Click here to load reader

Evolución del Pensamiento Administrativo 2

  • View
    217

  • Download
    4

Embed Size (px)

Text of Evolución del Pensamiento Administrativo 2

  • rea Acadmica: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIN II

    Tema: EVOLUCIN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

    Profesor: IGNACIO SARMIENTO VARGAS

    Periodo: JULIO DICIEMBRE 2011

    Keywords: BUSINESS; MANAGER

  • Tema: PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

    Abstract

    IN SUMMARY FORM

    THIS DOCUMENT ARE THE PRINCIPAL ADMINISTRATIVE THOUGHTS

    Keywords: personal; interview; BUSINESS

  • Teoras de la Burocracia, Relaciones Humanas y

    Comportamiento

  • Teora de la burocracia

    La teora burocrtica surge en la dcada de los cuarenta, a partir de los estudios derivados de la Sociologa de la burocracia de Max Weber.

    Este pensador se dedic a los campos de la economa y la sociologa.

  • Caractersticas de la burocracia

    Normas y reglamentos.

    Deben ser conocidos por todos, estar por escrito y contemplar sanciones para quienes no los siga.

    Comunicacin formal.

    Toda comunicacin debe hacerse por escrito y seguir los canales formales establecidos.

  • Caractersticas de la burocracia

    Divisin racional del trabajo. Significa que las actividades deben estar

    diferenciadas y los puestos de trabajo ser claros y especficos, logrando especializacin y evitando duplicidad de funciones.

    Impersonalidad en las relaciones. Los puestos son ms importantes que las

    personas; stas se van y los puestos permanecen.

  • Caractersticas de la burocracia

    Autoridad y jerarqua clara.

    Cada trabajador debe tener un solo jefe y la relacin jefe-subordinado debe seguir las reglas y canales establecidos por la organizacin.

    Procedimientos estandarizados de trabajo.

    Cada tarea necesaria para cumplir un trabajo debe dividirse en partes, para que cualquiera que ocupe un puesto sepa cmo desempearse.

  • Caractersticas de la burocracia

    Promocin por competencia tcnica. Los trabajadores ms expertos deben ocupar los

    puestos ms altos en la jerarqua

    Administradores especialistas. La burocracia postula que la administracin de las

    empresas debe quedar en manos de profesionales y no de sus dueos.

  • Caractersticas de la burocracia

    Profesionalizacin del trabajo.

    Cada trabajador es un profesional de su rea: se especializa y sigue una carrera dentro de la organizacin, escalando puestos (carrera administrativa) en su rea funcional.

    El comportamiento de cada trabajador se vuelve previsible.

    Al definir claramente cada puesto, el trabajador es controlado y supervisado ms fcilmente.

  • Teora de las relaciones humanas

  • Teora de las relaciones humanas

    El enfoque de las relaciones humanas, tambin llamado humanstico, dio un giro radical a la TGA.

    El nfasis de esta teora est en las personas: Con su amplia gama de necesidades, deseos,

    motivaciones y problemas).

    No en las actividades ni en la estructura de la organizacin.

  • Teora de las relaciones humanas

    Surgi en los Estados Unidos en la dcada de los treinta.

    Esto a raz del desarrollo de las ciencias de la conducta, en especial de la psicologa industrial.

    Este enfoque considera las relaciones informales de trabajo y la satisfaccin del trabajador.

  • Teora de las relaciones humanas

    Desarrollada por Elton Mayo en 1927, en la Western Electric de Chicago.

    Nace de la necesidad de corregir la fuerte tendencia a la deshumanizacin del trabajo:

    Aplicacin de mtodos rigurosos, cientficos y precisos, a los cuales los trabajadores deban someterse forzosamente.

  • Teora de las relaciones humanas

    Los estudios de Elton Mayo derivaron en la consideracin de variables de la productividad en el trabajo, como lo son:

    la integracin social y las relaciones interpersonales,

    el grupo de trabajo y

    la existencia de grupos informales.

  • Cmo defini a la organizacin la teora de las relaciones humanas?

    Del resultado de los estudios efectuados en Hawthorne, se desarroll la teora de las relaciones humanas.

    Su base era la definicin de la empresa como un sistema social:

    Un sistema formado por personas que deben cooperar para lograr los fines proyectados.

  • Aportaciones de la Teora de las relaciones humanas

    Surge al concepcin de hombre social, el trabajador tiene relaciones interpersonales.

    Introduce el concepto de motivacin:

    Explica el comportamiento de un trabajador, resaltando que no siempre es el dinero el elemento motivante.

  • Aportaciones de la Teora de las relaciones humanas

    Surge el estudio de las necesidades humanas, entre las que destacan las fisiolgicas:

    Alimentarse,

    Descansar,

    Dormir,

    entre otras).

  • Aportaciones de la Teora de las relaciones humanas

    Se plantea la importancia de la moral y la actitud positiva: Se sealan como puntos clave para la obtencin

    de resultados en el trabajo y como conglomeradores de los grupos.

    Surge el concepto de liderazgo y las primeras teoras al respecto. Adems estudios formales sobre la comunicacin

    grupal y las dinmicas de desarrollo de los grupos.

  • Limitaciones de la Teora de las relaciones humanas

    Se dice que la experiencia de Hawthorne, consider aspectos superficiales y sac conclusiones imprecisas.

    Inadecuada percepcin de los operarios, ya que no siempre reaccionaban positivamente a los estmulos no econmicos.

  • Limitaciones de la Teora de las relaciones humanas

    Para algunos se le considera una teora bsicamente manipuladora:

    Esto en tanto que era una estrategia sutil para engaar a los operarios y hacerlos trabajar ms y exigir menos.