34
แผนพัฒนาบุคลากร 5 ปี (พ.ศ. 2555 - 2559) คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ

แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

  • Upload
    others

  • View
    1

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

แผนพฒนาบคลากร 5 ป (พ.ศ. 2555 - 2559)

คณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย มหาวทยาลยหวเฉยวเฉลมพระเกยรต

Page 2: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

ค าน า

แผนพฒนาบคลากร 5 ป (พ.ศ. 2551 – 2555) คณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย มหาวทยาลยหวเฉยวเฉบลมพระเกยรต ฉบบน จดท าขนภายใตแผนกลยทธ มหาวทยาลยหวเฉยวเฉลมพระเกยรต 5 ป ระยะท 5 (พ.ศ.2555-2559) และแผนกลยทธคณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย 5 ป ระยะท 5 (พ.ศ.2555-2559) โดยไดจดใหมการประชมสมมนาคณะกรรมการวชาการประจ าคณะฯและบคลากรทเกยวของ เพอรวบรวมขอมลจากทกสาขาวชาของคณะฯน ามาใชในการจดท าแผนพฒนาบคลากร ไดแก การวเคราะหภาระงานเพอประกอบการวเคราะหอตราก าลงของอาจารย การส ารวจความตองการฝกอบรมสมมนา/ศกษาดงาน และการพฒนาต าแหนงทางวชาการของอาจารย การวเคราะหจดแขงจดออนบคลากร ตลอดจนขอสรปจากการประเมนผลการปฏบตงานของบคลากร

คณะกรรมการวชาการประจ าคณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย

มหาวทยาลยหวเฉยวเฉลมพระเกยรต

Page 3: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

สารบญ

หนา

สวนท 1 ขอมลพนฐานและขอมลบคลากร คณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย 1. ขอมลพนฐานคณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย .………………………………………………………………………………1-3

1.1 1.2 โครงสรางการบรหารงาน 1.3 จ านวนหลกสตรทเปดสอนในปจจบน 1.4 รายชอหลกสตรทมแผนจะเปดสอนในปการศกษา 2555-2559 1.5 จ านวนนกศกษาปจจบนจ าแนกตามหลกสตร 1.6 ประมาณการจ านวนนกศกษาใหมทจะรบในปการศกษา 2555-2559

2. ขอมลบคลากรปจจบน………………………………………………………………………………………………………………3-7 2.1 จ านวนอาจารยจ าแนกตามสาขาวชา 2.2 จ านวนอาจารยจ าแนกตามสาขาวชา ต าแหนงทางวชาการ และคณวฒการศกษา 2.3 จ านวนอาจารยทจะเกษยณอายราชการจ าแนกตามวฒการศกษา 2.4 จ านวนบคลากรสายสนบสนนจ าแนกตามสาขาวชา

สวนท 2 ทศทางการพฒนาบคลากรคณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย.......................................................................8-10 1. หลกการและเหตผล 2. วสยทศน พนธกจ การบรหารงานบคคลของคณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย 3. การวเคราะหสถานการณ (SWOT Analysis) 4. สมรรถนะทตองการส าหรบบคลากรกลมตางๆ

4.1 สมรรถนะทตองการส าหรบอาจารย 4.2 สมรรถนะทตองการส าหรบบคลากรสายสนบสนน 4.3 สมรรถนะทตองการส าหรบผบรหาร

สวนท 3 แผนกลยทธการพฒนาบคลากรระยะ 5 ป (พ.ศ. 2555 -2559) คณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย 1. การวางแผนอตราก าลงและระบบการสรรหาบคลากร………………………………………………………….11-12

1.1 ยทธศาสตร เปาประสงค กลยทธ ตวชวดและคาเปาหมาย 1.2 โครงการ / กจกรรมดานอตราก าลงและการพฒนาระบบการสรรหาบคลากร 1.3 แผนความตองการอาจารยเพมเพอรองรบการเปดหลกสตร /

สาขาวชาใหม และทดแทนอตราเกษยณ ในปการศกษา 2555 – 2559 1.4 แผนความตองการบคลากรสายสนบสนนเพมตามกรอบอตราก าลง และทดแทน อตราเกษยณในปการศกษา 2555 -2559

Page 4: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

สารบญ

หนา 2. การพฒนาศกยภาพ สมรรถนะ และความกาวหนาในสายอาชพของบคลากร…………………………13-17

2.1 ยทธศาสตร เปาประสงค กลยทธ ตวชวดและคาเปาหมาย 2.2 โครงการ / กจกรรมการพฒนาศกยภาพ สมรรถนะ ของบคลากร

2.3 แผนพฒนาอาจารยดานการศกษาตอในปการศกษา 2555-2559 2.4 ประมาณการจ านวนอาจารยจ าแนกตามวฒการศกษา ในปการศกษา 2555 – 2559

2.5 แผนพฒนาอาจารยดานต าแหนงทางวชาการในปการศกษา 2555-2559 2.6 ประมาณการจ านวนอาจารยจ าแนกตามต าแหนงทางวชาการ

ในปการศกษา 2555 - 2559 2.7 แผนพฒนาอาจารยดานการฝกอบรม/สมมนา/ศกษาดงานในปการศกษา 2555-2559

2.8 แผนพฒนาบคลากรสายสนบสนนดานทกษะในการปฏบตงาน ปการศกษา 2555 – 2559

3. การพฒนาคณภาพและความมนคงในชวตของบคลากร……………………………………………………..17-19 3.1 ยทธศาสตร เปาประสงค กลยทธ ตวชวดและคาเปาหมาย

3.2 โครงการ / กจกรรมการพฒนาคณภาพและความมนคงในชวตของบคลากร 4. การพฒนาคณธรรม จรยธรรมและจรรยาบรรณของบคลากร…………………………………………………….19

4.1 ยทธศาสตร เปาประสงค กลยทธ ตวชวดและคาเปาหมาย 4.2 โครงการ / กจกรรม ดานการพฒนาคณธรรม จรยธรรม และจรรยาบรรณ ของบคลากร สวนท 4 การน าแผนพฒนาบคลากรคณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย สการปฏบต .................................................20

1. การน าแผนพฒนาบคลากรสการปฏบต 2. แนวทางการตดตามประเมนผล

ภาคผนวก .................................................................................................................................................................21 ตาราง A1 สรปอตราก าลง คณวฒ และต าแหนงทางวชาการ ประจ าปการศกษา 2554 ตาราง A2 สรปอตราก าลง คณวฒ และต าแหนงทางวชาการจ าแนกตามสาขาวชา ตาราง A3 สรปรายชอคณาจารยทอยระหวางลาศกษาตอปรญญาเอก ปการศกษา 2554 คณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย ตาราง A4 ขอมลอายและวนทเขาท างานของคณาจารย ตาราง A5 ขอมลอาจารยทอยระหวางการขอด ารงต าแหนงทางวชาการ ปการศกษา 2554 ตาราง A6 ขอมลอาจารยทจะเกษยณอายในปการศกษา 2555-2559 ตาราง A7 อตราก าลงอาจารยจากจ านวนนกศกษาเตมเวลา (FTES : Full Time Equivalent Student) ตาราง A8 สรปรายชอคณาจารยทวางแผนลาศกษาตอปรญญาเอก ปการศกษา 2555-2559 คณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย

Page 5: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

สวนท 1 ขอมลพนฐานและขอมลบคลากร

คณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย มหาวทยาลยหวเฉยวเฉลมพระเกยรต

1. ขอมลพนฐานคณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย (ขอมล ณ วนท 24 พฤศจกายน 2554) 1.1 สถานภาพปจจบน

คณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย จดตงขนตามปณธานของมลนธปอเตกตง ทมงใหการศกษากบเยาวชนไทยโดยไมหวงผลก าไร และคณะฯมหนาทหลกในการผลตวทยาศาสตรบณฑต 2 สาขาวชา ไดแก สาขาวชาวทยาการคอมพวเตอรและสาขาวชาจลชววทยาอตสาหกรรม และด าเนนการจดการเรยนการสอนดานวชาวทยาศาสตรพนฐานใหกบคณะวชาตาง ๆ ภายในมหาวทยาลย โดยคณะฯ มการจดโครงสรางเปนส านกงานเลขานการคณะและสาขาวชา 4 สาขาวชา ซงประกอบดวย

1. สาขาวชาวทยาการคอมพวเตอร 2. สาขาวชาวทยาศาสตรชวภาพ ประกอบดวย 4 กลมวชา ไดแก กายวภาคศาสตร จลชววทยา ชววทยา

และสรรวทยา 3. สาขาวชาวทยาศาสตรกายภาพ ประกอบดวย 4 กลมวชา ไดแก เคมทวไป เคมอนทรย ชวเคม

และฟสกส 4. สาขาวชาคณตศาสตรและสถต ประกอบดวย 2 กลมวชา ไดแก คณตศาสตร และสถต

ทงนคณะฯมการบรหารงานในรปแบบของคณะกรรมการวชาการประจ าคณะฯ ทมคณบดเปนประธาน และรปแบบ

สาขาวชาทมหวหนาสาขาวชาเปนผรบผดชอบด าเนนงานรวมกบอาจารยประจ าในแตละสาขาวชา

1.2 โครงสรางการบรหารงาน

โครงสรางการด าเนนงานของคณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย

โครงสรางการบรหารคณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย

สาขาวชาวทยาการคอมพวเตอร

สาขาวชาวทยาศาสตรกายภาพ

- กลมวชาฟสกส - กลมวชาเคม - กลมวชาชวเคม

สาขาวชาวทยาศาสตรชวภาพ

- กลมวชาชววทยา - กลมวชาจลชววทยา - กลมวชาสรรวทยา - กลมวชากายวภาค

ศาสตร

สาขาวชาคณตศาสตรและสถต

- กลมวชาคณตศาสตร

- กลมวชาสถต

ส านกงานเลขานการคณะฯ

คณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย

Page 6: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

2

1.3 จ านวนหลกสตรทเปดสอนในปจจบน คณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย มนกศกษา 2 หลกสตร ไดแก

1. หลกสตรวทยาศาสตรบณฑต สาขาวชาวทยาการคอมพวเตอร 2. หลกสตรวทยาศาสตรบณฑต สาขาวชาจลชววทยาอตสาหกรรม

1.4 หลกสตรทมแผนจะเปดสอนในปการศกษา 2555-2559 ในแผนกลยทธ 5 ป ระยะท 5 (พ.ศ. 2555-2559) คณะวทยาศาสตรและเทคโนโลยจะเปดจดการเรยนการสอน หลกสตรใหมรวมทงสน 2 หลกสตร จ าแนกตามปการศกษาไดดงน

ตารางท 1 รายชอหลกสตรระดบปรญญาตร ทมแผนจะเปดสอนใน ปการศกษา 2555-2559

สาขาวชา ปการศกษา

2555 2556 2557 2558 2559 วทยาศาสตรชวภาพ วทยาศาสตรบณฑต

สาขาวชาวทยาศาสตรการแพทย

วทยาศาสตรชวภาพ วทยาศาสตรบณฑต สาขาวชาเทคโนโลยการอาหาร

1.5 จ านวนนกศกษาปจจบนจ าแนกตามหลกสตร

ตารางท 2 จ านวนนกศกษาจ าแนกตามหลกสตรและชนป ชนปท จ านวนนกศกษาหลกสตรวทยาศาสตรบณฑตสาขาวชา (คน) (รหส) วทยาการคอมพวเตอร จลชววทยาอตสาหกรรม 1 (53) 32 66 2 (52) 34 59 3 (51) 28 46 4(50) 21 21

สงกวาปท 4 13 4 รวม 128 196

สาขาวชา วทยาศาสตรกายภาพ

หมายถงสายบงคบบญชา

หมายถงสายทปรกษา

สาขาวชา วทยาการคอมพวเตอร

สาขาวชา วทยาศาสตรชวภาพ

สาขาวชาคณตศาสตรและ

สถต

ส านกงานเลขานการคณะฯ

คณบด

คณะกรรมการวชาการประจ าคณะฯ

ผชวยคณบด

Page 7: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

3

1.6 ประมาณการจ านวนนกศกษาใหมทจะรบในปการศกษา 2555-2559 ตารางท 3 ประมาณการจ านวนนกศกษาใหมหลกสตรระดบปรญญาตรทจะรบในปการศกษา 2555-2559

วทยาศาสตรบณฑตสาขาวชา ปการศกษา

หมายเหต 2555 2556 2557 2558 2559

1. วทยาการคอมพวเตอร 50 50 50 50 50 2. จลชววทยาอตสาหกรรม 60 60 60 60 60 3. วทยาศาสตรการแพทย

50 50 50 50 หลกสตรใหมเปดป 2556

4. เทคโนโลยการอาหาร

50 หลกสตรใหมเปดป 2559

รวม (คน) 110 160 160 160 210

2. ขอมลบคลากรปจจบน (ขอมล ณ วนท 24 พฤศจกายน 2554)

2.1 จ านวนอาจารยจ าแนกตามสาขาวชา ตารางท 4 จ านวนอาจารยจ าแนกตามสาขาวชา

สาขาวชา

จ านวนอาจารย (คน)

จ านวน จ านวนครอง อตราวาง ตามภาระงาน ปฏบตงานจรง ศกษาตอระดบปรญญาเอก รวม

วทยาการคอมพวเตอร 9 8 - 8 1

วทยาศาสตรชวภาพ 16 14 2 16 -

วทยาศาสตรกายภาพ 22 15 3 18 4

คณตศาสตรและสถต 11 8 1 9 2

รวม 58 45 6 51 7

ตารางท 5 จ านวนอาจารยจ าแนกตามสาขาวชาและชวงอาย สาขาวชา ชวงอาย (ป) รวม

นอยกวา 25 25-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 มากกวา 55 วทยาการคอมพวเตอร 2 4 2 - - - - 8 วทยาศาสตรชวภาพ 5 1 3 3 2 1 1 16 วทยาศาสตรกายภาพ 4 3 3 5 2 - 1 18 คณตศาสตรและสถต - 1 4 2 1 - 1 9

รวม 11 9 13 10 5 - 3 51 33 15 7

8 9

10

Page 8: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

4

ถาพจารณาจากชวงอาย จะพบวา อาจารยสวนใหญ มอายอยในชวง 25-40 ป มจ านวน 33 คน คดเปนรอยละ

64.71 รองลงมา คอชวงอาย 41-50 ป มจ านวน 15 คน คดเปนรอยละ 29.41 และอาจารยทมอายมากกวา 50 ปขนไปมจ านวน 7 คน คดเปนรอยละ 13.73

2.2 จ านวนอาจารยจ าแนกตามสาขาวชา ต าแหนงวชาการและคณวฒการศกษา

ตารางท 6 จ านวนอาจารยจ าแนกตามสาขาวชา กลมวชา และคณวฒการศกษา

สาขาวชา/กลมวชา รวม คณวฒการศกษา

ปรญญาเอก ปรญญาโท ปรญญาตร

วทยาการคอมพวเตอร 8 1 6 1

วทยาศาสตรชวภาพ 16 2 14 0 - กลมวชากายวภาคศาสตร 3 1 2 - กลมวชาชววทยา 4 - 4 - กลมวชาจลชววทยา 5 1 4 - กลมวชาสรรวทยา 4 - 4

วทยาศาสตรกายภาพ 18 6 12 0 - กลมวชาชวเคม 3 1 2 - กลมวชาเคมทวไป 5 1 4 - กลมวชาเคมอนทรย 5 3 2 - กลมวชาฟสกส 5 1 4

คณตศาสตรและสถต 9 1 8 0

รวม (คน) 51 10 40 1

Page 9: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

5

0

20

40

60

80

ป.เอก ป.โท ป.ตร

19.61

78.43

1.96รอ

ยละข

องจ า

นวนอ

าจาร

คณวฒการศกษา

รอยละของจ านวนอาจารยจ าแนกตามคณวฒการศกษา

ดานคณวฒการศกษา อาจารยสวนใหญมคณวฒการศกษาระดบปรญญาโท จ านวน 40 คน คดเปนรอยละ 78.43

รองลงมาคอระดบปรญญาเอก 10 คน คดเปนรอยละ 19.61 และ ระดบปรญญาตร 1 คน คดเปนรอยละ 1.96

0

50

100

รอยล

ะของ

จ านว

นอาจ

ารย

จ านวนอาจารยจ าแนกตามสาขาวชาและคณวฒการศกษา

ป. ตร

ป. โท

ป. เอก

ถาพจารณาคณวฒการศกษาของอาจารยจ าแนกตามสาขาวชา จะพบวา สาขาวชาวทยาศาสตรกายภาพมอาจารยทม

การศกษาระดบปรญญาเอกจ านวนมากทสด รองลงมาไดแก สาขาวชาวทยาศาสตรชวภาพ สาขาวชาวทยาการคอมพวเตอร และ สาขาวชาคณตศาสตรและสถต ตามล าดบ

Page 10: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

6

ตารางท 7 จ านวนอาจารยจ าแนกตาม สาขาวชา และต าแหนงทางวชาการ ปการศกษา 2554

สาขาวชา / กลมวชา อาจารย ต าแหนงทางวชาการ รวม (คน)

ผชวยศาสตราจารย รองศาสตราจารย ศาสตราจารย

วทยาการคอมพวเตอร 8 8

วทยาศาสตรชวภาพ 14 1 1 16 - กลมวชากายวภาคศาสตร 2 1 3 - กลมวชาชววทยา 4 4 - กลมวชาจลชววทยา 4 1 5 - กลมวชาสรรวทยา 4 4 วทยาศาสตรกายภาพ 18 18 - กลมวชาชวเคม 3 3 - กลมวชาเคมทวไป 5 5 - กลมวชาเคมอนทรย 5 5 - กลมวชาฟสกส 5 5

คณตศาสตรและสถต 9 9

รวม 49 1 1 0 51

0

50

100

ม ไมม

รอยล

ะจ าน

วนอา

จารย

า า ชา า

รอยละของจ านวนอาจารยทมต าแหนงวชาการ

ในดานต าแหนงทางวชาการ อาจารยทยงไมมต าแหนงทางวชาการ มจ านวน 49 คน คดเปนรอยละ 96.08 สวน

อาจารยทมต าแหนงทางวชาการ มจ านวน 2 คน คดเปนรอยละ 3.92 แตในปการศกษา 2554 สาขาวชาวทยาศาสตรชวภาพมอาจารยทเสนอขอต าแหนงทางวชาการซงอยในชวงด าเนนการ

จ านวน 2 ราย ซงคาดวาจะไดด ารงต าแหนงทางวชาการภายในปการศกษา 2555

Page 11: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

7

2.3 จ านวนอาจารยทจะเกษยณอายในปการศกษา 2555-2559

ตารางท 8 จ านวนอาจารยทจะเกษยณอายในปการศกษา 2555-2559 สาขาวชา คณวฒการศกษา ต าแหนงวชาการ ปการศกษาทจะเกษยณอาย

สาขาวชาวทยาศาสตรกายภาพ ปรญญาเอก อาจารย 2555 สาขาวชาคณตศาสตรและสถต ปรญญาโท อาจารย 2557 2.4 จ านวนบคลากรสายสนบสนนจ าแนกตามสาขาวชา

ตารางท 9 จ านวนบคลากรสายสนบสนนจ าแนกตามสาขาวชา

สาขาวชา

จ านวนอาจารย ( คน)

จ านวนตามภาระงาน จ านวนครอง อตราวาง

วทยาการคอมพวเตอร 4 4 -

วทยาศาสตรชวภาพ 8 7 1

วทยาศาสตรกายภาพ 7 6 1

คณตศาสตรและสถต 3 2 1

รวม 22 19 3

Page 12: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

8

สวนท 2

ทศทางการพฒนาบคลากร คณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย

1. หลกการและเหตผล

เนองจากทรพยากรบคคลถอเปนหวใจส าคญของการพฒนาองคกร หรอกลาวไดวาอตราก าลงเปนปจจยหนงทส าคญในการชขาดความส าเรจในการท างานทกองคกร ดงนนการพฒนาบคลากร จงเปนกลไกส าคญทจะขบเคลอนการด าเนนงานตามภารกจหลกของคณะฯใหเปนไปตามยทธศาสตรการพฒนา เพอกาวไปสคลงแหงการเรยนรดานวทยาศาสตรและเทคโนโลย

การจดท าแผนพฒนาบคลากรคณะวทยาศาสตรและเทคโนโลยจดท าขนโดยค านงถงแผนกลยทธ 5 ประยะท 5 (พ.ศ.2555-2559) แผนพฒนามหาวทยาลยหวเฉยวเฉลมพระเกยรต ผลการส ารวจความตองการของบคลากรในคณะฯดานการอบรม สมนาตาง ๆ ขอมลการวเคราะหจดแขงจดออนดานบคลากร ขอมลความสามารถของบคลากรทจ าเปนตอการปฏบตงาน และความคาดหวงของมหาวทยาลย โดยแผนพฒนาบคลากรของคณะฯจะถกน ามาใชเปนกรอบทศทางทจะท าใหการด าเนนงานของคณะฯบรรลผลไดตามพนธกจ

2. วสยทศนและพนธกจ การบรหารงานบคคลของคณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย

วสยทศน “บคลากรเกง ด มสข ภายใตการบรหารจดการตามหลกธรรมาภบาล”

พนธกจ 1. สรรหาบคลากรทมคณภาพใหเพยงพอกบภาระงาน 2. พฒนาความสามารถของบคลากร

3. สงเสรมใหบคลากรมความสขในองคกร 4. รกษาบคลากรใหคงอยในองคกร

เพอใหการพฒนาบคลากรของคณะฯ เปนไปอยางมประสทธภาพสอดรบกบวสยทศน และพนธกจ ดงนนคณะฯจงได

ก าหนดกลยทธการพฒนาบคลากร ไวดงน 1. วางแผนอตราก าลงบคลากรใหเหมาะสมกบภารกจ 2. ก าหนดกระบวนการสรรหาบคลากรอยางมคณภาพ โปรงใส และตรวจสอบได 3. วางแผน สงเสรม และพฒนาอาจารยใหมสดสวนคณวฒและต าแหนงทางวชาการ อยในระดบทไดมาตรฐาน

ตามท สกอ.ก าหนด 4. วางแผน สงเสรม และพฒนาบคลากรใหมความร ความสามารถทเหมาะสม 5. สงเสรม และสนบสนนการจดอบรม/เขารวมอบรม สมมนา เพอเพมพนความรในสายงาน 6. สงเสรม และพฒนาคณภาพชวตของบคลากรใหมคณภาพชวต และสวสดการทดอนจะน าไปส ความสขในการ

ปฏบตงานและความรก ซอสตยตอองคกร

Page 13: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

9

3. การวเคราะหสถานการณ (SWOT Analysis)

สถานการณ จดแขง (Strength) จดออน (Weakness)

ดานบคลากร - ไดรบการจดสรรงบประมาณเพอการพฒนาบคลากร จากมหาวทยาลย - มกลไกการด าเนนการและปฏบตตามจรรยาบรรณ อาจารยทเดนชด

- จ านวนอาจารยประจ าในแตละกลมวชายงไมเพยงพอ กบภาระงานสอน - สดสวนของอาจารยประจ าทมวฒปรญญาเอก ยงไม เปนไปตามเกณฑ - สดสวนของอาจารยประจ าทด ารงต าแหนงอาจารย ผศ. รศ.และ ศ. ยงไมเปนไปตามเกณฑ

ดาน การจด การศกษา

- มระบบและกลไกการพฒนาและบรหารหลกสตร ระดบปรญญาตรทครบถวนและมตวอยางแนว ปฏบตทด - บณฑตมทกษะวชาชพในเชงปฏบตสง

- นกศกษายงมความสามารถดานภาษาตางประเทศ ไมมากนก - ความรวมมอกบภาคเอกชนและทองถนยงท าไดไม เตมท เชน ในเรองของการพฒนาหลกสตร - การพฒนาสอการเรยนการสอนยงท าไดไมเตม ประสทธภาพ

ดาน การบรหาร งบประมาณ

- งบประมาณสวนใหญไดรบจดสรรจากมหาวทยาลย - มการใชทรพยากรระหวางหนวยงานรวมกน - มการตดตามประเมนผลการใชจายงบประมาณตาม โครงการตาง ๆ อยางตอเนอง

- การจดหางบประมาณจากแหลงภายนอกยง ด าเนนการไดในปรมาณนอย - รายไดจากการใหบรการวชาการและวจย มจ านวนนอย - ทนสนบสนนงานวจยจากภายนอกยงมจ านวนนอย

ดาน การบรหาร จดการ

- มกระบวนการในการจดท าแผนทเปดโอกาสให บคลากรทกระดบมสวนรวมและบคลากร มความ พงพอใจ

- การน าระบบสารสนเทศมาใชในการเรยนการสอน การวจยยงไมเดนชด

4. สมรรถนะทตองการส าหรบบคลากรกลมตางๆ

การพฒนาบคลากรเพอเพมศกยภาพและคณภาพการปฏบตงานนน คณะฯก าหนดสมรรถนะหลก (Core Competencies) ของบคลากรแตละกลม ไวดงน

1) สมรรถนะหลกทตองการส าหรบบคลากรสายสนบสนน - ความรความสามารถในงาน - ความสามารถในการใชคอมพวเตอรเพอการปฏบตงาน - การใชภาษาตางประเทศในการสอสารไดอยางมประสทธภาพ - ความสามารถในการวางแผนและการวเคราะหงานทไดรบมอบหมาย - การมจรรยาบรรณวชาชพ - การเหนแกประโยชนสวนรวมมากกวาสวนตน

Page 14: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

10

2) สมรรถนะหลกทตองการส าหรบอาจารย - ความรความสามารถในวชาทสอน - การใชสอสารสนเทศเพอการสอนอยางมประสทธภาพ - ความสามารถในการสอนแบบเนนผเรยนเปนศนยกลาง - ทกษะในการเขยนต ารา เอกสารค าสอนและการท าวจย - การใชภาษาตางประเทศในการสอสารไดอยางมประสทธภาพ - การประยกตใชตวเลข - ทกษะการแกปญหา - การพฒนาตนเองอยางตอเนอง - การท างานกบคนทหลากหลาย/การมปฏสมพนธทดกบบคคลอน - การมจรรยาบรรณวชาชพ

3) สมรรถนะทตองการส าหรบผบรหาร - ความสามารถในการวเคราะหสภาพแวดลอมและก าหนดแนวทางในการด าเนนงาน

อยางเหมาะสม - ภาวะผน าและความสามารถในการจงใจผใตบงคบบญชาใหปฏบตงานอยางมประสทธภาพ - ความสามารถในการสรางความสมพนธทงภายในและภายนอกหนวยงาน - ความสามารถในการตดสนใจ บนพนฐานของขอมลทถกตอง - การมจรรยาบรรณวชาชพ

Page 15: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

สวนท 3 แผนพฒนาบคลากร 5 ป (พ.ศ. 2551 -2555)

คณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย

เพอใหการจดท าแผนพฒนาบคลากร 5 ป (พ.ศ. 2555 – 2559) บรรลวตถประสงคอยางมประสทธภาพและประสทธผล คณะฯไดก าหนดแผนกลยทธในการพฒนาบคลากรไว 4 ดานคอ

1. การวางแผนอตราก าลงและระบบการสรรหาบคลากร 2. การพฒนาศกยภาพ สมรรถนะ และความกาวหนาในสายอาชพของบคลากร 3. การพฒนาสวสดการ คณภาพและความมนคงในชวตของบคลากร 4. การพฒนาคณธรรม จรยธรรมและจรรยาบรรณของบคลากร

1. การวางแผนอตราก าลงและระบบการสรรหาบคลากร

จากการวเคราะหสถานการณดานบคลากรพบวา ยงมจ านวนบคลากรไมเพยงพอตอภาระงานสอนของแตละกลมวชา ซงขณะนอยในระหวางการขอจดสรรอตราก าลงเพม ดงนน คณะฯจงไดก าหนดเปาประสงค ตวชวดและคาเปาหมาย และกลยทธส าหรบการวางแผนอตราก าลงและระบบการสรรหาบคลากร ดงน

1.1 ยทธศาสตร เปาประสงค กลยทธ ตวชวดและคาเปาหมาย

ยทธศาสตร : การวางแผนอตราก าลงและระบบการสรรหาบคลากร เปาประสงค 1. มแผนความตองการก าลงคนครอบคลมทกสาขาวชา

2. มระบบการสรรหาบคลากรทมประสทธภาพสง

กลยทธ ตวชวดและคาเปาหมาย

กลยทธ ตวชวด เปาหมาย

2555 2556 2557 2558 2559 1. มการวางแผนก าลงคนทเหมาะสม สอดคลองกบแผนกลยทธคณะฯในระยะ 5 ปขางหนา และเหมาะสมกบภาระงานทมอย

1. มการวเคราะหอตราก าลงบคลากร

2. มแผนพฒนาบคลากร 5 ปถดไป (พ.ศ.2560-2564)

2. มการก าหนดเกณฑ คณสมบตเพอใหไดมาซงบคลากรทมความร ความสามารถทจ าเปนตอการปฏบตงาน

3. ก าหนดเกณฑ คณสมบตของบคลากรในแตละสาขาวชา/ ต าแหนง

4. มภาระงานของบคลากร

5. มระบบฐานขอมลงานบรหาร บคลากร

Page 16: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

12

1.2 โครงการ / กจกรรมการวางแผนอตราก าลงและระบบการสรรหาบคลากร

ตารางท 10 โครงการ / กจกรรม การวางแผนอตราก าลงและระบบการสรรหาบคลากร

โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาด าเนนการ

ผรบผดชอบ 2555 2556 2557 2558 2559

1. ก าหนดกรอบอตราก าลงบคลากร คกก.วชาการคณะฯ

2. จดท าแผนพฒนาบคลากร 5 ป (2560 – 2564) คกก.วชาการคณะฯ 3. รายงานผลการด าเนนงานตามตวบงชในแผนพฒนาบคลากร 5 ป

คกก.วชาการคณะฯ

4. ก าหนด เกณฑ คณสมบต กระบวนการสรรหาบคลากรเพอเปนแนวทางในการปฏบตดวยความถกตอง ยตธรรม และโปรงใส

คกก.วชาการคณะฯ

5. พฒนาระบบฐานขอมลของงานบคลากร คกก.วชาการคณะฯ 6. การปฐมนเทศบคลากรใหม คกก.วชาการคณะฯ 7. ก าหนดอาจารยพเลยงส าหรบบคลากรใหม คกก.วชาการคณะฯ

1.3 แผนความตองการอาจารยเพมเพอรองรบการเปดหลกสตร/สาขาวชาใหมและทดแทนอตราเกษยณ ในป 2555 - 2559 จ าแนกตามคณวฒ

ตารางท 11 จ านวนอาจารยเพอรองรบการเปดหลกสตร/สาขาวชาใหมและทดแทนอตราเกษยณในป 2555-2559 สาขาวชา 2555 2556 2557 2558 2559

โท เอก รวม โท เอก รวม โท เอก รวม โท เอก รวม โท เอก รวม

วทยาการคอมพวเตอร 7 1 8 7 1 8 7 1 8 7 1 8 7 1 8 วทยาศาสตรชวภาพ 18 4 22 17 6 23 17 8 25 17 9 26 17 10 27 วทยาศาสตรกายภาพ 10 12 22 10 13 23 11 12 23 9 14 23 8 16 24 คณตศาสตรและสถต 9 1 10 10 1 11 9 2 11 9 2 11 9 2 11

รวม 44 18 62 44 21 65 44 23 67 42 26 68 41 29 70

Page 17: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

13

2. การพฒนาศกยภาพ สมรรถนะ และความกาวหนาของบคลากร

ตามแผนกลยทธ 5 ประยะท 5 (พ.ศ.2555-2559) คณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย ไดก าหนดประเดนยทธศาสตรท 5 เกยวกบการพฒนาบคลากรใหเปนคนด คนเกงและมความสข โดยตองการใหอาจารยมคณภาพดานการเรยนการสอนมคณวฒทางการศกษาเพมขน มต าแหนงทางวชาการสงขน และอาจารยรอยละ 85 ไดรบการพฒนาโดยการฝกอบรม สมมนาดงาน อยางนอย 3 ครง/คน/ป ส าหรบบคลากรสายสนบสนนรอยละ 80 ตองไดรบการพฒนาโดยการเขารวมประชม/อบรม อยางนอย 1 ครงตอป ซงการพฒนาทกรปแบบนนควรครอบคลมถงเรองของทกษะและสมรรถนะในการปฏบตงานตามภารกจตางๆของคณะฯ โดยมการก าหนดเปาประสงค ตวชวดและคาเปาหมาย และมาตรการพฒนาศกยภาพ สมรรถนะและความกาวหนาในสายอาชพของบคลากรไวดงน

2.1 ยทธศาสตร เปาประสงค กลยทธ ตวชวดและคาเปาหมาย

ยทธศาสตร : การพฒนาศกยภาพ สมรรถนะ ของบคลากร

เปาประสงค 1. เพมสดสวนคณวฒอาจารยประจ าใหสงขน

2. สดสวนต าแหนงทางวชาการของอาจารยประจ าเปนไปตามเกณฑมาตรฐานส านกงาน คณะกรรมการการอดมศกษา

3. บคลากรมความร ความสามารถและสมรรถนะในการท างานเพมขน

กลยทธ ตวชวดและคาเปาหมาย

กลยทธ ตวชวด เปาหมาย

2555 2556 2557 2558 2559 1. วางแนวทางปฏบตในการเรมตนงานของบคลากร เพอสรางความพรอมในการเปนสมาชกใหมของคณะฯและสามารถวางแผนพฒนาการปฏบตงานไดดวยตนเอง

1.มภาระงานของบคลากรครอบคลมภารกจตาง ๆ ของคณะฯ

2. สงเสรมใหบคลากรพฒนาคณวฒและต าแหนงทางวชาการ โดยมการก าหนดแผนการพฒนาและเปาหมายทชดเจน

2.รอยละของอาจารยทมคณวฒปรญญาเอก

20 25 25 30 30

3.รอยละของอาจารยทมต าแหนงวชาการ

10 10 35 40 40

3.สงเสรมและสนบสนนใหบคลากรเขารบการฝกอบรมสมมนาเพอพฒนาทกษะและสมรรถนะทจ าเปนส าหรบการปฏบตงาน

4.รอยละของอาจารยทเขารวมประชม/อบรม/สมนาอยางนอย 3 ครงตอคนตอป

85 85 85 85 85

5. รอยละของบคลากรสายสนบสนนทเขารวมประชม/อบรม อยางนอย 1 ครงตอป

80 80 80 80 80

โดยมแผนปฏบตการ (Action Plan) แผนพฒนาบคลากรดานการศกษาตอระดบปรญญาเอก แผนพฒนาต าแหนงทางวชาการของอาจารย และแผนการฝกอบรม/สมมนา/ศกษาดงานเพอพฒนาคณภาพ และสมรรถนะของบคลากร ดงน

Page 18: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

14

2.2 โครงการ / กจกรรมการพฒนาศกยภาพ สมรรถนะ ของบคลากร

ตารางท 12 โครงการ / กจกรรมการพฒนาศกยภาพ สมรรถนะ ของบคลากร

โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาด าเนนการ

ผรบผดชอบ 2551 2552 2553 2554 2555

1. จดท าภาระงานส าหรบบคลากรใหครอบคลมทกภารกจของคณะฯ

คกก.วชาการคณะฯ

2. การจดสรรงบประมาณสนบสนนการศกษาตอแกอาจารย

คกก.วชาการคณะฯ

3. จดโครงการใหความร เทคนคและหลกเกณฑในการขอต าแหนงทางวชาการ

1 1 1 1 1 คกก.วชาการคณะฯ คกก.วจย

4. จดโครงการการอบรม สมมนา เพอพฒนาทกษะดานการเรยนการสอน/วจย/บทความวชาการ/ต ารา

2 2 2 2 2 คกก.วชาการคณะฯ คกก.วจยฯ

2.3 แผนพฒนาอาจารยดานการศกษาตอระดบปรญญาเอก ปการศกษา 2555-2559 ตารางท 13 จ านวนอาจารยวางแผนลาศกษาตอระดบปรญญาเอก ปการศกษา 2555-2559 สาขาวชา/กลมวชา จ านวนอาจารยทวางแผนลาศกษาตอ

ระดบปรญญาเอกในปการศกษา จ านวนอาจารยทคาดวาจะส าเรจ

การศกษา ในปการศกษา 2555 2556 2557 2558 2559 2559 2560 2561 2562 2563

วทยาการคอมพวเตอร 1 1 วทยาศาสตรชวภาพ

- กลมวชาจลชววทยา 1 1 - กลมวชาสรรวทยา 1 1

วทยาศาสตรกายภาพ - กลมวชาฟสกส 1 1

รวม 1 1 1 1 1 1 1 1

Page 19: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

15

2.4 ประมาณการรอยละของจ านวนอาจารยจ าแนกตามคณวฒระดบปรญญาเอก ปการศกษา 2555-2559

ตารางท 14 ประมาณการรอยละของจ านวนอาจารยจ าแนกตามคณวฒระดบปรญญาเอก ปการศกษา 2555-2559 ประมาณการ ปการศกษา

2555 2556 2557 2558 2559 จ านวนอาจารยทงหมด 62 65 67 68 70 จ านวนอาจารยทมคณวฒระดบปรญญาเอก 18 21 23 26 29 รอยละของอาจารยทมคณวฒระดบปรญญาเอก 29.03 32.31 34.33 38.24 41.43

0.00

10.00

20.00

30.00

40.00

50.00

2555 2556 2557 2558 2559

รอยล

ปการศกษา

รอยละจ านวนอาจารยทมคณวฒปรญญาเอก

สรป จะพบวาการเพมวฒปรญญาเอกของอาจารยในชวงปการศกษา 2555-2559 มแนวโนมทจะเพมขน โดยในป

การศกษา 2556-2559 คณะฯจะมจ านวนอาจารยทมคณวฒปรญญาเอกมากกวารอยละ 30 เมอเทยบกบจ านวนอาจารยทงหมด ซงเปนไปตามจดเนนของสถาบนทอยในกลม ข ทตองมรอยละของอาจารยทมคณวฒปรญญาเอกเทากบ 30

จากการก าหนดใหอาจารยทกทานในคณะฯมสวนรวมในการวางแผนเพอความกาวหนาของแตละคนในการด ารง

ต าแหนงทางวชาการในชวงปการศกษา 2555-2559 สามารถสรปการประมาณการการเพมต าแหนงทางวชาการของอาจารยไดดงน

2.5 แผนพฒนาอาจารยดานต าแหนงวชาการในปการศกษา 2555-2559

ในปการศกษา 2554 คณะฯมจ านวนอาจารยทมต าแหนงทางวชาการจ านวน 2 คน จากอาจารยทงหมด 47 คน คดเปนรอยละ 4.26 ซงยงไมเปนไปตามจดเนนของมหาวทยาลยทจดอยในกลม ข ทตองมจ านวนอาจารยทมต าแหนงทางวชาการคดเปนรอยละ 60 เมอเทยบกบจ านวนอาจารยทงหมด ดงนนคณะฯ ตองวางแผนเพอเพมต าแหนงทางวชาการของอาจารยในคณะฯ ในชวงปการศกษา 2555-2559

ตารางท 15 ประมาณการจ านวนอาจารยทมต าแหนงวชาการ

ขอมล

ปการศกษา

2554 2555 2556 2557 2558 2559

ประมาณการอตราก าลงอาจารย (คน) 54 62 65 67 68 70 จ านวนอาจารยทมต าแหนงวชาการ 2 37 39 40 41 42 รอยละ 3.70 59.67 60 59.70 60.29 60

Page 20: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

16

สรป จะพบวา ในระยะ 5 ป (พ.ศ. 2555-2559) คณะฯ จะตองมอาจารยทด ารงต าแหนงทางวชาการอยางนอยจ านวน 42 คน ซงในปจจบน จ านวนอาจารยทมต าแหนงมจ านวน 2 คน ดงนน คณะฯควรจะตองสนบสนนและสงเสรมใหอาจารยด ารงต าแหนงทางวชาการเพมขนอกประมาณ 40 คน เปนอยางนอย

จากการก าหนดใหอาจารยทกทานในคณะฯมสวนรวมในการวางแผนเพอความกาวหนาของแตละคนในการด ารง

ต าแหนงทางวชาการในชวงปการศกษา 2555-2559 สามารถสรปการประมาณการการเพมต าแหนงทางวชาการของอาจารยไดดงตอไปน 2.6 ประมาณการจ านวนอาจารยทด ารงต าแหนงทางวชาการ ปการศกษา 2555-2559

ตารางท 16 ประมาณการจ านวนอาจารยทด ารงต าแหนงทางวชาการ ปการศกษา 2555-2559

สาขาวชา จ านวนอาจารย (คน) ทด ารงต าแหนงวชาการในปการศกษา

2555 2556 2557 2558 2559 อ. ผศ. รศ. อ. ผศ. รศ. อ. ผศ. รศ. อ. ผศ. รศ. อ. ผศ. รศ. ศ.

วทยาการคอมพวเตอร 8 - - 8 - - 8 - - 4 4 - - 8 - - วทยาศาสตรชวภาพ 18 3 1 19 3 1 20 4 1 16 9 1 6 19 1 1 วทยาศาสตรกายภาพ 22 - - 23 - - 19 4 - 13 10 - 2 22 - - คณตศาสตรและสถต 10 - - 11 - - 11 - - 10 1 - 6 5 - -

รวม (คน) 58 3 1 61 3 1 58 8 1 43 24 1 14 54 1 1 รวม 4 4 9 25 56

ตารางท 17 สรปประมาณการรอยละของจ านวนอาจารยทด ารงต าแหนงทางวชาการ ปการศกษา 2555-2559

ขอมลประมาณการ ปการศกษา

2555 2556 2557 2558 2559

จ านวนอาจารยทงหมด (คน) 62 65 67 68 70

จ านวนอาจารยทด ารงต าแหนงทางวชาการ (คน) 4 4 9 25 56

รอยละของอาจารยทมต าแหนงทางวชาการ เมอเทยบกบจ านวนอาจารยทงหมด

6.45 6.15 13.43 36.76 80

สรป แนวโนมการเพมต าแหนงทางวชาการของอาจารย พบวา จะมแนวโนมทเพมขน โดยในปการศกษา 2555-2558

รอยละของจ านวนอาจารยทด ารงต าแหนงทางวชาการ ยงคงนอยกวา รอยละ 60 แตในปการศกษา 2559 ประมาณการวารอยละของอาจารยทด ารงต าแหนงทางวชาการจะมากกวา รอยละ 60 ซงเปนไปตามขอก าหนดของสถาบนการศกษาระดบอดมศกษาประเภทกลม ข ทตองมรอยละของอาจารยทมต าแหนงทางวชาการ รอยละ 60

Page 21: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

17

2.7 แผนพฒนาอาจารยดานการอบรม/สมนา/ศกษาดงาน ปการศกษา 2555-2559

ตารางท 18 จ านวนโครงการ/กจกรรมพฒนาอาจารยปการศกษา 2555-2559

จ านวนโครงการ/กจกรรม พฒนาอาจารย ปการศกษา 2555-2559

พฒนาการเรยนการสอน พฒนางานวจย/ต ารา/บทความวชาการ พฒนาต าแหนงวชาการ

2555 2556 2557 2558 2559 2555 2556 2557 2558 2559 2555 2556 2557 2558 2559

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 - 1 1 1 1

2.8 แผนพฒนาบคลากรสายสนบสนน ปการศกษา 2555-2559

ตารางท 19 โครงการพฒนาบคลากรสายสนบสนนดานวชาการปการศกษา 2555-2559

ปการศกษา โครงการพฒนา

ทกษะการปฏบตงานในหองปฏบตการ ปการศกษา โครงการพฒนา

ทกษะการปฏบตงานในหองปฏบตการ

2555 1 2558 1

2556 1 2559 1

2557 1

3. การพฒนาคณภาพและความมนคงในชวตของบคลากร

การบรหารจดการงานบคลากรมวตถประสงคหลกเพอสรรหา พฒนา และรกษาบคลากร ทมคณภาพใหคงอยกบองคกรตลอดไป จงจ าเปนตองอาศยมาตรการในการจงใจ เพอรกษาไวซงบคลากรทมความรความสามารถโดยผานกระบวนการพฒนาสวสดการทสามารถแขงขนกบองคกรภายนอกได นอกจากนน ยงตองมระบบการประเมนผลการปฏบตงานจากผลส าเรจของงานอยางโปรงใส และเปนระบบเพอสรางขวญและก าลงใจ ตลอดจนการสรางบรรยากาศในการท างานทชวยสงเสรมสนบสนนใหบคลากรทมความรความสามารถ ไดรบการยกยอง ใหเกยรต เปนทยอมรบในคณคาและความสามารถ ทงในดานการมสวนรวม ความกาวหนา และความมนคงในการท างาน ซงจะชวยเพมคณภาพชวตทดให แกบคลากรไดอยางเปนรปธรรม โดยคณะฯไดก าหนดเปาประสงค ตวชวดและคาเปาหมาย และมาตรการการพฒนา สวสดการ คณภาพและความมนคงในชวตของบคลากรไวดงน

Page 22: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

18

3.1 ยทธศาสตร เปาประสงค กลยทธ ตวชวดและคาเปาหมาย ยทธศาสตร : การพฒนาคณภาพและความมนคงในชวตของบคลากร

เปาประสงค 1. บคลากรมความสขในการท างาน มคณภาพชวตทด

2. บคลากรไดรบสวสดการทจดโดยมหาวทยาลยอยางครบถวน 3. มระบบการประเมนผลการปฏบตงานทโปรงใสและเปนธรรม

กลยทธ ตวชวดและคาเปาหมาย

กลยทธ ตวชวด เปาหมาย

2555 2556 2557 2558 2559 1. สรางบรรยากาศในการท างานใหมความสข

1.รอยละของจ านวนบคลากรทมระดบความพงพอใจตอบรรยากาศในการท างานอยางมความสขอยางนอยระดบมาก

80 80 80 80 80

2. รอยละการลาออกของบคลากร 2 2 2 2 2

2.สงเสรมใหบคลากรไดรบสวสดการดานสขภาพ/อน ๆ ทจดใหโดยมหาวทยาลย

3. รอยละของบคลากรทไดรบการตรวจสขภาพประจ าป

80 80 80 80 80

3. ก าหนดเกณฑในการประเมนผลการปฏบตงานพรอมเปดเผยแกบคลากร

4. บคลากรพงพอใจตอระบบการประเมนผลในการปฏบตงานอยางนอย ระดบมาก

70 70 70 70 70

3.2 โครงการ / กจกรรมพฒนาคณภาพและความมนคงในชวตของบคลากร

ตารางท 20 โครงการ / กจกรรมพฒนาคณภาพและความมนคงในชวตของบคลากร

โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาด าเนนการ

ผรบผดชอบ 2551 2552 2553 2554 2555

1.จดกจกรรม big cleaning day เพอปรบปรงสภาพแวดลอม ใหสะอาดสวยงาม กอใหเกดความสขในการท างาน

คกก. 7 ส

2.จดโครงการ/กจกรรมนนทนาการเพอสรางความรก สามคคของบคลากร

1 1 1 1 1 คทง.สนกสขข สามคคชาววทย

3.ประชาสมพนธใหบคลากรไดรบทราบขาวสารขอมลสวสดการตาง ๆ ของมหาวทยาลย

คกก.วชาการคณะฯ

4. ก าหนดแนวทางและเกณฑการประเมนบคลากรพรอมเปดเผยใหบคลากรรบทราบ

คกก.วชาการคณะฯ

5. จดกจกรรมผบรหารพบบคลากร คกก.วชาการคณะฯ

Page 23: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

19

4. การพฒนาคณธรรม จรยธรรม และจรรยาบรรณของบคลากร

คณะวทยาศาสตรและเทคโนโลยมความมงมนทจะพฒนาบคลากรในสงกดใหสามารถปฏบตหนาทไดเตมศกยภาพ มคณธรรม จรยธรรม รกและซอสตยตอองคกร และสามารถปรบตวใหเหมาะสมกบสภาวการณทงในปจจบนและอนาคตบนพนฐานของจตส านกแหงจรรยาบรรณ ตามทคณะฯก าหนดไวเปนกรอบแนวทางการปฏบต ดงนน คณะฯจงไดก าหนดเปาประสงค ตวชวดและคาเปาหมาย และกลยทธการพฒนาคณธรรม จรยธรรม และจรรยาบรรณของบคลากร ดงน

4.1 ยทธศาสตร เปาประสงค กลยทธ ตวชวดและคาเปาหมาย ยทธศาสตร : การพฒนาคณธรรม จรยธรรม และจรรยาบรรณของบคลากร เปาประสงค 1. สงเสรมใหบคลากรมความรกและซอสตยสจรตตอคณะฯ และมหาวทยาลย

2. เสรมสรางชอเสยง เกยรตคณ และเกยรตภมของตนเองและมหาวทยาลย กลยทธ ตวชวดและคาเปาหมาย

กลยทธ ตวชวด เปาหมาย

2555 2556 2557 2558 2559 1.เสรมสรางคณธรรม 6 ประการและความพอเพยงใหกบบคลากร

1.จ านวนโครงการ/กจกรรมทเสรมสรางคณธรรม 6 ประการและความพอเพยง

2 2 2 2 2

2.ยกยองชมเชยบคลากรทท าคณประโยชน/สรางชอเสยงตอองคกรหรอสงคม

2.รอยละของจ านวนบคลากรทไดรบการยกยองชมเชย

2 2 2 2 2

3.จ านวนผท าผดจรรยาบรรณ 0 0 0 0 0

4.2 โครงการ/กจกรรม การพฒนาคณธรรม จรยธรรม และจรรยาบรรณของบคลากร

ตารางท 21 โครงการ/กจกรรม การพฒนาคณธรรม จรยธรรม และจรรยาบรรณของบคลากร

โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาด าเนนการ

ผรบผดชอบ 2551 2552 2553 2554 2555

จ านวนโครงการ/กจกรรมทเสรมสรางคณธรรม 6 ประการและความพอเพยง

คกก.ท านบ ารงศลปวฒนธรรม

ยกยองชมเชยบคลากรทท าคณประโยชน/สรางชอเสยงตอองคกรหรอสงคม

คกก.วชาการคณะฯ

ทบทวนจรรยาบรรณของบคลากรใหเหมาะสม และท าความเขาใจกบบคลากรเกยวกบแนวปฏบตตามจรรยาบรรณ

คกก.วชาการคณะฯ

Page 24: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

20

สวนท 4 การน าแผนพฒนาบคลากรคณะวทยาศาสตรและเทคโนโลยสการปฏบต

1. การน าแผนพฒนาบคลากรคณะวทยาศาสตรและเทคโนโลยสการปฏบต

การน าแผนพฒนาบคลากรไปด าเนนการใหบรรลเปาหมายทก าหนดถอเปนขนตอนส าคญ ซงตองเกดจากความรวมมอจากทกหนวยงานและบคลากรทกคนในคณะฯ ดงนน เพอใหแผนพฒนาบคลากรมความสอดคลองกนในระดบนโยบายจนถงระดบปฏบตการ ตลอดจนมแนวทางการด าเนนงานทสนบสนนซงกนและกน ควรด าเนนการดงน

1. การบรหาร 1.1 ระดบนโยบาย ก าหนดใหคณะกรรมการวชาการประจ าคณะฯ ท าหนาทรบนโยบายดานการพฒนาบคลากรจากมหาวทยาลยเพอน ามาก าหนดแผนพฒนาบคลากรของคณะฯ รวมทงก ากบดแลการด าเนนงานใหเปนไปตามพฒนาบคลากร เพอใหเกดผลในทางปฏบต 1.2 ระดบขบเคลอนแผน มคณะกรรมการ/คณะท างานชดตางๆของคณะฯ ท าหนาทในการน านโยบายทเกยวของกบการสงเสรมและพฒนาบคลากร รวมทงตดตามความกาวหนา และน าเสนอขอแนะน า รวมทงปญหาอปสรรคในการน านโยบายไปสการปฏบตเสนอตอคณะกรรมการวชาการประจ าคณะฯ ของมหาวทยาลย 1.3 ระดบปฏบตการ ประกอบดวย บคลากรของคณะฯทกคน จะตองรบทราบนโยบายการสงเสรมและพฒนาบคลากร และน าไปปฏบตในสวนทตนมความเกยวของ

2. การขบเคลอนแผนพฒนาบคลากรคณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย (พ.ศ. 2555 – 2559) ในระดบตางๆ ดงน

ระดบคณะ เพอใหมการขบเคลอนแผนไปสการปฏบต โดยผลกดนใหนโยบายการสงเสรมและพฒนาบคลากรเปนสวนหนงของแผนกลยทธคณะฯ รวมทงเปาหมาย กลยทธ และแนวทางไปด าเนนการจดท าโครงการ/กจกรรมเพอใหเกดผลเปนรปธรรม 2. แนวทางการตดตามประเมนผล

1. มอบหมายใหคณะกรรมการวชาการประจ าคณะฯ ท าหนาทก ากบตดตามการด าเนนงานตามแผนพฒนาบคลากร ประจ าป

2. มการประเมนผลตามเปาหมายแตละยทธศาสตรของแผนพฒนาบคลากร 3. ก าหนดใหคณะกรรมการวชาการประจ าคณะฯ น าแผนพฒนาบคลากรไปบรณาการรวมกบการจดท าแผนงาน

บรหารจดการและพฒนาบคลากร ซงเปนแผนงานในแผนปฏบตประจ าปของคณะฯ 4. ทบทวนแผนพฒนาบคลากรคณะฯ เพอตดตามความกาวหนาในการด าเนนงานและปรบปรงแผนฯ

Page 25: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

21

ภาคผนวก

ตาราง A1 สรปอตราก าลง คณวฒ และต าแหนงทางวชาการ ประจ าปการศกษา 2554

ล าดบ สาขาวชา อตราก าลง คณวฒ (ปรญญา) ต าแหนงทางวชาการ

ครอง วาง ตร โท เอก อ. ผศ. รศ. ศ.

1 วทยาการคอมพวเตอร *(1 คน) 8 1 1 6 1 8 0 0 0

2 วทยาศาสตรชวภาพ 16 0 0 14 2 14 1 1 0

- กลมวชากายวภาคศาสตร 3 2 1 2 1

- กลมวชาชววทยา **(1 คน) 4 4 4

- กลมวชาจลชววทยา **(1 คน) 5 4 1 4 1

- กลมวชาสรรวทยา 4 4 4

3 วทยาศาสตรกายภาพ 18 4 0 12 6 18 0 0 0

- กลมวชาชวเคม **(1 คน) 3 2 1 3

- กลมวชาเคมทวไป **(1 คน) 5 4 1 5

- กลมวชาเคมอนทรย 5 2 3 6

- กลมวชาฟสกส **(1 คน) 5 4 1 5

4 คณตศาตรและสถต **(1 คน) 9 2 0 8 1 9 0 0 0

รวม (คน) 51 7 1 40 10 49 1 1 0 * ศกษาตอ ปรญญาโท นอกเวลาปฏบตงาน (เสาร-อาทตย) รวม 1 คน

** ศกษาตอ ปรญญาเอก รวม 6 คน

Page 26: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

22

ตาราง A2 สรปอตราก าลง คณวฒ และต าแหนงทางวชาการจ าแนกตามสาขาวชา

คณาจารยสาขาวชาวทยาการคอมพวเตอร 9 อตรา

ล าดบ รหส ชอ-นามสกล อตราก าลง คณวฒ ต าแหนงวชาการ หมายเหต

ครอง วาง ตร โท เอก อ. ผศ. รศ. ศ.

1 0920 อาจารยวรนช ปลจนดา

หวหนาสาขาวชา

2 0919 อาจารยสวรรณา เมธภทรากล

3 1064 อาจารยยวธดา ชวปรชา

ศกษาตอ ป.โท

4 1123 อาจารยนฤด บรณะจรรยากล 8 1

5 1571 อาจารยเปรมรตน พลสวสด

6 1572 อาจารย ดร.ธนาวฒ ประกอบผล

7 1573 อาจารยสปญญา อภวงศโสภณ

8 2139 อาจารยสธรา พงสวสด

รวม (คน) 1 6 1 8

คณาจารยประจ าสาขาวชาคณตศาสตรและสถต 11 อตรา

ล าดบท รหส ชอ-นามสกล อตราก าลง คณวฒ (ปรญญา) ต าแหนงทางวชาการ

หมายเหต ครอง วาง ตร โท เอก อ. ผศ. รศ. ศ.

1 0655 อาจารย ดร.ศรวรรณ ตนตระวาณชย

คณบด

2 0634 อาจารยพมพภค ภทรนาวก หวหนาสาขาวชา

3 0636 อาจารยภททตา เลศจรยพร

4 0235 อาจารยวรรณารตน วบลสข

5 0631 อาจารยดเรก พนตสภากมล

6 0656 อาจารยสกญญา เหลองไชยยะ 9 2

7 0833 อาจารยสมปรารถนา กองค า

8 0921 อาจารยอลศรา พรายแกว

9 1025 อาจารยนพมาศ อครจนทโชต ศกษาตอ ป.เอก

รวม (คน) 8 1 9

Page 27: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

23

คณาจารยประจ าสาขาวชาวทยาศาสตรชวภาพ 16 อตรา

ล าดบ รหส ชอ-นามสกล อตราก าลง คณวฒ (ปรญญา) ต าแหนงทางวชาการ

หมายเหต ครอง วาง ตร โท เอก อ. ผศ. รศ. ศ.

กลมวชากายวภาคศาสตร (3 คน)

1 0930 รศ.ดร.บงอร ฉางทรพย

2 1700 อาจารยภาสน สงวนสทธ

3 2168 อาจารยอมรรตน โตทองหลอ

กลมวชาชววทยา (4 คน)

1 1154 อาจารยปวนท สวรรณกล

2 1894 อาจารยสพชชา วฒนะประเสรฐ ศกษาตอ ป.เอก

3 1115 อาจารยยคลธร สถาปนศร

4 0528 อาจารยยงศกด สวสดพาณชย

กลมวชาจลชววทยา (5 คน) 16 -

1 0826 อาจารยวรพรรณ เผาทองศข หวหนาสาขา

2 0632 ผศ.สภาภรณ วรรณภญโญชพ

3 0658 อาจารยจ ารญศร พมเทยน ศกษาตอ ป.เอก

4 1873 อาจารยรจราลย พลทว

5 2069 อาจารย ดร.ปยาภรณ สภคด ารงกล

กลมวชาสรรวทยา (4 คน)

1 0515 อาจารยเมตตา โพธกลน

2 0752 อาจารยรงสมา ใชเทยมวงศ

3 1193 อาจารยอญชล ชมบวทอง

4 1766 อาจารยจนเพญ บางส ารวจ

รวม (คน) 14 2 13 1 1

Page 28: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

24

คณาจารยประจ าสาขาวชาวทยาศาสตรกายภาพ 22 อตรา

ล าดบ รหส ชอ-นามสกล อตราก าลง คณวฒ (ปรญญา) ต าแหนงทางวชาการ

หมายเหต ครอง วาง ตร โท เอก อ. ผศ. รศ. ศ.

กลมวชาชวเคม (3 คน)

1 0271 อาจารย ดร.สลล เตชะไพบลย

2 0717 อาจารยวภาวรรณ วทยกฤตศร ศกษาตอ ป.เอก

3 0588 อาจารยศรมน สทน

กลมวชาเคมทวไป (5 คน)

1 0288 อาจารยเกษม พลายแกว ผช.คณบด

2 1045 อาจารยผสด สรยากร

3 1757 อาจารยมธรส ออนไทย ศกษาตอ ป.เอก

4 2204 อาจารย ดร.พนนา กตไพศาลนนท

5 0074 อาจารยพรชนก ประชมพนธ

กลมวชาเคมอนทรย (5 คน)

1 0343 อาจารย ดร.สวรรณ สายสน 18 4

หวหนาสาขา

2 0536 อาจารยพชร ภคกษมา

3 1087 อาจารยพรศกด คณวฒมโนธรรม

4 1770 อาจารย ดร.สรยพร หอมวเศษวงศา

5 1994 อาจารย ดร.ชชวาลย ชางท า

กลมวชาฟสกส (5 คน)

1 1324 อาจารยรงสรรค โกญจนาทนกร

2 1325 อาจารย ดร.สกญญา เพชรศรเวทย

3 1326 อาจารยองน กตญญทตา

4 1707 อาจารยประยรศกด เปลองผล ศกษาตอ ป.เอก

5 1787 อาจารยพรสร วนรฐกาล

รวม (คน) 12 6 18

Page 29: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

25

ตาราง A3 สรปรายชอคณาจารยทอยระหวางลาศกษาตอระดบปรญญาเอก ปการศกษา 2554 คณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย

ล าดบ ชอ-นามสกล สาขาวชา

ลาศกษาตอ

ระดบการศกษา หลกสตร สาขาวชา มหาวทยาลย แหลงทน ปท

ลาศกษาตอ

ปทคาดวาจะ ส าเรจการศกษา

1 อ.วภาวรรณ วทยกฤตศรกล วทยาศาสตรกายภาพ ปรญญาเอก วทยาศาสตรดษฎบณฑต วทยาศาสตรชวภาพ เกษตรศาสตร มฉก. 2548 2555 2 อ.ประยรศกด เปลองผล วทยาศาสตรกายภาพ ปรญญาเอก วทยาศาสตรดษฎ บณฑต ฟสกส จฬาลงกรณ มฉก. 2551 2555 มหาวทยาลย 3 อ. มธรส ออนไทย วทยาศาสตรกายภาพ ปรญญาเอก วทยาศาสตรดษฎบณฑต เคมวเคราะห มหดล มฉก. 2554 2558 4 อ. จ ารญศร พมเทยน วทยาศาสตรชวภาพ ปรญญาเอก วทยาศาสตรดษฎบณฑต จลชววทยา จฬาลงกรณ มฉก. 2551 2556

5 อ. สพชชา วฒนะประเสรฐ วทยาศาสตรชวภาพ ปรญญาเอก วทยาศาสตรดษฎบณฑต เทคโนโลยชวภาพ จฬาลงกรณ มฉก. 2553 2557 6 อ. นพมาศ อครจนทโชต คณตศาสตรและสถต ปรญญาเอก ปรชญาดษฎบณฑต การวจยและสถต ม. บรพา มฉก. 2553 2557 ทางวทยาการปญญา

Page 30: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

26

ตาราง A4 ขอมลอายและวนทเขาท างานของคณาจารย

ล าดบ รหส ชอ – สกล วน/เดอน/ปเกด

วนทเขา อาย สนบสนนให ศกษาตอ ป. เอก

สนบสนนใหด ารงต าแหนงวชาการ

สาขาวชาวทยาการคอมพวเตอร

1 0920 อาจารยวรนช ปลหจนดา 22-May-18 17-Jun-40 36

2 0919 อาจารยสวรรณา เมธภทรากล 28-Apr-18 17-Jun-40 36

3 1064 อาจารยยวธดา ชวปรชา 9-Nov-20 16-Oct-41 34 ศกษา ป.โท

4 1123 อาจารยนฤด บรณะจรรยากล 27-Jul-20 16-Aug-42 34

5 1571 อาจารยเปรมรตน พลสวสด 28-Apr-20 18-Oct-47 34

6 1572 อาจารยธนาวฒ ประกอบผล 28-Mar-23 1-Oct-47 31 คณวม ป.เอก

7 1573 อาจารยสปญญา อภวงศโสภณ 4-May-22 1-Oct-47 30

8 1239 อาจารยสธรา พงสวสด 12-May-28 16-Nov-53 26

สาขาวชาวทยาศาสตรชวภาพ

กลมวชากายวภาคศาสตร

1 0930 รศ.ดร.บงอร ฉางทรพย 14-Apr-07 1-Aug-40 47 คณวฒ ป.เอก

2 1700 อาจารยภาสน สงวนสทธ 19-Jan-25 1-Jun-49 29

3 2168 อาจารยอมรรตน โตทองหลอ 16 ธ.ค. 29 18 พ.ค. 54 25

กลมวชาชววทยา

1 1154 อาจารยปวนท สวรรณกล 23-Dec-15 16-Dec-42 39

2 1894 อาจารยสพชชา วฒนะประเสรฐ 17-Jun-25 2-Jun-51 29 ลาศกษา ป.เอก

3 2215 อาจารยวภาพรรณ ชนะภกด 24 –Apl-29 1 -Nov- 54 25

4 1115 อาจารยยคลธร สถาปนศร 5-mar-15 19-une-42 39

5 0528 อาจารยยงศกด สวสดพาณชย 31-mar-00 1-nov-35 55

กลมวชาจลชววทยา

1 0658 อาจารยวรพรรณ เผาทองศข 24-May-15 1-Jun-39 39

2 0632 ผศ.สภาภรณ วรรณภญโญชพ 28-Mar-12 1-Jun-38 42 -

3 0658 อาจารยจ ารญศร พมเทยน 14-Jan-13 16-Jun-38 41 ลาศกษา ป.เอก

4 1873 อาจารยรจราลย พลทว 24-Dec-24 1-May-51 30

5 2069 อาจารย ดร.ปยาภรณ สภคด ารงกล 9-Jul-19 3-May-53 35 คณวฒ ป.เอก

Page 31: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

27

ตาราง A4 ขอมลอายและวนทเขาท างานของคณาจารย (ตอ)

ล าดบ รหส ชอ – สกล วน/เดอน/ปเกด วนทเขา อาย สนบสนนใหศกษาตอ

ป. เอก สนบสนนใหด ารงต าแหนงวชาการ

กลมวชาสรรวทยา

1 0515 อาจารยเมตตา โพธกลน 9-Nov-05 7-Sep-37 49 - อยระหวาง ขอต าแหนง

2 0752 อาจารยรงสมา ใชเทยมวงศ 21-Oct-13 1-Dec-38 41 -

3 1193 อาจารยอญชล ชมบวทอง 5-Sep-10 1-Jan-44 44 - อยระหวาง ขอต าแหนง

4 1766 อาจารยจนเพญ บางส ารวจ 25-Apr-24 21-May-50 30

สาขาวชาวทยาศาสตรกายภาพ

กลมวชาชวเคม

1 0271 อาจารยดร.สลล เตชะไพบลย 18-Jun-95

59 คณวฒป.เอก -

2 0717 อาจารยวภาวรรณ วทยกฤตศรกล 7-Feb-11 16-Oct-38 43 ลาศกษา ป.เอก -

3 0588 อาจารยศรมน สทน 30-oct-10 16-mar-38 44

กลมวชาเคมทวไป

1 0288 อาจารยเกษม พลายแกว 3-Mar-11 16-Jan-36 43 -

2 1045 อาจารยผสด สรยากร 13-Mar-16 1-Oct-41 38

3 1757 อาจารยมธรส ออนไทย 12-May-24 16-Mar-50 30 ลาศกษา ป.เอก

4 2204 อาจารย ดร.พนนา กตไพศาลนนท 20-april-. 22 3 –oct-54 32 คณวฒป.เอก

5 0074 อาจารยพรชนก ประชมพนธ 18-dec-04 1-may-28 50

กลมวชาเคมอนทรย

1 0536 อาจารยพชร ภคกษมา 16-Jun-05 1-Nov-37 49 -

2 0343 อาจารย ดร.สวรรณ สายสน 12-Feb-13 1-Oct-38 41 คณวฒป.เอก

3 1087 อาจารยพรศกด คณวฒมโนธรรม 26-Dec-13 4-Jan-42 41 -

4 1770 อาจารย ดร.สรยพร หอมวเศษวงศา 12-May-14 16-May-50 40 คณวฒป.เอก

5 1994 อาจารย ดร.ชชวาลย ชางท า 11-Feb-22 1-Jun-52 32 คณวฒป.เอก

กลมวชาฟสกส

1 1324 อาจารยรงสรรค โกญจนาทนกร 27-Jul-14 1-May-45 40

2 1325 อาจารย ดร.สกญญา เพชรศรเวทย 1-Sep-20 16-May-45 34 คณวฒป.เอก

3 1326 อาจารยองน กตญญทตา 23-Mar-18 16-May-45 36

4 1707 อาจารยประยรศกด เปลองผล 2-Aug-24 1-Jun-49 30 ศกษาตอป.เอก -

5 1787 อาจารยพรสร วนรฐกาล 23-Jun-25 4-Jun-50 29

Page 32: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

28

ตาราง A4 ขอมลอายและวนทเขาท างานของคณาจารย (ตอ)

ล าดบ รหส ชอ – สกล วน/เดอน/ปเกด วนทเขา อาย สนบสนนใหศกษาตอ ป. เอก

สนบสนนใหด ารงต าแหนงวชาการ

กลมวชาคณตศาสตรและสถต

1 0655 อาจารย ดร.ศรวรรณ ตนตระวาณชย 30-Oct-10 1-Jul-38 44 คณวฒป.เอก

2 0634 อาจารยพมพภค ภทรนาวก 2-Aug-16 16-May-38 38

3 0235 อาจารยวรรณารตน วบลสข 12-Jan-98 1-Jul-35 56 -

4 0531 อาจารยดเรก พนตสภากมล 31-Jul-15 1-Jun-38 39

5 0656 อาจารยสกญญา เหลองไชยยะ 31-Jul-08 16-Jun-38 46 -

6 0833 อาจารยสมปรารถนา กองค า 11-Aug-12 1-Jun-39 42 -

7 0921 อาจารยอลศรา พรายแกว 23-Apr-19 17-Jun-40 35

8 1025 อาจารยนพมาศ อครจนทโชต 2-Nov-14 3-Aug-41 40 ศกษาตอป.เอก -

9 0636 อาจารยภททตา เลศจรยพร 2-sep-15 16-may-38 38

ตาราง A5 ขอมลอาจารยทอยระหวางการขอด ารงต าแหนงทางวชาการ ปการศกษา 2554

ล าดบ ชอ-นามสกล สาขาวชา / กลมวชา ต าแหนงทางวชาการ ต าแหนง สถานภาพ ปทคาดวา

จะด ารงต าแหนง 1 อ.เมตตา โพธกลน วทยาศาสตรชวภาพ / สรรวทยา ผชวยศาสตราจารย

ดานวทยาศาสตรกายแพทย อยระหวางด าเนนการ

2555

2 อ. อญชล ชมบวทอง วทยาศาสตรชวภาพ / สรรวทยา ผชวยศาสตราจารย ดานวทยาศาสตรกายแพทย

อยระหวางด าเนนการ

2555

ตาราง A6 ขอมลอาจารยทจะเกษยณอายในปการศกษา 2555-2559

ล าดบ ชอ - นามสกล สาขาวชา คณวฒการศกษา

ต าแหนง ทางวชาการ

ปการศกษา ทจะเกษยณอาย

1 ดร.สลล เตชะไพบลย สาขาวชาวทยาศาสตรกายภาพ กลมวชา ชวเคม

ปรญญาเอก อาจารย 2555

2

อ.วรรณารตน วบลสข สาขาวชาคณตศาสตรและสถต ปรญญาโท อาจารย 2557

Page 33: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

ตาราง A7 อตราก าลงอาจารยจากจ านวนนกศกษาเตมเวลา (FTES : Full Time Equivalent Student)

สาขาวชา

จ านวนอาจารยทควรมจากการค านวณจ านวนนกศกษาเตมเวลาในแตละปการศกษา 2555 2556 2557 2558 2559

นศxนก FTES จ านวนอจ. ทควรม

นศxนก FTES จ านวนอจ. ทควรม

นศxนก FTES จ านวนอจ. ทควรม

นศxนก FTES จ านวนอจ. ทควรม

นศxนก FTES จ านวนอจ. ทควรม

วทยาการคอมพวเตอร 4186 116.28 5.81 4702 130.61 6.53 5484 152.33 7.62 5904 164 8.20 5904 164 8.20 วทยาศาสตรชวภาพ - กลมวชากายวภาคศาสตร 3316 92.11 4.61 2940 81.67 4.08 2940 81.67 4.08 3048 84.67 4.23 3048 84.67 4.23 - กลมวชาชววทยา 3978 110.50 5.53 3576 99.33 4.97 3576 99.33 4.97 3576 99.33 4.97 3684 102.33 5.12 - กลมวชาจลชววทยา วชาบรการ 2968 82.44 4.12 3152 87.56 4.38 3120 86.67 4.33 3120 86.67 4.33 3120 86.67 4.33 พนฐานวชาชพ และวชาชพ

3192 88.67 4.43 2990 83.06 4.15 4722 131.17 6.56 5148 143 7.15 4752 132 6.60

- กลมวชาสรรวทยา 5206 144.61 7.23 3972 110.33 5.52 3948 109.67 5.48 3948 109.67 5.48 3948 109.67 5.48 วทยาศาสตรกายภาพ - กลมวชาชวเคม 3197 88.81 4.44 3584 99.56 4.98 3552 98.67 4.93 3552 98.67 4.93 3552 98.67 4.93 - กลมวชาเคมทวไป 5984 166.22 8.31 5976 166 8.30 5976 166 8.30 5976 166 8.30 6120 170 8.50 - กลมวชาเคมอนทรย 3683 102.31 5.12 3576 99.33 4.97 3576 99.33 4.97 3612 100.33 5.02 3720 103.33 5.17 - กลมวชาฟสกส 3840 106.67 5.33 2784 77.33 3.87 2784 77.33 3.87 2784 77.33 3.87 2784 77.33 3.87 คณตศาตรและสถต 12171 338.08 9.66 13524 375.67 18.78 13965 387.92 11.08 14190 394.17 11.26 14403 400.08 11.43

Page 34: แผนพัฒนาบุคลากร 5 2559) คณะ ...sci2.hcu.ac.th/webqa/WebQA55/Work_Plan_2555/people... · 2013-07-18 · ส่วนที่ 3 แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรระยะ

30

ตาราง A8 สรปรายชอคณาจารยทวางแผนลาศกษาตอระดบปรญญาเอก ปการศกษา 2555-2559 คณะวทยาศาสตรและเทคโนโลย

ล าดบ ชอ-นามสกล สาขาวชา แผนการลาศกษาตอ

ระดบการศกษา หลกสตร สาขาวชา แหลงทน ปทวางแผนลาศกษาตอ

ปทคาดวาจะส าเรจการศกษา

1 อ.พรสร วนรฐกาล วทยาศาสตรกายภาพ ปรญญาเอก วทยาศาสตรดษฎบณฑต ฟสกส มฉก. 2555 2559 2 อ.รจราลย พนทว วทยาศาสตรชวภาพ ปรญญาเอก วทยาศาสตรดษฎ บณฑต จลชววทยา มฉก. 2556 2560 3 อ. สปญญา อภวงศโสภณ วทยาการคอมพวเตอร ปรญญาเอก วทยาศาสตรดษฎบณฑต คอมพวเตอร มฉก. 2557 2561 4 อ. จนเพญ บางส ารวจ วทยาศาสตรชวภาพ ปรญญาเอก วทยาศาสตรดษฎบณฑต สรรวทยา มฉก. 2558 2562