7164 973 7

  • View
    228

  • Download
    2

Embed Size (px)

DESCRIPTION

http://webbutik.skl.se/bilder/artiklar/pdf/7164-973-7.pdf

Text of 7164 973 7

  • jobbet och arbetsmiljn hur ser det ut i kommuner, landsting och regioner?

  • Jobbet och arbetsmiljnHur ser det ut i kommuner, landsting ocH regioner?

  • upplysningar om innehllet:charlotta Janson Josephssoncharlotta.janson.josephsson@skl.se

    sveriges kommuner och landsting, 2013isBn: 978-91-7164-973-7redaktrer: Jeanette neij, charlotta Janson JosephssonFoto: Joakim Bergstrm, rickard l eriksson, casper Hedberg, thomas Henrikson, maskot, Pia nordlanderProduktion: kombinera aBtryck: ltaB, 2013

  • Frord

    Vlfrdssektorn str infr stora utmaningar. De nrmaste ren behver hundratusentals nya medarbetare rekryteras till kommuner, landsting och regioner.

    Det r eftertraktade jobb. Vi vet att mnga ungdomar kan tnka sig en framtid i vlfrdssektorn. Jobben anses vara meningsfulla och gra skillnad. Ungdomar tycker ocks att jobben verkar roliga och spnnande, har goda framtidsutsikter och schyssta arbetsvillkor.

    Men vi vet ocks att unga inte frknippar vlfrdsjobben med goda karrirmjligheter, bra arbetsmilj eller hg ln. Detta kan bero p bde bristande kunskap och p faktiska frhllanden. Oavsett vilket, uppfattas det som problem och mste drfr hanteras av arbetsgivarna fr att de ska uppfattas som attraktiva av framtidens medarbetare.

    Drfr har vi tagit fram tre rapporter som undersker var och en av dessa faktorer. I denna rapport tittar vi nrmare p arbetsmiljn i kommuner, landsting och regioner. Stmmer ungdomarnas uppfattning, och i s fall: vad kan vi gra t det?

    Vr frhoppning r att denna rapport ska bidra till kad kunskap om faktiska frhllanden. Vi vill bemta eventuella myter med fakta men ocks peka p hur arbetsgivarna kan hantera de faktiska brister som finns. Vi hoppas ocks att denna rapport ska ligga till grund fr en fortsatt diskusson ute p vra arbetsplatser.

    Stockholm i september 2013

    Hkan SrmanVD, Sveriges Kommuner och Landsting

  • Innehll

    7 Kapitel 1. Arbetsmiljn viktig fr unga 7 ungas uppfattning om arbetsmiljn 8 medarbetarnas syn p arbetsmiljn 9 inflytande ver arbetstid och arbetstakt 9 kommunen meningsfull arbetsplats 9 ungas behov av tillhrighet 11 arbetsmiljarbetets tre delar 12 mnga skl att arbeta hlsofrmjande 13 knsla av sammanhang centralt

    15 Kapitel 2. Mer fokus p friskfaktorer 15 medarbetarnas inflytande viktigt 16 det hr gr skl 17 std till forskning 17 rkfri arbetstid 17 Hllbart medarbetarengagemang

    19 Kapitel 3. Goda exempel frn verkligheten

    29 Kapitel 4. S jobbar vi vidare 29 gr en nulgesanalys 29 arbeta systematiskt 30 tnk hlsofrmjande och frebyggande 30 utveckla samverkan 30 kommunicera mera 31 uppdatera kunskap 31 skapa stolthet hos medarbetarna

  • Jobbet och arbetsmiljn. Hur ser det ut i kommuner, landsting och regioner? 77

    Arbetsmiljn viktig fr unga

    Vlfrdssektorn behver anstlla 420000 medarbetare under perioden 2010 till 2020. Fr att lyckas med det mste kommuner, landsting och regioner bde vara och uppfattas som attraktiva arbetsgivare, annars finns det risk att den yngre arbetskraften vljer bort sektorn.

    Bra arbetsmilj r ett omrde som unga tycker r viktigt nr de vljer yrke. Men det r inget som de spontant frknippar med vlfrdssektorn. Flera yrken i vrden och skolan frknippar de rentav mer med dlig arbetsmilj n med bra.1 Vad beror det p och hur stmmer bilden med verkligheten?

    Ungas uppfattning om arbetsmiljnArbetsmilj handlar om allt som pverkar mnniskor p jobbet. Frutom att minska risken fr skador och olyckor r arbetsmiljarbete ven inriktat p psykisk hlsa, vlmende och sociala behov.

    En frklaring till att ungdomar frknippar vlfrdssektorn med dlig arbets milj kan vara att de tnker p den fysiska arbetsmiljn med en frestllning om tunga lyft inom vrden och omsorgen. Hr finns anledning att lyfta fram hur vrd faktiskt bedrivs och hur den tekniska utvecklingen medfrt hjlpmedel.

    Att de flesta jobben i sektorn dessutom handlar om att jobba med mnniskor ibland ven i deras hem kan dessutom uppfattas som intensivt och krvande. De faktorer som uppfattas ge gldje och mening med jobbet, kan samtidigt knnas jobbiga. Samma problematik delas med anstllda inom branscher som handel, hotell och restaurang.

    KAPITEL1

    Not. 1. Ur rapporten Jobb som gr skillnad. Vad tycker unga om vlfrdens yrken? SKL 2012.

    Arbetsmilj handlar om allt som pverkar mnniskor p jobbet.

  • Jobbet och arbetsmiljn. Hur ser det ut i kommuner, landsting och regioner?8

    kapitel 1. arbetsmiljn viktig fr unga

    En indikation p att det r just de traditionella vlfrdsjobben inom vrd, skola och omsorg som avses nr man bedmer arbetsmiljn i sektorn, r att skrivbordsyrken som ekonom, jurist och ingenjr anses ha den bsta arbetsmiljn i kommuner, landsting och regioner.

    Nr det gller den psykosociala arbetsmiljn ser det dock lite annorlunda ut. Faktorer som trevliga kollegor och bra stmning, trygg och sker anstllning, balans mellan arbete och fritid, schyssta arbetsvillkor och andra frmner samt jmstlldhet och mngfald, frknippas i stor utstrckning med jobben i vlfrdssektorn.

    Medarbetarnas syn p arbetsmiljnHur ser d verkligheten ut p arbetsplatserna? Vad gller den fysiska arbetsmiljn s r medarbetare i kommuner, landsting och regioner ungefr lika njda som de anstllda i den privata sektorn. Allra mest njda med den fysiska arbetsmiljn r statligt anstllda. Dremot ligger kommuner, landsting och regioner i topp nr det gller att se fram emot att g till jobbet och att knna betydelsen av det man gr.2

    Samtidigt uppges arbetsbelastningen vara hgre i offentlig sektor, det vill sga ven i kommuner, landsting och regioner. De anstllda knner oftare stress och att de inte hinner med sitt arbete under ordinarie arbetstid. De tycker heller inte att de fr tillrckligt mycket std och hjlp vid hg arbetsbelastning, vilket gr det svrare att hantera stressen.3

    Not. 2. SKI Medarbetare, Svenskt kvalitets index 2012.

    Not 3. Ur rapport Stolthet och frdomar SKL 2011.

  • Jobbet och arbetsmiljn. Hur ser det ut i kommuner, landsting och regioner? 9

    Inflytande ver arbetstid och arbetstaktHur arbetet organiseras pverkar hur arbetsmiljn upplevs. Finns det mjlighet till inflytande och delaktighet? I landstingen och regionerna finns det goda mjligheter att sjlv pverka hur arbetstiden frlggs. Detta gller inte i lika stor utstrckning i kommunerna srskilt inte bland kvinnor. Nr det gller att pverka arbetstakten, ligger kommunerna bttre till n landstingen och regionerna. Men hr r det en betydligt strre andel medarbetare i statlig och privat sektor som tycker att de kan pverka.

    Kommunen meningsfull arbetsplatsNr potentiella chefer inom kommunerna fr tycka till om sin arbetsmilj ger de hgt betyg.4 Den goda arbetsmiljn med stor mjlighet att pverka r en anledning till att kommunen uppfattas som en god arbetsgivare. Grunden fr den goda arbetsmiljn r det tydliga fokuset p samarbete i stllet fr p konkurrens. Ord som gldje och tillsammans terkommer nr arbetsmiljn beskrivs, och mnga definierar det som ett motsatsfrhllande till den privata sektorns konkurrenstnkande. I offentlig sektor kan man g till jobbet samtidigt som man mr bra och har kul.

    Man framhller ocks att det r tillfredsstllande att f tillgodose mnniskors behov i sin yrkesvardag. Meningsfullheten i att ha ett ml, oavsett politiska riktlinjer eller organisationsfrndringar, skapar tydlighet och en stolthet.

    Ungas behov av tillhrighetMedarbetares beskrivning av vlfrdens arbetsmilj r ngot annorlunda, mer positivt och mer nyanserat, jmfrt med ungas uppfattning om den. Visst finns det omrden att frbttra, men ven frhllanden att stolt lyfta fram som borde verka lockande fr ungdomar. Inte minst handlar det om vlfrdsjobbens stora betydelse, det meningsfulla i arbetet och de sociala aspekterna av arbetet. Den bilden av vlfrdsjobben delas av svl ungdomar som av de redan anstllda i sektorn. Som redan nmnts, ser medarbetare inom kommuner, landsting och regioner mer fram emot att g till jobbet och ser i hgre utstrckning n privat och statligt anstllda betydelsen av vad de gr, det vill sga de ser sig i ett viktigt samhllssammanhang.5

    Kommunen en god arbetsgivare

    Not. 4. Ur rapport Frhoppningar och farhgor hos framtida chefer i kommunerna SKL 2011.

    Not. 5. SKI Medarbetare, Svenskt kvalitets index 2012.

  • Jobbet och arbetsmiljn. Hur ser det ut i kommuner, landsting och regioner?10

    kapitel 1. arbetsmiljn viktig fr unga

    figur 1. Motivations- och imagefrgor.

    Och r det ngot den nya generationen kommer att vilja uppleva p sin blivande arbetsplats s r det knslan av sammanhang och tillhrighet. Dagens unga fds in i den sociala medievrlden och rr sig mycket i den digitala gemenskapen p plattformar som Facebook, Twitter, Instagram, Tumblr och Google+. De r vana vid stndig feedback p vad de gr, kper, tycker och gillar i form av antalet Gilla, kommentarer, besvarade inlgg, retweets, etc. Samtidigt finns det fler subkulturer och mjliga grupptillhrigheter n ngonsin fr dagens unga. Var hr man egentligen hemma? Vilket sammanhang finns just jag i? Nr valmjligheterna dessutom r s oerhrt mnga som i dag skapar det hr sammantaget ett behov av tillhrighet och att f vara del i ett strre sammanhang fr att m bra.

    Den nya generationen har drfr mycket att hmta i just vlfrdssektorn.

    0

    40

    20

    60

    80

    100

    Index

    Du serbetydelsen avdet du gr

    Din arbetsplats haren god image/bild i samhllet

    Du ser framemot att gtill arbetet

    Du r villig attgra en extra insats

    om det behvs

    Du knner digmotiverad iditt arbete

    Stat Kommun Landsting Privat

    Klla: Svenskt Kvalitetsindex.

  • Jobbet och arbetsmiljn. Hur ser det ut i kommuner, landsting och regioner? 11

    Arbetsmiljarbetets tre delarMen lt oss titta nrmare p det konkreta arbetsmiljarbete som bedrivs i arbetslivet. Det kan fre