UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA U TURIZMU
Beograd, 2018.
Profesor:
dr Marija Najdić
Godina: IIISemestar: letnjiČasova nedeljno: 2+1ESPB: 6
Regrutovanje je proces privlačenja kvalifikovanihkandidata u takvom broju koji će organizacijiomogućiti da izabere najbolje za popunjavanjeupražnjenih radnih mesta.
(Bogićević-Milikić, 2004).
Definicije
Regrutovanje je privlačenje (pronalaženje)odgovarajućih kandidata za slobodne (otvorene)pozicije.
(Dessler, 2013).
Definicije
Izvori regrutovanja
1. Interni izvori regrutovanja (interno tržište rada -sama organizacija);
2. Eksterni izvori regrutovanja (eksterno tržište rada).
Izvori se biraju prema:
• potrebama organizacije, sektora, pozicije;
• ponudi kandidata;
• predviđenim troškovima.
Regrutovanje na fakultetima/školama
Saradnja škola i privrede kroz:
• Karijerne centre
• Takmičenja u studijama slučajeva pod pokroviteljstvomkompanije
• *Poslovne inkubatore za razvoj preduzetništva
• Alumni baze
Sajmovi karijere
• Sajmovi karijere kao i virutelni sajmovi karijere mogu biti izvorkandidata za organizaciju.
• Pitanje koje je bitno je kakva je reputacija sajmova karijere ikoliko privlače zaista kvalitetne kandidate.
• U javnosti često postoji percepcija da nastup kompanija nasajmovima karijere isključivo služi u cilju brendiranjaposlodavca.
http://www.dankarijera.com/en/
Evaluacija metoda regrutovanja
Potrebno je izvršiti evaluaciju (procenu) metoda regrutovanjakoje se koriste.
Kriterijumi:• Broj prijavljenih kandidata;• Ukupni troškovi;• Troškovi po kandidatu;• Performanse zaposlenog;• Dužina ostanka zaposlenog na datoj poziciji.