EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y ENFOQUES

Orígenes de la administración

Desarrollo de la

administración

4000 A.C.

2600 A.C.

2000 A.C.

Reconoce la necesidad de planear, organizar y controlar.Descentralización en la organización.

Reconocimiento de la necesidad de órdenes escritas.Uso de la consultoría (Staff)

•Desde la antigüedad se registran antecedentes de la teoría administrativa:

• Grecia: Platón propone principios de especialización y Aristóteles criterios de organización.

• Egipto, China y Roma: administración burocrática estatal.

• Alemania y Austria (1550): los cameralitas hablan de especialización, funciones, etc.

La revolución industrial

1776

Máquina de vapor

James Watt

Producción

(artesanal - industrial)

Cambio en estructura social y comercial de

la época

Fusión de pequeños talleres

Disminución de costos Automatización de tareas

Aumento de la demanda Jornadas de 12 ó 13 hrs. Condiciones ambientales peligrosas e insalubres.

Sustitución del esfuerzo humano

y animal

Nuevo concepto del trabajo y de la

producción

Se propició la división del

trabajo

Crecimiento de unas

pocas organizaciones

Afectó a los

pequeños

talleres

malas condiciones de trabajo

Luchas sociales y movimien

tos obreros.

Luchas sociales y movimientos obreros.

grandes fábricas y sindicatos

estudio de una nueva disciplina:

LA ADMINISTR

ACIÓN

ES

CU

ELA

CLÁ

SIC

A

ASPECTOS PRINCIPALES

Teoría Clásica Teoría Burocrática

Enfoque de la organización Organización formal Organización formal

Concepto de organización

Estructura formal, como conjunto de órganos, cargos y

tareas

Sistema social como conjunto de funciones

Principales representantes Taylor, Fayol,

Gilberth, Gantt, Emerson

Weber, Marton, Salznick,Gouldnar Michels

Características básicas de administración

Ingeniería humana ingeniería de la

producción Sociología de la burocracia

ES

CU

ELA

CO

ND

UC

TU

AL Y

DEL

CO

MP

OR

TA

MIE

NTO

HU

MA

NO

ASPECTOS PRINCIPALES Teoría ConductualTeoría Relaciones

Humanas

Enfoque de la organización Organización formal e

informal Organización informal

Concepto de organización Sistema cooperativo

racional Sistema social como conjunto de papeles

Principales representantes Simon, McGregor, Bernard,

Argyris, Likert Mayo, Follet,Lewin,

Dubin, Frech

Características básicas de administración

Ciencia comportamental aplicada

Ciencia social aplicada

ES

CU

ELA

DE S

ISTEM

AS

ASPECTOS PRINCIPALES Teoría de sistemas

Enfoque de la organización Organización formal e informal

Concepto de organización Sistema abierto

Principales representantes Katz, Kahn, Johnson, Burns

Características básicas de administración Enfoque sistemático. Administración

de sistemas

ES

CU

ELA

DE C

ON

TIN

GEN

CIA

ASPECTOS PRINCIPALES Teoría de Contingencia

Enfoque de la organización Organización formal e informal

Concepto de organización Sistema adaptable a las condiciones

prevalecientes en el ambiente

Principales representantes Joan Woodward

Características básicas de administración

Uso de los administradores de los demás puntos de vista para resolver problemas

con: entorno externo,tecnología e individuos

ES

CU

ELA

MO

DER

NA

ASPECTOS PRINCIPALES

Teoría neoclásica Teoría de Calidad

Enfoque de la organización

Sistema formal e informal

Organización formal e informal

Concepto de organización

Sistema social con objetivos a alcanzar

Sistema abierto y comprometido con su

ambiente

Principales representantes

Drucker, Koontz, Jucius, Newman, Odiorne Humble, Gelinier,

Schleh, Dale

Deming, Juran

Características básicas de administración

Técnica social básica El centro de atención es

el cliente