Upload
eileen
View
70
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
VšĮ Europos socialinio fondo a gentūros teikiamų paslaugų kokybės rinkos tyrimas Pareiškėjų ir tarpinių institucijų atstovų apklausa. 2012 gruodžio 20d. Apie tyrimą. Informacija apie tyrimą. Tyrimas buvo atliekamas 2012 m . lapkričio–gruodžio mėnesiais. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
VšĮ Europos socialinio fondo agentūros teikiamų paslaugų
kokybės rinkos tyrimas
Pareiškėjų ir tarpinių institucijų atstovų apklausa
2012 gruodžio 20d.
Apie tyrimą
Informacija apie tyrimą
• Tyrimas buvo atliekamas 2012 m. lapkričio–gruodžio mėnesiais.
• CAWI metodas (anketas respondentai pildė internetu).
• Tyrime buvo naudojama ištisinė atranka. • Iš viso išsiųsti 988 pakvietimai pareiškėjams,
užpildytų anketų skaičius – 381.• Iš viso išsiųsti 88 pakvietimai tarpinėms
institucijoms, užpildytų anketų skaičius – 40.
ES projektųpareiškėjų apklausos
rezultatai
Apklaustųjų charakteristikos
Apklaustųjų charakteristikos - I
Apklaustųjų charakteristikos - II
Apklaustųjų charakteristikos - III
EPF – Europos pabėgėlių fondas.EIF – Europos fondas trečiųjų šalių piliečių integracijai.
SADM – Socialinės apsaugos ir darbo ministerija.ŠMM – LR švietimo ir mokslo ministerija.
VRM – LR vidaus reikalų ministerija.
Apklaustųjų charakteristikos - IV
mikro įmonės: 1–9 darbuotojai, smulkios įmonės: 10–49 darbuotojai)
vidutinės įmonės: 50–249 darbuotojai; stambios įmonės -250 ir daugiau.
.
Apklaustųjų charakteristikos - V
Apklaustųjų charakteristikos - VI
Vykdomų projektų skaičius
Apklaustųjų charakteristikos - VII
Bendradarbiavimo trukmė
Veiksnių svarba ir vertinimas
Bendras pasitenkinimas Agentūros
darbu
Veiksnių svarba ir vertinimas 1- visiškai
nesvarbus 2 3 4 5- labai
svarbus Vidurkis
1. Kokybiškai rengiami dokumentai (įskaitant raštus)
0,3% 0,5% 6,0% 20,5% 72,7% 4,6
2. Gebėjimas laikytis paramos sutartyje numatytų terminų, vykdant priskirtas dokumentų tikrinimo funkcijas
0,3% 0,0% 4,7% 27,6% 67,5% 4,6
3. Aiškūs darbuotojų atsakymai į pateiktus klausimus
0,3% 0,0% 0,3% 9,2% 90,3% 4,9
4. Darbuotojų operatyvumas atsakant į pateiktus klausimus
0,3% 0,0% 2,1% 14,7% 82,9% 4,8
5. Darbuotojų pateiktos informacijos tikslumas 0,3% 0,0% 0,8% 8,4% 90,6% 4,9
6. Darbuotojų gebėjimas nurodyti tinkamą asmenį, kuris yra kompetentingas konsultuoti atitinkamu klausimu
0,3% 0,0% 3,4% 22,0% 74,3% 4,7
7. Darbuotojų kompetencija tikrinant viešųjų pirkimų dokumentaciją
0,3% 0,8% 3,9% 21,8% 73,2% 4,7
.....................
Labai blogai—blogai—vidutiniškai—gerai—labai gerai 1-----2-----3-----4-----5
Kompetencija
Paslaugų kokybės vertinimas - I
Paslaugų kokybės vertinimas - II
Paslaugų kokybės vertinimas - III
Darbuotojų profesionalumas - I
Darbuotojų profesionalumas - II
Darbuotojų profesionalumas - III
Komunikacija - I
Komunikacija - II
Komunikacija - III
Tobulėjimas - I
Tobulėjimas - II
Tobulėjimas - III
Bendras pasitenkinimas paslaugų kokybe
1. Kaip vertinate Agentūros gebėjimą atsižvelgti į Jūsų poreikius, nuomonę, siūlymus? (K – 0,368)
2. Kaip vertinate Agentūros darbuotojų atsakymų į Jūsų pateiktus klausimus operatyvumą? (K – 0,280)
3. Kaip vertinate Agentūros darbuotojų, vykdančių projektų priežiūrą, kompetenciją? (K – 0,271)
4. Kaip vertinate Agentūros darbuotojų pateiktos informacijos tikslumą? (K – 0,194)
Netiesioginė veiksnių svarba – regresinė
analizė
Elektroninio parašo naudojimasAr naudotumėtės galimybe teikti teisės aktų nustatyta tvarka elektroniniu parašu pasirašytus dokumentus?
Respondentų komentarai - I Greičiau ir efektyviau spręsti iškilusias problemas bei
einamuosius klausimus. Agentūros darbuotojai turėtų turėti vieningą nuomonę dėl
esminių klausimų. Informuoti projektų vykdytojus apie aktualius pasikeitimus
administruojant projektą.
Siūlyti sprendimus probleminėse situacijose (jas numatyti), o ne konstatuoti problemas.
Agentūra turi būti taip pat suinteresuota sėkmingu projekto įvykdymu, būti ne kontroliuojančia ir baudžiančia, o patariančia ir padedančia institucija.
Agentūrai skirtume aukščiausią balą, jei nuo pat projekto finansavimo ir administravimo sutarties pasirašymo projektui vadovauti būtų paskirtas Agentūros darbuotojas, turintis ilgametę ESF projektų valdymo patirtį.
Agentūros darbuotojai turėtų išsamiai ir aiškiai atsakyti i klausimus.
Respondentų komentarai – II
Bendradarbiavimas labai priklauso nuo konkrečių darbuotojų geranoriškumo, tačiau administravimo taisyklių laikymasis bendradarbiavime yra aukščiau žmogiškumo ir socialinio darbo principų.
Nereikėtų tiek smulkmeniškumo dokumentacijoje. Darbuotojai nekvalifikuoti, nemandagūs, dažnai keičiantys
nuomonę, vengiantys atsakymus pateikti raštu, taip neprisiimdami atsakomybės.
Agentūros preciziškumas per didelis tikrinant smulkmenas, siekiama surasti kažkokių klaidų, o ne padėti.
Internetiniame puslapyje informacija pasenusi, nepilna, ir nelogiškai išdėliota.
Dažna projekto vadovų kaita konkretaus projekto įgyvendinimo laikotarpiu trukdo gauti vieningas konsultacijas.....
Dažnai dokumentų tikrinimuose svarbiausia formalus atitikimas, o kaip yra iš esmės - ne taip svarbu. Formalumų užtikrinimui tenka labai didelė laiko dalis. Tačiau , matyt, yra tokios taisyklės.
Gauname informaciją darbe gana vėlokai.
Respondentų komentarai – III Iš esmės sumažinti administravimo naštą, atsisakant kitų institucijų
(VMI, Sodra, viešųjų pirkimų tarnyba etc.) funkcijų dubliavimo. Plačiau taikyti elektroninių dokumentų (ne tik ADOC bet ir kitų
formatų!) teikiamas galimybes. Sprendžiant iškilusias problemas, atsižvelgti ne tik į Agentūros
interesus ir jų 100-procentinį apsidraudimą. Kartais gal galimi ir kompromisiniai spendimai, nepažeidžiant įstatymų.
Projektų vykdytojas dažnai turi užimti besiginančio poziciją, įrodinėti savo teisumą, o Agentūra ne visada linkusi pagrįsti savo sprendimus.
Kol kas agentūros bendravimo stilius labiau teigiantis ir liepiantis. Norėtųsi daugiau įsiklausymo, derinimosi prie projektų vykdytojų poreikių, tarimosi.
Bendradarbiavimą apsunkina, kad agentūros darbuotojai nepripažįsta padarytų klaidų ir dėl jų neatsiprašo.
Turi būti aiškūs tikrinimo kriterijai. Atsakomybę už patikrintus ir suderintus dokumentus, kurie vėliau paaiškėja kaip netinkami turėtų prisiimti agentūra ir padengti patirtas išlaidas.
Vienodas aiškinimas vienų ar kitų neaiškių klausimų.
ES projektųtarpinių institucijų apklausos rezultatai
Apklaustųjų charakteristikos
Apklaustųjų charakteristikos - I
Apklaustųjų charakteristikos - II
Apklaustųjų charakteristikos - III
Veiksnių svarba ir vertinimas
Bendras pasitenkinimas Agentūros
darbu
Paslaugų kokybės vertinimas - I
Paslaugų kokybės vertinimas - II
Paslaugų kokybės vertinimas - III
Darbuotojų profesionalumas - I
Darbuotojų profesionalumas - II
Darbuotojų profesionalumas - III
Komunikacija - I
Komunikacija - II
Komunikacija - III
Tobulėjimas - I
Tobulėjimas - II
Tobulėjimas - III
Respondentų komentarai - I Agentūra galėtų patobulinti siunčiamų raštų kokybę, kad šie
būtų konkretesni, aiškesni, išdėstyta informacija tinkama. Gerinti darbuotojų komunikaciją Agentūros viduje. Būna
situacijų kai išsprendus klausimą, suformavus naują praktiką, kitą kartą kitas projektų vadovas naudojasi senesne informacija ir apie naują praktiką nežino.
Kai iškyla rimtos problemos ir ypač svarbūs pakitimai, suprantama, kad reikia vadovautis griežtomis taisyklėmis, tačiau dažnai nukrypimai būna labai menki ir jei agentūra galėtų lanksčiau elgtis iškilus nesudėtingoms problemoms, būtų tiesiog puiku.
Agentūros darbuotojai turėtų pasistengti daugiau mąstyti kritiškai (tiek vertinimo, tiek ir įgyvendinimo etapuose).
Pasigendama darbuotojų pastangų įsigilinti į vertinamų projektų TURINĮ.
Dirbdama su savo klientais (projektais) nepamiršti, kad buvo įkurta ir egzistuoja dėl to, kad yra projektai, o ne projektai egzistuoja dėl to, kad yra Agentūra.
Sugebėjimas taikyti "nekaltumo" prezumpciją visiems projektams, t.y. nelaikyti visų projektų iš anksto nusidėjusiais...
Gerinti darbuotojų pasiekiamumą. Kartais būna sudėtinga susisiekti su darbuotojais.
Respondentų komentarai - II Agentūra turi mažinti administracinę naštą projektų
vykdytojams - neprašyti nepagrįstai daug informacijos, kuri nėra būtina, o daugiau susijusi su Agentūros darbuotojų gebėjimu prisiimti atsakomybę ir kokybiškai atlikti darbą. Turi būti siekiama, kad dirbtų kvalifikuoti darbuotojai ir jie negeneruotų projektų vykdytojams "sniego gniūžtės" efekto.
Turi būti tobulinami gebėjimai viešųjų pirkimų srityje. Gerinti keitimąsi informacija, užtikrinti informacijos
prieinamumą. Daugiau savarankiškumo priimant sprendimus dėl išlaidų
tinkamumo ir (ar) užskaitant rodiklius. Priimant tokius sprendimus remtis panašių situacijų kituose projektuose analogijomis. Pasitaiko atvejų, kuomet panaši situacija jau kartą buvo išspręsta viename projekte, o kitame projekte ji keliama iš naujo.
ESFA interneto svetainėje galėtų būti surašytos darbuotojų funkcijos.
Daugiau būti konsultantu, o ne prižiūrėtoju. Agentūros sprendimai ne visada būna gerai motyvuoti. Taip pat
bijoma prisiimti atsakomybę už tam tikrus sprendimus, todėl dažnai kreipiamasi į tokias institucijas kaip VPT, Finansų ministerija.
Ačiū už dėmesį!