mientras que también posee las capacidades necesarias para hacer una contribución verdadera al lado práctico de las actividades del equipo.



Estará clara del precedente que las relaciones con la gente son significativas al Alto-ISC; él goza cerca del contacto con otros en un nivel social sin ser cegado a las necesidades del sentido práctico, y estas capacidades sociales significan que es no sólo él capaz de formar tales contactos relativamente fácilmente, sino que él también posee la capacidad y la motivación de trabajar en la gerencia de la relación en un cierto plazo.

Toma De Decisión Amistoso y cooperativo, esta persona prefiere ver la toma de decisión de una manera democrática, permitiendo cada uno afectado para hacer su entrada y para producir un consenso, más bien que alcanzando una conclusión individual. Él se aplicará a comprobar hechos y a reducir al mínimo riesgos, pero su personalidad carece la impulsión y la determinación para tomar comando individual de una situación. Su procedimiento de toma de decisión, por lo tanto, se satisface mejor al papel de un equipo-li'der que un encargado o un empresario independiente.





El estilo de la gerencia requirió Una carencia de la asertividad es el factor más importante de la personalidad del Alto-ISC para que un encargado considere. Él posee habilidades fuertes de la comunicación y del planeamiento, pero con cuando está hecho frente alta presión u otros problemas, él a menudo los hallazgos él difícil de adoptar el confrontational y actitud determinada necesaria para resolver tales situaciones. Por esta razón, él mirará a su encargado para ayudarle al ocuparse de tales dificultades.

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