PLANIRANJE KARIJERE Novembar 2013.

ZA POČETAK....

• Karijera je sastavni deo životnog ciklusa svake pojedinačne osobe

• Karijeru imaju svi ( predrasuda: “Karijeru imaju uspešni ljudi, ja imam posao”)

• Planiranje karijere je nužnost i potreba savremenog čoveka

• Planiranje karijere je planska aktivnost i uključuje svakog od nas

KARIJERA - POJAM

Napredovanje na hijerarhijskoj

lestvici u okviru jedne kompanije

NEKAD

Složen proces kontinuiranog

ličnog i profesionalnog napredovanja,

stvaranje suštinske ekpertize na svim nivoima znanja i

veština

SAD

OSNOVNE KARAKTERISTIKE KARIJERE

SVI IMAJU KARIJERU

• karijera se danas ne vezuje samo za uspešne pojedince, ved i za sve one koje učestvuju u poslovnim procesima

KARIJERA NIJE PRAVOLINIJSKA

• ...zaposlim se , radim, penzionišem se (završava se karijera)

KARIJERA TRAJE TOKOM ČITAVOG ŽIVOTA

• Karijera podrazumeva kontinuirano učenje i ona započinje našim polaskom u školu,

• Ona uključije naša stečena znanja, veštine koje smo stekli tokom života, posebna znanja koja posedujemo, specifična znanja koja smo usvojili .....

OSNOVNE KARAKTERISTIKE KARIJERE

KARIJERA JE DINAMIČNA I PROMENJIVA KATEGORIJA

• Karijera se tokom života može menjati ili unapređivati dodatnim znanjima i veštinama koje je neophodno da usvojimo

IMATI USPEŠNU KARIJERU, NE ZNAČI NUŽNO BITI NA VISOKOJ POZICIJI I IMATI VELIKU PLATU

• Imati uspešnu karijeru znači biti među najboljima u poslu kojim se bavite!

USPEŠNU KARIJERU IMA ONAJ KOJI JE ZADOVOLJAN SOBOM, SVOJIM POSLOM I SVOJIM ŽIVOTOM

ŠTA JE USPEH?

USPEH

...... NA PROFESIONALNOM PLANU

.....U PRIVATNOM ŽIVOTU

.....SOBOM ....OKRUŽENJEM

ZADOVOLJSTVO

GRAĐENJE KARIJERE NETAČNO TAČNO

Odluku o karijeri donosimo kada se odlučimo u koju demo srednju školu idi ili koji demo fakultet odabrati

Odluku o karijeri donosimo onda kada odlučimo da se pozabavimo našim životom u cilju postizanja opšteg zadovoljstva samim sobom

Naša karijera je određena školom (srednjom, višom, visokom) koju smo završili

Naša karijera je određena znanjima koja usvajamo kroz čitav život, to je promenjiva kategorija i može se menjati tokom života

Građenje karijere određeno je samo za one koji su završili visoke škole

Svi grade karijeru

KAKO SE GRADI KARIJERA

UPOZNAJTE SEBE

PRIKUPITE NEOPHODNE INFORMACIJE

DONESITE ODLUKE

NAPRAVITE PLAN

UPOZNAJTE SEBE

...PROFESIONALNA INTERESOVANJA

....SPOSOBNOSTI

...ZNANJA I VEŠTINE ...LIČNI KVALITETI

ANALIZA

....RADNE NAVIKE

....ZDRAVSTVENO STANJE

ANALIZA Vežba 1

SPOSOBNOSTI

• U psihološkom smislu – pokazatelji uspešnosti pojedinca u obavljanju određenih aktivnosti

• Ona je određena naslednim, anatomskofizičkim i neurološkim činiocima

• Formira se pod uticajem sredine, vežbanjem i motivacijom

• Veoma je važna za odabir profesije i usmeravanje karijere

VEŠTINA

• Veština je stečena sposobnost izvođenja aktivnosti koje se obavljaju brzo, precizno i sa lakodom

• Vežbanjem se može postidi viši stepen uspešnosti

• Vežbanjem se unapređuju naša čula, motorika, ali i mentalne sposobnosti

PSIHIČKE OSOBINE

• Jedna od najvažnijih analiza u vezi sa odabirom i razvojem karijere jeste samoprocena

• Psihičke osobine su relativno postojane sposobnosti koje su nasleđene ili/i stečene tokom života

• Postoje brojni testovi kojima se utvrđuju psihičke osobine (NeoPR, KOG3, Pluchik...)

PSIHOLOŠKE OSOBINE Primeri iz prakse

NAVIKA

• Navika je sposobnost koja nastaje dugoročnim i konstinuiranim uvežbavanjem i ponavljanjem određene aktivnosti

• Na jačinu navike utiču motivacija i potkrepljivanje

• Navika je i unapređivanje neke naše sposobnosti i veštine uvođenjem novih tehnika rada, način rada i oblika rada

ZNANJE

• Znanje je jedina imovina koja vam ne može biti oduzeta!

• To je rezultat usvajanja niza činjenica iz različitih oblasti koje su sistematizovane, logički organizovane i mogu se primeniti i proveriti kroz iskustvo

INFORMISANJE

• Informisanje je slededi korak u razvoju karijere

• Od načina i izvora informisanja zavisi kvalitet informacije koju demo dobiti i koja de nam biti upotrebljiva/neupotrebljiva

• Kanali informisanja mogu biti različiti : formalni i neformalni

NAČINI I MESTA INFORMISANJA

NEFORMALNI

• Prijatelji

• Kolege

• Poznanici

• Profesori

• Komšije ....

FORMALNI

• Sajtovi

• RZZZ

• Agencije za zapošljavanje

• Head hunting agencije ....

ODLUKE

FAKTORI ZA DONOŠENJE ODLUKA

BLOKIRANJE ŠTETNIH EMOCIJA

SVAKA ODLUKA KOJU MI DONESEMO JE NAŠA ODLUKA

VEŠTINE SE MOGU NAUČITI

VAŽNO!

GOMILANJE PROBLEMA MOŽE UMANJITI

SAMOPOUZDANJE

OSOBE KOJE SU PUNE SAMOPOUZDANJA

PREUZIMAJU ODGOVORNOST ZA

SVOJ USPEH I NEUSPEH

KORACI KA ODLUCI - odgovori na pitanja

• Koji problem želim da rešim? • Koji je moj cilj? • Zašto baš to želim da postignem? • Da li je moj plan realan? • Da li me nešto ometa u tome? (da li mi nešto nedostaje?) • Mogu li to sam/a da prevaziđem? • Od koga mogu da dobijem podršku ili da potražim pomod? • Šta du da preduzmem da bih postigla cilj? • Šta de se dogoditi ako cilj ne postignem? • Koje su druge mogudnosti? • Kako du njih ostvariti? • Koje su prednosti ostvarivanja tog cilja? • Kako du sebe nagraditi kada ostvarim cilj?

PUT DO CILJA Vežba 2

ODGOVORITE NA PITANJA • Koji problem želim da rešim? • Koji je moj cilj? • Zašto baš to želim da postignem? • Da li je moj plan realan? • Da li me nešto ometa u tome? (da li mi nešto nedostaje?) • Mogu li to sam/a da prevaziđem? • Od koga mogu da dobijem podršku ili da potražim pomod? • Šta du da preduzmem da bih postigla cilj? • Šta de se dogoditi ako cilj ne postignem? • Koje su druge mogudnosti? • Kako du njih ostvariti? • Koje su prednosti ostvarivanja tog cilja? • Kako du sebe nagraditi kada ostvarim cilj?

UČENJE

FORMALNO

• Sticanje znanja u okviru formalnih obrazovnih institucija (osnovna škola, srednja škola, fakultet) – sertifikat

NEFORMALNO

• Odvija se na različitim strukovnom kursevima, putem privatnih časova i sl. –nema sertifikata

INFORMALNO

• Učenje koje podrazumeva sticanje znanja kroz informisanje preko roditelja, prijatelja, kolega i dr.

CELOŽIVOTNO

• Učenje i sticanje znanja tokom čitavog života

KONKURS ZA POSAO

• Konkurs za posao je prvi korak do posla

• Pripremite dobro, efektno i snažno motivaciono pismo

• Sredite biografiju

• Unosite samo istinite podatke ali ne budite skromni!

PRE INTERVJUA

• Pokušajte da saznate što više o kompaniji u kojoj ste konkurisali

• Pokušajte da pretpostavite pitanja koja vam mogu biti postavljena i spremite jasne i nedvosmislene odgovore na njih

• Obavezno se obucite u skladu sa predpostavljenim dress- kodom

• Dođite na razgovor najmanje 15 minuta pre zakazanog termina

U TOKU INTERVJUA • Sedite uspravno, uspostavite kontakt očima sa članovima komisije

koji de vas ispitivati, koncentrišite se i na pitanja odgovarajte staloženo

• Prema osobama koje vas ispituju uspostavite adekvatnu distancu (ni previše hladno, ni previše toplo)

• Budite sigurni u sebe i svoje odgovore, ne koristite sleng i poštapalice

• Pokažite se kao komunikativni ali ne kao opširni, izbegavajte da na odgovore odgovarate samo sa DA ili samo sa NE

• Ne demonstrirajte pesimizam, malodušnost, predrasude ili nadobudnost

PITANJA ZA INTERVJU Vežba 3

PITANJA ZA POSLODAVCA

....KOJA TREBA DA POSTAVITE

• Kako de dalje tedi procedura u vezi sa ovim konkursom?

• Koja bi bila moja zaduženja i obaveze?

• Kakav je plan napredovanja u Vašoj kompaniji?

• Kakvi su razvojni planovi kompanije?

....KOJA NE TREBA DA POSTAVITE

• Kolika de mi biti plata?

• Koje je radno vreme ?

• Da li je radno vreme fiksno?

• ...

ŠTA POSLODAVCI ŽELE VEŠTINE

Sposobnost rešavanja problema

Veštine upravljanja vremenom

Sposobnost planiranja i organizovanja

Pisana i usmena komunikacija

Liderstvo

Inicijativa, motivacija, proaktivnost

Sposobnost analiziranja i investiranja

Poznavanje prilika na tržištu

Timski rad ...

ŠTA POSLODAVCI ŽELE

LIČNE VREDNOSTI

Iskrenost

Adaptibilnost, fleksibilnost

Posvedenost poslu

Pouzdanost, lojalnost , profesionalni pristup poslu

Pozitivan stav, energičnost

Spremnost na učenje i usavršavanje

Samopouzdanje ....

POŽELJNO PONAŠANJE KADA SE ZAPOSLITE:

Sledite uputstva predpostavljenih

Poštujte tuđe i svoje vreme

Kolegama i saradnicima se

obradajte ljubazno

Izbegavajte svađe i konflikte

Pokažite lojalnost poslodavcu

Držite se kodeksa ponašanja i

odevanja

SIMULACIJA KONKURSA Vežba 4